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REMUNERAO: R$ 8.863,84.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Psicologia,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho Regional da
categoria.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades relacionadas coordenao e superviso
de aes que visem promoo da sade mental e ocupacional, bem como formao de polticas de
recursos humanos, de benefcios sociais e de desenvolvimento organizacional.
REMUNERAO: R$ 8.863,84.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: SUPORTE EM
TECNOLOGIA DA INFORMAO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior na rea de
Tecnologia da Informao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, ou diploma,
devidamente registrado, de concluso de qualquer curso de nvel superior acrescido de curso de psgraduao na rea de Tecnologia da Informao de, no mnimo 360 horas, fornecidos por instituio
reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades de nvel superior, de natureza tcnica,
relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, ao assessoramento, ao estudo e
pesquisa, que envolver tarefas inerentes s seguintes reas de atuao: tecnologias de rede, banco
de dados, segurana da informao e microinformtica.
REMUNERAO: R$ 8.863,84.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA RAMO:
CLNICA MDICA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, registro no Conselho
Regional da categoria e certificado de Residncia Mdica em Clnica Mdica, fornecido por instituio
reconhecida pelo MEC, ou ttulo de especialista emitido pela Sociedade de Clnica Mdica e Associao
Mdica.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades de nvel superior, referentes superviso,
coordenao e execuo de trabalhos, concernentes ao tratamento e(ou) preveno da sade individual
e coletiva dos magistrados, servidores e seus dependentes.
REMUNERAO: R$ 8.863,84.
JORNADA DE TRABALHO: 20 horas semanais.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA RAMO:
GINECOLOGIA-OBSTETRCIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, registro no Conselho
Regional da categoria e certificado de Residncia Mdica em Ginecologia-Obstetrcia, fornecido por
instituio reconhecida pelo MEC, ou ttulo de especialista emitido pela Sociedade de GinecologiaObstetrcia e Associao Mdica.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades de nvel superior, referentes superviso,
coordenao e execuo de trabalhos, concernentes ao tratamento e(ou) preveno da sade individual
e coletiva dos magistrados, servidores e seus dependentes.
REMUNERAO: R$ 8.863,84.
JORNADA DE TRABALHO: 20 horas semanais.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA RAMO:
NEUROLOGIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, registro no Conselho
Regional da categoria e certificado de Residncia Mdica em Neurologia, fornecido por instituio
reconhecida pelo MEC, ou ttulo de especialista emitido pela Sociedade de Neurologia e Associao Mdica.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades de nvel superior, referentes superviso,
coordenao e execuo de trabalhos, concernentes ao tratamento e(ou) preveno da sade individual
e coletiva dos magistrados, servidores e seus dependentes.
REMUNERAO: R$ 8.863,84.
JORNADA DE TRABALHO: 20 horas semanais.
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA RAMO:
PEDIATRIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, registro no Conselho
Regional da categoria e certificado de Residncia Mdica em Pediatria, fornecido por instituio
reconhecida pelo MEC, ou ttulo de especialista emitido pela Sociedade de Pediatria e Associao Mdica.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades de nvel superior, referentes superviso,
coordenao e execuo de trabalhos, concernentes ao tratamento e(ou) preveno da sade individual
e coletiva dos magistrados, servidores e seus dependentes.
REMUNERAO: R$ 8.863,84.
JORNADA DE TRABALHO: 20 horas semanais.
CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA RAMO:
PSIQUIATRIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, registro no Conselho
Regional da categoria e certificado de Residncia Mdica em Psiquiatria, fornecido por instituio
reconhecida pelo MEC, ou ttulo de especialista emitido pela Sociedade de Psiquiatria e Associao Mdica.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades de nvel superior, referentes superviso,
coordenao e execuo de trabalhos, concernentes ao tratamento e(ou) preveno da sade individual
e coletiva dos magistrados, servidores e seus dependentes.
REMUNERAO: R$ 8.863,84.
JORNADA DE TRABALHO: 20 horas semanais.
CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ODONTOLOGIA
RAMO: DENTSTICA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, registro no Conselho
Regional da categoria e certificado de especializao em Dentstica, fornecido por instituio reconhecida
pelo MEC.
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DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades de nvel superior referentes ao diagnstico
e tratamento da boca, dentes e regio maxilofacial, utilizando processos clnicos ou cirrgicos, para
promover a recuperao da sade bucal em geral.
REMUNERAO: R$ 8.863,84.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades relacionadas ao suporte tcnico s funes
dos magistrados, elaborao de relatrios, de pesquisas e de pareceres de natureza jurdica, preparo e
execuo de atos referentes a processos judiciais, bem como assessoramento s reas jurdicas.
