Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
1
Actitudes hacia la Igualdad de Gnero en una muestra de estudiantes del grado
undcimo del Colegio Tcnico Microempresarial el Carmen del municipio de Floridablanca
Santander
Tabla de Contenido
Tabla de Contenido.........................................................................................................................
Lista de Tablas................................................................................................................................
Listado de apndices.......................................................................................................................
Introduccin....................................................................................................................................
Planteamiento Del Problema..........................................................................................................
Objetivos.......................................................................................................................................10
Objetivo general........................................................................................................................10
Objetivos especficos................................................................................................................11
Justificacin..................................................................................................................................11
Marco Terico...............................................................................................................................15
La Actitud.................................................................................................................................15
Antecedentes del concepto de actitudes...............................................................................15
Aproximaciones tericas actuales sobre las actitudes..........................................................17
Componentes de las actitudes...............................................................................................18
Conducta y Actitudes............................................................................................................20
Formacin de las actitudes....................................................................................................22
Gnero.......................................................................................................................................24
Igualdad de Gnero...................................................................................................................25
Lista de Tablas
Tabla 1: Datos sociodemogrficos de la muestra de estudio........................................................39
Tabla 2: Categoras y valoraciones empleadas en la calificacin de las dimensiones de sexismo
ffffhostil, benevolente y ambivalente................................................................................................42
Tabla 3: Categoras y valoraciones empleadas en la calificacin de la Escala de Ideologa de
bggRol Sexual...................................................................................................................................44
Tabla 4: Resultados generales sexismo Ambivalente...................................................................47
Tabla 5: Resultados generales Sexismo Hostil.............................................................................48
Tabla 6: Resultados generales Sexismo Benevolente...................................................................49
Tabla 7: Resultados Sexismo Ambivalente en funcin del gnero...............................................50
Tabla 8: Resultados Sexismo Hostil en funcin del gnero.........................................................51
Tabla 9: Resultados Sexismo Benevolente en funcin del gnero...............................................53
Tabla 10: Resultados generales Escala de Ideologa del Rol Sexual............................................54
Listado de apndices
Apndice A: Categoras Entrevista...............................................................................................70
Apndice B: Consentimiento informado......................................................................................72
Apndice C: Instrumentos empleados en el estudio.....................................................................76
Apndice D: Formato de Entrevista Semi-estructurada...............................................................80
Introduccin
La presente investigacin se presenta como requisito para optar al ttulo de psiclogo y tiene
como principal propsito identificar las actitudes hacia la igualdad de gnero presentes en una
muestra de estudiantes de undcimo grado, pertenecientes al Colegio Tcnico Microempresarial
El Carmen, sede A, del municipio de Floridablanca, Santander.
Este trabajo se encuentra enmarcado dentro de las polticas que amparan la igualdad de
derechos entre hombres y mujeres en los distintos escenarios sociales, como la Constitucin
Poltica de Colombia de 1991, que en su Artculo N 43 promulga La mujer y el hombre tienen
iguales derechos y oportunidades. La mujer no podr ser sometida a ninguna clase de
discriminacin. De la misma manera, pretende destacar y respaldar la estrategia de
transversalizacin de gnero, propuesta por el Programa de las Naciones Unidas para el
Desarrollo (PNUD) en Colombia, y cuyo objetivo es
Integrar el enfoque de equidad de gnero de forma transversal en todas las polticas,
estrategias, programas, actividades administrativas y financieras, as como en la cultura
institucional, de modo a contribuir verdaderamente a cerrar las brechas de desarrollo humano que
persisten entre hombres y mujeres. (PNUD, 1995).
Es de anotar que en el contexto Colombiano son pocos los estudios que se han realizado sobre
las actitudes hacia la igualdad de gnero, esto se comprueba porque en la indagacin realizada
sobre este tema, solo se han encontrado algunas investigaciones en las cuales se ha evidenciado
que efectivamente, la violencia de gnero se encuentra estrechamente relacionada con el tipo de
actitudes o apreciaciones sexistas que se tenga sobre el sexo opuesto. Tanto victimas como
victimarios, poseen ideas irracionales de superioridad que refuerzan sus comportamientos de
dominacin frente a las mujeres (Lpez, 2004).
