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Conveno Coletiva de Trabalho 2013 - 2015

Ter, 06 de Janeiro de 2015 15:52 - ltima atualizao Ter, 06 de Janeiro de 2015 16:16

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015


NMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002463/2013
DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/11/2013
NMERO DA SOLICITAO: MR065236/2013
NMERO DO PROCESSO: 46215.025979/2013-37
DATA DO PROTOCOLO: 05/11/2013

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)

Processo n: e Registro n:

SINDICATO DOS E EM E PREST DE SERV EM B DE INC DO M DO RJ, CNPJ n.


35.812.189/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JULIO CESAR DOS
SANTOS SILVA;

SINDICATO DAS EMPRESAS DE PREVENCAO E COMBATE A INCENDIOS DO ESTADO

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DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 03.396.883/0001-99, neste ato representado(a) por seu


Presidente, Sr(a). CELIO MOREIRA COUTO;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de


trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de


setembro de 2013 a 31 de agosto de 2015 e a data-base da categoria em 01 de setembro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados em


Empresas Prestadoras de Servios de Brigadas de Incndio, com abrangncia territorial em
Rio de Janeiro/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento

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Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA

O piso minimo salarial do Bombeiro Profissional Civil ser de R$ 950,00 (Novecentos e


cinquenta reais), de 01 de setembro de 2013 at 31 de dezembro de 2014.

PARAGRAFO PRIMEIRO: A partir de janeiro de de 2015 inclusive, o piso salarial do Bombeiro


Profissional Civil correspnder ao piso estadual naquela data acrescido de 1% ( um ponto
percentual).

PARAGRAFO SEGUNDO: A partir de 01 de setembro de 2013, sero garantidos os pisos


normativos abaixo:

BRIGADISTA - R$ 950,00 + 30% Periculosidade R$ 285,00

BRIGADISTA CIVIL - R$ 950,00 + 30% Periculosidade R$ 285,00

BRIGADISTA PARTICULAR - R$ 950,00 + 30% Periculosidade R$ 285,00

BRIGADIANO - R$ 950,00 + 30% Periculosidade R$ 285,00

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BOMBEIRO CIVIL LIDER - R$ 1.090,00 + 30% Periculosidade R$ 327,00

BOMBEIRO CIVIL DE AERODROMO - R$ 1.140,00 + 30% Periculosidade R$ 342,00

BOMBEIRO CIVIL DE INDSTRIA - R$ 1.140,00 + 30% Periculosidade R$ 342,00

SUPERVISOR DE BOMBEIRO - R$ 1.350,00+ 30% Periculosidade R$ 405,00

SUPERVISOR DE BRIGADA - R$ 1.350,00+ 30% Periculosidade R$ 405,00

SUPERVISOR DE RISCO - R$ 1.350,00+ 30% Periculosidade R$ 405,00

SUPERVISOR BOMBEIRO CIVIL AERODROMO - R$ 1.645,00 + 30% Periculosidade R$


493,50

COORDENADOR DE BRIGADA - R$ 2.630,00 + 30% Periculosidade R$ 789,00

COORDENADOR DE BOMBEIROS CIVIS - R$ R$ 2.630,00 + 30% Periculosidade R$ 789,00

COORDENADOR DE REA - R$ 1.765,00 + 30% R$ 529,50

BOMBEIRO CIVIL MESTRE - R$ 3.450,00 + 30% Periculosidade R$ 1.035,00

BOMBEIRO CIVIL LIDER AERODROMO - R$ 1.260,00 + 30% Periculosidade R$ 378, 00,00

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BOMBEIRO CIVIL DE PLATAFORMAS DE PETRLEO R$ 1.260,00 + 30% Periculosidade R$


378, 00

BOMBEIRO CIVIL CONDUTOR DE VECULOS COMBATE - R$ 1.050,00 + 30%


Periculosidade R$ 315,00

BOMBEIRO CIVIL CONDUTOR DE VECULOS COMBATE AERODROMO- R$ 1.430,00 +


30% Periculosidade R$ 429,00

INSTRUTOR EM CURSOS DE FORMAO DE BOMBEIRO CIVIL - R$ 1.300,00

INSTRUTOR DE BRIGADA - R$ 1.300,00

BOMBEIRO CIVIL FRE-LANCE DIRIA R$ 100,00 + R$ 20,00 (para alimentao e


transporte)

MONITOR DE ESPAO CONFINADO - R$ 950,00

Pargrafo Terceiro Os Bombeiros Profissionais Civis que percebem salarios em 31 de agosto


de 2013 acima daqueles fixados pela CCT 2012/2013, faro jus ao aumento de 6.09 % (seis
inteiros e nove centsimo por cento), a partir de 01 de setembro de 2013, equivalente ao
ndice anual do IPCA fixado pelo IBGE,.

CLUSULA QUARTA - VIGNCIA E DATA BASE

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As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de


setembro de 2013 a 31 de agosto de 2015 e a data-base da categoria em 1 de setembro,
representativa na categoria de Bombeiro Civil regulamentada pela 11.901/2009.

PARAGRAFO UNICO: A partir do ano de 2015, inclusive, a data base passa a ser em 01 de
janeiro de 2015

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUINTA - REAJUSTE DOS DEMAIS EMPREGADOS

Todos os empregados que exercem funes diversas das descritas acima, tero seus Salrios
reajustados a partir de 01 de setembro de 2013, no percentual de 7,0% (sete pontos
percentuais)

PARGRAFO NICO

Na aplicao deste percentual sero compensados todos os reajustes, aumentos, abonos e


antecipaes, compulsrios e espontneos, concedidos no perodo entre 01 de setembro de
2012 a 31 de agosto de 2013, exceto os aumentos ou reajustes decorrentes de promoo,
trmino de aprendizagem, experincia e equiparao salarial.

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Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA SEXTA - DCIMO TERCEIRO SALARIO

As empresas podero optar pela antecipao de 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio, em
qualquer poca, desde que o pagamento da complementao no exceda o dia 20 de
dezembro.

Outras Gratificaes

CLUSULA STIMA - DOS POSTOS ESPECIAIS

facultado a empresa conceder gratificaes ou remuneraes diferenciadas a seu critrio,


assim como benefcios, em razo de postos considerados especiais pela empresa, sendo estas
gratificaes, remuneraes diferenciadas ou benefcios, circunscritas exclusivamente a postos
especiais, assim nomeados e classificados pela empresa ou, ainda em decorrncia de contrato
com clientes que assim o exijam.