REMUNERAO: R$ 8.863,84.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 12: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR
FEDERAL
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades que consistem na execuo de citaes,
notificaes, intimaes, execues de medidas preventivas e assecuratrias, penhoras, arrestos,
sequestros, despejos, buscas e apreenses, avaliaes de bens e valores, praa de bens imveis,
reintegraes e imisses de posse e demais diligncias ordenadas pelo juzo e lavratura dos respectivos
autos e certides nos processos.
REMUNERAO: R$ 8.863,84.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.2 NVEL MDIO
CARGO 13: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo
grau) ou curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades que consistem na execuo de tarefas
relacionadas redao de expedientes simples e(ou) padronizados, operao de microcomputador,
atendimento ao pblico, aes relativas ao andamento dos processos judiciais e administrativos, bem como
transportes de processos e documentos em geral.
REMUNERAO: R$ 5.425,79.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 14: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENFERMAGEM
REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo
grau) e de curso profissionalizante de Auxiliar de Enfermagem, expedidos por instituio de ensino
reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho Regional da categoria.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades de nvel intermedirio, de natureza pouco
repetitiva, envolvendo trabalho de enfermagem em grau auxiliar, participao no planejamento da
assistncia aos enfermos, bem como atividades operacionais de apoio ao tratamento mdico, cirrgico e
odontolgico, sob superviso superior.
REMUNERAO: R$ 5.425,79.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
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5.2.3 O candidato dever manter aos seus cuidados a documentao constante da alnea b do subitem
5.2 deste edital. Caso seja solicitado pelo Cebraspe, o candidato dever enviar a referida documentao por
meio de carta registrada para confirmao da veracidade das informaes.
5.2.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade
somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa
documentao.
5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 7.4.9 deste edital, atendimento
especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita
para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999, e suas
alteraes.
5.3.1 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste edital, os candidatos com deficincia participaro
do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao horrio de incio, ao
local de aplicao, ao contedo, correo das provas, aos critrios de aprovao e todas as demais
normas de regncia do concurso.
5.4 A relao provisria dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de
pessoa
com
deficincia
ser
divulgada
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor, na data provvel de 30 de novembro de 2015.
5.4.1 O candidato poder verificar, por meio de link especfico disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor, qual(is) pendncia(s) resultou(aram) no
indeferimento de sua solicitao para concorrer na condio de pessoa com deficincia.
5.4.1.1 A(s) documentao(es) pendente(s) a que se refere o subitem 5.4.1 deste edital poder(o) ser
enviada(s)
por
meio
de
link
especfico
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor, em data e em horrios a serem informados na
ocasio da divulgao da relao provisria dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer
na condio de pessoa com deficincia.
5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias a
que se refere o subitem 7.4.9 deste edital.
5.6 DA PERCIA MDICA
5.6.1 O candidato que se declarar com deficincia, se no eliminado no concurso, ser convocado para se
submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do Cebraspe,
formada por seis profissionais, que analisar a qualificao do candidato como deficiente, nos termos do
artigo 43 do Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes, do 1 do artigo 1 da Lei n 12.764, de 27 de
dezembro de 2012, e da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ).
5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica com uma hora de antecedncia, munidos de
documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste
a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999, e suas
alteraes, bem como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo I deste
edital, e, se for o caso, de exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica.
5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo Cebraspe por ocasio da
realizao da percia mdica.
5.6.4 Quando se tratar de deficincia auditiva, o candidato dever apresentar, alm do laudo mdico,
exame audiomtrico (audiometria), original ou cpia autenticada em cartrio, realizado nos ltimos 12
meses.
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5.6.5 Quando se tratar de deficincia visual, o laudo mdico dever conter informaes expressas sobre a
acuidade visual aferida com e sem correo e sobre a somatria da medida do campo visual em ambos os
olhos.
5.6.6 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por
ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), que
apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12 meses ou deixar de cumprir as exigncias de
que trata os subitens 5.6.4 e 5.6.5 deste edital, bem como o que no for considerado pessoa com
deficincia na percia mdica ou, ainda, que no comparecer percia.
5.6.7 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no
concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade/ramo.
5.6.8 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser
avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n
3.298/1999, e suas alteraes.
5.6.9 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade da
deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado.
5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for considerado pessoa com
deficincia na percia mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e,
caso obtenha classificao necessria, figurar tambm na lista de classificao geral por
cargo/rea/especialidade/ramo.
