Você está na página 1de 14

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE:


DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

GO000595/2012
24/08/2012
MR045369/2012
46208.007947/2012-68
15/08/2012

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.


TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)
Processo n: 46208008213201387e Registro n: GO000879/2013
Processo n: 46208015511201323e Registro n: GO001067/2013
SINDICATO DOS TRAB NAS INDUSTRIAS DA CONST MOB SAO SIMA, CNPJ n. 00.575.445/0001-08,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE PAULO DE FREITAS SILVA;
SINDICATO TRAB INDUSTRIA CONST MOBILIARIO DE JATAI, CNPJ n. 01.340.900/0001-40, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIONISIO SILVA DUTRA;
FEDERACAO TRAB IND CONSTRUCAO MOB EST GOIAS TOCANTINS, CNPJ n. 33.637.976/0001-29,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PATROCINIO BRAZ CONCENTINO;
SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DA C E DO MOB DE GOIANIA, CNPJ n. 01.640.911/0001-46, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE BRAZ CONSTANTINO;
SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST MOB DE ITUMBIARA GO, CNPJ n. 03.295.623/0001-27,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIS CARLOS DA SILVA;
E
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO NO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n. 01.640.564/0001-51,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JUSTO OLIVEIRA D ABREU CORDEIRO e por seu
Diretor, Sr(a). RICARDO JOSE RORIZ PONTES e por seu Diretor, Sr(a). JORGE TADEU ABRAO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2012
a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA


A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores na Indstria da
Construo Civil, com abrangncia territorial em GO.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - DOS PISOS SALARIAIS

Os pisos salariais das categorias profissionais constantes do QUADRO abaixo, tero os seguintes
valores a partir de 1 de maio de 2012:
FUNO
SERVENTE
MEIO-OFICIAL
PROF. CAT. B
PROF. CAT. C
APONTADOR
ALMOXARIFE
ENCARREGADO
ADMINISTRATIVO DE
OBRAS

SALRIO MENSAL
R$ 635,80
R$ 723,80
R$ 970,20
R$ 1.060,40
R$ 970,20
R$ 970,20
R$ 1.344,20
R$ 1.174,80

HORA NORMAL
R$ 2,89
R$ 3,29
R$ 4,41
R$ 4,82
R$ 4,41
R$ 4,41
R$ 6,11
R$ 5,34

1- Quando o profissional acumular as funes de almoxarife e apontador, far jus a um


adicional de 30% do seu salrio.
2- Os armadores, encanadores, eletricistas e gesseiros, percebero uma importncia
correspondente ao salrio do Profissional "B" da presente conveno.
3- Para o empregado que recebe por produo ou qualquer outro tipo de pagamento
varivel de salrio a remunerao das frias, do 13 salrio, bem como o clculo das verbas
rescisrias, ter como base de clculo a mdia dos valores recebidos a ttulo de remunerao
varivel, nos ltimos seis meses.
4- O piso salarial dos vigias diurnos e noturnos ser equivalente ao do servente acrescido
dos adicionais legais.
5- As diferenas salariais decorrentes do reajuste concedido nesta Conveno devero ser
pagas juntamente com a folha de pagamento de julho, at o quinto dia til do ms de agosto
de 2012.

CLUSULA QUARTA - CLASSIFICAO FUNCIONAL


Em virtude dos pisos salariais constantes no quadro da clusula terceira ficam assim definidas as
classificaes para os trabalhadores da indstria da construo civil:

1) MEIO-OFICIAL: (carpinteiro, pedreiro, armador, encanador, eletricista e pintor) empregado


com capacitao profissional atravs de curso especfico junto as empresas de ensino,
comprovado atravs de certificado ou servente com no mnimo seis meses de treinamento
exercido na mesma empresa com registro na CTPS. O curso no vincula a contratao
ficando a critrio da empresa enquadr-lo nesta classificao observando o seu desempenho

na atividade.
2) PROFISSIONAL "B": profissional habilitado com comprovao na carteira de trabalho ou meio-oficial
com um ano de servio comprovado atravs da carteira de trabalho na mesma funo.
1- PEDREIRO "B" - empregado que executa quaisquer dos servios enumerados: alvenaria inclusive
com acabamento a vista, chapisco comum, pavimentao em pedras e em cimentado desempenado,
revestimento de massa, revestimentos especiais, pavimentao de pr-fabricados e ainda, pavimentao de
cimento liso.
2- CARPINTEIRO "B" - empregado que executa quaisquer dos servios enumerados: escoramento,
taipal de forro de laje, forma de sapata, assentamento de esquadrias, vigas, colunas para concreto armado
e madeiramento de telhado.
3- PINTOR "B" - empregado que executa todos os servios de pintura e faz acabamento.
4- ELETRICISTA "B" - empregado que monta tubulao embutida em parede, lajes e pisos. Executa
fiao em tubulaes nas instalaes prediais e monta QDL ? quadro de distribuio de luz. Instala padro,
luminrias, interruptores e tomadas.

3) PROFISSIONAL "C": Em funo da capacitao, da experincia, da produtividade e do exerccio na


categoria "B" h pelo menos 12 meses, os profissionais podero ser contratados para a categoria "C", de
acordo com os critrios adotados pela empresa.
4) ADMINISTRATIVO DE OBRAS: empregado responsvel pelas atividades inerentes administrao da
obra e ou aquele que acumula a funo de almoxarife a apontador.
Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUINTA - DO REAJUSTE SALARIAL

No ms de maio de 2012, os empregadores representados pela Entidade Patronal, dentro da rea de


jurisdio das entidades convenentes, concedero aos seus empregados que no tenham piso salarial
definido nesta Conveno, tais como mestres de obras, empregados em escritrio, supervisores de
segurana e quaisquer outras no previstas na clusula terceira, um aumento salarial, conforme os
percentuais constantes da tabela abaixo:
MS DA ADMISSO
MAIO/2011 e anteriores
JUNHO/2011
JULHO/2011
AGOSTO/2011
SETEMBRO/2011
OUTUBRO/2011
NOVEMBRO/2011
DEZEMBRO/2011
JANEIRO/2012
FEVEREIRO/2012

PERCENTUAL DE REAJUSTE
11,00%
10,08%
9,17%
8,25%
7,33%
6,42%
5,50%
4,58%
3,67%
2,75%

MARO/2012
ABRIL/2012

1,83%
0,92%

Os reajustes espontneos concedidos entre os meses de maio/11 e abril/12 podero ser compensados
at os limites constantes da tabela.
A partir de maio de 2012, o piso para os trabalhadores do setor da construo sem piso definido ser
igual ao salrio base do servente.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DO SALRIO

O pagamento dos salrios ser efetuado preferencialmente atravs de depsito em conta-poupana ou


corrente. Os empregadores que efetuarem o pagamento em cheque devero faz-lo um dia antes do
trmino do prazo legal.
Pargrafo nico: Os empregadores fornecero aos seus empregados, por ocasio do pagamento mensal
dos salrios, contra-cheque no qual dever constar as seguintes informaes: salrio recebido, nmero de
horas extras, descontos efetuados, adicionais pagos, descanso semanal remunerado, alm de outros
valores que acresam ou onerem a remunerao, quando da prestao laboral houver incidncias dos
mesmos.
Remunerao DSR

CLUSULA STIMA - REPOUSO REMUNERADO

Em se tratando de remunerao varivel, esta dever incidir no clculo da remunerao do repouso razo
de 1/6 do valor produzido na semana.
1- Quando do desconto de faltas injustificadas do trabalhador dever ser o mesmo proporcional a 1/30
(um trinta avos) para cada falta, sobre a remunerao do empregado.
2- Sero tambm considerados dias de descanso remunerado, tera feira de carnaval e dia de finados,
alm dos estabelecidos em lei.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros


Outras Gratificaes

CLUSULA OITAVA - DAS TAREFAS

Os empregadores podero optar em remunerar seus empregados pelo sistema de tarefas, garantido

um mnimo correspondente ao salrio contratual, obedecido os seguintes critrios.