PARGRAFO PRIMEIRO

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Os postos considerados como especiais pela empresa, no podero ser objeto de isonomia ou
paridade por outros bombeiros civis que trabalham em postos que no tenham as mesmas
condies. Outrossim, visando melhor atender as necessidades contratuais das empresas e de
situao diversa, fica autorizada que num mesmo posto, haja remunerao diferenciada para
bombeiro que tenham tambm a funo de supervisor.

PARAGRAFO SEGUNDO

Fica assegurado aos bombeiros civis o direito de s perder os postos Especiais por justo
motivo, solicitao de cliente ou, ainda por alterao das condies de contratos, que resultam
em excluso da qualificao ou remunerao diferenciada do posto.

CLUSULA OITAVA - GRATIFICAO NATALINA

As empresas fornecero a todos os seus empregados no ms de dezembro uma Cesta de


Natal, no podendo ser inferior a R$53,00 (cinquenta e trs reais) em forma de brinde. Esta
cesta poder ser em espcie, sob forma de crdito eletrnico ou em produto in natura

Adicional Noturno

CLUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO

As horas efetivamente laboradas, no perodo compreendido entre 22:00 horas e 5:00 horas,
sero remuneradas com adicional de 20% (vinte por cento), incidente sobre o salrio base do

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empregado.

PARGRAFO NICO

A jornada de trabalho para todos os empregados, nas horas efetivamente laboradas, no


perodo entre 22:00 horas e 5:00 horas, sero computadas como 52 minutos e 30 segundos,
conforme preceitua o pargrafo primeiro, do Art. 73, da CLT.

Adicional de Periculosidade

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

As empresas obrigam-se ao pagamento do Adicional de Periculosidade, no percentual de 30%


(trinta por cento), para os empregados mencionados na Clusula Segunda que fazem jus a
percepao do aludido adicional, em conformidade com o estabelecido no inciso III do Art. 6 da
Lei 11.901 de 12 de janeiro de 2009, calculado sobre o salrio base do empregado.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXILIO ALIMENTAO

As empresas ficam obrigadas a conceder a partir do dia 01 de setembro de 2013 o auxlio

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alimentao, seja em forma de carto alimentao ou refeio bem como em pecnia, com
valor correspondente a R$ 6,00 (seis reais) por dia trabalhado ficando as mesmas autorizadas
a descontar de cada empregado,mensalmente, o valor de R$ 1,00(um real),permitindo-se o
desconto superior ao valor supracitado por meio da regulamentao da legislao em vigor.

PARGRAFO PRIMEIRO

As empresas se comprometem a reajustar o valor do ticket para R$ 6,30 (seis reais e trinta
centavos), a partir do dia 01de setembro de 2014.

PARGRAFO SEGUNDO

O auxlio alimentao ou equivalente somente ser devido por dia de trabalho efetivo a servio
da Empresa, com excluso dos dias de suspenso ou interrupo do contrato, afastamento por
cesso, licenas, benefcio previdencirio ou ausncia por qualquer outra causa, exceo
dos casos previstos no artigo 473 da CLT.

PARGRAFO TERCEIRO

Nos casos de ajustes necessrios por ausncias, a Empresa efetuar, no ms subsequente ao


da falta, o desconto correspondente aos dias no trabalhados.

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PARGRAFO QUARTO

As empresas podero conceder valores superiores ao contido no caput dessa clusula, desde
que haja previso contratual expressa entre o Prestador e o Tomador de Servios,
excluindo-se a hiptese da isonomia.

PARGRAFO QUINTO

Em caso de transferncia de posto de trabalho, o valor poder variar em funo da previso


contratual mencionada no pargrafo anterior, desde que observado o mnimo estabelecido
nesta clasula.

PARAGRAFO SEXTO

O auxlio-alimentao/refeio ser concedido mediante fornecimento de tquetes eletrnicos


de empresas especializadas, credenciadas junto ao Programa de Alimentao do Trabalhador
PAT ou, excepcionalmente em dinheiro, podendo, ainda, acontecer de forma mista, sempre
a critrio da empresa.

PARGRAFO SETIMO

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O auxlio-alimentao a que se refere esta clusula, no se incorpora a remunerao do


empregado sob qualquer efeito, tendo em vista que no possui natureza salarial.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE

As Empresas ficam obrigadas a conceder o Vale-Transporte, institudo pela Lei n. 7.418/85.

PARGRAFO PRIMEIRO

O Vale-Transporte ser concedido aos funcionrios efetivos das empresas para o


deslocamento residncia trabalho residncia exclusivamente, com base no que menciona a Lei
acima.

PARGRAFO SEGUNDO

As empresas, com base no pargrafo nico, do Art. 5, do Decreto 95.247/87, mediante

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concordncia expressa dos empregados, com a assistncia e homologao pelo Sindicato


Laboral, poder fornecer a parcela de sua responsabilidade correspondente ao
Vale-Transporte em pecnia, vale, carto ou outro tipo de modalidade que vier a ser criada, tal
como definido pela legislao, tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisio e
distribuio do mesmo, decorrentes das peculiaridades prprias do setor profissional, no que
diz respeito s constantes transferncias dos empregados para as diversas frentes de trabalho
da empresa, por fora do prprio processo de prestao de servios.

PARGRAFO TERCEIRO

Na hiptese prevista nesta clusula, o empregado assinar termo de compromisso pela opo
acordada, estabelecendo que o pagamento ser feito em folha, sob o ttulo Auxlio
Transporte, e ter como nico objetivo o ressarcimento, no tendo natureza salarial, nem se
incorporando remunerao para qualquer efeito, e portanto, no se constituindo base da
incidncia de contribuio previdenciria ou FGTS.

PARGRAFO QUARTO

Ocorrendo majorao na tarifa as empresas abrigam-se a complementar a diferena devida ao


empregado.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

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Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CONTRA CHEQUE

As empresas fornecero os contracheques ou acesso eletrnico via internet que devero


discriminar o salrio profissional, as horas extras, os adicionais, e demais proventos e os
descontos efetuados.

PARGRAFO NICO

As empresas que vierem a efetuar o pagamento do salrio atravs de crdito e ou depsito em


conta bancria, carto salrio ou outra modalidade eletrnica de crdito, fica desobrigada de
colher assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o comprovante de
depsito bancrio.

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA QUARTA - RESCISO

As empresas obrigam-se ao pagamento dos salrios e dos direitos trabalhistas dos


empregados desligados, conforme a Lei 7.855/89.

