LOS BENEFICIOS DE LAS NORMAS

IVONNE ALEXANDRA HERNANDEZ AMORTEGUI

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
GIRARDOT
2015-2

LOS BENEFICIOS DE LAS NORMAS

IVONNE ALEXANDRA HERNANDEZ AMORTEGUI

Trabajo para optar como nota en la asignatura

GESTION Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

JOSE RAFAEL RINCON ARDILA

DOCENTE

CORPORACION UNIVERISTARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GIRARDOT
2015-2

NDICE
1. LOS BENEFICIOS DE LAS NORMAS

Una va hacia el trabajo decente

Un marco jurdico internacional para una globalizacin justa y estable

Establecimiento de condiciones de igualdad

Una medio para la mejora de los resultados econmicos

Una red de proteccin frente a las crisis econmicas

Una estrategia para la reduccin de la pobreza

Aunar la experiencia y los conocimientos internacionales

2. CONCLUSIONES
3. BIBLIOGRAFIA

LOS BENEFICIOS DE LAS NORMAS

Una va hacia el trabajo decente
Las normas internacionales del trabajo tienen como objetivo fundamental el
desarrollo de las personas en su calidad de seres humanos. En la Declaracin de
Filadelfia de la OIT, de 1944, la comunidad internacional reconoca que "el trabajo
no es una mercanca". El trabajo no es como una manzana o como un aparato de
televisin, no es un objeto inanimado que pueda negociarse para obtener el mayor
provecho o conseguir el ms bajo precio. El trabajo es parte de la vida diaria de
todos y el factor determinante para alcanzar la dignidad humana, el bienestar y el
desarrollo como seres humanos. El desarrollo econmico debe incluir la creacin
de empleo y unas condiciones de trabajo adecuadas para que las personas
puedan trabajar con libertad y en condiciones de seguridad y dignidad. En
resumen, el desarrollo econmico no es un fin en s mismo sino que su meta debe
ser mejorar la vida de las personas. Las normas internacionales del trabajo se han
establecido para garantizar que el desarrollo econmico siga centrndose en la
mejora de la vida y la dignidad humanas.
Un marco jurdico internacional para una globalizacin justa y estable
La consecucin de la meta del trabajo decente en la economa globalizada,
requiere la adopcin de medidas en el plano internacional. La comunidad
internacional responde a este desafo, en parte desarrollando instrumentos
jurdicos internacionales sobre comercio, finanzas, medio ambiente, derechos
humanos y trabajo. La OIT contribuye a este marco jurdico elaborando y
promoviendo unas normas internacionales del trabajo orientadas a garantizar que
el crecimiento econmico y el desarrollo vayan de la mano de la creacin de
trabajo decente. La estructura tripartita, nica de la OIT, garantiza que estas
normas sean respaldadas por los gobiernos, por los empleadores y por los
trabajadores. En consecuencia, las normas internacionales del trabajo establecen
las normas sociales mnimas bsicas acordadas por todos aquellos que participan
en la economa global.
Establecimiento de condiciones de igualdad
Un marco jurdico internacional sobre las normas sociales garantiza el
establecimiento de condiciones de igualdad en la economa global. Ayuda a los
gobiernos y a los empleadores a no caer en la tentacin de reducir las normas del
trabajo creyendo que ello podra darles una mayor ventaja comparativa en el
comercio internacional. En el largo plazo, estas prcticas no benefician a nadie. La

