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Processos de Recursos

Humanos

CONFEDERAO NACIONAL DA INDSTRIA CNI


Armando de Queiroz Monteiro Neto
Presidente

SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL SENAI


Conselho Nacional
Armando de Queiroz Monteiro Neto
Presidente

SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL SENAI


Departamento Nacional
Jos Manuel de Aguiar Martins
Diretor Geral

Regina Maria de Ftima Torres


Diretora de Operaes

Confederao Nacional da Indstria


Servio Nacional de Aprendizagem Industrial
Departamento Nacional

Processos de Recursos
Humanos
Preciosa do Vale
Gilson Luis da Silva Borges

Braslia
2010

2010. SENAI Departamento Nacional


Qualquer parte desta obra poder ser reproduzida, desde que citada a fonte.
Equipe tcnica que participou da elaborao desta obra
Coordenador Projeto Estratgico 14 DRs

Design Educacional, Ilustraes e Reviso

Luciano Mattiazzi Baumgartner -

Textual

Departamento Regional do SENAI/SC

FabriCO

Coordenador de EaD SENAI/MT

Fotografias

Ricardo Caporossi Silva

Banco de Imagens SENAI/SC


http://www.sxc.hu/

Coordenador de EaD SENAI/SC em

http://office.microsoft.com/en-us/images/

Florianpolis

http://www.morguefile.com/

Diego de Castro Vieira - SENAI/SC em

http://www.photoxpress.com/

Florianpolis

http://www.everystockphoto.com/

Design Grfico e Diagramao


Equipe de Desenvolvimento de Recursos
Didticos do SENAI/SC em Florianpolis

Ficha catalogrfica elaborada por Luciana Effting CRB 14/937 SENAI/SC Florianpolis

V149p
Vale, Preciosa do
Processos de recursos humanos / Preciosa do Vale, Gilson Luis da
Silva Borges. Braslia: SENAI/DN, 2010.
93 p. : il. color ; 30 cm.
Inclui bibliografias.
1. Relaes trabalhistas. 2. Administrao de pessoal. 3. Sade e
trabalho. 4. Salrios. I. Borges, Gilson Luis da Silva. II. SENAI.
Departamento Nacional. III. Ttulo.
CDU 658.3
SENAI Servio Nacional de Aprendizagem Industrial
Departamento Nacional
Setor Bancrio Norte, Quadra 1, Bloco C
Edifcio Roberto Simonsen 70040-903 Braslia DF
Tel.:(61)3317-9000 Fax:(61)3317-9190
http://www.senai.br

Sumrio

Apresentao do curso................................................................................... 07
Plano de estudos.............................................................................................. 09
Unidade 1: Relaes de Trabalho................................................................ 11
Unidade 2: Processo de Recrutamento e Seleo................................. 25
Unidade 3: Os Processos de Admisso, Integrao, Avaliao de
Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas............. 33
Unidade 4: Contrato de Trabalho................................................................ 49
Unidade 5: Programa Segurana e Sade Ocupacional...................... 55
Unidade 6: Jornada de Trabalho/Remunerao..................................... 67
Conhecendo o autor ...................................................................................... 91
Referncias ........................................................................................................ 93

Apresentao
do Curso

Caro aluno:
Seja bem-vindo ao curso Processos de Recursos
Humanos! Neste curso, voc vai aprender que
Administrao de Recursos Humanos significa
conquistar e manter pessoas trabalhando, dando
o mximo de si na organizao, com uma atitude
positiva e favorvel. Ver que o seu planejamento
consiste na organizao, no desenvolvimento, na
coordenao e no controle de tcnicas capazes de
promover o desempenho eficiente dos profissionais,
ao mesmo tempo em que a organizao representa
o meio que permite s pessoas que com ela colaboram alcanar os objetivos individuais relacionados
direta ou indiretamente com o trabalho.
Entender porque os processos de Recursos Humanos podem ser tambm denominados de processos de proviso ou suprimento de pessoas e ainda
saber mais sobre as funes de recrutamento e
seleo de pessoal. Espero que voc tire o melhor
proveito de todas as informaes aqui detalhadas
e que este aprendizado lhe sirva como mais um
degrau no sucesso de sua carreira.
Bom estudo!

Plano de Estudos
Carga horria:
20 horas

Ementa
Histrico das relaes de trabalho; direito do trabalho; Fontes do direito do trabalho; empregado e
empregador; processo de recrutamento e seleo;
processos de admisso, integrao, avaliao de
desempenho, treinamento e desenvolvimento de
pessoas; contrato de trabalho; programa segurana
e sade ocupacional; jornada de trabalho; remunerao; frias e benefcios previdencirios.

Objetivos
Objetivo Geral
Capacitar

profissionais para atuar em processos


de recrutamento e contratao de pessoas, de
acordo com as legislaes trabalhistas e as normas tcnicas, ambientais, de qualidade, de segurana e de sade do trabalho.

Objetivos Especficos
Conhecer
Elaborar

os princpios do direito do trabalho.

e executar processo de recrutamento e

seleo.
Aplicar

e monitorar a avaliao de desempenho.

Elaborar

e executar programas de treinamento e


desenvolvimento.

Confeccionar

contrato de trabalho.

Elaborao

e aplicao de programa de segurana


e sade ocupacional.

Relaes de
Trabalho

Objetivos de Aprendizagem
Ao final desta unidade, voc ser capaz de:

compreender os objetivos, os fundamentos


e o processo evolutivo da construo das leis
trabalhistas.

Aulas
Aula 1: Histrico das relaes de trabalho
Aula 2: Direito do trabalho
Aula 3: Fontes do direito do trabalho
Aula 4: Empregado e empregador

11

Para Iniciar
Brasil, 1930: com o crescimento da industrializao, motivados pela
Revoluo e pela Era Vargas, surgiu a necessidade de uma disciplina
das relaes de trabalho em Direito. Cria-se ento, com a Constituio
de 1934, a Justia do Trabalho como rgo do Poder Executivo. Assim,
procedeu-se sistematizao das normas laborais existentes, desenvolvendo autonomia a esse novo ramo do Direito.

Aula 1:
Histrico das relaes de
trabalho
A regulamentao das relaes de trabalho fruto de rduas lutas, que resultaram em conquistas importantes e essenciais dignidade dos trabalhadores.
Acompanhe o resumo a seguir.

1o Perodo: da independncia do Brasil abolio da


escravatura (1888)

Perodo

escravo, com pouco trabalho urbano.

1850

Cdigo Comercial, regulando a preposio, o aviso prvio.

1870

Fundao da Liga Operria, no Rio de Janeiro.

1a Fase
O Brasil tratava-se de uma colnia portuguesa, presa a polticas mercantilistas
base de agricultura, com apropriao de mo de obra escrava. Em 1888, com
a abolio da escravatura, iniciou-se a primeira fase de formao do Direito
Laboral. Nesse perodo, no se falava em Direito do Trabalho. A escassez de
mo de obra livre e sua reduzida importncia na sociedade, justificam o vcuo
legislativo.

12

Processos de Recursos Humanos

2o Perodo: de 1888 a 1930


1891

lei proibindo o trabalho dos menores de 12 anos.

1907

primeira lei sindical.

1916

Cdigo Civil, com carter individualista e regulando a relao de emprego como locao de servios.

1919

primeira lei de acidentes do trabalho.

1923

lei instituindo caixa de aposentadoria e penses dos ferrovirios.

1925

lei de frias de 15 dias anuais.

2a Fase
A segunda fase teve incio a partir da libertao dos escravos, estendendo-se
at o ano de 1930. Com a queda da escravatura, caiu tambm a monarquia, que
dependia da mo de obra escrava. Assim, o trabalho livre ganhou importncia
na teia social e com isso deu-se incio sua regulamentao. Como exemplo,
pode-se citar a Lei no 1869/22, que criou os tribunais Rurais, a Lei Eli Chaves
1923 sobre caixas de penses e aposentadorias dos ferrovirios, e a Lei de
Frias (15), de 1925.

3o Perodo: da Revoluo de 1930 aos dias atuais


1939

Criao da Justia do Trabalho.

1943

CLT.

1946,

1964 e 1989 Leis regulando a greve.

1949

Lei do repouso semanal remunerado.

1962

Lei do 13o salrio.

1966,

1989, 1990 Leis do FGTS.

1972

Lei do empregado domstico.

1973

Lei do trabalho rural.

1976

Lei do plano de alimentao do trabalhador.

1985

Lei do vale-transporte.

1988

Constituio Federal do Brasil.

1990

Lei do seguro-desemprego.

Unidade 1

13

3a Fase
Iniciou-se em 1930, com a Revoluo e a Era Vargas, procedendo sistematizao das normas laborais existentes e desenvolvendo autonomia deste novo
ramo de Direito. Com o crescimento da industrializao, surgiu a necessidade
de uma disciplina das relaes de trabalho; criou-se ento, com a Constituio de 1934, a Justia do Trabalho como rgo do Poder Executivo. So desse
perodo: a primeira lei de indenizao por despedida injusta (1935); a organizao da Justia do Trabalho (1939); a Consolidao das Leis do Trabalho (1943);
o reconhecimento do direito de greve (1946); o repouso semanal remunerado
(1949); a Gratificao Natalina (1962); o Estatuto do Trabalhador Rural (Lei no
4.214/66); o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (1966) e a Lei de Trabalho
Rural (5.859/73).

Aula 2:
Direito do trabalho
Conceito
Direito do trabalho, ou direito laboral, o conjunto de normas jurdicas que
rege as relaes entre empregados e empregadores e os direitos resultantes da
condio jurdica dos trabalhadores. Essas normas, no Brasil, esto regidas pela
CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), pela Constituio Federal e por vrias
leis esparsas (como a lei que define o trabalho do estagirio, dentre outras).
Surge como autntica expresso do humanismo jurdico e instrumento de renovao social. Constitui atitude de interveno jurdica em busca de um melhor
relacionamento entre o homem que trabalha e aqueles para os quais o trabalho
se destina. Visa tambm a estabelecer uma plataforma de direitos bsicos.

Ateno
Portanto, a definio de Direito do Trabalho o conjunto de normas
e princpios que regulamentam o relacionamento entre empregado e
empregadores.

14

Processos de Recursos Humanos

Segundo Hernainz Marques, professor de Direito do Trabalho, tambm pode ser


conceituado como:
Conjunto de normas jurdicas que regulam as relaes de trabalho,
sua preparao, desenvolvimento, consequncias e instituies
complementares dos elementos pessoais que nelas intervm.

No apenas o conjunto de leis, mas de normas jurdicas, entre as quais os


contratos coletivos. No regula somente as relaes entre empregados e empregadores em um contrato de trabalho, mas atua desde a sua preparao com
a aprendizagem at as consequncias complementares, como a organizao
profissional.
Direito do Trabalho , portanto, o ramo do Direito que tem por objetivo disciplinar as relaes de emprego, individuais e coletivas. dividido em:
Direito

Individual do Trabalho: que estuda o contrato individual do trabalho e as regras legais e normativas a ele aplicveis.

Direito

Coletivo do Trabalho: que estuda as relaes coletivas.

Aula 3:
Fontes do Direito do
Trabalho
Fontes so meios de exteriorizao de comandos (prescries de conduta). A
maioria das normas trabalhistas encontra-se na Constituio Federal, na Consolidao das Leis do Trabalho.
Constituio

Federal: a primeira Constituio a tratar de normas do Direito


do Trabalho foi a de 1934. A Unio tem a competncia privativa de legislar
sobre o Direito do Trabalho (artigo 22 da CF), impedindo os estados-membros e os municpios de faz-lo. Assim, as demais normas iro originar-se da
Constituio que, em muitos casos, especifica a sua forma de elaborao e
at o seu campo de atuao.

Unidade 1

15

Leis:

o Brasil tem diversas leis que tratam do Direito do Trabalho. A principal


delas uma compilao da legislao, a que se deu o nome de Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Essa consolidao vem reunir a legislao
dispersa sobre o tema, existente desde o perodo anterior a 1943 at suas
modificaes.

Ateno
A Consolidao das Leis do Trabalho proporcionou a cincia dos direitos e das obrigaes trabalhistas, aos intrpretes, aplicadores das
leis, empregadores e empregados. Isso porque conseguiu juntar em
um nico texto todas as normas disciplinares as relaes individuais e
coletivas de trabalho, alm das que dizem respeito aos procedimentos
administrativos e Justia do Trabalho.

Atos

do Poder Executivo: o Poder Executivo tem poder para expedir decretos e regulamentos (artigo 84, IV, da CF). Pode-se citar como exemplo: o Decreto no 27.048/49 (repouso semanal remunerado); o Decreto no 57.155/65
(Dcimo Terceiro Salrio); o Decreto no 71.885 (empregado domstico); entre
outros.

Sentena

Normativa: deciso dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) ou


do Tribunal Superior do Trabalho (TST) no julgamento dos dissdios coletivos. O artigo 114, da Constituio Federal, caput, e seu pargrafo 2o do
competncia Justia do Trabalho para estabelecer normas e condies de
trabalho.

Convenes:

so pactos firmados entre dois ou mais sindicatos exemplo:


sindicato patronal e sindicato profissional (dos trabalhadores) a respeito
de condies de trabalho para a categoria (artigo 611 da CLT).

Acordos

Coletivos: so os pactos celebrados entre a empresa e o sindicato


da categoria profissional a respeito de condies de trabalho (pargrafo 1o,
do artigo 611 da CLT). Assim, as regras que forem estabelecidas em convenes e acordos coletivos sero observadas nas categorias respectivas. Tratase, portanto, de uma das fontes do Direito do Trabalho.