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PARGRAFO NICO

As empresas obrigam-se a comunicar por escrito, ao empregado desligado a data, hora e local
de quitao da resciso, fornecendo cpia da comunicao ao empregado.

CLUSULA DCIMA QUINTA - DEMISSO/GARANTIA GESTANTE

A empregada gestante dever informar, no ato da sua demisso do quadro funcional da


empresa empregadora, se est ou no em estado gestacional, com base na Lei n. 9.799/99.
Em caso afirmativo, a empresa compromete-se a suspender o respectivo processo
demissional.

PARGRAFO PRIMEIRO

Havendo a constatao do estado gestacional da empregada, aps a sua demisso, sem que a
empresa tivesse poca, conhecimento de tal fato, a empresa compromete-se a reintegrar a
empregada em seu quadro funcional, descontando-se as verbas rescisrias eventualmente j
pagas.

PARGRAFO SEGUNDO

Decorridos 30 (trinta) dias aps a demisso do quadro funcional da empresa empregadora,


sem que a empregada gestante tenha comunicado o seu estado gestacional, ser
caracterizado como abuso de direito, em conformidade com o estabelecido no Art. 187 do

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Cdigo Civil, caso venha postular eventual indenizao.

CLUSULA DCIMA SEXTA - HOMOLOGAO E QUITAO DA RESCISO

As quitaes das Rescises Contratuais de empregado, com mais de um ano de servio, sero
homologadas no Sindicato Laboral da categoria ou na Delegacia Regional do Trabalho - DRT
-RJ, na forma da Legislao em vigor, com o pagamento efetuado at as 15:00 horas.

PARGRAFO PRIMEIRO

As verbas rescisrias homologadas conforme disposto na presente Clusula, sobre as quais


no houverem ressalva especfica, entender-se-o quitadas de forma plena, rasa e geral, nos
termos do Enunciado 330 do TST.

PARGRAFO SEGUNDO

Nas homologaes que forem indeferidas, o Sindicato Laboral obriga-se a esclarecer por
escrito o motivo pelo qual a resciso de contrato no foi concluda, bem como marcar nova
data para homologao sem o pagamento da multa por atraso do pagamento sempre que a
culpa recair somente sobre o sindicato.

Aviso Prvio

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CLUSULA DCIMA STIMA - AVISO PREVIO

CLUSULA DCIMA NONA - AVISO PRVIO

O empregado que estiver em cumprimento de aviso prvio, s poder ser transferido do setor
onde exerce suas funes para outro posto equivalente, ou para a sede do domicilio da
empresa.

PARAGRAFO NICO

Devero ser observados os critrios da Lei 12.506/2011.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA DCIMA OITAVA - EXPERINCIA

No prazo de at 01 (um) ano da data da dispensa, vedado a empresa firmar contrato de


experincia nos casos de readmisso de empregados na mesma funo.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

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Estabilidade Me

CLUSULA DCIMA NONA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

A empregada gestante no ser dispensada sem justa causa do inicio da gestao at o


trmino da estabilidade legal.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Controle da Jornada

CLUSULA VIGSIMA - CONTROLE DE PONTO

As empresas podero adotar sistemas alternativos eletrnicos de controle de jornada de


trabalho, nos termos dos artigos 2 e 3, da Portaria n 373, de 25/2/11, sem prejuzo do
disposto no artigo 74, pargrafo 2 da CLT, que determina o controle de jornada por meio
manual, mecnico ou eletrnico.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ESCALA DE REVEZAMENTO COM COMPENSAO

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Nas atividades em que o trabalho for desenvolvido atravs da escala de revezamento com
compensao, esta dever ser de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de
descanso totalizando 180 horas mensais. Somente sero consideradas como horas extras
aquelas que excederem a 180 ( cento e oitenta) horas mensais.

PARAGRAFO PRIMEIRO:

As empresas podero adotar a jornada de trabalho conforme dispositivos legais. Em havendo


algum tipo de prestao de servio que necessite adotar outro tipo de escala de trabalho
diferenciada por exigncia do contrato de prestao de servio de mo de obra terceirizada, as
empresas podero adotar as escalas de trabalho especficas daquele local de servio, por ser
essa uma atividade de mo de obra especfica, com a aquiescncia do Sindicato Laboral
atravs de Acordo Especfico.

PARGRAFO SEGUNDO:

facultado s empresas estabelecer fechamento de suas folhas de pagamento em qualquer


data antes do ltimo dia do ms, sendo que as horas extras, adicional noturno, faltas e atrasos
que tenham ocorrido aps o fechamento da folha, sero pagos ou descontados na folha do
ms subseqente.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS

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Fica institudo para as empresas e trabalhadores da categoria, o regime de compensao de


horas de trabalho, denominado Banco de Horas, na forma do que dispem os pargrafos 2 e
3 do artigo 59 da Consolidao das Leis do Trabalho, desde que obedecidas as seguintes
condies:

a) A implantao do Banco de Horas s poder ser efetivada mediante acordo especfico


celebrado entre a empresa e o empregado, com anuncia do Sindicato Laboral.

Sade e Segurana do Trabalhador

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PROTEO AO TRABALHO

As empresas obrigam-se a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de


proteo individual (luva de borracha, cinto de segurana, mscaras e outros) adequados aos
riscos, em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de origem
geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos
empregados, nos termos dos Art. 166, da Portaria n. 3214 de 08.06.78.

PARGRAFO PRIMEIRO

O Equipamento de Proteo Individual - EPI, quando fornecido pelas empresas, de uso


obrigatrio do empregado, sendo considerada falta punvel a sua no utilizao, e a
reincidncia considerada falta grave nos termos do Art. 482, da CLT.

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PARGRAFO SEGUNDO

As empresas tomadoras de servio se obrigam a fornecer, Equipamentos de Proteo Coletiva


- EPC aos Bombeiros Civis que ali prestarem servio. Se a contratante no possui tal EPC a
mesma poder alugar da empresa contratada ou outra de sua preferncia.

Uniforme

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FORNECIMENTO E MANUTENO DE UNIFORME

As empresas fornecero gratuitamente 02 (dois) jogos de uniformes na admisso do


empregado, que dever ser devolvido, no estado de conservao que se encontrar, por
ocasio da resciso de contrato de trabalho, caso contrrio, o mesmo ser descontado nas
verbas rescisrias.

PARGRAFO PRIMEIRO

Entende-se por uniforme, a indumentria completa exigida para execuo dos servios.