1 - Entende-se por tarefa a execuo de uma quantidade de servio previamente estabelecida dentro
dos padres de qualidade definidos pela empresa, por valor negociado entre empregado e
empregador.
2 - O trabalho pelo sistema de tarefas, objetiva motivar os trabalhadores na busca de maior
produtividade (produo com qualidade numa unidade de tempo) tendo como resultado para o
empregado, a obteno de melhor remunerao, na medida em que o mesmo aumente o seu
desempenho e para a empresa a reduo de custos, evitando prejuzos com perdas de horas,
desperdcios de materiais e re-servios.
3 - As tarefas sero sempre objeto de negociao entre o empregador e seus empregados, de forma
individual ou equipes, no estando o trabalhador obrigado a participar desta modalidade de trabalho e
nem o empregador a utilizar este sistema de remunerao. Aqueles que optarem parcialmente ou
totalmente pela adoo deste sistema, devero atender aos seguintes requisitos:
a) A negociao das tarefas ser feita por servios pr-definidos, cujos valores sero previamente
estabelecidos entre as partes, em moeda corrente.
b) A base de clculo para pagamento de horas extras e descanso semanal remunerado ir considerar
o valor total das tarefas realizadas no ms.
c) Ao longo do ms, podero ocorrer diversas negociaes de tarefas, sendo que a remunerao
mensal do trabalhador corresponder ao somatrio de todos os saldos de tarefas executados no
perodo, os quais incidiro descontos previdencirios.
4 - Na negociao da tarefa, dever ser preenchido o termo de opo pelo empregado, bem como o
formulrio correspondente de tarefa, contendo a assinatura do empregado e do empregador ou seu
preposto, no incio e final da execuo da mesma.
5 - Na medio da tarefa, devero ser observados os seguintes critrios:
a) Os servios a serem pagos, devero estar concludos at a data limite do dia 25 (vinte cinco) de
cada ms, data esta anterior ao fechamento do ponto.
b) vedada a medio de servio a concluir.
c) No preo negociado das tarefas deve estar inclusa a limpeza normal do local da tarefa. Esta
condio deve constar do formulrio de tarefa.
d) As medies e liberaes das tarefas podero ficar a cargo dos Encarregados ou Administrativo da
obra, com o acompanhamento do empregado ou equipe responsvel pela execuo das mesmas.
e) O fechamento do ponto dever ser apresentado aos empregados at o dia 25 (vinte e cinco) de
cada ms.
Outros Adicionais
CLUSULA NONA - DOS ADICIONAIS

Os profissionais desta Conveno, incluindo-se os serventes quando trabalharem operando guinchos,


betoneiras, balancinhos e montagem de torres de elevadores de servio, tero os seus salrios acrescidos
de um adicional de 20% (vinte por cento), devido somente no perodo em que o trabalhador desempenhar a

funo.
1- Os encarregados percebero o piso salarial do Profissional "B" acrescido de 40% (quarenta por cento).
2- Os empregados que trabalharem em ambiente de ar comprimido, percebero o salrio do Profissional
"B" acrescido de 45% (quarenta e cinco por cento) a titulo de adicional.
Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA - ALIMENTAO

Os empregadores fornecero a todos os seus empregados, caf da manh, composto de leite, caf, po
francs de 50 gramas e margarina, bem como as refeies nos intervalos intrajornada.
1- Os empregadores cujos locais de trabalho tenham menos de vinte empregados, pactuaro livremente a
forma de fornecimento do caf da manh.
2- Os empregadores podero utilizar quaisquer das modalidades de fornecimento das refeies, ou seja,
diretamente, utilizando cozinha prpria, indiretamente, atravs de restaurantes conveniados, desde que
atenda s exigncias do PAT - Programa de Alimentao do Trabalhador.
3- Os empregadores subsidiaro o fornecimento da refeio, em quaisquer das modalidades retro
estabelecidas, sendo que a cota parte do empregado ser de R$ 1,00 (um real) mensal.
4- O descumprimento pela empresa da obrigao ajustada na presente clusula, acarretar a indenizao
do valor do benefcio per capita, a qual ser revertida ao empregado, acrescida da multa de 10% do valor
do benefcio. Tal penalidade tem aplicabilidade prpria e exclusiva para o descumprimento da presente
clusula, no sendo cumulativa com a multa prevista na clusula vigsima quarta.
Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO

Todos os empregadores ficam obrigados, a partir de 01 de maio de 2012, a contratar um plano de


seguro de vida em grupo em benefcio dos seus empregados, com as seguintes coberturas e
caractersticas mnimas:
1) MORTE - R$ 12.430,00 (doze mil quatrocentos e trinta reais) em caso de morte do empregado
independente do local de ocorrncia.
2) INVALIDEZ PERMANENTE POR ACIDENTE (IPA) - Ficando o segurado, total ou parcialmente
invlido permanentemente, por acidente, receber indenizao de at R$ 12.430,00 (doze mil
quatrocentos e trinta reais), relativa perda, reduo ou impotncia funcional, definitiva, total ou
parcial, de um membro ou rgo em virtude de leso fsica, causada por acidente, observado os
percentuais constantes da tabela de seguro de acidentes pessoais da Superintendncia de Seguros
Privados - SUSEP.
3) AUXLIO FUNERAL - Ocorrendo a morte do titular do seguro, a seguradora garantir o reembolso
das despesas com o sepultamento do mesmo, no valor de at R$ 3.356,10 (trs mil trezentos e

cinquenta e seis reais e dez centavos).


1 - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e pagas aos
beneficirios do seguro, no prazo no superior a 30 (trinta) dias aps a entrega da documentao
completa exigida pela seguradora.
2 - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do "caput" desta Clusula,
ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critrios e
condies para a concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdios por parte da
empresa e a efetivao ou no de desconto no salrio do empregado (a), o qual dever se for o caso,
incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima.
3 - Sem qualquer prejuzo para a empresa na deciso da escolha da seguradora, a qual dever
garantir todas as exigncias mnimas desta clusula, recomendamos a adeso aplice nacional CBIC
/ PASI.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - APOSENTADORIA VOLUNTARIA

Defere-se a garantia de emprego, durante os 06(seis) meses que antecedem a data em que o empregado
adquire direito a aposentadoria voluntria, desde que trabalhe na empresa h pelo menos 05(cinco) anos.
Adquirindo-se o direito, extingue-se a garantia.
Outras estabilidades

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

empregada gestante, fica assegurada estabilidade de at 30 (trinta) dias aps cessada a garantia
constitucional, desde que, a empregadora, tenha sido cientificada atravs de atestado mdico.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Durao e Horrio

CLUSULA DCIMA QUARTA - DA JORNADA DE TRABALHO

A jornada normal de trabalho fixada em 44 (quarenta e quatro) horas semanais, distribudas de segunda
sexta-feira.
1- permitida a prestao de servios aos sbados, sob regime de horas extras, de forma no habitual,
sob pena de descaracterizao da compensao da jornada normal de trabalho, conforme entendimento da
Smula 85, inciso VI do TST.
2- Os vigias podero ter sua jornada de trabalho estabelecida em escala de revezamento, com carga

horria de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso.


3- Em exceo regra prevista no caput, as Empresas podero celebrar Acordo Coletivo de Trabalho
diretamente com os Sindicatos Laborais, dispondo sobre a distribuio da jornada de trabalho de 44
(quarenta e quatro) horas semanais de segunda-feira a sbado, sendo imperiosa a comprovao da
necessidade e os motivos que justifiquem a utilizao desta jornada semanal.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA DCIMA QUINTA - EMPREGADO ESTUDANTE

assegurado ao empregado estudante, abono de faltas nos dias de provas e exames em estabelecimentos
de ensino oficial ou reconhecido, at 6 (seis) faltas por ano, desde que comprove a realizao dos exames
e mensalmente, a assiduidade s aulas.