Regulamento

de Empresa: geralmente elaborado unilateralmente pelo


empregador, mas possvel a participao de empregado na sua elaborao. Pelo fato de serem estabelecidas condies de trabalho no regulamento, este vem a ser tambm uma fonte normativa do Direito do Trabalho,
pois suas clusulas aderem ao contrato de trabalho. Como manifestao do
legtimo poder empresarial de organizao, o plano de cargos e salrios tem
natureza jurdica de Regulamento de Empresa.

16

Processos de Recursos Humanos

Disposies

Contratuais: so as determinaes inseridas no contrato de


trabalho, ou seja, no acordo bilateral firmado entre os convenientes a respeito de condies de trabalho e que daro origem a direitos e deveres do
empregado e empregador.

Usos

e Costumes: so importantes fontes do Direito do Trabalho. Muitas


vezes, dos usos e costumes, na sua reiterada aplicao pela sociedade, que
se origina a norma legal. Mesmo na empresa costumam a aparecer regras
que so aplicadas repetidamente, embora no estejam disciplinadas em lei.
A gratificao um pagamento, feito pelo empregador, que tem por natureza o costume; de tanto os empregadores pagarem uma gratificao natalina que ela passou a ser compulsria, dando origem ao atual 13o salrio
(artigo 443 CLT).

prprio contrato de trabalho no precisa ser feito por escrito, podendo


ser regido por aquelas regras do costume, ou seja, do que foi acordado tacitamente pelas partes (artigo 443 CLT). As horas extras passaram a integrar
outras verbas (frias, 13o, FGTS, DSRs, aviso prvio etc.) por fora do costume, da habitualidade no seu pagamento.

As

parcelas do salrio pagas em utilidades (alimentao, vesturio, habitao, transporte etc.) s integraro o salrio se houver habitualidade no seu
pagamento, ou seja, por fora do costume (artigo 458 da CLT).

Princpios

do Direito do Trabalho: os princpios so o ponto de partida do


Direito. Existem princpios, contudo, que se dirigem diretamente ao Direito
do Trabalho. So os chamados princpios universais do Direito do Trabalho:
1 Princpio da liberdade de trabalho.
2 Direito de organizao sindical.
3 Princpio das garantias mnimas do trabalhador.
4 Princpio da norma favorvel.
5 Princpio da igualdade salarial.
6 Princpio da justa remunerao.
7 Princpio do direito ao descanso.
8 Princpio do direito ao emprego.
9 Princpio do direito previdncia social.
10 Princpio do direito de greve, entre outros.

Unidade 1

17

Aula 4:
Empregado e empregador
Conceito
Apesar da subordinao, o empregado tem uma srie de direitos, como a frias,
gratificao natalina (tambm chamado de 13o salrio), ao aviso prvio,
licena-maternidade, entre outros.

Ateno
So quatro, portanto, os requisitos essenciais para configurao da
figura do empregado:

Pessoalidade:

decorre da subordinao. A prestao de trabalho intuitu


personae e o contrato de trabalho (CT) firmado em funo do potencial til
oferecido pelo trabalhador.

Habitualidade:

associado ao princpio da continuidade da relao.

Subordinao:

o trao distintivo mais importante. O empregado colocase em estado de sujeio, ou seja, torna-se dependente do empregador na
relao de emprego.

Onerosidade:

fator de subsistncia do empregado, carter alimentar.

Existem dois elementos adicionais que tambm valem a pena ser ressaltados:
a continuidade e a exclusividade. O primeiro refere-se permanncia absoluta, pois do interesse da empresa que o empregado permanea todo tempo a
sua disposio; e o segundo refere-se prestao de servio para somente um
empregador, embora no haja norma legal que exija isso.

18

Processos de Recursos Humanos

O vnculo empregatcio pode ser como:


Trabalhador
autnomo

Celetista
A atividade exercida pelo empregado dirigida
pelo empregador;
os riscos do
empreendimento
so suportados
pelo empregador;
o empregado
presta servios
subordinados
permanentemente e no pode ser
substitudo por
outro.

independente
no ajuste e na
execuo do
servio;
assume os riscos
de sua atividade
econmica.

Empregado
em domiclio
O empregado realiza
o trabalho em sua
residncia ou em
oficina prpria por
conta do empregador.
Tem direitos iguais aos
demais trabalhadores
(ex.: costureiras que
trabalham na prpria
residncia).

Trabalhador
eventual

Trabalhador
temporrio

Executa tarefas
esporadicamente
(ex.: realizar a pintura da empresa,
trocar encanamento etc.);
o eventual executa servios no
coincidentes com
os objetivos da
empresa.

Trabalhador avulso
obrigatria a intermediao do sindicato do
trabalhador na colocao da mo de obra;
curta durao dos servios prestados a um
beneficiado;
remunerao paga
basicamente em forma
de rateio procedido pelo
sindicato (ex.: estivador).

Contratado por
empresa de trabalho temporrio
para substituio
transitria de
pessoal regular e
permanente do tomador de servio
ou por acrscimo
extraordinrio
de tarefas (ex.:
vendedoras em
pocas de Natal).
O contrato poder
ter durao mxima de trs meses.

Estagirio

Contrato realizado
entre empresa e estudante regularmente
matriculado em curso
superior; profissionalizante e de ensino
mdio e supletivo,
com intervenincia
obrigatria da instituio obrigacional.

Empregado
aprendiz

Menores entre
14 e 16 anos.
Menor que
presta servios
remunerados,
recebendo os
ensinamentos
metdicos de
uma profisso.
A aprendizagem
industrial, comercial e rural.

Empregado
domstico

Presta servios de
natureza contnua no
mbito residencial.
Finalidade da atividade
no lucrativa (ex.:
mordomo, caseiro,
arrumadeira, copeira
etc.).

Quadro 1: Classificao de vnculo empregatcio

Unidade 1

19

Ateno
Empregador a pessoa fsica ou jurdica que contrata algum para lhe
prestar servio como empregado.

Conforme conceituao do artigo 2o da Consolidao das Leis do Trabalho do


Brasil, o empregador pode ser uma empresa, o prprio Estado, os empregadores domsticos e as instituies sem fins lucrativos (sindicatos, organizaes
no governamentais ONGs etc.).
O setor de servios o maior empregador da atualidade, ultrapassando o comrcio, a indstria e o setor agropecurio, que em pocas distintas retiveram o
ttulo de maiores empregadores da humanidade.
A lei confere ao empregador certas prerrogativas sobre o trabalho do empregado, que consistem no seu poder diretivo, que lhe permite fixar tarefas, designar
a realizao de horas extraordinrias (nos devidos limites), escolher a poca
da concesso das frias do empregado, fixar metas, controlar a efetiva realizao do trabalho, impor sanes, rescindir unilateraralmente o contrato quando
lhe for conveniente, entre outras, respeitados os direitos previstos em Lei e na
Constituio.
Por outro lado, cabe ao empregador o nus de assumir integralmente o risco
do negcio, fornecer ao empregado todos os instrumentos a fim da realizao
das tarefas, disponibilizar equipamentos de proteo, pagar o salrio e os encargos sociais, alm de outros deveres previstos em lei.

Previso legal
Artigo 2o da CLT (BRASIL, 1943):
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servios.
A principal caracterstica do empregador o poder hierrquico (de comando)
garantido por fora do contrato de trabalho e reconhecido pela nossa legislao.

20

Processos de Recursos Humanos

De acordo com o setor do Direito, h o empregador privado e o pblico. Assim


como o privado, o setor pblico tambm pode contratar pela legislao trabalhista, porm geralmente o faz de forma estatutria, ou seja, a contratao, a
remunerao e a demisso do servidor pblico geralmente no so feitas pela
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). J a relao de trabalho existente na
iniciativa privada brasileira, segue as normas da CLT. Os trabalhadores por esse
regime so chamados pelo neologismo de celetistas.
Podero ser empregadores: pessoas fsicas, pessoas jurdicas e entidades sem
personalidade jurdica.

Espcies
Existem dois tipos de empregadores: o empregador em geral (empresa) e o empregador por equiparao (profissionais liberais, associaes etc.).
A estrutura jurdica do empregador integra: pessoas fsicas, empresas individuais e sociedades. Quanto natureza da titularidade h os empregadores
proprietrios, arrendatrios, cessionrios, usufruturios etc. Quanto ao tipo de
atividade h empregadores industriais, comerciais, domsticos e pblicos.
A empresa o principal tipo de empregador, tanto pelo nmero de trabalhadores que rene quanto pela sua importncia como clula econmica de produo de bens e prestao de servios. Assim, o empregador necessita estar
ciente de que possui certas responsabilidades, como:
assumir

os riscos de sua atividade, ou seja, esses riscos da atividade econmica no podem ser transferidos para o empregado, nem nos resultados
positivos nem nos negativos;

contratar

pessoas para a prestao de servios, pagando salrios, isto ,


remunerando o empregado pelo trabalho prestado;

dirigir

a atividade do empregado, pois, na condio de empregador, exerce


poder hierrquico sobre ele;

estabelecer

normas disciplinares no mbito da empresa.

Unidade 1

21

Ateno
Ao empregado s permitido ser pessoa fsica, no sendo possvel ser
pessoa jurdica. Os servios prestados por pessoa jurdica so regulados pelo Direito Civil.
O empregado se sujeita dependncia, sendo que o mais correto a
subordinao. Enquanto a subordinao vista pelo empregado como
um aspecto da relao de emprego, o poder de direo a viso do
empregador.

V-se que o contrato de trabalho oneroso. O empregado uma pessoa que


recebe salrios pela prestao de servios ao empregador. O contrato de trabalho pessoal. feito em funo de certa e especfica pessoa (empregado), no
podendo este, fazer-se substituir por outra pessoa, em razo do elemento que
existe nesse contrato.

Colocando em prtica
Voc chegou ao final da primeira unidade! Para verificar seus conhecimentos, acesse o AVA e realize as atividades propostas. Se precisar,
volte ao contedo quantas vezes forem necessrias e encontre sua
resposta!

Relembrando
Nesta unidade, voc pde compreender, por meio do resumo histrico,
que a libertao dos escravos foi fato determinante no que tange ao
campo do trabalho. Foi a partir dela que as regulamentaes trabalhistas ganharam fora e reconhecimento, abrindo portas para a criao da
Justia do Trabalho e suas leis.

22

Processos de Recursos Humanos

Com isso, nasceu o Direito do Trabalho; conjunto de normas jurdicas


que regem as relaes entre empregados e empregadores. No Brasil,
so regidas principalmente pela CLT, que proporciona a cincia dos direitos e das obrigaes trabalhistas a todos os envolvidos no mercado
de trabalho.
Viu tambm que tanto o empregado como o empregador dispem de
vantagens e responsabilidades em suas relaes e que ambos precisam
seguir normas e acatar seus direitos e deveres.

Alongue-se
Que tal dar um tempo nos estudos e descansar um pouco? Reserve
este momento do curso para relaxar e revitalizar sua mente.

Unidade 1

23

Processo de
Recrutamento e
Seleo

Objetivos de Aprendizagem
Ao final desta unidade, voc ser capaz de:

elaborar e executar processo de recrutamento e seleo.

Aulas
Aula 1: O processo de recrutamento
Aula 2: O processo de seleo

25

Para Iniciar
Existem muitas divergncias sobre a forma de captao de talentos no
mercado. Essas divergncias envolvem questes como: tica, profissionalismo, entendimento do que realmente seja talento, onde encontrar e
como busc-lo.
Talentos gostam de desafios, e um projeto bem definido e com seriedade com certeza atrair muita gente boa. Bons profissionais querem
trabalhar em projetos, alguns inclusive montam seus projetos de vida a
partir de um desafio profissional.
Por isso, investir em talentos sempre uma escolha de sucesso.

Aula 1:
O processo de
recrutamento
Para se obter um bom recrutamento, necessrio que a empresa tenha definido
o perfil de todas as funes da sua estrutura organizacional, fornecendo essas
informaes na descrio dos cargos.
As descries das funes devem conter a definio de cada funo de forma
ampla, indicando o que lhes essencial, pois s assim seu titular poder otimizar sua eficincia profissional. Deve tambm oferecer meios para facilitar a
coordenao e as comunicaes entre as pessoas; proporcionando informaes
que facilitem o recrutamento, a seleo e o reposicionamento das pessoas adequadas para cada funo.
Veja: assegurar a existncia de um responsvel formal para as atividades essenciais fornece subsdios para a cobrana de resultados, contribuindo, dessa
forma, para melhorar o controle na empresa.
Numa poca em que tudo muda com muita velocidade, preciso atualizar as
descries com frequncia, e esta a razo pela qual elas devem ser feitas de
forma sucinta. (LACOMBE, 2005, p. 68)

26

Processos de Recursos Humanos

O procedimento de recrutamento deve ser adequado s necessidades da empresa. Para uma melhor compreenso desse processo, analise o fluxo sugestivo
a seguir:

Fluxo simplificado do processo de recrutamento:

Figura 1: Fluxo simplificado do processo de recrutamento

Pergunta
Como se inicia o processo de recrutamento?

O processo de recrutamento inicia-se com a requisio de pessoal, na qual cada


empresa tem seu prprio formulrio.
O formulrio de requisio de pessoal deve indicar:
o

motivo da requisio (aumento de quadro, temporrio ou substituio);

perfil desejado do empregado a ser admitido (extrado da descrio de


cargo);

outras

informaes, como: cargo, horrio de trabalho, salrio previsto e data


de emisso.

Observao: verificar as causas da substituio e, em caso de aumento de quadro, verificar a autorizao.


Unidade 2

27

Aula 2:
O processo de seleo
Seleo nada mais do que a escolha do profissional certo para o cargo a ser
ocupado.
Por causa da diversidade de candidatos para o cargo, necessrio que se escolha o que melhor preencha os requisitos do cargo. Isso pode ser alcanado por
intermdio de entrevistas e testes direcionados escolha do empregador. Veja a
seguir um esquema que resume o fluxo simplificado do processo de seleo:

Figura 2: fluxo simplificado do processo de seleo

Analisando esse esquema, podemos considerar que:


1 s a qualificao no informao suficiente para escolha, mas tambm a
personalidade do candidato, pois ele deve ter condies de se adaptar cultura da empresa;
2 quanto maior o nmero de candidatos maior a probabilidade de se admitir a
pessoa certa.

