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SUNAFIL: INSPECCIONES

SOBRE JORNADA DE TRABAJO Y


DESCANSOS REMUNERADOS
Paola Del Carmen Egusquiza Granda - Inspector Auxiliar de Trabajo
INTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANA

CONCEPTOS PRELIMINARES
TIEMPO DE TRABAJO

MISION
JORNADA

VISION
REGISTRO DE
CONTROL DE
ASISTENCIA

HORARIO
DE TRABAJO

TRABAJO EN
SOBRETIEMPO

BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL
Constitucin Poltica del Per
de 1993: Artculo 25

NORMATIVA NACIONAL
D.S. N 008-2002-TR, Reglamento de la
LJT (4.07.2002), precisado por el D.S. N
012-2002-TR (09.08.2002)

D.S. N 007-2002-TR aprueba


D.S N 004-2006-TR , sobre el Registro de
T.U.O. del D. Leg. N 854, Ley de
Control de Asistencia y de Salida en el
Jornada de Trabajo, Horario y
Rgimen de la Actividad Privada
Trabajo en Sobretiempo (LJT)
(06.04.2006), precisado por el D.S. N
(04.07.2002)
011-2006-TR (06.06.2006)
NORMATIVA INTERNACIONAL
Convenio 1 de la OIT, Convenio
sobre las horas de trabajo
(industria), 1919 ratificado por el
Per el 08 noviembre 1945.

NORMATIVA INTERNACIONAL
Protocolo Adicional a la Convencin
Americana sobre Derechos Humanos en
materia de derechos econmicos,
sociales y culturales: Artculo 7.g

Declaracin Universal de Derechos Humanos: Artculo 24.

I. JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo (diario, semanal y mensual) que un trabajador se
encuentra a disposicin de su empleador para cumplir con las
actividades para las que ha sido contratado (prestacin de servicio).
No constituye un elemento esencial del contrato de trabajo.
Jornada ordinaria mxima de trabajo

Es de 8 horas diarias o 48 semanales.


Finalidad: Proteger la salud fsica o
psquica del trabajador.

JORNADA ORDINARIA MXIMA:


REGIMENES ESPECIALES
REGIMEN ESPECIAL

JORNADA MAXIMA

Somos el organismo tcnico responsable de promover y velar


Trabajador adolescente
15 aos
aos: no
podr exceder
de 6
por el cumplimiento
de alas17normas
laborales
de manera
horas
diariasque
ni 36
semanales
(CNyA) y
MISION predecible, racional
y tica,
favorece
la formalidad
productividad en
Docente (sector
el24Per.
horas pedaggicas semanales, cada

educacin)

una de 45 minutos.

Periodista Ser el organismo


pblico
Ley N reconocido
24724: no por
mayor
de 5nivel
dastcnico,
o 40
su alto
imparcialidad e independencia,
que genera conciencia sobre la
horas semanales.

VISION
Mdico cirujano y
6 horas diarias ininterrumpidas o 36
laborales, contribuyendo as al mejoramiento del clima laboral
enfermera y por ende el desarrollo
horasdel
semanales
o 150 horas mensuales.
pas.
importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones

Trabajador del hogar


(cama adentro)

8 horas diarias o 48 horas semanales.

JORNADA ORDINARIA MAXIMA:


MODALIDAD FORMATIVA
LABORAL
MODALIDAD FORMATIVA L.

JORNADA MAXIMA

Aprendizaje con predominio 8 horas diarias o 48 semanales.


en la empresa
Aprendizaje con predominio 6 horas diarias o 30 semanales: a excepcin de
en el centro de formacin
las prcticas preprofesionales en la modalidad
profesional:
prcticas
de internado en los establecimientos de salud
preprofesionales
del Sector Pblico cuya jornada es la misma
que la prevista para los mdicos.

Prcticas profesionales

8 horas diarias o 48 semanales.

Pasanta

8 horas diarias o 48 semanales.

Actualizacin para la
reinsercin profesional

8 horas diarias o 48 horas semanales.

