Medidas Protectoras del Salario

Por la misma categora del salario del que depende el sostenimiento de la

inmensa mayora de la poblacin, el legislador ha procurado extender una garanta
legal que asegure al trabajador y a su familia, en primer lugar, de la efectiva
percepcin del ingreso y adicionalmente otras ventajas.
Bsicamente se trata por medio de normas legales, de proteger al salario de actos
o disposiciones que en alguna medida priven al laborante y por extensin a su
familia, de recibir su dinero, total o parcialmente.
Estas disposiciones pueden dividirse en cuatro categoras, dependientes de la
persona o entidad ante quien se pretende la proteccin as;
a)
b)
c)
d)

Frente al empleador.
Frente a acreedores del trabajador.
Frente a acreedores del empleador.
Frente al mismo trabajador.

Frente al empleador.
Este grupo de disposiciones ni persiguen tanto asegurar la efectividad del pago
como otro tipo de consideraciones, tales como la fijacin peridica del salario, el
establecimiento de salarios dignos, pago en efectivo, etctera.

Fijacin Peridica del Salario:

El artculo 103 del Cdigo de Trabajo describe que todo trabajador tiene derecho
a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden
materia, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de
familia.
Por tanto explica que dicho salario se debe fijar peridicamente conforme se
determina en este captulo, y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las
particulares condiciones de cada regin y a las posibilidades patronales en cada
actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera, agrcola.

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Luis Fernndez Molina
Editorial Oscar de Len Palacios
Cdigo de Trabajo de Guatemala

Establecimiento de salarios dignos:

El sistema que para la fijacin de salarios mnimos se establece en el presente
captulo se debe aplicar a todos los trabajadores, con excepcin de los que sirvan
al Estado o a sus instituciones y cuya remuneracin est determinada en un
presupuesto pblico.
Sin embargo, aqul y stas deben hacer anualmente en sus respectivos
presupuestos las rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus
trabajadores devengue un salario inferior al mnimo que les corresponda

Frente a Acreedores del Trabajador.

Se refiere a que existen diferentes tipos de comerciales que ofrecen crditos a
empleadores pidiendo a cambio garantas y lo nico que tienen para dar es su
propio salario, en caso de incumplimiento de pago, el acreedor perseguir algn
bien, inmueble, mueble y en ltimo caso pedir embargo sobre el nico ingreso
tangible del deudor, esto es su salario. Para evitar este tipo de situaciones, que el
grupo familiar no pueda sobrevivir a un periodo tan largo sin su sustento, el
legislador estableci lmites a lo que puede embargarse, de modo que asegure un
ingreso al trabajador. Ese lmite de embargo mximo es hoy da del 35% por
ciento del salario, salvo en demandas de familia en que aumenta hasta el 50%.

Frente a Acreedores del Empleador.

En todo centro de trabajo existe un pasivo laboral que comprende los pagos que
corresponden a sus trabajadores cuando cesen los contratos de trabajo, pasivo
que significa una acreeduria para la empresa. Es por ello que la ley protege estas
acreedurias dndoles los siguientes privilegios:
-

Crditos de primera clase, en el caso de juicios universales y dentro de

estos gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros salvo los
hipotecarios o prendarios. Es decir que si los trabajadores presentan un
reclamo judicial despus de otras 3 o 5 demandas, brincan al primer lugar
preferente en el cobro de lo que hubiese disponible de la empresa.
La ley una va judicial sumamente expedita para hacer efectivo el cobro de
los adeudos laborales, dicha va es ms directa que la misma va de
apremio de tipo civil.

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Frente al mismo trabajador.

Este defiende al mismo trabajador frente a acciones de el mismo, ya sean por
desconocimiento o por irresponsabilidad, por esto el Artculo 100 indica que, los
salarios que no excedan de cien quetzales al mes no pueden cederse, venderse,
compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la esposa o concubina y
familiares del trabajador que vivan y dependan econmicamente de l, sino en la
proporcin en que sean embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que
se hagan con las cooperativas o con las instituciones de crdito que operen con
autorizacin otorgada de acuerdo con la ley.
A continuacin artculos del Cdigo de Trabajo en el que se protege el salario del
trabajador:
Artculo 90.- El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.
Se prohbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadera, vales, fichas,
cupones o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la
moneda. Las sanciones legales se deben aplicar en su mximum cuando las
rdenes de pago slo sean canjeables por mercaderas en determinados
establecimientos. Es entendido que la prohibicin que precede no comprende la
entrega de vales, fichas u otro medio anlogo de cmputo del salario, siempre que
al vencimiento de cada perodo de pago el patrono cambie el equivalente exacto
de unos u otras en moneda de curso legal. No obstante las disposiciones
anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrcolas o
ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un treinta por ciento del
importe total de ste como mximum, en alimentos y dems artculos anlogos
destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan y
dependan econmicamente de l, siempre que el patrono haga el suministro a
precio de costo o menos. Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier
naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la
prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que
constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado.
Artculo 91.- El monto del salario debe ser determinado por patronos y
trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fije como mnimo de acuerdo
con el captulo siguiente.
Artculo 92.- Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario,
sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores
manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios
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domsticos. Si el salario consiste en participacin en las utilidades, ventas o

cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma quincenal o mensual que
ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de
ste y el monto probable de la participacin que le llegue a corresponder. La
liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao.
Artculo 93.- Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo del artculo anterior, el
salario debe liquidarse completo en cada perodo de pago. Para este efecto, as
como para el cmputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el
presente Cdigo, se entiende por salario completo el devengado durante las
jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las mismas en el caso del
inciso b) del artculo 88. Igualmente, para los mismos efectos que indica el prrafo
anterior, siempre que se puedan pactar legalmente salarios en especie y no se
haya estipulado la proporcin entre ste y el salario en dinero, debe entenderse
que se ha convenido pagar en especie un treinta por ciento del salario total.
Artculo 94.- El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de
su familia que l indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de
trabajo.
Artculo 95.- Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse
en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas
de trabajo o inmediatamente despus de que estas concluyan.
Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de
bebidas alcohlicas u otros anlogos, salvo que se trate de trabajadores que
laboren en esa clase de establecimientos.
Artculo 96.- Se declaran inembargables:
a) Los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes;
b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o ms, pero
menores de cien quetzales al mes;
c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o ms, pero
menores de doscientos quetzales al mes;
d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o ms, pero
menores de trescientos quetzales al mes; y
e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales
o ms.

