Universidad Mariano Glvez de Guatemala

Facultad de Ciencias de la Administracin

Centro Universitario de San Jos Pnula
Derecho 2
Licda. Dina Josefina Ochoa Escrib
Seccin: B

Jornadas de Trabajo, Descansos Remunerados y Salarios

Nombre

Carne

Jos Ricardo Rosales Quezada

3122-15-21178

Andrea Fernanda Prez Mangandid

3122-15-04088

Jenniffer Elizabeth lvarez Rosales

Zoila Amanda Cazn Prez

Fecha: 29 de Agosto 2015

3122-08-09006

INDICE
Jornada de trabajo........................................................................................... 4
Clases de jornadas de trabajo en Guatemala..................................................4
Jornada Ordinaria............................................................................................. 4
Jornada Diaria o Semanal................................................................................. 4
Jornada Extraordinaria..................................................................................... 6
Descansos Semanales, Das de Asueto y Vacaciones Anuales.........................7
Concepto e Importancia del Salario...............................................................11
Importancia del Salario.................................................................................. 13
Formas del Salario......................................................................................... 13
Medidas Protectoras del Salario.....................................................................16
Salario Mnimo............................................................................................... 20
Perodo de Vigencia....................................................................................... 21
Salario Mnimo Diario..................................................................................... 22
Salarios Mnimos Vigentes para 2015............................................................23
Defensa del Salario Mnimo........................................................................... 23
Conclusiones.................................................................................................. 24
Recomendaciones.......................................................................................... 25
Bibliografa..................................................................................................... 26

INTRODUCCION

Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn reguladas tanto

en la Constitucin Poltica de la Republica, en el artculo 102, se establecen las
prestaciones laborales mnimas.
Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa los
preceptos constitucionales.
En Guatemala la relacin del trabajador con el patrono es tutelar, esto quiere decir
que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones
laborales mnimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir
obligatoriamente.
Segn el marco jurdico de Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el
momento en que el trabajador esa bajo las rdenes directas del patrono sus
representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de
ser obligatorio.
En el siguiente contenido vamos a dar a conocer los clases de jornadas laborares,
tipos de salarios y descansos remunerados establecidos en la ley.

Jornada de trabajo
*Jornada:
El termino jornada es una derivacin del francs journal, y en trminos generales
hace referencia a la activacin laboral mxima, ya sea diaria o semanal, mximo
que se establece en contraposicin a una plena libertad contractual.
En un contexto ms jurdico se entiende por jornada de trabajo el lapso, periodo
o duracin de tiempo durante el cual el trabajador debe estar dispuesto
jurdicamente para que el patrono utilice su fuerza de trabajo intelectual o material.
Es claro que la jornada empieza a computarse desde el momento en que el
trabajador queda a disposicin para realizar su trabajo y termina cuando deja de
estarlo. Dicho en forma ms grfica, se inicia en el momento de entrada a la
empresa y termina al abandonar las instalaciones.

Clases de jornadas de trabajo en Guatemala

Jornada Ordinaria.*
Cuando hablamos de jornadas de trabajo se entiende por el lapso de tiempo
contratado, o sea el tiempo por el cual el trabajador est dispuesto a ponerse a las
rdenes del patrono a cambio del salario que por ello va a recibir.

Jornada Diaria o Semanal.*

Es la que hace nfasis a la actividad diaria realizada por el trabajador, actualmente
se refiere ms al concepto semanal, esto es la suma semanal de las horas
laboradas.
En la Constitucin Poltica de la Republica en conjunto con el Cdigo de trabajo,
se refieren directamente a jornada diaria (diurna, nocturna o mixta) y en segundo
plano a la jornada semanal.

