Escribe un ensayo en el que reflexiones acerca de las interrogantes

1-Qu diferencias podras detectar entre huelga y paro?, A qu obedece el paro

de los empresarios?
2-estn de acuerdo los trabajadores del sector con estos paros? , Estaran de
acuerdo los patronos si los trabajadores de dicho sector se organizaran y fuesen a
la huelga?
3-determina cuales de las necesidades mnimas que seala Masferrer son objetos
de conflictos entre trabajadores y patronos. Argumenta tu respuesta.
Huelga: paro colectivo del trabajo que los empleados llevan a cabo, de comn
acuerdo, como protesta o como medio para conseguir mejoras laborales
Paro: interrupcin temporal de las actividades laborales decidida por los empresarios.
se le llama paro al cese produccin, ya sea por falta de insumos o materia prima, as
como cuando la empresa no tiene ms capital o no hay demanda de sus productos, y
para evitar hacer despidos se reducen los niveles de produccin o se para por algunos
das la produccin. Mientras que la huelga, es la que llevan a cabo los trabajadores, ya
sea a travs de los sindicatos que es la primera opcin, para demandar aumento salarial y
no trabajan ms, a veces haciendo que como consecuencia las empresas quiebren.
Paro empresarial
Es el medio de que se valen los patronos para replicar a la huelga y defenderse contra
sta; Se utiliza como tctica al privar de salarios y de tareas a todos los trabajadores.
Presenta carcter de defensa patronal, como lo tiene de reivindicacin obrera la huelga.
Consiste bsicamente en la prohibicin a los trabajadores de acceder a los lugares de
trabajo y, como consecuencia, en la negativa del patrono a poner los instrumentos de
trabajo a su disposicin". "La medida se toma preventivamente para impedir una amenaza
de huelga, o en respuesta a un movimiento huelgustico que desorganiza la empresa"
Los trabajadores estaran desacuerdo que se llevaran a cabo paro de labores dictado por
el patronal ya que debido a ese paro los patrono les negaran el sueldo que les

corresponde por derecho haciendo as que el patrono quede exento del pago de los das
que se realiz el paro de labores.
El patrono estara en total desacuerdo ya que casi en la mayora de ocasiones estas
huelgas se realizan mediante sindicatos que lo que buscan es una mejor condicin laboral
para los trabajadores que entre dichas mejoras casi siempre se incluyen aumento salarial
el cual afecta al patrono que tiene que modificar su presupuesto para poderse amoldar a
las peticiones que llevan a cabo los trabajadores adems que en el tiempo que duren la
huelga el patrono pierde mucho dinero y esto puede ocasionar que dicho patrono se vaya
a la quiebra.
De las necedades mnimas que se expresan en la fuente de Alberto Masferrer, Mnimum
Vital que se pueden aplicar en la relacin patrono, trabajador pero hay unas que generan
un mayor desacuerdo entre las dos partes entre ellas estn:
1.- Trabajo higinico, perenne, honesto, y remunerado en justicia
Debido a que los patronos en su afn de ser ms rentables a veces hacen trabajar a sus
empleados en reas poco higinicas adems que algunos patronos no son honestos a la
hora de asignar un trabajo acorde al salario que se ha acordado previamente en su
contrato as como tambin ellos no les reconocen monetariamente las horas extra, los
das de descanso que tuvieron que trabajar etc.
2.- Habitacin amplia, seca, soleada y aireada
Cuando una empresa dispone de poco espacio para operar resulta casi imposible que
cada empleado tenga su propia habitacin soleada y airada debido a ello se genera
mucha inconformidad entre los trabajadores que tiene que soportar largas jornadas
laborales en habitaciones donde no ventila el aire y hay una aglomeracin de personas en
una habitacin muy pequeas.
3.- Descanso y recreo suficiente y adecuado para restaurar las fuerzas del cuerpo y del
nimo.

Ya que los patronos en su afn de aumentar la produccin de la empresa a veces no les

brindan los debidos descansos que la ley les da por derecho entonces este es uno de los
derechos de los trabajadores que ms conflicto causan entre los patrones y los
empleados.