EXCEPCIONES:

TRABAJADORES DE DIRECCIN

EXCEPTUADOS DE LA
JORNADA MAXIMA

TRABAJADORES NO SUJETOS A
FISCALIZACIN INMEDIATA

TRABAJADORES QUE PRESTAN


SERVICIOS INTERMITENTES DE
ESPERA, VIGILANCIA O CUSTODIA

FACULTADES DEL EMPLEADOR:

Establecer jornada ordinaria, diaria o semanal.


Modificar la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal
Reducir o ampliar el numero de das de la jornada semanal
Establecer jornadas compensatorias de trabajo (Sin exceder de 48 horas
semanales).
Establecer turnos de trabajo, fijos o rotativos
Modificacin colectiva (procedimiento)

JORNADA DE TRABAJO

MATERIA
ELEVACIN DE JORNADA

MISION

REDUCCIN DE JORNADA

POSIBILIDAD DE CAMBIOS/TRAMITES
Unilateral : Requiere aumento de remuneracin +
preaviso de 8 das para negociacin con el personal
Es posible, pero para reducir la remuneracin requiere
acuerdo entre las partes , en caso de falta de acuerdo se
debe mantener la remuneracin.

JORNADAS ACUMULATIVAS,
COMPENSATORIAS

Preaviso de 8 das para negociacin con el personal

CAMBIO
DE
VISION
HORARIO INDIVIDUAL

Si hay acuerdo, es vlido . Si no hay acuerdo, el trabajador


puede reclamar ante el poder judicial

CAMBIO DE
HORARIO COLECTIVO

Si es ms de una hora. Procedimiento ante ministerio de


trabajo y se puede reclamar hasta en el poder judicial

JORNADA ALTERNATIVAS,
ACUMULATIVAS O ATPICAS
La legislacin laboral (artculo 25 de la Constitucin y en el
artculo 4 del D.S. N 007-2002-TR) seala bsicamente que el
promedio de horas trabajadas en esta jornada la jornada
atpica no podr ser mayor a 8 horas diarias o 48 a la semana .
Asimismo, en el artculo literal c. del artculo 2 del Convenio N 1
de la OIT ratificado por el Per mediante la Resolucin Legislativa
N 10195 (23.03.45) adems de la regla antes mencionada, se ha
establecido que el promedio para determinar esta jornada
acumulativa atpica, ser computado en un perodo de 3 semanas
o un perodo ms corto.

JORNADA ALTERNATIVAS,
ACUMULATIVAS O ATPICAS
Fundamento 14 de la Resolucin Aclaratoria de la Sentencia del
Tribunal Constitucional que resuelve el Expediente N 4635-2004AA/TC y publicada el 17.06.2006 en el Diario Oficial El Peruano.
Finalmente, en el artculo 9 del D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002),
se regula el procedimiento para determinar si la jornada
acumulativa y atpica cumple con los mximos legales. Para estos
efectos, deber dividirse el total de horas laboradas entre el
nmero de das del perodo completo, incluyendo los das de
descanso.
Caso prctico.

II. HORARIO DE TRABAJO


El horario de trabajo es la medida
de la jornada, es decir, determina
con exactitud la hora de ingreso y
de salida en cada da de trabajo.
Lo fija el empleador y es
obligacin de este darlo a
conocer a todo el personal en un
lugar visible del centro de
trabajo.
Perodos de tolerancia: Potestad
del empleador.

HORARIO DE REFRIGERIO

Es de carcter obligatorio y no
podr ser inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos.

Deber coincidir en lo posible con


los horarios de la alimentacin
principal (desayuno, almuerzo y
cena).
Establecido por el empleador
dentro del horario de trabajo y no
forma parte de la jornada de
trabajo

MODIFICACION DEL
HORARIO DE TRABAJO

El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo


individual y/o colectivamente.
MISION
Cuando la variacin colectiva excede a una (1) hora y la
mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo: Impugnar
ante la AAT (artculo 6 del D.Leg. 854 y 12 del D. S. 008-2002TR).
Cuando
VISION la variacin es individual: Actos de hostilidad (artculo
30 del D.S. N 003-97-TR).

HORARIO NOCTURNO: PAGO

Aquel realizado entre las 10:00 p.m.


y las 06:00 a.m.
Se sugiere que sean rotativos.
Remuneracin mnima nocturna:
RMV mensual con una sobretasa
del 35%. A la fecha no puede ser
inferior a S/. 1012.50 nuevos soles.
Si la jornada comprende horario
diurno y nocturno, la sobretasa se
aplicar en forma proporcional.

