CONVENIO COLECTIVO TRABAJO 1072 09 ATE UPCN TDF

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
Disposicin N 179/2009
CCT N 1072/2009 "E"
Bs. As., 30/10/2009
VISTO el Expediente N 1.190.199/06 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL, la Ley N 14.250 (t.o. 2004), la Ley de la PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO, ANTARTIDA E
ISLAS DEL ATLANTICO SUR N 113 y el Decreto N 900 de fecha 29 de junio de 1995, y
CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologacin del Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre la ASOCIACION DE
TRABAJADORES DEL ESTADO (A.T.E.) con la adhesin de la UNION PERSONAL CIVIL DE LA NACION
(U.P.C.N.) conforme Acta Complementaria agregada a fojas 168/169 del Expediente N 1.190.199/06, por el
sector sindical, y la DIRECCION PROVINCIAL DE PUERTOS DE LA PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO,
ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR por la parte empleadora, obrante a fojas 2/27 de las actuaciones
precitadas.
Que el instrumento acompaado resulta de aplicacin a los trabajadores de planta permanente de las
Dependencias de la DIRECCION PROVINCIAL DE PUERTOS dentro del territorio de la PROVINCIA DE
TIERRA DEL FUEGO, ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR.
Que de las constancias de autos surge la personera invocada por las partes y la facultad de negociar
colectivamente.
Que en tal sentido, cabe indicar que el mbito de aplicacin del presente instrumento, se corresponde con el
mbito de actuacin del organismo signatario y la representatividad de las entidades sindicales firmantes,
emergentes de sus respectivas personeras gremiales.
Que las partes han ratificado el contenido y firmas del plexo convencional cuya homologacin se peticiona, a
fojas 1 del Expte. N 222-1542/07 agregado al principal como foja 75 y a fojas 94 y 197 del mismo.
Que asimismo corresponde tener presente que con posterioridad a la celebracin del instrumento
acompaado, las partes introdujeron modificaciones a los artculos 2, 13, 24, 26, 28, 29, 34, 64 y 69,
mediante diversas Actas Acuerdos.
Que las citadas Actas fueron registradas por las Resoluciones de la SECRETARIA DE TRABAJO DE LA
PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO, ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR N 205/08 y N 9/09, en
el marco de la competencia asignada a dicho Organismo por la Ley Provincial N 113.
Que las Resoluciones y Actas referidas en los considerandos precedentes fueron publicadas en el Boletn
Oficial de la PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO, ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR conforme
surge de las constancias que en copia fiel obran a fojas 220/227 y 242/245 del Expediente N 1.190.199/06.
Que de las clusulas pactadas no surge contradiccin con la normativa laboral vigente y se encuentra
acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley N 14.250 (t.o. 2004).
Que la Asesora Tcnico Legal de esta Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo ha tomado la
intervencin que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los
antecedentes mencionados.

Que por ltimo corresponde que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se remitan
estas actuaciones a la Direccin de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el
proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad con previsto por el segundo prrafo del
Artculo 245 de la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones
otorgadas por el Decreto N 1304/09.
Por ello,
LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTICULO 1 Declrase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre la ASOCIACION
DE TRABAJADORES DEL ESTADO (A.T.E.) con la adhesin de la UNION PERSONAL CIVIL DE LA NACION
(U.P.C.N.) conforme Acta Complementaria agregada a fojas 168/169 del Expediente N 1.190.199/06, por el
sector sindical, y la DIRECCION PROVINCIAL DE PUERTOS DE LA PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO,
ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR por la parte empleadora, obrante a fojas 2/27 con las
modificaciones introducidas a los artculos 2, 13, 24, 26, 28, 29, 34, 64 y 69 mediante Actas registradas
segn Resoluciones de la SECRETARIA DE TRABAJO de la PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO
ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR Nros. 205/08 y 9/09, publicadas en el Boletn Oficial de la citada
Provincia, que obran agregadas a fojas 220/227 y 242/245 del Expediente N 1.190.199/06.
ARTICULO 2 Regstrese la presente Resolucin en el Departamento Despacho dependiente de la
SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin que el
Departamento Coordinacin registre el Convenio Colectivo de Trabajo y Acta Complementaria obrante 2/27 y
168/169 respectivamente junto con las Actas modificatorias obrantes a fojas 220/227 y 242/245 del
Expediente N 1.190.199/06.
ARTICULO 3 Remtase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusin.
ARTICULO 4 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin de Regulaciones
del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de la elaboracin del pertinente proyecto de Base Promedio y
Tope Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y
sus modificatorias. Posteriormente, procdase a la guarda del presente legajo.
ARTICULO 5 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Convenio Colectivo de Trabajo, Acta
Complementaria y Modificatorias homologados y de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo
a lo establecido en el Artculo 5 de la Ley N 14.250 (t.o. 2004).
ARTICULO 6 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese.
Dra. SILVIA SQUIRE de PUIG MORENO, Directora Nacional de Relaciones del Trabajo, Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social.
Expediente N 1.190.199/06
Buenos Aires, 3 de noviembre de 2009
De conformidad con lo ordenado en la DISPOSICION DNRT N 179/09 se ha tomado razn de la Convencin
Colectiva de Trabajo de Empresa que luce a fojas 2/27 del expediente de referencia, con la adhesin de la
UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION agregada a fojas 168/169 y las modificaciones agregadas a
fojas 220/227 y 242/245, quedando registrada bajo el nmero 1072/09 "E". VALERIA ANDREA VALETTI,
Registro, Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinacin - D.N.R.T.
INDICE
CAPITULO I - PARTES
Artculo 1.- Partes Intervinientes, Ambito de Aplicacin del Convenio, Personal Comprendido - Vigencia
CAPITULO II - ORGANIZACION Y GARANTIAS

Artculo 2.- Condiciones de ingreso Situaciones de Revista

Artculo 3.- Ingreso, Efectividad y Estabilidad.
Artculo 4.- Estructura Dotaciones Clusula de Proteccin contra el Desfinanciamiento del ente Portuario
Artculo 5.- Derecho a resguardo Familiar del Trabajador Portuario
Artculo 6.- Da del Trabajador Portuario.
CAPITULO III - CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
Artculo 7.- Condiciones Generales del trabajo Escalafn Unico Portuario
Artculo 8.- Deberes de los Trabajadores
Artculo 9.- Derechos de los Trabajadores
Artculo 10.- Prohibiciones
Artculo 11.- Determinacin de Agrupamientos Portuarios
Artculo 12.- Niveles de Organizacin de los Agrupamientos
Artculo 13.- Jornada Ordinaria
Artculo 14.- Condiciones Especiales de Ingreso
Artculo 15.- Ordenamiento Escalafonario
Artculo 16.- Ocupacin de Cargos de la Organizacin
Artculo 17.- Discriminacin de Tareas Generales
Artculo 18.- Tareas Insalubres, Riesgosas y Penosas
Artculo 19.- Movilidad Funcional
Artculo 20.- Ropa de Trabajo
Artculo 21.- Capacitacin
Artculo 22.- Rgimen Disciplinario
CAPITULO IV - LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS.
Artculo 23.- Rgimen de Licencias
Artculo 24.- Licencia Anual Ordinaria
Artculo 25.- Licencia Invernal
Artculo 26.- Licencia por Maternidad
Artculo 27.- Licencia por Matrimonio o de sus hijos
Artculo 28.- Licencia por Nacimiento
Artculo 29.- Licencia por Adopcin

Artculo 30.- Licencia por Fallecimiento Familiar

Artculo 31.- Licencia por Enfermedad Titular
Artculo 32.- Licencia por Enfermedad Inculpable y Accidente fuera de Servicio
Artculo 33.- Licencia para Rendir Exmenes
Artculo 34.- Licencias y Justificaciones Especiales
Artculo 35.- Natalicio
Artculo 36.- Actividades Gremiales
CAPITULO V - SALARIO FAMILIAR
Artculo 37.- Salario Familiar
Artculo 38.- Asignacin por Matrimonio
Artculo 39.- Asignacin Prenatal y Prenatal por Familia Numerosa
Artculo 40.- Asignacin por Maternidad
Artculo 41.- Asignacin por Nacimiento de Hijo
Artculo 42.- Asignacin por Adopcin
Artculo 43.- Asignacin por Cnyuge
Artculo 44.- Asignacin por Hijo
Artculo 45.- Asignacin Adicional por Hijo menor de Cuatro (4) aos
Artculo 46.- Asignacin por Familia Numerosa
Artculo 47.- Asignacin por Escolaridad de Nivel Inicial, EGB 1 y EGB 2
Artculo 48.- Asignacin por Radicacin Familiar
Artculo 49.- Asignacin por Ayuda Escolar Nivel Inicial EGB 1 y EGB 2
Artculo 50.- Asignacin por Escolaridad EGB 3, Polimodal, Media y Superior
Artculo 51.- Asignacin por Ayuda Escolar EGB 3, Polimodal, Media y Sup.
Artculo 52.- Asignacin Anual Complementaria de Vacaciones
Artculo 53.- Asignacin por Hijo Discapacitado
CAPITULO VI - SUELDOS
Artculo 54.- Retribucin de los Agentes
Artculo 55.- Escalas Bsicos por Categoras
Artculo 56.- Zona Desfavorable
Artculo 57.- Escalas Adicionales por Funciones ejecutivas, de Direccin y Polticas del Personal de Planta
Permanente

Artculo 58.- Bonificacin por Antigedad

Artculo 59.- Bonificacin por Presentismo
Artculo 60.- Bonificacin por Permanencia en Categora
Artculo 61.- Bonificacin por Refrigerio
Artculo 62.- Bonificacin por Quebranto de Caja
Artculo 63.- Bonificacin por Ttulo
Artculo 64.- Servicios Extraordinarios de la Direccin Provincial de Puertos
Artculo 65.- Clusula de Ajuste Salarial Automtica
Artculo 66.- Condiciones de Absorcin del Personal al Convenio
Artculo 67.- Asignacin por Salario Familiar
Artculo 68.- Aguinaldo
Artculo 69.- Fondo Estmulo
Artculo 70.- Ayuda a la Familia del Personal Fallecido
Artculo 71.- Evaluacin de Desempeo
Artculo 72.- Comisin Permanente de Aplicacin y Relacin Laboral
Artculo 73.- Clusula Transitoria de la Co.P.A.R.
Artculo 74.- Clusula Transitoria
CAPITULO I PARTES
ARTICULO 1.- PARTES INTERVINIENTES - AMBITO DE APLICACION DEL CONVENIO - PERSONAL
COMPRENDIDO - VIGENCIA
Las Partes intervinientes en la presente Convencin Colectiva de Trabajo son la DIRECCION PROVINCIAL
DE PUERTOS (D.P.P.) con domicilio en Maip 510 de la ciudad de Ushuaia y la ASOCIACION
TRABAJADORES DEL ESTADO (A.T.E.) con domicilio en Belakamain 281 de la ciudad de Ushuaia.
El presente Convenio ser de aplicacin a todos los trabajadores de planta permanente del ente provincial
Direccin Provincial de Puertos creado por la Ley Provincial N 69 y sus dependencias creadas Gerencias
Operativas de Ushuaia y Ro Grande o a crearse. Quedarn comprendidos asimismo los trabajadores que
en el futuro se integren a la planta permanente del ente portuario.
El cumplimiento integral de este convenio es obligatorio en todo el territorio de la Provincia de Tierra del
Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur y en cualquier Delegacin jurisdiccional que sta pueda crear en el
futuro en el resto del pas.
Quedan excluidos de la aplicacin del presente convenio todo personal que ocupe cargos de Planta Poltica.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo tendr vigencia por un (1) ao a partir de la fecha de su
publicacin, con efecto retroactivo a partir de su homologacin, con renovacin automtica por el trmino de
doce (12) meses. Cualquiera de las partes queda facultada para denunciar el presente convenio con noventa
(90) das de anticipacin a su vencimiento, en el mbito de la C.o.P.A.R para la realizacin de las tratativas
dentro del lapso antes mencionado. Vencido dicho plazo sin mediar acuerdo entre las partes se considerar
renovado automticamente por el perodo citado.

Modificaciones: Todas las modificaciones del presente convenio debern gestionarse por las partes ante la
autoridad competente (Ministerio de Trabajo o quien en el futuro lo reemplace).
CAPITULO II ORGANIZACION Y GARANTIAS.
ARTICULO 2.- CONDICIONES DE INGRESO. SITUACIONES DE REVISTAS.
1. El ingreso a la Direccin Provincial de Puertos se har previa acreditacin de las siguientes condiciones, en
la forma que determine la reglamentacin: (supeditar a la reglamentacin de la COPAR, y transitoriamente se
aplica el Decreto 1797/80).
a) Idoneidad para la funcin o cargo mediante los regmenes de seleccin que se establezcan; asegurando el
principio de igualdad en el acceso a la funcin publica.
b) Condiciones morales y de conducta.
c) Aptitud psico-fsica para la funcin o cargo.
d) Ser argentino, debiendo los naturalizados tener ms de CUATRO (4) aos de ejercicio de la ciudadana.
Las excepciones a cualquiera de estos dos requisitos debern ser dispuestas por la Presidencia de la
Direccin Provincial de Puertos en cada caso.
2. SIN PERJUICIO DE LO ESTABLECIDO PRECEDENTEMENTE, NO PODRA INGRESAR:
a) El que haya sido condenado por delito doloso hasta pasado 10 aos del cumplimiento de la condena. La
Direccin Provincial de Puertos podr autorizar su ingreso, si en virtud de la naturaleza de los hechos las
circunstancias en que se cometieron o por el tiempo transcurrido, juzgare que ello no obsta al requisito
exigido en el artculo 2 inc.b).
b) El condenado por delito en perjuicio de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal.
c) El fallido o el concursado preventivamente, hasta que obtengan su rehabilitacin.
d) El que tenga proceso penal pendiente que pueda dar lugar a condena por alguno de los delitos enunciados
en los incisos a) y b) del presente artculo.
e) El inhabilitado para el ejercicio de cargos pblicos.
f) El sancionado con exoneracin o cesanta en el mbito Nacional, Provincial o Municipal mientras no sea
rehabilitado, conforme a la reglamentacin del presente convenio.
g) El que integre o haya integrado en el pas o en el extranjero, grupos o entidades que por su doctrina o
accin aboguen, hagan pblica exteriorizacin o lleven a la prctica, el empleo ilegal de la fuerza o la
negacin de los principios, derechos y garantas establecidos por la Constitucin Nacional y, en general quien
realice o haya realizado actividades de tal naturaleza, en el pas o en el extranjero.
h) El que se encuentre en infraccin a las leyes electorales o del servicio militar.
i) El deudor moroso del Fisco Nacional, Provincial y/o Municipal, mientras se encuentre en esa situacin.
j) El que tenga ms de cincuenta (50) aos de edad, salvo aquellas personas de reconocida aptitud, quienes
slo podrn incorporarse como personal contratado.
Las designaciones efectuadas en violacin a lo dispuesto en el presente artculo, o a cualquier otra norma
vigente, podrn ser declaradas nulas, cualquiera sea el tiempo transcurrido, sin perjuicio de la validez de los
actos y de las prestaciones cumplidas durante el ejercicio de las funciones.
No ser considerado como ingresante el agente que cambie su situacin de revista presupuestaria, sin que
hubiera mediado interrupcin de la relacin de empleo pblico dentro del mbito del presente Rgimen.
El personal que ingrese como no permanente lo har, en las siguientes situaciones de revista:

 De gabinete;
contratado;
El personal de gabinete ser afectado a la realizacin de estudios, asesoramiento, asistencia, u otras tareas
especficas, y no se le podr asignar funciones propias del personal permanente. Este personal cesar
automticamente al trmino de la gestin de la autoridad poltica en cuya jurisdiccin se desempee. Sin
perjuicio a ello, su designacin podr ser cancelada en cualquier momento.
El personal contratado lo har por tiempo determinado comprendiendo exclusivamente la prestacin de
servicio de carcter transitorio o estacional, no incluido en las funciones propias del rgimen de carrera y que
no pueden ser cubiertos por personal de planta permanente.
El personal que deba ser desafectado de las tareas inherentes a sus funciones, pasando a desempear
funciones con carcter transitorio, en el mbito nacional, provincial o municipal, y a requerimiento de otro
organismo reparticin o dependencia, tendientes a satisfacer necesidades excepcionales propias del rea
solicitante, ser considerado como adscripto, aplicndose a tales fines, las disposiciones del decreto nacional
N 2058/58 sobre Adscripciones de Personal, en todo lo que no contradiga el presente convenio, y siempre
que dicha desafectacin cuente con la conformidad expresa del trabajador en todos los casos.
ARTICULO 3.- INGRESO, EFECTIVIDAD Y ESTABILIDAD
El ingreso a la administracin portuaria ser por concurso abierto de antecedentes y oposicin, de acuerdo a
las vacantes que se produzcan en cada agrupamiento y para el nivel inicial (con excepcin de la vacante por
fallecimiento o jubilacin cuyo rgimen se indica en el artculo 2).
Cuando la vacante que se genera sea de un nivel escalafonario superior al inicial de la carrera administrativa
portuaria, se ascender dentro de los treinta (30) das, escalonadamente y por concurso a los trabajadores de
niveles inferiores de acuerdo a su antigedad y agrupamiento, disponiendo que el nuevo ingreso sea en el
nivel inferior de la estructura escalafonaria.
Las vacantes para la que se requiera poseer ttulo profesional habilitante debern ser concursadas por
agentes que lo posean, en caso de que ninguno de los trabajadores del ente portuario rena los requisitos se
llamar concurso abierto de antecedentes y oposicin.
Todo el personal de planta permanente a que se refiere este convenio, comprendido en el ESCALAFON
UNICO PORTUARIO, gozar de efectividad y estabilidad en el empleo, una vez transcurridos seis (6) meses
de trabajo efectivo.
ESTABILIDAD Y PRINCIPIOS DEL DERECHO
La estabilidad es el derecho del personal de planta permanente a conservar el empleo, el nivel escalafonario
alcanzado y la retribucin correspondiente al mismo, pero no es extensiva a la funcin que desempea el
agente excepto cuando la misma correspondiere a una vacante que haya sido llenada por el procedimiento de
seleccin establecido en el presente convenio.
El presente convenio reconoce en forma expresa sin perjuicio de otros no enumerados taxativamente el
principio del mejor derecho, el de interpretacin y el principio de progresividad de los derechos.
Las cuestiones de orden poltico, gremial, religioso o racial no sern causa de cesanta o sancin disciplinaria.
ARTICULO 4.- ESTRUCTURA - DOTACIONES - CLAUSULA DE PROTECCION CONTRA EL
DESFINANCIAMIENTO DEL ENTE PORTUARIO.
El nmero de trabajadores que deber integrar las dotaciones de los distintos servicios y niveles de la
estructura ser determinado conforme a las reales necesidades del ente portuario, quedando prohibido el
ingreso de nuevos trabajadores portuarios con las siguientes excepciones:
a) Vacante por renuncia, muerte o jubilacin.
b) Cuando la necesidad profesional de un nuevo trabajador se encuentre debidamente acreditada mediante
los informes de las reas requirentes de la cobertura de dicho puesto de trabajo. Esta opcin no podr ser
utilizada cuando se hubiera generado la vacante por fallecimiento de un trabajador portuario.