Sade e Segurana do Trabalhador


Equipamentos de Segurana

CLUSULA DCIMA SEXTA - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

Ser fornecido gratuitamente pelos empregadores vestimenta de trabalho adequada ao risco de cada
atividade e sua reposio quando danificados, obrigando-se o empregado a us-los adequadamente, sob
pena de advertncia.
1- Todo empregado que trabalha ou venha trabalhar em condies de risco permanente ou eventual,
receber treinamento especfico custeado pelos empregadores para utilizao de EPI`s e EPC`s, bem como
sobre rotina de segurana relativa ao exerccio da funo. Na concluso do curso ser emitido certificado
em duas vias, uma para a empresa outra para o empregado.
2- As entidades sindicais representantes dos trabalhadores subscritoras da presente conveno ou que
atuem na rea de sua eficcia, podero solicitar dos empregadores a qualquer tempo, a exibio da cpia
dos documentos citados nos pargrafos precedentes, quais sejam, recibos de entrega de EPI`s e EPC`s
relatrios mensais de fiscalizao, certificado de curso de utilizao de EPI`s e EPC`s e rotinas de
segurana.
3- As empresas faro treinamento antecipado para habilitao do operador de guincho. A substituio
provisria deste operador dever ser feita por um outro tambm habilitado.
4- Em caso de acidente o empregador se obriga a comunicar imediatamente aos familiares do acidentado,
quando o mesmo tiver de ser levado diretamente do local de trabalho para hospitalizar-se, indicando-lhes o
nome e o endereo do hospital.
Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA DCIMA STIMA - ATESTADO MDICOS

Os empregadores ficam obrigados a aceitar os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos pelas


Entidades Laborais, bem como os atestados mdicos emitidos pelo SECONCI-GO., para fins de abono de
falta e remunerao.
1- Ficam excludas dessa obrigao as empresas que possurem servio mdico prprio.
2- A excluso a que se refere o pargrafo anterior no abrange os atestados odontolgicos das Entidades
Laborais, desde que os mesmos no dem efeito retroativo.
3- A remunerao correspondente aos atestados mdicos ser quitada no primeiro pagamento
subseqente.
4- Os atestados mdicos devero indicar expressamente, se atestam o afastamento do empregado ao
trabalho ou se atestam somente o comparecimento do empregado ao consultrio. No caso de constar do
atestado somente o comparecimento, o empregado dever retornar ao local de trabalho, neste caso
abonando-se o perodo da consulta e do retorno ao trabalho.
Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais
CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTROLE ESTATSTICO

Os empregadores remetero mensalmente cpia do CAGED ao Sindicato laboral, at o dia 10


do ms subseqente a prestao laboral, para que a presente documentao seja objeto de
controle estatstico, sendo que aps obtidas os resultados, devero os mesmos serem
remetidos ao Sindicato Patronal.

Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais

CLUSULA DCIMA NONA - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

Com fundamento na deciso emanada de Assemblia Geral do Sindicato da Indstria da Construo


no Estado de Gois, realizada em 03 de abril de 2012, as empresas da Construo Civil, filiadas e
associadas, se obrigam a recolher a favor do Sinduscon-GO a importncia conforme especificao
abaixo e cuja contribuio, dever ser recolhida em guia prpria do Sindicato at 31 de agosto de
2012.

CONTRIBUIO ASSISTENCIAL 2012

CAPITAL SOCIAL
FAIXA

VALOR DA

DE

AT

01

R$

CONTRIBUIO
49.999,99

ASSISTENCIAL
R$ 115,68
(R$)

02

R$

50.000,00 R$

199.999,99

R$ 355,94

03

R$

200.000,00 R$

599.999,99

R$ 593,16

04

R$

600.000,00 R$

2.499.999,99

R$ 1.043,96

05

R$

2.500.000,00 R$

3.499.999,99

R$ 1.342,24

06

R$

3.500.000,00 R$

4.499.999,99

R$ 1.640,49

07

R$

4.500.000,00 R$

5.499.999,99

R$ 1.935,78

08

R$

5.500.000,00 R$

9.999.999,99

R$ 2.806,89

09

R$

10.000.000,00

ACIMA

R$ 3.648,95

O pagamento aps o prazo acarretar os seguintes acrscimos: multa de 2% (dois por cento), juros de
mora de 1% (um por cento) ao ms e juros compensatrios de 1% (um por cento) ao ms.