reduccin de las normas del trabajo puede incentivar la extensin de salarios

bajos, una formacin deficiente y mucha rotacin de personal en las industrias,
impidindose, de este modo, que un pas genere empleos ms estables y
calificados. Al mismo tiempo, tales prcticas dificultan que los socios comerciales
desarrollen sus economas. Debido a que las normas internacionales del trabajo
son normas mnimas adoptadas por los gobiernos y los interlocutores sociales,
deber ser inters de todos que esas normas se apliquen de manera general, para
que aquellos que no lo hicieran no socavaran los esfuerzos de los que s lo hacen
Una medio para la mejora de los resultados econmicos
Algunas veces, las normas internacionales del trabajo son percibidas como
costosas y, por tanto, como un obstculo para el desarrollo econmico. Sin
embargo, aumenta el nmero de las investigaciones que indican que con
frecuencia el respeto de las normas internacionales del trabajo acompaa a la
mejora de la productividad y de los resultados econmicos. Salarios ms
elevados, mejores normas sobre el tiempo de trabajo y el respeto de la igualdad,
pueden traducirse en trabajadores mejores y ms satisfechos, y en menos
cambios de personal. Las inversiones en formacin profesional pueden redundar
en una mano de obra con mejor formacin y en niveles ms elevados de empleo.
Las normas de seguridad pueden disminuir los costos ocasionados por los
accidentes y los gastos en concepto de salud. La proteccin del empleo puede
conducir a que los trabajadores, al sentirse seguros, asuman riesgos y sean ms
innovadores. La proteccin social que brindan, por ejemplo, los regmenes de
desempleo y las polticas activas de mercado de trabajo, pueden facilitar la
flexibilidad del mercado de trabajo, puesto que hacen que la liberalizacin y las
privatizaciones sean sostenibles y ms aceptables para la gente. La libertad
sindical y la negociacin colectiva pueden conducir a mejores consultas y a una
mayor colaboracin en la gestin del trabajo, reducindose, as, el nmero de
conflictos laborales costosos y obtenindose una mayor estabilidad social.
(Nota 1 )
Los efectos beneficiosos de las normas del trabajo no pasan desapercibidos para
los inversores extranjeros. Los estudios han demostrado que, en los criterios para
la eleccin de los pases en los que invertir, los inversores extranjeros valoran ms
la calidad de la mano de obra y la estabilidad poltica y social que los bajos costes
de la mano de obra. Tampoco existen pruebas suficientes que demuestren que los
paises que no respetan las normas laborales sean mas competitivos en la
economa global. (Nota 2 )

Una red de proteccin frente a las crisis econmicas

Incluso las economas que crecen rpidamente y poseen una mano de obra
altamente calificada pueden tener que hacer frente a cadas econmicas
imprevistas. La crisis financiera asitica, de 1997, puso de manifiesto cmo
decenios de crecimiento econmico pueden desplomarse por las graves
devaluaciones de la moneda y por la cada de los precios del mercado. El
desempleo se duplic en muchos de los pases afectados. Los efectos
desastrosos que la crisis tuvo en los trabajadores, se vieron agravados por el
hecho de que en muchos de estos pases era enorme la carencia de sistemas de
proteccin social, (especialmente de seguros de desempleo y seguros mdicos),
de polticas activas de mercado de trabajo y de dilogo social. Tras analizar el
impacto social de la crisis, un estudio de la OIT lleg a la conclusin de que en
esta regin deberan reforzarse el dilogo social, la libertad sindical y los sistemas
de proteccin social, a efectos de garantizar una mayor proteccin frente a las
crisis econmicas. (Nota 3 )
Una estrategia para la reduccin de la pobreza
El desarrollo econmico siempre ha dependido de la aceptacin de las normas. La
legislacin y las instituciones jurdicas vigentes garantizan los derechos de
propiedad, el cumplimiento de los contratos, el respeto de los procedimientos y la
proteccin contra los delitos, que son elementos jurdicos de una buena
gobernanza, sin los cuales ninguna economa puede funcionar. Un mercado regido
por reglas e instituciones justas es ms eficaz y beneficioso para todos. Y el
mercado del trabajo no es diferente. Prcticas laborales justas establecidas por las
normas internacionales del trabajo y aplicadas a travs de los sistemas jurdicos
nacionales, garantizan un mercado de trabajo eficaz y estable, tanto para los
trabajadores como para los empleadores.
Esta demostrado que en muchas economas en desarrollo y en transicin, una
gran parte de la mano de obra trabaja en el sector informal. Adems, estos pases
a menudo carecen de la capacidad de impartir una justicia social efectiva. Sin
embargo, las normas internacionales del trabajo tambin pueden ser instrumentos
eficaces en estas situaciones. La mayor parte de las normas se aplican a todos los
trabajadores, no slo a los que trabajan con arreglo a acuerdos formales de
trabajo. Algunas normas, como las que se ocupan de los trabajadores a domicilio,
de los trabajadores migrantes y rurales, y de los pueblos indgenas y tribales,
tratan en verdad especficamente de algunas reas de la economa informal. Se
ha demostrado que la ampliacin de la libertad sindical, la proteccin social, la
seguridad y la salud en el trabajo, la formacin profesional, y otras medidas
requeridas por las normas internacionales del trabajo, constituyen una estrategia