A los fines de garantizar un racional manejo de los recursos humanos y evitar el eventual desfinanciamiento
del ente portuario, por ningn motivo se podr incorporar trabajadores que comprometan a valores brutos
(haberes, cargas sociales ms beneficios adicionales) ms del cincuenta por ciento (50%) del presupuesto del
ejercicio vencido.
Tampoco se podr disponer nuevas incorporaciones cuando la D.P.P. hubiera dispuesto rebajas tarifaras en
sus servicios portuarios por el trmino de un ao y hasta tanto se encuentre demostrado a ejercicio vencido
que las incorporaciones no afectaran la prohibicin impuesta del cincuenta por ciento (50%) del presupuesto
del ejercicio vencido.
ARTICULO 5.- DERECHO A RESGUARDO FAMILIAR DEL TRABAJADOR PORTUARIO.
En los casos de fallecimiento de un trabajador portuario, (cualquiera sean la circunstancia en que ocurriere),
la Direccin Provincial de Puertos cubrir la vacante producida segn el siguiente orden de prioridad. Ello sin
perjuicio de la obligatoriedad de cumplir con los requisitos de ingreso del presente convenio.
1. Hijo del trabajador mayor de 18 aos, el que ingresar en el nivel inicial del escalafn que corresponda.
2. Cnyuge suprstite.
3. Persona a cargo del trabajador declarada judicialmente, mayor de 18 aos.
En caso de no contar el trabajador fallecido o jubilado con familiares o personas que puedan ejercer el
derecho aqu consignado, la Direccin Provincial de Puertos podr disponer cubrir la vacante con hijos del
personal del organismo segn los canales contratacin aprobados en el presente convenio colectivo
(concurso).
Todo nombramiento que viole las presentes disposiciones ser nulo de nulidad absoluta, conforme a las
disposiciones de la ley de procedimiento administrativo provincial.
ARTICULO 6.- DIA DEL TRABAJADOR PORTUARIO
Queda reconocido como DIA DEL TRABAJADOR PORTUARIO DE TIERRA DEL FUEGO el 7 de junio de
cada ao o el da hbil siguiente, a cuyo efecto se acordar asueto con goce de haberes a todos los
trabajadores, con excepcin del indispensable para la atencin de los servicios, a los que se abonar el
compensatorio que se indica en el captulo referente a las remuneraciones del presente.
El da hbil anterior, la Direccin Provincial de Puertos dispondr la realizacin de un acto en el cual se
entregarn medallas de reconocimiento a los trabajadores que hayan cumplido quince (15) aos de servicio
efectivo en la entidad.
CAPITULO III CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
ARTICULO 7.- CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO - ESCALAFON UNICO PORTUARIO.
Implntase en el mbito de la Direccin Provincial de Puertos y sus organismos dependientes, el presente
ESCALAFON UNICO PORTUARIO, aplicable a todos los trabajadores y atendiendo en forma exclusiva a la
funcin que desempea.
ARTICULO 8.- DEBERES DE LOS TRABAJADORES.
El personal de la Direccin Provincial de Puertos est obligado a:
a) La prestacin personal del servicio con eficiencia, capacidad y diligencia, en el lugar, condiciones de tiempo
y forma que determinen el presente convenio y las reglamentaciones correspondientes, dedicndose a sus
tareas en forma excluyente dentro del horario de trabajo.
b) Observar en el servicio y fuera de l una conducta decorosa y digna de la consideracin y confianza que su
estado oficial exige.
c) Conducirse con respeto y cortesa con sus pares, superiores y subalternos y en sus relaciones de servicio
con usuarios y pblico en general.

d) Obedecer toda orden emanada del superior jerrquico competente, que rena las formalidades del caso, y
tenga por objeto la realizacin de actos de servicio compatible con la funcin del trabajador.
e) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pudiere causar perjuicio al Estado
o configurar delito.
f) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuacin pueda originar interpretaciones de parcialidad
o concurra violencia moral.
g) Capacitarse para mejorar su funcin en el servicio portuario.
h) Guardar secreto de todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva en razn de su naturaleza o
de instrucciones especiales, obligacin que subsistir, aun despus de cesar en sus funciones.
i) Usar durante su jornada de trabajo, la ropa suministrada por la entidad con los logos e identificaciones
correspondientes.
ARTICULO 9.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
El personal de la Direccin Provincial de Puertos goza de los siguientes derechos:
a) A la retribucin de sus servicios con arreglo a las escalas cuyos valores se consignan en el presente
convenio y las modificaciones que en el futuro se pudieran convenir. La retribucin estar integrada por el
sueldo o jornal y todas las asignaciones complementarias que se establezcan.
b) A la estabilidad laboral como derecho a conservar el empleo y el nivel escalafonario alcanzado, la
retribucin correspondiente al mismo, as como tambin, la permanencia en sus funciones, cuando estas,
hayan sido alcanzadas mediante el procedimiento de seleccin previstos en el presente convenio.
c) El trabajador portuario tiene derecho a la igualdad de oportunidades para optar a cubrir cada uno de los
niveles y jerarquas previstos en el presente convenio.
d) El trabajador portuario tiene derecho al goce de las licencias, justificaciones y franquicias que se fijan en el
presente convenio.
e) A la interposicin de recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos.
f) A ser calificado anualmente, conforme al rgimen de calificaciones, que se ha de establecer oportunamente,
por la negociacin paritaria.
g) Usufructuar un perodo para refrigerio y almuerzo, de cuarenta y cinco (45) minutos, en los horarios fijados
por la D.P.P.
h) A utilizar las instalaciones de comedor que la D.P.P. deber tener a disposicin de los trabajadores.
i) A no ser discriminado por razones de sexo, enfermedad, ideologa, religin, raza, gremial, poltica, origen
nacional o social, posicin econmica, nacimiento y cualquier otra que est encuadrada en la legislacin
vigente en la materia.
ARTICULO 10.- PROHIBICIONES:
El personal queda sujeto a las siguientes prohibiciones:
a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con sus
funciones.
b) Dirigir, administrar, patrocinar, representar o prestar servicios remunerados o no, a personas de existencias
visibles o jurdica que gestionen o exploten concesiones o privilegios de administracin en el orden Nacional,
Provincial o Municipal, o que fueran proveedores o contratistas de las mismas.
c) Recibir directos beneficios originados en contratos, concesiones o franquicias que celebre u otorgue la
D.P.P.

d) Mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios y obligaciones con personas fsicas o jurdicas
directamente fiscalizadas por la que se encuentre prestando servicios.
e) Fiscalizar, controlar y/o supervisar a personas fsicas o jurdicas, con las cuales se mantengan relacin de
cnyuge o consaguinidad hasta el segundo (2) grado.
f) Realizar con motivo o en ocasin de sus funciones, propaganda, proselitismo coaccin ideolgica o de otra
naturaleza, cualquiera fuera el mbito donde se realicen las mismas.
g) Ejercer violencia, entendindose como tal toda accin ejercida sobre todo el personal, atentando contra su
dignidad, integridad fsica, sexual, psicolgica o social, mediante amenazas, intimidacin, maltrato,
persecucin, menosprecio, insultos, bromas sarcsticas reiteradas, discriminacin, desvalorizacin de la
tarea, imposicin, iniquidad salarial, acoso moral, acoso laboral y acoso sexual.
h) Aceptar ddivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier ndole con motivo u ocasin
del desempeo de sus funciones.
i) Arrogarse funciones que no le competen.
j) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio de la D.P.P.
k) Utilizar los servicios del personal a sus rdenes para otras tareas que no sean las propias del servicio.
l) Representar, patrocinar a terceros a intervenir en gestiones o reclamos extrajudiciales contra la D.P.P.
m) A percibir directamente o indirectamente de sus superiores, pares o personal a cargo, retribuciones o
recompensas.
n) A ordenar al personal a cargo la ejecucin de actos o hechos prohibidos.
o) A ingresar a su puesto de trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de estupefacientes.
p) A ingerir bebidas alcohlicas o usar psicotrpicos no medicados, dentro de la D.P.P., o en ocasin del
desempeo de sus funciones.
q) Impedir u obstaculizar la presentacin de reclamos o denuncias de parte de los agentes a cargo.
r) Concurrir a trabajar estando en uso de cualquier tipo de licencia.
ARTICULO 11.- DETERMINACION DE AGRUPAMIENTOS PORTUARIOS.
Los trabajadores de la Direccin Provincial de Puertos, prestaran sus funciones conforme al agrupamiento en
el cual sean incorporados al presente convenio, a saber:
A-1. - PERSONAL ADMINISTRATIVO, CONTABLE, DE AUDITORIA Y LEGAL (PACAL):
Ser clasificado en este agrupamiento, el personal cuyas tareas administrativas sean de direccin,
supervisin, procesamiento de documentacin relacionada con la actividad portuaria, facturacin de los
servicios brindados, asientos contables y auxiliares generales, como as tambin administrativas legales y
judiciales tanto de la Direccin Provincial de Puertos como de sus dependencias jurisdiccionales provinciales,
y toda otra tarea inherente a las funciones de los niveles que integran el presente agrupamiento.
A-2. PERSONAL OPERATIVO Y DE FISCALIZACION (POYF):
Ser clasificado en este agrupamiento, el personal cuyas tareas sean de direccin, supervisin o control de la
prestacin de servicios portuarios, y auxiliares operativos propios de las distintas jurisdicciones portuarias
como de terceros que desarrollen su actividad comercial en dichas jurisdicciones y toda otra tarea inherente a
las funciones de los niveles que integran el presente agrupamiento.
A-3. PERSONAL DE PROTECCION DE INSTALACIONES PORTUARIAS y SEGURIDAD e HIGIENE
LABORAL y MEDIO AMBIENTE (PPIPSHLMA):

Ser clasificado en este agrupamiento, el personal cuyas tareas estn relacionadas con las actividades de
proteccin de las instalaciones portuarias desarrolladas en las unidades portuarias jurisdiccionales de la
provincia, en cumplimiento de las normas internacionales de la Organizacin Martima Internacional (O.M.I.) y
en defensa de las normas de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente, normas Nacionales y Provinciales en la
materia, inherentes a la seguridad integral de las Instalaciones Portuarias.
A-4. - PERSONAL DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES PORTUARIAS (PMIP):
Ser clasificado en este agrupamiento, el personal cuyas tareas sean de mantenimiento y refaccin y limpieza
de edificios e instalaciones portuarias; mantenimiento de equipamiento y mviles de las distintas
jurisdicciones dependientes de la Direccin Provincial de Puertos y toda tarea inherente a las funciones de los
niveles que integran el presente agrupamiento.
A-5. - PERSONAL PROVISION DE SERVICIOS PORTUARIOS (PPSP):
Ser clasificado en este agrupamiento, el personal cuyas tareas sean la provisin y prestacin de los
servicios portuarios de la terminal en la que presten sus servicios, tales como maquinista, aguatero y toda otra
tarea inherente a las funciones de los niveles que integran el presente agrupamiento.
A-6. - PERSONAL TECNICO Y PROFESIONAL DE ESTUDIOS, PROYECTOS Y EJECUCION DE OBRAS
Y TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y COMUNICACION (PTPEPEOTIC):
Ser clasificado en este agrupamiento el personal cuyas tareas sean realizar estudios y proyectos, efectuar
inspecciones de obras civiles, elaborar documentacin tcnica; participar activamente en los proyectos de
desarrollo, innovacin, implementacin, compatibilizacin e integracin de las tecnologas de la informacin y
comunicacin en el mbito del sector portuario y toda otra tarea inherente a las funciones de los niveles que
integran el presente agrupamiento.
ARTICULO 12.- NIVELES DE ORGANIZACION DE LOS AGRUPAMIENTOS.
Los agrupamientos del ARTICULO 11 se dividen en siete Categoras.
Los trabajadores ingresantes a la Direccin Provincial de Puertos lo harn en todos los casos en la Categora
inicial de acuerdo a las caractersticas de cada agrupamiento.
La permanencia mnima en cada categora ser de cuatro (4) aos contados desde la fecha de ingreso a la
categora, siendo sta una condicin indispensable conjuntamente con una calificacin para acceder a la
categora superior.
ARTICULO 13.- JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
La jornada de labor ser para todos los agrupamientos la que sigue:
Categoras 1 y 2:35 horas semanales. (Jornada de siete horas diarias)
Categoras 3 a la 7: 40 horas semanales. (Jornada de ocho horas diarias).
Nota: El ejercicio de responsabilidad jerrquica importar en todos los casos el cumplimiento de 40 horas
semanales.
La jornada laboral ser discriminada de la siguiente manera:
Horas Hbiles de lunes a viernes de 07:00 a 19:00 hs. considerndose horas inhbiles de Lunes a Viernes de
19:00 a 07:00 hs. y sbados, domingos y feriados las 24 hs.
Sin perjuicio a lo determinado precedentemente, queda establecido, que el horario hbil administrativo del
rea de mesa de entradas y salidas de las distintas dependencias de la Direccin Provincial de Puertos, ser
de lunes a viernes en horario de 9:00 hs. a 17:00 hs.
ARTICULO 14.- CONDICIONES ESPECIALES DE INGRESO
Los profesionales terciarios (con carreras de tres aos o ms) o universitarios que ingresen a la
administracin y cuyo ttulo habilitante se encuentren relacionado con la tarea que desempear, ingresarn

en la Categora correspondiente al agrupamiento donde se produzca la vacante siendo uno de los requisitos
fundamentales tener como mnimo dentro de la provincia una residencia mayor a los dos (2) aos y un
ejercicio de la profesin mnima de dos (2) aos.
ARTICULO 15.- ORDENAMIENTO ESCALAFONARIO
La Direccin Provincial de Puertos y sus dependencias jurisdiccionales ordenar su estructura de planta
permanente a los siguientes niveles escalafonarios:
AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO, CONTABLE, DE AUDITORIA Y LEGAL.
Director General:
Director:
Jefe de Departamento:
Jefe de Divisin.
AGRUPAMIENTO OPERATIVO Y DE FISCALIZACION
Director General:
Director:
Jefe de Departamento:
Jefe de Divisin.
AGRUPAMIENTO PROTECCION DE INSTALACIONES PORTUARIAS Y SEGURIDAD e HIGIENE LABORAL
Y MEDIO AMBIENTE
Director General:
Director:
Jefe de Departamento:
Jefe de Divisin.
Jefe de Grupo.
AGRUPAMIENTO PROVISION DE SERVICIOS PORTUARIOS:
Director:
Jefe de Departamento.
Jefe de Divisin:
PERSONAL TECNICO Y PROFESIONAL DE ESTUDIOS, PROYECTOS Y EJECUCION DE OBRAS Y
TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y COMUNICACION
Director General:
Director:
Jefe de Departamento:
Jefe de Divisin.