PARGRAFO SEGUNDO

No caso de extravio de qualquer pea do uniforme, ou at mesmo a perda deste causada por
mau uso, as empresas podero descontar em folha de pagamento o valor de custo
correspondente da pea danificada.

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Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DOS ATESTADOS MDICOS

As empresas obrigam-se a aceitar os atestados mdicos justificando a ausncia ao trabalho,


emitidos pelo rgo previdencirio e seus conveniados, na forma da Lei.

PARAGRAFO PRIMEIRO

Os atestados mdicos sero obrigatoriamente encaminhados ao departamento pessoal das


empresas ou ao departamento mdico, no mesmo dia de sua emisso ou, no mximo, 48
horas aps a expedio sob pena de invalidade e de serem considerados nulos.

PARGRAFO SEGUNDO

facultado s empresas a reavaliao de cada atestado mdico atravs de profissional Mdico


do Trabalho na presena do empregado, com o intuito de acompanhamento de doenas do
trabalho, orientao ao empregado e empresa em aes preventivas.

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Relaes Sindicais

Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL

As empresas devero descontar em folha a mensalidade dos associados e repass-las ao


Sindicato Laboral da categoria, devendo o respectivo Sindicato apresentar empresa, em
tempo hbil, a relao dos seus associados.

PARGRAFO PRIMEIRO

O repasse da mensalidade, dever ser efetuado at o 5 dia til subsequente competncia


do desconto, tendo a partir da, prazo de 5 (cinco) dias para enviar sede do Sindicato Laboral,
cpia do recibo de depsito bancrio acompanhada da listagem dos scios para aquisio do
recibo definitivo. O atraso no repasse desta mensalidade incorrer em multa de 10 % (dez por
cento) ao ms sobre o valor da mensalidade reajustada, mais a atualizao monetria

PARGRAFO SEGUNDO

vedado a empresa deixar de descontar a mensalidade sindical, mesmo que a Conveno


Coletiva de Trabalho esteja em negociao.

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Representante Sindical

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DIRETORES SINDICAIS

As empresas liberaro at 01 (um) Diretor Sindical que participe da administrao do Sindicato,


sem prejuzo do pagamento de seus vencimentos integrais, tais como: vantagens, benefcios,
gratificaes, inclusive abono de ponto, tempo de servio de contribuio, enquanto estiverem
disposio do Sindicato no exerccio de seus mandatos.

PARGRAFO PRIMEIRO

Os Diretores Sindicais indicados pelo Sindicato Laboral somente podero ser dispensados do
emprego por justa causa, devidamente comprovada.

PARGRAFO SEGUNDO

Os Delegados sindicais, indicados em nmero de 01 (um) para cada 300 (trezentos)


empregados, at o limite de 08 (oito), tero direito a 01 (um) dia de abono mensal, a servio do
Sindicato Laboral, desde que solicitado por escrito, avisando a empresa com antecedncia
mnima de 72 (setenta e duas) horas e s podero ser demitidos por justa causa, dentro do
perodo estabilitrio.

Contribuies Sindicais

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CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO SOCIAL COLABORATIVA LABORAL

As empresas descontaro mensalmente de todos os empregados, a importncia de R$ 4,00


(quatro reais) por ms, de cada integrante da categoria profissional, conforme, deliberado na
Assemblia Geral Extraordinria em 15/07/2013, para os benefcios sociais oferecidos pela
Entidade, bem como servios jurdicos (rea trabalhista; previdenciria, criminal e
homologaes); servios de fiscalizao trabalhista (conferncia de clculos trabalhistas;
clculos para aposentadoria; trmites para aposentadoria junto ao INSS e, acompanhamento
do processo) e balco de emprego, alm da manuteno e incremento tecnolgicos dos cursos
e treinamentos para qualificao da mo de obra, conforme estabelecida da presente
Conveno Coletiva. O aludido desconto ser efetuado nas folhas de pagamento com base no
caput do Art. 462, da CLT. Fica assegurado aos empregados, a qualquer tempo, o direito de
oposio ao referido desconto, o qual dever ser apresentado individual e pessoalmente, com
identificao e assinatura do opoente, na sede do Sindicato profissional, o qual ter eficcia a
contar da data da entrega do Termo de Oposio Individual ao Desconto, no ensejando
qualquer ressarcimento ou devoluo do que foi descontado.

PARGRAFO PRIMEIRO

A empresa dever efetuar o depsito da Contribuio Social Colaborativa Laboral no Banco do


Ita S.A., agncia 0313, conta corrente n. 31413-0, at o 5 dia til do ms subseqente ao
desconto em folha, e enviar ao Sindicato Laboral, cpia do recibo bancrio acompanhado da
relao dos empregados descontados, no prazo mximo de 10 (dez) dias, ou efetuar o
pagamento na sede da Entidade Laboral em cheque nominal. O atraso no repasse incorrer
em multa de 5% (cinco por cento) ao ms sobre o valor da Contribuio Colaborativa Laboral.

PARGRAFO SEGUNDO

Em caso do no recolhimento da Contribuio Social Colaborativa Laboral, prevista no caput


da presente clusula, poder o Sindicato Laboral recorrer via judicial, para o cumprimento do
inteiro teor da mesma.

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CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL

As empresas descontaro de cada associado representado pelo Sindicato Laboral em folha de


pagamento, a quantia total de R$30,00 (trinta reais), sendo em duas parcelas de R$15,00
(quinzer reais) a serem descontados em contracheque dos meses de Novembro e
Dezembro/13, conforme deliberado na Assemblia Geral Extraordinria do dia 15/07/2013, a
fim de custear os Servios Assistenciais do respectivo Sindicato, Fica assegurado aos
empregados, a qualquer tempo, o direito de oposio ao referido desconto, o qual dever ser
apresentado individual e pessoalmente, com identificao e assinatura do opoente, na sede do
Sindicato profissional, o qual ter eficcia a contar da data da entrega do Termo de Oposio
Individual ao Desconto, no ensejando qualquer ressarcimento ou devoluo do que foi
descontado. Este valor dever ser repassado pela empresa mediante depsito no BANCO
ITA S/A ,agncia 0313, Conta Corrente n 31413-0, no prazo at 5 dia til de cada ms
subseqente a competncia de cada desconto ,ou efetuar o pagamento na sede da Entidade
Laboral em cheque nominal . Caso contrrio ser cobrado multa de 5%(cinco por cento) ao
ms sobre o valor da mensalidade reajustada.

