REFERNCIAS CURRICULARES NACIONAIS DA EDUCAO

PROFISSIONAL DE NVEL TCNICO

REA DA SADE
V I. MATRIZES DE REFERNCIA
As matrizes de referncia a seguir apresentadas resultam da anlise das subfunes
do ncleo da rea. Posteriormente, sero apresentadas tambm as matrizes de
referncia por subrea, com suas subfunes especficas. Em ambas, foram
identificadas as competncias envolvendo os saberes e as habilidades mentais
socioafetivas e psicomotoras mobilizadas de forma articulada para a obteno de
resultados produtivos compatveis com os padres de qualidade exigidos no trabalho
da rea de Sade.
Identificaram-se tambm as bases tecnolgicas que do suporte s competncias
profissionais arroladas. Entenda-se por bases tecnolgicas o conjunto sistematizado de
conceitos, princpios e processos tecnolgicos resultantes, em geral, da aplicao de
conhecimentos cientficos ao processo de trabalho da rea.
As competncias, habilidades e bases tecnolgicas so os elementos que
embasam a organizao dos currculos da educao profissional. As escolas
tero autonomia na composio dos seus desenhos curriculares, desde que,
seja qual for a configurao do currculo, sejam contempladas todas as
competncias profissionais gerais do tcnico de nvel mdio em Sade,
constantes da Resoluo n 4/99 do CNE e arroladas no ncleo da rea.
Na anlise das subfunes foram identificadas tambm as bases cientficas e
instrumentais requeridas pelo processo de trabalho. As bases cientficas so
os conceitos e princpios das Cincias da Natureza, da Matemtica e das
Cincias Humanas, e as bases instrumentais so as ferramentas ligadas
principalmente ao repertrio de Linguagens e Cdigos. E constituem os
insumos bsicos para o desenvolvimento das competncias requisitadas pela
atividade profissional em Sade.
As bases cientficas e instrumentais que estabelecem uma relao especfica entre o
ensino mdio e a educao profissional na rea de Sade sero apresentadas em
publicao complementar.
Elas podero orientar a formulao da parte diversificada de currculos de ensino
mdio, conforme previsto pelo pargrafo nico do artigo 5 do Decreto n 2.208, de
17/4/97. J em relao formulao dos currculos de educao profissional, as bases
cientficas e instrumentais devem ser considerada como pr-requisitos, servindo,
portanto, como referncias para o diagnstico do estgio de desenvolvimento em que
se encontram os estudantes interessados na rea. A partir desse diagnstico, as
escolas de educao profissional podero organizar programas introdutrios ou
paralelos de nivelamento das bases.
importante destacar que embora as matrizes tenham sido resultado de ampla
discusso com profissionais e especialistas da rea, certamente do margem e espao
para esperadas complementaes, adequaes e ajustes por parte dos sistemas e
estabelecimentos de ensino.
Para uma compreenso mais abrangente de toda a rea Profissional de Sade, com as
Funes e Subfunes de suas 12 (doze) subreas, recomenda-se o estudo da tabela

