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(318) Acmulo de funo | Artigos JusBrasil

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JusBrasil - Artigos
30 de novembro de 2014

Acmulo de funo
Publicado por Bruno De Fiore Teixeira - 8 meses atrs

Configura-se acmulo de funo quando o trabalhador, alm de exercer sua funo, exercer outras funes
de outros cargos, de forma habitual, funes estas, que no foram previstas no contrato de trabalho.

Esta situao gera decises bem diferentes nos julgados trabalhistas, pois existem julgamentos que
determinam que existe direito ao adicional do acmulo de funo e outros julgamentos que no concedem o
adicional de acmulo de funo.

Os julgados que so contra o adicional do acmulo de funo, dizem que o empregado tem que ter a mxima
colaborao, que se no existir lei ou negociao coletiva que regule o adicional de acmulo de funo o
empregado no faz jus a receber a nenhum adicional. A fundamentao principal destes julgados negando o
adicional que no havendo prova ou clusula expressa no contrato de trabalho a respeito das funes que
devem ser exercidas, o empregado se obriga a todo e qualquer servio compatvel com sua condio pessoal
(pargrafo nico do artigo 456 da CLT).

A nica Lei que prev o adicional de acmulo de funo, a Lei n 6615/78, que em seu artigo 13 prev um
adicional pela funo acumulada de 10%, 20% ou40%, entretanto esta lei trata da categoria dos Radialistas,
desta forma, o entendimento que no se pode aplicar esta lei a outras categorias profissionais, somente
aos Radialistas.

Existe negociao coletiva que prev o adicional de acmulo de funo, o caso da Conveno Coletiva dos
empregados de condomnios e edifcios residenciais, comerciais e mistos, que garante este direito a estes
tipos de empregados, que prev em seu texto: empregado que vier a exercer cumulativa e habitualmente
outra (s) funo (es) far jus ao percentual de adicional correspondente a 20% do respectivo salrio
contratual, no mnimo.

Situao problemtica quando o empregado no est na categoria dos Radialistas e no tem previsto o
adicional na negociao coletiva da sua categoria profissional, mas exerce vrias funes em seu trabalho.

Nestes casos entendo que o adicional deve ser devido quando esta situao de acumular funes quando no
pactuados no comeo do contrato de trabalho, quando este situao representar um grande desequilbrio nas
relaes entre empregado e patro, desequilbrio esteque pode atrapalhar qualificao do empregado, trazer
risco a sade erepresentar situaes humilhantes ao empregado.

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Entendo que tem que ter um acrscimo salarial quando se tratar de acmulo de funes exercidas, de cargos
totalmente distintos e incompatveis para qual o empregado foi contratado. O dever de colaborao do
empregado para com o patro no significafazer tudo que o patro determinar, pois se assim se permitir e
sem a concesso do adicional do acmulo de funo, ir favorecer uma situao de imensos abusos
cometidos contra os empregados.

Nestes casos de acmulo de funo deve ser aplicado o Cdigo Civil para combater tais abusos patronais,
tanto o artigo 422CC, que prev: Os contratantes so obrigados a guardar, assim na concluso do contrato,
como em sua execuo, os princpios de probidade e boa-f. E tambm o artigo 884CC, prev: Aquele
que, sem justa causa, se enriquecer custa de outrem, ser obrigado a restituir o indevidamente auferido,
feita a atualizao dos valores monetrios."Portanto na falta de boa-f patronal e o enriquecimento patronal
sem justa causa a custa do empregado, visto que no estipulou a funo no contrato de trabalho.

Portanto deve pagar o patro um adicional de acmulo de funo para arcar com os prejuzos causados ao
empregado, adicional este que deve variar o percentual sobre o salrio a critrio do juiz, diante das
circunstncias de cada caso.

Alm do adicional pode o empregado pedir a resciso indireta do contrato de trabalho, pois est situao
pode representar exigncia de servios superiores s suas foras, proibidos por lei (neste caso Cdigo Civil),
contrrios bons costumes ou alheios ao contrato (artigo 483 a da CLT).

Bruno De Fiore Teixeira

PRO

Advogado formado na UNIFMU, inscrito na OAB/SP sob n 321.609, com grande


experincia profissional devido a realizao de estgios e advocacia em orgos pblicos e
grandes escritrios, nas reas de: Direito Civil, Direito do Trabalho e Direito do Consumidor.
Atuao com foco absoluto na causa do c...

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