PARGRAFO NICO

Em caso do no recolhimento da Contribuio Assistencial Laboral, prevista no caput da


presente clusula, poder o Sindicato Laboral recorrer via judicial, para o cumprimento do
inteiro teor da mesma.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA TRIGSIMA - CERTIDO REGULARIDADE SINDICAL CERSIN

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Por fora desta conveno e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as empresas
para participar de licitaes promovidas por rgos da administrao pblica, direta, indireta ou
contratao por setores privados, podero solicitar Certido de Regularidade para com suas
obrigaes sindicais.

PARGRAFO PRIMEIRO

Esta certido ser expedida pelo Sindicato Laboral, individualmente, assinada por seu
Presidente ou seus substitutos legais, no prazo mximo de 72 (setenta e duas) horas, aps a
devida solicitao, com validade de 90 (noventa) dias.

PARGRAFO SEGUNDO

Consideram-se obrigaes sindicais:

a) Recolhimento da contribuio sindical (profissional e econmica);

b) Recolhimento de todas as taxas e contribuies aqui inseridas;

c) Cumprimento integral desta Conveno Coletiva de Trabalho;

d) Cumprimento das normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho


previstas na CLT, bem como na legislao complementar concernente a matria trabalhista e
previdenciria.

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CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAES


TRABALHISTAS

Considerando-se que a Conveno Coletiva de Trabalho representa direito do empregado, nos


termos do Art. 7, XXVI, da Constituio Federal e, visando a que, conjuntamente, as partes
aqui convencionadas possam agir contra irregularidades no cumprimento das obrigaes
trabalhistas elencadas nesta conveno e nas leis em geral, fica estabelecido que, a qualquer
tempo, o Sindicato Laboral e/ou Patronal ou o Sindicato Laboral e/ou qualquer empresa,
manifestar-se-o junto aos clientes tomadores de servios, quando tiverem cincia de que
alguma empresa tenha apresentado preo considerado inexeqvel, ou seja, aquele que
evidencia clara impossibilidade do cumprimento remuneratrio trabalhista e fiscal. Esta ao
conjunta e/ou isolada, dependendo de cada situao, ensejar em manifestao escrita junto
ao cliente - tomador de servios de Brigada de Incndio por parte principalmente do Sindicato
Laboral, visando a alert-lo para a impossibilidade matemtico-financeira do preo
(inexequvel) cobrir as obrigaes trabalhistas e fiscais, coadunando-se, outrossim com o
disposto no Art. 48, II, da Lei n 8.666 de 21/6/93.

Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA SOCIAL FAMILIAR SINDICAL

O SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIOS EM


BRIGADAS DE INCNDIO DO MUNICPIO DO RIO DE JANEIRO prestar indistintamente a
todos os trabalhadores subordinados a esta Conveno Coletiva de Trabalho, benefcios
sociais em caso de: incapacitao permanente por perda ou reduo de sua aptido fsica,
falecimento e quando do nascimento de seus filhos, por meio de organizao gestora

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especializada e aprovada pela entidade sindical Patronal.

A forma de prestao dos benefcios sociais, requisitos, valores, penalidades e beneficirios,


esto previstos no Manual de Orientao e Regras, anexo, parte integrante desta clusula.

Para efetiva viabilidade financeira deste benefcio e com o expresso consentimento da entidade
sindical profissional, as empresas, compulsoriamente, a ttulo de contribuio social, recolhero
at o dia 10 (dez) de cada ms e a partir de 10/11/2013, o valor de R$ 9,00 (Nove Reais) por
trabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora no
site www.beneficiosocial.com.br, inclusive aquelas que oferecem qualquer benefcio anlogo.
Conforme deciso em assembleia dos trabalhadores, os empregadores podero descontar
mensalmente de cada trabalhador, em folha de pagamento, at a importncia de R$ 4,00
(Quatro Reais).

Fica garantido o direito de oposio ao desconto, aos empregados no associados, no prazo


de 10 (dez) dias que anteceder o primeiro desconto e que dever ser manifestado
pessoalmente pelo trabalhador interessado, em carta de prprio punho, na sede da entidade
laboral.

Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doena ou acidente de trabalho, o


empregador manter o recolhimento pelo perodo de 12 (doze) meses, ficando garantidos ao
empregado todos os benefcios previstos nesta clusula, at seu efetivo retorno ao trabalho.

O empregador que por ocasio do bito, do fato causador da incapacitao ou do nascimento


de filhos do trabalhador, estiver inadimplente por: falta de pagamento, pagamento aps o dia
do vencimento, ou efetuar recolhimento por valor inferior ao devido, reembolsar a gestora o
valor total dos benefcios a serem prestados e responder perante o empregado ou a seus
dependentes, a ttulo de multa, o dobro do valor dos benefcios, conforme item F do manual
anexo.

O bito, nascimento, ou evento que possa provocar a incapacitao permanente para o


trabalho, por perda ou reduo de sua aptido fsica, dever ser comunicado formalmente
gestora, no prazo mximo e improrrogvel de 90 (noventa) dias da ocorrncia, pelo site
www.beneficiosocial.com.br.

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Caso haja, planilhas de custos e editais de licitaes, devero constar a proviso financeira
para cumprimento do Benefcio Social Familiar, a fim de que seja preservado o patrimnio
jurdico dos trabalhadores, em consonncia com o artigo 444 da CLT.

O presente servio social no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao


de servios, tendo carter compulsrio e ser eminentemente assistencial.

Sempre que necessrio comprovao de cumprimento da Conveno Coletiva de Trabalho e


nas homologaes trabalhistas dever ser apresentado o certificado de regularidade desta
clusula, disposio no site www.beneficiosocial.com.br.

O descumprimento da clusula em decorrncia de negligncia, impercia ou imprudncia de


prestador de servios (administradores e/ou contabilistas), implicar na responsabilidade civil
daquele que der causa ao descumprimento, conforme artigos 186, 927, 932, III e 933, do
Cdigo Civil Brasileiro.

