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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

2012 - 2013
CATEGORIA

ECONMICA:

CATEGORIA

PROFISSIONAL:

SINEPE-NPR
SINDICATO
DOS
ESTABELECIMENTOS DE ENSINO DO NORTE DO PARAN, situado Rua
Governador Parigot de Souza, 80, sala 04, Jd. Nova Londres Londrina - PR,
inscrito no CNPJ/MF sob o n. 81.765.000/0001-84 e inscrito no CNES sob n.
01525.2911/86-3, representado por seu Presidente, Prof. Alderi Luiz Ferraresi,
inscrito no CPF sob o n 005.554.109-78.
SINPRO-LDNPR - SINDICATO DOS
PROFESSORES DAS ESCOLAS PARTICULARES DE LONDRINA E NORTE DO
PARAN, situado Rua Delaine Negro, 75, Jd. Alto da Colina Londrina PR,
inscrito no CNPJ/MF sob o n. 00.094.015/0001-66 e inscrito no CNES sob o n.
46000.005612/94-15, autorizado pela Assemblia Geral Extraordinria realizada
no dia 18 de abril de 2009, na sede do SINPRO Londrina, tendo por seu
representante Prof. Eduardo Toshio Nagao inscrito no CPF sob o n 280.481.13953.
01 - DA APLICAO
Aplica-se o presente instrumento a todo pessoal
docente em Estabelecimentos de Ensino e demais empresas e entidades
particulares abrangidas por este instrumento normativo assim compreendido:
educao infantil (pr-escola), ensino fundamental e mdio (de 1o. e 2o. Grau),
ensino regular e supletivo, ensino superior, cursos livres de qualquer natureza,
inclusive escolas de dana, artes, esportes, corte e costura, informtica e todas
as demais que compreendam ensino profissionalizante.
PARGRAFO PRIMEIRO:
Entende-se por pessoal docente todo professor,
incluindo os que exeram suas funes na administrao e superviso escolar.
PARGRAFO SEGUNDO:
condio para o exerccio da atividade do
professor, em estabelecimentos particulares de ensino, a comprovao da
habilitao na forma da legislao vigente.
02 - DO REAJUSTE SALARIAL
Fica concedido um reajuste salarial a ser aplicado
aos salrios de todos os docentes em Estabelecimentos de Ensino equivalente a
6% (seis por cento). A concesso do ndice contido nesta clusula importar no

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zeramento da variao inflacionria de todo o perodo compreendido entre


maro/2011 e fevereiro/2012.
PARGRAFO PRIMEIRO:
O percentual acima ser aplicado sobre os salrios
base e pisos vigentes em 01/03/2011. No haver incorporao do percentual de
produtividade. Aos admitidos aps maro/2011 ser devido o ndice proporcional
aos meses trabalhados.
PARGRAFO SEGUNDO:
Fica facultada a compensao das antecipaes e
reajustes concedidos no perodo de 1 de maro de 2011 a 28 de fevereiro de
2012.
03 - DO PISO SALARIAL
Fica estipulado o piso salarial a vigorar a partir de 01.03.2012 em:
a) R$ 645,00 (seiscentos e quarenta e cinco reais) mensais, j includo o
pagamento do repouso semanal remunerado, para os docentes regentes de
classe, que lecionam junto educao infantil (pr-escolar) e at a quarta srie
do ensino fundamental (1o. Grau).
b) R$ 6,50 (Seis reais e cinquenta centavos) a hora/aula, para docentes que
lecionam junto educao infantil (pr-escolar) at a quarta srie do ensino
fundamental (1o. Grau), no regentes de classes.
c) R$ 7,50 (sete reais e cinquenta centavos) a hora/aula, para docentes que
lecionam de quinta a oitava srie do ensino fundamental (1o. Grau).
d) R$ 8,50 (Oito reais e cinquenta centavos) a hora/aula, para os docentes
que lecionam no ensino mdio (2o. Grau).
e) R$ 13,50 (treze reais e cinquenta centavos) a hora/aula, para os docentes
que lecionam em curso superior.
PARGRAFO PRIMEIRO:
Os docentes de cursos livres com habilitao plena
de grau superior faro jus ao piso convencionado na letra "d" desta clusula
PARGRAFO SEGUNDO:
Os docentes de cursos livres diplomados em
licenciatura curta ou com habilitao tcnica equivalente, de grau no superior,
faro jus ao piso da letra "c" desta clusula.
PARGRAFO TERCEIRO:
Os demais docentes de cursos livres faro jus ao
piso convencionado na letra "b" desta clusula.
PARGRAFO QUARTO:
Fica estabelecido que os pisos acima so para
HORA-AULA REFERENCIAL DE 45 a 50 minutos.