28

Processos de Recursos Humanos

O processo de seleo
O processo de seleo inicia-se com a anlise dos currculos dos candidatos
triados no recrutamento. So aplicados testes e dinmicas seguidas de entrevistas, nas quais sero observadas se os candidatos possuem as caractersticas
necessrias para atender ao perfil desejado pela empresa.
Os candidatos escolhidos so encaminhados ao gestor imediato, que definir
o profissional mais adequado para ocupar a vaga em questo e o encaminhar
para a admisso.
Mtodos de seleo:
1 triagem preliminar de currculos;
2 entrevista na unidade de seleo;
3 informaes de pessoas confiveis;
4 testes tcnico-profissionais;
5 testes psicolgicos;
6 dinmica de grupo;
7 entrevistas pelas chefias futuras;
8 informaes de empregos anteriores;
9 informaes cadastrais.

Exame mdico
O exame mdico antes da admisso obrigatrio por lei. Deve ser feito por
conta do empregador, uma vez que, por meio dele, se verifica a capacidade fsica ou mental do empregado, conforme dispe o artigo 168, I, da CLT.
Por ser caro, costuma ser feito aps as etapas de seleo.
Essa obrigatoriedade traz tambm benefcios para o funcionrio, pois possvel
descobrir doenas crnicas, distrbios ou at mesmo uma simples gravidez.

Unidade 2

29

Consideraes sobre casos especiais


Empresas pequenas
O

processo de seleo simplificado.

As

pequenas e mdias empresas adotam mecanismos de baixo custo que


nem sempre conduzem melhor alternativa.

Oportunidades iguais
A

seleo deveria basear-se no mrito e nas qualificaes dos candidatos.

Oportunidades

iguais significam: ampla publicidade, perfil dos candidatos


claramente definidos, critrios de seleo definidos e divulgados e nmero
de vagas divulgado.

Minorias

preciso alertar as empresas para a possvel existncia de discriminaes


raciais, que, alm de odiosas do ponto de vista tico, so proibidas por lei e
no ajudam a empresa a conseguir os melhores candidatos.

preciso considerar os candidatos que possuem algum tipo de deficincia


fsica. Deve-se fazer um esforo para propiciar as condies de acesso e de
trabalho para os portadores de necessidades especiais, no apenas em benefcio dessas pessoas, mas da prpria empresa.

Admisso de parentes

um assunto bastante controverso. Algumas empresas chegam a proibir a


admisso de pessoas da mesma famlia. A principal razo disso a formao de grupos informais muito fortes. Grupos informais podem ser positivos
ou negativos para a organizao e, em qualquer caso, tendem a diminuir o
poder da organizao formal. Isso acontece porque a avaliao das pessoas
tende a ser mais subjetiva, o poder das chefias pode ficar minado em alguns
casos, o moral dos empregados pode diminuir e a eficincia pode ser seriamente prejudicada.

Empregados idosos
Dependendo

do tipo de trabalho e da sade da pessoa, a produtividade


varia muito pouco com a idade. A criatividade e a capacidade intelectual no
declinam com a idade, a no ser quando ela j est avanada.

absentesmo tende a ser menor entre os idosos, a no ser em caso de


doenas crnicas, que podem ocorrer tambm com pessoas mais jovens, e a
lealdade dos idosos tende a ser maior.

30

Processos de Recursos Humanos

Empresas pblicas
As

empresas estatais usam o concurso pblico como critrio para a seleo.


Podemos dizer que a sociedade define para os administradores pblicos,
por meio de seus representantes, o que eles podem fazer, mas no elimina a
possibilidade dos editais das vagas serem elaborados de maneira a favorecer
determinados grupos ou determinadas pessoas.

Colocando em prtica
Vamos ver se voc memorizou tudo que estudou nesta unidade. Acesse
o AVA e realize as atividades preparadas para esta unidade.

Relembrando
Nesta unidade, voc percebeu que, para se obter um bom recrutamento, necessrio que a empresa tenha definido o perfil de todas as
funes da sua estrutura organizacional. O processo de recrutamento
inicia-se com a requisio de pessoal em que cada empresa tem seu
prprio formulrio. J uma seleo nada mais do que a escolha do
profissional certo para o cargo a ser ocupado. Por causa da diversidade de candidatos para um s cargo, necessrio que se escolha o que
melhor preencha os requisitos dele. Para isso, so aplicados testes e
dinmicas, seguidas de entrevistas em que sero observadas se os candidatos possuem ou no as caractersticas necessrias para atender ao
perfil desejado pela empresa.
Soube tambm que os candidatos escolhidos so encaminhados ao
gestor imediato, que definir o profissional mais adequado para ocupar
a vaga em questo e o encaminhar para a admisso. Nesta fase, foi
importante descobrir que o exame mdico obrigatrio por lei e deve
ser realizado antes da admisso. Mas, por ser caro, costuma ser feito
aps as etapas de seleo.
Uma seleo deve basear-se no mrito e nas qualificaes dos candidatos e deve tambm considerar os candidatos que possuam algum tipo
de deficincia fsica.

Unidade 2

31

Viu ainda que, em algumas empresas, a admisso de pessoas da mesma famlia proibida. A principal razo disso a formao de grupos
informais muito fortes. E, por fim, estudou que as empresas no privadas, ou seja, estatais, utilizam o concurso pblico como mtodo de
recrutamento de pessoal.

Alongue-se
Mais uma unidade concluda, mais um pouco descanso! Aproveite para
relaxar, ouvir uma boa msica, assistir a um bom filme.

32

Os Processos
de Admisso,
Integrao,
Avaliao de
Desempenho,
Treinamento e
Desenvolvimento
de Pessoas

Objetivos de Aprendizagem
Ao final desta unidade, voc ser capaz de:

confeccionar os documentos necessrios


para a admisso de funcionrios, de acordo
com as normativas e legislaes trabalhistas,
aplicar e monitorar a avaliao de desempenho, elaborar e executar programas de
treinamento e desenvolvimento.

Aulas
Aula 1: A admisso
Aula 2: As obrigaes trabalhistas
Aula 3: Os processos de integrao, avaliao de
desempenho, treinamento e desenvolvimento
de pessoas
Aula 4: A demisso

33

Para Iniciar
As mudanas ocorridas no mercado e na prpria sociedade mudaram
o papel da gesto de recursos humanos, as novas demandas fez
com o RH (o tradicional departamento de Recursos Humanos)
assumisse novas posturas e novas atribuies nas organizaes. As
empresas que no esto adotando essas atitudes esto passando
por dificuldades de adaptao e competitividade, por no terem
preparado a mudana organizacional e terem efetuado apenas
intervenes superficiais (MARTIN, 1996).

Aula 1 :
A admisso
Concludo o processo de recrutamento e seleo, o candidato selecionado
encaminhado para o processo de admisso.

Figura 3: Processo de Admisso

Na admisso de empregado, o empregador precisa ater-se s diversas rotinas


para a contratao e o registro do vnculo empregatcio. Confira a seguir o fluxo
simplificado do processo de admisso:

34

Processos de Recursos Humanos

Figura 4: Fluxo Simplificado do Processo de Admissi

A relao de documentos para efetuar uma contratao um processo importante e deve ser elaborada de acordo com a lei, podendo se estender caso a
empresa julgue necessrio. imprescindvel relacionar:
carta

de apresentao para abertura de conta em banco;

Carteira
Carto
uma

de Trabalho e Previdncia Social;

do PIS (no caso de reemprego);

foto 3x4;

cpia

do RG e CPF;

cpia

do ttulo de eleitor;

cpia

do certificado de reservista;

cpia

da carteira de habilitao;

cpia

do certificado de escolaridade;

cpia

de comprovante de residncia (conta de luz);

cpia

de certificado de cursos de qualificaes;

se

for casado: cpia de certido de casamento;

cpia

certido de nascimento filhos menores de 14 anos;

Unidade 3

35

cpia

do carto de vacina dos filhos com at seis anos;

comprovante

de escolaridade dos filhos de sete a 14 anos.

Critrios para a admisso


Exame mdico
Para ser admitido em uma empresa, obrigatrio fazer um exame mdico, conforme apresentado anteriormente.
Nacionalidade
A empresa deve manter a proporcionalidade de empregados brasileiros e estrangeiros, conforme orientao dos artigos 352 a 358 da CLT.
Obrigaes subsidirias
Todas as organizaes com cem ou mais empregados esto obrigadas a preencher de 2% a 5% de seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas
portadoras de deficincia habilitadas ao trabalho.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) ser obrigatoriamente apresentada, contrarrecibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual
ter o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente:
1 identificao do empregador;
2 data de admisso;
3 remunerao e condies especiais, se houver.
Lembre-se: a anotao da CTPS obrigatria.
Livro ou ficha de empregado
Em todas as atividades, ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, no respectivo livro ou na ficha individual.
As atividades laborais no devem iniciar sem que seja entregue toda a documentao solicitada e efetivado o registro do novo empregado, em sistema informatizado ou livro de registro de empregado, conforme est definido na CLT.

36

Processos de Recursos Humanos

Sistema informatizado
A empresa poder optar pelo sistema informatizado, utilizando um arquivo
magntico ou tico, tanto para registros como para armazenamento de informaes dos admitidos, anteriormente implantao do sistema.
Devem ser respeitados os dados bsicos exigidos no registro das fichas, havendo cautela para garantia da segurana, inviolabilidade e durabilidade dos dados
armazenados, segundo a Portaria MTPS no 3.626/91. necessrio depositar no
INSS um memorial descritivo do sistema e este deve permitir fiscalizao o
acesso a todas as informaes e dados de no mnimo dos ltimos 12 meses e
informaes anteriores a esse sistema (relatrios), em um prazo de dois a oito
dias.

Contribuio sindical
No ato da admisso de qualquer empregado, o empregador deve exigir a apresentao da prova de quitao da contribuio sindical. Caso o empregado no
comprove, seja por meio da anotao na CTPS, seja por meio de guia de recolhimento ou de declarao do prprio sindicato, o empregador dever efetuar o
desconto no salrio do funcionrio.
Admisso de empregados menores de idade
Os artigos da CLT que tratam do trabalho de menores de idade so: 402, 403,
404, at o 441. Eles estabelecem as normas a serem seguidas por ambos os
sexos no desempenho do trabalho.
A Constituio Federal, em seu artigo 7o, inciso XXXIII, considera menor o trabalhador de 16 a 18 anos de idade.
De acordo com a legislao trabalhista brasileira, proibido o trabalho do
menor de 18 anos em condies perigosas ou insalubres. Sero permitidos os
trabalhos tcnicos ou administrativos, desde que realizados fora das reas de
risco sade e segurana.

Unidade 3

37

Ateno
vedado qualquer trabalho ao menor de 16 anos de idade salvo na
condio de aprendiz a partir de 14 anos, onde admissvel o Contrato de Aprendizagem este deve ser feito por escrito e por prazo
determinado conforme artigo 428 da CLT (na redao dada pela Lei no
11.180/2005).
O menor deve receber no mnimo o salrio mnimo federal, inclusive ao
menor aprendiz garantido o salrio mnimo hora, considerando que
sua jornada de trabalho ser de no mximo seis horas dirias, sendo
vedadas prorrogao e compensao de jornada, podendo chegar ao
limite de oito horas dirias desde que o aprendiz tenha completado o
Ensino Fundamental e se nelas forem computadas as horas destinadas
aprendizagem terica.

Outra funo que pode ser exercida por menores o estgio Lei no 6.494/77.
O artigo 427 da CLT determina que todo empregador que empregar um menor
ser obrigado a conceder-lhe o tempo que for necessrio para a frequncia s
aulas.
A prestao de servio extraordinrio pelo empregado menor somente permitida em caso excepcional, por motivo de fora maior e desde que o trabalho do
menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.

Vale-transporte
Constitui um benefcio que o empregador antecipar ao funcionrio, para que
ele o utilize em despesas de deslocamento (entre a residncia e o trabalho e
vice-versa), devendo ser fornecido por meio de recibo.
Tm direito ao vale-transporte todos os empregados definidos no artigo 3o
da CLT: o empregado domstico, o trabalhador temporrio, o trabalhador em
domiclio, o subempreiteiro, os atletas profissionais e servidores pblicos da
Unio, do Distrito Federal e suas autarquias.

Ateno
vedado substituir o vale-transporte por antecipao em dinheiro ou
qualquer outra forma de pagamento.

38

Processos de Recursos Humanos

O vale-transporte ser custeado da seguinte forma:


pelo

beneficirio, com desconto equivalente a 6% de seu salrio bsico ou


vencimento, excludo quaisquer adicionais ou vantagens;

pelo

empregador, quando o valor do transporte exceder o valor de 6% descontados do empregado.

Para

receber o vale-transporte, o funcionrio dever informar ao empregador, por escrito:

seu

endereo residencial;

os

servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento


entre residncia e trabalho e vice-versa;

nmero

de vezes ao dia que utilizar o vale-transporte para o deslocamento


entre residncia e trabalho e vice-versa.

Acordo de prorrogao de horas


Prorrogao de horas de trabalho corresponde a acrescer horas a mais na jornada de determinados dias de trabalho para suprir horas no trabalhadas de
outro dia qualquer, sem que essas horas configurem como horas extras.
Normalmente, a compensao de horas tem como objetivo a reduo ou supresso do trabalho aos sbados, segundas-feiras que antecedem feriados s
teras-feiras, sextas-feiras que sucedem feriados s quintas-feiras, dias de Carnaval e quarta-feira de Cinzas (meio expediente) etc.