MANUAL DE ORIENTAES E REGRAS

DA ASSISTNCIA SOCIAL SINDICAL

BOMBEIROS

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO

NDICE REMISSIVO

Pgina

Legalidade da clusula...................................................................2

Introduo (leitura obrigatria)........ .............................................. 3

Orientaes e regras..................................................................... 4

A. Forma de Recolhimento ............................................................ 4

B. Prorrogao..... .......................................................................4

C. Recolhimento a maior ou em duplicidade.................................... 4

D. Certificado de Regularidade .................................................... 4

E. Apresentao de documentos.................................................... 5

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F. Inadimplncia ........................................................................ 5

F. Sanes pactuadas................................................................... 5

F. Recolhimento a menor ............................................................ 5

G. Assistncia Social Familiar Sindical ........................................... 5

H. Atendimento 24 horas ............................................................. 6

I. Servio funeral .........................................................................6

J. Assistncia Financeira Imediata................................................... 6

K. Manuteno de Renda Familiar.................................................. 6

L. Assistncia Alimentcia .............................................................. 7

M. Incapacitao Permanente para o Trabalho por perda ou reduo da aptido fsica


..........................................................7

M. Tabela das Incapacitaes Permanentes para o Trabalho................ 8

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N. Fornecimento dos Cartes de Identificao e Procedimentos........... 8

O. Comunicao de Eventos... ..................................................... 9

P. Reembolso das verbas Rescisrias .............................................. 9

SOBRE A LEGALIDADE DESTA CLUSULA

Abaixo reproduzimos a concluso da NOTA TCNICA/CGRT/SRT/TEM/No. 92/2008

Secretaria de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego.

20. Diferentemente de outros ramos do direito, o direito do trabalho se constitui de bases


constitucionais, legais e negociadas, haja vista que a Constituio Federal e a legislao
infraconstitucional prevem que os direitos negociados fazem lei entre as partes.

21. Muito se debate o alcance do direito negociado, em face do reconhecimento pela Carta
Magna, dos pactos entre entidades sindicais de trabalhadores e empregadores e suas
entidades sindicais.

22. Diante do quadro que se afigura perante os direitos estabelecidos em uma negociao
coletiva, consenso no mundo do trabalho a importncia dos dispositivos negociados que
trazem benefcios para o trabalhador alm dos previstos em lei, tendo em vista que as
entidades sindicais e empregadores podem estipular condies mais prximas realidade de
cada categoria do que a lei, que se aplica a todos indiscriminadamente.

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23. E exatamente nesse contexto que devem ser analisadas as clusulas convencionadas
que prevem benefcios ao trabalhador e sua famlia em caso de infortnio.

24. Com efeito, sem adentrar, como j dito, na discusso acerca da possvel identificao dos
benefcios previstos em conveno coletiva de trabalho com a cobertura de uma aplice de
seguro, pode-se, por meio da aplicao pura dos fundamentos do direito do trabalho, concluir
pela legalidade de tais clusulas.

25. Observa-se que, da forma contida nos documentos acostados aos autos, a clusula de
beneficio social proporciona mais um beneficio ao trabalhador acometido de um infortnio que
resulte em sua invalidez, e sua famlia, caso o infortnio resulte em falecimento.

26. No se vislumbra, de uma anlise perfunctria do tema, prejuzos ao trabalhador, mesmo


em se tratando de um beneficio condicionado ao pagamento prvio de um valor estipulado,
dado que esse pagamento provavelmente no se confunde com o prmio de uma aplice de
seguros, especialmente em face de suas regras resultarem da livre negociao entre os
trabalhadores e empregadores.

27. Diante do exposto, do ponto de vista das relaes do trabalho, e em face da liberdade de
negociao entre as partes consagrada pela Constituio Federal, entende-se no haver
ilegalidade na clusula denominada benefcio social familiar.

INTRODUO

Preparamos este manual com o intuito de facilitar aos departamentos de Recursos Humanos a
melhor orientarem seus trabalhadores, auxiliando desta maneira na divulgao do servio
assistencial ora estabelecido.

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Nossa realidade que uma parcela significativa dos nossos trabalhadores e seus dependentes
so pessoas simples, no afetas a burocracias administrativas; por estes motivos, quando se
deparam com uma fatalidade, acabam, muitas vezes, tendo seus lares desfeitos, ou passando
a viverem de forma precria agravando o problema social de nosso pas, com graves
repercusses para toda coletividade.

A ocorrncia de um falecimento desencadeia um srio problema social, devido que, raramente


as famlias contam com reservas financeiras para custeio do funeral e para sua subsistncia
at que se reestruturem, o que as obrigam a rifas e outras formas de angariao de valores,
entre a vizinhana ou colegas de servio, sujeitando todos a um grande constrangimento.

As aplices de seguro de vida, (que recomendamos como complemento desta assistncia) por
exigncia legal, possuem carter de indenizao, meramente financeiro, e esbarram em uma
srie de restries legais para que a indenizao ocorra, como por exemplo, exigem
comprovao inequvoca da condio de beneficirio do falecido, o que nem sempre fcil de
ser produzida.

Por sua vez a Previdncia Social, para disponibilizar os auxlios, necessita de documentos que
comprovem a legitimidade de uma unio estvel, legitimidade dos filhos, ao de tutela para
menores que ficaram rfos, entre outros.

Assim, para atendimento imediato aos trabalhadores, suas respectivas famlias, e aos
empregadores que prestam servios na base territorial, foi desenvolvida esta sistemtica gil e
desburocratizada para soluo da questo.

ORIENTAES E REGRAS

A) - Forma de recolhimento:

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A.1) - Os boletos para recolhimento da contribuio, a qual visa manter a estabilidade


financeira da Assistncia Social aos trabalhadores estaro a disposio no site
www.assistenciasindical.com.br os quais devero ser complementados com: o Cdigo de
Recebimento Mensal da Transmisso de Dados ao MTE e a quantidade de empregados
constante no campo total de empregados do ltimo dia, do ltimo CAGED (Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados) informado ao Ministrio do Trabalho e Emprego.

A.2) -Por ser o CAGED a base dos clculos, fica dispensado o envio de qualquer relao
nominal de trabalhadores.

A.3) Permite-se a reduo no nmero de trabalhadores em caso de trabalhadores


pertencentes a outra categoria e no haver interesse de que estes recebam a Assistncia
Social. Nesta nica hiptese dever o empregador informar, formal e antecipadamente
administradora, essa reduo.

A.4) - Na hiptese de no ter havido o desconto ou na sua impossibilidade, no caso de


afastados ou opositores, o custo ser suportado integralmente pelo empregador.

A.5) Os trabalhadores faro jus assistncia, do primeiro ao ltimo dia do ms, desde que a
quitao ocorra impreterivelmente no dia do vencimento.

A.6) -. Ao no fazer o recolhimento no dia convencionado o empregador ficar sujeito s


mesmas sanes previstas por inadimplncia e, nesse caso, o amparo aos trabalhadores se
dar as expensas da gestora somente aps a zero hora do dia seguinte quitao bancria,
at o ltimo dia do ms.