ARTICULO 16.- OCUPACION DE CARGOS DE LA ORGANIZACION

Las funciones de conduccin derivadas de los cargos escalafonarios citados en el ARTICULO 14 sern
cubiertas en todos los casos por trabajadores de planta permanente de la Direccin Provincial de Puertos y
sus dependencias jurisdiccionales.
Se acceder a los cargos exclusivamente por concurso interno en el que participarn los trabajadores,
ajustndose a los requerimientos establecidos en cada agrupamiento del presente convenio correspondiente
a cada funcin de conduccin vacante. Las mismas tendrn una duracin de cuatro (4) aos, tras lo cual se
convocar nuevamente a concurso.
Asimismo podrn ser removidos por sumario previo que determine el mal desempeo en el cargo, como as
tambin, por disolucin del cargo concursado, lo cual dar lugar al pago de una indemnizacin proporcional al
perodo pertinente.
En caso de no existir trabajadores del agrupamiento correspondiente al cargo concursado, se admitir que
concursen el mismo los trabajadores de los dems agrupamientos, que califiquen al cargo a concursar.
Sin perjuicio de lo establecido precedentemente y en forma transitoria por el trmino de cuatro aos, los
concursos sern abiertos a todos los agrupamientos.
Para el caso de vacancia o ausencia temporaria de titulares de cargos, ser de aplicacin supletoria las
disposiciones del decreto nacional 1102/81 - Rgimen de Suplencia en todo lo que no contradiga las
disposiciones del presente convenio.
ARTICULO 17.- DISCRIMINACION DE TAREAS GENERALES
Los trabajadores de la Direccin Provincial de Puertos y sus dependencias jurisdiccionales, cualquiera sea su
agrupamiento, ajustarn su prestacin de servicios a las tareas que se detallan a continuacin, las cuales no
debern ser entendidas como excluyentes de todas las dems, que oportunamente se vayan incorporando al
presente convenio a travs de la CO.P.A.R.
ADMINISTRACION, CONTABLE, DE AUDITORIA Y LEGAL: Comprende las tareas que se detallan a
continuacin:
Llevar los registros y tramitacin de la documentacin portuaria.
Registracin, notificaciones, comunicaciones, publicacin y archivo de los distintos actos administrativos.
Redaccin y confeccin de escritos administrativos de estilo.
Registro, tramitacin y seguimiento de expedientes.
Diligenciar los expedientes de habilitacin de las Empresas de Servicios Portuarios de las distintas
dependencias jurisdiccionales.
Diligenciamiento de las habilitaciones de estibadores portuarios.
Confeccin de los listados de operaciones de Estibajes realizadas.
Comunicaciones propias del Registro.
Confeccin de estadsticas.
Manejo de documentacin relacionada con el personal.
Imputaciones y registraciones contables.
Auxiliar tcnicamente a las distintas unidades de Organizacin en las reas de su competencia.
Autenticar la documentacin administrativa emanada de la Direccin Provincial de Puertos.

 Dirigir la estructura de su competencia administrando los recursos y aspectos tcnico-administrativo,

verificaciones y controles.
Coordinar y Dirigir las actividades vinculadas con la administracin del personal asignado a la jurisdiccin,
de acuerdo a las normativas, reglamentaciones y disposiciones determinadas para el sector.
Determinar las necesidades de recurso humano especfico para el sector, tanto en cantidad como en sus
perfiles profesionales y tcnicos.
Planificar e implementar los procedimientos necesarios, a fin de controlar el efectivo cumplimiento y
observacin del rgimen horario y de las normas de asistencia, puntualidad y permanencia en el lugar de
trabajo, interviniendo en el otorgamiento de permisos, comisiones y licencias.
Supervisar y mantener actualizado el sistema de registracin de antecedentes del personal, mediante la
elaboracin de los legajos de cada agente, y controlar las certificaciones de servicios y trmites necesarios
para la concesin de los beneficios jubilatorios.
Aplicar las normas y procedimientos administrativos supervisando toda documentacin que presenten los
agentes en toda actuacin administrativa efectuando los controles pertinentes y supervisando toda la
documentacin presentada de acuerdo a la legislacin vigente.
Supervisar la liquidacin de haberes.
Expedir certificaciones de servicios y haberes.
Manejo de documentacin relacionada con el personal.
Control de presentismo, licencias.
Tramitacin de expedientes administrativo en general.
Asientos Bancarios y balances de cuentas.
Intervencin en la rendicin de Fondos Permanentes y Cajas Chicas.
Elaboracin y seguimiento del presupuesto anual.
Pago a proveedores.
Supervisar el registro y movimiento patrimonial.
Dirigir todo lo relacionado a las registraciones contables.
Analizar la ejecucin presupuestaria de las obras ms relevantes a fin de proyectar su inversin al cierre del
ejercicio, a los efectos de lograr una correcta ejecucin.
Dirigir el control de los llamados a licitacin publica, privada, concurso de precios, contrataciones directas,
segn corresponda, en un todo de acuerdo a la legislacin vigente.
Elaborar y remitir el plan de auditora a la contadura general de Gobierno.
Elaborar informes sobre las actividades desarrolladas con las recomendaciones y observaciones que
correspondan.
Cumplir con todo lo inherente a la aplicacin de las polticas, planes y procedimientos establecidos por las
normas en toda actuacin administrativa.
Revisar y evaluar la aplicacin de los controles operativos, contables, de legalidad, financieros y cientficos
tecnolgicos.
Verificar las erogaciones de acuerdo con las normas legales y de contabilidad aplicables a los niveles
presupuestarios correspondientes.

 Determinar la precisin de las registraciones de los activos.

Tramitacin de expedientes del rea.
Realizacin de sumarios.
Emisin de dictmenes e informe.
Presentaciones ante la Justicia.
Seguimiento y actualizacin de normas legales.
Proyecto o intervencin en normativas portuarias.
Supervisin de expedientes.
Cobro de servicios portuarios en general.
Rendicin de caja diaria.
Rendicin mensual de la Rentas Generales de Nacin.
Liquidacin y facturacin de los servicios.
TECNICO Y PROFESIONAL DE ESTUDIOS, PROYECTOS Y EJECUCION DE OBRAS Y TECNOLOGIA DE
LA INFORMACION Y COMUNICACION.
Inspeccin de Obras.
Confeccin de documentacin tcnica de obras y proyectos.
Registros y tramitacin de documentacin de obra.
Registro y tramitacin de documentacin de expedientes.
Elaboracin de proyectos, realizacin de estudios, confeccin de listados de obras, estadsticas
de costos de obras.
Elaboracin de Presupuestos.
Seguimiento de tareas.
Confeccin de registro de proveedores y contratistas.
Participacin activa en los proyectos de desarrollo, innovacin, implementacin, compatibilizacin e
integracin de las tecnologas de la informacin y comunicacin en el mbito del sector portuario
OPERACIONES Y DE FISCALIZACION: Comprende las tareas que se detallan a continuacin:
Intervencin en toda la documentacin que certifique la prestacin o verificacin de servicios portuarios.
Control y supervisin de operaciones portuarias.
Coordinacin de las operaciones portuarias pactadas en la dependencia jurisdiccional.
Certificacin de los movimientos de buques en muelle.
Atencin a los requerimientos de buques.

 Atencin de la Plazoleta Fiscal.

Asignacin de sitios para las mercaderas.
Asignacin de sitios a buques en muelle.
Fiscalizacin y registro de los movimientos de mercaderas en Plazoleta Fiscal.
Fiscalizacin y control de los servicios portuarios en plazoleta.
Atencin del Depsito Fiscal.
Confeccin e intervencin de la documentacin pertinente.
Supervisar las tareas de toma de contenido, verificaciones, desconsolidaciones e inspecciones realizadas en
el Depsito Fiscal.
Control de documentacin correspondiente a mercaderas y servicios para su liquidacin.
Llevar legajos por buques por entradas con la documentacin completa.
Llevar los archivos del rea.
Seguimiento de contratacin de trabajadores de la estiba portuaria
Elaboracin de informes, estadsticas, registros y novedades del trabajo de la estiba.
PROVISION DE SERVICIOS PORTUARIOS: Comprende las tareas que se detallan a continuacin:
Reparaciones menores en las instalaciones portuarias, conforme a la capacidad tcnica del
rea.
Inspecciones e informes preventivos.
Supervisin de reparaciones especiales.
Mantener operativas las distintas instalaciones elctricas.
Controlar las conexiones de los contenedores reefers conectados.
Reparacin de contenedores reefers.
Mantenimiento y reparacin de todos los elementos mecnicos.
Llevar registros y antecedentes de reparaciones y consumo de combustibles y lubricantes.
Control preventivo de los elementos mecnicos.
Lavado de los elementos mecnicos.
Prestacin de servicios portuarios con Gras y Containeras.
Conexin y desconexin y control del servicio de provisin de agua a buques, verificando el normal
funcionamiento de las redes de agua potable de la terminal portuaria.
En la temporada invernal, adoptar las medidas necesarias para impedir el congelamiento de las redes de
agua potable.
Mantener los equipos de provisin de agua en condiciones de uso permanente.

 Verificacin del estado de medidores de agua.

Elaborar informe en general sobre agua, electricidad, combustibles, lubricantes repuestos etc.
MANTENIMIENTO: Comprende las tareas que se detallan a continuacin:
Mantenimiento, refaccin y limpieza de edificios, oficinas e instalaciones portuarias.
Supervisar y almacenar los elementos destinados a sus tareas.
Servicios Gastronmicos.
Mantenimiento y limpieza de equipamiento y mviles.
TRABAJADOR DE PROTECCION: Comprende las tareas que se detallan a continuacin:
Control de personas y vehculos que ingresan, transitan y egresan de las terminales portuarias, debiendo en
caso de ser necesario, comunicar inmediatamente cualquier anormalidad.
Registrar diariamente todas y cada unas de las novedades en el libro de guardias, el que se rubricar al
efecto.
Recorridos de control de seguridad en las instalaciones portuarias, a fin de garantizar su funcionamiento.
Control documental y fsico de la mercadera que ingresa o egresa de la terminal portuaria.
Manejo adecuado de la normativa internacional de seguridad (Cdigo PBIP) y las partes pertinentes del plan
de proteccin de instalaciones portuarias donde preste servicios.
Verificar que las operaciones que se desarrollen en su jurisdiccin cumplan con las exigencias de seguridad
previstas por el plan de seguridad de la terminal y las normas en la materia.
Hacer cumplir las medidas de proteccin portuaria alternativas o adicionales acordes a cada uno de los
distintos niveles de proteccin, a aplicar en cualquier lugar de la instalacin portuaria.
Paulatinamente se irn incorporando al presente convenio las nuevas discriminaciones de tareas del personal
a travs de la CO.P.A.R.
ARTICULO 18.- TAREAS INSALUBRES, RIESGOSAS Y PENOSAS.
Se considerarn tareas insalubres, riesgosas y penosas para lo previsional las que se realicen a la intemperie
de las dependencias jurisdiccionales Puertos Provinciales y en especial las siguientes tareas:
Aguateros, personal operativo, notificadores, inspectores de obra, electricistas, soldadores y de seguridad.
Maquinistas.
Mecnico.
A los efectos de incluir las dems tareas insalubres, como tambin riesgosas y penosas sern homologadas
por la Autoridad competente a peticin de la Comisin Permanente de Aplicacin y Relaciones Laborales
(Co.P.A.R.).
ARTICULO 19.- MOVILIDAD FUNCIONAL
Se entiende por movilidad funcional el traslado transitorio o no del agente, de una jurisdiccin a otra o dentro
de la misma.
Slo existir movilidad funcional en los siguientes casos:
1.- Por reestructuracin o disolucin del rea: Para la aplicacin de la movilidad funcional, se respetarn por
este orden, los siguientes criterios, voluntariedad (mediante su ofrecimiento a todos los trabajadores, por
medio de una circular), capacidad, mayor antigedad.

La movilidad funcional implicar, en los casos que corresponda, una formacin previa al desempeo de las
funciones, inherentes al nuevo puesto, que habr de ser proporcionada en horas de trabajo. La movilidad
funcional dentro del mismo grupo escalafonario, no podr realizarse entre especialidades radicalmente
distintas, que requerirn procesos formativos complejos de adaptacin.
2.- Por necesidades excepcionales o preventivas: La movilidad de una dependencia a otra, dentro o fuera de
la misma jurisdiccin presupuestaria, slo podr tener lugar para satisfacer necesidades excepcionales
propias del rea solicitante, que correspondan a su situacin escalafonaria, no pudiendo exceder de seis (6)
meses. De haber varios agentes susceptibles de ser movilizados, se optar por el de menor antigedad en la
Direccin Provincial de Puertos. El funcionario del rea podr determinar el traslado temporal del o los
agentes en forma preventiva por razones disciplinarias hasta que se resuelva el sumario administrativo.
3.- Por prescripcin mdica: El trabajador solicitar cambio de funciones por razones mdicas, presentando
los certificados mdicos correspondientes. La D.P.P. deber reubicar al empleado en un rea acorde a su
condicin fsica, teniendo derecho a conservar su retribucin percibida hasta ese momento, en forma
proporcional a la jornada laboral efectivamente trabajada.
4.- Por razones particulares del trabajador: El trabajador podr solicitar el cambio de funciones por razones
particulares. En estos casos la solicitud deber ser evaluada por la Administracin, debiendo cumplir el
empleado los requisitos establecidos en este convenio colectivo para el desempeo de las funciones o
puestos solicitados. La Administracin deber resolver la solicitud en un plazo no mayor a treinta (30) das.
En cuanto a lo supuesto 1 y 2 se efectuar sin perjuicio de la formacin y promocin escalafonario del
empleado, teniendo derecho a la retribucin correspondiente al puesto que efectivamente desempee,
siempre que ello no implique disminucin de sus haberes.
Ningn trabajador de la Direccin Provincial de Puertos ni de sus dependencias jurisdiccionales puertos
provinciales podr ser trasladado ni reubicado entre agrupamientos sin su consentimiento expreso.
En los siguientes casos:
Traslado interjurisdiccional permanente de un puerto a otro por necesidades de servicio de la D.P.P. y con el
consentimiento del trabajador: La administracin tendr a su cargo los gastos de mudanza y traslado familiar.
Traslado interjurisdiccional permanente de un puerto a otro a peticin del trabajador: La administracin no se
har cargo de los gastos emergentes.
Traslado interjurisdiccional temporario por necesidades de servicio de la D.P.P. con conformidad del
trabajador: La administracin proveer para los gastos de traslados superiores a viticos y vivienda para el
grupo familiar del trabajador (slo para traslados superiores a los doce meses).
Ningn traslado o reubicacin podr significar para el trabajador una reduccin en su salario neto, incluidos
los adicionales que le corresponda de acuerdo a los supuestos precedentemente citados. Cuando la D.P.P.
dispusiere un traslado o reubicacin que signifique dicha disminucin al trabajador, se le abonar la diferencia
sufrida en prdida con el traslado o reubicacin. Esta garanta no abarca los adicionales por cargos
jerrquicos que se pierdan por causas atribuibles al trabajador (separacin del cargo por sumario).
ARTICULO 20.- ROPA DE TRABAJO
La Direccin Provincial de Puertos y sus dependencias jurisdiccionales, entregarn a sus trabajadores dos (2)
veces por ao, una en invierno y otra en verano segn estacin, las prendas de vestir adecuadas a la
prestacin de sus servicios, y los elementos necesarios para el cumplimiento de la legislacin vigente.
Las prendas provistas estarn confeccionadas con telas de buena calidad, ajustndose las mismas a las
caractersticas de las tareas realizadas por el trabajador y el clima caracterstico de la zona.
La provisin de la ropa mencionada en el presente artculo se har en los meses de marzo y septiembre de
cada ao.
El cuidado y lavado de la ropa de trabajo estar a cargo del trabajador.
En caso de deterioro o rotura por razones de trabajo antes del vencimiento del plazo de reposicin, el
trabajador podr solicitar la provisin extra de las vestimentas o calzado deteriorado sin cargo al mismo, la

que ser entregada en un plazo no mayor de quince (15) das. En caso de deterioro o rotura por negligencia
del trabajador, la reposicin ser con cargo al trabajador.
ARTICULO 21.- CAPACITACION
Los trabajadores de la Direccin Provincial de Puertos y sus dependencias jurisdiccionales tendrn acceso a
la siguiente capacitacin bajo las condiciones que se detallan:
OBLIGATORIA: Todos los trabajadores debern tomar los cursos que implemente la Direccin Provincial de
Puertos. Estos sern llevados a cabo en la temporada baja de cada ao, es decir entre los meses de abril y
agosto de cada ao y comprendern prioritariamente las necesidades de atencin de los requerimientos de
usuarios portuarios. Se realizarn en horario de trabajo, coordinando los mismos para no perjudicar el normal
desarrollo de las tareas diarias de la entidad.
OTRAS CAPACITACIONES: La Direccin Provincial de Puertos dispondr en la medida de sus necesidades,
la implementacin de cursos relacionados con el desempeo profesional de sus trabajadores.
Los cursos sern diseados o adquiridos por agrupamiento o tarea especifica y la Direccin Provincial de
Puertos asegurar su acceso a todos los trabajadores que se encuadren en las caractersticas requeridas
para realizarlos, siempre garantizando la igualdad de oportunidades y que los mismos cubran, los
requerimientos exigidos por la Direccin Provincial de Puertos a la hora de calificar al personal.
NIVELES DE CAPACITACION: Los cursos que la Direccin Provincial de Puertos disponga o contrate para el
personal jerrquico, sern abiertos a todo el personal que se encuentre en el mismo agrupamiento.
Todos los cursos a que accedan los trabajadores sern calificados y los resultados sern incorporados al
legajo de los mismos y tenidos en cuenta para otros beneficios.
Para los cursos de capacitacin que se programen con asistencia obligatoria y dedicacin exclusiva de los
trabajadores, los asistentes a los mismos debern dar estricto cumplimiento a los horarios y exigencias que
se determinen en dichos cursos.
La Direccin Provincial de Puertos diagramar programas de capacitacin escalonada, mediante la cual
dispondr la formacin de capacitadores dentro de la entidad, o la contratacin de capacitadores externos con
quienes desarrollar cursos de capacitacin a todo el personal en horario de trabajo. La D.P.P. y los
trabajadores presentarn anualmente los programas de capacitacin que se desarrollarn en el mbito
portuario.
ARTICULO 22.- REGIMEN DISCIPLINARIO.
REGIMEN DE SANCIONES:
El personal podr ser objeto de las siguientes medidas disciplinarias:
a) Llamado de Atencin.
b) apercibimiento;
c) suspensin de hasta treinta (30) das;
d) cesanta;
e) exoneracin.
Estas sanciones se aplicarn sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que fijen las leyes
vigentes.
Las suspensiones se harn efectivas sin prestacin de servicios ni percepcin de haberes.
I) El llamado de atencin se efectuar en forma reservada y consistir en la observacin que realiza el
superior al trabajador por la comisin de falta, cuya naturaleza o magnitud no hace necesario una sancin
mayor. A tales fines el procedimiento se efectuar con la presencia de dos trabajadores del sector. Esta no se
consignar en el legajo personal del trabajador.