El hecho de realizar este tipo de investigaciones de tipo exploratorio, permite plantear a futuro,
estrategias e intervenciones orientadas a identificar y modificar posibles esquemas mentales poco
Objetivos
Objetivo general
Identificar las actitudes hacia la igualdad de gnero en una muestra de estudiantes del grado
undcimo del Colegio Tcnico Microempresarial del Carmen del municipio de Floridablanca
(Santander), mediante la aplicacin del inventario de sexismo ambivalente, la escala sobre
Evaluar los tipos de actitudes, de aceptacin o rechazo (sexismo), que los participantes
del estudio han construido frente al principio de la igualdad de gnero en materia de
derechos, espacios de participacin poltica, autonoma y responsabilidades, mediante la
aplicacin del inventario de sexismo ambivalente y la escala sobre ideologa del rol sexual
Disear un modelo de entrevista semi-estructurada, acorde con las caractersticas
psicosociales de la muestra seleccionada (etapa de desarrollo evolutivo, entorno
sociocultural, capacidades cognoscitivas), con el fin de ampliar la evaluacin de las
actitudes hacia la igualdad de gnero y explorar de forma individual cada uno de los
Justificacin
Como anteriormente se ha recalcado, el fenmeno de las actitudes hacia la igualdad de gnero
sostiene una importante relacin con el surgimiento, y por ende, con la prevencin de
determinadas problemticas de gran impacto social, las cuales, requieren de una pronta
intervencin que logre disminuir el nivel de deterioro que generan tanto en sus principales
Marco Terico
La Actitud
Antecedentes del concepto de actitudes. El psiclogo social Gordon Allport, hace muchos
aos se refiri a la actitud como el concepto ms esencial de la psicologa social. En uno de los
tratados ms prestigiosos de esa poca, el Handbook of Social Psychology, expreso, el concepto
de actitud, es probablemente, el ms distintivo e indispensable de la psicologa social
estadounidense contempornea. Ningn otro trmino aparece con ms frecuencia en la literatura
experimental, ni terica (Allport, 1935). Sin embargo, ese concepto de actitud, ha ido variando a
travs del tiempo.
Para iniciar un breve recorrido de lo que ha significado la actitud a travs de la historia, es
pertinente decir que, este trmino proviene del latn aptus, que significa apto y preparado para
la accin (Hogg & Vaughan, 2008).Segn este significado, la actitud es algo directamente
observable, se descarta completamente cualquier elemento o aspecto intangible.
As mismo, Para los aos 20, el tema de las actitudes se consolido en el mbito de la
psicologa social, a travs del concepto publicado en el artculo las actitudes se pueden medir;
en el cual se argumenta, que las actitudes son "la suma de las inclinaciones, sentimientos,
perjuicios, sesgos, ideas preconcebidas, miedos amenazas y convicciones sobre un determinado
Otro de los modelos, es el que se origina a partir de la teora propuesta por Allport, referente a
que son dos los componentes que construyen una actitud (cognitivo y afectivo). Defina la actitud
como un estado de preparacin mental, o una predisposicin implcita, que ejerce una influencia
generalizadora y uniforme sobre las respuestas evaluadoras (de juicio). Por lo tanto una actitud,
es un evento inobservable y cuya existencia solo se puede inferir a travs de un autoanlisis de
los procesos mentales. (Hogg &Vaughan,2008).
Igualdad y equidad de gnero, diferencia y relacin de los trminos. Dentro de los estudios
asociados con el gnero y la influencia de este en la asignacin de valores y roles a los individuos
en los diferentes escenarios de la sociedad, es comn identificar una confusin conceptual en
cuanto al uso de los trminos igualdad y equidad de gnero, los cuales se emplean de forma
indiscriminada para hacer alusin a ideas que no siempre concuerdan con la definicin real de los
conceptos. Si bien es cierto que los trminos en cuestin sostienen una estrecha relacin de
interdependencia, cada uno abarca ideas diferentes sobre los comportamientos y las condiciones
sociales para hombres y mujeres.
Con respecto a la igualdad de gnero, esta es definida como una condicin de igualdad entre
hombres y mujeres en lo concerniente a las oportunidades, derechos, libertades,
responsabilidades, recursos y espacios de participacin otorgados por el estado y la sociedad en
general (Ayuda en Accin, 2004; Proyecto Equal, 2007; Garca, 2008, Instituto Nacional de las
mujeres, 2009; PNUD, 2010). A diferencia de la impresin inicial que se emite sobre el concepto,
en ningn momento la idea de igualdad de gnero plantea la homogenizacin de hombres y
mujeres, pues reconoce que cada uno posee caractersticas biolgicas y psicolgicas que les
hacen diferentes. No obstante, tales caractersticas en ningn momento les excluyen de su
condicin de seres humanos y ciudadanos, por tanto, el reconocimiento de sus derechos y
libertades, humanas y cvicas, no debe depender de su pertenencia a determinado sexo (Ayuda en
Accin, 2004; Serret, 2006 ; Instituto Nacional de las mujeres, 2009;). Garca (2008) reconoce
que la igualdad de gnero se fundamenta sobre el principio de la equivalencia humana, el cual
plantea que aunque hombres y mujeres posean caractersticas naturales y artificiales que los
diferencian, ambos poseen las mismas potencialidades e igual valor humano (Garca, 2008).
