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Principal/es Aporte/s
*Sistema de Gantt: Gantt
desarroll un sistema en el que los
trabajadores podan ganar un
premio adems de la tarifa por
pieza s rebasaban su cuota de
produccin por da.
*La Grfica de Balance
Diario. Actual Grfica de Gantt.
Mide la produccin en uno de sus
ejes y las unidades de tiempo en el
otro, y el establecimiento de que
los incentivos financieros son slo
uno de los muchos que influyen en
el
comportamiento
de
los
empleados.
*Poltica para instruir al obrero en
lugar
de
slo
forzarlo
*nfasis en el servicio y no en las
utilidades. El servicio como fin
ltimo
*Introduccin del concepto de
Responsabilidad Industrial.
Peter
druker:
reas,
objetivos,
de
la
empresa.
Administracin estratgica.
Profesionalmente, Ansoff es
conocido mundialmente por sus
investigaciones en tres reas
especficas:
*El
concepto
de
la
turbulencia
del
medio
ambiente;
*El
paradigma
del
contingente xito estratgico,
un concepto que ha sido validado
por numerosas tesis doctorales;
*En tiempo real la gestin
estratgica.
*Estudiantes de Marketing y
un MBA suelen ser familiares con
su
Matriz
de
Crecimiento
Producto-Mercado,
una
herramienta que cre para trazar
Douglas
McGrego
r
(1906 - 19
64)
combinaciones
cuando
busque
objetivos a largo plazo.
Teora: Propuso hace ms de
cinco dcadas la que sera su luego
famosa llamada matriz de expansin
producto - mercado, o de opciones
para el crecimiento. Con ella, a
cualquiera le quedaba claro que una
compaa tena un nmero limitado de
opciones para buscar el crecimiento: 1)
"penetrar" el mercado disponible con
los productos ya disponibles, 2)
desarrollar nuevos mercados con los
productos ya disponibles, 3) desarrollar
nuevos productos para los mercados
ya
disponibles,
o,
finalmente,
embarcarse en simultnea tanto en
mercados nuevos como en productos
nuevos.
Fue un economista de Estados
Unidos. Una figura ilustre de la escuela
administrativa
de
las
relaciones
humanas de gran auge en la mitad del
siglo pasado, cuyas enseanzas tienen
aun hoy bastante aplicacin.
Enfoque: El enfoque consiste
bsicamente en considerar a las
relaciones en el mbito organizacional
como
el
factor
relevante
para
administrar las organizaciones con
eficiencia y productividad adecuada.
Escuela: La escuela o teora del
Neo humano relacionista o tambin
llamado teora del comportamiento
humano,
se
considera
una
continuacin de la teora de las
relaciones humanas, a la cual critica
junto con la burocracia, porque
considero que nunca trato al factor
humano en forma individual. Esta
teora analiza a las personas y a su
comportamiento en forma individual
basndose en que la motivacin
mejora la productividad de la empresa.
Teora: En su obra El lado
humano
de
las
organizaciones
describi dos formas de pensamiento
de los directivos a los cuales
La teora X y la teora Y de
McGregor, dos maneras excluyentes
de
percibir
el
comportamiento
humano, adoptadas por los gerentes
para motivar a los empleados y
obtener una alta productividad.
Teora X: Se asume que los
individuos tienen tendencia natural
al ocio y que, el trabajo es una
forma de castigo lo cual presenta
dos necesidades urgentes para la
organizacin: la supervisin y la
motivacin.
Teora Y: Los directivos de la
Teora Y consideran que sus
subordinados encuentran en su
empleo una fuente de satisfaccin
y que se esforzarn siempre por
lograr los mejores resultados para
la organizacin, siendo as, las
empresas
deben
liberar
las
aptitudes de sus trabajadores en
favor de dichos resultados.
Taylor
(19001925)
Fayol
Escuela claisca
Escuela de administracin cientfica:
Punto de partida de la
administracin contempornea.