constante nas pginas 210 e 211, antes de qualquer aprofundamento em alguma das
subreas que integram os processos produtivos da Sade.
Finalmente, deseja-se que as matrizes sejam fontes inspiradoras para as escolas de
educao profissional, na construo de currculos modernos e flexveis que
possibilitem a formao dos profissionais de Sade que a sociedade tanto necessita.
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SUBREAS DA SADE
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SADE E SEGURANA NO TRABALHO (Pg. 180)
CENRIOS, TENDNCIAS E DESAFIOS
A subrea de Sade e Segurana no Trabalho (SST) se caracteriza pelo papel
estratgico de educar os trabalhadores no sentido de promover atitudes conscientes
para o trabalho seguro durante a realizao das suas tarefas dirias. As demais
atividades dessa subrea visam implantar preceitos, valores e crenas de segurana
no esforo de integrar a segurana, a qualidade, o meio ambiente, a produo e o
controle dos custos das empresas. Para tanto, os profissionais dessa subrea
analisam as condies de trabalho, planejam e elaboram normas e
instrues de trabalho, reforam comportamentos seguros, realizam
auditorias e implementam aes corretivas que acabam ou minimizam os
riscos dos locais de trabalho.
O funcionamento efetivo da SST nas organizaes pode trazer o benefcio da reduo
das perdas humanas, ao patrimnio, ao meio ambiente e ao processo, evitando
conseqncias danosas ao mundo do trabalho. Esses benefcios podem ser
evidenciados pelas mudanas radicais ocorridas no cenrio da subrea neste incio
dos anos 2000, quando o Brasil saiu do primeiro lugar no ranking de acidentes do
trabalho no mundo, posio que ocupou nas dcadas de 70 e 80, para o 15 lugar em
1999, segundo dados da Organizao Internacional do Trabalho - OIT.
Este novo quadro , sem dvida, fruto do somatrio de diversos fatores, entre os quais
destacam-se o trabalho dos profissionais de segurana e a melhor aplicao dos
conhecimentos gerados, somados a decises polticas importantes para a rea. Entre
estas, salienta-se o empenho governamental nas questes relativas sade e
segurana dos trabalhadores expresso pelo Programa Brasileiro da Qualidade e
Produtividade - PBQP, que estabelece a meta de reduo em 25% na taxa de
acidentes de trabalho at 2003.
Para alcanar esse objetivo, as empresas brasileiras tero que mudar a forma de
encarar a questo da segurana, pois os acidentes e as doenas constituem um claro
e significativo desperdcio de recursos e sinais evidentes de falhas de gesto. A
segurana deve ser um componente claro daquilo que chamamos de Gesto
Total; sua ausncia implica uma gesto incompleta, que deixa brechas para
resultados no desejados. As reclamaes trabalhistas de periculosidade e
insalubridade, a perda da produtividade, as indenizaes relativas aos
acidentes de trabalho, enfim, o passivo ocupacional das empresas tem sido o
retrato mais fiel dessa gesto incompleta.
A tendncia que a segurana deva alcanar um valor, quase supremo, que hoje em
dia se concede qualidade, uma vez que para consegui-la integrada totalmente aos

processos e mtodos de trabalho necessrio um esforo constante para ir criando e

desenvolvendo nas empresas uma cultura preventiva
Com o advento de normas globalizadas como a British Standard (BS 8800),
um guia de gerenciamento para a Sade e Segurana no Trabalho em 1996,
e a Occupation Safety Health Administration (OHSAS 18001), que uma
srie de normas para elaborao de um sistema de gesto de Sade e
Segurana no Trabalho, em 1999, iniciou-se o desafio para o alcance de
resultados.
Os positivos dependero, invariavelmente, da quantidade e qualidade dos
esforos empregados, no s pelos profissionais de segurana (mais
preparados, com viso gerencial), mas pela vontade expressa dos dirigentes da
empresa para os quais o sucesso se expresse pela consolidao da marca, dos lucros,
da liderana de mercado, e tambm pelo alcance de um maior bem-estar de nossos
trabalhadores.
Alm da BS 8800 e da OHSAS 18001, esto sendo preparadas condies para a
criao de uma Norma ISO para a Sade e Segurana no Trabalho, com o apoio da OIT,
o que pode representar em mais barreiras para os produtos comercializados entre os
pases, agora por uma questo mais nobre, que a sade e a integridade fsica dos
trabalhadores.
Com a privatizao do Seguro Acidente de Trabalho - SAT, o mercado se abre para as
Auditorias de Segurana, para os estudos que visam reduo/eliminao de
acidentes e para os treinamentos de segurana, que so um pilar estratgico neste
contexto. Este acontecimento por si s j agita o mercado porque vai mexer muito no
custo Brasil. A privatizao j aconteceu na Espanha, no Chile e na Argentina, e se
pde observar que os primeiros anos so os mais difceis. O Chile, por exemplo, s
conseguiu voltar as alquotas de antes da privatizao em 2000, aps oito anos.
O desafio superar as adversidades e estimular a empresa a manter um compromisso
efetivo com a cultura que preserve a integridade fsica dos trabalhadores e previna
que eles sejam acometidos de doenas relacionadas aos contaminantes existentes
nos ambientes de trabalho. Neste contexto, fica claro o espao para uma
participao maior do profissional tcnico em segurana, no que se refere ao
planejamento, implementao das aes e verificaes sistemticas no seu
sistema, uma vez que o seu grande desafio integrar a Segurana s outras
reas da empresa, como a Manuteno, a Produo, a Qualidade e a
Administrao.
DELIMITAO E INTERFACES DA SUBREA SADE E SEGURANA NO
TRABALHO
A interface da subrea com a educao bsica ocorre no estudo das Cincias da
Natureza, por meio das Cincias Biolgicas, Qumica, Fsica, Matemtica e suas
tecnologias, de onde herda as bases cientficas para as competncias tcnicooperacionais, no que tange preveno da morbidade do trabalho.
Das Cincias Humanas extrai as bases que fundamentaro o desenvolvimento de uma
mentalidade preventiva no trabalho, por meio dos estudos de Psicologia, o crivo tico
das aes profissionais, por meio dos conhecimentos de Filosofia e os aspectos
relativos s relaes interpessoais no trabalho e responsabilidade social dos
profissionais de Sade e Segurana no Trabalho, contidos nos conhecimentos de
Antropologia e Sociologia.
Da rea de Linguagens e Cdigos, nos estudos de Lngua Portuguesa e lngua
estrangeira moderna, retira as bases instrumentais necessrias ao desenvolvimento
da efetividade nos processos de comunicao, no fiel e adequado registro de dados e
na leitura e interpretao de textos e documentos tcnicos. Nos conhecimentos de