B) - Prorrogao:

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B.1) - Poder a gestora, por mera liberalidade, prorrogar a data do vencimento e, sua
aceitao, no se constituir em obrigao de aceitao de outras futuras prorrogaes.

C)-Recolhimento a maior ou em duplicidade:

C.1) - Efetuando o Empregador recolhimento com base em um nmero de trabalhadores


superior ao devido ou em duplicidade, o valor pago ser devolvido, se solicitado por escrito, at
o 20 (vigsimo) dia do ms de competncia do recolhimento a maior ou em duplicidade.

C.2) - Aps essa data ficam isentos os Sindicatos ou sua gestora de qualquer reembolso, posto
que j tero procedido s destinaes, no sendo vivel o desfazimento de tais atos.

D) Certificado de Regularidade:

D.1) O Certificado de Regularidade, documento necessrio realizao de homologaes


trabalhistas, participaes em licitaes, etc., poder ser obtido pelo site
www.assistenciasindical.com.br.

D.2) Visando maior celeridade na obteno do Certificado de Regularidade, devero as


empresas comunicar formalmente a gestora dos benefcios quando do inicio, encerramento ou
paralisao temporria de suas atividades, acompanhado de seu primeiro ou ltimo CAGED.

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E) Da Apresentao de documentos:

E.1) -. O empregador, sempre que solicitado pelo Sindicato ou pela gestora dos benefcios,
dever apresentar o CAGED e/ou outros documentos necessrios continuidade da
concesso das assistncias ou verificaes de auditoria.

F) - Sanes pactuadas:

F.1) Visando evitar que haja descompasso financeiro na administrao desta assistncia, em
caso de o empregador, por qualquer motivo, deixar de depositar mensalmente sua
contribuio, ou pagar por quantidade de trabalhadores inferior a constante no campo total de
empregados do ltimo dia, do ltimo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados informado ao Ministrio do Trabalho e Emprego), dever este reembolsar de
imediato gestora o valor total da assistncia a ser prestada e a ttulo de multa o dobro do
valor dever em caso de falecimento ser pago quando da resciso trabalhista e nos casos de
Incapacitao para o Trabalho de imediato ao trabalhador ou a sua famlia.

F.2) - Os valores porventura no contribudos sero devidos a qualquer tempo e passveis de


cobrana judicial.

F.3) Se houver desconto dos trabalhadores e/ou constar em planilhas de custo e no havendo
o devido repasse configurar ilcito penal de apropriao indbita conforme artigo 168 do
Cdigo Penal.

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G) - Assistncia Social Familiar Sindical:

G.1) - Sendo seu carter imediato e inadivel, as assistncias sero solicitadas pela simples
comunicao por meio do sistema telefnico 0800 773 37 38.

G.2) - To logo os empregadores tenham cincia da ocorrncia do falecimento ou de fato que


poder resultar na incapacitao permanente do trabalhador, devero formalizar a
comunicao, atravs do site www.assistenciasindical.com.br.

G.3) - Ao formalizar o comunicado, os empregadores devero preencher claramente os dados


solicitados, os quais visam tambm alimentar as diversas estatsticas necessrias para
elaborao de mapas demogrficos e outras necessrias ao setor.

G.4) Os documentos hbeis a continuidade da Assistncia Social so: Cpia da ficha de


registro do trabalhador e cpia do ltimo CAGED apresentado ao MTE. Outros documentos
SOMENTE DEVEM SER ENVIADOS SE SOLICITADOS.

H) - Atendimento 24 horas:

Pelo sistema telefnico de discagem gratuita 0800 773 37 38, em funcionamento 24 horas por
dia, 7 dias por semana, a administrao do benefcio estar disposio, para solicitao da
prestao dos servios, conforme segue:

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I)- Servio Funeral:

I.1) - Um agente habilitado ser enviado at o local e tomar todas as providncias,


pagamentos e acompanhamento necessrios ao funeral e sepultamento, independente da
causa ou horrio do falecimento.

I.2) - A carteira profissional do trabalhador ser o nico documento necessrio imediata


prestao dos servios.

I.3) - A prestao personalizada dos servios de funeral e sepultamento ser custeada at o


valor de R$ 1.800,00 (hum mil e oitocentos reais), de acordo com o credo religioso da famlia.

I.4) - Ao comunicar o falecimento, o arrimo do falecido poder optar por servio de menor
custo, ou mesmo dispens-lo, e receber em dinheiro a diferena, juntamente com as parcelas
da Manuteno de Renda Familiar.

J) - Assistncia Financeira Imediata:

J.1) - R$ 800,00 (oitocentos reais) em dinheiro, ao arrimo do falecido em at 24 horas (vinte e


quatro) horas teis aps a comunicao formal do falecimento.

J.2) Se o falecimento for comunicado aps o funeral, a verba que seria a ele destinada ser
paga juntamente com as parcelas da Manuteno de Renda Familiar.

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K) - Manuteno de Renda Familiar:

K.1) - Verba mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais) pelo perodo de 12 (doze) meses,
vencendo a primeira 5 (cinco) dias teis aps a entrega de simples documento comprobatrio
de vnculo empregatcio e endereo.

K.2) - Por ter cunho social e imediato, nos casos em que haja mais de 1 (um) dependente,
deve um deles representar os demais apresentando declarao por ele assinada, com duas
testemunhas e firmas reconhecidas em cartrio, onde assuma a veracidade da informao e a
responsabilidade pela distribuio dos valores.

K.3) - Entende-se tambm por arrimo o parceiro(a) na unio estvel, mesmo se entre pessoas
do mesmo sexo.

K.4) - As demais parcelas, bem como os valores do Servio Funeral porventura no utilizados,
sero depositados em conta vinculada que auferiro rendimentos, e pagos em parcelas
mensais atravs de crdito em conta do trabalhador, ou do arrimo do falecido, conforme o
caso.

L) - Assistncia Alimentcia:

L.1) - Entrega mensal de 12 (doze) meses no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), entregues
na residncia do trabalhador incapacitado ou na do arrimo, ou atravs de tickets, vale refeio,
vale alimentao ou cartes magnticos de empresas fornecedoras ou operadoras de sistema
similar ao vale refeio, para compra de mantimentos em redes de supermercados.

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M) - Incapacitao Permanente para o Trabalho por Perda ou Reduo da Aptido Fsica:

M.1) - Esta Assistncia visa atendimento s famlias em eventos que sejam de fcil deteco,
os demais sero atendidos pela Previdncia Social ou seguro porventura contratado e que as
prevejam.