5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com
deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao
por cargo/rea/especialidade/ramo.
6 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS
6.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade/ramo e das que vierem a surgir durante o prazo
de validade do concurso, 20% sero providas na forma da Resoluo CNJ n 203, de 23 de junho de 2015.
6.1.1 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos que se autodeclararem pretos ou
pardos nos cargos/reas/especialidade/ramo com nmero de vagas igual ou superior a trs.
6.1.2 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 6.1 deste edital resulte em nmero fracionado,
este ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5, ou
diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5, nos termos do
2 do art. 2 da Resoluo CNJ n 203, de 2015.
6.2 Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s
vagas reservadas aos candidatos negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme
quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).
6.2.1 A autodeclarao ter validade somente para este concurso pblico.
6.2.2 As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato,
devendo este responder por qualquer falsidade.
6.2.3 Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio do certame,
sem prejuzo da apurao das responsabilidades administrativa, civil e penal na hiptese de constatao de
declarao falsa.
6.2.4 Comprovando-se a falsidade da declarao, o candidato ser eliminado do concurso e, se tiver sido
nomeado, ficar sujeito anulao da sua nomeao, aps procedimento administrativo em que lhe sejam
assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6.3 Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas a eles reservadas e s vagas destinadas
ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no concurso.
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6.3.1 Alm das vagas de que trata o subitem 6.3 deste edital, os candidatos negros podero optar por
concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia, se atenderem a essa condio, de acordo com a
sua classificao no concurso.
6.3.2 Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas oferecido para ampla concorrncia no
sero computados para efeito do preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
6.3.3 Os candidatos negros aprovados para as vagas a eles destinadas e s reservadas s pessoas com
deficincia, convocados concomitantemente para o provimento dos cargos, devero manifestar opo por
uma delas.
6.3.4 Na hiptese de que trata o subitem 6.3.3 deste edital, caso os candidatos no se manifestem
previamente, sero nomeados dentro das vagas destinadas aos negros.
6.3.5 Na hiptese de o candidato aprovado tanto na condio de negro quanto na de deficiente ser
convocado primeiramente para o provimento de vaga destinada a candidato negro, ou optar por esta na
hiptese do subitem 6.3.3 deste edital, far jus aos mesmos direitos e benefcios assegurados ao servidor
com deficincia.
6.4 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo
candidato negro posteriormente classificado.
6.4.1 Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero suficiente para que sejam
ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no concurso.
6.5 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade,
que consideram a relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos com
deficincia e a candidatos negros.
6.6 A relao provisria dos candidatos que se autodeclararam negros, na forma da Resoluo CNJ n 203,
de 2015, ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor, na
data provvel de 30 de novembro de 2015.
6.6.1 O candidato dispor, a partir do dia subsequente ao da divulgao da relao citada no subitem
anterior, do perodo das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do segundo dia (horrio oficial de Braslia/DF),
ininterruptamente, para alterar a opo para concorrer s vagas reservadas aos negros, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor. Aps esse perodo, no sero aceitos
pedidos de reviso.
7 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
7.1 TAXAS:
a) Analista Judicirio: R$ 95,00;
b) Tcnico Judicirio: R$ 65,00.
7.2 Ser
admitida
a
inscrio
somente
via
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 22 de
outubro de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 8 de novembro de 2015, observado o horrio oficial de
Braslia/DF.
7.2.1 O Cebraspe no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem
tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, de congestionamento das linhas de comunicao,
por erro ou atraso dos bancos ou entidades conveniadas no que se refere ao processamento do pagamento
da taxa de inscrio, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
7.2.1.1 O candidato dever seguir rigorosamente as instrues contidas no sistema de inscrio.
7.2.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da
Unio (GRU Cobrana).
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7.2.3
A
GRU
Cobrana
estar
disponvel
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor e dever ser, imediatamente, impressa, para o
pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio
online.
7.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso.
7.2.4 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
7.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 23 de novembro de 2015.
7.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento ou do
deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
7.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor, por meio da pgina de acompanhamento, aps a
aceitao da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
7.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
7.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo
cargo/rea/especialidade/ramo a que deseja concorrer. Uma vez efetuada a inscrio, no ser permitida,
em hiptese alguma, a sua alterao.
7.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargo(s) em que haja
sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desse(s) cargo(s), ser considerada vlida somente
a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais
de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do
Cebraspe.
7.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem como a realizada via postal, via fax, via
requerimento administrativo ou via correio eletrnico.