II) Son causas para imponer el apercibimiento o la suspensin de hasta treinta (30) das:
a) incumplimiento reiterado del horario establecido;
b) inasistencias injustificadas que no excedan de diez (10) das discontinuos en el lapso de los doce (12)
meses inmediatos anteriores, y siempre que no configuren abandono del servicio;
c) falta de respeto a los superiores, iguales, subordinados o al pblico;
d) negligencia en el cumplimiento de sus funciones;
e) incumplimiento de los deberes o quebrantamiento de las prohibiciones, establecidos en el presente
convenio salvo que por su magnitud y gravedad deban ser encuadradas en el punto II del presente artculo.
III) Son causas para imponer cesanta:
a) inasistencias injustificadas que excedan de diez (10) das discontinuos en los doce (12) meses inmediatos
anteriores;
b) abandono del servicio, el cual se considerar consumado cuando el agente registre ms de cinco (5)
inasistencias continas sin causa que lo justificare, y fuera intimado previamente en forma fehaciente a
retomar sus tareas.
Respecto a la comprobacin del abandono de servicio, una vez cumplida dos (2) inasistencias consecutivas
sin aviso o justificacin, se intimara al trabajador a la presentacin a sus tareas habituales. Dicha intimacin
se har mediante Carta Documento dirigida al ltimo domicilio registrado en el legajo personal a travs del
titular del rea de recursos humanos, o por requerimiento de autoridad no inferior a Director General, o
equivalente de quien dependa el trabajador.
Cumplido el plazo de 5 das continuos de inasistencias sin que medie presentacin, quedar configurado el
abandono de servicio.
Toda comunicacin del trabajador, por s o a travs de tercero, que acredite la imposibilidad de presentarse,
extender por nica vez y por un lapso de hasta cinco das hbiles, a contar de dicha comunicacin el plazo
establecido en el prrafo anterior.
Durante dicho trmino el trabajador, por s o a travs de tercero, deber presentar los elementos de juicios
pertinentes para poder encuadrar su caso en alguna de las situaciones contempladas en las normas vigentes.
Tal encuadramiento podr ser retroactivo al da de la primera ausencia.
c) infracciones reiteradas en el cumplimiento de sus tareas o falta grave hacia los superiores, iguales,
subordinados o el pblico;
d) infracciones que den lugar a la suspensin, cuando haya totalizado en los doce (12) meses inmediatos
anteriores, treinta (30) das de suspensin;
e) concurso o quiebra, salvo caso debidamente justificado por la autoridad administrativa;
f) incumplimiento de los deberes o quebrantamiento de las prohibiciones determinadas en el presente
convenio, cuando a juicio de la autoridad administrativa, por la magnitud y gravedad de la falta as
correspondiera;
g) delito que no se refiera a la Administracin, cuando sea doloso y por sus circunstancias afecte al decoro o
al prestigio de la funcin o del agente.
h) prdida de la ciudadana conforme a las normas que reglan la materia;
IV) Son causas para imponer la exoneracin:
a) falta grave que perjudique material o moralmente a la Administracin;

b) condena por delito cometido en perjuicio de o contra la Administracin Pblica Provincial, Nacional o
Municipal.
c) incumplimiento intencional de rdenes legales;
d) prdida de la nacionalidad, conforme a las leyes que reglan la materia;
f) imposicin como pena principal o accesoria la inhabilitacin absoluta o especial para la funcin pblica.
V) Sin perjuicio de las responsabilidades civiles criminales en que pudiera incurrir el trabajador por las faltas o
irregularidades, se har pasible de las mencionadas sanciones disciplinarias administrativas previstas en el
presente convenio.
No se destituir de su cargo o se sancionar al personal sin causa justificada y/o comprobada mediante
sumario administrativo que garantice la legtima defensa del trabajador sobre sus intereses. Salvo la
aplicacin de apercibimiento y suspensin hasta un mximo de diez (10) das, no requerir la instruccin de
sumario y deber ser aplicada por la mxima autoridad portuaria.
Los sumarios ser instruidos por la Direccin Provincial de Puertos, a travs del rea de sumarios que se
crear a tal efecto siendo de aplicacin el reglamento de investigaciones vigente en la administracin pblica
provincial, hasta tanto la COPAR establezca el reglamento de investigaciones correspondiente.
La notificacin de la medida disciplinaria ser por escrito y entregada personalmente al interesado, quien
deber notificarse pudiendo formular su descargo tambin por escrito dentro de un plazo de diez (10) das
hbiles y recurrir ante quien corresponda si la considerase injusta. La medida disciplinaria no podr ser hecha
efectiva mientras no sea denegado el recurso interpuesto.
VI) La mxima autoridad portuaria, tendrn atribuciones para aplicar las sanciones previstas en el presente
rgimen, como as tambin ordenar el procedimiento por el cual se substanciarn las informaciones sumarias
y los sumarios que correspondan.
VII) El personal sumariado podr ser suspendido preventivamente o trasladado con carcter transitorio por la
autoridad administrativa competente cuando su alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los
hechos investigados o cuando su permanencia en funciones fuera inconveniente.
En el supuesto de haberse aplicado suspensin preventiva y de las conclusiones del sumario no surgieran
sanciones o las mismas no fueran privativas de haberes, stos le sern ntegramente abonados. Caso
contrario le ser reconocido en la proporcin correspondiente.
VIII) La sustanciacin de los sumarios administrativos por hechos que puedan configurar delitos y la
imposicin de las sanciones pertinentes en el orden administrativo, son independientes de la causa criminal.
El sobreseimiento provisional o definitivo a la absolucin dictados en la causa criminal, no habilitan al agente
a continuar en servicio si es sancionado con cesanta o exoneracin en el sumario administrativo.
La sancin que se imponga en el orden administrativo, pendiente la causa criminal, tendr carcter
provisional y podr ser sustituida por otra de mayor gravedad luego de dictada la sentencia definitiva de
aqulla dentro de un (1) ao. Dicho plazo se contar a partir de haber quedado firme dicha sentencia.
El sumario ser secreto hasta que el sumariante d por terminada la prueba de cargo.
IX) Los plazos de prescripcin para la aplicacin de las sanciones disciplinarias, se computaran, con las
salvedades que determine la reglamentacin, se computaran de la siguiente forma.
a) Causales que dieran lugar a la aplicacin de apercibimiento y suspensin: seis (6) meses.
b) Causales que dieren lugar a la cesanta o exoneracin un (1) ao.
En todos los casos, el plazo se contar a partir del momento de la comisin de la falta.
Los plazos de prescripcin que correspondan, se suspendern en los siguientes supuestos:
1).- Por la iniciacin de la informacin sumaria o del sumario y hasta la finalizacin de este.

2).- En los supuestos de iniciacin de sumarios por hechos que puedan configurar delitos, hasta la resolucin
de la causa penal.
3).- Con la iniciacin de procedimiento previsto en el presente artculo punto IV segundo prrafo y hasta su
finalizacin.
X) El personal no podr ser sumariado sino una vez por la misma causa.
Toda sancin se graduar teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los antecedentes del agente y los
perjuicios causados.
CAPITULO IV LICENCIAS JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS.
ARTICULO 23.- REGIMEN DE LICENCIAS
Las Licencias son beneficios irrenunciables para los trabajadores y aquellas que sean dispuestas de uso
obligatorio no podrn ser negadas ni caducarn para su goce o cobro por ningn motivo.
Los trabajadores gozarn de las siguientes licencias:
a) Licencias con goce de haberes:
1. Licencia Anual Ordinaria Uso Obligatorio.
2. Licencia Invernal Uso Obligatorio.
3. Licencia por maternidad. Uso Obligatorio.
4. Licencia por matrimonio. Uso Obligatorio.
5. Licencia por nacimiento. Uso Obligatorio.
6. Licencia por fallecimiento de familiar.
7. Licencia por enfermedad del titular o familiar.
8. Licencia por Accidente de Trabajo, Enfermedad profesional y por accidente fuera de servicio.
9. Por estudio.
10. Licencias y Justificaciones especiales.
11. Por cargos directivos gremiales.
12. Licencia por natalicio.
b) Licencias sin goce de haberes:
1. Por asuntos particulares.
2. Para realizar estudios en el pas o en el extranjero.
ARTICULO 24.- LICENCIA ANUAL ORDINARIA
Los trabajadores que cumplan con el requisito mnimo de seis meses de antigedad, gozarn de la Licencia
Anual Ordinaria correspondiente a partir del 1 de noviembre de cada ao y hasta el 31 de octubre del ao
siguiente, conforme al siguiente detalle.
1. Hasta 15 aos de antigedad: Treinta y cinco (35) das corridos.
2. Ms de 15 aos y menos de 20 aos de antigedad: Cuarenta (40) das corridos.

3. Ms de 20 aos de antigedad: Cuarenta y cinco (45) das corridos.

La antigedad se computar desde la fecha de ingreso del trabajador a la Direccin Provincial de Puertos,
estimndose la que tendra al 31 de diciembre del ao que corresponda la Licencia Anual.
Asimismo la Direccin Provincial de Puertos deber velar por que todos sus trabajadores gocen del beneficio
anual, pudiendo en caso de no contar con el pedido expreso del trabajador sesenta (60) das corridos antes
del vencimiento de la Licencia de ese perodo, disponer otorgar de oficio la licencia en la fecha que la
administracin lo estime pertinente.
El trabajador que cumpla con el requisito de seis meses de antigedad y completen el ao gozarn de un
perodo de licencia proporcional al tiempo trabajado. Las fracciones, resultantes se integrarn en el entero
superior.
La Direccin Provincial de Puertos autorizar las licencias que los trabajadores peticionen anualmente,
pudiendo suspender el goce de las mismas por razones de servicio.
No podrn suspenderse por razones de servicio las licencias a un mismo trabajador en dos aos sucesivos.
La licencia es un derecho inalienable del trabajador y una obligacin para la Direccin Provincial de Puertos,
la que velar porque todos sus trabajadores sin excepcin gocen del descanso anual.
La Licencia Anual no es acumulativa y deber ser utilizada antes del inicio del perodo correspondiente a la
Licencia del ao siguiente, siendo responsabilidad del superior inmediato prever que cada trabajador haga
uso de la misma, adecundola a las necesidades de los servicios.
La licencia ser concedida en forma rotativa para que el trabajador no la usufructe todos los aos en el
mismo mes cuando con ello perjudique a otro trabajador.
A pedido expreso de los trabajadores y siempre y cuando las razones de servicio lo permitan, la Licencia
podr fraccionarse en dos (2) perodos no pudiendo ser ninguno de los dos perodos inferior a los diez das
hbiles.
Cuando por razones de servicio el trabajador no pueda hacer uso de la licencia anual ordinaria en el perodo
determinado, la misma podr ser usufructuada fuera del mismo a su eleccin y dentro del siguiente perodo
de licencia.
Cuando el agente sea titular de ms de un cargo en organismos de la Administracin Pblica Nacional y
siempre que las necesidades del servicio lo permitan, se le concedern las licencias en forma simultnea.
Cuando se trate de agentes casados y ambos cnyuges revisten en la Administracin Pblica Nacional, las
respectivas licencias les sern otorgadas en forma simultnea, siempre que las necesidades del servicio lo
permitan.
Antigedad Computable
Para establecer la antigedad del agente se computar los aos de servicio prestados en organismos del
gobierno nacional, provincial, municipal y organismos o entidades interestatales, incluso los "ad honorem", en
entidades privadas y por cuenta propia.
A los efectos del reconocimiento de la antigedad acreditada en entidades privadas o por cuenta propia
(trabajadores independientes, profesionales, empresarios) slo ser procedente en base a las constancias
que acrediten la efectivizacin de aportes efectuados ante A.N.S.E.S, o la caja que corresponda.
Postergacin de licencias pendientes.
El agente que no hubiere podido gozar de la licencia anual ordinaria dentro del perodo correspondiente por
iniciar licencia por afecciones o lesiones de largo tratamiento, accidente de trabajo o enfermedad profesional,
maternidad, estudios o investigaciones cientficas, tcnicas o culturales o incorporacin a las Fuerzas
Armadas, de Seguridad o Policiales, mantendr el derecho a la licencia que le hubiere quedado pendiente y
deber usufructuaria dentro de los seis (6) meses a partir de la fecha en que se produzca su reintegro al
servicio.
Interrupciones.

La licencia anual ordinaria solamente podr interrumpirse por afecciones o lesiones de corto tratamiento para
cuya atencin se hubieren acordado ms de cinco (5) das, por afecciones o lesiones de largo tratamiento,
enfermedad profesional, maternidad, fallecimiento de familiar, atencin de los hijos menores o razones de
servicio.
En esos supuestos, excluida la causal de razones de servicio, el agente deber continuar en uso de la
licencia anual ordinaria en forma inmediata a la finalizacin del lapso abarcado por la interrupcin, cualquiera
fuere el ao calendario en que se produzca su reingreso al trabajo.
En ninguno de estos casos se considerar que existe fraccionamiento.
Si la interrupcin se produjera por fallecimiento de un familiar, por el otorgamiento de licencia para atencin
de hijos menores, o por ambas causales, el lapso que reste usufructuar de la licencia ordinaria ser
adicionado al que corresponda a dichos beneficios, pero en ningn caso el trmino total, computadas todas
las causales, podr exceder de cincuenta y cinco (55) das corridos.
Del pago de las licencias.
Al agente que presente renuncia a su cargo o sea separado de la Administracin Pblica Provincial por
cualquier causa, se le liquidar el importe correspondiente a la licencia anual ordinaria que pudiera tener
pendiente de utilizacin, incluida la parte de licencia proporcional al tiempo trabajado en el ao calendario en
que se produzca la baja, la que se estimar "antigedad mnima para ingresante y reingresante".
En el caso de que la liquidacin se demorara por causas no imputables al agente sta se efectuar sobre la
base de la categora en que revistaba en oportunidad de su egreso y de acuerdo con la remuneracin
correspondiente a la misma, actualizada a la fecha de pago conforme a las normas vigentes en la materia.
ARTICULO 25.- LICENCIA INVERNAL
Los trabajadores de la Direccin Provincial de Puertos gozarn de una Licencia Invernal consistente en siete
(7) das corridos, en el perodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada ao. La misma
no podr ser fraccionada y podr ser anexada a la Licencia Anual Ordinaria.
Si al 1 de septiembre de cada ao, el trabajador no hubiera solicitado su perodo de Licencia Invernal, la
Direccin Provincial de Puertos podr disponer de oficio la misma en la fecha que la administracin lo
disponga conveniente.
Cuando por razones de servicio el trabajador no pueda hacer uso de la licencia Invernal en el perodo
obligatorio, la misma podr ser usufructuada fuera del perodo establecido, a su eleccin.
ARTICULO 26.- LICENCIA POR MATERNIDAD
Cualquiera sea su antigedad, las trabajadoras de la Direccin Provincial de Puertos y sus dependencias
jurisdiccionales, gozarn de un perodo de licencia remunerada de treinta (30) das anteriores al parto y
noventa (90) das posteriores al mismo.
La interesada podr optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto que, en tal caso, no podr ser
inferior a quince (15) das, el resto del perodo total de licencia se acumular al descanso posterior al parto.
En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior al parto, todo lapso de licencia que no
se hubiere gozado, de modo de completar los ciento veinte (120) das:
En el supuesto de parto diferido, se ajustar la fecha inicial de la licencia justificndose los das previos que
exceden de treinta (30) das.
En caso de parto mltiple, el perodo de licencia se ampliar en treinta (30) das corridos por cada nacimiento
posterior al primero.
Las agentes madres de lactantes cuya jornada de labor sea superior a cuatro (4) horas diarias dispondrn de
una reduccin horaria para la atencin de la alimentacin de sus hijos.
Esta franquicia se acordar por espacio de doce (12) meses contados a partir de la fecha de nacimiento del
nio, igual criterio se adoptar para el agente varn que quedare viudo durante el transcurso del perodo
previsto.