CLUSULA VIGSIMA - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS


Em razo da deciso liminar proferida nos autos do Processo n 0000942-71.2012.5.18.0006, em trmite na 6
Vara do Trabalho de Goinia, as partes celebram a presente Conveno Coletiva de Trabalho subtraindo-se
temporariamente a Clusula relativa ao Desconto da Contribuio Assistencial dos Empregados,
comprometendo-se, todavia, o Sinduscon-GO, em assinar Termo Aditivo a presente Conveno Coletiva, com as
Entidades Laborais Convenentes, imediatamente cessados os efeitos da citada deciso.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO AO SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA


CONSTRUO - SECONCI

Criado na vigncia da conveno Coletiva de Trabalho 91/92 o SERVIO SOCIAL DA


INDSTRIA DA CONSTRUO NO ESTADO DE GOIAS - SECONCI-GO - sociedade civil
sem fins lucrativos, tem por objetivo prestar assistncia social complementar mdicoambulatorial e dentaria aos integrantes das categorias patronais e laborais e seus
dependentes, das empresas ao SECONCI associadas conforme consta do 3 grupo do quadro
a que se refere o Art. 577 da CLT, plano CNTI.
1- As empresas construtoras, as sub empreiteiras e demais empregadores abrangidos por este
instrumento normativo nos municpios onde existe o SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA
CONSTRUO NO ESTADO DE GOIS - SECONCI - GO, devero proporcionar a todos os trabalhadores
representados pelo Sindicato dos Trabalhadores, uma prestao de assistncia social complementar
mdica-ambulatorial e dentaria, obrigando-se para tal fim a recolher mensalmente, a favor do SECONCI GO, o valor correspondente a 1,0% (um por cento) do total bruto de sua folha de pagamento mensal,
abrangendo administrao e obras.
2- Entende-se por folha bruta de pagamento, todos os valores pagos no ms ao empregado, inclusive os
decorrentes de Resciso do Contrato de Trabalho e 13 Salrio, exceo do Salrio Famlia e multas do
FGTS.
3- A contribuio mnima mensal no poder ser inferior a 20% (vinte por cento) do Piso Salarial Mensal
do Servente, vigente no ms do fato gerador.
4- O pagamento da contribuio mensal dever ser efetuado, em guia prpria fornecida pelo SECONCIGO at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente. As guias devero ser preenchidas com todos os dados
solicitados, e pagas na rede bancria. Aps pagamento, enviar via fax, cpia da guia para o SECONCI-GO.
5- A falta de recolhimento na data de vencimento implicar em multa de mora calculada taxa de 0,08%
(oito centsimos por cento) ao dia limitado a 5% (cinco por cento) e juros de mora de 1% (um por cento) ao
ms. Alm das penalidades previstas, o atendimento aos trabalhadores da empresa inadimplente ser
suspenso a partir de 30 dias do vencimento da contribuio no recolhida.
6- As dvidas referentes s empresas em dbito com o SECONCI-GO. por perodo igual ou superior a 3
(trs) meses, sero encaminhadas 6 Corte de Conciliao e Arbitragem, com intuito de tentar evitar uma
possvel ao judicial. No havendo acordo, o dbito ser cobrado judicialmente.

