Você está na página 1de 2

AVISO PREVIO REGRAS

Quando voc tem que sair da empresa, seja porque pediu demisso ou porque
foi mandado embora, precisa conversar com seu chefe sobre o aviso prvio.
De acordo com o tipo de demisso, existem trs possibilidades: aviso prvio
trabalhado, indenizado ou sem aviso prvio. No geral, o que muda entre elas
so os pagamentos a que voc tem direito e a necessidade de trabalhar ou no
nos 30 dias seguintes dispensa.
Conhecer os seus direitos mais uma maneira de garantir que voc receber a
resciso que merece. Por isso, entenda como funciona o aviso prvio em duas
situaes: para quem desligado da empresa e para quem pede demisso.
A empresa demite sem justa causa
Situao 1: A empresa exige que voc trabalhe (aviso prvio trabalhado)
Se a empresa mandou voc embora e no houve justa causa, ela pode exigir
que voc trabalhe pelos prximos 30 dias. Nesse caso, voc tem direito a
escolher entre duas opes: trabalhar duas horas a menos por dia ou deixar de
trabalhar sete dias no final do prazo. Quem no cumpre esse perodo dos 30
dias ou falta em alguns dias, corre o risco ter o pagamento deste salrio
descontado quando for o momento de receber a resciso. Por lei, a empresa
deve liberar a resciso no 1 dia til aps o fim do contrato de trabalho (que o
ltimo dia do aviso). Quer saber mais sobre o pagamento da
resciso? Descubra aqui quais os seus direitos ao ser demitido.
Situao 2: A empresa no deixa voc trabalhar (aviso prvio indenizado)
No caso de uma demisso sem justa causa, voc tem direito a receber uma
indenizao da empresa quando ela no quer que voc cumpra os 30 dias do
aviso prvio. Voc receber o salrio deste perodo mesmo sem trabalhar, mas
o pagamento da resciso deve ser feito em 10 dias corridos aps a data da
demisso. Saiba que essa resciso no inclui somente o pagamento dos 30
dias do aviso prvio. Quem mandado embora sem justa causa tem outros
valores para receber. Entenda agora os seus direitos ao ser demitido.
Situao 3: A empresa pede para voc cumprir o aviso em casa
Informalmente chamada de aviso prvio trabalhado em casa, essa situao
no existe por lei. O que acontece aqui um acordo que a empresa prope: ela
paga o aviso prvio no final dos 30 dias, como se voc estivesse trabalhando
normalmente, mas voc dispensado e fica em casa.
Um dos motivos para a empresa propor essa condio ter mais prazo para
pagar a sua resciso, afinal, por lei, ela teria que depositar o aviso prvio em
no mximo 10 dias aps a demisso. Feito esse acordo, voc receber o
dinheiro somente aps os 30 dias do aviso que no cumpriu.
O que importante considerar, caso receba essa proposta: as empresas
costumam cumprir o acordo e pagar seus direitos aps os 30 dias, ento, voc
realmente precisa esperar todo esse tempo. Se preferir no aceitar o acordo,
talvez a empresa pea para voc trabalhar durante o aviso. Pense bem nas
condies para garantir a melhor negociao na demisso.

Situao nica: no tem aviso prvio (nem trabalhado, nem indenizado)


Quem mandado embora por justa causa no pode continuar na empresa e
tambm no tem direito ao pagamento do aviso prvio. Alm disso, no d
para sacar o dinheiro que voc tem no Fundo de Garantia do Tempo de Servio
(FGTS) nem receber o seguro-desemprego. Apesar dessas restries, voc
ainda tem direitos e talvez receba um pagamento da empresa. Nesse caso, o
prazo para a resciso cair na sua conta de 10 dias corridos aps a data da
demisso. Quer saber mais? Conhea os seus direitos ao ser demitido com
justa causa.
O empregado pede demisso
Situao 1: Voc cumpre o aviso (aviso prvio trabalhado)
Nesse caso, voc pediu demisso e fez o acordo para cumprir o aviso prvio
pelos prximos 30 dias. Ento, quando esse prazo terminar, voc receber o
salrio dos dias que foram trabalhados no aviso (porque as faltas podem ser
descontadas), alm do valor proporcional s frias e ao 13 salrio. Tudo isso
ser pago na resciso, no 1 dia til aps o fim do contrato (nesse caso, ser o
ltimo dia do aviso prvio). Saiba mais sobre os seus direitos ao pedir
demisso.
Situao 2: Voc no cumpre o aviso
Quando voc pede o desligamento e no pode trabalhar nos prximos 30 dias,
tem que pagar uma multa para a empresa no valor de um ms de salrio e que
ser descontado do pagamento da resciso. Apesar disso, saiba que voc
nunca precisar tirar dinheiro do bolso e devolver para a empresa. O pior que
pode acontecer ficar com a resciso zerada, ou seja, sem dinheiro nenhum
para receber. No existe uma lei especfica, mas o direito do trabalho entende
que no existe resciso negativa. A empresa s poderia descontar at o limite,
ou seja, at zerar a resciso, explica o contador Luiz Paulo Rainato, da RR
Consultoria e Planejamento Contbil Ltda. Como muitas empresas no cobram
o aviso prvio do funcionrio que pede demisso, tente negociar a sua sada e
chegar a um acordo que seja bom para os dois lados.
Nesse caso, o pagamento da resciso deve ser feito em at 10 dias aps a
data da demisso. Saiba mais sobre os seus direitos ao pedir demisso
Situao 3: Voc quer cumprir o aviso, mas a empresa no deixa
Pois , isso pode acontecer. Nesse caso, voc no vai receber o aviso, mas a
empresa tambm no poder cobrar a multa. As regras de pagamento so as
mesmas do aviso prvio indenizado: em at 10 dias corridos aps a data da
demisso.