*Libro Derecho Laboral Guatemalteco

Luis Fernndez Molina
Quinta Edicin, Editorial Oscar de Len Palacios
*Pginas 173 a 177

Pero la Jornada semanal es ms rgida que la diaria, porque la jornada semanal

no puede modificarse ms all del mximo legal (ordinaria), en cambio la jornada
diaria si puede ser modificada, estirarse siempre que el computo semanal no se
exceda.
Esto depende bsicamente de las necesidades de la empresa y del patrono.
Tambin puede influir en este punto un cierto inters de los trabajadores que estn
dispuestos a acumular ms horas en determinados das, con tal de tener ms
libertad en otros.
El Artculo 116 y 117 del Cdigo de Trabajo expresa jornada ordinaria y sus
tiempos establecidos de la siguiente manera:
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis
horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las
rdenes del patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las diez y ocho horas de un
mismo da.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las diez y ocho horas de un da y las
seis horas del da siguiente.
La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de
salario. Se exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos
y los de las empresas donde labore un nmero menor de diez, cuya labor diurna
normal semanal ser de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo
costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta excepcin no debe extenderse a
las empresas agrcolas donde trabajen quinientos o ms trabajadores.

*Libro Derecho Laboral Guatemalteco

Luis Fernndez Molina
Quinta Edicin, Editorial Oscar de Len Palacios
*Pginas 176 a 177
Cdigo de Trabajo de Guatemala
*Articulo 116

Artculo 117
La jornada ordinaria de trabaj efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas
diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del
perodo diurno y parte del perodo nocturno.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren
cuatro o ms horas durante el perodo nocturno.

Jornada Extraordinaria.*
Se considera jornada extraordinaria segn el Artculo 121 del Cdigo de trabajo al
trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que determinan los
artculos para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior que
contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe de ser
remunerada por lo menos en un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos
o de los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes.
Que no es considerado como tiempo extraordinario?
Horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean
consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo
le sea imputable.
A continuacin el Artculo 122 del Cdigo de Trabajo establece que:
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce
horas diarias, salvo caso de excepcin muy clasificados que se determinen en el
respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las
personas, establecimientos, mquinas, instalaciones, plantos, productos o
cosechas y que, sin evidente perjuicio no sea posible substituir a los trabajadores
o suspender las labores de los que estn trabajando.
Se prohbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen
extraordinariamente en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o
peligrosas.
Cdigo de Trabajo de Guatemala
*Artculos 117, 121, 122

Descansos Semanales, Das de Asueto y

Vacaciones Anuales
Segn lo establecido por el Cdigo de trabajo en sus Artculos del 126 al 137
considera descansos, das de asueto y vacaciones remunerados los siguientes:
Articulo 126*
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado
despus de cada semana de trabajo. La semana se computar de cinco a seis
das segn, costumbre en la empresa o centro de trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les adicionar una sexta
parte de los salarios totales devengados en la semana.
Para establecer el nmero de das laborados de quienes laboran por unidad de
tiempo, sern aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del artculo 82.
(*) El presente artculo ha sido reformado mediante el Decreto Legislativo nmero
64-92 publicado en el Diario Oficial de la Repblica de Guatemala el 2 de
diciembre de 1992.
Artculo 127*
Son das de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: El 1o.
de enero; el Jueves, Viernes y Sbado Santos; el 1o. de mayo, el 30 de junio, el
15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1o. de noviembre; el 24 de diciembre
medioda a partir de las doce horas; el 25 de diciembre; el 31 de diciembre,
medioda, a partir de las doce horas, y el da de la festividad de la localidad.
El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, aun cuando en una
misma semana coincidan uno o ms das de asueto, y as mismo cuando
coincidan un da de asueto pagado y un da de descanso semanal.
(*) El texto del presente artculo ha sido reformado mediante el Decreto
Legislativo nmero 1618 publicado en el Diario Oficial de la Repblica de
Guatemala el 18 de octubre de 1966 y mediante decreto Legislativo nmero 64-92
publicado en el Diario Oficial de la Repblica de Guatemala el 2 de diciembre de
1992.
Cdigo de Trabajo de Guatemala
*Artculos 126,127