7.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para
outro cargo/rea/especialidade/ramo.
7.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
7.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
dispondo o Cebraspe do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de
forma completa, correta e verdadeira.
7.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
7.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido
em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas objetivas e discursiva.
7.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA O PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
7.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de
outubro de 2008.
7.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o
Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
7.4.8.3 A iseno dever ser solicitada da seguinte forma:
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7.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na
solicitao
de
inscrio
disponibilizada
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor, os recursos especiais necessrios a tal
atendimento.
7.4.9.2 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem 7.4.9.1 deste
edital dever enviar cpia simples do CPF, bem como original ou cpia autenticada em cartrio do laudo
mdico com CRM, emitido nos ltimos 12 meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia
(quando for o caso), com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas (CID-10), que justifique o atendimento especial solicitado.
7.4.9.3 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever
indicar a necessidade na solicitao de inscrio e enviar, na forma do subitem 7.4.9.7 deste edital, original
ou cpia autenticada do laudo mdico com parecer que ateste e justifique a necessidade de tempo
adicional, emitidos nos ltimos 12 meses por especialista da rea de sua deficincia, com respectivo CRM,
conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes.
7.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever indicar a
necessidade na solicitao de inscrio e enviar, na forma do subitem 7.4.9.7 deste edital, cpia
autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana e levar, no dia de realizao das provas, um
acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A
candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao
das provas.
7.4.9.4.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 7.4.9.7 deste edital, a
cpia da certido de nascimento poder ser substituda por original ou cpia autenticada de um documento
emitido pelo mdico obstetra, com o respectivo CRM, que ateste a data provvel do nascimento.
7.4.9.4.2 O Cebraspe no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
7.4.9.5 O candidato transgnero que desejar requerer ser tratado pelo gnero e pelo nome social durante a
realizao das provas e de qualquer outra fase presencial dever indicar a necessidade na solicitao de
inscrio e enviar, na forma do subitem 7.4.9.7 deste edital, cpia simples do CPF e do documento de
identidade e original ou cpia autenticada em cartrio de declarao digitada e assinada pelo candidato em
que conste o nome social.
7.4.9.5.1 As publicaes referentes aos candidatos transgneros sero realizadas de acordo com o nome e o
gnero constantes no registro civil.
7.4.9.6 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas, exceo dos
casos previstos na Lei n 10.826/2003, e alteraes. O candidato que necessitar realizar a prova armado e
for amparado pela citada lei dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e enviar, na forma do
subitem 7.4.9.7 deste edital, cpia autenticada em cartrio do Certificado de Registro de Arma de Fogo ou
da Autorizao de Porte, conforme definidos na referida lei.
7.4.9.7 A documentao para solicitao de atendimento especial de que tratam os subitens 7.4.9.2,
7.4.9.3, 7.4.9.4, 7.4.9.5 e 7.4.9.6 poder ser enviada, de forma legvel, at o dia 8 de novembro de 2015,
por meio de link especfico no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor.
Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de
interesse da Administrao Pblica.
7.4.9.8 O envio do CPF, do laudo mdico, da certido de nascimento, do Certificado de Registro de Arma de
Fogo e Autorizao de Porte e(ou) da declarao em que consta o nome social de responsabilidade
exclusiva do candidato. O Cebraspe no se responsabiliza por qualquer tipo de problema que impea a
chegada dessa documentao a seu destino, ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao,
13
bem como por outros fatores que impossibilitem o envio, assim como no sero devolvidos e(ou)
fornecidas cpias desses documentos, que valero somente para este processo.
7.4.9.9 O candidato dever manter aos seus cuidados a documentao constante do subitem 7.4.9.7 deste
edital. Caso seja solicitado pelo Cebraspe, o candidato dever enviar a referida documentao por meio de
carta registrada para confirmao da veracidade das informaes.
7.4.9.10 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser
divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor, na data provvel
de 30 de novembro de 2015.
7.4.9.10.1 O candidato poder verificar, por meio de link especfico disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor, qual(is) pendncia(s) resultou(aram) no
indeferimento de sua solicitao de atendimento especial para o dia de realizao das provas.
7.4.9.10.1.1 A(s) documentao(es) pendente(s) a que se refere o subitem 7.4.9.10.1 deste edital
poder(o)
ser
enviada(s) por
meio
de link especfico no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor, em data e em horrios a serem informados na
ocasio da divulgao da relao provisria dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial
deferido.
