A ESPIRITUALIDADE NO MBITO DAS

ORGANIZAES ADMINISTRATIVAS
Cristiane Pires Martins 1
Daniele Lopes Oliveira 2

nal commitment in work and teamwork, motivation and effective

communication.
Keywords: work, motivation and
communication.

pessoal nos trabalho e em equipe,

motivao e uma comunicao
eficaz. So benefcios que provocam melhoria de qualidade de
vida individual e coletiva, profissionais espiritualizados so muito
INTRODUO
mais sensveis, tornando os mais
prximos do seu grupo de trabaA espiritualidade no trabalho lho podendo desempenhar melhor
cada vez mais vem tomando seu seu papel de lder um trabalho
espao no mundo das organiza- eficaz em equipe e a relao com
es. A espiritualidade um mo- clientes. Quando focamos nas orvimento que busca melhorar as ganizaes e citamos espiritualicondies de trabalho.
dade comum confuso entre
O objetivo neste contexto religio e espiritualidade.
avanar a reflexo questo do
ABSTRACT: Spirituality is a impacto, da espiritualidade no tra- ORGANIZAO
reflection of the impact on work. balho. Estudos apontam para um
Studies show a significant po- grande impacto positivo da espiEm sentido geral organizao
sitive impact of spirituality on ritualidade sobre os empregados o modo como se organiza um
employees at work and on orga- no trabalho e sobre a performance sistema. a forma escolhida para
nizational performance. This is organizacional. Isto porque h um arranjar, dispor ou classificar obbecause there is greater personal maior desenvolvimento pessoal, jetos, documentos e informaes.
development, enthusiasm, perso- entusiasmo, comprometimento Em Administrao, organizao
Cristiane Pires Martins Aluna do Curso de Administrao de Empresas, 4 Periodo Da Faculdade Delta.
Daniele Lopes Oliveira Mestre em Ecologia e Produo Sustentvel-UCG, Graduada em Direito-UCG, especialista em Docncia SuperiorFaculdade Lions e Professora da Faculdade Delta (danielelopes_oliveira@hotmail.com). UNIVERSIDADE CATLICA DE GOIS. Mestrado em
Ecologia e Produo Sustentvel. Campus II, Cx Postal 86. Av. Engler, Setor Jardim Mariliza, CEP: 74.605-010. Goinia, Gois. Brasil. (meps@
ucg.br).
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Gesto & Tecnologia - Faculdade Delta - ISSN 2176-2449

RESUMO: A Espiritualidade no
campo das organizaes administrativas um assundo novo que
comea a ser discutivo na atualidade. Um fator importante para
essa discusso so livros que so
considerados marcos como O
Monge e o Executivo que vem
falando da importncia dos conceitos espirituais na formao da
liderana e como esta questo
pode influenciar o mbito organizacional.
Palavras-chave: reflexo, impacto e trabalho.

tem dois sentidos:

1. Combinao de esforos
individuais que tem por finalidade realizar propsitos coletivos.
Exemplo: empresas, associaes,
rgos do governo, ou seja, qualquer entidade pblica ou privada.
As organizaes so compostas
de estrutura fsica, tecnolgica e
pessoas.

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3 ESPIRITUALIDADE
A Espiritualidade uma dimenso da pessoa humana que
traduz, segundo diversas religies
e confisses religiosas, o modo de
viver caracterstico de um crente
que busca alcanar a plenitude da
sua relao com o Transcendente.
Cada uma das referidas religies
comporta uma dimenso especfica a esta descrio geral, mas, em
todos os casos, se pode dizer que
a espiritualidade traduz uma
dimenso do homem, enquanto
visto como ser naturalmente
religioso, que constitui, de modo
temtico ou implcito, a sua mais
profunda essncia e aspirao.
De acordo com Gustavo Boog
(2009) a espiritualidade no trabalho um movimento amplo
e crescente de busca de estados
mais elevados de conscincia,
que estimulam as pessoas, equipes e as organizaes a identificar
e praticar aes visando tomar a
empresa uma cidad consciente
em sua comunidade, regio e planeta.
A expanso desta busca por
espiritualidade no ambiente de
trabalho, insere-se em um movimento amplo que vem ocorrendo
de maneira crescente. Existem
diversas implicaes diretas nas
organizaes, relao empresa
clientes, viso de resultados, liderana, gerenciamento de pessoas,
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educao, desenvolvimento fsico, pessoal emocional e espiritual.