7- Compete ao SECONCI-GO estabelecer as prioridades no que diz respeito aos atendimentos prestados,
tendo em vista a sua capacidade econmico-financeira.
8- As empresas construtoras, e demais empregadores, exigiro de seus sub-empreiteiros a comprovao
do recolhimento ao SECONCI-GO. Alternativamente, os empregadores podero optar por reter 0,5% (meio
por cento) do valor de cada Nota Fiscal de Servio e recolher ao SECONCI-GO o valor total retido no ms,
em guias individualizadas por sub-empreiteiros, no mesmo prazo e condies estabelecidos no 2 e 3
desta Clusula, garantido assim o benefcio do atendimento aos trabalhadores dos sub-empreiteiros
constantes das folhas de pagamentos relativas prestao de servios.
9- Os empregadores contribuintes se obrigam a enviar, no ato do seu cadastramento no SECONCI-GO, a
GFIP do FGTS e mensalmente, at o dia 30, cpia do CAGED para atualizao do cadastro de seus
trabalhadores.

Disposies Gerais
Regras para a Negociao

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DO FORO E COMPETNCIA

Os empregados contratados que prestarem servios para empregadores que tenham matriz, escritrio, filial
ou sub-escritrio na jurisdio dos sindicatos convenentes e enviados a outras localidades, tero como foro
competente, as localidades do contrato, na jurisdio dos sindicatos.
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DISPOSIES GERAIS

Os empregadores fornecero aos seus empregados cpias de comunicao de suspenso, advertncia,


cpia do contrato de experincia, aviso prvio e rescises, no momento em que os mesmos forem
assinados. Ficam tambm obrigados a fornecer o recibo dos documentos entregues por seus empregados
para qualquer finalidade, discriminando os documentos recebidos e as datas de recebimentos e devoluo
dos mesmos. Nesta ocasio o empregado fornecer recibo dos documentos devolvidos pelo empregador.
1- Por ocasio da emisso do aviso prvio, a empresa comunicar a data, horrio e local do acerto
rescisrio.
2- O pagamento das verbas rescisrias, quando efetuado em cheque e no ultimo dia do prazo legal
dever ser feito at uma hora antes do trmino do expediente bancrio.
3- Os empregadores que por motivo justificado, como ausncia do empregado, deixar de fazer a quitao
final devida ao empregado dentro do prazo estipulado na forma da lei, dever comunicar o fato a Entidade
Classista Laboral atravs de oficio para que no fique obrigada ao pagamento de salrios e quaisquer
outras penalidades que possam ser reivindicadas.
Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DESCUMPRIMENTO E PENALIDADES

Fica estipulada a multa de 10% (dez por cento) do salrio mnimo vigente, para quaisquer das partes que
infringir as disposies da presente Conveno, exceo da Clusula Dcima - Alimentao, que possui
penalidade de aplicao prpria, no cumulativa com a presente multa, conforme pargrafo quarto da
referida clusula.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTROVRSIAS


As controvrsias oriundas das relaes entre empregados e empregadores decorrentes da presente
Conveno sero dirimidas pela Justia do Trabalho.
Outras Disposies

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DA ASSINATURA

E por estarem assim justos e acordados assinam a presente Conveno Coletiva de Trabalho para que
surta seus efeitos jurdicos e legais efeitos.
Goinia, 16 de julho de 2012.

PATROCINIO BRAZ CONCENTINO


Presidente
FEDERACAO TRAB IND CONSTRUCAO MOB EST GOIAS TOCANTINS

JOSE PAULO DE FREITAS SILVA


Presidente
SINDICATO DOS TRAB NAS INDUSTRIAS DA CONST MOB SAO SIMA

DIONISIO SILVA DUTRA


Presidente
SINDICATO TRAB INDUSTRIA CONST MOBILIARIO DE JATAI

JUSTO OLIVEIRA D ABREU CORDEIRO


Presidente

SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO NO ESTADO DE GOIAS

RICARDO JOSE RORIZ PONTES


Diretor
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO NO ESTADO DE GOIAS

JORGE TADEU ABRAO


Diretor
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO NO ESTADO DE GOIAS

JOSE BRAZ CONSTANTINO


Presidente
SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DA C E DO MOB DE GOIANIA

LUIS CARLOS DA SILVA


Presidente
SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST MOB DE ITUMBIARA GO