7.4.9.11 O candidato que no solicitar atendimento especial no aplicativo de inscrio e no especificar
quais recursos sero necessrios a tal atendimento no ter direito ao referido atendimento no dia de
realizao das provas. Apenas o envio do laudo/documentos no suficiente para o candidato ter sua
solicitao de atendimento deferida.
7.4.9.12 O candidato com deficincia ou que possua alguma limitao fsica, ou ainda que, por motivos de
sade, necessitar utilizar, durante a realizao das provas, objetos ou dispositivos proibidos neste edital,
bem como prteses que contenham esses dispositivos, dever solicitar atendimento especial, na forma
descrita nos subitens 7.4.9.2 e 7.4.9.7 deste edital.
7.4.9.13 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
8 DAS FASES DO CONCURSO
8.1 As fases do concurso esto descritas no quadro a seguir, para todos os cargos.
PROVA/TIPO
REA DE CONHECIMENTO
NMERO DE ITENS
CARTER
(P1) Objetiva
Conhecimentos Bsicos
50
Eliminatrio
(P2) Objetiva
Conhecimentos Especficos
70
e
(P3) Discursiva
Conhecimentos Especficos
classificatrio
8.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de nvel superior tero a durao de 4 horas e 30
minutos e sero aplicadas na data provvel de 20 de dezembro de 2015, no turno da manh.
8.3 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de nvel mdio tero a durao de 4 horas e 30
minutos e sero aplicadas na data provvel de 20 de dezembro de 2015, no turno da tarde.
8.4 Na data provvel de 10 de dezembro de 2015, ser divulgado na internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor, edital que informar a disponibilizao da consulta
aos locais e aos horrios de realizao das provas.
8.4.1
O
candidato
dever,
obrigatoriamente,
acessar
o
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor para verificar seu local de provas, por meio de busca
individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
8.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo Cebraspe.
8.4.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao
das provas e o comparecimento no horrio determinado.
14
8.4.4 O Cebraspe poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto
no subitem 8.4 deste edital.
8.5 O resultado final nas provas objetivas e o resultado provisrio na prova discursiva sero publicados no
Dirio
Oficial
da
Unio,
e
divulgados
na
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor, na data provvel de 20 de janeiro de 2016.
9 DAS PROVAS OBJETIVAS
9.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 pontos e abrangero os
objetos de avaliao constantes do item 14 deste edital.
9.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero
ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que
se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo
designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo
designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO.
9.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha
de respostas.
9.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o
nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas
contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas
por motivo de erro do candidato.
9.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no
preenchido integralmente.
9.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do
processamento eletrnico desta.
9.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero
de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
9.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em
caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial especfico para auxlio no
preenchimento. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do Cebraspe devidamente treinado e
as respostas fornecidas sero gravadas em udio.
9.9 Sero anuladas as provas objetivas do candidato que no devolver a sua folha de respostas.
9.10 O Cebraspe disponibilizar o link de consulta da imagem da folha de respostas dos candidatos que
realizaram as provas objetivas, exceto a dos candidatos eliminados na forma dos subitens 13.21, 13.23,
13.26 e 13.27 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor,
em at cinco dias teis a partir da data de divulgao do resultado final nas provas objetivas. A consulta
referida imagem ficar disponvel por at 60 dias corridos da data de publicao do resultado final no
concurso pblico.
9.10.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.
9.11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS
15
9.11.1 Todas as folhas de respostas das provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
9.11.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser
igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo
das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito
oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E).
9.11.3 A nota em cada prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a
compem.
9.11.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar
em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1;
b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2;
c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
9.11.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 9.11.4 deste edital no ter classificao alguma no
concurso pblico.
9.11.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 9.11.4 sero ordenados por
cargo/rea/especialidade/ramo de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas
(NPO), que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2.
9.12 DOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DAS PROVAS OBJETIVAS
9.12.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor, a partir das 19 horas da data provvel de
22 de dezembro de 2015, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
9.12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas dispor das 9 horas do dia 28 de dezembro de 2015 s 18 horas do dia 29 de dezembro de 2015
para faz-lo. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
9.12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor, e seguir as instrues ali contidas.
9.12.4 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tjdft_15_servidor. No sero
encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
9.12.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
9.12.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que
identifique seu autor, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
9.12.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao
correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
9.12.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de
prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
9.12.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via requerimento administrativo, via correio eletrnico ou,
ainda, fora do prazo.
9.12.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso contra o gabarito
oficial definitivo.
9.12.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
10 DA PROVA DISCURSIVA
16
10.1 A prova discursiva valer 40,00 pontos e consistir da redao de texto dissertativo, de at 30 linhas, a
respeito de temas relacionados a conhecimentos especficos de cada cargo/rea/especialidade/ramo.