Metodologa
El presente proyecto de investigacin, es formulado con un enfoque mixto, que es un proceso,
en el cual se integran componentes del enfoque cuantitativo y cualitativo en un mismo estudio y
que permite alcanzar una mayor comprensin del fenmeno abordado a partir de las deducciones,
resultado del anlisis e interpretacin de la informacin recolectada (Hernndez, Fernndez &
Baptista; 2010). Es por ello, que se utiliz el diseo de triangulacin concurrente, implementado
por dichos autores, y que busca reafirmar resultados a travs de la comparacin de los datos
obtenidos de ambos enfoques. Los datos se recolectan y analizan de manera paralela, y en la
interpretacin y discusin de los resultados obtenidos, se comentan de lado a lado (Creswell,
2009. Citado en Hernndez et al., 2010) ; es decir, se incorporan y describen resultados
cuantitativos, seguidos por categoras o citas cualitativas; as como de teora que pueda ratificar o
contradecir esos datos previos, lo que puede incrementar la validez y confianza de las
conclusiones o inferencias que se puedan obtener. Pero si por el contrario, se detectan diferencias
Sexo
Modalidad de la
Frecuencia
Porcentaje
Masculino
24
50%
Femenino
24
50%
variable
Nivel socioeconmico
Edad
18
38%
27
56%
6%
15
2%
16
23
48%
17
18
38%
18
12%
Instrumentos
Con el propsito de identificar las actitudes hacia la igualdad de gnero en la muestra de
estudio, se emple el Inventario de Sexismo Ambivalente (versin espaola del Ambivalent
Sexism Inventory, Expsito et al., 1998) la Escala sobre Ideologa del Rol Sexual (EIRS),
versin reducida (Moya; Navas & Gmez 1991; Lameiras et al., 2002) y un formato de entrevista
semiestructurado, diseado para la presente investigacin con el fin de lograr una mayor
profundidad en la exploracin del fenmeno de las actitudes hacia la igualdad de gnero. A
continuacin se realiza una breve descripcin de las caractersticas de los instrumentos, de las
variables que mide y de sus principales propiedades psicomtricas.
Inventario de sexismo ambivalente (versin espaola de Expsito et al., 1998). El
Inventario de Sexismo Ambivalente (ASI), es un Escala tipo Likert diseada por Glick & Fiske
(1996) con el fin de evaluar un tipo de sexismo postulado por los autores y denominado sexismo
ambivalente, por estar constituido por dos dimensiones con cargas afectivas antagnicas pero
relacionadas (sexismo benevolente y sexismo hostil). El ASI, por sus siglas en ingls, fue
adaptado y validado al espaol por Expsito et al. (1998), quienes verificaron que esta versin de
la prueba cumpla satisfactoriamente con las propiedades psicomtricas de fiabilidad y validez.
En lo referente a su aplicacin y calificacin, el sujeto debe puntuar de 0 a 5 su grado de acuerdo
en cada frase, teniendo en cuenta que el 0 es totalmente en desacuerdo y 5 es totalmente de
acuerdo. La prueba se encuentra constituida por 22 tems, distribuidos en las dimensiones de
sexismo benevolente y sexismo hostil. Se puntan por un lado las valoraciones hechas en los
tems que representan el sexismo hostil (SH tems 2, 4, 5, 7, 10, 11, 14, 15, 16, 18, 21) y por otro,
las que representan el sexismo benevolente (SB tems 1, 3, 6, 8, 9, 12, 13, 17, 19, 20, 22). La
Por otro lado, los resultados suministrados por el ASI son valorados cuantitativa y
cualitativamente. Con respecto a las valoraciones cuantitativas, estas se obtienen mediante la
aplicacin de la formula PT/NT (puntuacin total sobre nmero de tems) por Hernndez,
Fernndez & Baptista (2006). Por medio de esta frmula, es posible obtener el promedio de
respuesta en las diferentes dimensiones que constituyen la escala, lo cual permite conocer el nivel
de aprobacin/desaprobacin del encuestado frente a los aspectos y campos que el instrumento
mide.
Finalmente, las valoraciones cualitativas aqu utilizadas contribuyen en la medicin y el
anlisis de los tipos de sexismos explorados en la presente investigacin.