TRABAJO EN SOBRETIEMPO

Es aquella labor realizada en exceso de la jornada ordinaria diaria


o semanal (no a la jornada mxima legal). Puede tratarse de
labores realizadas antes de iniciada la jornada diaria o luego de
fializada esta.
Trabajo realizado en el da de
descanso semanal obligatorio
o en feriado no laborable se
regula por el D.Leg. 713.
Tiene carcter voluntario
para el trabajador y el
empleador.

PRESUNCIONES LEGALES

En caso de acreditarse una prestacin efectiva de servicios en


calidad de sobretiempo an cuando no hubiera disposicin
expresa del empleador, se entender otorgado tcitamente.
Art. 7 del D.S. 004-2006-TR, modificado por el D. S. 011-2006-TR:
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de
ingreso y/o permanece despus de la hora de salida, se presume que el
empleador ha dispuesto la realizacin de labores en sobretiempo por
todo el tiempo de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario,
objetiva y razonable.
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el
retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez
cumplido el horario de trabajo.
()

RECOMENDACIONES

Autorizacin de horas extras: Expresamente y por escrito a travs


de un memorndum interno.
Publicitar adecuadamente el horario de trabajo de todo el
personal.
Informar al personal, bajo cargo de recepcin, que luego de
cumplida la labor deber abandonar el centro de trabajo.
Incorporar en el RIT una disposicin concediendo un plazo de
tiempo a los trabajadores para su aseso personal luego de
culminada la jornada laboral.
Dar a conocer que el pacto para la realizacin de horas extras
debe constar por escrito previa autorizacin del jefe inmediato.

LMITES:
Trabajo en sobretiempo es EXTRAORDINARIO

No pueden realizarse horas extras todos los da de


MISION
trabajo.
No podra anticiparse, por lo menos en el mediano o largo
plazo, que los trabajadores deban cumplir horas extras.
La realizacin de horas extras no pueden dejar al
trabajador sin un periodo suficiente para su descanso fsico
VISION
y adecuado reposo.

TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
PAGOS
HORA EXTRA

MONTO A PAGAR

Somos el organismo tcnico responsable de promover y velar


por horas
el cumplimiento
de las
laborales
de el
manera
Dos primeras
Recargo
delnormas
25% (1.25)
sobre
valor
MISION predecible, racional
y tica,
que favorece
la formalidad y
hora,
por cada
hora extra.
productividad en el Per.

Tercera en adelante
dibujo

Recargo del 35% (1.35) sobre el valor


Ser el organismo hora,
pblicopor
reconocido
por suextra.
alto nivel tcnico,
cada hora

imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la


VISION importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
Descanso laborales,
Semanalcontribuyendo
Recargo
100% (2.00)
el valor
as del
al mejoramiento
delsobre
clima laboral
Obligatorioy por
y/oende el desarrollo
hora,del
por
cada hora laborada.
pas.

feriado no laborable

TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
COMPENSACION
REQUISITO

DEFINICIN

Somos el organismo tcnico responsable de promover y velar


compensacin
acordarse
entre elde
empleador
cumplimiento
de debe
las normas
laborales
manera y
Formalidadpor el La
el trabajador
escrito.
MISION predecible,
racional por
y tica,
que favorece la formalidad y
productividad
en elgeneral
Per. la compensacin debe producirse
Por regla
Oportunidad
dentro del mes siguiente a aquel en el que se realiz el
trabajo en sobretiempo. No obstante queda a discrecin
Ser el organismo
pblico yreconocido
por su alto
nivel tcnico,
del trabajador
el empleador
realizarlo
en otra
dibujo
imparcialidad
e independencia, que genera conciencia sobre la
oportunidad.
del cumplimiento de los derechos y obligaciones
VISION importancia
Loscontribuyendo
das de descaso
sern compensados
con el
Descanso laborales,
as al que
mejoramiento
del clima laboral
trabajo
en sobretiempo
deben estar plenamente
fsico
y por ende
el desarrollo
del pas.
identificados en el convenio de compensacin.

compensatorio

REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO Y SALIDA

TEMA
PERSONAL INCLUIDO

MISION

REGULACIN
TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN PRIVADO.
MODALIDADES FORMATIVAS.
TRABAJADORES DESTACADOS DE INTERMEDIACIN
LABORAL.