10.2 A prova discursiva ser avaliada e pontuada segundo os critrios estabelecidos no subitem 10.7 deste
edital.
10.3 O texto definitivo da prova discursiva dever ser manuscrito, em letra legvel, com caneta esferogrfica
de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao
de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a
realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do Cebraspe devidamente
treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos
de pontuao.
10.4 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada ou conter, em outro
local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que identifique o candidato, sob pena de anulao
da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio
do texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva.
10.5 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha
para rascunho do caderno de provas de preenchimento facultativo e no vlida para a avaliao da
prova discursiva.
10.6 A folha de texto definitivo no ser substituda por motivo de erro do candidato no preenchimento
desta.
10.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA
10.7.1 Respeitados os empates na ltima colocao, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos
aprovados nas provas objetivas e classificados at as posies estabelecidas no quadro a seguir.
Candidatos que
Ampla
Candidatos
Cargo/rea/Especialidade/Ramo
se declararam
Total
concorrncia
negros
com deficincia
Cargo 1: Analista Judicirio rea:
Apoio Especializado Especialidade:
40
*
10
50
Anlise de Sistemas
Cargo 2: Analista Judicirio rea:
Apoio Especializado Especialidade:
32
*
8
40
Biblioteconomia
Cargo 3: Analista Judicirio rea:
Apoio Especializado Especialidade:
40
*
10
50
Psicologia
Cargo 4: Analista Judicirio rea:
Apoio Especializado Especialidade:
40
*
10
50
Suporte em Tecnologia da Informao
Cargo 5: Analista Judicirio rea:
Apoio Especializado Especialidade:
32
*
8
40
Medicina Ramo: Clnica Mdica
Cargo 6: Analista Judicirio rea:
Apoio Especializado Especialidade:
32
*
8
40
Medicina Ramo: GinecologiaObstetrcia
17
o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, 90 dias, ocasio em que ser submetido
identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
13.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
13.11.2 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, o Cebraspe poder proceder
coleta de dado biomtrico de todos os candidatos no dia de realizao das provas.
13.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou
em comunicado.
13.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para
seu incio.
13.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo,
uma hora aps o incio das provas.
13.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a
eliminao do candidato do concurso pblico.
13.15 O Cebraspe manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento
pelos candidatos.
13.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
13.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas
no decurso dos ltimos 15 minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
13.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
13.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento ao local de
realizao das provas no dia e horrios determinados implicar a eliminao automtica do candidato.
13.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a
utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e(ou) legislao.
13.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando:
a) aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, telefones
celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer receptor ou
transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, Walkman, mquina fotogrfica, controle de
alarme de carro etc.;
b) relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou)
borracha;
c) quaisquer acessrios de chapelaria, tais como: chapu, bon, gorro etc.;
d) qualquer recipiente ou embalagem, tais como: garrafa de gua, suco, refrigerante e embalagem de
alimentos (biscoitos, barras de cereais, chocolate, balas etc.), que no seja fabricado com material
transparente.13.21.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero realizadas as
provas, no ser permitido o uso pelo candidato de quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados no
subitem 13.21 deste edital.
13.21.1.1 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas, exceo
dos casos previstos na Lei n 10.826/2003, e alteraes. O candidato que estiver armado e for amparado
pela citada lei dever solicitar atendimento especial no ato da inscrio, conforme subitem 7.4.9.6 deste
edital.
22
13.21.2 Antes de entrar na sala de provas, o candidato dever guardar, em embalagem porta-objetos
fornecida pela equipe de aplicao, telefone celular desligado ou quaisquer outros equipamentos
eletrnicos desligados relacionados no subitem 13.21 deste edital, sob pena de ser eliminado do concurso.
13.21.2.1 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo candidato dever ser
mantida embaixo da carteira at o trmino das suas provas. A embalagem porta-objetos somente poder
ser deslacrada fora do ambiente de provas.
13.21.3 O Cebraspe recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem 13.21 no
dia de realizao das provas.
13.21.4 O Cebraspe no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
13.21.5 O Cebraspe no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados.
13.22 No dia de realizao das provas, o Cebraspe poder submeter os candidatos ao sistema de deteco
de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o
candidato est portando material no permitido.
13.23 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que
durante a realizao das provas:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que
no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os listados no subitem
13.21 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer
outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto
definitivo;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, comportando-se indevidamente;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em
qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma sem o devido deferimento de atendimento especial,
conforme previsto no subitem 7.4.9.6 deste edital;
p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
q) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa das provas para posterior exame
grafolgico;
r) no permitir a coleta de dado biomtrico.