Artculo 128.*
En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o de
ndole continua, segn determinacin que debe hacer el Reglamento, o en casos
concretos muy calificados, segn determinacin de la Inspeccin General de
Trabajo, se puede trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal,
pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que, sin perjuicio del salario
que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado,
computndosele como trabajo extraordinario.
Artculo 129.*
El pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto se debe hacer
de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que
haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o
asueto de que se trate.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en
forma implcita el pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto
que no se trabajen.
En el caso del prrafo anterior, si dichos das se trabajan, el pago de los mismos
debe hacerse computando el tiempo trabajado como extraordinario, de
conformidad con los salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el
trabajador durante la ltima quincena o mes, segn corresponda.
Artculo 130 *.
Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones
remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo
patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles. El hecho de la
continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d)
del Artculo 82.
(*) El presente artculo ha sido reformado mediante el Decreto Legislativo
nmero 64-92 publicado en el Diario Oficial de la Repblica de Guatemala el 2 de
diciembre de 1992.

Cdigo de Trabajo de Guatemala

*Artculos 128, 129,130

Artculo 131 *.
Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija
trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana,
deber tener un mnimo de ciento cincuenta (150) das trabajados en el ao. Se
computarn como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por
gozar de licencia retribuida, establecida por este Cdigo o por Pacto Colectivo, por
enfermedad profesional, enfermedad comn o por accidente de trabajo. (*) El
presente artculo ha sido reformado mediante el Decreto Legislativo nmero 64-92
publicado en el Diario Oficial de la Repblica de Guatemala el 2 de diciembre de
1992.
Artculo 132.*
El patrono debe sealar al trabajador la poca en que dentro de los sesenta das
siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio continuo, debe gozar
efectivamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no se altere la
buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso, as como evitar que
se recargue el trabajo de los compaeros de labores del que est disfrutando de
sus vacaciones.
Artculo 133.*
Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que
haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su
trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohbe al trabajador prestar sus servicios
a cualquier persona durante el perodo de vacaciones. Cuando el trabajador cese
en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un ao de servicios
continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, el patrono debe
compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su
tiempo de servicio.
Artculo 134.*
Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y
extraordinarias devengadas por l durante los ltimos tres meses, si el beneficiario
presta sus servicios en una empresa agrcola o ganadera; o durante el ltimo ao
en los dems casos. Los respectivos trminos se cuentan en ambos casos a partir
del momento en que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones. El
importe de este salario debe cubrirse por anticipado.
Cdigo de Trabajo de Guatemala
*Artculos 131, 132,133, 134

Artculo 135.*
Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del perodo
de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador.
Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes, no debe el
patrono descontar las faltas injustificadas que haya pagado aqul, en lo que
exceda de un nmero de das equivalentes a la tercera parte del correspondiente
perodo de vacaciones.
Artculo 136 *.
Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones y
slo estn obligados a dividirlas en dos partes como mximo, cuando se trate de
labores de ndole especial que no permitan una ausencia muy prolongada.
Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones.
Las vacaciones no son acumulables de ao en ao con el objeto de disfrutar
posteriormente de un perodo de descanso mayor, pero el trabajador a la
terminacin del contrato puede reclamar la compensacin en efectivo de las que
se les hayan omitido correspondientes a los cinco (5) ltimos aos.
(*) El presente artculo ha sido reformado mediante el Decreto Legislativo nmero
64-92 publicado en el Diario Oficial de la Repblica de Guatemala el 2 de
diciembre de 1992.
Artculo 137.*
De la concesin de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a peticin del
patrono o del trabajador.
Tratndose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario, que
las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las
autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia firmada por el
interesado o con su impresin digital, si no sabe hacerlo.

Cdigo de Trabajo de Guatemala

*Artculos 135, 136, 137

Artculo 137 Bis (*)

Se prohbe la discriminacin por motivo de sexo, raza, religin, credos polticos,
situacin econmica, por la naturaleza de los centros en donde se obtuvo la
formacin escolar o acadmica y de cualquier otra ndole para la obtencin de
empleo en cualquier centro de trabajo.
El acceso que las o los trabajadores puedan tener a los establecimientos a los que
se refiere este artculo, no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la
importancia de los cargos que desempea.
(*) El presente artculo ha sido adicionado mediante el Decreto Legislativo nmero
64-92 publicado en el Diario Oficial de la Repblica de Guatemala el 2 de
diciembre de 1992.