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04 - DA PRODUTIVIDADE
Fica garantido o direito dos empregados que, at 28 de
fevereiro de 1999, inclusive, recebiam o adicional de produtividade de 3% (trs
por cento) do salrio base, cuja parcela dever ser paga destacadamente.
05 - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO - BINIO
Fica fixado o adicional por tempo de servio
correspondente a 1% (um por cento) para cada DOIS anos completos e
ininterruptos de servios na mesma empresa, incidente sobre o salrio base
percebido mensalmente, computando-se o tempo de servio do empregado
desde 1 de maro de 1990, ficando o adicional limitado ao total mximo de 4%
(quatro por cento) do salrio base, a ser pago destacadamente e de forma no
cumulativa.
PARGRAFO NICO: Quando o binio atingir o limite de 4% (quatro por cento)
a escola manter este percentual, ainda que o docente possua tempo superior a
oito anos de servios prestados mesma empresa.
06 - DO ENSINO ESPECIAL
Os docentes especializados, contratados para
turmas especiais com 100% (cem por cento) de deficientes mentais, visuais ou
auditivos, faro jus a um adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre os salrios
devidos, o qual dever ser pago destacadamente.
07 - DA HORA ATIVIDADE
Fica assegurado um adicional de no mnimo 10%
(dez por cento) do salrio do docente, para cumprimento de hora/atividade.
Entende-se esta para correo de provas, de trabalhos, preparao de aulas e
pesquisas, devendo ser cumprida na escola desde que a mesma fornea meios
para tal. Caso contrrio o docente poder cumpri-la onde melhor lhe aprouver.
PARGRAFO PRIMEIRO:
O docente que no corrigir provas, trabalhos, no
preparar aulas nem realizar pesquisas no far jus a tal adicional.
PARGRAFO SEGUNDO:
Fica esclarecido que tal labor ser exercido fora da
jornada normal de trabalho, at o limite de 10%(dez por cento) da carga horria
do docente e no constituir direito a horas extraordinrias.
08 - DA FALTA POR MOTIVO DE GALA OU LUTO

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No sero descontadas, nem consideradas para


qualquer efeito, no decurso de 09 (nove) dias consecutivos ao evento, as faltas
dos docentes por motivo de gala ou luto.
PARGRAFO NICO: Em caso de luto, quando for falecimento do pai, me,
cnjuge ou companheiro (a), filhos ou demais dependentes, devidamente
inscritos junto Previdncia Social.
09 - DA FALTA POR MOTIVO DE DOENA DE PESSOA DA FAMLIA
Sero abonadas as faltas, por motivo de doena dos
filhos, do cnjuge ou do companheiro (a), desde que inscritos perante a
Previdncia Social, mediante apresentao de atestado mdico, devendo as
horas faltadas, alm das ausncias legais, serem repostas, sob pena de no
serem abonadas.
10 - DO ABONO DE FALTAS AO DOCENTE ESTUDANTE
Ao docente estudante, de comum acordo com a
Entidade escolar, ser concedido abono de faltas para a prestao de provas e/ou
exames escolares, no horrio da realizao das mesmas, devendo estas ser
comunicadas por escrito, com antecedncia mnima de 48(quarenta e oito) horas,
bem como comprovadas mediante documento idneo.
11 - DOS ATESTADOS MDICOS
Os atestados mdicos, para justificao de faltas ou
afastamento do trabalho, devem ser vistados por mdicos credenciados pelo
Estabelecimento de Ensino, quando os possuir.
12 - DA LICENA ADOO
Fica assegurado s professoras que adotarem
crianas, o direito de afastamento correspondente ao nmero de dias que
faltarem para que a criana complete 120(cento e vinte) dias de idade sem
prejuzo da remunerao.
13 - DA PARTICIPAO EM SEMINRIOS