Informtica, apia-se a utilizao de ferramentas tecnolgicas disponveis s

atividades da subrea e a compreenso dos processos de trabalho informatizados.
As atividades da subrea de Sade e Segurana no Trabalho permeiam todos os
processos produtivos nas diferentes reas do fazer humano.
Sob este enfoque, a subrea de Sade e Segurana no Trabalho estabelece interface
com todas as subreas da Sade, alm de todas as reas profissionais.
SUBREA: SADE E SEGURANA NO TRABALHO
FUNES E SUBFUNES
2. EDUCAO PARA A SADE
2.2 - Educao para a Sade e Segurana no Trabalho
3. PROTEO E PREVENO
3.3 - Preveno e Combate a Incndio
3.4 - Anlise de Riscos
3.5 - Atendimento a Emergncias em Sistemas de Risco
3.6 - Anlise de Condies de Trabalho
5. GESTO EM SADE
5.2 - Organizao do Processo de Trabalho em Sade e Segurana no Trabalho
5.3 - Avaliao da Qualidade dos Servios de Sade e Segurana no Trabalho
FUNO 2 - EDUCAO PARA A SADE (Pg. 183)
SUBFUNO 2.2. EDUCAO PARA A SADE E SEGURANA NO TRABALHO
Esta subfuno compreende as atividades que divulgam as normas de higiene e
segurana no trabalho, assim como assuntos tcnico-administrativos que objetivam
evitar acidentes de trabalho, doenas profissionais e do trabalho nas empresas. A
indicao para a segurana do trabalho enfatiza, de forma contextualizada, a misso
das empresas na sociedade, utilizando para isso recursos e tcnicas de comunicao
grupal, como encontros, campanhas, seminrios, palestras, reunies e treinamentos.
COMPETNCIAS
Analisar o papel do trabalho dentro da sociedade.
Estabelecer relao entre o trabalho e a sade do trabalhador e compreender as
interfaces com o meio ambiente.
Identificar e relacionar os aspectos econmicos, sociais e tecnolgicos que
compem os processos laborais e que interferem na qualidade de vida.
Desenvolver e viabilizar procedimentos tcnicos e administrativos voltados para a
elevao do nvel da qualidade de vida.
Inter-relacionar comunicao e educao.
Distinguir os valores que permeiam os processos educativos aplicados
comunicao.
Reconhecer e avaliar as convenes e cultura prevencionista do pas e sua regio.
HABILIDADES
Selecionar os recursos audiovisuais e estratgias para uma apresentao oral.
Preparar e realizar apresentaes orais em cursos, treinamentos e palestras de
Sade e Segurana no Trabalho.
Utilizar adequadamente os recursos audiovisuais em suas apresentaes.