Si el hijo no sobreviviera, la licencia ser la acordada para el puerperio normal, es decir cuarenta y cinco (45)
das.
La trabajadora podr solicitar una licencia complementaria por maternidad sin goce de haberes, de hasta un
(1) ao como mximo y a continuacin de la Licencia por maternidad normal. Dicha licencia podr ser
cancelada en el momento en que la trabajadora lo desee, previa notificacin a la administracin dentro de los
diez (10) das hbiles previos a su reintegro.
ARTICULO 27.- LICENCIA POR MATRIMONIO DEL AGENTE O DE SUS HIJOS.
Los trabajadores de la Direccin Provincial de Puertos y sus dependencias jurisdiccionales que contraigan
matrimonio gozarn de una licencia por matrimonio de diez (10) das hbiles. Los das comenzarn a
contarse a partir de la fecha del matrimonio. El trabajador podr optar por usufructuar los das del beneficio
luego del matrimonio civil o de la boda religiosa.
Se concedern tres (3) das hbiles laborables a los agentes con motivo del matrimonio civil o religioso de
cada uno de sus hijos. En todos los casos se deber acreditar ante la autoridad pertinente.
ARTICULO 28.- LICENCIA POR NACIMIENTO.
Los trabajadores de la Direccin Provincial de Puertos y sus dependencias jurisdiccionales gozarn de un
perodo de licencia por nacimiento de quince (15) das corridos.
ARTICULO 29.- LICENCIA POR ADOPCION.
Los trabajadores de la Direccin Provincial de Puertos y sus dependencias jurisdiccionales gozarn, a la
agente mujer que acredite que se le ha otorgado la tenencia de uno o ms nios, con fines de adopcin, se le
conceder licencia especial con goce de haberes por un trmino de ciento veinte (120) das corridos, a partir
del da hbil siguiente al haberse dispuesto a la misma.
ARTICULO 30.- LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR
Los trabajadores de la Direccin Provincial de Puertos y sus dependencias jurisdiccionales, por fallecimiento
de familiar ocurrido en el pas o en el extranjero tendrn el beneficio de una licencia con arreglo a la siguiente
escala:
a) Del cnyuge o parientes consanguneos en primer grado: siete (7) das hbiles.
b) De parientes consanguneos de segundo grado y afines de primero y segundo grado: tres (3) das hbiles.
Los das comenzarn a contarse desde el da de producido el fallecimiento o de conocido el mismo, o del de
las exequias, a opcin del agente.
ARTICULO 31.- LICENCIA POR ENFERMEDAD DEL TITULAR.
a) Licencia o Afecciones de Corto Tratamiento.
Para la atencin de afecciones o lesiones de corto tratamiento, que inhabiliten para el desempeo del trabajo,
incluidas operaciones quirrgicas menores, se conceder hasta cuarenta y cinco (45) das corridos de licencia
por ao calendario, en forma continua o discontinua, con percepcin ntegra de haberes.
Vencido este plazo, cualquier otra licencia que sea necesario acordar en el curso del ao por las causales
enunciadas, ser sin goce de haberes.
b) Licencia por Enfermedad en horas de Labor.
Si por enfermedad, el agente debiera retirarse del servicio, se considerar el da como licencia por
enfermedad de corto tratamiento si hubiere transcurrido menos de media jornada de labor, y se le conceder
permiso de salida, sin reposicin horaria, cuando hubiere trabajado ms de media jornada.
c) Licencia por Afecciones o lesiones de Largo Tratamiento.

Para la atencin de afecciones o lesiones de largo tratamiento que inhabiliten para el desempeo del trabajo y
para los casos de intervenciones quirrgicas no comprendidas en el artculo a) "afecciones o lesiones de corto
tratamiento" hasta dos aos con goce ntegro de haberes, un (1) ao con el cincuenta por ciento (50%) y un
(1) ao sin goce de haberes, vencido el cual quedar extinguida la relacin de empleo.
Para el otorgamiento de esta licencia no ser necesario agotar previamente los cuarenta y cinco (45) Das a
que se refiere el inciso a) "afecciones o lesiones de corto tratamiento". Si al trmino del uso de la licencia el
trabajador quedara con secuelas que le impidieran realizar sus tareas habituales, la D.P.P. le asignar una
nueva tarea acorde a la incapacidad, determinada por la junta mdica que ser solicitada ante fiscalizacin
sanitaria.
d) Accidentes de Trabajo
Por cada accidente de trabajo o enfermedad profesional; se conceder hasta dos (2) aos con goce ntegro
de haberes, un (1) ao con el cincuenta por ciento (50%) y un (1) ao sin goce de haberes, vencido el cual
quedar extinguida la relacin de empleo.
Los sueldos percibidos en virtud del presente inciso, no son deducibles de los montos que por aplicacin de
otras disposiciones legales corresponda abonar en concepto de indemnizacin por dichas causales.
e) Incapacidad.
Cuando se compruebe que las lesiones o enfermedades por las que se hubiera acordado licencia con arreglo
a lo previsto en los incisos c) "afecciones o lesiones de largo tratamiento" y d) "accidentes de trabajo", son
irreversibles o han tomado un carcter definitivo, los agentes afectados sern reconocidos por una junta
mdica del Ministerio de Salud Pblica, el que determinar el grado de capacidad laborativa de los mismos,
aconsejando en su caso el tipo de funciones que podrn desempear, como as tambin el horario a cumplir,
que no podr ser inferior a cuatro (4) horas diarias. Esta excepcin se acordar con goce ntegro de haberes
por un lapso que no podr extenderse por ms de un (1) ao en todo el curso de su carrera. En caso de que
la incapacidad dictaminada sea total, se aplicarn las leyes de seguridad social.
f) Atencin de hijos menores.
El agente que tenga hijos de hasta siete (7) aos de edad, en caso de fallecer la madre o la madrastra de los
menores, tendr derecho a treinta (30) das corridos de licencia, sin prejuicio de la que le pueda corresponder
por fallecimiento.
g) Atencin del grupo familiar.
Para atencin de un miembro del grupo familiar que se encuentre enfermo o accidentado y requiera la
atencin personal del agente, hasta treinta y cinco (35) das corridos por ao calendario, continuos o
discontinuos, con goce de haberes.
Este plazo podr prorrogarse sin goce de sueldo hasta un mximo de noventa (90) das ms.
En el certificado de enfermedad respectivo, la autoridad que lo extienda deber consignar la identidad del
paciente.
i) Declaracin jurada sobre el grupo familiar.
Los agentes comprendidos en el presente rgimen quedan obligados a presentar ante los respectivos
servicios de personal, una declaracin jurada en la que consignarn los datos de las personas que integran
su grupo familiar, entendindose por tales aqullas que dependan de su atencin y cuidado.
ARTICULO 32.- LICENCIA POR ENFERMEDAD INCULPABLE Y ACCIDENTE FUERA DE SERVICIO.
El trabajador gozar de hasta dos (2) aos de licencia por accidente fuera de servicio de trabajo con goce
ntegro de haberes, manteniendo los haberes que perciba al momento de sufrir el accidente ms los
aumentos que pudieran corresponderle durante el perodo que estuviera accidentado.
Si al trmino del uso de la licencia el trabajador quedara con secuelas que le impidieran realizar sus tareas
habituales, la D.P.P. le asignar una nueva tarea acorde a la incapacidad, determinada por la junta mdica
que ser solicitada ante fiscalizacin sanitaria.

ARTICULO 33.- LICENCIAS PARA RENDIR EXAMENES

Esta licencia se conceder por un lapso de treinta y cinco (35) das hbiles para rendir exmenes
universitarios, terciario o de postgrado y de quince (15) das hbiles para los de nivel secundario y primario,
en ambos casos por ao calendario, siempre que los mismos se rindan en establecimientos de enseanza
oficial o incorporados, o en universidades privadas reconocidas por el Gobierno de la Nacin.
Este beneficio se acordar en plazos de hasta nueve (9) das hbiles por cada examen de nivel universitario,
postgrado, terciario y de seis (6) das hbiles por cada examen secundario y primario.
Dentro de los cinco (5) das hbiles de producido el reintegro al servicio, el agente deber presentar el o los
comprobantes de que ha rendido examen, o en su defecto, constancia que acredite haber iniciado los trmites
para su obtencin, extendidos por los respectivos establecimientos educacionales. Si por cualquier causa no
imputable al agente, los exmenes no se hubieran rendido en las fechas previstas, la presentacin de los
comprobantes o de las constancias respectivas, deber efectuarse dentro de los cinco (5) das hbiles,
contados a partir de la fecha de realizacin de los exmenes.
El agente que certifique que se encuentra realizando una preparatoria para rendir el examen de ingreso a una
carrera universitario, podr usufructuar dos (2) das hbiles para realizar el examen.
ARTICULO 34.- LICENCIAS Y JUSTIFICACIONES ESPECIALES
Por sucesos familiares o personales, los trabajadores de la Direccin Provincial de Puertos y sus
dependencias jurisdiccionales gozarn de las siguientes licencias con goce de sueldo:
a) Licencia por mudanza: Se conceder dos (2) das corridos por ao.
b) Para actividades deportivas no rentadas: ser acordada a aquellos trabajadores que deban integrar
delegaciones oficiales representativas del Estado provincial o municipal, hasta un plazo mximo de quince
(15) das por ao. Adicionalmente, el trabajador podr anexar una licencia extraordinaria sin goce de haberes
de hasta treinta (30) das corridos.
c) Para actividades o eventos culturales, religiosos o de Organizaciones No Gubernamentales (ONG): ser
acordada a aquellos trabajadores que deban integrar delegaciones oficiales representativas del Estado
provincial, municipal, ONG, o ciudadanos debidamente certificados o eventos religiosos, hasta un plazo
mximo de quince (15) das por ao. Adicionalmente, el trabajador podr anexar una licencia extraordinaria
sin goce de haberes de hasta treinta (30) das.
d) Para el ejercicio de cargos pblicos electivos o designados: ser acordada sin goce de haberes por el
tiempo que dure el mandato.
e) Razones particulares: Se conceder hasta dos (2) das hbiles por, mes, no pudiendo excederse los ocho
(8) das en el ao.
f) Asistencia a congresos y eventos profesionales: Se concedern hasta diez (10) das laborales por ao con
goce de haberes y podrn anexar una licencia extraordinaria sin goce de haberes de diez (10) das laborales
ms.
g) Por donacin de sangre: se conceder el da de la donacin, siempre cuando certifique por la autoridad
mdica que corresponda.
h) Por fenmenos meteorolgicos y de fuerza mayor: se conceder el da, cuando las razones sean
debidamente comprobadas o certificadas.
i) Licencia especial sin goce de haberes: Los trabajadores con ms de cinco (5) aos de antigedad podrn
hacer uso de la Licencia Especial sin goce de haberes de hasta un (1) ao y de dos (2) aos si su antigedad
fuera de diez aos o ms. La misma deber ser concedida en todos los casos por la Direccin Provincial de
Puertos y podr ser interrumpida por el trabajador antes de su vencimiento, lo que deber comunicar a la
Direccin Provincial de Puertos con treinta (30) das de anticipacin a su reintegro; ocurrido el mismo, el
trabajador ocupar el nivel escalafonario que gozaba al momento de iniciar la Licencia.
j) Da Femenino: La mujer gozar de un (1) da por mes por razones de su condicin femenina.

k) Otras Licencias particulares: Los Trabajadores gozarn por razones particulares atendibles, hasta ocho (8)
das anuales sin goce de haberes, pudindose tomar hasta dos (2) das por mes. Dichas licencias no
afectarn la percepcin del presentismo del trabajador.
l) Mesas examinadoras: Cuando el agente deba integrar mesas examinadoras en establecimientos
educacionales oficiales o incorporados, o en universidades privadas reconocidas por el Gobierno Nacional, y
con tal motivo se creara conflicto de horarios, se le justificarn hasta doce (12) das laborables en el ao
calendario.
m) Reduccin horaria para agentes madres lactantes: Disponer de dos (2) descansos de media (1/2) hora
cada uno para atencin de su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo.
Disminuir en una (1) hora diaria su jornada de trabajo, ya sea iniciando su labor una hora despus del horario
de entrada o finalizacin una hora antes.
Disponer de una (1) hora en el transcurso de la jornada de trabajo.
Esta franquicia se acordar por espacio de doscientos cuarenta (240) das corridos contados a partir de la
fecha de nacimiento del nio.
Dicho plazo podr ampliarse en casos especiales y previo examen mdico del nio, que justifique la
excepcin, hasta trescientos sesenta y cinco (365) das corridos. En caso de nacimiento mltiple se le
conceder a la agente dicha prrroga sin examen previo de los nios.
ARTICULO 35.- NATALICIO
Declarar asueto administrativo en relacin a cada agente de la Direccin Provincial de Puertos que reviste en
planta permanente, el da del aniversario de su nacimiento, el que ser no laborable.
ARTICULO 36.- ACTIVIDADES GREMIALES
Sin perjuicio de los derechos y garantas que en el presente convenio se reconocen a los de representacin
sindical de los trabajadores, podrn ser ampliados mediante acuerdos formalizados en el mbito de la
Co.P.A.R.
Sin perjuicio de las mayores franquicias que pudieren corresponder por disposiciones legales y los acuerdos
celebrados en el mbito de la Co.P.A.R, la Direccin Provincial, de Puertos conceder Licencias y permisos
con goce de sueldo por asuntos gremiales, en los siguientes casos:
a. Todos los sindicatos gozarn de permisos gremiales permanentes para la atencin de las actividades
especficas que deban cumplir con acuerdo a sus estatutos.
b. Permiso a los representantes electos de los trabajadores para presentar y discutir los reclamos que se
originen.
c. Permiso a los trabajadores afiliados al sindicato que deban concurrir a Congresos gremiales.
d. Permiso a los trabajadores que ejerzan funciones directivas estatutarias del sindicato o que acten en
Comisiones especiales no permanentes.
e. Cuando el trabajador se encuentre en uso de licencia anual y en ese nterin se le designara para una
comisin gremial, la licencia se considerar en suspenso hasta la terminacin de la comisin encomendada,
tras la cual se reanudar la licencia anual.
f. Se conceder Licencia con goce ntegro de haberes a los trabajadores que pasen a desempear cargos
directivos en los Sindicatos, incluyendo la totalidad de la carga de haberes percibida el mes anterior a la
licencia, sin incluir los cargos jerrquicos. Esta licencia no abarca a los trabajadores representantes de
sectores.
g. El trabajador que cobre un salario por las actividades del gremio no percibir salario en la institucin.
La Direccin Provincial de Puertos habilitar en un lugar visible, la vitrina del Sindicato, las que llevarn en el
exterior la leyenda "AVISOS DEL SINDICATO" y se les entregarn las llaves a los delegados electos.

La Direccin Provincial de Puertos estar obligada a efectuar las retenciones de los haberes de los
trabajadores que se encuentren afiliados al Sindicato, como as tambin de las cuotas que correspondan a los
servicios brindados por el Sindicato a los trabajadores. Los descuentos debern ser depositados en la cuenta
del Sindicato dentro de los diez das posteriores al pago de los haberes.
La Direccin Provincial de Puertos facilitar al Sindicato una oficina sindical en jurisdiccin de cada puerto
provincial, la que ser destinada por el mismo a la realizacin de reuniones de trabajo y otras actividades
estrictamente gremiales.
Unicamente se le reconocer la facultad de declarar y conducir las medidas de fuerzas que disponga la
Asociacin Sindical signataria del Convenio.
Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente se deja establecido que no se aplica al presente las
disposiciones del Decreto Provincial N 2441/98, en esta materia la Co.P.A.R. deber reglamentar a tales
fines.
CAPITULO V SALARIO FAMILIAR
ARTICULO 37.- SALARIO FAMILIAR
Los trabajadores de la Direccin Provincial de Puertos y sus dependencias jurisdiccionales, tendrn derecho,
a la percepcin de un salario familiar conforme a las presentes disposiciones:
a. Asignacin por matrimonio
b. Asignacin prenatal y prenatal por familia numerosa.
c. Asignacin maternidad.
d. Asignacin por nacimiento de hijo.
e. Asignacin por Adopcin.
f. Asignacin por cnyuge.
g. Asignacin por hijo.
h. Asignacin Adicional por hijo menor de Cuatro (4) aos.
i. Asignacin por familia numerosa.
j. Asignacin por Escolaridad Nivel Inicial, EGB 1 y 2.
k. Asignacin Ayuda Escolar de Nivel inicial, EGB 1 y EGB 2.
I. Asignacin por escolaridad EGB 3, Polimodal, Media y Superior.
m. Asignacin Ayuda Escolar EGB 3, Polimodal, Media y Superior.
n. Asignacin Anual Complementaria de Vacaciones.
o. Asignacin Anual por Turismo Social
p. Asignacin por Hijos Discapacitados.
Cuando ambos padres, tutores o guardadores, trabajen en relacin de dependencia o uno de ellos sea
beneficiario del SIJP (Sistema Integrado Jubilaciones y Pensiones) o de la prestacin por desempleo, las
asignaciones familiares sern percibidas por uno solo de ellos, pudiendo ser solicitadas por aquel a quien su
percepcin, le resulte ms beneficiosa.
Las Asignaciones Familiares que corresponda percibir a los titulares de jubilaciones y pensiones sern
abonadas por los organismos de previsin.

Condiciones para percibir las Asignaciones.