13.24 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de provas, em razo de
falha de impresso ou de equvoco na distribuio de prova/material, o Cebraspe tem a prerrogativa para
entregar ao candidato prova/material reserva no personalizado eletronicamente, o que ser registrado em
23
NOES DE LNGUA INGLESA (SOMENTE PARA O CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO
ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS, CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA:
APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: SUPORTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E CARGO 15:
TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMAO DE SISTEMAS): 1
Compreenso de texto tcnico escrito em lngua inglesa. 2 Itens gramaticais relevantes para a compreenso
dos contedos semnticos.
TICA NO SERVIO PBLICO: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da
cidadania. 4 tica e funo pblica. 5 tica no setor pblico. 5.1 Cdigo de tica Profissional do Servio
Pblico (Decreto n 1.171/1994). 5.2 Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei
n 8.112/1990): regime disciplinar, deveres e proibies, acumulao, responsabilidade e penalidades. 5.3
Lei n 8.429/1992, e alteraes: disposies gerais; atos de improbidade administrativa.
ATUALIDADES: 1 Tpicos atuais no Brasil e no mundo relativos a economia, poltica, sade, sociedade, meio
ambiente, desenvolvimento sustentvel, educao, energia, cincia e tecnologia.
14.2.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS
ENGENHARIA DE SOFTWARE: 1 Gerenciamento de processos de negcio. 1.1 Modelagem de processos. 1.2
Tcnicas de anlise de processos. 1.3 Desenho e melhoria de processos. 1.4 Integrao de processos. 1.5
Noes sobre automao de processos de negcio (BPM). 2 Engenharia de requisitos: conceitos bsicos,
tcnicas de elicitao e especificao. 2.1 Gerenciamento de requisitos. 2.2 Especificao de requisitos. 2.3
Tcnicas de validao de requisitos. 2.4 Prototipao. 3 Ciclo de vida do software. 4 Metodologias de
desenvolvimento de software. 4.1 Metodologias geis: Scrum, XP, Kanban e TDD. 4.2 Qualidade de
software. MPS/BR. 5 Mtricas e estimativas de software. 5.1 Anlise por pontos de funo. 5.2 Conceitos
bsicos e aplicaes. 5.3 Contagem em projetos de desenvolvimento: IFPUG e Nesma. 5.4 Contagem em
projetos de manuteno: IFPUG, Nesma e uso de deflatores. 6 Anlise e projeto orientados a objetos. 6.1
UML 2.2: viso geral, modelos e diagramas. 7 Modelagem de dados. 7.1 Modelo relacional. 7.2 Modelagem
dimensional e anlise de requisitos para sistemas analticos. 8 Testes de software (Unidade, Integrao,
Sistema, Aceitao, Regresso, Desempenho e Carga).
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: 1 Bancos de dados relacionais. 1.1 Sistemas gerenciadores de banco de
dados: Oracle, MySQL e PostgreSQL. 1.1.1 Conceitos bsicos. 1.2 Noes de Administrao. 1.3 Oracle
PL/SQL (Procedural Language/Structured Query Language). 1.4 Banco de dados NoSQL (Key/Value,
Orientados a Documentos e Grafos). 1.5 Tcnicas para deteco de problemas e otimizao de desempenho
do SGBD e de consultas SQL. 1.6 Sistemas de suporte a deciso e gesto de contedo. 1.7 Arquitetura e
aplicaes de data warehousing, ETL e Olap. 1.8 Tcnicas de modelagem e otimizao de bases de dados
multidimensionais. 2 Desenvolvimento web em Java: JavaScript, HTML5, CSS3, WebSocket, Single Page
Application (SPA). 2.1 Java EE e frameworks: Java Server Faces (JSF 1.x e 2.x), Enterprise Java Beans (EJB 3.x),
Java Persistence API (JPA 2.x), JAX-RS (2.x), Hibernate, JBoss Seam. 2.2 JMS. 2.3 Spring Framework. 2.4 JSon.
2.5 JUnit. 2.6 Jasper. 2.7 Noes e conceitos de desenvolvimento para dispositivos mveis. 3 Anlise
esttica de cdigo fonte (Clean Code e ferramenta SonarQube). 4 Interoperabilidade de sistemas. 4.1
Arquitetura orientada a servios e Web Services. 4.2 Padres XML, XSLT, UDDI, WSDL, SOAP e JSON. 4.3
REST. 5 Qualidade de Software. 5.1 Segurana no desenvolvimento. 5.2 Prticas de programao segura e
reviso de cdigo. 5.3 Controles e testes de segurana para aplicaes web. 5.4 Controles e testes de
segurana para Web Services.