Valoraciones cualitativas
Bajo
Medio
Alto
benevolente/ Sexismo
Ambivalente
Valoraciones Cuantitativas
0
1
2
3
4
5
Escala sobre ideologa del rol sexual (versin reducida Lameiras et al., 2002). La Escala
sobre Ideologa del Rol Sexual (EIRS), es un instrumento creado por Moya et al., (1991) con el
fin de medir las creencias construidas con relacin tanto a los roles, conductas y ocupaciones
atribuidas a hombres y mujeres, como a las relacin que estos deben sostener entre s. La versin
reducida de esta escala fue diseada por Lamieras et al., (2002). As mismo, Moya, Expsito &
Padilla (2006) revisaron las propiedades psicomtricas de la versin larga y reducida del
instrumento, encontrando valores satisfactorios en cuanto a la validez y fiabilidad del mismo. La
versin reducida del EIRS fue validada en el contexto colombiano por Lamieras et al., en un
estudio transcultural realizado en pases iberoamericanos (2002). En dicho estudio, el instrumento
obtuvo un coeficiente de alfa de cronbach de .71 para la muestra colombina.
La versin reducida de la escala de ideologa de rol sexual est compuesta por 12 tems. En su
aplicacin, el encuestado debe puntuar de 1 a 5 su grado de acuerdo con los enunciados que all
se muestran, teniendo en cuenta que (0) es Fuertemente en desacuerdo y (5) es Fuertemente de
acuerdo. Puntuaciones altas indican ideologas de gnero tradicionalistas y sexistas. Por el
contrario, las puntuaciones bajas manifiestan una ideologa igualitaria (Lamieras et al., 2002;
Moya et al., 2006).
Valoraciones cualitativas
Valoraciones Cuantitativas
1
Bajo
Ideologa tradicional
Sin categorizar en el EIRS
Medio
2
3
4
Ideologa igualitaria
Alto
Valoraciones
cualitativas
Sin categorizar
Bajo
en el ASI
Sin categorizar
Medio
Valoraciones
Frecuencia
Porcentaje
0%
8,33%
14
29,17%
19
39,58%
Cuantitativas
Alto
ambivalente
11
22,92%
0%
Ahora bien, con relacin al sexismo hostil (Tabla 5), una de las subescalas que constituyen el
sexismo ambivalente, es necesario sealar que, en esta modalidad de sexismo, la muestra tambin
tiende a situarse en una puntuacin intermedia. Esta afirmacin se fundamenta en el promedio de
respuesta del grupo, el cual en este campo es de 2,66. As mismo, por medio del anlisis de la
distribucin de frecuencia, es posible confirmar que el 64,58% presentan actitudes divididas en
materia de sexismo hostil. Por otro lado, se seala la prevalencia de creencias y prcticas de
discriminacin, subvaloracin y dominacin hacia el gnero femenino, en un 18,75% del total de
participantes. Finalmente, se encontr que el 16,67% de la muestra puntu bajo en esta dimensin
de sexismo, lo cual sugiere que aquellos participantes que integran este porcentaje poseen pocas
creencias y prcticas que favorecen la hostilidad, discriminacin y dominio hacia la mujer.
Valoraciones
cualitativas
Sin categorizar en
el ASI
Sin categorizar en
el ASI
Sexismo hostil
Bajo
Medio
Alto
Valoraciones
Frecuencia
Porcentaje
0%
16,67%
12
25,00%
19
39,58%
16,67%
2,08%
Cuantitativas
Valoraciones
cualitativas
Sin categorizar en
Bajo
el ASI
Sin categorizar en
Medio
el ASI
sexismo
benevolente
Alto
Valoraciones
Frecuencia
Porcentaje
2,08%
11,00%
13
27,08%
14
29,17%
14
29,17%
2,08%
Cuantitativas
Resultados en funcin del gnero. Con respecto a la variable gnero, en las tres medidas de
sexismo analizadas en el ASI (SH, SB y SA) se observa que los hombres poseen un promedio de
respuesta ms alto que el presentado por las mujeres. No obstante, solo en las variables de
sexismo hostil y sexismo ambivalente se aprecian diferencias significativas. As mismo, en el
Conteo
Masculino
0%
0%
0%
2,08%
6,25%
8,33%
10
14
20,83%
8,33%
29,17%
11
19
16,67%
22,92%
39,58%
11
Ambivalente
Porcentaje
Bajo
Conteo
1
Porcentaje
Conteo
2
Porcentaje
Medio
Conteo
3
Porcentaje
Alto
Conteo
10,42%
12,50%
22,92%
0%
0%
0%
24
24
48
50%
50%
100%
5
Porcentaje
Conteo
Total
Porcentaje
Con relacin al sexismo hostil (Tabla 8), el promedio de respuesta de la muestra masculina fue de
2,81 mientras que la media en el alumnado femenino fue de 2,49. As mismo, los hombres
presentaron mayores ndices de sexismo hostil, con un 10,41% de participantes del gnero
masculinos que manifestaron creencias que propugnan la subordinacin de la mujer hacia el
hombre. Cabe anotar que aunque el alumnado femenino tuvo un menor porcentaje que puntu
alto en la categora de sexismo hostil, es significativo el hecho de que el 8,33% hayan obtenido
valores altos en actitudes de discriminacin y subvaloracin hacia su propio gnero. Finalmente,
un 31,25% de hombres y un 33,33% de mujeres obtuvieron puntuaciones medias en esta
subescala.