 Utilizar mtodos e tcnicas de comunicao que estimulem o raciocnio, a

experimentao, a cooperao e a soluo de problemas.
Aplicar recursos expressivos das diferentes linguagens de comunicao de acordo
com as condies do receptor.
Informar os trabalhadores sobre os efeitos resultantes exposio de agentes
agressivos.
Informar os trabalhadores sobre erros de execuo e de omisso, enfatizando o
desconhecimento dos riscos.
Estabelecer um guia de interveno que promova atitudes corretas e
comportamentos adequados em relao Sade e Segurana no Trabalho.
BASES TECNOLGICAS
Fundamentos e tcnicas de higiene e segurana do trabalho.
Normas sobre meio ambiente e saneamento.
Programas de qualidade de vida.
Fundamentos e tcnicas de apresentao oral e utilizao de recursos audiovisuais.
Caractersticas dos recursos audiovisuais.
Conhecimentos de informtica para uso em programas de apresentao.
Tratamento de informaes tcnicas.
Comportamentos das comunidades e grupos sociais.
Agentes agressivos e seus efeitos no homem.
Riscos no trabalho.
Tcnicas de estruturao de campanhas, cursos e palestras educativas sobre sade
e segurana no trabalho.
Guia de interveno em Sade e Segurana no Trabalho.
Psicologia do trabalho.
Redao tcnica.
Tcnicas de comunicao para grupos.
FUNO 3 - PROTEO E PREVENO (Pg.184)
SUBFUNO 3.3. PREVENO E COMBATE A INCNDIO
As atividades desta subfuno visam proteger os recursos humanos e o patrimnio da
empresa no que se refere a risco de incndio, mediante o planejamento de aes
consistentes que levem ao equacionamento do princpio de incndio.
COMPETNCIAS
Identificar e monitorar a proteo ativa existente na empresa e reconhecer as
caractersticas da proteo passiva.
Dimensionar a quantidade necessria de unidades extintoras para instalao nos
locais selecionados anteriormente.
Elaborar projeto de sinalizao para identificao da proteo ativa.
Elaborar simulaes e vivncias prticas de combate a incndio.
HABILIDADES

 Constituir a brigada de incndio estabelecendo as funes e responsabilidades dos

seus membros para que possam atuar de forma articulada e eficiente na ocorrncia do
sinistro.
Elaborar programa de brigada de incndio e realizar treinamentos especficos sobre
combate a incndio.
Exercer liderana no processo de atendimento a sinistro.
Manter organizado banco de dados.
Utilizar os mtodos e tcnicas de combate a incndio.
BASES TECNOLGICAS
Normas tcnicas nacionais e internacionais.
Proteo ativa e passiva.
Teoria e propagao do fogo.
Classes de incndio.
Mtodos de extino de fogo.
Equipamentos de combate a incndio e de deteco e alarme.
Tcnicas de abandono de rea.
Aes da Defesa Civil e do Corpo de Bombeiros.
Noes bsicas de explosividade.
Tcnicas de Psicologia do trabalho.
Legislao do Corpo de Bombeiros.
Metodologia de anlise de riscos.
Normas, leis, decretos.
Tecnologia e preveno de combate a incndio.
SUBFUNO 3.4. ANLISE DE RISCOS (Pg 186)
As atividades que compem esta subfuno buscam a identificao de variveis de
risco de acidentes do trabalho, de doenas profissionais e do trabalho e a presena de
agentes ambientais agressivos ao trabalhador, a partir da anlise dos mtodos e
processos de trabalho com o objetivo de minimizar/eliminar os problemas, por meio da
proposio de medidas mitigadoras.
COMPETNCIAS
Planejar e executar programas e projetos de anlise de riscos, estabelecendo metas,
cronogramas, custos e procedimentos de avaliao.
Selecionar e processar as referncias necessrias elaborao de pareceres
tcnicos.
Formular estratgias para a implantao dos programas necessrios.
Classificar, selecionar e aplicar metodologias de anlise de riscos.
Definir prioridades para os aspectos e impactos de Segurana e Sade Ocupacional
e Ambiental.
Identificar os riscos sob a tica de probabilidade e conseqncia do mesmo.
Avaliar os impactos das tecnologias nos processos de produo, buscando reduzir os
riscos oriundos dos novos processos.