Para tener derecho a percibir las asignaciones familiares, el/la agente deber acreditar la documentacin que
se detalla en el presente artculo, sin perjuicio de lo establecido para cada asignacin en particular:
a) Cuando l/la cnyuge padre/madre de los menores, trabaje en relacin de dependencia: Constancia
extendida por el empleador del mismo/a de la que surja que no percibe Asignaciones Familiares.
b) Cuando l/la cnyuge padre/madre de los menores, sea trabajador Autnomo, o est desocupado y
perciba o no la prestacin por desempleo. Deber presentar Constancia de A.N.Se.S, de la que surja que no
percibe las asignaciones familiares.
c) Cuando el padre/madre de los menores se encuentre privado de su libertad, deber presentar copia
certificada de la Resolucin Judicial que as lo dispuso.
d) En caso de separaciones de hecho, separacin personal, divorcio vincular y separaciones de cnyuges, las
Asignaciones Familiares sern abonadas al padre/madre que detente la tenencia de los hijos, acreditada
judicialmente.
e) Cuando se encuentre en trmite un juicio entre l/la agente y el padre o madre de los menores por tenencia
o prdida de la Patria Potestad, se deber presentar Constancias Judiciales que as lo acrediten.
Agente con ms de un Empleo.
En los casos de agentes que desempeen ms de un empleo pblico o privado, las Asignaciones Familiares
le sern abonadas en la ocupacin donde registren mayor antigedad, salvo en el supuesto de la Asignacin
por Maternidad.
Rgimen Aplicable
Aquellos agentes que perciban las Asignaciones Familiares por su relacin de dependencia en entes
Nacionales o Privados por ser aquellos en donde registran mayor antigedad y hubieran sido alcanzados por
las disposiciones de la Ley Nacional N 24.714 y normas reglamentarias y/o complementarias, y en
consecuencia no cobran importe alguno bajo ningn concepto, por Asignaciones Familiares por dicho
rgimen, percibirn el beneficio a partir de la vigencia del presente.
Aquellos agentes que perciban las Asignaciones Familiares por su relacin de dependencia en entes
Nacionales o Privados por ser aquellos en donde registran mayor antigedad y hubieran sido alcanzados por
las disposiciones de la Ley Nacional N 24.714, y normas reglamentarias y/o complementarias, y en
consecuencia les fueron efectivamente disminuidos los importes que perciban por Asignaciones Familiares,
sea en alguno o en todos los conceptos, podrn optar por este rgimen, adjuntando copia de la renuncia al
Salario Familiar al Empleo de orden Nacional.
El trabajador que declare falsamente datos del salario familiar se har pasible a la sancin que la autoridad
determine.
Familia Domiciliada en lugar distinto al Agente.
Cuando el cnyuge y/o los hijos reconocidos o adoptivos, bajo guarda o tutela del agente se domicilien fuera
de la provincia donde ste presta servicios, las asignaciones familiares se pagarn a valores vigentes en el
lugar conforme las disposiciones aplicables para los trabajadores dependientes de la Administracin Pblica
Nacional o en relacin de dependencia de la actividad privada donde los mismos se domicilian o cursen sus
estudios. Estos valores no podrn superar o exceder los emergentes de las disposiciones nacionales
aplicables a los trabajadores de la Administracin Pblica Nacional o a los que estn bajo relacin de
dependencia en la actividad privada. Se exceptuar la vigencia de este Artculo a los hijos que estudien
carreras, reconocidas oficialmente por el Ministerio de Educacin de la Nacin, que no se dicten en nuestra
Provincia; manteniendo en consecuencia todos los beneficios que se establece para la familia radicada en
esta Provincia.
Alta y Comienzo del Pago.
El derecho al cobro de los beneficios instituidos por las presentes disposiciones se genera a partir del
momento de la presentacin de la totalidad de la documentacin que acredita el hecho generador y los
formularios pertinentes debidamente cumplimentados.

El pago de las asignaciones familiares de suma nica se efectivizar al mes siguiente al de presentacin de la
totalidad de la documentacin que acredita el hecho de generador y los formularios pertinentes debidamente
cumplimentados.
La percepcin de las asignaciones familiares cuyo pago se realiza en forma mensual se efectivizar a partir
del primer da del mes de presentacin de la totalidad de la documentacin que acredita el hecho generador y
los formularios y los formularios pertinentes debidamente cumplimentados.
Las asignaciones familiares que corresponde sean abonadas a partir del mes en que se acredita el hecho
generador, sern pagadas en el mes en que se pueda efectivizar el pago en mrito a la fecha de cierre de
novedades, pagndose en forma retroactiva al mes en que se hubiere producido el alta.
En los casos en que el hijo o hijos reconocidos o adoptivos o los menores bajo guarda tutela o tenencia
judicial, se encuentren discapacitados, esta asignacin se liquidar al trabajador por cada hijo que se
encuentre en esa condicin, sin lmite de edad y de acuerdo a lo estipulado en la Ley Provincial N 48 en
concordancia con lo establecido en el Art. 24 del presente.
Cese del Derecho.
El derecho a la percepcin de las asignaciones previstas en el presente, cesar:
a) Cuando se produzca la emancipacin del menor que genera el beneficio.
b) Cuando el hijo mayor de Quince (15) aos de edad, discapacitado se encuentre a cargo del agente por
realizar tareas remuneradas y no contine estudios, conforme lo requerido en el Artculo 13 prrafo tercero.
c) En aquellos supuestos en que corresponda el pago de una asignacin familiar hasta un da determinado, la
misma ser abonada por mes completo, no fraccionndose su importe.
Prestacin mnima de Servicios para generar Derechos al Cobro.
El trabajador tendr derecho a percibir la asignacin familiar ntegra correspondiente al mes en el cual el alta
o baja se produzca, siempre que hubiere laborado en dicho perodo ms del cincuenta (50%) de los das
hbiles.
Naturaleza Jurdica.
Las sumas que se abonen en virtud de las asignaciones familiares previstas en las presentes disposiciones
no se consideraran integrantes del salario o remuneracin que perciban los agentes de la Administracin
Publica Provincial y en su consecuencia, no estn sujetas al pago de aportes ni contribuciones al rgimen
jubilatorio, no sern tenidas en cuenta para la liquidacin del sueldo anual complementario ni para el pago de
indemnizaciones por despidos o contingencias del trabajo y son inembargables.
Modificacin de la Situacin - Reintegro de Sumas percibidas de Ms.
Cuando la declaracin de modificaciones de la situacin familiar, diera lugar a la disminucin del beneficio, el
mismo dejar de liquidarse a partir del primer da del mes siguiente al de producido el hecho.
El beneficiario de la asignacin familiar deber comunicar la novedad, dentro de los treinta (30) das corridos
de producido el hecho.
Pasado el lapso indicado en el prrafo precedente, se intimar al agente para que dentro de los diez (10) das
corridos presente la documentacin pertinente. De no ser as se suspender automticamente el pago de las
sumas percibidas de ms y se formular el cargo respectivo, con retroactividad a la fecha de producida la
novedad.
Ser sancionado con tres (3) das de suspensin quien no cumpla en informar en tiempo y forma.
Suspensin y rehabilitacin de pagos de las Asignaciones Familiares.
Se delega en el Departamento de Recursos Humanos la facultad de suspender y rehabilitar, en el mbito del
Poder Ejecutivo Provincial, sus reparticiones y organismos centralizados, el pago de las Asignaciones

Familiares cuya liquidacin est a su cargo, en caso que no se d cumplimiento a lo establecido en el

presente.
Pago Retroactivo.
Se admitir la procedencia del pago retroactivo de las asignaciones familiares, cuando el agente presente
ante la autoridad competente la documentacin que d derecho al cobro de la asignacin y teniendo derecho
a su percepcin, por error de la administracin, debidamente acreditado, el mismo no le hubiere sido
liquidado. En este caso el pago se realizar con efecto retroactivo al momento de la presentacin de la
documentacin, con un mximo de dos (2) aos contabilizados desde la fecha de presentacin del reclamo.
En estos supuestos el pago retroactivo deber liquidarse a valores vigentes a la fecha de su efectiva
percepcin, sin reconocimiento de inters alguno.
Falsedad de Declaraciones.
Toda falsedad comprobada en los datos y situaciones denunciadas, determinar para el agente, adems de la
consiguiente responsabilidad civil, las sanciones disciplinarias que para el caso correspondan.
ARTICULO 38.- ASIGNACION POR MATRIMONIO
Todo trabajador, de la Direccin Provincial de Puertos y sus dependencias jurisdiccionales, percibir una
retribucin por Matrimonio conforme a los importes determinados en el "Captulo VI Salarios Beneficios
Sociales" del presente convenio. Para el goce de este beneficio se requiere acreditar una antigedad mnima
y continua en el empleo, de seis (6) meses.
Para los matrimonios celebrados en el extranjero, se abona siempre y cuando el vnculo se haya contrado en
un todo de acuerdo con las leyes del lugar de celebracin y sea vlido para la legislacin Argentina. Para la
acreditacin del acto matrimonio celebrado en el Pas, slo resulta vlida la presentacin de copia certificada
del acta o libreta de matrimonio legalizada expedida por el Registro del Estado Civil y Capacidad de las
Personas.
Para la acreditacin del acto de matrimonio celebrado en el extranjero, resultar vlida la presentacin de
copia certificada del acta correspondiente expedida por la autoridad de aplicacin, autenticada por la
Embajada o Consulado Argentino en dicho pas y por el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto de la
Nacin.
ARTICULO 39.- ASIGNACION PRENATAL Y PRENATAL POR FAMILIA NUMEROSA
La asignacin prenatal consiste en el pago de una suma mensual equivalente a la asignacin por hijo. Se
comenzar a liquidar previa presentacin del Certificado mdico en el que conste la fecha probable de parto
avalado por la Direccin de Fiscalizacin Sanitaria de la zona a que corresponda, debiendo ser declarada a
partir del 3 mes de gestacin, generando el pago retroactivo pertinente.
Para el goce de este beneficio se requiere una antigedad mnima y continuada en el empleo de tres (3)
meses. Este requisito no impide la percepcin de la presente asignacin que devenguen con posterioridad al
cumplimiento del lapso de antigedad requerida. Se considerar interrupcin de los tres (3) meses continuos
cuando exista un Cese y un Alta con un lapso mayor de diez (10) das corridos entre ambas situaciones.
Esta asignacin es abonada mensualmente por el empleador a toda agente embarazada o a todo agente
cuya esposa est embarazada y declare bajo juramento que su cnyuge no percibe dicho beneficio por s
misma por no asistirle legalmente ese derecho.
No genera derecho a la percepcin de esta asignacin los casos de agente varn con unin de hecho, hasta
tanto no efectu el reconocimiento del nio, al momento del nacimiento; siempre y cuando cumpla con el
punto anterior; y se liquidar por el tiempo que dur la gestacin.
En caso de que se produjera el aborto antes de los tres (3) meses de comenzado presuntamente el
embarazo, no existe derecho al cobro de ninguna suma por esta asignacin.
El pago de esta asignacin cesa por:
f) Aborto espontneo o teraputico.

g) Extincin de la relacin de empleo.

h) Nacimiento del hijo aun cuando el mismo se produzca antes de los nueve (9) meses de gestacin.
Producido el parto o aborto, la beneficiaria de la asignacin o el esposo, en su caso, debe notificar tal
circunstancia dentro de los cinco (5) das siguientes a la dependencia donde presta servicios, percibiendo
esta asignacin por ltima vez en el mes en que se ha producido el hecho.
En el caso en que el agente o el esposo, en su caso, no presente oportunamente la partida de nacimiento del
hijo o la constancia mdica del aborto producido o el certificado de defuncin, se proceder al descuento
automtico de los importes de la asignacin prenatal percibida.
La asignacin por prenatal por Familia Numerosa se adicionar a la asignacin prenatal y se genera el
derecho a su percepcin con la acreditacin del estado de embarazo correspondiente al tercer o subsiguiente
hijo, siempre que tenga derecho a percibir asignacin familiar por hijo por los anteriores.
ARTICULO 40.- ASIGNACION POR MATERNIDAD.
La asignacin por Maternidad o Adopcin sea plena o simple, consiste en el pago de una suma igual a su
remuneracin bruta sin el descuento de aportes jubilatorios durante el perodo en que la mujer goce de la
licencia en el empleo por motivo del parto o adopcin de conformidad con lo establecido en la legislacin
Provincial. Esta asignacin no est alcanzada por reduccin alguna.
Para el goce de este beneficio se requiere una antigedad mnima, de seis (6) meses continua dentro de la
reparticin.
Para la acreditacin del derecho a la asignacin por Maternidad deber presentar copia certificada de la
misma, extendido por su mdico de cabecera, ante la Direccin de Fiscalizacin Sanitaria de la zona que
corresponda. Para los casos de adopcin y a fin de tener derecho a este beneficio, slo resulta documento
vlido el testimonio de la sentencia judicial firme.
Cuando previamente a la adopcin, se otorgara la guarda o tenencia del menor, al agente se le abonar la
presente asignacin al momento de presentar la resolucin judicial que hubiere dispuesto dicha guarda o
tenencia con fines de adopcin. La percepcin de esta asignacin, en su supuesto; importar la prdida del
derecho a percibirla al decretarse la adopcin.
ARTICULO 41.- ASIGNACION POR NACIMIENTO DE HIJO.
Para la acreditacin del nacimiento, slo resulta vlido el acta de nacimiento extendida por el Registro del
Estado Civil y Capacidad de las Personas.
Para el goce de este beneficio se requiere una antigedad mnima y continua, de seis (6) meses en la
reparticin.
En caso de parto mltiple, se abonar por cada uno de los hijos nacidos con vida.
Corresponde el pago de esta asignacin aun cuando el evento se produzca en el extranjero.
ARTICULO 42.- ASIGNACION POR ADOPCION.
La asignacin por Adopcin, sea plena o simple, consiste en el pago del monto establecido por el Poder
Ejecutivo Provincial el que se har efectivo en el mes que se acredite tal hecho ante el empleador.
No corresponde percibir esta asignacin, cuando el adoptado a la fecha de la Resolucin hubiere cumplido
veintin (21) aos de edad.
Corresponde la percepcin de esta asignacin en los casos en que se adopte el hijo del cnyuge y no se
hubiere percibido por dicho menor asignacin por nacimiento sobre la base del presente rgimen.
Para la acreditacin del derecho al cobro del beneficio por Adopcin slo resulta documento vlido el
Testimonio de la sentencia Judicial firme o copia certificada de la misma.
ARTICULO 43.- ASIGNACION POR CONYUGE.

La asignacin por Cnyuge se abonar por cnyuge legtimo a cargo.

Cesa el derecho al cobro de esta asignacin cuando exista disolucin matrimonial, decretada por divorcio
vincular, separacin personal, por resolucin judicial firme o separacin personal, previa presentacin de la
documentacin respectiva o por expresa manifestacin del titular del beneficio de que se encuentra separado
de hecho.
ARTICULO 44.- ASIGNACION POR HIJO
La Asignacin por Hijo se abona por cada hijo reconocido o adoptivo, y se har efectiva hasta el mes inclusive
en que el menor cumple los quince (15) aos.
Esta asignacin tambin se paga por los menores que le hayan sido entregados en guarda o tutela, o cuya
tenencia haya sido acordada en sede judicial por resolucin firme.
El pago de la asignacin se extiende por el o los hijos reconocidos o adoptivos, que hubieren cumplido los
quince (15) aos y hasta el mes inclusive en que cumple veintin (21) aos de edad siempre que concurran
regularmente a establecimientos oficiales o reconocidos donde se imparta Enseanza Oficial.
ARTICULO 45.- ASIGNACION ADICIONAL POR HIJO MENOR DE CUATRO (4) AOS.
La Asignacin Adicional por Hijo menor de cuatro (4) aos se liquidar cuando el hijo o hijos reconocidos o
adoptivos o los menores bajo guarda, tutela o tenencia judicial, sean menores de cuatro (4) aos y ambos
progenitores trabajen, pudiendo hacerlo en forma autnoma el progenitor que no perciba este beneficio. El
importe de esta asignacin ser el equivalente al de la escolaridad de nivel inicial de EGB 1 y 2, este
beneficio se extender en los casos de viudos, viudas o madres solteras con derecho a la percepcin de la
asignacin por hijo.
No corresponde la percepcin de esta asignacin a partir del momento en que se genere el derecho a la
asignacin de Nivel Inicial de EGB 1 y 2.
ARTICULO 46.- ASIGNACION POR FAMILIA NUMEROSA
La Asignacin por Familia Numerosa se abonar al agente a partir del tercer (3er) hijo o hijos reconocidos o
adoptivos, cuando todos renan las condiciones del Artculo 42 del presente y por ellos perciba la asignacin
por hijo. El importe de esta Asignacin ser el equivalente al de la escolaridad de Nivel inicial de EGB 1 y 2.
ARTICULO 47.- ASIGNACION POR ESCOLARIDAD DE NIVEL INICIAL, EGB 1 Y EGB 2.
Las Asignaciones por Escolaridad de Nivel Inicial, EGB 1 y 2 se abonar cuando el hijo o hijos reconocidos o
adoptivos, menor bajo guarda, tutela o tenencia decretada judicialmente, concurran regularmente a
establecimiento educacional oficial, sea nacional, provincial o municipal y/o privado reconocido por el
Ministerio de Educacin de la Nacin o Ministerio de Educacin de la Provincia, donde se imparta enseanza
de Nivel Inicial, EGB 1 y 2.
La Asignacin de Nivel Inicial se abonar cuando el alumno concurra a secciones o salas de infantes de
cuatro (4) y cinco (5) aos de edad.
Para tener derecho a percibir esta asignacin, el agente deber presentar certificados de inicio y de
finalizacin del ciclo escolar como alumno regular, extendido por los organismos indicados, resultando
nicamente vlido el original.
La asistencia al ciclo escolar deber ser acreditada mediante la presentacin de los certificados referidos en
el prrafo precedente, antes del primero (01) de mayo del ao pertinente al ciclo lectivo, vencido ese plazo se
proceder al cargo respectivo. La presente asignacin ser percibida por el beneficiario durante los doce (12)
meses del ao.
En caso de no efectivizarse el cumplimiento de los recaudos sentados en los prrafos precedentes, se le
practicar el cargo correspondiente de los importes de la asignacin percibida durante todo el ciclo
enunciado.
Se interrumpir automticamente el pago de esta asignacin cuando el hijo o los hijos reconocidos o
adoptivos, menores bajo guarda, tutela o tenencia decretada, judicialmente abandonen los estudios, dndose
de baja la asignacin a partir del 1 da del mes siguiente de producida dicha novedad, debiendo el

