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EMPLEO
(PERFIL LABORAL)
SESIN VIII
VIDEO:
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EL MERCADO LABORAL
Empleo pblico
Seguridad en el empleo.
En algunos puestos se trabaja sin presin.
Sueldo garantizado y establecido.
No discriminacin por motivos de sexo, edad, religin...
Prestaciones complementarias.
El acceso al empleo pblico puede hacerse de distintas formas:
Contratacin temporal bajo presupuesto de programas especficos.
Concurso de mritos.
EL MERCADO LABORAL
Empleo privado
Optar por el empleo privado tiene una serie de ventajas, aunque, como
no, tambin inconvenientes:
Las ventajas son:
Mayor facilidad de promocin segn la capacitacin.
Puede haber incentivos por produccin.
Generalmente en la empresa privada se aplican antes las nuevas
tecnologas.
Ms flexibilidad en la gestin de recursos humanos.
Posibilidad de participar en la empresa
Posibilidad de trabajar en equipo
EL MERCADO LABORAL
Autoempleo
Existen tres pilares bsicos que sustentan la posibilidad de viabilidad y xito de una
creacin empresarial:
a. La persona emprendedora que crea, construye y vende una idea. Lo ideal es que
esa persona tenga experiencia laboral en la actividad escogida.
b. Idea de negocio que cubre los huecos en el mercado que dejan otras empresas
c. Mercado que escoge el producto o servicio que ofrece el emprendedor. Hay que
conocer qu caractersticas definen al sector de poblacin al que va dirigido nuestra
idea, pero tambin debemos conocer a nuestra competencia para posicionarnos an
mejor.
CARACTERSTICAS QUE
SE TOMAN EN CUENTA
PARA ELEGIR A UN
CANDIDATO
Caractersticas Personales
CARACTERSTICAS QUE
SE TOMAN EN CUENTA
PARA ELEGIR A UN
Competencias Profesionales
CANDIDATO
Conocimientos : adquiridos tanto en la educacin reglada como a travs de cursos
y de lecturas por iniciativa propia.
Habilidades o destrezas : hacen referencia a todas las cosas que sabemos hacer:
utilizar un programa, elaborar un tipo de informe, soldar una viga...
Actitudes : valores, normas, sentimientos. Son el componente emocional de
nuestro comportamiento.
Las empresas cada vez valoran ms el componente emocional del trabajo; se
demandan trabajadores que pongan tcnica pero tambin sentir en sus tareas.
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