Concepto e Importancia del Salario

Es la parte que recibe un trabajador, por reconocimiento al esfuerzo que ha
dedicado en su labor en una empresa es decir, es la retribucin de ese esfuerzo
compensado monetariamente.
La palabra salario proviene del latn salarium que significa pago de sal, cabe
destacar que la historia de este es interesante, dado que en la antigua Roma a los
trabajadores se les pagaba con sal al igual que en Grecia y de all proviene este
trmino.
Segn la doctrina con el pensamiento de Luis Fernando Molina dice: por salario
se entiende, en trminos generales, cualquier prestacin que obtiene el trabajador
a cambio de su trabajo. Es lo que vale su trabajo. Es la suma de bienes de
contenido econmico o cuantificable en dinero, que el patrono est dispuesto a
darle y que el trabajador est dispuesto a obtener como mnimo, a cambio de ese
valor intangible que llamamos su fuerza de trabajo.

*Libro Derecho Laboral Guatemalteco

Luis Fernndez Molina
Quinta Edicin, Editorial Oscar de Len Palacios
*Pgina 186
Cdigo de Trabajo de Guatemala
*Artculos 137BIS

En nuestras leyes especficamente en el cdigo de trabajo en el ttulo tercero,

captulo primero artculo 88 hace mencin que:
Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin vigente entre
ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a
su respectivo patrono, debe ser renumerado por ste.
El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse:
a)

Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora);

b)

Por unidad de obra ( por pieza, tarea, precio alzado o a destajo),y

c)
Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono;
pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que
tenga el patrono.
El artculo 89 reformado por el artculo 3 del Decreto Nmero 64-92 del congreso
de la Repblica nos menciona lo siguiente:
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en
cuenta la intensidad y la calidad del mismo, clima y condiciones de vida.
A trabajo igual, desempeado en puesto y condiciones de eficiencia y antigedad
dentro de la misma empresa, tambin iguales, corresponder salario igual. El que
debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor
ordinaria.
En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin
salarial por razn de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo
que realiza la demandante es de inferior calidad y valor.

Importancia del Salario

El salario es sumamente importante para el desarrollo de un individuo en la
sociedad en donde se relaciona, dado que es el que lo sustenta y mantiene para
que su vida sea satisfactoria pero, dada la inflacin econmica que existe en
nuestro tiempo afecta a los salarios y conforme la afectacin trascendental de
stos hace que la microeconoma y macroeconoma tenga un dficit. Otra de las
importancias del salario, es que se crean buenas relaciones con patrono y
trabajador por el motivo de que ciertamente es una obligacin del patrono pero si
este se hace a tiempo y que sea justo, los trabajadores podrn trabajar con ms
satisfaccin y eficacia.

Formas del Salario

Segn Luis Fernando Molina el salario puede ser calculado dependiendo de las
caractersticas de la empresa, institucin o centro de trabajo en donde el laborante
preste sus servicios, dentro de estas tenemos:
a.

Unidad de tiempo

b.

Unidad de obra

c.

Por tarea

d.

Por comisin

e.

A precio alzado

Unidad de tiempo
Es la forma ms comn de contratacin. Es la forma que se puede considerar
tradicional de la contratacin laboral. Ello obedece a que es la forma o manera
ms sencilla de la medicin del salario, ya que cronolgicamente, fue la primera
variante que se aplic de forma genrica.
Las unidades de tiempo para efecto de pago de salario y segn esta modalidad,
las ms comunes son:
Por mes, por quincena, por semana, por da, por hora.
Por mes. El plazo mximo de pago de salarios es un mes.