A maneira de transformar as
empresas atravs do uso da espiritualidade que h dentro de
cada um, podendo assim encorajar aes de transformao pessoal em seus relacionamentos e em
seu ambiente profissional Dobson
Ferreira Borges, (2006).

valores que norteiam o comportamento do indivduo no seu grupo

social. Moral e tica no devem
ser confundidos: enquanto a moral normativa, a tica terica,
e buscando explicar e justificar
os costumes de uma determinada sociedade, bem como fornecer
subsdios para a soluo de seus
dilemas mais comuns. Porm,
deve-se deixar claro que etimologicamente tica e moral
Um ponto importante a rela- so expresses sinnimas, sendo
o com aspectos ticos e morais a primeira de origem grega, ende grande valor para a contribui- quanto a segunda sua traduo
o da melhoria da sociedade. In- para o latim.
dependente de crena ou religio
existe um ponto forte na correla- 6 LIDERANA
o entre espiritualidade e tica.
Liderana o processo de
4 RELIGIO
conduzir um grupo de pessoas.
a habilidade de motivar e inA Religio (do latim: religio fluenciar os liderados para que
usado na Vulgata, que significa contribuam, voluntariamente, da
prestar culto a uma divindade, melhor forma com os objetivos
ligar novamente, ou simples- do grupo ou da organizao. A
mente religar) pode ser definida revista Exame (30.03.05), analisa
como um conjunto de crenas re- uma pesquisa feita com empreslacionadas com aquilo que parte rios brasileiros, j em (3.01.02)
da humanidade considera como trata do tema Deus ajuda? Com
sobrenatural, divino, sagrado e pergunta complementar: a espiritranscendental, bem como o con- tualidade est em alta no mundo
junto de rituais e cdigos morais dos negcios. Ser modismo ou
que derivam dessas crenas.
vai transformar a vida das empresas? Podendo posteriormente ser
5 TICA
feita entrevistas e questionrios
para uma melhor anlise e resulA palavra tica originada do tados para uma base de pesquisa.
grego ethos, (modo de ser, car- A espiritualidade nos locais de
ter) atravs do latim mos (ou no trabalho significa, pois, que os seplural mores) (costumes, de onde res humanos so sensveis a tema
se derivou a palavra moral.). Em como: justia, confiana, trataFilosofia, tica significa o que mento respeitador e digno, pos bom para o indivduo e para a sibilidade de obterem no trabalho
sociedade, e seu estudo contribui significado para a vida (REGO,
para estabelecer a natureza de de- CUNHA e SOUTO,2005).
veres no relacionamento indivduo - sociedade. efine-se Moral 7 MOTIVAO
como um conjunto de normas,
princpios, preceitos, costumes,
A motivao depende princi-

METODOLOGIA
A espiritualidade no mbito organizacional est sendo observada
atravs de relatos atravs de consultas pela Internet, onde pode se

ver que em um simples pesquisa

sobre o assunto na Internet sobre
espiritualidade nas organizaes
pode-se identificar, 143.000 sites
sobre o tema, s no Brasil.
CONSIDERAES FINAIS
A organizao pautada num
exerccio da espiritualidade no
ambiente de trabalho torna-se essencial para o desenvolvimento
pessoal a realizao profissional,
o reconhecimento no trabalho,
uma relao de interconectividade em que as relaes no trabalho transcendem simples relaes

profissionais, acarretando um impacto positivo sobre o contexto de

trabalho e satisfao do trabalhador.
REFERENCIA BIBLIOGRFICA
BORGES, Dobson Ferreira. A espiritualidade das Organizaes. 6
ed. So Paulo, 2006.
BOOG, Gustavo G. Espiritualidade nas empresas. Disponvel em:
http: <www.empregos.com.br>
Acessado em 1 de abril de 2009.

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palmente do ambiente que voc

se encontra, das pessoas que esto
trabalhando com voc, do contexto em geral, pois no adianta ser
motivado somente atravs de promoo, reconhecimento, etc, se
voc no se sentir bem no local de
trabalho. Motivao um conjunto de fatores que falta as organizaes implementar e visualizar.

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