eficaz para determinar un descenso de la pobreza y conducir a los trabajadores

hacia la economa formal. Adems, las normas internacionales del trabajo exigen
la creacin de instituciones y mecanismos que puedan robustecer los derechos
laborales. En combinacin con un conjunto de derechos y de normas definidos, las
instituciones jurdicas vigentes pueden contribuir a formalizar la economa y a
crear un clima de confianza y de orden que es esencial para el crecimiento y el
desarrollo econmicos. (Nota 4 )
Aunar la experiencia y los conocimientos internacionales
Las normas internacionales del trabajo son el resultado de las discusiones
celebradas entre los gobiernos, los empleadores y los trabajadores en consulta
con expertos de todo el mundo. Representan el consenso internacional sobre la
manera en que pueden abordarse problemas laborales concretos a escala global,
y reflejan los conocimientos y la experiencia de todo el mundo. Los gobiernos, las
organizaciones de empleadores y de trabajadores, las instituciones
internacionales, las empresas multinacionales y otras organizaciones no
gubernamentales pueden beneficiarse de estos conocimientos, incorporando las
normas a sus polticas, a sus objetivos operativos y a sus acciones cotidianas. El
carcter legal de las normas permite su utilizacin en el sistema jurdico y en la
administracin en los mbitos nacionales, y como parte del corpus de la
legislacin internacional que puede conducir a una mayor integracin de la
comunidad internacional.

CONCLUSIONES

Las normas internacionales del trabajo, desde un punto de vista tico y moral,
tienen como objetivo fundamental la mejora de la calidad de seres humana. Y
establece que el trabajo no es una mercanca o un objeto inanimado que pueda
negociarse para conseguir su ms bajo valor. En cambio es un factor determinante
para alcanzar la dignidad humana, el bienestar y el desarrollo como seres
humanos. En esta medida el desarrollo econmico debe incluir la creacin de
empleo y unas condiciones de trabajo adecuadas para que las personas puedan
trabajar con libertad y en condiciones de seguridad y dignidad.
Desde un marco jurdico, se adoptan medidas internacionales y se desarrollan
instrumentos
en cuanto a comercio, finanzas, medio ambiente, derechos
humanos y trabajo, orientados a garantizar que el crecimiento econmico y el
desarrollo vayan de la mano de la creacin de trabajo digno, a su vez las normas
respaldan a los gobiernos, a los empleadores y a los trabajadores. En
consecuencia, las normas internacionales del trabajo establecen las normas
sociales mnimas bsicas acordadas por todos aquellos que participan en la
economa global.
Las normas establecen condiciones de igualdad en la economa, ayudando a los
gobiernos y a los empleadores a no caer en la tentacin de reducir las normas del
trabajo creyendo que ello podra darles una mayor ventaja comparativa en el
comercio, ya que largo plazo, estas prcticas no benefician a nadie.

BIBLIOGRAFIA

http://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-internationallabourstandards/the-benefits-of-international-labour-standards/lang-es/index.htm (OIT inicio -Normas del trabajo -Introduccin a las normas Los beneficios de las Normas)

Por una globalizacin justa: Crear oportunidades para todos : Informe de la

Comisin Mundial sobre la Dimensin Social de la Globalizacin, 2004

Superar la pobreza mediante el trabajo : Memoria del Director General a la

91.a Conferencia Internacional del Trabajo, junio de 2003 (pdf

Nota 1 - Banco Mundial: World Development Report 2005: a better

investment climate for everyone (Washington, DC, 2005), pgs. 136-156.

Nota 2 - D. Kucera: "Normas internacionales del trabajo e inversiones

extranjeras directas", en la Revista Internacional del Trabajo, Vol. 121, nm.
1-2 (2002), pgs. 33-76.

Nota 3 - E. Lee: La crisis financiera asitica: el reto para la poltica social,

OIT, Ginebra, 1998.

Nota 4 - OIT: El trabajo decente y la economa informal, Informe VI a la CIT,

90 reunin (Ginebra, 2002), pgs. 44-61; Por una globalizacin justa: Crear
oportunidades para todos, pgs. 88-110.