Esto lo impone tanto la praxis como la ley. Todo nuestro sistema econmico est
estructurado sobre la base temporal mensual: cuotas mensuales del colegio,
abonos mensuales del menaje, rentas mensuales del alquiles, etctera, por lo que
el trabajador est inmerso en un tipo de esas obligaciones.
Por quincena. El pago por quincena tiene prcticamente las mismas
caractersticas que el pago mensual, salvo que el pago se hace cada catorce das.
Por ser un cmputo bisemanal es comn que se abarquen periodos traslapando
un mes que termina con uno que inicia.
Por hora. Es importante tener en cuenta que el concepto de fijacin del salario es
diferente al de poca de pago, de esta forma aunque la fijacin fuere por hora, el
pago, lgicamente debe comprender un periodo mayor siendo ste semanal o
quincenal.
La fijacin del salario por da/hora es la forma ms comn en cierto tipo de
actividades, tales como trabajo de construccin y otros, en los que se hace un
seguimiento diario de las horas trabajadas por el trabajador, los listados separan
los rubros que gana el trabajador por da, por hora extra y por sptimo da; en una
quincena normal se habrn reportado doce das laborados y dos sptimos; el
rubro de horas extraordinarias es el ms variable dependiendo de las que se
hayan trabajado.

Unidad de obra
Aqu el salario se determina por medio de unidades que ejecute el trabajador,
segn la remuneracin fijada por cada unidad e independientemente del tiempo
tomado en producirlas. Se le llama tambin trabajo a destajo.
Otras variantes. La contratacin por unidad de obra admite una serie de subvariantes dependiendo de las caractersticas propias de cada que hacer laboral.
De esa forma tenemos, por ejemplo, el pago de determinada suma por cada
kilmetro recorrido. Determinada cantidad por cada bulto cargado, por cada
racimo cortado, por cada suscripcin que venda, etc. Llegndose a asimilar a
comisiones en los casos de servicios prestados.

Por tarea
A pesar de no ser muy comn, salvo en el campo, esta modalidad ocupa un
puesto diferencial debido a sus propias caractersticas, que comprenden
elementos de las variantes anteriores unidad de tiempo y unidad de obra. Al fijarse
una tarea se estn estableciendo parmetros de tiempo (un da) y de obra (una
cuerda o diez rboles, por ejemplo)

Por comisin
Se entiende la forma de salario en que el trabajador recibe un porcentaje por cada
una de las operaciones que realiza en favor en favor de su empleador. Esta forma
de convenir el pago es utilizada mayormente en el comercio.
En el artculo 92 del cdigo de trabajo establece: patronos y trabajadores deben
fijar el plazo para el salario, sin que dicho plazo sea mayor de una quincena para
los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y
domsticos.
No obstante el lmite mximo que establece el prrafo anterior si la insolvencia o
quiebra se declara culpable o fraudulenta se debe de aplicar las reglas de los
artculos 32 y 84 en el caso de que estos den lugar a prestaciones o
indemnizaciones mayores a favor de los trabajadores.
Lo anterior posiblemente se deba a que el termino comisin tiene una tradicin
mercantil. De hecho el artculo 303 del cdigo de comercio, define a los
comisionistas como aquellas que por cuenta ajena realizan actividades
mercantiles.
Segn sea la naturaleza de la actividad empresarial, la retribucin de comisiones
puede ser mixta, es decir, que sumado a la comisin se entregue una base o
cantidad fija, la cual garantice incluso el salario mnimo.
Las comisiones pueden ser directas o indirectas, actuales o futuras. Las directas
son aquellas que se obtienen de operaciones concertadas personalmente entre
los trabajadores y los clientes; las indirectas provienen personalmente entre
trabajador o personas comprendidas en el rea de circuito fijado por el empleador,
para que el empleado desarrolle en ella su actividad. Las comisiones actuales son
aquellas que se reciben una sola vez y por mes, a contrario sensu, las comisiones
futuras suelen corresponder a operaciones de tracto sucesivo.
En sntesis, podemos decir que una comisin es una cantidad fija adicional que se
les entrega por ventas efectuadas, cobros realizados, sin que vare el porcentaje y
cuya suma puede comprender la totalidad del ingreso o un complemento de un
salario base preestablecido.