beneficiario informar la misma al empleador dentro de los treinta (30) das producido el abandono,
reintegrando las sumas percibidas con posterioridad al mismo.
ARTICULO 48.- ASIGNACION POR RADICACION FAMILIAR
Todo trabajador de la Direccin Provincial de Puertos y sus dependencias jurisdiccionales, percibir una
asignacin por radicacin familiar equivalente a la suma de todas las asignaciones que por salario familiar
perciba, mientras su domicilio sea dentro del territorio de la Provincia de Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del
Atlntico Sur. Dicho beneficio lo percibirn los trabajadores cuyos hijos deban ausentarse de la provincia para
estudiar carreras terciarias y/o universitarias que no se dicten en el territorio provincial.
ARTICULO 49.- ASIGNACION POR AYUDA ESCOLAR DE NIVEL INICIAL EGB 1 y 2.
La Asignacin por Ayuda Escolar Nivel Inicial, EGB 1 y 2, consistir en el pago anual de una suma fija que
establecer el Poder Ejecutivo Provincial, que se har efectiva con los haberes del mes de febrero de cada
ao o en su defecto en el mes posterior al de comienzo del ciclo lectivo.
Ser percibida exclusivamente por el agente que tenga derecho a percibir Asignacin por Hijo y Asignacin
Nivel Inicial, EGB 1 y 2.
Este beneficio ser abonado para todos los agentes que percibieron las Asignaciones por otra relacin laboral
no la perciban o al padre/madre de los menores, segn corresponda, no le fuere abonada en la actividad que
desempee, en ambos casos exclusivamente previa acreditacin por el agente de que tenga derecho a
cobrar Asignacin por Hijo en el otro rgimen.
Los agentes que percibieron normalmente y los que deseen percibir por primera vez esta asignacin respecto
de un hijo, debern presentar la documentacin respaldatoria de acuerdo a lo solicitado por Recursos
Humanos, dentro de los sesenta (60) das contados desde el comienzo del ciclo lectivo. Vencido este plazo
caducar el derecho a percibir esta asignacin para los que lo haran por primera vez, y para los agentes que
percibieron y no cumplimentaron la documentacin respaldatoria se le practicar el cargo pertinente por ese
ciclo lectivo.
En el caso de abandono de estudios durante el perodo escolar, se descontar el importe abonado por ayuda
Escolar, en forma proporcional al tiempo en que concurri regularmente al Establecimiento educacional.
ARTICULO 50.- ASIGNACION POR ESCOLARIDAD EGB 3, POLIMODAL, MEDIA Y SUPERIOR.
Corresponder el pago de la Asignacin por Escolaridad EGB 3, Polimodal, Media y Superior cuando el hijo o
hijos reconocidos o adoptivos, menores de 21 aos de edad, bajo guarda, tutela o tenencia decretada
judicialmente, concurran regularmente a establecimiento educacional oficial, sea nacional, provincial o
municipal y/o privado reconocido por el Ministerio de Educacin de la Nacin o Ministerio de Educacin de la
Provincia, donde se imparta enseanza EGB 3, Polimodal, Media y Superior.
Para tener derecho a percibir esta Asignacin, el agente deber presentar certificados de inicio y de
finalizacin del ciclo lectivo, como alumno regular, extendido por los organismos indicados, resultando
nicamente vlido el original.
La asistencia al ciclo escolar deber ser acreditada mediante la presentacin de los certificados referidos en
el prrafo precedente, dentro de los sesenta (60) das corridos contados desde la fecha de inicio del ciclo
lectivo, vencido este plazo se proceder al cargo respectivo.
Si los estudios se realizan en el extranjero, corresponder cuando el plan de estudios sea equivalente al
impartido por la enseanza oficial y concurra como becado o por Intercambio Estudiantil.
Para los casos enunciados en el prrafo precedente, la documentacin a presentar deber ser el certificado
de inscripcin y concurrencia, en el que conste la duracin del ciclo, extendido por el establecimiento
extranjero, autenticado por la embajada o consulado argentino en dicho pas y certificado por el Ministerio de
Relaciones Exteriores y Culto y por el Ministerio de Educacin de la Repblica Argentina. A la finalizacin del
ciclo deber presentar el certificado de finalizacin del mismo, expedido en idntica forma.
Cuando el hijo o hijos reconocidos o adoptivos, menores de 21 aos de edad, bajo guarda, tutela o tenencia
decretada judicialmente, se encuentren inscriptos en carreras universitarias y no renan la condicin, de
alumno regular, deber acreditarse dentro del ciclo lectivo tal condicin.

En caso de no efectivizarse el cumplimiento de los recaudos sentados en los prrafos precedentes, se le

practicar el cargo correspondiente de los importes de la asignacin percibida durante todo el ciclo
enunciado.
Se interrumpir el pago de esta Asignacin cuando el hijo o los hijos reconocidos o adoptivos, menores bajo
guarda, tutela o tenencia decretadas judicialmente abandonen los estudios, dndose de baja la asignacin a
partir del primer da del mes siguiente al de producida la novedad. El beneficiario deber informar la misma al
empleador dentro de los treinta (30) das de producirse el abandono y reintegrar las sumas percibidas con
posterioridad al mismo.
ARTICULO 51.- ASIGNACIONES POR AYUDA ESCOLAR EGB 3, POLIMODAL, MEDIA Y SUPERIOR.
La Asignacin por Ayuda Escolar EGB 3, Polimodal, Meda y Superior consistir en el pago anual de una
suma fija que establecer el Poder Ejecutivo Provincial, que se har efectiva con los haberes del mes de
febrero de cada ao o en su defecto en el mes posterior al de comienzo del ciclo lectivo.
Ser percibida exclusivamente por el agente que tenga derecho a cobrar asignacin por hijo y de escolaridad
EGB 3, Polimodal, Media y Superior.
Este beneficio ser abonado para todos los agentes que percibiendo las asignaciones por otra relacin laboral
no la perciban, o a cuyo padre, madre de los menores segn corresponda, no le fuere abandonada en la
actividad que desempee, en ambos casos exclusivamente previa acreditacin por el agente de que tenga
derecho a cobrar asignacin por hijo en el otro rgimen.
Los agentes que percibieron normalmente y los que deseen percibir por primera vez esta asignacin respecto
de un hijo, debern presentar la documentacin respaldatoria solicitada por Recursos Humanos, dentro de los
sesenta (60) das contados desde el comienzo del ciclo lectivo. Vencido este plazo caducar el derecho a
percibir esta asignacin para los que lo haran por primera vez y para los agentes que percibieron
normalmente y no cumplieron la documentacin respaldatoria se les practicar el cargo respectivo por ese
ciclo escolar, adems se deber reintegrar el importe de esta asignacin cuando el hijo o hijos reconocidos o
adoptivos, menores bajo guarda, tutela o tenencia decretada judicialmente abandonen los estudios.
En el caso de abandono de estudios durante el perodo escolar, se descontar el importe abonado por Ayuda
Escolar, en forma proporcional al tiempo en que concurri regularmente al Establecimiento Educacional.
ARTICULO 52.- ASIGNACION ANUAL COMPLEMENTARIA DE VACACIONES.
La Asignacin Anual Complementaria por Vacaciones, consistir en un pago equivalente al monto que por
asignaciones familiares le corresponda a cada agente y que tuviera derecho a percibir durante el mes de
enero de cada ao. Adems deber ser considerado para el clculo del tem "Radicacin Familiar". Se
abonar conjuntamente con los haberes del mes de enero y no se computarn los importes por asignacin
de:
1.- Matrimonio.
2.- Maternidad.
3.- Nacimiento de hijo.
4.- Adopcin.
5.- Ayuda Nivel Inicial, EGB 1 y 2.
6.- Ayuda Escolar EGB 3, Polimodal, Media y Superior.
ARTICULO 53.- ASIGNACION POR HIJOS DISCAPACITADOS
De acuerdo a lo previsto en el Artculo 13 de la Ley Provincial 48 y su reglamentacin, el monto de las
asignaciones familiares por hijo y escolaridad pre-primaria, primaria, media y superior, y de ayuda escolar, se
cuadruplicar cuando el hijo a cargo del trabajador fuera discapacitado y concurriere a establecimiento oficial
o privado reconocido por autoridad competente, donde se imparta educacin comn o especial. A tales
efectos se considerar cumplido el requisito, cuando la concurrencia sea a establecimientos donde se imparta
rehabilitacin o estimulacin temprana.

CAPITULO VI SUELDOS
ARTICULO 54.- RETRIBUCION DE LOS AGENTES
La retribucin del trabajador portuario se compone del sueldo bsico correspondiente a su categora, de los
adicionales generales y particulares y de los suplementos que correspondan a su situacin de revista y
condiciones generales.
ARTICULO 55.- ESCALAS BASICOS POR CATEGORIAS

Categora 1

$ 1.164,00

Categora 2

$ 1.223,00

Categora 3

$ 1.284,00

Categora 4

$ 1.347,00

Categora 5

$ 1.415,00

Categora 6

$ 1.485,00

Categora 7

$ 1.560,00

ARTICULO 56.- ZONA DESFAVORABLE

Todos los trabajadores de la Direccin Provincial de Puertos que residan en forma permanente o transitoria
dentro o fuera de la provincia de Tierra del Fuego percibirn un adicional aplicable sobre el Bsico de escala;
Ttulo; Permanencia de Categora, y Antigedad que perciba cada trabajador segn el siguiente detalle:

ZONA A Dentro de la Provincia de T. del Fuego

100%

ZONA B Provincias Patagnicas

50%

ZONA C Resto del pas

25%

ARTICULO 57.- ESCALAS ADICIONALES POR FUNCIONES EJECUTIVAS, DE DIRECCION y POLITICAS

DEL PERSONAL DE PLANTA PERMANENTE

CARGO

ADICIONAL

Jefe de Grupo

$ 300,00

Jefe de Divisin/Supervisor

$ 400,00

Jefe de Departamento

$ 500,00

Director

$ 750,00

Director General

$ 1.000,00

Vicepresidente

$ 2.500,00

Presidente

$ 3.000,00

ARTICULO 58.- BONIFICACION POR ANTIGEDAD

A partir del 1 de enero de cada ao, los trabajadores portuarios percibirn en concepto de Adicional por
Antigedad por cada ao de servicio o fraccin mayor de SEIS (6) meses que registre al 31 de diciembre
inmediato anterior, la suma equivalente al 2% (DOS POR CIENTO) de la remuneracin mensual, normal,
habitual, regular y permanente del trabajador, excluidos los adicionales particulares.
La determinacin de la antigedad total de cada agente se har sobre la base de los servicios no simultneos
cumplidos en forma interrumpida o alternada en organismos nacionales, provinciales o municipales. No se
computarn los aos de antigedad que devengan un beneficio de pasividad.
ARTICULO 59.- BONIFICACION POR PRESENTISMO
Los trabajadores comprendidos en el presente convenio percibirn mensualmente por tal concepto el 30%
(treinta por ciento) del Bsico de escala de haberes, sujeto a las siguientes condiciones reglamentarias:
Inasistencias: El trabajador que incurra en una (1) inasistencia injustificado por el presente convenio, percibir
el 50% (cincuenta por ciento) del total del beneficio y de registrarse dos (2) inasistencias injustificadas perder
el derecho al cobro del mismo.
Las inasistencias no son acumulativas de un mes al siguiente.
ARTICULO 60.- BONIFICACION POR PERMANENCIA EN CATEGORIA
Corresponder percibir el adicional por permanencia de categora y slo en forma provisoria, siempre que el
agente no fuera promocionado por causas ajenas a l.
El importe de la bonificacin ser el que surja de la aplicacin de la tabla que sigue y se abonar a partir del
mes en que el agente cumpla con los requisitos.

Aos de Permanencia en la Categora

% del total del ltimo haber del

trabajador

1 ao

20%

2 aos a 5 aos

25%

5 aos a 8 aos

30%

8 aos en Adelante

35%

La asignacin dejar de percibir cuando el agente sea promovido.

ARTICULO 61.- BONIFICACION POR REFRIGERIO
La Direccin Provincial de Puertos abonar un Adicional por Refrigerio, de carcter no remunerativo y
consistente en un quince (15%) por ciento del bsico de la categora 1.
ARTICULO 62.- BONIFICACION POR QUEBRANTO DE CAJA
Los trabajadores de la Direccin Provincial de Puertos que desempeen en forma permanente funciones de
cajeros o similares cobrarn un adicional por quebranto de caja consistente en una suma mensual resultante
de aplicar un coeficiente de hasta veinticinco centsimos (0,25) de acuerdo a la siguiente escala:
a) En cajas de hasta PESOS CINCO MIL ($ 5.000,00) se aplicar el coeficiente sobre el haber bsico para la
categora 3.
b) En cajas de hasta PESOS DIEZ MIL ($ 10.000,00) se aplicar el coeficiente sobre el haber bsico para la
categora 5.
c) En cajas de ms de PESOS DIEZ MIL ($ 10.000,00) se aplicar el coeficiente sobre el haber bsico para la
categora 7.
ARTICULO 63.- BONIFICACION POR TITULO
Los trabajadores portuarios percibirn una asignacin por Ttulo, sujeta a las siguientes clusulas:
a) Ttulos Universitarios o de Estudios Superiores que demanden CINCO (5) o ms aos de estudios de tercer
nivel: VEINTICINCO POR CIENTO (25%) de la remuneracin mensual, normal, habitual, regular y
permanente de la categora de revista, excluidos los adicionales particulares.
b) Ttulos Universitarios o de Estudios Superiores que demanden CUATRO (4) aos de estudios oficiales:
QUINCE POR CIENTO (15%) de la remuneracin mensual, normal, habitual, regular y permanente de la
categora de revista, excluidos los adicionales particulares.
c) Ttulos Universitarios o de Estudios Superiores que demanden de UNO (1) a TRES (3) aos de estudios de
tercer nivel oficial: DIEZ POR CIENTO (10%) de la remuneracin mensual, normal, habitual, regular y
permanente de la, categora que revista, excluidos los adicionales particulares.
d) Ttulos de la Enseanza media oficial o su equivalente de estudios de segundo nivel oficial: DIECISIETE
COMA CINCO POR CIENTO (17,5%) de la remuneracin mensual, normal, habitual, regular y permanente de
la categora 1, excluidos los adicionales particulares.
e) Certificados de estudios correspondientes al ciclo bsico de los ttulos de nivel medio comprendidos en el
inciso d): DIEZ POR CIENTO (10%) de la remuneracin mensual, normal, habitual, regular y permanente de
la categora 1, excluidos los adicionales particulares.
Unicamente se bonificarn los ttulos reconocidos por los organismos oficiales competentes.
Los Ttulos cuya posesin se invoque, sern reconocidos a partir del 1 del mes siguiente a la fecha de
presentacin de las certificaciones respectivas. A tales efectos resultarn vlidas las constancias provisorias
extendidas por los correspondientes, establecimientos educacionales, por las que se acredite que el agente
ha finalizado sus estudios tericos y prcticos referidos a determinada carrera y que tiene en trmite la
obtencin del ttulo o certificado definitivo. Sin perjuicio de ello, deber exigirse al interesado su presentacin
en la oportunidad en que aqullas le sean extendidas.

No podr bonificarse ms de UN (1) ttulo por trabajador, reconocindose en todos los casos aqul al que le
corresponda un adicional mayor.
ARTICULO 64.- SERVICIOS EXTRAORDINARIOS DE LA DIRECCION PROVINCIAL DE PUERTOS.
Los trabajadores portuarios que presten servicios efectivos fuera del horario hbil, para que la institucin
brinde servicios las veinticuatro horas del da los trescientos sesenta y cinco das del ao, percibirn los
adicionales que en concepto de servicios extraordinarios se detallan a continuacin.
Los montos de los mismos se fijarn de acuerdo a la siguiente clasificacin por rubros o tareas:

SERVICIO

PORCENTAJE

Personal de Operaciones

$ 640

Maquinista Motoestibadora de 2 y 7 toneladas

$ 740

Maquinista de Gra o Containera

$ 940

Personal de seguridad

$ 740

Personal de las dems reas

$ 640

Ser obligacin del jefe de cada rea certificar y justificar la efectiva prestacin de horas de trabajo que
excedan las que legalmente le correspondan a cada trabajador. Para tener derecho a cobrar este adicional,
se deber certificar por lo menos 10 hs. extraordinarias al mes.
Ser obligacin del jefe de cada rea la distribucin de manera justa y equitativa, del otorgamiento de las
horas extraordinarias, dentro de los parmetros de igualdad y proporcionalidad del rea correspondiente.
El cobro de los adicionales arriba indicados no sern efectivizados para el personal jerrquico superior
(director y director general).
Las faltas injustificadas de los trabajadores que an habiendo prestado las 10 hs. mnimas requeridas, sern
causal de no pago del adicional correspondiente.
Los montos de los presentes adicionales podrn ser revisados mensualmente, pudiendo tener modificaciones
en caso que la situacin financiera del ente portuario as lo indiquen, establecindose de comn acuerdo en el
mbito de la Co.Par. los nuevos valores.
ARTICULO 65.- CLAUSULA DE AJUSTE SALARIAL AUTOMATICO.
Las mejoras salariales que disponga el Poder Ejecutivo Provincial para la Administracin Central sern de
aplicacin en la Direccin Provincial de Puertos.
Asimismo, se ajustar anualmente para su liquidacin a partir de los haberes de enero de cada ao, los
bsicos de convenio de todas las categoras del escalafn, conforme al ndice del Costo de Vida publicado
por el Instituto Nacional de Estadsticas y Censo de la Nacin (I.N.D.E.C.), para la Provincia de Tierra del
Fuego.
ARTICULO 66.- CONDICIONES DE ABSORCION DEL PERSONAL AL CONVENIO.
A los efectos de implementar el presente Convenio, la Direccin Provincial de Puertos realizar la traspolacin
presupuestaria de todo el personal siguiendo los siguientes parmetros:

CATEGORIA DE ESCALA DE GOBIERNO

CATEGORIA SEGN
CONVENIO

Categora 10 a la Categora 15

Categora 1

Categora 16 a la Categora 19

Categora 2

Categora 20

Categora 3

Categora 21

Categora 4

Categora 22

Categora 5

Categora 23

Categora 6

Categora 24

Categora 7

Clusula especial de transformacin de categoras:

Los trabajadores que a la homologacin del presente Convenio acrediten como mnimo un ao de
permanencia en la misma categora, ingresarn al nuevo escalafn en la inmediata superior a la que le
correspondera en base a la tabla de traspaso de categoras.
ARTICULO 67.- ASIGNACIONES POR SALARIO FAMILIAR.
Los trabajadores de la Direccin Provincial de Puertos percibirn las asignaciones por salario familiar que se
indican a continuacin, las que no se considerarn integrantes de los haberes del trabajador y no estarn
sujetas al pago de aportes ni contribuciones al rgimen jubilatorio, no sern tenidas en cuenta para el pago
del Aguinaldo ni para el pago de indemnizaciones por despido o contingencias del trabajo. Asimismo dichas
asignaciones son inembargables.

