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Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa

Direito do Trabalho I Turma da noite


14 de janeiro de 2015

Durao da prova: 2 horas

Grupo I
O Sindicato dos Contabilistas celebrou em janeiro de 2014 com a associao das empresas
financeiras e de crdito (AEFC) uma conveno coletiva. Entre as diferentes clusulas da
conveno foi estabelecido que os contratos a termo celebrados pelas empresas associadas da
referida associao no dariam lugar a qualquer compensao por caducidade prevista nos artigos
344. e 345. do Cdigo do Trabalho e tendo em conta o artigo 339. do mesmo Cdigo.
A empresa Assomar, associada da AEFC, celebrou uma conveno coletiva com o Sindicato dos
Contabilistas em Maro de 2014 nos termos do qual se previu, entre outras clusulas,
i)
O valor das indemnizaes por caducidade do contrato a termo o dobro das
legalmente previstas;
ii)
No h perodo experimental nos contratos de trabalho da Assomar;
iii)
O subsdio de almoo de 6 Euros;
iv)
Os contratos de trabalho no podem afastar o estabelecido em conveno coletiva.
Antnio, contabilista, foi contratado em Maio de 2014 como Chefe de contabilidade para a empresa
Assomar e no respetivo contrato previu-se:
a) Um perodo experimental de 240 dias
b) Um subsdio de almoo de 5 Euros.
Antnio, porque no filiado em nenhum sindicato, pretende que lhe seja aplicvel a conveno
coletiva celebrada pela AEFC. Para tanto, enviou uma carta com essa indicao empresa
Assomar.
Entretanto, porque a empresa Assomar se encarregou de fazer contabilidade paralela
contabilidade oficial para alterar resultados para diversas empresas, contratou Bento mediante
contrato a termo pelo perodo de 6 meses invocando a substituio de um trabalhador que no
existia na empresa.
Quid juris?
Tpicos de resoluo
Caracterizao do instrumento de regulamentao coletiva de trabalho (IRCT) celebrado entre o
Sindicato dos Contabilistas e a AEFC como um contrato coletivo de trabalho e o celebrado com a
empresa Assomar como acordo de empresa.
O clausulado das duas convenes coletivas devia ser analisado luz das relaes entre fontes
normativas, ponderando o carter imperativo ou supletivo das normas e o princpio do tratamento
mais favorvel. Concretamente, quanto aos montantes indemnizatrios importava qualificar como
imperativas ou imperativas mnimas as normas que fixam os montantes de compensao por
caducidade do contrato a termo, tendo em conta o artigo 339. e o artigo 139. do Cdigo do

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Trabalho (CT) e proceder sua articulao com as normas dos dois IRCT. A excluso do perodo
experimental por IRCT devia ser confrontado com a natureza da norma do artigo 111., n. 3 do CT
que parece no admitir a interveno da autonomia coletiva neste ponto. De igual modo, seria
necessrio verificar luz do artigo 476. da admissibilidade de normas de IRCT que estabeleam
regimes imperativos absolutos para o contrato de trabalho. A matria do subsdio de almoo
apenas exigia confronto com o contrato de trabalho do Antnio.
As clusulas do contrato de trabalho deviam ser confrontadas com o regime do perodo
experimental do Cdigo do Trabalho (artigo 112.) e com a clusula da conveno coletiva que
fixava o valor do subsdio de refeio, tendo presente que Antnio no filiado em nenhum
Sindicato.
A carta enviada pelo trabalhador devida ser analisada luz do artigo 497. do CT.
A situao do contrato de trabalho de Bento impunha a discorrer sobre a sua validade luz do
artigo 281. e das consequncias ao abrigo do artigo 124..
No que diz respeito ao contrato a termo celebrado a questo colocada concitava o disposto no
artigo 140. e 147., considerando-se o contrato celebrado sem termo.

Grupo II
Comente, sucinta mas justificadamente, duas e apenas duas das seguintes afirmaes:
1. A pluralidade de empregadores uma figura de difcil aplicao prtica
Pretendia-se uma caracterizao da figura luz do artigo 101. do CT e a identificao
dos problemas de aplicao prtica.
2. O princpio do colectivo um princpio especfico do direito do trabalho.
O princpio do coletivo reflete a componente coletiva dos fenmenos laborais e tem
diferentes projees no ordenamento laboral que deveriam ser identificados
3. A presuno legal de existncia de contrato de trabalho o instrumento essencial para a
qualificao do contrato de trabalho.
O processo de qualificao do contrato de trabalho deve ser feito independentemente do
previsto no artigo 12. do CT, devendo proceder-se a uma explicao do regime contido
na referida presuno de laboralidade
4. O trabalho no domiclio d origem a um contrato de trabalho especial.
A afirmao implicava distinguir as situaes de trabalho no domiclio (trabalho autnomo,
subordinado), sendo que no caso da existncia de contrato de trabalho o mesmo no seria
qualificado como contrato de trabalho especial, salvo se estivssemos no mbito do
teletrabalho subordinado.
Cotao: Grupo I:14 valores; Grupo II: 2,5 + 2,5 valores; ponderao global: 1 valor