Vivacidad / Desparpajo: Un lder tiene que ser testarudo, tener el afn para lograr algo y tiene

que saber cmo lo va a lograr. Personas vigorosas son dominantes, energticas, y extremadamente
orientadas al rendimiento. Son personas de accin con chispa que tambin logran que otros
arriesguen algo o que intenten algo nuevo.
Habilidades sociales: Exitosos lderes saben manejar ser humanos.
Receptividad: Un buen lder siempre est abierto para nuevas ideas y experiencias.
Tolerancia: Lideres efectivos son personas agradables, amables y cooperativos en el trato
personal, flexibles y simpticas.
Fiabilidad: Se puede confiar en un buen lder. Tiene una conciencia y cumple sus promesas.
Inteligencia analtica: La mayora de los lderes buenos poseen de una inteligencia analtica por
encima del promedio y piensan estratgicamente.
Inteligencia Emocional: Lideres exitosos saben controlar sus sentimientos y interpretan las
emociones de otras personas correctamente. Evalan sus propias fuerzas y debilidades
realsticamente y son estables emocionalmente. Establecen y mantienen relaciones humanas
Brillante: el lder sobresale sobre el resto del equipo, bien por su inteligencia, bien por su espritu
combativo, bien por la claridad de sus planteamientos, etc., o probablemente por una combinacin
de todo lo anterior.
Coraje: el lder no se amilana ante las dificultades; las metas que propone son difciles (aunque no
imposibles), hay que salvar muchos obstculos, hay que convencer a mucha gente, pero el lder no
se desalienta, est tan convencido de la importancia de las mismas que luchar por ellas, superando
aquellos obstculos que vayan surgiend
Visionario: el lder se caracteriza por su visin a largo plazo, por adelantarse a
los acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades
mucho antes que los dems. Contagia entusiasmo: el lder consigue
entusiasmar a su equipo; ellos perciben que las metas que persigue el lder son
positivas tanto para la empresa como para los empleados
Gran comunicador: otra cualidad que caracteriza al lder son sus dotes de buen
comunicador, habilidad que le va a permitir "vender" su visin, dar a conocer
sus planes de manera sugerente.
Capacidad de mando: el lder debe basar su liderazgo en el arte de la
conviccin, pero tambin tiene que ser capaz de utilizar su autoridad cuando
sea necesario
Carismtico: si adems de las caractersticas anteriores, el lder es una persona
carismtica, nos encontraramos ante un lder completo.
Honestidad: unos elevados valores ticos son fundamentales para que el
liderazgo se mantenga en el tiempo y no se trate de un simple "bluff" pasajero.
Cumplidor: el lder tiene que ser una persona de palabra: lo que promete lo
cumple