ASIGNACION

IMPORTE
$

Asignacin por Matrimonio

$ 300,00

Asignacin Prenatal

$ 40,00

Prenatal por Familia Numerosa

$ 6,00

Asignacin por Nacimiento de Hijo

Asignacin por Adopcin

$ 200,00

1.200,00

Asignacin por Cnyuge

$ 30,00

Asignacin por Hijo

$ 40,00

Asignacin Adicional por hijo menor Cuatro de (4) aos.

$ 6,00

Asignacin por Familia Numerosa

$ 6,00

Asignacin por Preescolaridad

$ 6,00

Asignacin por Escolaridad primaria (corresponda o no el pago de Asignacin por

Familia Numerosa).

$ 6,00

Asignacin por Ayuda Escolar Preescolar y Escolaridad Primaria

Asignacin por Escolaridad Media y Superior (corresponda o no el pago de

Asignacin por Familia Numerosa)

$ 520,00

$ 9,00

Asignacin por Ayuda Escolar Media y Superior.

$ 520,00

Radicacin Familiar

100% (*)

(*) La radicacin familiar se abona sobre el total de lo percibido por el trabajador por asignaciones
correspondientes al salario familiar, con las siguientes excepciones:
Asignacin ayuda escolar por inicio de clases
Asignacin por matrimonio
Asignacin por nacimiento de hijo
Asignacin por adopcin.
ARTICULO 68.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (S.A.C.).
Los trabajadores de la Direccin Provincial de Puertos recibirn todos los aos el pago del aguinaldo que
consiste en un sueldo extra por ao. El mismo se abonar en dos cuotas, consistentes en una suma
equivalente al salario ms alto mensual completo de los ltimos seis meses considerados.
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las "horas ordinarias" y "las extraordinarias", as como cualquier
otro pago salarial que se haya realizado en el perodo.
El pago de las dos cuotas se abonar con los haberes correspondientes a los meses de junio y diciembre de
cada ao, 1 y 2 cuota respectivamente.
ARTICULO 69.- FONDO ESTIMULO.

El Fondo Estmulo ser para todo el personal de planta permanente de la Direccin Provincial de Puertos, se
abonar con el producido equivalente al diez, por ciento (10%) del total de la utilidad operativa (Ingresos
Brutos menos Gastos Corrientes), el que ser distribuido entre la totalidad de los trabajadores en idntica
proporcin.
El fondo ser abonado el da del cumpleaos de cada agente.
El primer pago del fondo estimulo se abonar a partir del primer da del mes de enero de 2007 de acuerdo a
los resultados del ejercicio 2006.
ARTICULO 70.- AYUDA A LA FAMILIA DEL PERSONAL FALLECIDO.
A la familia del personal fallecido cuya subsistencia hubiera estado a cargo de l hasta su fallecimiento, se le
otorgar una ayuda equivalente a dos meses de sueldo bruto del trabajador, en el orden de preferencia
siguiente:
Cnyuge.
Hijos legtimos o naturales, adoptados o a cargos.
Padres.
ARTICULO 71.- EVALUACION DE DESEMPEO.
A los fines de la evaluacin de desempeo Anual y Obligatoria el trabajador portuario ser evaluado por el
Jefe inmediato superior, quien ser responsable de calificar al trabajador.
El personal ser calificado anualmente, asignndole valores enteros de cero (0) a veinte (20), cinco (5) puntos
en cada uno de los conceptos siguientes y cuyo promedio ser tenido en cuenta como calificacin del ao.
Competencia: Comprende los siguientes aspectos, iniciativa y criterio, preparacin y conocimiento de sus
tareas; rapidez en el desempeo de su labor; condiciones de conduccin; conocimientos de reglamentaciones
y disposiciones.
Dedicacin: Abarca laboriosidad, cooperacin e inters por la reparticin.
Comportamiento durante su desempeo: Involucra los aspectos; disciplina, disposicin para cumplir
rdenes, sanciones disciplinarias, adaptabilidad al grupo de trabajo
Puntualidad y Asistencia: no incidirn en el desmedro del puntaje total de este tem, la totalidad de la licencia
ordinaria u otras licencias especiales (gremiales, estudio, nacimiento, maternidad, fallecimiento) hasta doce
(12) das al ao por enfermedad justificada o atencin de familiar enfermo.
Deber calificarse a cada trabajador por la real tarea que desempea, evitando sobrestimar a aquellos que
revistan en los agrupamientos ms altos ni subestimar a los de las categoras menores. Los trabajadores
sern calificados singularmente en conceptos que le correspondan, con abstraccin de comparaciones entre
ellos y entre grupos.
La notificacin de la calificacin se har en forma individual. Los trabajadores que estuvieran ausentes por
licencia, por enfermedad u otra causa, sern notificados en el domicilio que tengan registrado mediante pieza
postal "certificada con aviso de retorno".
ARTICULO 72.- COMISION PERMANENTE DE APLICACION Y RELACIONES LABORALES
Crase la Comisin Permanente de Aplicacin y Relaciones Laborales (Co.P.A.R.) que estar constituida por
TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes del Estado Empleador, y TRES (3) representantes
titulares y TRES (3) suplentes de la parte gremial. Las decisiones de esta Comisin debern adoptarse por
unanimidad entre las partes, en un tiempo prudencial y por escrito, teniendo los mismos caracteres
vinculantes, salvo acto administrativo expreso en contrario del PODER EJECUTIVO PROVINCIAL dictado
dentro de los TREINTA (30) das hbiles de notificadas aqullas. La Co.P.A.R. podr requerir la asistencia a
sus reuniones de asesores especializados.

Las decisiones de esta Comisin que tengan implicancia econmica-financiera requerirn la previa
intervencin del MINISTERIO DE ECONOMIA de la Provincia de Tierra del Fuego para evaluar la factibilidad
de su implementacin.
La Co.P.A.R elaborar su propio reglamento interno de comn acuerdo de las partes. Tendr las siguientes
funciones y atribuciones:
a) Interpretar, con alcance general, la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a pedido de cualquiera de
las partes, para lo cual deber guiarse esencialmente por las consideraciones y fines de la presente
Convencin y los principios establecidos en la Ley Provincial N 113, garantizando la concurrencia a las
reuniones concertadas, designando negociadores con mandato suficiente, proveyendo a la otra parte de la
informacin necesaria en cada uno de los temas abordados y acompaando propuestas adecuadas y
fundadas por escrito, con el fin de arribar a un acuerdo equitativo y justo. Procurando componerlos
adecuadamente en el plazo que la reglamentacin establezca, debiendo dar a conocer su recomendacin a
los rganos permanentes de aplicacin de la Administracin Pblica Provincial.
b) Fiscalizar la adecuacin de los Convenios Colectivos Sectoriales a los alcances que haya establecido el
Convenio General, de conformidad con lo que establezca en su reglamento interno.
c) Intervenir en la resolucin de controversias o conflictos que renan a un grupo significativo de trabajadores
convencionados afectados por un conflicto o controversia de idnticas caractersticas, en los casos de
aplicacin de normas convencionales o que afecten a dicho rgimen, siempre que:
1. La intervencin se resuelva a pedido de cualquiera de las partes.
2. Habindose sustanciado y agotado, previamente, el procedimiento de reclamo establecido en cada caso.
3. Se trate de un tema regulado en la Convencin Colectiva.
d) Intervenir cuando se suscite un conflicto colectivo de intereses, en cuyo caso cualquiera de las partes
podrn solicitar la intervencin definiendo con precisin el objeto del conflicto.
e) Analizar semestralmente el estado de situacin de la aplicacin del presente Convenio General y elaborar
las posibles mejoras correspondientes que puedan derivarse de nuevas tareas y competencias requeridas
para incorporar innovaciones tecnolgicas orientadas a la modernizacin y profesionalizacin de las
prestaciones laborales, incluyendo las propuestas de modificaciones de alguna de sus clusulas que pudieran
ser consideradas de impostergable necesidad. La elevacin del acuerdo de la propuesta de modificacin de
algunas de sus clusulas, si la hubiera, al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
tendr el carcter de presentacin en los trminos de cinco (5) das hbiles, debiendo esta autoridad de
aplicacin convocar en los trminos de diez (10) das hbiles a la Comisin Negociadora, a los fines de
discutir las propuestas.
Los conflictos de carcter individual se regirn por las normas de procedimiento administrativos vigentes en la
Administracin Pblica Provincial.
Los conflictos individuales que se originen en cuestiones de interpretacin de normas del Convenio Colectivo
y la aplicacin de normas contrarias a dicho rgimen, debern ser informados a la Co.P.A.R.
f) Reglamentar el presente convenio en absoluta concordancia con los principios en que ha sido inspirado.
g) Contribuir con la identificacin de las necesidades y demandas de formacin y capacitacin del personal
comprendido, derivadas tanto de su desempeo laboral como de los objetivos y lneas de accin de cada
sector.
h) Colaborar con la formulacin de lneas de capacitacin orientadas a preparar y/o fortalecer las capacidades
laborales del personal para la utilizacin ms efectiva de las nuevas tecnologas de gestin requeridas por las
dependencias.
i) Programar, coordinar y evaluar acciones de capacitacin y acompaamiento del personal alcanzado,
pudiendo ejecutar con esta finalidad, acciones por s o por terceros.
j) Promover y apoyar a la elaboracin, ejecucin y/o evaluacin de programas de capacitacin que desarrollen
o fortalezcan competencias laborales requeridas para el desempe efectivo de distintos puestos de trabajo y
facilitar la movilidad funcional de los agentes y su correspondiente profesionalizacin.

k) Podrn tomar vista de todo expediente administrativo tramitado en el ente portuario en cualquier etapa que
se encuentre, y podrn asimismo el estado contable del ente.
La Co.P.A.R. ser la encargada de confeccionar los instrumentos necesarios para determinar la calificacin
anual del personal y se entender en ltima instancia los reclamos efectuados por los agentes en caso de
discrepancia con la calificacin asignada.
La Co.P.A.R. estar facultada para requerir directamente por trmite administrativo o personalmente en las
dependencias de la Direccin Provincial de Puertos, los informes que considere necesarios para el mejor
cometido de sus funciones, como asimismo constituirse en cualquier lugar de trabajo a fin de verificar
actuaciones.
ARTICULO 73.- CLAUSULA TRANSITORIA DE LA Co.P.A.R.
La primera comisin permanente de aplicacin y relaciones laborales estar integrada por los miembros
paritarios negociadores del presente convenio, entre los cuales sern elegidos en cantidades proporcionales y
por un perodo de cuatro (4) aos, renovables por mitades en la mitad de sus miembros a los fines de
incorporar nuevos paritarios, sin otra condicin de parte de los trabajadores que la afiliacin al Sindicato
signatario del presente. Tendrn un rango de Director a los fines de percibir el Adicional por el equivalente a
este cargo el que se llamara "Adicional por Funcin Paritaria Permanente", el que se percibir por el perodo
que dure el mandato.
ARTICULO 74.- CLAUSULA TRANSITORIA
En cuanto a los temas an no desarrollados especficamente en el presente Convenio, las partes se
comprometen a continuar, contemporneamente a la Apertura de la Negociacin del Proyecto de Convenio
homologado, trabajando en los restantes captulos que sern elevados oportunamente ante la autoridad de
aplicacin a modo de Anexos que se irn homologando para su negociacin y ampliando los trminos de la
Apertura de la Negociacin Paritaria entre las partes signatarias del presente convenio.
En aquellas situaciones no previstas por el presente convenio sern de aplicacin en forma supletoria las
disposiciones de la Ley 22.140 y su Decreto Nacional N 1797/80; Rgimen de Licencias, Justificaciones y
Franquicias Decreto Nacional N 3413/79; Reglamento de Investigaciones Decreto Nacional N 1798/80;
Decreto Provincial N 1867/00 de Asignaciones Familiares; Decreto Nacional N 2058/58; siempre que no
contradigan las establecidas en esta normativa convenida, dando inmediata intervencin a la COPAR quien
asumir el compromiso de instrumentarlas y arbitrar los medios necesarios para incorporarlas al Convenio.
A los 17 das del mes de abril de 2009, reunidos en la ciudad de Ushuaia, Provincia de Tierra del Fuego, los
representantes de la Unin del Personal Civil de la Nacin a partir de ahora denominado como U.P.C.N. y los
representantes de la Asociacin de Trabajadores del Estado desde ahora denominado como A.T.E., se renen
con el propsito de manifestar el presente compromiso, el que se regir por las clusulas que a continuacin
se enuncian:
Clusula Primera: La U.P.C.N adhiere al C.C.T. - D.P.P. suscripto con fecha 4 de septiembre de 2006 entre la
Direccin Provincial de Puertos y la Asociacin de Trabajadores del Estado en todos sus trminos.
Clusula Segunda: A los efectos de la implementacin del presente acuerdo, en la primera reunin que se
realice a ms tardar dentro de los treinta (30) das de la suscripcin del presente, de la C.O.P.A.R., los
representantes de la A.T.E. propondrn la modificacin de los artculos 1 y 73 del C.C.T. - D.P.P. de fecha 4
de septiembre de 2006, a los efectos de incorporar como signatario del mismo a la Unin del Personal Civil de
la Nacin y como integrante de la C.O.P.A.R. y de la Comisin Paritaria Permanente a los representantes
designados por esta, respectivamente.
Clusula Tercera: Acordada la incorporacin efectiva de la Unin del Personal Civil de la Nacin como
signatario del C.C.T. - D-P-P- y ratificada por parte de las autoridades nacionales la presente acta
compromiso, la U.P.C.N. solicitar el archivo del pedido de intervencin solicitado en su oportunidad ante el
Ministerio de Trabajo de la Nacin, dado que a partir de dichas circunstancias A.T.E. y U.P.C.N. acuerdan la
intervencin voluntaria de ambos sindicatos en cuanto a la integracin de la C.O.P.A.R. y de la Comisin
Paritaria Permanente en vigencia por expresa disposicin de la clusula transitoria (art. 74 CCTDPP).
Clusula Cuarta: A mrito de lo acordado precedentemente, A.T.E. y U.P.C.N. acuerdan que la C.O.P.A.R.
quedar integrada hasta la finalizacin del mandato de los actuales integrantes y durante el perodo de tiempo
que resta hasta el vencimiento del mismo (9/1/2011), con dos (2) representantes titulares y dos (2) suplentes
por A.T.E. y un (1) representante titular y un (1) suplente por U.P.C.N. a partir de la renovacin de los
integrantes del cuerpo (9/11/2011), la C.O.P.A.R. ESTORA integrada por A.T.E. y U.P.C.N. en forma
proporcional a la cantidad de cotizantes acreditados hasta treinta (30) das corridos anteriores al 9/1/2011

mediante planilla mecanizada certificada por la autoridad de aplicacin o documento hbil que lo reemplace.
Los candidatos propuestos por ambos sindicatos debern reunir la calidad de trabajadores portuarios de
planta permanente y con un plazo no menor a un ao ininterrumpido de afiliacin al sindicato que
representen.
Clusula Quinta: A mrito de lo acordado precedentemente, A.T.E. y U.P.C.N. acuerdan que la comisin
paritaria permanente quedar integrada por A.T.E. y U.P.C.N. en forma proporcional a la cantidad de
cotizantes acreditados a la fecha. Las partes acuerdan que esta integracin se modificar para ajustarla a la
proporcin correspondiente a los afiliados cotizantes una vez por ao el 1 de febrero de cada ao,
tomando a tal fin los cotizantes al 31 de diciembre inmediato anterior que resulten de la planilla mecanizada
certificada por la autoridad de aplicacin o documento hbil que lo reemplace.
Clusula Sexta: A.T.E. y U.P.C.N. acuerdan que cualquiera de las partes podr pedir la homologacin del
presente acta compromiso ante la autoridad de aplicacin.
En prueba de conformidad se firman cuatro (4) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en la ciudad
de Ushuaia a los diecisiete (17) das del mes de abril de dos mil nueve (2009).