PERSONAL EXCLUIDO TRABAJADORES DE DIRECCIN .


TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIN
INMEDIATA.
TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS
VISION
INTERMITENTES DURANTE EL DIA.

REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO Y SALIDA


Es obligatorio para toda empresa.
TIPOS DE REGISTRO DE
ASISTENCIA

Puede ser fsico o digital siempre que no se deteriore, se pierda


o se adultere.

CONTENIDO DEL REGISTRO

MISION

IMPEDIMENTO PARA
REALIZAR EL REGISTRO

VISION

TIEMPO DE
CONSERVACIN DEL
REGISTRO

Nombre o razn del empleador


Ruc
Nombre y DNI del trabajador
Fecha, hora y minuto del ingreso o salida del trabajador y
tiempo de refrigerio.
Identificacin de horas extras o sobretiempo laboral
Solo cuando el trabajador llegue fuera del horario de ingreso o
de la tolerancia, de ser el caso, siempre que no realice labores o
este a disposicin del empleador posteriormente
5 aos de ser generados

INSPECCION
DE TRABAJO

CLASIFICACIN DE MULTAS
EN SUNAFIL

a)
a)

c)

Montos
Leves: Faltas afecten a obligaciones formales.
Desde S/. 1,950.00 hasta S/.115,500.00
Graves: Omisiones de los derechos de los trabajadores, y que
transciendan lo formal.
Desde S/. 11,550.00 hasta S/. 192,500.00
Muy graves: Afecten directamente derechos protegidos por
las normas nacionales.
Art. 31 Ley 28806.
Desde S/. 19,250.00 hasta S/. 385,000.00

Valor UIT ao 2015 S/. 3,850.00

INFRACCIONES EN MATERIA
DE JORNADA DE TRABAJO

Leves

Somos el organismo tcnico responsable de promover y velar


por el cumplimiento de las normas laborales de manera
predecible, racional y tica, que favorece la formalidad y
Artculo
23.-Infracciones
productividad
en el leves
Per. en materia de relaciones laborales
ART. 23 23.5 No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de
trabajo ()

INFRACCIONES EN MATERIA
DE JORNADA DE TRABAJO

Graves

MISION
Artculo 24.- Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
24.4 No pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y
ART. 24 los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por
todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude a la
ley.

VISION

INFRACCIONES EN MATERIA DE
JORNADA DE TRABAJO

Muy
Graves
Artculo 25.- Son infracciones muy
graves, los siguientes
incumplimientos:
25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada
de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno,
descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo
ART. 25 de trabajo en general.
25.17 La discriminacin del trabajador, directa o indirecta, en materia
de empleo u ocupacin, como las referidas a la (), jornada, ().
25.19 No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o
sustituir al trabajadores en el registro de su tiempo de trabajo.

II. DESCANSOS
REMUNERADOS

LUIS SERRANO DIAZ

DESCANSOS REMUNERADOS

DESCANSO
DIARIO

DESCANSO
SEMANAL
OBLIGATORIO

DESCANSO EN
DIA FERIADO
NO LABORABLE

DESCANSO
VACACIONAL
ANUAL

BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL

NORMATIVA NACIONAL

Constitucin Poltica del


Per de 1993: Artculo 2 y
MISION
25

D.S. N 012-92-TR, Reglamento del


D. Leg. N 713 (02.12.1992).

D. Leg. N 713, Consolidan


la legislacin sobre
descansos remunerados de
los trabajadores sujetos al
VISION
rgimen laboral de la
actividad privada
(08.11.1991)

Ley N 26331 , Disponen que


diversos feriados establecidos en el
artculo 7 del D. Leg. N 713, se
hagan efectivos en la fecha
respectiva (23.06.1994)

BASE LEGAL

NORMATIVA Somos
INTERNACIONAL
el organismo tcnicoNORMATIVA
responsable deINTERNACIONAL
promover y velar
por el cumplimiento de las normas laborales de manera

MISION
Convenio 52predecible,
de la OIT,racional y tica,
Pacto
Internacional de
que favorece la formalidad y
Convenio sobre
las vacaciones
productividad
en el Per. Derechos Econmicos, Sociales
pagadas, 1936 ratificado por el
y Culturales: Artculo 7.d
Per el 01 de febrero de 1960.
Ser el organismo pblico reconocido por su alto nivel tcnico,
imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
VISION
Declaracinimportancia
Universal del
de cumplimiento de los derechos y obligaciones
laborales, contribuyendo
Derechos Humanos:
Artculo as al mejoramiento del clima laboral
y por ende el desarrollo del pas.
24.

I. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Es el derecho de los
trabajadores a no laborar
1 o ms das a la semana
en compensacin a los
das laborados en la
misma, cuyo disfrute y
compensacin se regula
por ley o convenio.
24 horas consecutivas de
descanso remunerado,
en cada semana como
mnimo, el cual se
otorgar preferentemente
en da domingo.

II. DESCANSO EN DA FERIADO


OPORTUNIDAD: Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerados en los das feriados sealados por el mismo
dispositivo legal, as como en los que se determinen por
MISION
dispositivo legal especfico.
CLASES:
Feriados de mbito nacional
Feriado de mbito no nacional o gremial

VISION

REMUNERACIN POR DESCANSO SEMANAL


OBLIGATORIO Y POR DIA FERIADO

MONTO: Equivalente al de 1 jornada ordinaria. , debiendo considerar lo


siguiente:
Trabajadores
remunerados semanalmente: se abonar en forma
MISIN
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Trabajadores remunerados quincenal o mensualmente: en caso de
inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el
descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo la
remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre 30 o 15 das,
respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento proporcional es igual
VISION
a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.
Trabajadores que prestan servicios a destajo: es equivalente a la suma que
resulte de dividir el salario semanal entre el nmero de das de trabajo.
En el Da del Trabajo se percibir sin condicin alguna
Caso prctico.

BASE DE CLCULO de la BONIFICACION


POR FALTA DE DESCANSO
BASE DE CLCULO: Remuneracin ordinaria que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie,
incluido el valor de la alimentacin.
SeMISION
excluyen de la base de clculo:
Remuneraciones complementarias variables o imprecisas.
Remuneraciones de periodicidad distintas a la semanal, quincenal o
mensual, segn corresponda a la forma de pago.
BONIFICACION POR FALTA DE DESCANSO:
VISION
Los
trabajadores que laboren en su da de descanso o en da feriado sin
sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la
retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.
Casos prctico

DIAS COMPUTABLES (DSO)

DIAS COMPUTABLES PARA EL PAGO DEL DIA DE DESCANSO SEMANAL

Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional,


MISION
o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social
asuma la cobertura de tales contingencias.
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de la remuneracin por el
empleador.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.

VISION
Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnacin
del despido.

DIAS FERIADOS ESTABLECIDOS POR LEY.

DIAS FERIADOS ESTABLECIDOS POR LEY

Somos el organismo tcnico responsable


deCELEBRACION
promover y velar
FESTIVIDAD
FECHA DE

por el cumplimiento de las normas laborales de manera


1 de enero
MISION predecible, racional y tica,
que favorece la formalidad y
Jueves y Viernes Santo
productividad en el Per. Movibles
Ao Nuevo

Da del Trabajo

1 de mayo

San Pedro y San Pablo

29 de junio

Ser el organismo pblico reconocido por su alto nivel tcnico,


28 y 29 de julio
imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
Santa Rosa de Lima
30 dede
agosto
importancia del cumplimiento
los derechos y obligaciones
VISION
Combate de Angamos
08 al
demejoramiento
octubre
laborales, contribuyendo as
del clima laboral
Todos los Santosy por ende el desarrollo del1pas.
de noviembre
Fiestas Patrias

Inmaculada Concepcin

8 de diciembre

Navidad del Seor

25 de diciembre

EXCLUSIONES:
TRABAJO REALIZADO POR
MIEMBROS DE UNA MISMA
FAMILIA.

