LINEAMIENTOS ADICIONALES

SOBRE LOS PROCEDIMIENTOS DE

SELECCIN PARA EL EMPLEO.
La eliminacin de la
discriminacin en
el trabajo
es
fundamental si se
quiere que los
valores de la
dignidad humana y
la libertad individual, la
justicia y la cohesin social
sean
algo
ms
que
declaraciones.

La igualdad en la Riqueza debe

consistir en que ningn ciudadano
sea tan opulento que pueda comprar
a otro y ninguno tan pobre que se vea
necesitado de venderse.

DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE
TRABAJO Oportunidades en el
Empleo y Accin Afirmativa

Jean-jeaques-Rousseau

Universidad Tecnolgica de Panam

Centro Regional de Chiriqu
Facultad de Ingeniera Civil
Licenciatura en Ingeniera Civil
meras

Los tres cambios principales.

Lineamiento sobre el acoso
sexual.
Discriminacin con motivo del
origen nacional.
Discriminacin con motivo de
Religin
ACCIN AFIRMATIVA:
ORDEN EJECUTIVA 11246, COMO SE
REFORM
POR
LA
ORDEN
EJECUTIVA 11375
La orden ejecutiva 11246, requiere que
los
empleadores
emprendan
medidas
positivas para asegurar el empleo de los

ADMINISTRACIN DE RECURSOS
HUMANOS
Profesor:
Juan R. Del Cid
DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE
TRABAJO

Integrantes
Avila, Javier 4-762-1486
Ibarra, Tatiana 4-759-1695
Madrid, Alvin 4-764-2083
Rivera, Jess 4-777-16
Grupo: 2 IC 142
18 de Agosto de 2015

La diversidad se refiere a cualquier

diferencia que se perciba entre las
personas:
edad,
raza,
religin,
especialidad funcional, profesin,
orientacin sexual, origen geogrfico,
estilo de vida, ocupacin o puesto
dentro de la organizacin y cualquier
otra diferencia.

DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO

FUERZA DE TRABAJO DIVERSA
PROYECTADA A FUTURO
ADMINISTRACIN DE LA DIVERSIDAD

Asegura que los factores se encuentren

en su sitio para permitir y fomentar el
desarrollo continuo de una fuerza de
trabajo, con miras al logro de una
productividad mxima.
COMPONENTES DE UNA FUERZA DE
TRABAJO DIVERSA

LEYES REFERENTES A
OPORTUNIDADES EQUITATIVAS EN
EL TRABAJO
Ley de Derechos Civiles de 1866
Ley de Igualdad Salarial de 1963
Ttulo VII de la Ley de Derechos
Civiles de 1964, reformado en 1972.
Ley sobre la Discriminacin por Edad
en el Empleo de 1967
Ley de Rehabilitacin de 1973

Padres solteros y madres que

trabajan.
Mujer en la empresa

Madres que se reincorporan a

la fuerza de trabajo
Familias con dos carreras
Trabajadores de grupos
minoritarios
Trabajadores de mayor edad
Personas con discapacidades
Inmigrantes
Jvenes con educacin o
habilidades limitadas

Ley de 1978 sobre Discriminacin por

Embarazo
Ley de Reforma y Control de
Inmigracin de 1986
Ley de Reforma de la Inmigracin
Ilegal y Responsabilidad de los
Inmigrantes de 1996.
Ley de 1990 para estadounidenses
con Discapacidades

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN
EL EMPLEO
La Ley es importante para aquellos que
estn implicados con la administracin de
los recursos humanos; sin embargo, la
manera en la cual las cortes interpretan las
leyes es vital.
CONCEPTO DE TRATO DESIGUAL
Tratar de manera menos favorable a una
persona por motivo de raza, religin, sexo
o posicin social.
CONCEPTO DE TRATO ADVERSO
Se presenta si
las mujeres o
grupos
minoritarios
no
son contratados
por lo menos en
un
80%
del
Es legal hacer
grupo
con entrevistas, sin usar la
mejores logros.
informacin en contra
del solicitante
Pasos a seguir, en caso de discriminacin

Ley de Derechos Civiles de 1991

Igualdad de Gnero, raza, Religin, sexo y condicin social para todo ser Humano