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Mediante prvio consentimento do Estabelecimento


de Ensino sero abonadas as faltas dos docentes para participao em
congressos, simpsios e equivalentes, mediante comprovao posterior.
14 - DAS FRIAS PROPORCIONAIS
O docente com menos de 01(um) ano de servio
que rescindir espontaneamente seu contrato de trabalho far jus s frias
proporcionais, desde que cumpra o aviso prvio - salvo se dele tiver sido
dispensado pela empresa - e que tenha mais de 06(seis) meses de servio.
15 - DA SUPERVISO DE ESTGIO
O docente que supervisionar estgios em outro local
e horrio, que no os do estabelecimento onde trabalha, far jus remunerao
das horas/aula correspondentes superviso e ao reembolso de despesas de
transporte e alimentao, devidamente comprovadas.
16 - DA ELABORAO DE APOSTILAS
O docente que por solicitao da Entidade Escolar
for instado a elaborar apostilas far jus a remunerao de tais servios, mediante
prvio acerto com a direo do Estabelecimento, atravs de instrumento escrito,
sem o qual o Estabelecimento no poder edit-las.
17 - DO AUXILIO ALIMENTAO
As partes convenentes comprometem-se, para a prxima
conveno coletiva de trabalho, estudar a criao de uma clusula prevendo a
concesso de auxlio alimentao.

18 - DA TRANSFERNCIA DE TURNO E DISCIPLINA


O docente no poder ser transferido de disciplina,
grau ou turno diferentes daqueles para os quais foi contratado, salvo com
consentimento expresso dele. Em caso de supresso da disciplina, por qualquer
motivo, o docente ter prioridade de aproveitamento no Estabelecimento, em
disciplina para a qual possua habilitao legal e com a remunerao respectiva.
19 - DAS AULAS DE RECUPERAO E REFORO

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Ocorrendo necessidade de turmas receberem aulas


de recuperao ou reforo, em carter eventual, a classe de alunos no poder
ter nmero superior ao existente na maior turma da mesma srie ou disciplina
em que o docente estiver lecionando.
PARGRAFO NICO: Os docentes do Estabelecimento no esto obrigados a
ministrar aulas de recuperao ou reforo fora de seu horrio normal de aulas.
20 - DO ACMULO DE TURMAS
O docente que por convenincia do Estabelecimento
de Ensino, acumular 02(duas) ou mais classes numa s aula, para lecionar a
mesma disciplina, far jus remunerao acrescida de 50% (cinqenta por
cento) para cada turma acumulada, exceto.
a) Quando se tratar de turmas de Educao Fsica;
b) Se a juno de turmas no ultrapassar o nmero mdio de alunos por turma do
Estabelecimento.
21 - DA REDUO DE CARGA HORRIA
So irredutveis no perodo letivo a carga horria e a
remunerao do docente, exceto se a reduo resultar:
a) Da excluso das aulas excedentes acrescidas carga horria do docente, em
carter eventual ou por motivo de substituio;
b) Do pedido do docente assinado por ele e homologado pelo Sindicato
Profissional;
c) Da diminuio de turmas do Estabelecimento, em funo da reduo do
nmero de alunos devidamente comprovada, quando questionada
judicialmente a reduo. O Estabelecimento igualmente dever demonstrar a
impossibilidade do remanejamento do docente para preservar sua carga
horria.
22 - DO ADIANTAMENTO SALARIAL
Os Estabelecimentos de Ensino concedero, quando
solicitado, um adiantamento de at 30% (trinta por cento) do valor do salrio, at
o dia 20 (vinte) de cada ms.
23 - DO RECIBO DE PAGAMENTO