Exceo banco de horas


A exceo regra geral o banco de horas, no qual poder ser dispensado o
acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho,
o excesso de horas de um dia de trabalho for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de
um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

Unidade 3

39

Aula 2:
As obrigaes trabalhistas
Observe o esquema a seguir:

Figura 5: Obrigaes Trabalhistas

Antes de detalhar o que constitui cada uma das obrigaes trabalhistas, h


algumas importantes definies que voc precisa entender.

Programa de Integrao Social (PIS)


O Programa de Integrao Social (PIS) tem a finalidade de possibilitar a participao dos trabalhadores no desenvolvimento das empresas e promover a distribuio dos benefcios entre os empregados. Por meio do cadastramento no
programa, o trabalhador recebe o nmero de inscrio no PIS, que possibilita
a consulta e saques aos benefcios sociais administrados pela Caixa Econmica
Federal (CAIXA), banco oficializado pelo Governo Federal para essas transaes.
A CAIXA, como administradora do PIS, efetua o cadastramento dos trabalhadores vinculados aos empregadores do setor privado e efetua pagamentos de
abono salarial.

Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)


Criado pelo Governo Federal por meio da Lei no 4.923/65, que instituiu o registro permanente de admisses e dispensa de empregados, sob o regime da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

40

Processos de Recursos Humanos

Serve como base para a elaborao de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho e subsidia a tomada de decises para
aes governamentais.
O Programa de Seguro-Desemprego o utiliza para conferir os dados referentes
aos vnculos trabalhistas, alm de outros programas sociais.

O abono salarial
Se o trabalhador participa do programa PIS/PASEP ou, desde outubro de 1988,
do Cadastro Nacional de Informaes Sociais (CNIS), e atende as condies a
seguir, tem direito ao abono salarial no valor de um salrio mnimo. Confira a
seguir os requisitos:
estar

cadastrado h pelo menos cinco anos no PIS-PASEP;

ter

recebido, de empregadores contribuintes do PIS-PASEP, remunerao


mensal de at dois salrios mnimos mdios, durante o ano base que for
considerado para a atribuio do benefcio;

ter

exercido atividade remunerada durante pelo menos 30 dias consecutivos


ou no no ano base para apurao;

ter

seus dados corretamente informados na RAIS do ano base.

As categorias de trabalhadores relacionadas a seguir no fazem parte do programa de abono salarial:


trabalhador

urbano vinculado a empregador pessoa fsica;

trabalhador

rural vinculado a empregador rural pessoa fsica;

diretor

sem vnculo empregatcio, mesmo que a empresa tenha optado pelo


recolhimento do FGTS;

empregado

domstico.

O seguro-desemprego
O trabalhador desempregado tambm tem direitos.

Ateno
O seguro-desemprego um benefcio que permite uma assistncia financeira temporria em razo de sua demisso. O valor varia de acordo
com a faixa salarial, sendo pago de trs a cinco parcelas em qualquer
agncia da CAIXA.
Unidade 3

41

Agora que voc est a par dessas definies, poder compreender melhor cada
item das obrigaes mensal, semestral e anual.

Obrigao mensal
Cadastrar

no PIS todos novos empregados ou os que ainda no sejam cadastrados e encaminhar para CEF o Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT).

Encaminhar,

do dia 1o ao 15o dia, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).

Recolher

ao INSS at o dia 2 (dois) do ms seguinte ao da competncia e


at 20 de dezembro, o 13o salrio.

Enviar

para sindicado da categoria profissional cpia da guia de recolhimento do INSS, conforme artigo 3o da Lei no 8.870, de 15-4-94 (DOU de 16-494).

Recolher

para FINSOCIAL e o PIS PASEP at ultimo dia til da quinzena.

Fazer

recolhimento do imposto de renda, descontado na fonte, dos salrios,


comisses, honorrios, fretes, carretos, pr-labore etc.

Fazer

recolhimento dos depsitos do FGTS das remuneraes pagas no ms


anterior (Lei no 8.036/90, artigo 15).

Fazer

reunio mensal da CIPA.

Exame

mdico dos candidatos admitidos no ms.

Exame

demissional conforme NR no 7.

Comunicar

Previdncia Social o acidente de trabalho sofrido por seus empregados, no perodo.

Adquirir

vale-transporte para o ms.

Preencher

ficha de salrio-famlia e termo de responsabilidade para filhos


de empregados que nasceram no decorrer do ms, artigo 89 do Decreto no
3.048/99.

Obrigao semestral
Exame mdico nas atividades insalubres.

42

Processos de Recursos Humanos

Obrigao anual
Exame

mdico anual ou a cada dois anos dependendo da idade definida no


PCMSO da empresa.

Entregar,

entre janeiro e maro, a Relao Anual de Informaes Sociais


(RAIS) na agncia da CEF ou do BB.

Realizar

eleio dos representantes dos empregados da CIPA.

Apresentar

atestado de vacinao obrigatria dos filhos de at seis anos de


idade e comprovao semestral de frequncia escola do filho ou equiparado a partir de sete anos (Decreto no 3.265, de 29/11/99).

Atualizar

declarao e termo de compromisso do vale-transporte. Decreto no


95.247/87, artigo 7o, pargrafo 1o.

Aula 3:
Os processos de
integrao, avaliao de
desempenho, treinamento
e desenvolvimento de
pessoas
Integrao
Observe a seguir o esquema contendo o fluxo do processo de integrao:

Unidade 3

43

Figura 6: Fluxo do Processp de Integrao

Avaliao de desempenho
uma importante ferramenta de gesto de pessoas que corresponde a uma
anlise sistemtica do desempenho do profissional em funo das atividades
que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcanados e do seu potencial de desenvolvimento, com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento
das pessoas na organizao.
Observe o esquema do fluxo simplificado do processo de avaliao:

44

Processos de Recursos Humanos

Figura 7: Fluxo Simplificado do Processp de Avaliao

Processo de treinamento e desenvolvimento


So identificadas as necessidades de capacitao e desenvolvimento e feitos
planos de treinamento com o objetivo de que as pessoas e organizaes se desenvolvam, melhorem de forma pessoal e profissional. Observe o esquema do
fuxo simplificado de treinamento e desenvolvimento:

Figura 8: Fluxo Simplificado de Treinamento e Desenvolvimento

Unidade 3

45

Aula 4:
A demisso
O processo de demisso pode ser iniciado por meio de uma solicitao de demisso da empresa por parte do empregado ou do empregador.
A empresa pode promover uma entrevista de demisso focando as razes para
tratar possveis dificuldades nos processos operacionais e de gesto. Observe o
esquema do fluxo simplificado do processo de demisso:

Figura 9: Fluxo Simplificado do Processo de Dmisso

Aviso prvio
Qualquer das partes (empregado ou empregador) que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato, dever avisar a outra com antecedncia minima de 30 dias.
A Lei no 7.108, de 5 de julho de 1983, acrescentou mais um pargrafo no artigo
487 da LT, o pargrafo 4o, que prev o aviso prvio na despedida indireta.

Resciso de contrato
A resciso do contrato de trabalho o modo de dissoluo pelo qual cessa a
sua eficcia pelo mtuo consentimento ou pela declarao de vontade do empregador ou do empregado, independentemente de interveno judicial. Pode
ser, portanto, bilateral ou unilateral, conforme se realize de comum acordo ou
contra a vontade de uma das partes.

46

Processos de Recursos Humanos

Seguro-desemprego
O seguro-desemprego um benefcio integrante da seguridade social, garantido pelo artigo 7o dos Direitos Sociais da Constituio Federal, e tem por
finalidade prover assistncia financeira temporria ao trabalhador dispensado
involuntariamente.
Embora previsto na Constituio de 1946, foi introduzido no Brasil no ano de
1986, por intermdio do Decreto-Lei no 2.284, de 10 de maro de 1986 e regulamentado pelo Decreto no 92.608, de 30 abril de 1986.

Poder disciplinador do empregador


O poder disciplinar decorre do contrato de trabalho, segundo a civilista ou a
contratualista. Portanto, o empregador possui a faculdade de aplicar penalidades aos empregados que no cumprirem as obrigaes previstas no trato de
trabalho, visando manter a ordem e a disciplina no local de trabalho.

Aposentadoria
Uma

das formas de demisso a aposentadoria, seja por iniciativa do empregado ou estimulada pela empresa.

As

prticas de recursos humanos relativas aposentadoria foram criadas em


uma poca em que a taxa de natalidade era muito alta e a expectativa de
vida muito mais baixa.

Alm

disso, os recursos da medicina permitem que as pessoas mais idosas


tenham uma qualidade de vida melhor do que no passado e possam continuar produzindo durante muito mais tempo, contribuindo com sua experincia, maturidade e conhecimento da empresa.

A humanidade se divide em dois grupos: os que trabalham e os que levam o


crdito por ele. melhor estar no primeiro grupo: h muito menos competio
ali.

Unidade 3

47

Colocando em prtica
Chegou a hora de testar seu aprendizado at aqui! Acesse o AVA e responda s questes referentes a esta unidade. Lembre-se de que voc
pode checar o material quantas vezes desejar.

Relembrando
Nesta unidade, voc estudou que, na admisso de um funcionrio, o
empregador precisa ater-se s diversas rotinas de contrao, a fim de
registrar o vnculo empregatcio. Viu que as obrigaes trabalhistas podem ser semestrais, mensais ou anuais e que cada uma delas obedece
a determinadas caractersticas.
Descobriu tambm importantes definies, como a do Programa de
Integrao Social (PIS) e a do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). E ainda pde observar como funcionam os processos de integrao, a avaliao de desempenho e o treinamento e
desenvolvimento de pessoas dentro de uma organizao.

Saiba Mais
Quer conhecer mais sobre as leis que formalizam o vnculo empregatcio? A melhor fonte para isso a da Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT). Acesse o site: <http://www.soleis.com.br/ebooks/TRABALHISTA-8.
htm>.

Alongue-se
Sua mente precisa de descanso! Tire uns minutos para espairecer e
aproveite para fazer um lanche. Volte quando estiver renovado e siga
em frente com o curso.

48

Contrato de
Trabalho

Objetivos de Aprendizagem
Ao final desta unidade, voc ser capaz de:

Confeccionar contrato de trabalho de acordo com as normativas e legalidades trabalhistas vigentes em nosso pas.

Aulas
Aula 1 : O contrato de trabalho

49

Para Iniciar
O artigo 442 da CLT assim preceitua: Contrato individual de trabalho
o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego
(BRASIL, 1943).

Aula 1:
O contrato de trabalho
Segundo Barbosa (2010), o contrato de trabalho poder ser expresso ou tcito.
Veja suas definies:
Expresso:

o contrato ajustado, combinado, no havendo a necessidade


de ser por escrito. O acerto verbal o suficiente para caracterizar o vnculo
empregatcio. Podem se apresentar de duas formas: verbal e escrito (artigo
443 da CLT).

Tcito:

o chamado contrato realidade. assim chamado porque mais


valem os pressupostos fticos, a primazia do fato, que os ttulos jurdicos
das partes.

Ateno
A carteira de trabalho o documento probatrio mais importante da
relao de emprego, mas isso no quer dizer que na falta dela a relao
j no esteja constituda. Ou seja, o registro do empregado no tem
valor constitutivo, mas sim probatrio.

Quando se refere a prazo, o contrato de trabalho pode ser indeterminado ou


determinado. Analise a seguir as caractersticas de cada um.

50

Processos de Recursos Humanos

1 Contrato por prazo indeterminado


regra geral de contratao em que no se determina, por ocasio da celebrao do contrato, um prazo ou uma condio para sua cessao. O empregado
contratado a prestar servios ao seu empregador por um perodo indeterminado de tempo, inexistindo, desta forma, previso expressa para o trmino da
relao empregatcia.
2 Contrato por prazo determinado
Considera-se como prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
depende de um tempo prefixado ou da execuo de servios especificados ou,
ainda, da realizao de certo acontecimento suscetvel que possua previso
aproximada.
So previstas trs possibilidades na CLT que permitem a realizao do contrato
por prazo determinado:
1 Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao
do prazo. A predeterminao do prazo decorre do servio a ser executado, ou seja, o servio pode ser transitrio por ser alheio atividadefim da empresa ou em funo da atividade empresarial de carter
sazonal.
2 Atividade empresarial transitria. Aqui, o que transitrio a prpria
atividade empresarial, e no o servio.
3 Experincia. Avaliao mtua. O contrato de experincia cabe em qualquer atividade. Ela exige anotao.

Ateno
O prazo mximo de contrato de trabalho por tempo determinado
de dois anos. Tal contrato pode sofrer somente uma nica prorrogao. Contudo, entende-se que essa prorrogao no pode, somada ao
tempo anterior, ultrapassar a dois anos. O limite mximo de dois anos
inclui as prorrogaes. Assim, se o contrato tiver prazo de dois anos,
no poder haver prorrogao, pois j se utilizou o limite mximo de
tempo permitido pela lei (artigo 443 da CLT).

No se deve confundir contrato por prazo determinado com trabalho temporrio. Isso porque trabalho temporrio caracteriza-se por ser prestado por pessoa
fsica, com a finalidade de atender as necessidades transitrias de uma empresa.
Necessidade esta representada pela substituio de seu pessoal regular e permanente ou por acrscimo extraordinrio de servios.

Unidade 4

51

O trabalho temporrio regido por legislao prpria pela Lei no 6.019/74, devendo o trabalhador ser contratado pela da empresa de trabalho temporrio.
Conceitua-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica, necessariamente urbana, cuja atividade consiste em colocar trabalhadores
devidamente qualificados, temporariamente, disposio de outras empresas
denominadas prestadoras de servios. Ou seja, quando a empresa precisar de
um trabalhador temporrio, deve contrat-lo por meio de uma empresa legalmente constituda, com a finalidade de colocao de mo de obra temporria,
ou seja, a relao entre as empresas de natureza jurdica.
A empresa contratante no mantm relao de emprego com o prestador de
servio que lhe foi encaminhado, salvo se a empresa prestadora de servio no
cumprir com seus compromissos como empresa tomadora de servio.