Medidas Protectoras del Salario

Por la misma categora del salario del que depende el sostenimiento de la
inmensa mayora de la poblacin, el legislador ha procurado extender una garanta
legal que asegure al trabajador y a su familia, en primer lugar, de la efectiva
percepcin del ingreso y adicionalmente otras ventajas.
Bsicamente se trata por medio de normas legales, de proteger al salario de actos
o disposiciones que en alguna medida priven al laborante y por extensin a su
familia, de recibir su dinero, total o parcialmente.
Estas disposiciones pueden dividirse en cuatro categoras, dependientes de la
persona o entidad ante quien se pretende la proteccin as;
a)
b)
c)
d)

Frente al empleador.
Frente a acreedores del trabajador.
Frente a acreedores del empleador.
Frente al mismo trabajador.

Frente al empleador.
Este grupo de disposiciones ni persiguen tanto asegurar la efectividad del pago
como otro tipo de consideraciones, tales como la fijacin peridica del salario, el
establecimiento de salarios dignos, pago en efectivo, etctera.
El artculo 103 del Cdigo de Trabajo describe que todo trabajador tiene derecho
a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden
materia, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de
familia.
Por tanto explica que dicho salario se debe fijar peridicamente conforme se
determina en este captulo, y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las
particulares condiciones de cada regin y a las posibilidades patronales en cada
actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera, agrcola.

*Libro Derecho Laboral Guatemalteco

Luis Fernndez Molina
Quinta Edicin, Editorial Oscar de Len Palacios
*Pgina 204,
Cdigo de Trabajo de Guatemala
*Artculos 103

Frente a Acreedores del Trabajador.

Se refiere a que existen diferentes tipos de comerciales que ofrecen crditos a
empleadores pidiendo a cambio garantas y lo nico que tienen para dar es su
propio salario, en caso de incumplimiento de pago, el acreedor perseguir algn
bien, inmueble, mueble y en ltimo caso pedir embargo sobre el nico ingreso
tangible del deudor, esto es su salario. Para evitar este tipo de situaciones, que el
grupo familiar no pueda sobrevivir a un periodo tan largo sin su sustento, el
legislador estableci lmites a lo que puede embargarse, de modo que asegure un
ingreso al trabajador. Ese lmite de embargo mximo es hoy da del 35% por
ciento del salario, salvo en demandas de familia en que aumenta hasta el 50%.
Artculos 94, 96, 96 y 100 del Cdigo de Trabajo.

Frente a Acreedores del Empleador.

En todo centro de trabajo existe un pasivo laboral que comprende los pagos que
corresponden a sus trabajadores cuando cesen los contratos de trabajo, pasivo
que significa una acreeduria para la empresa. Es por ello que la ley protege estas
acreedurias dndoles los siguientes privilegios:
. Artculos 101 del Cdigo de trabajo.

Frente a la familia del Trabajador

Este defiende al mismo trabajador frente a acciones de el mismo, ya sean por
desconocimiento o por irresponsabilidad, por esto el Artculo 100 indica que, los
salarios que no excedan de cien quetzales al mes no pueden cederse, venderse,
compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la esposa o concubina y
familiares del trabajador que vivan y dependan econmicamente de l, sino en la
proporcin en que sean embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que
se hagan con las cooperativas o con las instituciones de crdito que operen con
autorizacin otorgada de acuerdo con la ley.

*Libro Derecho Laboral Guatemalteco

Luis Fernndez Molina
Quinta Edicin, Editorial Oscar de Len Palacios
Pgina 205
Cdigo de Trabajo de Guatemala
*Artculos 94, 96, 97, 100 y 101

A continuacin artculos del Cdigo de Trabajo en el que se protege el salario del

trabajador:

Artculo 90.- El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.

Se prohbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadera, vales, fichas,
cupones o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la
moneda. Las sanciones legales se deben aplicar en su mximum cuando las
rdenes de pago slo sean canjeables por mercaderas en determinados
establecimientos. Es entendido que la prohibicin que precede no comprende la
entrega de vales, fichas u otro medio anlogo de cmputo del salario, siempre que
al vencimiento de cada perodo de pago el patrono cambie el equivalente exacto
de unos u otras en moneda de curso legal. No obstante las disposiciones
anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrcolas o
ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un treinta por ciento del
importe total de ste como mximum, en alimentos y dems artculos anlogos
destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan y
dependan econmicamente de l, siempre que el patrono haga el suministro a
precio de costo o menos. Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier
naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la
prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que
constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado.
Artculo 91.- El monto del salario debe ser determinado por patronos y
trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fije como mnimo de acuerdo
con el captulo siguiente.
Artculo 92.- Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario,
sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores
manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios
domsticos. Si el salario consiste en participacin en las utilidades, ventas o
cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma quincenal o mensual que
ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de
ste y el monto probable de la participacin que le llegue a corresponder. La
liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao.