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Os estabelecimentos de ensino sero obrigados a


fornecer ao docente cpia do recibo de pagamento do salrio, especificando os
itens que compem o valor hora/aula, aula ou salrio mensal, a carga horria, a
funo, o grau em que leciona, assim como os descontos procedidos e os valores
depositados a ttulo de FGTS. Este documento dever conter dados que
identifiquem a escola, a fim de que sirva como comprovante do salrio do
docente.
PARGRAFO PRIMEIRO:
A carga horria, bem como o valor da hora/aula,
devero constar das anotaes da CTPS dos docentes.
PARGRAFO SEGUNDO:
O pagamento em atraso ser regularmente
discriminado no recibo de pagamento, com meno ao ms de competncia, data
do vencimento do dbito e data do pagamento, sob pena de nulidade.
24 - PRAZO PARA RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO
Ocorrendo resciso de Contrato de Trabalho, todos
os direitos deles decorrentes sero pagos pelos Estabelecimentos de Ensino,
inclusive saldo de salrios, nos prazos e cominaes estabelecidos no pargrafo
6 do Art. 477 da CLT, modificado pela Lei 7.855, sem prejuzo da penalidade
prevista nesta Conveno.
PARGRAFO PRIMEIRO:
Desobrigam-se os Estabelecimentos de Ensino da
multa aqui referida, se o docente, convocado no prprio texto do aviso prvio, por
carta registrada ou telegrama, no prazo acima, deixar de comparecer no local
indicado para receber seus haveres.
PARGRAFO SEGUNDO:
Obrigam-se os estabelecimentos de ensino a
cumprir o disposto no pargrafo terceiro do artigo 322 da CLT, que determina o
pagamento dos salrios no perodo de frias escolares, nos casos de dispensa
sem justa causa, ao termino do ano letivo ou no curso dessas frias.
25 - DAS RESCISES PARCIAIS
Pelo fato do professor ser uma das nicas
categorias, se no for a nica, que apresenta grande variao de carga horria,
quando ocorrer reduo de sua carga horria, os Estabelecimentos de Ensinos
obrigam-se a fazer a resciso parcial das aulas reduzidas.
PARGRAFO 1.:
Os Estabelecimentos de Ensino de Londrina devem
homologar as rescises de contrato de trabalho no SINPRO-LDNPR - SINDICATO
DOS PROFESSORES DAS ESCOLAS PARTICULARES DE LONDRINA E NORTE DO

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PARAN e os das demais cidades no rgo local representante do Ministrio do


Trabalho ou Ministrio Pblico.
PARGRAFO 2.:
Nas rescises parciais os estabelecimentos de ensino
devero efetuar o pagamento das diferenas de frias com 1/3 e 13. salrio
proporcionais, no sendo as rescises vlidas para fins de saque do FGTS.
26 - DO USO DE UNIFORME E EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL
O Estabelecimento que exigir o uso de uniforme,
fornecer gratuitamente ao docente um mnimo de 02(duas) unidades ao ano,
apresentados para reposio aqueles destinados substituio ou devolvidos por
ocasio da resciso contratual, ficando certo que a guarda e conservao dos
mesmos correr por conta do docente, enquanto detentor.
27 - DA SUBSTITUIO
O docente substituto dever perceber o mesmo
salrio que o substitudo, enquanto perdurar a substituio, que no tenha
carter meramente eventual.
PARGRAFO NICO: No
se
aplica,
porm,
este
dispositivo,
aos
estabelecimentos que mantenham "Quadro de Carreira" devidamente registrado
no Ministrio do Trabalho.

28 - DAS HORAS VAGAS (JANELAS)


O nmero de horas vagas (janelas), excedente de
uma hora/aula por turno, ser remunerado no valor correspondente a hora/aula.
Esta clusula no se aplica, caso haja ajuste escrito entre as partes, no sentido de
que tal perodo seja utilizado como hora atividade.
29 - DO INTERVALO
Aps o mximo de 03(trs) aulas consecutivas,
concedido um intervalo com durao de 20(vinte) minutos, desdobradamente ou
no, nos cursos diurnos e de 15(quinze) minutos nos cursos noturnos.
30 - DO ATENDIMENTO A PAIS