Contrato de experincia
Esse contrato de trabalho tambm se enquadra no elenco dos contratos por
prazo determinado, devendo observar as orientaes a ele atinentes, alm das
que so especficas para este caso. Veja algumas caractersticas deste tipo de
contratao:
Prazo

mximo de durao: 90 dias.

Esses

contratos s admitem prorrogao uma vez. Da segunda vez em diante, o contrato passa a ser indeterminado artigo 451 da CLT.

Podem

ser feitos contratos sucessivos por prazo determinado, com um lapso


temporal entre esses dois contratos, desde que esse lapso temporal seja superior a seis meses. Se tal lapso for inferior, o contrato passa tambm a ser
por prazo indeterminado.

relevante salientar que o empregador deve observar o desempenho funcional


do empregado na execuo de suas atribuies, no somente pela parte tcnica, mas tambm por outros aspectos importantes, como a boa integrao
equipe de trabalho, sua conduta moral e social, dentre outros.
No contrato de experincia e nos demais contratos por prazo determinado no
h aviso prvio, salvo se houver clusula que permita s partes rescindirem o
contrato antes de expirar o prazo estipulado. A colocao de clusula de aviso
prvio no vedada, caso em que a durao desse aviso no poder ser inferior
ao previsto em lei, ou seja, 30 dias de durao mnima. Isso acontece devido ao
13o salrio e s frias proporcionais nos contratos por prazo determinado.

52

Processos de Recursos Humanos

Ateno
Se o funcionrio rescindir o contrato de trabalho antes da concluso
do prazo de experincia, sem motivo justificado, poder o empregador
descontar, do montante que ele tem para receber da empresa, 50%
daquilo que receberia se cumprisse o contrato at o seu trmino. O
empregado contratado mediante experincia deve ser registrado em
Carteira de Trabalho e em livro, fichas ou sistema informatizado de
registro de empregados, desde o primeiro dia de trabalho. No importa
que o contrato em questo seja de experincia.

H tambm a situao contrria; quando o empregador dispensa o empregado


antes do trmino do contrato de experincia. Quando isso acontece, se a dispensa for imotivada, o empregador dever pagar ao empregado uma indenizao equivalente a 50% daquilo que receberia at o final do prazo pactuado,
mais multa de 40% do FGTS.
Outra situao possvel quando a empresa tem interesse em fazer um novo
contrato de experincia com o mesmo empregado. Se for esse o caso, somente
poder ser concretizado aps seis meses da resciso do primeiro contrato de
experincia e somente se tratar-se de um outro servio (uma nova funo), pois
seria um absurdo submeter o mesmo empregado a um novo teste, na mesma
funo.
Fora o contrato de experincia, os demais contratos por prazo determinado podem firmar novos contratos com os mesmos funcionrios nas mesmas funes
depois de seis meses, por tempo determinado.
Existe ainda o Contrato de Trabalho a Tempo Parcial (Medida Provisria no
1.879-15, artigos 58-65 da CLT). Considera-se trabalho a tempo parcial aquele cuja jornada semanal no exceda 25 horas. O salrio proporcional carga
horria semanal e no podem prestar horas extras
Nos dias atuais natural algumas empresas necessitarem transferir seus empregados. De acordo com o artigo 469 (in fine) da CLT, a transferncia de empregado caracteriza-se quando o deslocamento do empregado implica em mudana
de domiclio. O local de prestao de servio a condio essencial e expressamente estabelecida no contrato e tem de ter anuncia do empregado.
Enquanto durar a transferncia, o empregador obriga-se a pagar um adicional
de, no mnimo, 25% de seu salrio.

Unidade 4

53

Colocando em prtica
Voc finalizou mais uma unidade. Sendo assim, acesse o AVA e resolva
as atividades disponveis para esta etapa. Se surgirem dvidas, consulte
novamente o material.

Relembrando
A Unidade 4 do curso em questo absorveu como principal foco as
temticas referentes ao contrato de trabalho. Nela voc pde conhecer
os tipos de contratos, sendo eles expresso ou tcito. Viu que existem
contratos feitos por prazos determinados e tambm indeterminados e
que cada um deles obedece a normas diferenciadas e especficas. Por
fim, voc pde mergulhar mais fundo nos conhecimentos sobre os contratos de experiencia e suas caractersticas.

Alongue-se
Que tal jogar conversa fora com seus amigos? Aproveite este momento
para relaxar e revigorar suas energias!

54

Programa
Segurana e Sade
Ocupacional

Objetivos de Aprendizagem
Ao final desta unidade, voc ser capaz de:
Elaborar

e aplicar programa de segurana e


sade ocupacional.

Aulas
Aula 1: Segurana e sade ocupacional
Aula 2: Repouso Semanal Remunerado (RSR)

55

Para Iniciar
A gesto de segurana e sade ocupacional uma forte base da organizao que entende ser este um dos pilares da sustentabilidade dos
negcios. O conhecimento e o gerenciamento dos riscos e perigos das
atividades industriais, bem como a elaborao de um plano de emergncia/contingncia, evitam acidentes e as consequncias jurdicas e
patrimoniais geradas por eventos indesejveis.

Aula 1:
Segurana e sade
ocupacional
O objetivo do Programa Segurana e Sade Ocupacional proteger a vida e
promover a segurana e a sade do trabalhador.

Pergunta
Voc saberia definir o que segurana e sade ocupacional?

Pois bem, segurana do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de


medidas que so adotadas visando a minimizar os acidentes de trabalho e as
doenas ocupacionais, assim como tambm proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.
A segurana do trabalho trata de diversos temas, como:
introduo
higiene

segurana;

e medicina do trabalho;

preveno

e controle de riscos em mquinas;

equipamentos
psicologia

na engenharia de segurana,

comunicao

e treinamento,

administrao

56

e instalaes;

aplicada engenharia de segurana;

Processos de Recursos Humanos

ambiente e as doenas do trabalho;

higiene

do trabalho;

metodologia

de pesquisa;

legislao;
normas

tcnicas;

responsabilidade

civil e criminal;

percias;
proteo

do meio ambiente;

ergonomia

e iluminao;

proteo

contra incndios e exploses;

gerncia

de riscos.

O quadro de segurana do trabalho de uma empresa compe-se de uma equipe multidisciplinar, composta por:
tcnico

de segurana do trabalho;

engenheiro
mdico

de segurana do trabalho;

do trabalho e enfermeiro do trabalho.

Esses profissionais formam o Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT). J os empregados da empresa constituem a Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), que tem como
objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo
a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e
a promoo da sade do trabalhador.
A segurana do trabalho definida por normas e leis. No Brasil, a legislao de
segurana do trabalho compe-se de normas regulamentadoras, leis complementares (portarias e decretos) e convenes internacionais da Organizao
Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil.

O exame mdico na relao de trabalho


Voc j estudou, na Unidade 2, que o exame mdico requisito essencial tanto
para a admisso de um funcionrio como para demisso ou, ainda, para a manuteno do contrato de trabalho. O objetivo verificar a capacidade funcional,
ou seja, a aptido fsica e mental do empregado para o desempenho da atividade ou funo.

Unidade 5

57

Ateno
Assim, todas as empresas que admitem trabalhadores como empregados so obrigados a elaborar e implementar o Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) para promover e preservar a
sade de seus trabalhadores.

O PCMSO tem carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos


riscos sade relacionados ao trabalho, alm de constatao da existncia de
casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores.
A Norma Regulamentadora de nmero 7 (NR 7) trata do Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional, estabelecendo a obrigatoriedade de sua elaborao e implementao. Essa norma estabelece parmetros mnimos e diretrizes
gerais a serem observados na execuo do PCMSO, podendo ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho.
O PCMSO elaborado e implementado em parceria com a empresa contratante de mo de obra, pois cabe a ela informar os riscos existentes nos locais de
trabalho onde os servios esto sendo prestados e ainda:
custear,

sem nus para o empregado, todos os procedimentos relacionados


ao PCMSO;

indicar,

dentre os mdicos do Servio especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT), um coordenador responsvel pela
execuo do PCMSO;

no

caso de a empresa estar desobrigada a manter um mdico do trabalho


(de acordo com a NR 4), dever o empregador indicar um mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO;

inexistindo

um mdico do trabalho na localidade, o empregador poder


contratar um mdico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.

Ficam desobrigadas de indicar um mdico coordenador:


empresas

de grau de risco 1 e 2, segundo o quadro I da NR 4, com at 25


empregados;

empresas

de grau de risco 3 e 4, segundo o quadro I da NR 4, com at dez


empregados;

58

Processos de Recursos Humanos

empresas

com mais de 10 e at 20 empregados, enquadradas no grau de


risco 3 ou 4, segundo o quadro 1 da NR 4, em decorrncia de negociao
coletiva, assistida por profissional do rgo competente em segurana e
sade do trabalho;

empresas

com mais de 25 e at 50 empregados, enquadradas do grau de


risco de 1 e 2, segundo o quadro I da NR 4, em decorrncia de negociao
coletiva.

Compete ao mdico coordenador realizar os exames previstos na NR 7 ou


encarreg-los ao profissional mdico familiarizado com os princpios de patologia ocupacional e suas causas, bem como o ambiente, as condies de trabalho
e os riscos a que est ou ser exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado.
PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames mdicos:
a admissional;
b peridico;
c de retorno ao trabalho;
d de mudana de funo;
e demissional.
De acordo com a terminologia admissional, esses exames mdicos devero ser
realizados antes que o trabalhador assuma suas atividades. J os exames mdicos peridicos devero ser realizados em intervalos mnimos de tempo a seguir
discriminados:
a para trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional ou,
ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames
devero ser repetidos:
a

cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado


ou se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho ou, ainda,
como resultado de negociao coletiva de trabalho;

de

acordo com a periodicidade especificada no Anexo 6 da NR 15, para


os trabalhadores expostos a condies hiperbricas.

Unidade 5

59

b para os demais trabalhadores:


anual,

quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade;

cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 anos e 45 anos de


idade.

O exame mdico de retorno ao trabalho dever ser realizado, obrigatoriamente,


no primeiro dia de volta ao trabalho do trabalhador ausente por perodo igual
ou superior a 30 dias por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto. J o exame mdico de mudana de funo, ser obrigatoriamente realizado antes da data da mudana.

Ateno
Mudana de funo, de acordo com essa NR, toda e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposio do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto
antes da mudana.

O exame mdico demissional ser obrigatoriamente realizado at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de:
135

dias, para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o quadro I da NR

4 e;
90

dias, para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o quadro I da NR

4.
Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade
Ocupacional (ASO) em duas vias. A primeira via ficar arquivada no local de
trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalhador, devendo ainda ser mantidos por perodo
mnimo de 20 anos aps a demisso do trabalhador. A segunda via ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.
Se for verificada por meio da avaliao clnica do trabalhador e/ou exames
constantes do quadro I da NR 7 exposio excessiva ao risco, mesmo sem
qualquer sintomologia ou sinal clnico, o trabalhador dever ser afastado do
local de trabalho ou risco, at que esteja normalizado o indicador biolgico de
exposio e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido
adotadas.

60

Processos de Recursos Humanos

Sendo constatada a ocorrncia ou o agravamento de doenas profissionais, por


meio de exames mdicos que incluem os definidos na NR 7, ou sendo verificadas alteraes que revelem qualquer tipo de disfuno de rgos ou sistema
biolgico, por meio dos exames constantes dos quadros I e II, mesmo sem sintomologia, caber ao mdico coordenador ou encarregado:
a solicitar empresa a emisso da comunicao de acidentes de trabalho
(CAT);
b indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador da exposio ao
risco ou trabalho;
c encaminhar o trabalhador Previdncia Social para estabelecimento do
nexo causal, avaliao de incapacidade e definio de conduta previdenciria em relao ao trabalho;
d orientar o empregador quanto necessidade de adoo de medidas de controle no ambiente de trabalho.
Veja agora o que diz a lei sobre esse assunto:
Art. 189. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que,
por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo
da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus
efeitos.
Art. 166. A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente,
equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado
de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no
ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos
empregados.

Eliminao da insalubridade
De acordo com o artigo 191, a eliminao ou a neutralizao da insalubridade
ocorrer:
1 com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro
dos limites de tolerncia;
2 com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador,
que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.

Unidade 5

61

Art. 192. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de


tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de
um adicional respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio mnimo da regio,
segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

Aula 2:
Repouso Semanal
Remunerado (RSR)
O repouso semanal remunerado est relacionado com a escala de revezamento, remunerao de repouso e trabalho no RSR, faltas justificadas/admissveis,
perda de retribuio, Repouso Semanal Remunerado (RSR) x feriado e admisso
e demisso durante a semana. Veja cada uma delas detalhadamente a seguir.

Escala de revezamento
As empresas legalmente autorizadas a funcionar nos domingos e feriados devem organizar escala de revezamento ou folga, para que seja cumprida a determinao do artigo 67 e seu pargrafo nico da CLT:
Art. 67 Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal
de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de
convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever
coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Pargrafo nico Nos servios que exijam trabalho aos domingos,
com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala
de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro
sujeito fiscalizao.