Tabla 8: Resultados Sexismo Hostil en funcin del gnero
Sexo del encuestado
Total
Femenino
Sexismo
Conteo
Masculino
0%
0%
0%
8,33%
8,33%
16,67%
12
18,75%
6,25%
25%
12
19
14,58%
25%
39,58%
8,33%
8,33%
16,67%
Hostil
Porcentaje
Bajo
Conteo
1
Porcentaje
Conteo
2
Porcentaje
Medio
Conteo
3
Porcentaje
Alto
Conteo
Porcentaje
0%
2,08%
2,08%
24
24
48
50%
50%
100%
5
Porcentaje
Conteo
Total
Porcentaje
Porcentaje
Bajo
Conteo
Masculino
0%
2,08%
2,08%
4,17%
6,25%
10,42%
13
14,58%
12,50%
27,08%
14
18,75%
10,42%
29,17%
14
12,50%
16,67%
29,17%
0%
2,08%
2,08%
24
24
48
50%
50%
100%
1
Porcentaje
Conteo
2
Sexismo
Benevolente
Porcentaje
Medio
Conteo
3
Porcentaje
Conteo
4
Porcentaje
Alto
Conteo
5
Porcentaje
Conteo
Total
Porcentaje
Escala de Ideologa del Rol Sexual, versin reducida, (Lameiras et al., 2002)
Anlisis general. Con relacin a la EIRS (tabla 11) el primer dato relevante para mencionar es
que se encontr convergencia entre los resultados aportados por el ASI y las puntuaciones
obtenidas en esta escala. El promedio de respuesta de los participantes fue de 2,95, valor similar
al obtenido en las tres medidas de sexismo analizadas en el ASI. Este promedio de respuesta
sugiere que la mayor parte de la muestra de estudio, ms especficamente el 41,67%, presentan
As mismo, un 31,25% de los participantes del estudio obtuvieron puntuaciones elevadas que
sugieren la prevalencia de una ideologa tradicional con relacin a la participacin y al papel de
hombres y mujeres en los diferentes escenarios que constituyen la sociedad. Esto ltimo pone de
manifiesto la necesidad de emprender acciones encaminadas no solo a educar a las nuevas
generaciones en materia de igualdad de gnero, sino tambin a intervenir y sustituir aquellas
creencias y prcticas que arraigan el sexismo en la cultura. Finalmente, con relacin a la
ideologa igualitaria, se obtuvieron resultados que manifiestan que el 27% de la muestra exhibe
una postura ideolgica a favor de la atribucin igualitaria de roles, ocupaciones y
responsabilidades tradicionalmente otorgadas solo en funcin del gnero.
Tabla 10: Resultados generales Escala de Ideologa del Rol Sexual
Categora
Valoraciones
cualitativas
Ideologa
tradicional
Bajo
Valoraciones
Frecuencia
Porcentaje
4,17%
11
22,92%
20
41,67%
15
31,25%
0%
Cuantitativas
Sin categorizar
en el EIRS
Ideologa
igualitaria
Medio
Alto
Conteo
Femenino
Masculino
0%
4,17%
4,17%
11
14,58%
8,33%
22,92%
12
20
16,67%
25%
41,67%
15
18,75%
12,50%
31,25%
0%
0%
0%
24
24
48
50%
50%
100%
1
Porcentaje
Bajo
Conteo
2
Porcentaje
Ideologa
Conteo
del rol
sexual
Medio
3
Porcentaje
Conteo
4
Porcentaje
Alto
Conteo
5
Porcentaje
Total
Conteo
Porcentaje
Resultados Entrevistas
Como se mencion en el apartado referente a la metodologa, las respuestas obtenidas a partir
de la realizacin de la entrevista, fueron agrupadas por categoras y posteriormente codificados,
segn los respectivos componentes de las actitudes. (Tabla N 12).
