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CONCEPTOS PRELIMINARES
TIEMPO DE TRABAJO
MISION
JORNADA
VISION
REGISTRO DE
CONTROL DE
ASISTENCIA
HORARIO
DE TRABAJO
TRABAJO EN
SOBRETIEMPO
BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL
Constitucin Poltica del Per
de 1993: Artculo 25
NORMATIVA NACIONAL
D.S. N 008-2002-TR, Reglamento de la
LJT (4.07.2002), precisado por el D.S. N
012-2002-TR (09.08.2002)
NORMATIVA INTERNACIONAL
Protocolo Adicional a la Convencin
Americana sobre Derechos Humanos en
materia de derechos econmicos,
sociales y culturales: Artculo 7.g
I. JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo (diario, semanal y mensual) que un trabajador se
encuentra a disposicin de su empleador para cumplir con las
actividades para las que ha sido contratado (prestacin de servicio).
No constituye un elemento esencial del contrato de trabajo.
Jornada ordinaria mxima de trabajo
JORNADA MAXIMA
educacin)
una de 45 minutos.
VISION
Mdico cirujano y
6 horas diarias ininterrumpidas o 36
laborales, contribuyendo as al mejoramiento del clima laboral
enfermera y por ende el desarrollo
horasdel
semanales
o 150 horas mensuales.
pas.
importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
JORNADA MAXIMA
Prcticas profesionales
Pasanta
Actualizacin para la
reinsercin profesional
EXCEPCIONES:
TRABAJADORES DE DIRECCIN
EXCEPTUADOS DE LA
JORNADA MAXIMA
TRABAJADORES NO SUJETOS A
FISCALIZACIN INMEDIATA
JORNADA DE TRABAJO
MATERIA
ELEVACIN DE JORNADA
MISION
REDUCCIN DE JORNADA
POSIBILIDAD DE CAMBIOS/TRAMITES
Unilateral : Requiere aumento de remuneracin +
preaviso de 8 das para negociacin con el personal
Es posible, pero para reducir la remuneracin requiere
acuerdo entre las partes , en caso de falta de acuerdo se
debe mantener la remuneracin.
JORNADAS ACUMULATIVAS,
COMPENSATORIAS
CAMBIO
DE
VISION
HORARIO INDIVIDUAL
CAMBIO DE
HORARIO COLECTIVO
JORNADA ALTERNATIVAS,
ACUMULATIVAS O ATPICAS
La legislacin laboral (artculo 25 de la Constitucin y en el
artculo 4 del D.S. N 007-2002-TR) seala bsicamente que el
promedio de horas trabajadas en esta jornada la jornada
atpica no podr ser mayor a 8 horas diarias o 48 a la semana .
Asimismo, en el artculo literal c. del artculo 2 del Convenio N 1
de la OIT ratificado por el Per mediante la Resolucin Legislativa
N 10195 (23.03.45) adems de la regla antes mencionada, se ha
establecido que el promedio para determinar esta jornada
acumulativa atpica, ser computado en un perodo de 3 semanas
o un perodo ms corto.
JORNADA ALTERNATIVAS,
ACUMULATIVAS O ATPICAS
Fundamento 14 de la Resolucin Aclaratoria de la Sentencia del
Tribunal Constitucional que resuelve el Expediente N 4635-2004AA/TC y publicada el 17.06.2006 en el Diario Oficial El Peruano.
Finalmente, en el artculo 9 del D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002),
se regula el procedimiento para determinar si la jornada
acumulativa y atpica cumple con los mximos legales. Para estos
efectos, deber dividirse el total de horas laboradas entre el
nmero de das del perodo completo, incluyendo los das de
descanso.
Caso prctico.
HORARIO DE REFRIGERIO
Es de carcter obligatorio y no
podr ser inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos.
MODIFICACION DEL
HORARIO DE TRABAJO
TRABAJO EN SOBRETIEMPO
PRESUNCIONES LEGALES
RECOMENDACIONES
LMITES:
Trabajo en sobretiempo es EXTRAORDINARIO
TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
PAGOS
HORA EXTRA
MONTO A PAGAR
Tercera en adelante
dibujo
feriado no laborable
TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
COMPENSACION
REQUISITO
DEFINICIN
compensatorio
TEMA
PERSONAL INCLUIDO
MISION
REGULACIN
TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN PRIVADO.