M.2) - Faro jus Assistncia Financeira Mensal e Assistncia Alimentcia os Trabalhadores


que sofrerem perda ou reduo de sua aptido fsica, pelas imobilidades ou amputaes,
relacionadas abaixo:

M.3) - A presente assistncia foi elaborada exclusivamente para atender as incapacitaes que
tenham fcil comprovao quanto ao grau de incapacidade em at 90 (noventa) dias do
acidente ou afastamento havido, no estando amparadas as incapacitaes que necessitem de
mais tempo para definio.

ALIENAO MENTAL

Debilitao mental completa e permanente.

VISO Impossibilidade completa e permanente.

AUDIO Impossibilidade completa e permanente.

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FALA Impossibilidade completa e permanente.

TETRAPLEGIA Impossibilidade completa e permanente de movimento dos membros


superiores e inferiores.

PARAPLEGIA Impossibilidade completa e permanente de movimentos dos membros inferiores.

BRAO Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputao.

OMBRO Impossibilidade completa e permanente de movimento.

COTOVELO Impossibilidade completa e permanente de movimento.

PUNHO Impossibilidade completa e permanente de movimento.

MO Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputao.

QUADRIL Impossibilidade completa e permanente de movimento.

PERNA Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputao.

JOELHO Impossibilidade completa e permanente de movimento.

P Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputao.

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ENCURTAMENTO DE PERNA Em 5 centmetros ou mais.

N) - Fornecimento de Cartes Individuais de Identificao e Procedimentos:

N.1) - Sero disponibilizados cartes de identificao e procedimento em quantidade suficiente


para distribuio a todos os trabalhadores a serem assistidos.

N.2) - Os cartes estaro disposio nas bases dos Sindicatos, onde devero ser retirados
pelos Empregadores, mediante comprovao da regularidade nos recolhimentos pactuados,
para distribuio compulsria e imediata aos Trabalhadores.

O) - Comunicao de Eventos:

O.1) - Para que o Assistido tenha direito aos servios estipulados, o bito ou a incapacitao
permanente para o trabalho, por perda ou reduo de sua aptido fsica, deve ser comunicada
formalmente gestora do sindicato, no prazo mximo e improrrogvel de at 90 (noventa) dias
da ocorrncia.

O.2) - Transcorrido esse prazo sem a manifestao expressa do Empregador acerca do


falecimento ou da incapacitao permanente do Assistido, o Sindicato e a sua gestora ficaro
eximidos de disponibilizar as assistncias aos Trabalhadores e suas famlias, conforme o caso.

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O.3) Se o empregador tiver conhecimento do falecimento ou da incapacitao e no


providenciar a comunicao formal, pagar ao trabalhador ou a seu arrimo, alm do valor da
assistncia prevista, a multa definida por inadimplncia e estar sujeito s demais sanes
previstas por descumprimento da Conveno Coletiva de Trabalho.

O.4) - Na hiptese exclusiva em que o Empregador no tenha tido cincia efetiva do bito ou
do evento que provocou ou que poder provocar a incapacitao permanente de seu
Trabalhador e, ainda que transcorrido o prazo estipulado, perdem os Trabalhadores e suas
famlias, conforme o caso, o direito que teriam s assistncias.

P) - Reembolso das Verbas Rescisrias:

P.1) O empregador ser reembolsado at o limite de R$ 1.600,00 (hum mil e seiscentos


reais), do valor da resciso trabalhista havida, contra apresentao do TRCT (Termo de
Resciso do Contrato de Trabalho) e o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados) informados ao Ministrio do Trabalho e Emprego, em caso de incapacitao
permanente, por perda ou reduo da aptido fsica, ou falecimento do trabalhador.

Outras Disposies

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - EMPRESTIMO CONSIGNADO

Fica facultado s empresas abrangidas por este instrumento normativo de trabalho, a tomarem
as providncias necessrias para que seus empregados possam usufruir dos emprstimos com
desconto em folha de pagamento, nos termos da Lei n 10.820, de 17/12/2003, firmando
convnio com a Instituio Financeira pelo Sindicato Laboral, ou mesmo com outras corretoras

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e/ou instituies financeiras, desde que operem com o respectivo benefcio para o trabalhador

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CAPACITAO DOS EMPREGADOS

As empresas comprometem-se a reciclar os seus empregados que exercem a preveno e


combate a incndio, em conformidade com o estabelecido no inciso IV do Art. 6 c/c Art. 8 da
Lei 11.901 de 12 de janeiro de 2009, no sendo computadas como horas extras as horas que
os empregados estiverem em treinamento, mesmo que em seus dias de folga, mediante
autorizao do empregado.

PARGRAFO NICO

Fica convencionado pelas partes, que a obrigatoriedade da obteno e renovao da carteira


de Bombeiro Profissional Civil, em conformidade com o estabelecido pelo Decreto n. 35.671
de 9 de junho de 2004, e Resoluo 279 de 11 de janeiro de 2005 do Corpo de Bombeiro do
Estado do Rio de Janeiro de responsabilidade de cada profissional, cabendo a ele a sua
inscrio, avaliao terica, tcnica, assim como o efetivo recebimento da carteira.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DANOS PATRIMONIAIS

As empresas podero descontar dos empregados o valor correspondente a qualquer material,


pea, equipamento, instalao e outros, danificados total ou parcialmente desde que
devidamente comprovado e assentido pelo funcionrio. Tal desconto poder ser parcelado em
at dez vezes.

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CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - SUBSTITUIES

O empregado admitido para substituir um demitido receber salrio igual ao empregado de


menor salrio do mesmo cargo ou funo, no considerando vantagens pessoais, conforme
Instruo Normativa n. 01 do TST.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS

A entrega de quaisquer documentos ou sua devoluo dever ser formalizada, com recibo em
duas vias, assinadas pela empresa e pelo empregado, cabendo uma cpia a cada parte.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DIVERGNCIAS

As divergncias surgidas na vigncia desta Conveno sero dirimidas pela Justia do


Trabalho, sempre que no houver acordo entre as partes.

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JULIO CESAR DOS SANTOS SILVA

Presidente

SINDICATO DOS E EM E PREST DE SERV EM B DE INC DO M DO RJ

CELIO MOREIRA COUTO

Presidente

SINDICATO DAS EMPRESAS DE PREVENCAO E COMBATE A INCENDIOS DO ESTADO


DO RIO DE JANEIRO

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