 Analisar as conseqncias dos riscos, principalmente em incndios, exploses e

vazamentos.
Confrontar opinies, pontos de vista e teorias na elaborao dos programas e
projetos.
Reconhecer rea, recursos e fluxos dos locais de trabalho.
Estabelecer relao entre satisfao e desempenho para a anlise motivacional.
Identificar os equipamentos e instalaes como fator de perdas.
Analisar e avaliar as perdas de um sistema.
HABILIDADES
Elaborar pareceres tcnicos.
Realizar avaliao qualitativa e quantitativa dos riscos.
Realizar investigao e anlise de acidentes.
BASES TECNOLGICAS
Teoria do risco e perigo.
Caractersticas dos processos de trabalho.
Tcnicas de identificao e anlise de riscos.
Tcnicas de preveno e controle de perdas.
Tcnicas de vulnerabilidade de pessoas e instalaes.
Legislao sobre Segurana e Medicina do Trabalho.
Tcnicas de planejamento para emergncias.
Mtodos e tcnicas de pesquisa.
Processo de confiabilidade de equipamentos e pessoas.
Atuaes de companhias de seguros.
Desenho tcnico.
Estatstica aplicada.
Segurana do trabalho.
Higiene, Segurana e Medicina do Trabalho.
Inflamabilidade e explosividade.
Fundamentos de confiabilidade.
Aspectos econmicos dos danos.
Absentesmo.
Anlise de riscos: iniciais, detalhadas e de operao.
Globalizao e reestruturao produtiva.
Falhas de um sistema.
SUBFUNO 3.5. ATENDIMENTO A EMERGNCIAS EM SISTEMAS DE RISCO (Pg
187)
Desta subfuno fazem parte a elaborao de um plano de emergncia e as aes a
serem desencadeadas em situaes como acidentes de trabalho, vazamentos de
contaminantes fsicos e qumicos, desabamento, inundaes e ocorrncia de atitudes
anti-sociais, como terrorismo e invaso da empresa, de modo que as emergncias
sejam contornadas num curto perodo de tempo.

COMPETNCIAS
Reconhecer o carter aleatrio e no-determinstico dos fenmenos.
Identificar variveis relevantes em processos e procedimentos.
Conhecer e identificar os elementos de um plano de emergncia.
Dimensionar e especificar os recursos materiais e humanos necessrios para os
planos de emergncia.
Planejar e organizar o trabalho de modo que as emergncias sejam contornadas
num perodo curto de tempo.
HABILIDADES
Elaborar, coordenar e aplicar um plano de emergncia com simulaes peridicas,
estabelecendo aes para o caso de acidentes do trabalho, vazamentos de
contaminantes qumicos e fsicos, desabamento, inundaes, atitudes anti-sociais
(greve, terrorismo, invaso de empresa).
Programar treinamentos para direo defensiva e transporte de materiais perigosos.
Estabelecer funes e responsabilidades dos membros da equipe de emergncia.
Elaborar procedimentos de comunicao e notificao das emergncias.
Tratar situaes de emergncia minimizando perdas.
Implantar aes corretivas.
BASES TECNOLGICAS
Procedimentos bsicos de emergncia.
Tcnicas de direo defensiva.
Equipamentos de deteco e alarme.
Tcnicas de abandono de rea.
Aes da Defesa Civil, do Departamento de Trnsito e do Corpo de Bombeiros.
Metodologia de avaliao.
Segurana no trnsito.
Acidentes do trabalho.
Teoria do risco.
Confiabilidade dos sistemas.
SUBFUNO 3.6. ANLISE DE CONDIES DE TRABALHO (Pg 189)
Esta subfuno rene as atividades que avaliam as condies de trabalho e a carga
fsica, mental e psquica a que esto expostos os trabalhadores nas empresas, a fim
de estabelecer a relao entre o homem e seu ambiente de trabalho e possibilitar a
emisso de parecer tcnico sobre os riscos existentes, bem como estabelecer aes
corretivas para os desvios encontrados.
COMPETNCIAS
Conhecer e situar a empresa no contexto global.
Interpretar o contedo do trabalho, tomando como base: a distribuio do trabalho,
execuo das tarefas, relaes sociais e o posto de trabalho.
Identificar carga fsica, mental e psquica nas tarefas realizadas na organizao.
Identificar e monitorar variveis de referncia do trabalho e do indivduo, bem como
desvios de conduta.