MISION

TRABAJADORES
EXCLUIDOS DEL
DESCANSO
SUSTITUTORIO

VISION

TRABAJADORES QUE INTERVIENEN


EN LABORES EXCLUSIVAMENTE DE
DIRECCIN O INSPECCIN

SIN FISCALIZACIN SUPERIOR


INMEDIATA
PERCIBEN EL 30% O MS DE A
TARIFA DEL LOS SERVICIOS QUE
COBRA EL NEGOCIO DEL
EMPLEADOR

DESCANSO EN DIA FERIADO

CONSIDERACIONES PARTICULARES:
No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno
MISION
de trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.
Da del Trabajo coincide con el da de DSO, se debe pagar al trabajador un da
de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la
remuneracin por el da de descanso semanal.

VISION

Trabajadores destajeros: Da del Trabajo = Salario promedio diario


Salario promedio diario= Suma de Rem. de 30 das consecutivos (previos al DT o
desde su fecha de ingreso)/30.

III. DESCANSO VACACIONAL ANUAL

Es el derecho que tienen todos los trabajadores sujetos al


rgimen laboral de la actividad privada que consiste en un
MISION
goce fsico y remunerado de 30 das calendario
ininterrumpido por cada ao completo de servicios; sin
embargo a solicitud del trabajador el empleador podr
otorgarlo en perodos no menores a 7 das calendario.

VISION
OPORTUNIDAD DEL GOCE: Se establece de comn
acuerdo entre el trabajador y el empleador, en caso de no
existir acuerdo decide el empleador.

DESCANSO VACACIONAL ANUAL

MISION
DESCANSO
VACACIONAL

VISION

30 DIAS

CONSIDERACIONES

MISION

NECESIDADES DE
FUNCIONAMIENTO DE
LA EMPRESA

PRECISIONES A TENER EN CUENTA

VISION

INTERESES PROPIOS
DEL TRABAJADOR

REQUISITOS PARA EL GOCE

MISION

TENER UNA
VISION
JORNADA MINIMA
DE 4 HORAS *
Convenio N 52 OIT

HABER LABORADO
DURANTE UN AO

HABER CUMPLIDO
EL RECORD
VACACIONAL

RECORD VACACIONAL

JORNADA SEMANAL

RECORD VACACIONAL

Trabajadores con jornada ordinaria Deben haber realizado labor efectiva por lo menos
deMISION
6 das a la semana
260 das en el ao.
Trabajadores con jornada ordinaria Deben haber realizado labor efectiva por lo menos
de 5 das a la semana
210 das en el ao.
Trabajadores con jornada ordinaria Los trabajadores tienen derecho al descanso
que se desarrolla en solo 4 o 3 das
vacacional siempre que sus faltas injustificadas no
a VISION
la semana o en el que el centro
excedan de 10 en cada ao de servicios. Se
de trabajo sufra paralizaciones
coincidiera como falta injustificada las ausencias
temporales autorizadas por la
que no pueden considerarse como das efectivos
autoridad
administrativa
de
de trabajo.
trabajo

III. DESCANSO VACACIONAL ANUAL

ACUMULACION VACACIONAL: El trabajador podr


acumular hasta dos periodos consecutivos, siempre que lo
MISION
haya solicitado previamente por escrito; para este efecto
deber gozar un mnimo de 7 das de descanso.
REDUCCION VACACIONAL: El trabajador y el empleador
podr acordar la reduccin del goce vacacional a quince
(15) das siempre y cuando este ltimo efecte el pago de
VISION
los quince (15) das que el trabajador no gozar.

OPORTUNIDAD DE GOCE

TEMAS
DAS DE DISFRUTE

DISPOSICIN LEGAL

AUTONOMIA PRIVADA

30 das naturales

Es posible conceder mas das naturales o fijar


mayores das laborales proporcionales

OPORTUNIDAD

Empresa decide salvo


excepciones

El trabajador puede decidir la oportunidad

REDUCCIN

Hasta 15 das con compensacin


salarial de los das reducidos

Solo es posible incrementar monto de


compensacin , pero no incrementar dias de
compensacin.

ACUMULACIN

Hasta dos periodos consecutivos

No cabe extender periodos de acumulacin

FRACCIONAMIENTO

Cuando menos un periodos


debe durar 7 das consecutivos

Es posible fraccionamiento por diferentes


periodos , respetando mnimo periodos legal.