Constituye el primer
desarrollo que propone analizar y
normalizar los procesos
productivos para aumentar la
eficiencia y la productividad.
Desarrollan tcnicas y
mtodos que normaliza la
produccin y la aumenta.
Escuela de Administracin industrial y
general:
Responden a las necesidades que
adquieren la organizacin y el
contexto
Concepcin de la Administracin
Definicin de las reas de
operaciones de una empresa
Enunciacin de los principios de
Administracion
Taylor:
Desarrollo de la ciencia
del trabajo del obrero. Divisin
del trabajo
Instituir al obrero
cientficamente desde su
seleccin.
Diseo de estudios de
tiempo y mtodos
Sistema de remuneracin
fija.
14 principios de
Administracin
Desarrolla el concepto de
autoridad
Su trabajo se desarrolla
en la dimensin formal
Proceso
administrativo y principios
de administracin.
reas de las
empresas.
Elton
Mayo
(19251935)
Weber
Max
(19201950)
Destruyeron la teora
aconomica
Surge el modelo de
clsica
Ls participacin permite
por factores como el econmico,
distinguir
pero adems estannlos
E conflicto y motiva
sociolgicos y psicolgicos que
positivamente importancia de
asumen formas diversas
La participacin permite
los factores sociolgicos y
psicolgicos en la productividad
distender el conflicto y motivar la
Maslow: la pirmide
conducta
El foco de atencin es el
de jerarquas o pirmide de
Maslow
grupo
Exclusivamente formal, lo
de organizacin basado en
demuestra su concepto de
normas y reglamentos que
autoridad legal.
regulan el comportamiento
Es rgido e inflexible y
carisma, racional, legal.
resulta ineficiente
Los cargos son creados
Su concepcin sobre el
poder y autoridad y legitimacin
encierra una falacia metodologa
Porter
Michael
(mayo
1947)
Escuela clsica:
Escuela del pensamiento
estratgico:
Ven la estratgico como un
proceso racional de clculo y anlisis
deliberados, que llevara la empresa a
obtener ventajas competitivas a largo
plazo y asegurar su futuro
Amenaza de entrada de
nuevos competidores: pueden
llegar con nuevos recursos y
capacidades para apoderarse
de una porcin del mercado.
Poder de negociacin de
los proveedores: un mercado o
un segmente del mercado no
ser atractivo cuando los
proveedores estn bien
organizados gremialmente,
tenga fuentes de recursos y
pueda imponer sus condiciones
de precio y tamao del pedido.
La situacin ser an ms
complicada si los insumos que
suministran son claves para
nosotros, no tienen sustitutos o
son pocos y de altos costo.
Chester
Irving
Barnard
18861961
Escuela
Burocrtica
de
la
administracin(
Forma
de
organizacin que se basa en las
conductas racionales para alcanzar
objetivos)
Amenaza de ingreso de
productos sustitutos: la
situacin se complica si los
sustitutos estn muy
avanzados
tecnolgicamente o
pueden entrar a precios ms
bajos deduciendo los mrgenes
de utilidad de la corporacin.
Rivalidad entre los
competidores: para una corporacin
ser ms difcil competir en un
mercado donde los competidores
estn muy bien posicionados, sean
muy numerosos y los costos fijos sean
altos pues constantemente estarn
enfrentados en la guerra de precios.
El ejecutivo deba cumplir
con las siguientes funciones:
Desarrollo de los sistemas
organizacionales
Estimular y motivar a los
subordinados
*Definir los objetivos
LA AUTORIDAD TIENE DOS
ELEMENTOS BSICOS:
*Aspecto objetivo: origen del
mando
*Aspecto
subjetivo:
Aceptacin del mando por el
gobernador
Victor
Harold
Vroom
1932
Escuela
Cuantitativa
de
la
administracin ( El que hacer de la
corporacin puede ser facilitado si se
mide por mtodos cuantitativos)
Oulding
Kenneth
19101993
Escuela Estructuralista
(Interrelacionar a las organizaciones
con el ambiente externo)
est