OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Obligaciones Mensuales Pensin 15,5% del salario de cada trabajador del cual 11,625% est a cargo del empleador. Salud 12% del salario de cada trabajador del cual 8% est a cargo del empleador. Riesgos Profesionales Dependiendo de la clase del riesgo en el que est clasificada la actividad econmica de la empresa vara del 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nmina mensual. Aportes a Cajas de Compensacin Familiar 9% del valor total de la nmina mensual pagada en su integridad por el empleador. Horas Extras Las horas extras desarrolladas dentro de la jornada diurna, se pagan con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Si se desarrollan en la jornada nocturna el recargo ser del 75%. OPINION Estoy de acuerdo con lo anterior ya que facilita al empleado cualquier servicio de estos y le garantiza una prestacin de servicio adecuada, es bueno saber que un trabajador tiene derecho a la salud, pensin entre otros y que su vida dentro de un establecimiento va a estar a salvo. Obligaciones Semestrales Prima de Servicios 30 das de salario por ao, pagaderos semestralmente. Obligaciones Anuales Cesantas 30 das de salario por ao. Intereses de Cesantas 12% anual sobre cesanta, liquidados a 31 de diciembre de cada ao. Vacaciones 15 das hbiles de descanso remunerado por cada ao de servicios. OPINION Un trabajador se siente respaldado al saber que al terminar un ao laboral obtendr las cesantas las cuales puede emplear para construccin, estudio o un simple ahorro. Obligaciones Aplicables a Algunos Trabajadores Dotacin Una entrega de vestido y calzado tres veces al ao. Licencia de Maternidad 12 semanas de descanso remuneradas a partir de la poca de parto. Licencia de Paternidad
8 das hbiles de descanso remunerado a partir de la poca del parto.
OPINION El simple hecho de entregar dotacin a un trabajador le garantiza a este seguridad ya que esta debe cumplir con algunas normas; no deben llevar nada metlico para evitar accidentes e incidentes y el calzado debe tener algunas especificaciones.
Brindar proteccin y seguridad en el sitio de trabajo
El empleador debe garantizar al empleado que el sitio donde se va a desempear cumple con todas normas de seguridad para que este cumpla con su labor eficientemente.
Suministrarle los implementos de trabajo
Es garantizarle al trabajador todos los elementos de seguridad personal para que pueda desempearse de una mejor manera, estos implementos son de uso obligatorio dentro de la empresa dependiendo el sitio de trabajo en el que se encuentre.
Prestarle los primeros auxilios en caso de accidente
En la mayora de empresas existe un sitio llamado enfermera, donde un grupo de personas con el nombre de brigadistas estn capacitadas para prestar los primeros auxilios frente a cualquier tipo de accidente.
Pagar la remuneracin segn las condiciones pactadas en el contrato de
trabajo Al empleado se le debe reconocer todo lo establecido dentro del contrato lo cual est establecido por la ley.
Respetar la dignidad personal del empleado
Toda persona es libre de escoger la ideologa que crea conveniente, de vestir diferente, pensar. Y esto debe ser respetado por el grupo social en el que este.
Concederle las licencias previstas por la ley
La mujer como el hombre tiene derecho a la licencia de maternidad, incapacidades y calamidad por el fallecimiento de algn ser querido.
Hacerle al trabajador un examen mdico al momento de retirarse de la
empresa, si as se hizo desde un comienzo. Si no, se le debe hacer 3 das despus de su retiro. La empresa debe garantizar fsicamente que el trabajador se retira con un estado de salud favorable.
Expedir certificados de servicio
Cuando un trabajador se retira puede pedir a la empresa un certificado laboral en cualquier momento.
Pagarle los gastos de regreso al sitio en el que se le contrato inicialmente
Si, el empleado siempre debe recibir viticos cuando se desplaza de un lugar a otro por motivos de trabajo.
Cumplir el reglamento, y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes. Todo trabajador debe cumplir con el reglamento interno de la empresa y cumplir con las rdenes de los superiores. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Deducir, retener o compensar sumas de salarios y prestaciones sociales sin
autorizacin previa y escrita del empleado. Para poder cambiar lo anterior luego de haber firmado un contrato las dos partes deben estar de acuerdo (empleador-empleado).