 Estruturar e desenvolver avaliao ergonmica nos ambientes de trabalho.

HABILIDADES
Aplicar princpios ergonmicos na realizao do trabalho.
Realizar diagnstico da empresa em relao Sade e Segurana no Trabalho,
interpretando a informao obtida nos levantamentos dos dados.
Preparar questionrio de avaliao sobre as condies de trabalho.
Implantar os programas de preveno dos riscos.
Colaborar com outros programas da organizao que visem promoo e
preservao da sade do conjunto de trabalhadores.
Executar procedimentos tcnicos que evitem patologias geradas por agentes
ambientais.
Executar procedimentos tcnicos que contenham controles mitigadores para aes
potenciais de acidente do trabalho e doenas do trabalho e ocupacionais.
Estabelecer e manter sistemas de observao de comportamento.
Realizar entrevistas para levantamento das condies de trabalho (estatstica de
acidentes e doenas do trabalho).
BASES TECNOLGICAS
Fundamentos e tcnicas de ergonomia.
Fundamentos de psicologia do trabalho.
Indicadores de conduta: absentesmo, problemas de relao.
Caractersticas de uma organizao.
Noes de epidemiologia.
Estatstica aplicada.
Mtodos e tcnicas de pesquisa.
Indicadores pessoais (idade, sexo, uso dos sentidos).
Programao neurolingstica.
Caractersticas dos programas de preveno.
Classificao dos acidentes.
Metodologias de preveno de riscos ambientais.
Cronobiologia.
FUNO 5 - GESTO EM SADE
SUBFUNO 5.2. ORGANIZAO DO PROCESSO DE TRABALHO EM SADE E
SEGURANA NO TRABALHO (Pg 190)
Esta subfuno compreende as atividades organizacionais do Servio de Sade e
Segurana no Trabalho, de forma sistmica e gerencial, de modo que se mantenha
uma atualizao das legislaes e de outros requisitos de Sade e Segurana do
Trabalho que impactam nas empresas, visando ao planejamento e implementao
das aes requeridas.
COMPETNCIAS
Identificar as vrias possibilidades de atuao do profissional de Sade e Segurana
do Trabalho.

 Definir as condies materiais e humanos necessrios para a implantao do

servio de Sade e Segurana do Trabalho assim como funes e responsabilidades
dos seus membros para o cumprimento de objetivos e metas.
Avaliar os impactos gerados pelo servio de Sade e Segurana do Trabalho numa
organizao.
Avaliar rotinas, protocolos de trabalho, instalaes e equipamentos.
Reconhecer as caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e a natureza do
trabalho.
Analisar as normas de produo, o modo operatrio, a exigncia de tempo, a
determinao do contedo do tempo, o ritmo de trabalho e o contedo das tarefas.
Analisar, interpretar e avaliar os impactos da legislao Previdenciria e Trabalhista
do pas.
Adequar a legislao ao empreendimento sob anlise, procurando manter as
polticas administrativas desta.
Criar mecanismos para antecipao de riscos para o ingresso de novas tecnologias
na empresa.
Mensurar o impacto de uma nova tecnologia num processo de trabalho.
Assessorar na composio, eleio, formao e desenvolvimento do trabalho da
Comisso Interna de Preveno de Acidentes.
Interpretar plantas, desenhos e croquis de uma organizao, tendo como foco os
ambientes de trabalho.
Identificar a necessidade de sinalizao nos ambientes de trabalho e propor a
adoo da mesma.
Identificar e avaliar rotinas e protocolos de trabalho, instalaes e equipamentos.
Observar e relatar se esto mantidos os controles ativos.
Identificar as variveis qualitativas e quantitativas do sistema estudado.
Compreender o conjunto de resultados possveis de uma caracterstica analisada.
Formular hipteses sobre os fatos que ocorrem na natureza ou sobre as possveis
relaes existentes entre eles.
Estabelecer critrios para escolha dos equipamentos de proteo individual, os de
higiene ocupacional e os de combate a incndios.
Definir indicadores relevantes: taxa de freqncia de acidentes, taxa de gravidade
de acidentes, absentesmo, doenas ocupacionais.
Estabelecer plano de trabalho com regras para redao e apresentao de normas e
procedimentos.
Elaborar e aplicar ordens de servio sobre Segurana e Medicina do Trabalho.
Estabelecer comunicaes interpessoais.
Estabelecer aes corretivas derivadas de notificaes oficiais.
Desenvolver e viabilizar procedimentos tcnicos e administrativos voltados para a
elevao do nvel de qualidade de vida.
Elaborar e implantar um sistema de documentao em Sade e Segurana do
Trabalho, de acordo com o porte da empresa.
HABILIDADES
Coordenar equipes de trabalho.