Cognitivo
Categora
Significado
IR
Igualdad de Rol
SF
Superioridad Femenina
CMH
Superioridad Masculina
NMF
MIS
LF
Liderazgo Femenino
MD
Mujer ms Disciplinada
MC
Mujer ms comprometida
MS
Mujer ms Sociable
IG
Igualdad de Gnero
MM
Mujer ms Madura
HI
Hombre ms Irresponsable
HRS
DISHm
AHm
CPHm
COMHm
Afectivo
INCHS
ENCHS
DSDEPH
RDEPHm
SDEPHm
DISCHm
PASHm
Comportamental
ACNPM
RNPM
FCNPM
PARTGSO
INTGSO
IMPTGSO
Una vez expuestas dichas categoras con sus correspondientes codificaciones, a continuacin
se mostraran los resultados hallados. Estos resultados, fueron agrupados en tres grandes
categoras, segn el modelo propuesto por Garca et al., (2010), quienes establecieron un sistema
de clasificacin de las actitudes hacia la igualdad de gnero, en el que las actitudes favorables,
incluyen actitudes igualitarias, y aquellas de carcter desfavorable, actitudes de tipo sexistas.
Adicionalmente, estos autores plantean un tercer tipo de actitud hacia el principio de igualdad de
gnero, denominada actitud adaptativa; en la cual se muestra aprobacin ante la idea de igualdad
de gnero en ciertos mbitos, y se exhiben comportamientos y creencias sexistas en otros (Tabla
N 13).
Tabla 13: Resultados Entrevista en funcin del gnero
Actitudes Favorables
Componente
Subcategora
Frecuencia,
respuesta de
Frecuencia,
respuesta de
Porcentaje
Cognitivo
Afectivo
Comportamental
Mujeres
Hombres
Total
IR
15
14
60.42%
IG
8.33%
CHM
2.08%
DISHm
22
17
81.25%
ENCHS
13
41.67%
RDEPHm
37.50%
COMMm
4.17%
TRDEPHm
6.27%
PARTGSO
22
20
87.50%
ASHM
18
10
58.33%
8.33%
6.25%
MC
11
11
45.83%
MM
12
43.75%
HI
27.08%
LF
20.83%
MS
18.75%
SF
6.25%
MD
6.25%
SM
2.08%
AHm
12.50%
SDEPHm
4.17%
CPHm
2.08%
ACNPM
10
33.33%
PASHm
16.67%
RNPM
IMPTGSO
Actitudes Desfavorables
Cognitivo
Afectivo
Comportamental
6.25%
PN(M/F)
27.09%
HRS
25.00%
MIS
6.25%
INCHS
13
15
58.33%
DSDEPHm
13
12
52.08%
FCNPM
15
13
58.34%
DISCHm
25.00%
Actitudes Adaptativas
Cognitivo
Afectivo
Comportamental
N Subcategoras
Porcentaje
Actitudes Favorables
12
36.40%
Actitudes Desfavorables
14
42.40%
Actitudes Adaptativas
21.20%
Total
33
100%
Discusin
A nivel general, a partir de los resultados arrojados por el Inventario de Sexismo Ambivalente
y la Escala de Ideologa del Rol sexual (EIRS), se puede concluir que la mayor parte de la
muestra, equivalente al 68,75% para el ASI, 41,67% para la EIRS, exhibe actitudes parcializadas
frente al principio de igualdad de gnero. De acuerdo al modelo de categorizacin de las actitudes
hacia la igualdad de gnero de Garca et al. (2010), estos resultados pertenecen a la categora de
actitud adaptativa, pues se caracterizan por la coexistencia de valores positivos y negativos frente
a la igualdad de gnero, que varan de acuerdo a los aspectos, situaciones y contextos en los que
se plantea dicha condicin de igualdad para hombres y mujeres. En este sentido, a partir de
Conclusiones
Cmo anteriormente fue planteado en la discusin, mediante el anlisis del promedio de
respuesta que la muestra obtuvo en el ASI y la EIRS, 2,75 y 2,94 respectivamente, se puede
concluir que los jvenes que participaron en el estudio poseen valores, creencias y tendencias
comportamentales que constituyen actitudes parciales o adaptativas hacia la igualdad de gnero.