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obrigatrio o atendimento aos pais de alunos


sempre que solicitado pela escola, dentro do seu horrio de trabalho.
31 - DA OBSERVNCIA DE PRAZOS
Os Estabelecimentos de Ensino no podero exigir
dos docentes a entrega de notas e relatrios de faltas, antes dos prazos
estabelecidos no calendrio escolar.
PARGRAFO NICO: Caso o docente no observe os referidos prazos, poder
sofrer sano disciplinar, salvo justificativa por escrito.
32 - DO INGRESSO DE REPRESENTANTES DO SINDICATO NAS ESCOLAS
Os Estabelecimentos de Ensino permitiro o
ingresso de representantes do Sindicato profissional, devidamente credenciados,
sendo o horrio estabelecido em comum acordo com a direo do
estabelecimento.
33 - DAS PUBLICAES SINDICAIS
As escolas cientificaro e afixaro em quadros
prprios, acessveis aos docentes, as notas e publicaes enviadas pelo Sindicato
laboral, desde que no seja material poltico-partidrio.
34 - DA SINDICALIZAO
O estabelecimento de ensino ao qual o docente
estiver vinculado no opor qualquer obstculo a sua sindicalizao, obrigandose a descontar em folha de pagamento a mensalidade devida, desde que por ele
autorizado, e efetuar o recolhimento ao sindicato profissional at o 5 (quinto) dia
til aps o referido desconto, sob pena de no o fazendo neste prazo, incorrer em
juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, multa de 20% (vinte por cento),
mais atualizao monetria sobre o montante retido.
PARGRAFO NICO: O sindicato profissional fornecer os impressos prprios
para este recolhimento, em poca oportuna, sob pena de desonerar o
empregador do pagamento de atualizao monetria e quaisquer outras
penalidades.
35 - DOS LEVANTAMENTOS ESTATSTICOS
Os estabelecimentos de ensino fornecero ao Sindicato Patronal (SINEPE/NPR) a
relao atualizada dos seus docentes, nos meses de abril e agosto.

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PARGRAFO NICO: Nos meses maio e setembro, o Sindicato Patronal


fornecer ao Sindicato Profissional a totalizao dos dados obtidos, indicando-lhe
a relao das escolas e o nmero de docentes a ela vinculados.
36 - DO ACORDO COLETIVO
Fica facultado nos termos do art. 611, pargrafo 1o.
da CLT, aos Estabelecimentos de Ensino, assistidos pelo Sindicato Patronal
convenente (SINEPE/NPR), firmarem Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato
representante da categoria profissional visando a ampliao, reduo ou extino
de clusulas previstas nesta Conveno ou, ainda, a instituio de clusulas
novas.
37 - DA COMISSO PARITRIA
Quaisquer dvidas porventura existentes, relativas
aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, sero dirimidas por uma
comisso paritria de 03 (trs) representantes do Sindicato da categoria
econmica e 03 (trs) representantes do Sindicato da categoria profissional ao
qual o problema esteja afeto, objetivando a soluo da pendncia.
38 - DA DIVULGAO DESTA CONVENO COLETIVA
Os Estabelecimentos de Ensino mantero um
exemplar do texto deste instrumento normativo na sala de professores de cada
unidade escolar disposio dos docentes, ou no quadro de editais para
consultas.
39 - DA TAXA DE REVERSO SALARIAL PROFISSIONAL
Os estabelecimentos de ensino descontaro dos
salrios e pisos de todos os docentes no scios, percentual igual a 9% (nove por
cento), em 3 (trs) parcelas iguais de 3% (trs por cento), nos meses de Abril,
Maio e Junho de 2012.
PARGRAFO PRIMEIRO:
O montante a ser descontado a este ttulo, ser
recolhido impreterivelmente at o 5 (quinto) dia til aps o desconto em folha
de pagamento, em conta bancria a ser indicada pelo Sindicato Profissional,
atravs de guia e relao de descontos prprios na qual dever constar os nomes
dos docentes contribuintes, seus salrios e valor dos descontos.
PARGRAFO SEGUNDO:
O mesmo procedimento exigir-se- em relao aos
docentes admitidos aps aquela data, cujo recolhimento ser feito em guia
suplementar.