*Libro Derecho Laboral Guatemalteco

Luis Fernndez Molina
Quinta Edicin, Editorial Oscar de Len Palacios
Pgina 206
Cdigo de Trabajo de Guatemala
*Artculos 90, 91, 92

Artculo 93.- Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo del artculo anterior, el
salario debe liquidarse completo en cada perodo de pago. Para este efecto, as
como para el cmputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el
presente Cdigo, se entiende por salario completo el devengado durante las

jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las mismas en el caso del

inciso b) del artculo 88. Igualmente, para los mismos efectos que indica el prrafo
anterior, siempre que se puedan pactar legalmente salarios en especie y no se
haya estipulado la proporcin entre ste y el salario en dinero, debe entenderse
que se ha convenido pagar en especie un treinta por ciento del salario total.
Artculo 94.- El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de
su familia que l indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de
trabajo.
Artculo 95.- Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse
en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas
de trabajo o inmediatamente despus de que estas concluyan.
Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de
bebidas alcohlicas u otros anlogos, salvo que se trate de trabajadores que
laboren en esa clase de establecimientos.
Artculo 96.- Se declaran inembargables:
a) Los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes;
b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o ms, pero
menores de cien quetzales al mes;
c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o ms, pero
menores de doscientos quetzales al mes;
d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o ms, pero
menores de trescientos quetzales al mes; y
e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales
o ms.

Cdigo de Trabajo de Guatemala

Artculos 93 al 96

Artculo 97.- No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, son embargables

toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer
obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis
meses anteriores al embargo. Tanto en el caso de embargos para satisfacer
obligaciones de pago de alimentos a que se refiere el prrafo anterior, como en el
caso de embargo por otras obligaciones, el mandamiento, as como las diligencias
respectivas, contendrn la prevencin, a quien deba cubrir los salarios, de que aun
cuando el mismo salario sea objeto de varios embargos, se deje libre en beneficio
del ejecutado la parte no embargable, al tenor de lo dispuesto en este artculo o en
el precedente. Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dems
embargos y en ningn caso podrn hacerse efectivos dos embargos
simultneamente en la proporcin indicada en este artculo y en la proporcin del
citado artculo 96; pues cuando se hubiere cubierto la proporcin mxima que
indica el artculo citado ltimamente, slo podr embargarse hasta el diez por
ciento ms para satisfacer las dems obligaciones.
Artculo 98.- Como proteccin adicional del salario se declaran tambin
inembargables los instrumentos, herramientas o tiles del trabajador que sean
indispensables para ejercer su profesin u oficio, salvo que se trate de satisfacer
deudas emanadas nicamente de la adquisicin a crdito de los mismos.

Salario Mnimo
El salario mnimo es la cantidad mnima de dinero que se le paga a un trabajador
en un determinado pas y a travs de una ley establecida oficialmente, para un
determinado perodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar
a sus trabajadores por sus labores.
En el articulo103 del cdigo de trabajo explica que:
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita
satisfacer sus deberes como jefe de familia.

Cdigo de Trabajo de Guatemala

Artculos 96, 97, 98 y 103

Dicho salario se debe fijar peridicamente conforme se determina en este captulo,

y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de
cada regin y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual,
industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa fijacin debe tambin tomar en
cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o por
participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de
hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los
trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.