As mismo, estos datos convergen con la informacin suministrada por el formato de entrevista
diseado para la presente investigacin, pues en este se encontr que aunque las subcategoras de
respuestas con mayor porcentaje de frecuencia eran aquellas que se asociaban con actitudes
favorables hacia la igualdad de gnero, subcategoras asociadas con actitudes sexistas y
adaptativas tambin presentaron porcentajes de frecuencia elevados (ver resultados). En este
orden de ideas, como fue planteado en la discusin, es importante reconocer que tanto en los
instrumentos de tipo cuantitativo (ASI y EIRS) como en la herramienta de tipo cualitativa
Recomendaciones
A pesar de que las actitudes sexistas halladas en la muestra se presentaban solo en una
pequea parte de los participantes del estudio, es recomendable, para evitar que estas se
proliferen a futuro, generar por parte del colegio, y con el apoyo del psicorientador, estrategias
encaminadas a la inclusin y fortalecimiento de la perspectiva de igualdad de gnero entre la
poblacin estudiantil, en aras de la reconstruccin de la cultura escolar. Esto, amparado y
respaldado, por el Programa de Educacin Sexual y Construccin de Ciudadana (PESCC) que
deben manejar las instituciones educativas del municipio de Floridablanca. Al mismo tiempo, se
cooperara, con la Estrategia de Gnero implementado por el Programa de las Naciones Unidas
Referencias
Ajzen, I., & Fishbein, M. (1980). Understanding attitudes and predicting social behavior. New
Jersey: Prentice Hall, Inc.
Almerich, G., Garca, E., Gargallo, B. & Jimnez, M. (2011). Actitudes ante el aprendizaje en
estudiantes Universitarios excelentes y en estudiantes medios. Revista Universidad de
Salamanca, 215-235.
Allport, G. (1935). A Handbook of Social Psychology. Worcester: Clark University Press.
Arias, N. C., & Leon, S. J. (2013). Brechas de Gnero en las mujeres trabajadoras. Tec
Empresarial. Volumen 7 , 7-22.
Ayuda en Accin (2004). Poltica de Igualdad de gnero. Madrid: Patronato de Ayuda en Accin
Barber, E., Candela, C., y Ramos, A. (2008). Eleccin de Carrera, desarrollo profesional y
estereotipos de gnero. Revista de psicologa Social, 28-1, 275-285. Universidad de
Valencia. Espaa
Baron, R., & Byrne, D. (1998). Psicologa social. Madrid: Prentice Holl Iberia.
Barra, E. (1998). Psicologa Social. Concepcin: Universidad de Concepcin .
Batista, F., Blanch, J., & Arts, M. (1994). Actitudes y calidad de vida. En M. Page, Propuesta de
un sistema de indicadores de igualdad entre gneros (pgs. 311374). Madrid: Ministerio
de Asuntos SocialesInstituto de la Mujer.
Botella, M., Domenech, M., Feliu, J., Ibaez, Martnez, L., T., Pall, C., Pujal, M., & Tirado, F.
(2004). Introduccin a la Psicologa Social. Barcelona: EDITORIAL UOC.
Apndices
Apndice A: Categoras Entrevista.
Carta de aceptacin
CONSENTIMIENTO INFORMADO
INTRODUCCIN
El propsito de esta ficha de consentimiento es suministrar a los participantes del estudio una
clara explicacin sobre la naturaleza del mismo, sus principales objetivos, los procedimientos a
realizar y la participacin de estos en tales procedimientos. Por ltimo, por medio de este
documento se informa a los participantes y a su respectivo acudiente sobre el manejo y la
confidencialidad de la informacin facilitada por ellos durante el estudio. Lo invitamos a
participar en el estudio ACTITUDES HACIA LA IGUALDAD DE GNERO EN UNA
MUESTRA DE ESTUDIANTES DEL GRADO UNDCIMO DEL COLEGIO TCNICO
MICROEMPRESARIAL EL CARMEN DEL MUNICIPIO DE FLORIDABLANCA
SANTANDER.. La presente investigacin es conducida por los estudiantes de 10 semestre de
psicologa LUIS FABIAN HINCAPIE CASTRO Y DUVAN JOSE BUENO SARMIENTO, de
la Universidad Cooperativa de Colombia, sede Bucaramanga.
Este es un proyecto de investigacin que tiene como objetivo identificar las actitudes hacia la
igualdad de gnero.
Varios estudios han convergido en reconocer que las actitudes de rechazo hacia la igualdad de
gnero, o el sexismo (tambin llamado machismo), son creencias, sentimientos y acciones que
fomentan la violencia, la discriminacin y la exclusin en contra de la mujer. As mismo, el
generar programas de intervencin dirigidos a desarrollas actitudes de aceptacin hacia la
igualdad de gnero, es una estrategia de gran valor en la prevencin y erradicacin de la
discriminacin e inequidad de gnero.
Este estudio se llevara a cabo en las instalaciones de la sede A del colegio Tcnico
Microempresarial el Carmen del municipio de Floridablanca y cuenta con la participacin de
jvenes que oscilan en edades de 15 a 18 aos. As mismo, se informa que este estudio cuenta
con la autorizacin escrita de las directivas de la institucin educativa.