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PARGRAFO TERCEIRO:
O no recolhimento da referida taxa por parte do
estabelecimento de ensino, implicar em multa de 30% (trinta por cento),
correo monetria e juros de 1% (um por cento) ao ms, que sero arcadas pelo
estabelecimento.
PARGRAFO QUARTO:
Os
professores
associados
que
solicitarem
cancelamento de sua sindicalizao ao SINPRO-LDNPR, com vnculo empregatcio,
tero descontado de sua remunerao, a taxa de reverso salarial, de forma
proporcional ao prazo de vigncia deste instrumento.
PARGRAFO QUINTO: Fica expressamente garantido aos professores no
associados o pedido de oposio taxa de reverso salarial, conforme as
condies aprovadas na Assemblia da categoria realizada em 19/11/2011.
40 - DA TAXA DE REVERSO SALARIAL PATRONAL
Os Estabelecimentos de Ensino recolhero em favor
do SINEPE N\PR - SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE ENSINO DO NORTE DO
PARAN, a ttulo de taxa de reverso salarial patronal, os seguintes percentuais:
PARGRAFO PRIMEIRO: DA ESCOLA ASSOCIADA:
a) Uma parcela de 1,2% sobre o valor total da folha de pagamento referente ao
ms de maro de 2012, j reajustada, vencvel em 15/04/2012.
b) Uma parcela de 1,2% sobre o valor total da folha de pagamento referente ao
ms de julho de 2012, vencvel em 15/08/2012.
Cada uma das parcelas apontadas nos itens "a)" e "(b)",
acima, ter como limite mnimo a importncia equivalente a 622,00 (seiscentos e
vinte e dois reais), e como limite mximo o equivalente a R$ 6.220,00 (seis mil,
duzentos e vinte reais).
PARGRAFO SEGUNDO: ESCOLA NO ASSOCIADA:
1. Uma parcela de 2% sobre o valor total da folha de pagamento referente ao ms
de maro de 2012, j reajustada, vencvel em 15/04/2012.
2. Uma parcela de 2% sobre o valor total da folha de pagamento referente ao ms
de julho de 2012, vencvel em 15/08/2012.
Cada uma das parcelas apontadas nos itens "(1)" e "(2)",
acima, ter como limite mnimo a importncia equivalente a 622,00 (seiscentos e
vinte e dois reais), e como limite mximo o equivalente a R$ 6.220,00 (seis mil,
duzentos e vinte reais).

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PARGRAFO TERCEIRO:
O montante dever ser recolhido impreterivelmente
at o dia indicado, em conta bancria a ser apontada, atravs de guia prpria que
ser remetida pelo Sindicato.
PARGRAFO QUARTO:
Caso o recolhimento no seja efetuado na data
aprazada a escola incorrer em multa de 30% (trinta por cento), alm de arcar
com despesas judiciais e honorrios advocatcios conseqentes para a execuo
judicial.
41 - DA TAXA FEDERATIVA PATRONAL
Os Estabelecimentos de Ensino recolhero em favor
da Federao Nacional das Escolas Particulares - FENEP, a ttulo de Taxa
Federativa patronal, a importncia correspondente a UM SALRIO MNIMO ANUAL,
vencvel em 15/06/2012. Havendo recolhimento em atraso, a escola incorrer em
multa de 10% (dez por cento) e mais correo monetria.
42 - DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO
Fica estabelecido que o no cumprimento da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, importar em uma multa de 50%
(cinqenta por cento) do salrio mnimo, por clusula infringida, em favor do
docente ou Estabelecimento de Ensino, paga por quem a descumprir.
43 - DAS HORAS EXTRAS
Fica convencionado o percentual de 50% (cinqenta por
cento) sobre o valor da hora normal, para o docente que laborar em horrios
excedentes a sua jornada contratual.
PARGRAFO NICO: No incidir o pagamento de horas extras no caso do
docente que substituir outro por motivos eventuais.
44 - DOS DESCONTOS EM MENSALIDADE:
Fica estabelecido que as escolas de educao infantil (prescolar), ensino fundamental (1. grau) e ensino mdio (2. grau) concedero aos
docentes que requererem junto aos estabelecimentos de ensino a que estiverem
vinculados, os seguintes descontos:
a) aos docentes que possurem jornada semanal superior a 15 (quinze) horas
e at o equivalente a 20 (vinte) horas, ser concedido desconto de 50%
(cinqenta por cento) no valor da mensalidade dos filhos matriculados na
respectiva instituio;