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Artculo 97.- No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, son embargables

toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer
obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis
meses anteriores al embargo. Tanto en el caso de embargos para satisfacer
obligaciones de pago de alimentos a que se refiere el prrafo anterior, como en el
caso de embargo por otras obligaciones, el mandamiento, as como las diligencias
respectivas, contendrn la prevencin, a quien deba cubrir los salarios, de que aun
cuando el mismo salario sea objeto de varios embargos, se deje libre en beneficio
del ejecutado la parte no embargable, al tenor de lo dispuesto en este artculo o en
el precedente. Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dems
embargos y en ningn caso podrn hacerse efectivos dos embargos
simultneamente en la proporcin indicada en este artculo y en la proporcin del
citado artculo 96; pues cuando se hubiere cubierto la proporcin mxima que
indica el artculo citado ltimamente, slo podr embargarse hasta el diez por
ciento ms para satisfacer las dems obligaciones.
Artculo 98.- Como proteccin adicional del salario se declaran tambin
inembargables los instrumentos, herramientas o tiles del trabajador que sean
indispensables para ejercer su profesin u oficio, salvo que se trate de satisfacer
deudas emanadas nicamente de la adquisicin a crdito de los mismos.

SALARIO MINIMO
El salario mnimo es la cantidad mnima de dinero que se le paga a un trabajador
en un determinado pas y a travs de una ley establecida oficialmente, para un
determinado perodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar
a sus trabajadores por sus labores.
En el articulo103 del cdigo de trabajo explica que:
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita
satisfacer sus deberes como jefe de familia.
Dicho salario se debe fijar peridicamente conforme se determina en este captulo,
y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de
cada regin y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual,
industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa fijacin debe tambin tomar en
cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o por
participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de
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hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los
trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.

PERIODO DE VIGENCIA
Cuando toma vigencia el Salario Mnimo:
AO 1945

Electo presidente el filsofo Juan Jos Arvalo

Gana las elecciones con un 85% de votos

Su meta:

Ayudar a la gente indgena de Guatemala

Mejorar los salarios y condiciones de trabajo de los campesinos

Reconocimiento

Negociaciones colectivas
Se estableci un salario mnimo (salarios urbanos 80% mandato); se
aprob una ley de Seguridad Social

El primer Cdigo de Trabajo

Emitido por el decreto 330 del 8 de febrero de 1947, publicado el 20 de

febrero del mismo ao y con vigencia a partir del 1 de mayo de 1947

DECRETO 1441

Congreso de la repblica del 29 de abril de 1967, una sustitucin total del

Cdigo, muchos identifican el cdigo de trabajo con este decreto.

1 DE MAYO DE 1947

Cuando el entonces presidente de Guatemala doctor Juan Jos Arvalo

Bermejo entrego al pueblo el Cdigo de Trabajo.

ENERO 2008

El costo de la Canasta Bsica al salario minino requerido del Q 1, 960.71,

por lo cual se realiza un ajuste al mismo

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NOVIEMBRE 2010

Canasta Bsica: Q 2,138.40.

NOVIEMRE 2011

Canasta bsica alimentaria sufri en octubre un aumento de Q 13.80,

alcanzando Q 2,379.70.

DICIEMBRE 2012

Canasta bsica alimentaria sufri un aumento, alcanzando Q 2,421.75.

DICIEMBRE 2013

Para el 2014 segn el Acuerdo Gubernativo 537-2013 del Congreso De La

Repblica se establece un 5% de aumento al salario mnimo, El incremento
se dio en base a la frmula tcnica que brindo la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT) que mide el crecimiento poblacional ms la tasa de
inflacin proyectada para el 2014 quedando Q 2,530.34.

DICIEMBRE 2014

Aumento al Salario Mnimo del 5% quedando para el 2015 el salario mnimo

de Q2, 644.40.

SALARIO MNIMO DIARIO

Periodo 2008-2014. En quetzales.

Actividades

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Agrcolas

47.00

52.00

56.00

63.70

68.00

71.40 74.97

No agrcolas

48.50

52.00

56.00

63.70

68.00

71.40 74.97

Exportadora/Maquila

47.75

47.75

51.75

59.45

62.50

65.63 68.91

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2014

Salarios Mnimos Vigentes para 2015

Actividades

Salario Diario

Salario Mensual

No Agrcolas

Q 78.72

Q 2,394.40

Agrcolas

Q 78.72

Q 2,394.40

Exportadora/Maquila

Q72.36

Q2,200.95

Defensa del Salario Mnimo

La defensa del salario no debe limitarse a su sola proteccin jurdica, sino tambin
a la defensa de su poder adquisitivo, porque la finalidad suprema del derecho de
trabajo es la garanta de un nivel decoroso de vida, as tambin la realizacin de la
justicia social en las relaciones laborales.

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