Perodo de Vigencia
Cuando toma vigencia el Salario Mnimo:
AO 1945

Electo presidente el filsofo Juan Jos Arvalo

Gana las elecciones con un 85% de votos

Su meta:

Ayudar a la gente indgena de Guatemala

Mejorar los salarios y condiciones de trabajo de los campesinos

Reconocimiento

Negociaciones colectivas
Se estableci un salario mnimo (salarios urbanos 80% mandato); se
aprob una ley de Seguridad Social

El primer Cdigo de Trabajo

Emitido por el decreto 330 del 8 de febrero de 1947, publicado el 20 de

febrero del mismo ao y con vigencia a partir del 1 de mayo de 1947

Decreto 1441

Congreso de la repblica del 29 de abril de 1967, una sustitucin total del

Cdigo, muchos identifican el cdigo de trabajo con este decreto.

1 de Mayo de 1947

Cuando el entonces presidente de Guatemala doctor Juan Jos Arvalo

Bermejo entrego al pueblo el Cdigo de Trabajo.

Enero 2008

El costo de la Canasta Bsica al salario minino requerido del Q 1, 960.71,

por lo cual se realiza un ajuste al mismo

Noviembre 2010

Canasta Bsica: Q 2,138.40.

Noviembre 2011

Canasta bsica alimentaria sufri en octubre un aumento de Q 13.80,

alcanzando Q 2,379.70.

Diciembre 2012

Canasta bsica alimentaria sufri un aumento, alcanzando Q 2,421.75.

Diciembre 2013

Para el 2014 segn el Acuerdo Gubernativo 537-2013 del Congreso De La

Repblica se establece un 5% de aumento al salario mnimo, El incremento
se dio en base a la frmula tcnica que brindo la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT) que mide el crecimiento poblacional ms la tasa de
inflacin proyectada para el 2014 quedando Q 2,530.34.

Diciembre 2014

Aumento al Salario Mnimo del 5% quedando para el 2015 el salario mnimo

de Q2, 644.40.

Salario Mnimo Diario

Periodo 2008-2014. En quetzales.

Actividades

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Agrcolas

47.00

52.00

56.00

63.70

68.00

71.40 74.97

No agrcolas

48.50

52.00

56.00

63.70

68.00

71.40 74.97

Exportadora/Maquila

47.75

47.75

51.75

59.45

62.50

65.63 68.91

Salarios Mnimos Vigentes para 2015

Actividades

Salario Diario

Salario Mensual

No Agrcolas

Q 78.72

Q 2,394.40

Agrcolas

Q 78.72

Q 2,394.40

Exportadora/Maquila

Q72.36

Q2,200.95

Defensa del Salario Mnimo

La defensa del salario no debe limitarse a su sola proteccin jurdica, sino tambin
a la defensa de su poder adquisitivo, porque la finalidad suprema del derecho de
trabajo es la garanta de un nivel decoroso de vida, as tambin la realizacin de la
justicia social en las relaciones laborales.

Conclusiones
En el Cdigo de Trabajo, de forma ms directa y clara, desglosa las
responsabilidades y obligaciones tanto del trabajador como del empresario,
comenzando por la contemplacin de un contrato de trabajo justo, con todos los
requisitos para el mismo, establecimiento de jornada laboral, el salario que
devengara el trabajador y la obligacin como empleador de cumplir con los
siguientes aspectos: otorgar vacaciones, aguinaldos, descanso, jornadas laborales
justas entre otras, y el trabajador queda a su vez obligado a cumplir con los
aspectos del contrato individual que firmo.
El Cdigo de Trabajo es una herramienta que se utiliza para poder medir
correctamente el salario mnimo de los trabajadores, as como respetar algunas
disposiciones que los trabajadores tienen derecho ejemplo: descansar los das
festivos, bonos, incentivos, poder realizar paros, huelgas, y todo esto sin perder su
derecho a recibir su pago, as como la obligacin del patrono de dar las
vacaciones a los trabajadores que tengan cumplido un ao de labores siendo
remuneradas a cabalidad, y tambin la forma de pago que quedo explicita en el
contrato de trabajo.

Recomendaciones

Bibliografa

Constitucin Poltica de la Repblica

Cdigo de Trabajo Decreto 1441

Libro de Derecho Laboral Guatemalteco

Luis Fernndez Molina
Quinta Edicin
Editorial Oscar de Len Palacios