MODALIDADES FORMATIVAS.
TRABAJADORES DESTACADOS DE INTERMEDIACIN
LABORAL.
MISION
IMPEDIMENTO PARA
REALIZAR EL REGISTRO
VISION
TIEMPO DE
CONSERVACIN DEL
REGISTRO
INSPECCION
DE TRABAJO
CLASIFICACIN DE MULTAS
EN SUNAFIL
a)
a)
c)
Montos
Leves: Faltas afecten a obligaciones formales.
Desde S/. 1,950.00 hasta S/.115,500.00
Graves: Omisiones de los derechos de los trabajadores, y que
transciendan lo formal.
Desde S/. 11,550.00 hasta S/. 192,500.00
Muy graves: Afecten directamente derechos protegidos por
las normas nacionales.
Art. 31 Ley 28806.
Desde S/. 19,250.00 hasta S/. 385,000.00
INFRACCIONES EN MATERIA
DE JORNADA DE TRABAJO
Leves
INFRACCIONES EN MATERIA
DE JORNADA DE TRABAJO
Graves
MISION
Artculo 24.- Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
24.4 No pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y
ART. 24 los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por
todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude a la
ley.
VISION
INFRACCIONES EN MATERIA DE
JORNADA DE TRABAJO
Muy
Graves
Artculo 25.- Son infracciones muy
graves, los siguientes
incumplimientos:
25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada
de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno,
descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo
ART. 25 de trabajo en general.
25.17 La discriminacin del trabajador, directa o indirecta, en materia
de empleo u ocupacin, como las referidas a la (), jornada, ().
25.19 No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o
sustituir al trabajadores en el registro de su tiempo de trabajo.
II. DESCANSOS
REMUNERADOS
DESCANSOS REMUNERADOS
DESCANSO
DIARIO
DESCANSO
SEMANAL
OBLIGATORIO
DESCANSO EN
DIA FERIADO
NO LABORABLE
DESCANSO
VACACIONAL
ANUAL
BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL
NORMATIVA NACIONAL
BASE LEGAL
NORMATIVA Somos
INTERNACIONAL
el organismo tcnicoNORMATIVA
responsable deINTERNACIONAL
promover y velar
por el cumplimiento de las normas laborales de manera
MISION
Convenio 52predecible,
de la OIT,racional y tica,
Pacto
Internacional de
que favorece la formalidad y
Convenio sobre
las vacaciones
productividad
en el Per. Derechos Econmicos, Sociales
pagadas, 1936 ratificado por el
y Culturales: Artculo 7.d
Per el 01 de febrero de 1960.
Ser el organismo pblico reconocido por su alto nivel tcnico,
imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
VISION
Declaracinimportancia
Universal del
de cumplimiento de los derechos y obligaciones
laborales, contribuyendo
Derechos Humanos:
Artculo as al mejoramiento del clima laboral
y por ende el desarrollo del pas.
24.
Es el derecho de los
trabajadores a no laborar
1 o ms das a la semana
en compensacin a los
das laborados en la
misma, cuyo disfrute y
compensacin se regula
por ley o convenio.
24 horas consecutivas de
descanso remunerado,
en cada semana como
mnimo, el cual se
otorgar preferentemente
en da domingo.
VISION
VISION
Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnacin
del despido.
Da del Trabajo
1 de mayo
29 de junio
Inmaculada Concepcin
8 de diciembre
25 de diciembre
EXCLUSIONES:
TRABAJO REALIZADO POR
MIEMBROS DE UNA MISMA
FAMILIA.
MISION
TRABAJADORES
EXCLUIDOS DEL
DESCANSO
SUSTITUTORIO
VISION
CONSIDERACIONES PARTICULARES:
No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno
MISION
de trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.
Da del Trabajo coincide con el da de DSO, se debe pagar al trabajador un da
de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la
remuneracin por el da de descanso semanal.
VISION
VISION
OPORTUNIDAD DEL GOCE: Se establece de comn
acuerdo entre el trabajador y el empleador, en caso de no
existir acuerdo decide el empleador.