62

Processos de Recursos Humanos

Remunerao de repouso e trabalho no RSR


interessante lembrar que a CLT no determinou a remunerao do repouso
semanal, posto que o pagamento do repouso semanal foi um avano conquistado e garantido pela Lei no 605, de janeiro de 1949. Essa lei dispe sobre o
repouso semanal remunerado e o pagamento de salrio nos dias feriados civis e
religiosos (alterada pelas Lei no 2.761/56,Decreto-Lei no 86/66 eLei no 7.415/85,
Lei no 11.324, 19 de julho de 2006 j inseridas no texto).
Simpliciano Fernandes, ministro do Tribunal Superior do Trabalho, durante
entrevista concedida ao programa Revista Brasil, da Rdio Nacional, esclareceu
que o empregado submetido ao trabalho em dias destinados a seu repouso,
inclusive nos feriados, tem direito remunerao dobrada correspondente a
esse perodo.
Empresas que, por exigncias tcnicas, executam servios nesses dias, tm, em
carter permanente, permisso para o trabalho em dias de repouso, se estiver
relacionada conforme o Decreto no 27.048/49.
A ausncia de compensao para o trabalho desempenhado aos domingos e
feriados assegura ao empregado o pagamento em dobro do perodo em que
esteve disposio da empresa, mantida a remunerao correspondente ao
repouso semanal.

Faltas justificadas/Admissveis
A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado
poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio.
As dispensas legais so contadas em dias de trabalho, ou seja, dias teis para o
empregado. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
at

2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;

at

3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;

por

5 (cinco) dias, para os homens, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.

Unidade 5

63

Perda de retribuio
Todas as faltas injustificadas implicam a perda de retribuio. importante ter
em conta que a falta pode ser injustificada apenas porque no foi justificada
no prazo estipulado pela lei. Normalmente as faltas justificadas no implicam
a perda de retribuio, no entanto existem excees, que so as faltas dadas
pelos membros das comisses de trabalhadores, pelos dirigentes sindicais, em
caso de doena e este tenha direito a um subsdio e, por ltimo, nos casos de
acidente de trabalho, mas que estejam cobertos por seguro ou subsdio.

Repouso Semanal Remunerado (RSR) x feriado


O pagamento do trabalho realizado no dia de feriado ser em dobro, salvo se
for determinado outro dia de folga.

Admisso e demisso durante a semana


Quando o empregado admitido no meio da semana, ele ter direto ao RSR
integral. Tratando-se de resciso contratual ocorrer em qualquer dia da semana,
o empregado perde o direito ao RSR.

Colocando em prtica
Agora que voc finalizou esta unidade, hora de acessar o AVA e fazer
os exerccios de aprendizado propostos.

Relembrando
Nesta unidade, voc aprendeu que o objetivo do Programa Segurana e Sade Ocupacional proteger a vida e promover a segurana e a
sade do trabalhador.
No Brasil, a Legislao de Segurana do Trabalho compe-se de normas regulamentadoras, leis complementares (portarias e decretos) e
convenes internacionais da Organizao Internacional do Trabalho.

64

Processos de Recursos Humanos

Todas as empresas que admitem trabalhadores como empregados no


pas so obrigadas a elaborar e implementar o Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO). O PCMSO elaborado e implementado em parceria com a empresa contratante de mo de obra,
pois cabe a ela informar os riscos existentes nos locais de trabalho
onde os servios esto sendo prestados.
Foram apresentados a voc mais detalhes sobre o repouso semanal
remunerado, ou seja, determinadas situaes em que o empregado
poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio. O
repouso semanal remunerado est relacionado com a escala de revezamento, remunerao de repouso e trabalho no RSR, faltas justificadas/
admissveis, perda de retribuio, Repouso Semanal Remunerado (RSR)
x feriado e admisso e demisso durante a semana. Um detalhe importante desta unidade foi esclarecer que no foi a CLT que determinou a
remunerao do repouso semanal. O pagamento do repouso semanal
foi um avano conquistado e garantido pela Lei no 605, de janeiro de
1949.
Por fim, viu que as dispensas legais so contadas em dias de trabalho,
ou seja, dias teis para o empregado. J o pagamento do trabalho realizado nos feriados ser em dobro, salvo se for determinado outro dia
de folga.

Saiba Mais
Acesse o site <http://www.sesipr.org.br/saude> para conhecer os
programas e obter mais informaes sobre as normativas de sade e
segurana do trabalho, elaboradas pelo sistema S e pelos sindicatos
laborais.

Alongue-se
Ah, o prazer de relaxar! Relaxar o corpo ajuda a relaxar a mente. Fique
tranquilo, voc merece este descanso.

Unidade 5

65

Jornada de
Trabalho/
Remunerao

Objetivos de Aprendizagem
Ao final desta unidade, voc ser capaz de:
compreender

e aplicar as normativas e legislaes trabalhistas praticadas em nosso pas


no desenvolvimento das aes do trabalhador.

Aulas
Aula 1: Jornada de trabalho
Aula 2: Remunerao
Aula 3: Frias e benefcios previdencirios

67

Para Iniciar
O estudo sobre salrio, remunerao e jornada de trabalho um
dos mais interessantes no Direito do Trabalho, por se tratar da
gnese dessa rea, traando princpios bsicos e sintomticos, que se
espraiam s demais categorias da rea. O primado a um salrio vital
e digno um dos maiores anseios do trabalhador desde os tempos
mais remotos. Sua proteo e garantia so postulados dos mais
importantes, de carter universal na doutrina nacional e estrangeira.
Rafael 2010

Aula 1:
Jornada de trabalho
No Brasil, a jornada de trabalho regulamentada pela Constituio Federal em
seu artigo 7o XIII e a CLT artigo 58, no podendo ultrapassar oito horas dirias,
salvo exceo a seguir:
Art. 4o Considera-se como de servio efetivo o perodo em que
o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou
executando suas ordens, salvo disposio especial expressamente
consignada.

Jornada normal
A jornada normal de trabalho representa o espao de tempo em que o empregado dever prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com
habitualidade, com exceo das horas extras. Nos termos da CF, artigo 7o, XIII,
sua durao dever ser de at oito horas dirias e 44 horas semanais. No caso
de empregados que trabalham em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada dever ser de seis horas dirias em turnos que se sucedem, substituindose sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo negociao coletiva.
A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho (artigo no 59 da CLT).

68

Processos de Recursos Humanos

Jornada noturna
Para os empregados urbanos, considera-se horrio noturno o trabalho executado entre s 22 h de um dia at s 5 h do dia seguinte (artigo 73 2o da Consolidao das Leis do Trabalho). Para os trabalhadores rurais, o horrio noturno
ser das 21 h at s 5 h, na lavoura, e das 20 h s 4 h, na pecuria. Para os
profissionais do Direito, advogados, nos termos da Lei no 8.906 no 3o do artigo
20, o horrio ser das 20 h s 5 h.

Acordo de prorrogao
O artigo 59 da CLT permite a celebrao de acordo de prorrogao de horas
at o limite mximo de duas por dia. Assim, at o limite de duas horas extras
por dia est nas chamadas horas extras lcitas. Entretanto, de suma importncia ressaltar que o empregado no se encontra obrigado a acatar a ordem de
trabalhar nesse perodo extrajornada, salvo o acordo de compensao de horas,
que pode ser individual ou coletivo. O percentual de 20% previsto na Consolidao das Leis do Trabalho para remunerar as horas extraordinrias passou a
ser, por aplicao da Constituio Federal, de 50%. Em virtude da fora atrativa,
as parcelas habitualmente pagas, a exemplo das horas extras, integram-se ao
salrio.

Especiais
Algumas profisses possuem, dentre as suas peculiaridades, jornadas especiais
ou intervalos diferenciados, como o advogado empregado que ter uma jornada de quatro horas, salvo se houver dedicao exclusiva quando, ento, a
jornada ser de oito horas.
A jornada do aeronauta bem variada, dependendo do nmero de membros
da tripulao, de 9, 12 ou 15 horas. J mdicos e dentistas tm assegurados um
piso salarial de trs salrios mnimos para trabalhar quatro horas dirias.

Acordo de compensao
Para o acordo de compensao de horrio semanal (sbado), a durao normal
do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, no excedendo duas
horas, conforme artigo 59 da CLT.

Unidade 6

69

Revezamento
O revezamento submete o trabalhador a horrios de trabalho variados a cada
perodo (semana ou quinzena). Nos servios em que permitido o trabalho
em feriados civis e religiosos, a empresa deve determinar outro dia de folga na
semana (com pena de pagar em dobro). Para isso, deve ser estabelecida uma
escala de revezamento previamente organizada e constante, sujeita fiscalizao, com exceo dos elencos teatrais e congneres para os quais no h
necessidade de organizar a escala de revezamento.

Jornada de trabalho 12 x 36
a jornada de trabalho mais conhecida como escalas 12 x 36 (12 horas de
trabalho e 36 horas de descanso). considerada como uma forma de compensao de jornadas, devido s 36 horas de descanso entre uma jornada e outra.
A jornada de trabalho especial (12 x 36) uma prtica adotada em algumas
profisses, em que se necessita de um planto para que o servio no seja interrompido.

Jornada de trabalho do menor e da mulher


A jornada de trabalho do aprendiz de no mximo seis horas dirias, ficando
vedado a prorrogao e a compensao de jornada. Se o aprendiz tenha completado o Ensino Fundamental e se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica, ento a jornada poder atingir o limite de oito
horas dirias.
Na Consolidao das Leis Trabalhistas, a jornada diria de trabalho da mulher
fixada normalmente em oito horas, observado, entretanto, o limite de 48 horas semanais. Com a vigncia da Constituio de 1988, a durao normal de
trabalho no pode ser superior a oito horas dirias com o limite de 44 horas
semanais; facultada a compensao e a reduo mediante acordo ou conveno
coletiva (artigo 7o, XIII).
O trabalho noturno da mulher era regulamentado pelo artigo 39 da CLT, que
estabelecia vrias restries, que foram alteradas em face da Lei n 7.855/89 e,
assim, se aplicam as normas gerais fixadas no inciso IX do artigo 7 da Constituio vigente.

70

Processos de Recursos Humanos

Marcao do ponto de trabalho


obrigatria a marcao de ponto, preferencialmente por meio de ponto eletrnico e, na inexistncia desse instrumento, por meio da folha de frequncia ou
do livro de ponto. A exceo para aqueles que ocupam cargos de confiana
e para os que trabalham em servios essencialmente externos e que no esto
sujeitos a horrio.
O Ministrio do Trabalho regulamenta que o horrio de trabalho deve constar
no quadro, conforme modelo aprovado e afixado em lugar bem visvel. Contudo, a empresa que adotar registros manuais, mecnicos ou eletrnicos, individualizados de controle de horrio de trabalho, contendo a hora de entrada e
sada, bem como a pr-assinalao do perodo de repouso ou alimentao, fica
dispensada do uso de quadro de horrio.
Quando o trabalho for executado integralmente fora do estabelecimento do
empregador, o horrio constar de ficha, papeleta ou registro de ponto, que
ficar em poder do empregado.

Aula 2:
Remunerao
Remunerao o salrio (salrio-base) acrescido a outros valores recebidos
pelo empregado, como comisses, gorjetas, vale-transporte, participao nos
lucros, gratificaes, entre outros.
Remunerao o conjunto de retribuies recebidas habitualmente
pelo empregado pela prestao de servios, seja em dinheiro ou
em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas
decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas
necessidades bsicas e de sua famlia (MARTINS apud LAGO, s.d.).

Remunerao formada por dois grupos de salrios, onde o salrio fixo est
relacionado a uma legislao que a constitui e o salrio varivel dependente da
relao de trabalho e da continuidade.

Unidade 6

71

Figura 10: Tipos de Remunerao

Existem alguns tipos especiais de remunerao, que voc conhecer a seguir:


Abono:

antecipao salarial. No sentido comum, adiantamento em dinheiro.

Adicional

legal: o acrscimo salarial queles que exercem funes mais


gravosas que os demais. Dever ser pago, por exemplo, quando o trabalhador estiver exposto a insalubridade, a periculosidade, ao prolongamento da
jornada etc.

Os adicionais compulsrios institudos por lei so:


Adicional

por hora extra: no mnimo 50% do salrio do trabalhador, inclusive em casos de fora maior, e integra a remunerao.

Adicional

noturno: de 20% sobre o salrio contratual, calculado sobre os


servios prestados aps as 22 h nos centros urbanos, pago com habitualidade. Usado para o clculo do 13o salrio, das frias e dos demais direitos, j
que integra a remunerao-base.

Adicional

de insalubridade: devido ao trabalhador que presta servios


em ambiente considerado insalubre o mnimo de 10% e o mximo de 40%
de adicional, de acordo com o grau de insalubridade em que ele se expe.
Insalubridade significa um ambiente que por sua natureza expe o trabalhador a agentes nocivos sade, acima dos nveis de tolerncia fixados em
razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo. Integra tambm
a remunerao base do empregado para todos os fins.

Adicional

de periculosidade: de 30% sobre o salrio contratual e integra


a remunerao do empregado, salvo para fins de prmios, participao nos
lucros e gratificaes. Esse adicional devido ao empregado que presta servios em contato permanente com inflamveis, energia eltrica, explosivos e
radiaes ionizantes.

72

Processos de Recursos Humanos

Adicional

de transferncia: de 25% sobre o salrio contratual e devido


ao empregado que transferido para outra localidade pelo empregador.
No ser devido esse percentual do adicional no caso de ser a transferncia
definitiva e que nela tenham sido compactuadas condies mais vantajosas
ao empregado e haja o consentimento dele.

Comisso:

a retribuio em percentuais dos servios efetuados pelo em-

pregado.
Gratificao:

a demonstrao de reconhecimento e agradecimento dada


voluntariamente pelo empregador, a ttulo de prmio ou incentivo.

Dcimo

terceiro salrio: nada mais do que uma gratificao natalina


compulsria. o pagamento no ms de dezembro, baseado no valor desse
ltimo ms e em valor correspondente aos meses trabalhados pelo empregado no ano.