 Manter atualizado o sistema de Sade e Segurana do Trabalho com referncia s

atualizaes da legislao Trabalhista e Previdenciria.
Integrar o sistema de gesto de Sade e Segurana do Trabalho com os outros
segmentos e sistemas da empresa.
Elaborar check list para inspeo e lista de verificaes para auditoria.
Aplicar princpios e normas de conservao de recursos no-renovveis e de
preservao do meio ambiente.
Preparar um plano de auditoria para a realizao de verificaes sistmicas.
Elaborar relatrios de auditorias e planos de ao para as aes corretivas
necessrias.
Manter um canal de informao com os trabalhadores em que estejam listados os
riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho e as formas de
preveno a eles.
Aplicar tcnicas, critrios, evidncias e concluses de uma auditoria.
Elaborar listas de verificao para inspees e auditorias.
Aplicar os requisitos da legislao Previdenciria e Trabalhista do pas.
Implantar e acompanhar programas oficiais de Sade e Segurana do Trabalho.
Manter atualizado o arquivo sobre a legislao vigente.
Atender as exigncias dos requisitos da legislao pertinente.
Aplicar tcnicas seguras de transporte, movimentao, armazenagem e manuseio
de materiais.
Elaborar e manter comunicao interna entre vrios nveis e funes da
organizao, e responder e manter um controle de recebimento de documentos
externos.
Executar um sistema de acompanhamento e controle das situaes derivadas de
tais comunicaes.
Aplicar estatstica nos dados gerados na rea de estudo.
Calcular custos de acidentes.
Coordenar os trabalhos do Setor de Segurana do Trabalho.
Gerenciar o cumprimento dos requisitos de contrato de terceiros, no que se refere
Sade e Segurana do Trabalho.
Negociar com fornecedores produtos e servios.
Registrar os procedimentos corretos e incorretos para subsidiar percias e
fiscalizaes.
Formatar programas de segurana e sade ocupacional em nvel institucional.
Elaborar relatrios de auditorias e planos de ao para as aes corretivas
necessrias.
Verificar a eficcia do sistema de Sade e Segurana do Trabalho, identificando
falhas, boas prticas, e promover a melhoria contnua.
BASES TECNOLGICAS
Normas tcnicas nacionais e internacionais.
Tcnicas de educao ambiental.
Elementos do sistema de gesto.

 Caractersticas de uma poltica de SST.