Obligarlo a comprar mercancas en lugares establecidos por el empleador
Esto se hace porque la empresa tiene proveedores establecidos por medio de cotizaciones realizadas para el beneficio de la misma.
Exigir o aceptar dinero del trabajador para ser aceptado en el trabajo Un trabajador debe ser aceptado por sus conocimientos y competencias a la hora de realizar cualquier trabajo.
Limitar el derecho de asociacin de los trabajadores
Dependiendo el tipo de empresa y el reglamento interno, los trabajadores pueden ser socios de la misma (ejemplo: Aceras Paz del Rio donde los accionistas fueron los empleados).
Imponerles obligaciones de tipo religioso o poltico
Cada persona es libre de pensar y actuar segn sus criterios.
Autorizar o tolerar propaganda en el trabajo
Este tipo de acciones se pueden realizar fuera del sitio de trabajo.
Permitir rifas, colectas o suscripciones
Dependiendo del destino que se le vaya a dar al dinero recaudado la empresa autoriza; siempre que sea para una buena causa.
Impedir el trabajo del trabajador en otras empresas
La empresa debe respetar las decisiones del empleado cuando decida irse de esta
Permitir actos que atenten contra la dignidad del trabajador
No es permitido irrespetar a la persona por medio de sobrenombres, burlas, humillaciones ya que esto puede ocasionar un bajo rendimiento en la parte laboral y baja autoestima en lo personal. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Realizar personalmente la labor contratada, excepto trabajador a domicilio
El empleado est en la obligacin de cumplir el horario de trabajo que le asignen, siendo el nico responsable de sus funciones.
Observar el reglamento y cumplir instrucciones particulares
El trabajador es informado del reglamento interno de la empresa, lo cual lo obliga a cumplir a cabalidad todo lo dicho all.
Guardar la moral en las relaciones con los compaeros y superiores
Existen empresas que cuentan con un grupo de empleados que se encargan de concientizar al trabajador en la parte moral y los valores.
Conservar y restituir los implementos de trabajo
Al empleado se le hace entrega de todos los implementos de trabajo, los cuales debe cambiar en el momento en que se encuentren muy deteriorados, esto se realiza por seguridad.
Comunicar observaciones que puedan evitar daos y perjuicios
Como miembro de la empresa el empleado debe velar por la seguridad de la compaa, de los compaeros y comunicar todo aquello que pueda traer consecuencias.
Observar las medidas preventivas y de higiene
El encargado de salud ocupacional capacita al supervisor o jefe para dar la induccin al trabajador del manual de S.O. y todas las medidas preventivas que se han de tener.
Observar diligencia y cuidado en la prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales Se deben realizar capacitaciones en las que se han de explicar los riesgos de accidente Que tiene cada tipo de trabajo o las enfermedades que ocasiona la rutina en ciertas labores.
Colaborar en situaciones de riesgo que afecten o amenacen personas, cosas
o al establecimiento. Todos son responsables de evitar accidentes o perdidas dentro del establecimiento.
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
Sustraer los tiles de trabajo y materia prima sin permiso
Todo lo que se encuentra dentro de la empresa es de esta, nadie sin autorizacin puede sustraer materiales.
Conservar armas en el sitio de trabajo, excepto los trabajadores
El vigilante es la nica persona autorizada para guardar o cargar un arma dentro de las instalaciones de trabajo ya que es su elemento de trabajo.
Presentarse borracho o drogado
El reglamento interno de la empresa no permite que el trabajador labore en estado de alcohol.
Faltar al trabajo sin justa causa, excepto en caso de huelga
Es permitido faltar al trabajo si se tiene incapacidad por enfermedad o la empresa esta pasando por algn suceso que obligue a ello.
Disminuir o suspender intencionalmente su trabajo, o excitar a ello
El trabajador no puede suspender su jornada laboral sin justa causa
Hacer colectas, rifas y suscripciones
Dentro del sitio de trabajo no es permitido realizar actividades que no estn relacionadas con lo laboral.
Coartar la libertad de trabajo y de asociacin
Cada persona es libre de tomar decisiones y es responsable de sus actos
Usar los elementos de trabajo en actividades distintas
Los elementos de seguridad y herramientas son destinados para usarlos dentro del sitio de trabajo, nunca externamente.