MISION
DESCANSO
VACACIONAL
VISION
30 DIAS
CONSIDERACIONES
MISION
NECESIDADES DE
FUNCIONAMIENTO DE
LA EMPRESA
VISION
INTERESES PROPIOS
DEL TRABAJADOR
MISION
TENER UNA
VISION
JORNADA MINIMA
DE 4 HORAS *
Convenio N 52 OIT
HABER LABORADO
DURANTE UN AO
HABER CUMPLIDO
EL RECORD
VACACIONAL
RECORD VACACIONAL
JORNADA SEMANAL
RECORD VACACIONAL
Trabajadores con jornada ordinaria Deben haber realizado labor efectiva por lo menos
deMISION
6 das a la semana
260 das en el ao.
Trabajadores con jornada ordinaria Deben haber realizado labor efectiva por lo menos
de 5 das a la semana
210 das en el ao.
Trabajadores con jornada ordinaria Los trabajadores tienen derecho al descanso
que se desarrolla en solo 4 o 3 das
vacacional siempre que sus faltas injustificadas no
a VISION
la semana o en el que el centro
excedan de 10 en cada ao de servicios. Se
de trabajo sufra paralizaciones
coincidiera como falta injustificada las ausencias
temporales autorizadas por la
que no pueden considerarse como das efectivos
autoridad
administrativa
de
de trabajo.
trabajo
OPORTUNIDAD DE GOCE
TEMAS
DAS DE DISFRUTE
DISPOSICIN LEGAL
AUTONOMIA PRIVADA
30 das naturales
OPORTUNIDAD
REDUCCIN
ACUMULACIN
FRACCIONAMIENTO
MISION
VISION
REMUNERACION COMPUTABLE
MISION
CONTRAPRESTACIN
DINERO O EN ESPECIE
DE SERVICIOS
VISION
LIBRE DISPOSICIN
INDEMNIZACION VACACIONAL
PAGO DE
REMUNERACIN
MISION
ANTES DEL
GOCE FISICO
VACACIONAL
TRABAJADORES
CON DERECHOS A
INDEMNIZACIN
GENERACIN DE
INDEMNIZACIN
VISION
TRIPLE VACACIONAL
MISION
UNA REMUNERACIN
VISION
UNA REMUNERACIN
UNA INDEMNIZACIN..
CLASIFICACIN DE MULTAS
(SUNAFIL)
INSPECCION DE
TRABAJO
Montos
MISION
VISION
a)
a)
c)
INFRACCIONES EN MATERIA DE
DESCANSOS REMUNERADOS
Leves
MISION
ART. 23
INFRACCIONES EN MATERIA DE
DESCANSOS REMUNERADOS
Graves
ART. 24
INFRACCIONES EN MATERIA DE
DESCANSOS REMUNERADOS
Muy Graves
ART. 25
MICROEMPRESA
Gravedad de Nmero de trabajadores afectados
la Infraccin
1
2
3
10 y ms
Leves
0.10
0.12
0.15
0.17
0.20
0.25
0.30
0.35
0.40
0.50
Grave
0.25
0.30
0.35
0.40
0.45
0.55
0.65
0.75
0.85
1.00
Muy Grave
0.50
0.55
0.65
0.70
0.80
0.90
1.05
1.20
1.35
1.50
61 a 70
71 a 99
100 y ms
PEQUEA EMPRESA
Gravedad de
Nmero de trabajadores afectados
la Infraccin
MISION
1a5
6 a 10
11 a 20
21 a 30
31 a 40
41 a 50
51 a 60
Leves
0.20
0.30
0.40
0.50
0.70
1.00
1.35
1.85
2.25
5.00
Grave
1.00
1.30
1.70
2.15
2.80
3.60
4.65
5.40
6.25
10.00
Muy Grave
1.70
2.20
2.85
3.65
4.75
6.10
7.90
9.60
11.00
17.00
VISION
Nmero de trabajadores afectados
NO MYPE
Gravedad de
la Infraccin 1 a 10
11 a 25
26 a 50
51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y ms
Leves
0.50
1.70
2.45
4.50
6.00
7.20
10.25
14.70
21.00
30.00
Grave
3.00
7.50
10.00
12.50
15.00
20.00
25.00
35.00
40.00
50.00
Muy Grave
5.00
10.00
15.00
22.00
27.00
35.00
45.00
60.00
80.00
100.00
Muchas gracias!
Bscanos como
consultas@sunafil.gob.pe