MISION

VISION

REMUNERACION COMPUTABLE

MISION
CONTRAPRESTACIN

DINERO O EN ESPECIE

DE SERVICIOS

VISION

LIBRE DISPOSICIN

INDEMNIZACION VACACIONAL

PAGO DE
REMUNERACIN

MISION

ANTES DEL
GOCE FISICO
VACACIONAL

SOLO CABE ADELANTAR OPORTUNIDAD DE PAGO


DE REMUNERACIN

TRABAJADORES
CON DERECHOS A
INDEMNIZACIN

Todos los que no Se puede extender indemnizacin a todos los


tengan
plena trabajadores
autonoma para
el
goce
vacacional

GENERACIN DE
INDEMNIZACIN

No hay goce Puede pactarse que el pago de indemnizacin sea


vacacional en el en otra oportunidad mas intereses (durante
ao
relacin laboral)
correspondiente

VISION

III. DESCANSO VACACIONAL ANUAL

TRIPLE VACACIONAL

MISION
UNA REMUNERACIN

VISION

UNA REMUNERACIN

UNA INDEMNIZACIN..

CLASIFICACIN DE MULTAS
(SUNAFIL)

INSPECCION DE
TRABAJO

Montos

MISION

VISION

a)

Leves: Faltas afecten a obligaciones formales.


Desde S/. 1,950.00 hasta S/.115,500.00

a)

Graves: Omisiones de los derechos de los trabajadores, y


que transciendan lo formal.
Desde S/. 11,550.00 hasta S/. 192,500.00

c)

Muy graves: Afecten directamente derechos protegidos


por las normas nacionales.
Art. 31 Ley 28806.
Desde S/. 19,250.00 hasta S/. 385,000.00

Valor UIT ao 2015 S/. 3,850.00

INFRACCIONES EN MATERIA DE
DESCANSOS REMUNERADOS

Leves

MISION
ART. 23

Artculo 23.-Infracciones leves en materia de relaciones


laborales
23.5 No exponer en lugar visible del centro de trabajo el
horario de trabajo ()

INFRACCIONES EN MATERIA DE
DESCANSOS REMUNERADOS

Graves

ART. 24

Artculo 24.- Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:


24.4 No pagar u otorgar ntegra y oportunamente las
remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho
los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por
convenios colectivos, laudos arbitrales, as como la reduccin de los
mismos en fraude a la ley.

INFRACCIONES EN MATERIA DE
DESCANSOS REMUNERADOS

Muy Graves

ART. 25

Artculo 25.- Son infracciones muy graves, los siguientes


incumplimientos:
25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la
jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias,
permisos y el tiempo de trabajo en general.

MICROEMPRESA
Gravedad de Nmero de trabajadores afectados
la Infraccin
1
2
3

10 y ms

Leves

0.10

0.12

0.15

0.17

0.20

0.25

0.30

0.35

0.40

0.50

Grave

0.25

0.30

0.35

0.40

0.45

0.55

0.65

0.75

0.85

1.00

Muy Grave

0.50

0.55

0.65

0.70

0.80

0.90

1.05

1.20

1.35

1.50

61 a 70

71 a 99

100 y ms

PEQUEA EMPRESA
Gravedad de
Nmero de trabajadores afectados
la Infraccin

MISION
1a5

6 a 10

11 a 20

21 a 30

31 a 40

41 a 50

51 a 60

Leves

0.20

0.30

0.40

0.50

0.70

1.00

1.35

1.85

2.25

5.00

Grave

1.00

1.30

1.70

2.15

2.80

3.60

4.65

5.40

6.25

10.00

Muy Grave

1.70

2.20

2.85

3.65

4.75

6.10

7.90

9.60

11.00

17.00

VISION
Nmero de trabajadores afectados

NO MYPE

Gravedad de
la Infraccin 1 a 10

11 a 25

26 a 50

51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y ms

Leves

0.50

1.70

2.45

4.50

6.00

7.20

10.25

14.70

21.00

30.00

Grave

3.00

7.50

10.00

12.50

15.00

20.00

25.00

35.00

40.00

50.00

Muy Grave

5.00

10.00

15.00

22.00

27.00

35.00

45.00

60.00

80.00

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