Gorjetas:

a entrega de dinheiro do cliente ao empregado da empresa que


o serviu, como prova de sua satisfao perante o servio realizado.

Prmios:

remunerao vinculada a fatores de ordem pessoal do empregado, como sua eficincia, produtividade, iniciativa etc. Os prmios no
esto previstos em lei e no podem ser forma nica de pagamento. No se
confundem os prmios com a participao dos lucros da empresa, j que o
empregado no visa obteno dos lucros, mas sim cumprir com suas atividades j preestabelecidas, conferindo o rendimento e esforo do prprio
trabalhador.

Conceito de salrio
Salrio a totalidade das percepes econmicas dos trabalhadores,
qualquer que seja a forma ou meio de pagamento, quer retribuam
o trabalho efetivo, os perodos de interrupo do contrato e os
descansos computveis na jornada de trabalho (NASCIMENTO, 2005).

Os salrios podem ser pagos por produo, por tarefa ou por tempo e mediante diversos meios, como em cheque, em dinheiro, em utilidades, entre outros.
H tambm a possibilidade de se estipular salrios com base no tempo, na produo, na tarefa e nos lucros. Entenda esse assunto melhor a seguir.

Unidade 6

73

Salrio por unidade de tempo


pago uma importncia fixa, em razo do tempo que o empregado esteve
disposio do empregador e no s por seu tempo trabalhado. Assim, o rendimento do empregado e o resultado obtido pelo empregador no influenciam
em nada no pagamento da importncia estipulada. Para base de clculo, temos:
a hora, o dia, a semana, a quinzena, o ms e, at mesmo, em casos excepcionais, o ano.
a forma de estipulao mais comum nos dias de hoje, j que a maior parte
dos empregados remunerados recebe salrio mensal.

Salrio por tarefa


Tambm conhecido por salrio misto, por combinar no seu contedo o salrio
por unidade de tempo e o salrio por unidade de produo. Este salrio considera o tempo e a obrigao de produzir, dentro dele, um resultado estimado
mnimo. Assim como o salrio por unidade de produo, o salrio misto pressupe a tarifa/preo do produto. Entende-se ser essa forma de estipulao menos
prejudicial ao empregado que a anterior, uma vez que recebe tambm pelo
tempo de servio realizado.

Participao nos lucros


Ocorre no momento em que o empregado tem por base de clculo de seu
pagamento a participao dos lucros da empresa em que trabalha. Segundo o
artigo 7o, XI, da Constituio Federal de 1988, a participao do empregado nos
lucros da empresa desvinculada do salrio, ou seja, no possui natureza jurdica salarial. , por assim dizer, uma percepo econmica do empregado, como
decorrncia da relao de emprego, no se confundindo jamais com salrio.

Pagamento em utilidades
A CLT permite o pagamento de salrio em utilidades, em seu artigo 458, sendo
que se estipulam quatro regras fundamentais para fix-lo. Acompanhe a seguir:

74

Processos de Recursos Humanos

1 O salrio no pode ser em seu todo pago em utilidades. Pelo menos 30% do
salrio dever ser pago em dinheiro (artigo 82 da CLT).
2 A CLT enumera algumas das utilidades, podendo, contudo, serem acrescentadas outras. Temos como exemplo: a habitao, o alimento, o transporte, o
vesturio, a educao, entre outras.
3 Os percentuais mximos das utilidades incididos sobre os salrios contratuais devero ser justos e razoveis. Por exemplo: corresponder o percentual
em 10% de alimentao e 40% de vesturio. No seria uma estipulao justa
e razovel. Sendo assim, no seria permitida.
4 Nem toda utilidade salrio. Ser salarial a utilidade considerada no contrato. Utilidade todo bem do qual o empregado possa servir-se; quando
fornecido pelo empregador, nasce com a habitualidade, uma obrigao
contratual, cuja natureza jurdica comporta discusses (NASCIMENTO,
2005). Essa regra comporta o entendimento da STST no 367, que dispe que
a habitao, o transporte e a energia eltrica no possuem natureza salarial,
quando indispensveis realizao do trabalho, ainda que seja a habitao,
por exemplo, utilizada tambm em atividades particulares.

Equiparao salarial
O seguinte princpio foi consagrado pela primeira vez em 1919 pelo Tratado de
Versailles:
O princpio de salrio igual, sem distino de sexo, para trabalhos de igual
valor.
Nossa Constituio Federal, por sua vez, em seu artigo 7o, probe a diferena
de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de
sexo, idade, cor ou estado civil ou, ainda, por ser o trabalhador portador de
deficincia.
Existem regras para que a equiparao salarial se concretize, segundo o artigo
7o da CF e 461 da CLT. Veja-as a seguir:
A

equiparao s ser feita entre empregados de uma mesma empresa, e


no entre empregados de empresas diferentes.

Pressupe

o exerccio de mesma funo e que o faam em uma diferena de


tempo de funo no superior a dois anos.

Cabe

aos empregados que tenham a mesma perfeio tcnica e produtivi-

dade.

Unidade 6

75

Limita-se

mesma localidade, assim no ser possvel a equiparao salarial,


para empregados que, embora da mesma empresa, trabalhem em localidades diferentes.

Esses requisitos devem ser analisados como um todo. A ausncia de um deles


descaracteriza a equiparao salarial.

Salrio mnimo
Segundo o artigo 76 da CLT (BRASIL, 1943),
[...] salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao
trabalhador rural, sem distines de sexo, por dia normal de servio,
e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas
necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e
transporte.

Ateno
O salrio mnimo irrenuncivel e tem seu valor periodicamente reajustado, sendo fixado de acordo com as caractersticas estabelecidas
pelo executivo, pelo Congresso Nacional, por meio de lei e sendo nico
em todo territrio nacional. Segundo a Lei no 8.716/93, artigo 29, o reajuste do salrio mnimo deve ser anual, no ms de maio de cada ano.

Folha de pagamento
Folha de pagamento o nome dado a uma lista mensal da remunerao paga
aos trabalhadores de uma instituio. Toda empresa no Brasil tem a obrigao
legal de prepar-la, contendo: o nome dos funcionrios, indicando o cargo, e a
diviso dos funcionrios por categoria de contribuio previdncia.

76

Processos de Recursos Humanos

Pr-labore
O pr-labore a remunerao dos scios que trabalham na empresa e corresponde ao salrio de um administrador contratado para isso. Assim, o valor do
pr-labore deve ser definido com base nos salrios de mercado para esse tipo
de atividade. No se deve retirar mais recursos como pr-labore do que se pagaria a um empregado que realizasse as tarefas que os scios que trabalham na
empresa realizam. Isso seria antieconmico.

Adiantamentos
Os adiantamentos so aqueles efetuados em dinheiro ao empregado, para
serem descontados do salrio. Como adiantamento, temos tambm os chamados vales que os empregados comumente fazem junto empresa para satisfazer suas necessidades mais urgentes. A legislao no estabelece limite do
adiantamento, portanto o empregador poder limit-lo, o que aconselhvel,
pois se for adiantado todo o salrio antes do seu prazo de vencimento no ser
possvel efetuar os demais descontos que porventura existam (vide conveno
coletiva).

Horas extraordinrias
A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho,
salvo os casos especiais, de oito horas dirias e 44 horas semanais, no mximo. Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser
acrescida de horas suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio extraordinrio, mediante acordo individual, acordo
coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm do limite legalmente
permitido.

Adicional noturno
Adicional devido aos servidores pela prestao de servios no horrio compreendido entre 22 horas de um dia e cinco horas do dia seguinte, no percentual
de 25% sobre o valor da hora diurna.

Unidade 6

77

Informaes gerais
A

hora noturna computada como de 52 minutos e 30 segundos.

pagamento do adicional feito mediante comprovao da prestao de


servios por meio do registro do ponto.

Se

a hora noturna trabalhada for extra, o percentual de 25% incidir sobre o


valor da hora diurna acrescida de 50%.

adicional noturno no incorpora nos proventos de aposentadoria.

Fundamentao

legal: artigos 7, inciso IX e 39, pargrafo 2 da Constituio


Federal e artigo 75 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).

Adicional de periculosidade
So periculosas as atividades ou operaes em que a natureza ou os seus mtodos de trabalhos configure um contato permanente com substncias inflamveis ou explosivos, em condio de risco acentuado. Exemplo: frentista de posto
de combustvel, operador em distribuidora de gs etc.
O valor do adicional de periculosidade ser o salrio do empregado acrescido
de 30%, sem os acrscimosresultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
A Lei n7.369/1985 ensejou o pagamento do adicional aos trabalhadores no
setor de energia eltrica, desde que haja periculosidade na funo.
A Portaria n 3.393/1987, editada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, prev
o direito ao adicional de periculosidade por exposio radiao ionizante e
substncias radioativas.

Adicional de insalubridade
Insalubre algo que pode causar doenas ao trabalhador por conta de sua
atividade laboral. Os empregados que trabalham em atividades consideradas
insalubres tem direito a receber adicional respectivamente de 40%, 20% e 10%,
segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo, conforme prev o
artigo 192 da CLT.

78

Processos de Recursos Humanos

Contribuio sindical
Contribuio compulsria paga por empregadores e empregados, destinada ao
custeio de despesas havidas pelos respectivos sindicatos. No caso do trabalhador, as quantias so variveis, porque so proporcionais ao capital da empresa.
As entidades sindicais so obrigadas a promover a publicao de editais concernentes ao recolhimento da contribuio sindical, durante trs dias, nos
jornais de maior circulao local e at dez dias da data fixada para depsito
bancrio (artigo 605 da CLT). O recolhimento da contribuio sindical e todos
os lanamentos nas contas respectivas so isentos de selos e taxas federais,
estaduais ou municipais (artigo 609 da CLT).

Contribuio assistencial
Esta contribuio fixada por assembleia da categoria e vem prevista em acordo
em Conveno Coletiva de Trabalho ou em sentena normativa em processo de
dissdio coletivo (artigo 513 da CLT).
Os sindicatos alegam que pode ser cobrada dos membros das categorias profissional ou econmica, filiados ou no entidade sindical que os representa, o que
sempre foi objeto de contestao pelos no filiados.
Tal contribuio refere-se aos servios prestados pelas entidades sindicais categoria,
sobretudo celebrao de acordos ou convenes coletivas de trabalho ou participao em processo de dissdio coletivo.
Ao longo dos anos, os tribunais superiores (STJ e TST) vm decidindo pela
inexigibilidade da contribuio assistencial de empresa que no filiada a sindicato
patronal, na medida em que a cobrana da contribuio assistencial fere o princpio
da liberdade de associao.

Contribuio Previdncia Social


um seguro social para o segurado contribuinte que paga suas contribuies
em dia para ter uma renda no montante em que no puder trabalhar por motivo de doena, idade avanada ou morte.

Unidade 6

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A empresa deve descontar de seus empregados a contribuio previdenciria


que incidir sobre a remunerao efetivamente paga ou creditada no ms, recolhendo o produto at o segundo dia til do ms seguinte ao da competncia.
O desconto ser efetuado mediante a aplicao das alquotas de 7,65%, 8,65%,
9% e 11%, de forma no cumulativa sobre o salrio de contribuio, de acordo com tabela divulgada pela Previdncia Social. O salrio de contribuio do
empregado limitado a um teto mximo, de acordo com a tabela mencionada
anteriormente.

Descontos no salrio do empregado


Pode o empregador efetuar descontos nos salrios dos empregados, desde que
observado o disposto no artigo 462 da CLT, que assim dispe (BRASIL, 1943):
Art. 462 Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei
ou de contrato coletivo.
Desconto, desde que autorizado anteriormente pelo empregado, de valores
referentes assistncia mdica, odontolgica, seguro de previdncia privada ou
at mesmo de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa de trabalhadores em benefcio deles, considerado lcito pelos nossos tribunais, conforme determina o Enunciado TST no 342:
Adiantamentos

(s permitido adiantar at o valor de um salrio do empre-

gado).
Descontos

legais (IR na fonte, Previdncia Social, autorizados por escrito


pelo empregado, planos de previdncia privada etc.).

Dano

causado dolosamente, a qualquer tempo, pode ser descontado, assim


como danos culposos quando houver disposio contratual.

Penso

alimentcia pode ser descontada em folha de pagamento porque


tem carter alimentar e autorizada por lei.

Dvidas

contradas para aquisio da casa prpria pelo SFH.

Mensalidade

devida pelo empregado sindicalizado.

Contribuio

previdenciria.

Vale-transporte,

refeio.

80

6% do salrio do empregado e at 20% do custo direto da

Processos de Recursos Humanos

Ateno
O vale-transporte ser custeado pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer
adicionais ou vantagens. O vale-transporte no possui natureza salarial nem se incorpora remunerao do beneficirio para quaisquer
efeitos. O empregado que desejar receber ou no o beneficio do valetransporte dever preencher uma declarao e termo de compromisso.

Faltas

injustificadas.

Salrio-utilidade

(moradia no mximo de 20% e alimentao no mximo de


20%). O desconto em virtude do salrio utilidade deve ser acertado entre as
partes desde a contratao.

Dcimo terceiro salrio


O dcimo terceiro salrio uma gratificao compulsria por fora de lei e tem
natureza salarial. Foi criado pela Lei no 4090/62, como um pagamento a ser
efetuado no ms de dezembro e no valor de uma remunerao mensal. Para o
empregado que no trabalha todo o ano, seu valor proporcional aos meses de
servio, na ordem de 1/12 por ms, considerando-se a frao igual ou superior
a 15 dias como ms inteiro, desprezando-se a frao menor. A Lei no 4749/65
desdobrou em dois seu pagamento: a primeira metade paga entre os meses 2
e 11 e a segunda at 20/12.
No caso de empregados, necessrio ter seu contrato de trabalho anotado na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, alm de ter trabalhado pelo menos 15
dias no respectivo ano, para que se tenha direito a tal gratificao.