PROCEDIMIENTOS Y RIESGOS
CONSIDERACIONES ESPECIALES
PARTICIPANTE
He ledo, comprendido y recibido una copia del presente consentimiento informado y
consiento participar en este estudio.
Nombre: ____________________________________
Firma: ______________________________________
Documento de Identidad: _____________________________
Fecha: ___________________________________________
Inventario de Sexismo Ambivalente ASI (versin espaola de Expsito, Moya, & Glick,
1998)
Instrucciones: A continuacin se presentan una serie de frases sobre los hombres y las mujeres y
sobre su relacin mutua en nuestra sociedad contempornea. Por favor, indique el grado en el
que UD. Est de acuerdo o en desacuerdo con cada una de las frases usando la siguiente escala.
Ahora, debers marcar con una X tu grado de acuerdo en la casilla que corresponda a cada
nmero.
Sexo del participante: ________________
Edad: ____________________
Totalmente
Moderadamente
Levemente
Levement
Moderadamente
Totalmente de
en desacuerdo
en desacuerdo
en desacuerdo e de acuerdo
de acuerdo
0
1. Aun cuando un hombre logre muchas cosas en su vida, nunca podr
sentirse verdaderamente completo a menos que tenga el amor de una mujer.
acuerdo
17. Una buena mujer debera ser puesta en un pedestal por su hombre.
18. Existen muchas mujeres que, para burlarse de los hombres, primero
se insinan sexualmente a ellos y luego rechazan los avances de stos.
19. Las mujeres, en comparacin con los hombres, tienden a tener una
mayor sensibilidad moral.
20. Los hombres deberan estar dispuestos a sacrificar su propio bienestar con
el fin de proveer seguridad econmica a las mujeres.
21. Las mujeres feministas estn haciendo demandas completamente
irracionales a los hombres.
22. Las mujeres, en comparacin con los hombres, tienden a tener un
sentido ms refinado de la cultura y el buen gusto.
Escala de Ideologa del Rol Sexual (versin reducida Lameiras y cols., 2002)
Instrucciones: A continuacin te presentamos una serie de afirmaciones de las que tendrs
que puntuar, en las casillas que estn en blanco, del 1 (fuertemente en desacuerdo) al 5
(fuertemente de acuerdo) tu conformidad o disconformidad.
Sexo del participante: ________________
Edad: ____________________
Fuertemente en
Algo en
Ni de acuerdo
Algo de
Fuertemente de
desacuerdo
ni en desacuerdo
desacuerdo
acuerdo
1
1. Aunque a algunas mujeres les guste trabajar fuera del hogar,
debera ser responsabilidad del hombre suministrar el sostn
econmico de la familia.
2. Es natural que hombres y mujeres desempeen diferentes
tareas.
3. Si un nio est enfermo y ambos padres estn trabajando
debe ser generalmente la madre quien pida permiso en el trabajo
para cuidarlo.
4. Es mejor que una mujer intente lograr seguridad animando a
su marido en el trabajo que ponindose delante de l con su propia
carrera.
5. Es ms importante para una mujer que para un hombre llegar
virgen al matrimonio.
6. La relacin ideal entre marido y esposa es la de
interdependencia, en la cual el hombre ayuda a la mujer con su
soporte econmico y ella satisface sus necesidades domsticas y
emocionales.
7. Es ms apropiado que una madre y no un padre cambie los
paales al beb.
acuerdo
FACULTAD DE PSICOLOGA
EDAD: _______________
ESTRATO: 1___
2___
GNERO: _____________
CURSO: __________
Componente Cognitivo:
2. Qu piensa usted acerca de que en las ltimas elecciones del Gobierno escolar hayan
sido las mujeres quienes participaron en mayor nmero en la candidatura para la
Personera del colegio, y a su vez, hayan sido stas quines ocuparon este cargo?
3. Qu opinin tiene, en cuanto al hecho de que los hombres del colegio sean quienes
presenten los ms altos ndices de indisciplina y bajo desempeo acadmico?
Componente afectivo:
4. Qu siente usted cuando alguien cuenta un chiste sexista? Por ejemplo, En qu se
parecen los hombres a los caracoles? - En que los dos son rastreros, babosos, tienen
cuernos... Y encima se creen los dueos de la casa ; Qu hace una neurona en el
Componente comportamental:
6. Cmo reaccionara usted si en algn momento el colegio adoptara una norma que
estableciera, que en el momento del descanso se atendiera primeramente a las mujeres
en el servicio de cafetera?
7. Cmo suele comportarse usted cuando sus profesores proponen actividades en grupo y
por azar le corresponde participar en uno donde la mayora de integrantes pertenecen al
sexo opuesto?