Tcnicas de treinamento.
Tcnicas de controle de documentao.
Tcnicas de planejamento das aes.
Tcnicas de redao.
Parmetros para uma anlise crtica do sistema.
Caractersticas dos processos de trabalho.
Noes de desenho tcnico.
Regras bsicas de Benchmarking.
Princpios de tecnologia industrial.
Perfil das responsabilidades do auditor.
Legislao Trabalhista.
Tcnicas de comunicao e informao.
Estatstica aplicada Sade e Segurana no Trabalho.
Fundamentos do controle de qualidade.
Fundamentos e tcnicas de higiene do trabalho.
Percias e fiscalizaes administrativas judiciais e outras pertinentes rea de
Segurana e Sade Ocupacional.
Tcnicas de gerenciamento.
Organizao do trabalho.
Fundamentos e tcnicas de anlise de oramentos e propostas de servios de SST.
Bases legais (legislao reguladora das relaes profissionais, das condies de
produo e de consumo) e ferramentas de negociao e gesto de contratos tpicos
com terceiros em que sejam necessrias clusulas de SST.
Confidencialidade de documentos.
Tcnicas de armazenamento de dados.
Processo de elaborao de normas e procedimentos.
Tcnicas de elaborao de mapa de riscos.
Tcnicas de cadastro e classificao de acidentes.
Caractersticas tcnicas de equipamentos de proteo coletiva e individual.
Tcnicas de utilizao de cores nos ambientes de trabalho.
Ergonomia.
Sistema de gesto ambiental.
Metodologia de planejamento e gesto.
Procedimentos, processos e tcnicas de auditoria.
Princpios de Administrao e Economia.
Eletricidade.
Acordos e convenes coletivas.
Leis, decretos, portarias e instrues normativas do Ministrio do Trabalho e
Emprego.

 Leis, decretos, portarias e ordens de servio do Ministrio da Previdncia Social.

SUBFUNO 5.3. AVALIAO DA QUALIDADE DOS SERVIOS DE SADE E
SEGURANA
NO TRABALHO (Pg 194)
As atividades desta subfuno visam avaliar a eficincia e eficcia das polticas e
aes dos servios de Sade e Segurana do Trabalho por meio de indicadores
preestabelecidos
COMPETNCIAS
Verificar a aplicao dos aportes financeiros para os servios de SST.
Elaborar, avaliar e revisar polticas e programas de SST.
Verificar a eficcia dos canais de comunicao com sindicatos patronais e de
trabalhadores, delegacias regionais de trabalho, bem como com a comunidade.
Avaliar o desempenho dos Servios Especializados em Engenharia e em Medicina do
Trabalho - SESMT.
Avaliar e mensurar as aes corretivas desenvolvidas pelo SESMT.
Avaliar o cumprimento das clusulas contratuais de SST nos servios de terceiros.
Avaliar as anlises e investigaes de acidentes, doenas e incidentes e avaliar a
integrao da SST com outros sistemas de gesto existentes na empresa.
Avaliar a forma sistmica da atuao da SST no processo de trabalho.
HABILIDADES
Executar procedimentos rotineiros e no-rotineiros de Sade e Segurana do
Trabalho.
Realizar inspees e auditorias de Sade e Segurana do Trabalho.
Elaborar relatrio de investigao e anlise de acidentes.
Representar a empresa em rgos pblicos e outras entidades.
Acompanhar inspees/fiscalizaes externas, disponibilizando documentos.
Realizar comunicaes de risco.
Participar de reunies e grupos de estudo.
Adequar as operaes e prticas aos requisitos legais e ticos, bem como
padronizar Sade e Segurana do Trabalho.
Coordenar e aplicar treinamentos.
Reportar os resultados da Sade e Segurana do Trabalho direo e divulgar os
resultados entre os funcionrios.
BASES TECNOLGICAS
Normas nacionais sobre sistema de gesto da qualidade.
Organizao do trabalho.
Princpios bsicos de Economia.
Tcnicas de trabalho em equipe.
Tcnicas de liderana.
Programas e projetos de SST desenvolvidos ou em desenvolvimento.

 Polticas de Sade e Segurana no Trabalho e polticas pblicas e privadas nas reas

de meio ambiente, qualidade de vida, produtividade, qualidade dos produtos e
servios e outras pertinentes.
Administrao aplicada.
Organizao poltica e sindical.
Tcnicas de negociao.
Propaganda e marketing.
Servios especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho:
funo/rea de atuao.
Sindicato e outros rgos de classe e negociao.
O presente extrato destaca as partes relevantes sobre os Cursos Tcnicos de
Segurana no Trabalho, do documento elaborado pelo MEC REFERNCIAS
CURRICULARES NACIONAIS DA EDUCAO PROFISSIONAL DE NVEL MDIO
REA PROFISSIONAL: SADE Braslia, 2000. pg. 29-32 e 180-196