Pergunta
Mas como funciona o dcimo terceiro salrio?

O dcimo terceiro salrio dever corresponder ao valor do salrio pago ao


empregado no ms de dezembro de cada ano. Entretanto, existem situaes es-

Unidade 6

81

pecficas como no caso de empregados que recebem salrios variveis e outros


em que se aplicaram as seguintes regras:
1 Empregados com faltas superiores a 15 dias em um determinado ms:
se no justificadas, tal ms ser retirado de tal clculo, ou seja, naquele ms
o funcionrio em tela no far jus ao pagamento da respectiva frao do
dcimo terceiro.
2 Empregados com menos de um ano de registro em carteira: o dcimo
terceiro ser pago proporcionalmente ao tempo trabalhado, considerando
apenas os meses em que ele tenha trabalhado pelo menos 15 dias.
3 Empregados com salrios variveis: deve-se lembrar que dever ser incorporado ao dcimo terceiro o pagamento da mdia das horas extras pagas,
adicional noturno e de insalubridade e tambm das comisses relativas ao
perodo de clculo do dcimo terceiro.
No caso de empregados que s recebem comisses, o clculo do dcimo
terceiro ser realizado tomando por base a mdia das comisses recebidas
no respectivo perodo de apurao.
4 Empregados cujos salrios forem reajustados aps o pagamento da
primeira parcela: o pagamento do dcimo terceiro salrio ser realizado em
duas parcelas, uma paga at o dia 30 de novembro e a restante at o dia 20
de dezembro de cada ano.
No

caso da primeira parcela, o seu pagamento poder ser feito junto


com as frias do empregado, devendo neste caso ser solicitada pelo
empregado por escrito e at o ms de janeiro do respectivo ano.

Caso

haja reajuste salarial por fora de dissdio ou conveno coletiva


aps o pagamento da primeira parcela, a segunda parcela a ser paga
dever equivaler diferena entre o que foi pago e o valor do salrio
de dezembro do respectivo ano.

Ressaltamos

ainda que o desconto relativo ao Imposto de Renda Retido na Fonte sobre os pagamentos do dcimo terceiro salrios pagos
aos empregados sero realizados somente no pagamento do salrio de
dezembro de cada ano.

82

Processos de Recursos Humanos

Aula 3:
Frias e benefcios
previdencirios
Todos os funcionrios tm direito legal ao descanso remunerado anual. So
exigidos 12 meses de efetivo exerccio no primeiro perodo aquisitivo para fazer
valer esse direito. No perodo de gozo, no deve ser considerado como falta:
Em

caso de falecimento, at dois dias consecutivos:

Pessoa

que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social,


viva sob sua dependncia econmica;

Cnjuge

ou equiparados;

Ascendente:

pai, me, avs, bisavs etc.;

Descendentes:
Irmo

ou irm;

Pessoa
At

filhos, netos, bisnetos etc.;

que visa sob dependncia econmica do empregado.

trs dias consecutivos em virtude de casamento;

Por

cinco dias, para os homens, em caso de nascimento de filho, no decorrer


da primeira semana etc.

Perda do direito
Perder o direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
deixar

o emprego e no for readmitido no prazo de 60 dias;

permanecer

em gozo de licena com percepo de salrio por mais de 30

dias;
deixar

de trabalhar, com percepo de salrios, por mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa;

tiver

recebido, da Previdncia Social, prestaes de acidente do trabalho ou


auxlio-doena por mais de seis meses, embora descontnuos.

Unidade 6

83

Concesso e poca das frias


Perodo concessivo: o empregador dever conceder as frias ao empregado no
prazo que conta do primeiro dia aps o empregado ter adquirido o direito at
completar 12 meses. Deve-se observar que o perodo de gozo dever iniciar e
terminar dentro dos 12 meses, pois, se ultrapassado esse perodo, o empregador pagar a remunerao em dobro.
Fracionamento
Excepcionalmente, o perodo de frias poder ser fracionado em dois perodos,
um dos quais no poder ser inferior a 10 dias, com exceo para menores de
18 anos e maiores de 50 anos.
A concesso de frias ser participada por escrito ao empregado, com antecedncia mnima de 30 dias, devendo o interessado tomar cincia do recebimento
da participao.
As frias devero ser pagas com base no salrio da poca em que foram concedidas. O empregado no poder entrar em gozo de frias sem que apresente
ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para as anotaes regulares, devendo as referidas anotaes ser feitas na ficha ou no livro
de registro de empregados. Se o empregador no conceder as frias dentro do
perodo concessivo, estar obrigado a pagar a remunerao em dobro, alm de
assegurar o descanso ao empregado.
Frias coletivas
Conforme o artigo 139 da CLT, as frias coletivas so concedidas a todos os
empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores
da empresa.
Os empregados contratados h menos de 12 meses tero frias proporcionais,
iniciando-se novo perodo aquisitivo a partir do primeiro dia de gozo.
Se as frias proporcionais forem superiores s frias coletivas, o empregado fica
com um saldo favorvel, cuja concesso do perodo de gozo fica a critrio do
empregador, observando-se sempre o perodo aquisitivo.
Conforme o inciso XXIX do artigo 7o da Constituio, prescreve em cinco anos
o direito de pleitear a reparao de crdito resultante da relao de trabalho.
Assim, os direitos dos empregados podem ser reclamados at cinco anos contados da poca de sua exigncia.

84

Processos de Recursos Humanos

O empregado que j tenha adquirido correspondente ao perodo de frias, por


ocasio da cessao do contrato de trabalho, no causa, ter direito remunerao simples ou em dobro, conforme o caso.
As frias indenizadas (inclusive em dobro ou proporcionais) no esto sujeitas
incidncia da Previdncia Social (Lei no 8.212/91, artigo 28, pargrafo 9, alnea e,
do plano de custeio da Previdncia Social.

Ateno
O empregado poder receber, antecipadamente, por ocasio do gozo
de frias, a primeira parcela do 13o salrio, entre os meses de fevereiro
a novembro de cada ano. Para que o empregado faa jus ao recebimento da primeira parcela do 13o salrio por ocasio das frias necessrio que redija um requerimento no ms de janeiro correspondente
ano.

Deposita-se a importncia relativa a 8% de FGTS, calculada sobre o valor de


frias coletivas no ms de gozo, juntamente com os salrios devidos no respectivo ms.

Benefcios previdencirios
Previdncia Social um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua
famlia, em casos de doena, acidente, gravidez, priso, morte e velhice. Oferece
vrios benefcios que, juntos, garantem tranquilidade quanto ao presente e ao
futuro, assegurando um rendimento seguro. Para ter essa proteo, necessrio
se inscrever e contribuir todos os meses.

Penso por morte


o benefcio pago famlia do trabalhador quando ele morre. Para concesso
de penso por morte, no h tempo mnimo de contribuio, mas necessrio
que o bito tenha ocorrido enquanto o trabalhador tinha a qualidade de segurado. A penso por morte devida ao(s) dependente(s) do segurado, aposentado ou no, que falece.

Unidade 6

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Auxlio-doena
o benefcio concedido ao segurado impedido de trabalhar por doena ou
acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com
carteira assinada, os primeiros 15 dias so pagos pelo empregador, exceto o
domstico, e a Previdncia Social paga a partir do 16o dia de afastamento do
trabalho. Para os demais segurados, inclusive o domstico, a Previdncia paga o
auxlio desde o incio da incapacidade e enquanto ela perdurar.

Auxilio-recluso
O auxlio-recluso um benefcio devido aos dependentes do segurado recolhido priso, durante o perodo em que estiver preso sob regime fechado
ou semiaberto. No cabe concesso de auxlio-recluso aos dependentes do
segurado que estiver em livramento condicional ou cumprindo pena em regime
aberto. Equipara-se condio de recolhido priso a situao do segurado
com idade entre 16 e 18 anos que tenha sido internado em estabelecimento
educacional ou congnere, sob custdia do Juizado de Infncia e da Juventude.

Auxilio-acidente
o benefcio pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas
que reduzem sua capacidade de trabalho. concedido para segurados que
recebiam auxlio-doena. Tm direito ao auxlio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial. O empregado domstico, o
contribuinte individual e o facultativo no recebem o benefcio. Para concesso
do auxlio-acidente no exigido tempo mnimo de contribuio, mas o trabalhador deve ter qualidade de segurado e comprovar a impossibilidade de continuar desempenhando suas atividades, por meio de exame da percia mdica da
Previdncia Social.

Salrio-famlia
o benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos
trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 798,30, para auxiliar no
sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. So
equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada.

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Processos de Recursos Humanos

Salrio-maternidade
devido s seguradas empregadas, trabalhadoras avulsas, empregadas domsticas, contribuintes individuais, facultativas e seguradas especiais, por ocasio
do parto, inclusive o natimorto, aborto no criminoso, adoo ou guarda judicial para fins de adoo. Considera-se parto o nascimento ocorrido a partir da
23a semana de gestao, inclusive em caso de natimorto. O benefcio ser pago
durante 120 dias e poder ter incio at 28 dias antes do parto. Se concedido
antes do nascimento da criana, a comprovao ser por atestado mdico, se
posterior ao parto, a prova ser a certido de nascimento.

FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) o fundo criado pelo Governo Federal com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa,
mediante a formao de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. No incio
de cada ms, as empresas devem depositar, em contas abertas na Caixa Econmica Federal (CEF) em nome dos seus empregados, o valor correspondente a
8% do salrio de cada funcionrio.
A empresa que possua mais de um estabelecimento poder, sem necessidade
de autorizao da CEF, definir-se pela centralizao parcial ou total dos depsitos do FGTS desde que mantenha, em relao quelas unidades, o controle de
pessoal e os registros contbeis tambm centralizados.
Os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 de cada ms, o
percentual de 8% da remunerao paga ou devida do ms anterior, inclusive o
13o salrio. O depsito obrigatrio tambm quando o trabalhador passar a
exercer cargo de diretoria, gerncia ou outro cargo de confiana imediata do
empregador.
A conta do FGTS poder ser movimentada pelo empregado (urbano ou rural) e
seus dependentes ou sucessores, pela empresa e pelo trabalhador avulso e seus
dependentes ou sucessores, observadas as condies e formalidades exigidas
para cada hiptese.
Em caso de depsito em atraso, haver correo monetria e juros de mora de
1% ao ms, alm de multa de 20% incidente sobre o valor atualizado.

Unidade 6

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O recolhimento dos depsitos rescisrios deve ser efetuado at o primeiro


dia til subsequente data do efetivo desligamento do trabalhador, quando o
aviso prvio for cumprido. E deve ser at o 10o dia ocorrido, contado daquele
imediatamente posterior data do efetivo desligamento do trabalhador, nos
seguintes casos: quando da ausncia de aviso prvio, indenizao ou dispensa
de seu cumprimento; na extino normal ou na resciso antecipada do contrato
por prazo determinado, inclusive o do trabalhador temporrio, e na reviso do
contrato firmado nos termos da Lei no 9.601/98.

Colocando em prtica
Voc finalizou a ltima unidade desta apostila. Para checar seus novos
conhecimentos, acesse o AVA e realize as atividades desta etapa.

Relembrando
Nesta unidade, voc conheceu as diversas caractersticas relacionadas
jornada de trabalho dentro e fora de uma empresa. Outro foco importante foi a diferena entre remunerao e salrio, visto que a remunerao formada por dois grupos de salrios: os fixos e os variveis. Teve
acesso tambm a algumas definies e suas aplicaes, como as de
abono salarial, adicionais, contribuies, dcimo terceiro salrio, frias
e licenas, alm das principais leis que as regem. Voc poder pesquisar mais sobre o assunto nas indicaes de websites no item Saiba
Mais, logo a seguir.

Saiba Mais
Veja mais detalhes sobre os assuntos desta unidade acessando:
<http://www.jusbrasil.com.br>
<http://www.guiatrabalhista.com.br>

88

Processos de Recursos Humanos

Alongue-se
Orgulhe-se de voc mesmo, pois mais voc est concluindo o curso!
Voc proporcionou a si a chance de aprender algo novo e adquirir o
bem mais valioso do universo: o conhecimento.
Por isso, voc merece uma recompensa. Pense naquilo que mais gosta
de fazer em seu tempo livre e faa. No coloque empecilhos apenas
faa.
Depois, volte para realizar a ltima tarefa deste curso: o desafio.

Desafio
Para fechar este curso com chave de ouro, voc precisar passar por
um desafio. Ateno: um bom desempenho neste exerccio lhe garantir o direito de receber seu certificado. Por isso, procure faz-lo com
mxima concentrao!
Pronto para o desafio? Ento acesse o ambiente de aprendizagem virtual para inici-lo.

Unidade 6

89

Conhecendo os
autores
Preciosa do Vales Consultora, tcnica em
Gesto da Qualidade, Gesto Estratgica e Gesto
de Pessoas no SENAI/MT, na Unidade SENAI Cuiab. Graduada em Administrao pelas Faculdades
Unidas da Varzea Grande (Univag), especialista em
Gesto Empresarial pela Universidade Federal do
Paran, Gesto Pblica e Auditoria e Controle pela
Faculdade Afirmativo de Cuiab.
Gilson Luis da Silva Borges Consultor, tcnico em Gesto da Qualidade, Gesto de Pessoas e
Ferramentas da Qualidade Programa 5s no SENAI/
MT, na Unidade SENAI Cuiab. Graduado em Administrao e Formao Pedaggica para Educao
Profissional, possui MBA em Gesto de Pessoas.

91

Referncias

BARBOSA, W. Contrato de trabalho. Disponvel em:


<http://washingtonbarbosa.com/2010/05/11/cespe-oab-concurso-contrato-de-trabalho/>. Acesso
em: 20 out. 2010.
BRASIL. Dercreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de
1943. Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho
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