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b) aos docentes que possurem jornada semanal superior a 20 (vinte) horas e


que tenham mais de um ano de trabalho na empresa, ser concedido
desconto de 70% (setenta por cento) no valor da mensalidade dos filhos
matriculados na respectiva instituio;
c) aos docentes que possuam menos de um ano na Escola e jornada superior
a 20 (vinte) horas semanais ser assegurado o desconto previsto no item
a supra;
PARGRAFO PRIMEIRO: A concesso aqui instituda limitada a dois filhos por
professor.
PARGRAFO SEGUNDO: O benefcio previsto nesta clusula no integra a
remunerao do docente para qualquer efeito jurdico-legal, tendo natureza
indenizatria. Caso a Escola conceda desconto em percentuais superiores ao
previsto nesta clusula, o desconto concedido igualmente no se integrar
remunerao do docente, nem se constituir em salrio in natura.
PARGRAFO TERCEIRO: Na hiptese de ambos os pais serem docentes de uma
mesma escola, suas cargas horrias sero somadas para os efeitos do benefcio
previsto no caput, observando-se, no entanto as condies e limites
estabelecidos nesta clusula.
45 DO INTERVALO INTRAJORNADA
Nos termos do artigo 71, caput da CLT Consolidao das Leis
do Trabalho fica estabelecida a possibilidade de cumprimento de intervalos
intrajornada (descanso e alimentao) superior a 02 (duas) horas, desde que haja
acordo coletivo com participao do SINPRO-LDNPR, e a anuncia do pessoal
docente do estabelecimento de ensino.
46 - VIAGENS
No sero consideradas como salrios in natura e nem
incorporadas remunerao do docente para todos os efeitos legais, as despesas
com viagens, participao em congresso, realizao de ps-graduao, inclusive
mestrado e doutorado, que eventualmente venham a ser custeadas de forma
integral ou parcial pelo estabelecimento de ensino.
nico: Na hiptese do docente participar de congressos ou outro curso custeado
pelo estabelecimento de ensino, seja de forma integral ou parcial, o tempo
relativo ao deslocamento, pernoite ou participao nestes congressos ou cursos
custeados pela escola no ser considerado como jornada de trabalho.
47 DO INTERVALO ENTRE DUAS JORNADAS

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Os Estabelecimentos de Ensino e os docentes podero estabelecer


por acordo coletivo intervalo entre duas jornadas inferior ao previsto nos artigos 66
da CLT (11 horas), desde que tal acordo coletivo seja submetido apreciao,
modificao, discusso e homologao junto ao SINPRO-LDNPR.

48 DAS ATIVIDADES EXTRA-CLASSE


Fica estabelecida a possibilidade dos Estabelecimentos de ensino fixar no
calendrio escolar, sem a necessidade de acordo individual de compensao, at
3 (trs) dias para realizao de atividade extra-classe, nos quais o professor
comparecer sem remunerao, desde que os dias em que tenha havido
atividade-extra classe tenham folgas compensatrias em recesso ponte.
1 - Entende-se como recesso ponte os dias sem atividades que decorram de
emenda de feriado, como por exemplo, feriado na 3 feira e recesso na 2 feira.
2 - Entende-se como atividade extra-classe os eventos, escolha da escola,
que se refiram as atividades pedaggicas, mas realizadas em dias distintos da
aula, como por exemplo, dias das mes, festa junina, feira de cincias, dias das
crianas, entre outros eventos. Neste caso, a jornada a ser cumprida pelo
professor na atividade extra-classe no poder exceder a carga horria diria
cumprida pelo professor no dia compensado.
49 - DA VIGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho ter vigncia
de 12 (doze) meses a partir de 01 de maro de 2012, findando em 28 de
fevereiro de 2013.
Londrina-Pr, 19 de maro de 2012.

SINEPE-NPR - SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE ENSINO


DO NORTE DO PARAN
Prof. Alderi Luiz Ferraresi

SINPRO-LDNPR - SINDICATO DOS PROFESSORES DAS ESCOLAS


PARTICULARES DE LONDRINA E NORTE DO PARAN
Prof. Eduardo Toshio Nagao

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