INFRAESTRUTURA DE TI: 1 Redes de computadores. 1.1 Endereamento e protocolos da famlia TCP/IP. 2
Servidores de aplicao Java EE: conceitos bsicos e noes de Administrao. 2.1 Topologia tpica de
ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade. 2.2 Balanceamento de carga, fail-over e replicao de
26
requisitos para implementao; softwares para construo. 23 LEXML Brasil: Rede de Informao
Legislativa e Jurdica.
REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL DE JUSTIA DO DISTRITO FEDERAL E DOS TERRITRIOS: 1 Portaria
GPR n 1107, de 15/9/2009, com redao alterada pela Emenda Regimental n 1, de 11/12/2009; Emenda
Regimental n 2, de 1/3/2011; Emenda Regimental n 3, de 29/11/2011; Emenda Regimental n 4, de
6/8/2012; Emenda Regimental n 5, de 17/8/2012; Emenda Regimental n 6, de 9/11/2012; Emenda
Regimental n 7, de 20/12/2012; Emenda Regimental n 8, de 22/3/2013; Emenda Regimental n 9, de
5/7/2013; Emenda Regimental n 10, de 16/10/2014; Emenda Regimental n 11, de 16/1/2015; Emenda
Regimental n 12, de 19/2/2015; Emenda Regimental n 13, de 28/4/2015, e Emenda Regimental n 14, de
13/8/2015.
ORGANIZAO JUDICIRIA DO DISTRITO FEDERAL E TERRITRIOS: 1 Lei n 11.697/2008, e alteraes.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: 1 Gesto de pessoas nas organizaes. 1.1 Sistemas modernos de gesto
de recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2 Ferramentas de gesto e estilos de liderana. 1.1.3 A
negociao no contexto organizacional. 1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2
Planejamento estratgico da gesto de pessoas. 1.3 Competncia interpessoal. 1.4 Gerenciamento de
conflitos. 1.5 Clima e cultura organizacional. 2 Poltica de desenvolvimento organizacional. 2.1 O novo
conceito de treinamento e desenvolvimento para educao continuada. 2.1.1 Organizaes de
aprendizagem. 2.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 2.1.3 Competncias mltiplas e
mltiplas inteligncias. 2.2 Desenvolvimento de pessoas como estratgia de gesto e a interao desta
atividade com as demais funes do processo de gesto de pessoas. 2.2.1 Elaborao de projetos de
desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnstico, planejamento, execuo,
acompanhamento e avaliao. 3 Psicodinmica do trabalho e preveno de sade do trabalhador. 3.1
Atuao dos profissionais de recursos humanos junto s equipes multidisciplinares e interdisciplinares
voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 3.2 Preveno da sade dos
trabalhadores nas organizaes. 3.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.4 Relao entre
trabalho, processos de subjetivao e processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.5
Prticas grupais. 3.6 Atuao do psiclogo na interface sade/trabalho/educao. 3.7 Psicologia de grupo e
equipes de trabalho: fundamentos tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resoluo de
problemas. 4 Gesto de pessoas no setor pblico: tendncias e gestes atuais, Lei n 8.112/1990: direitos,
deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. 5 Avaliao e gesto de desempenho. 5.1 Gesto
do conhecimento e gesto por competncias, abordagens e ferramentas. 5.2 Distino entre administrao
de pessoal, administrao de recursos humanos e gesto social. 5.3 Poltica de avaliao de desempenho
individual e institucional. 6 Poltica de recrutamento e seleo. 6.1 Movimentao e captao de pessoas
como estratgia competitiva. 6.2 Tcnicas e processo decisrio, fontes e meios de recrutamento. 6.3
Planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados do processo seletivo. 6.4 Rotao de pessoal e
absentesmo. 7 Poltica de promoo e planos de carreira: avaliao de cargos e salrios, anlise funcional.
8 tica do psiclogo organizacional.
PSICOLOGIA FORENSE: 1 tica psicolgica. 2 A fala da criana e do adolescente na Justia. 3 Noes bsicas
sobre o funcionamento da memria aplicada ao testemunho infantil. 4 Entrevista forense. 5 Escuta especial
de criana e adolescente vtima ou testemunha de crime. 6 Papel do psiclogo judicirio ou forense. 7
Dinmica conjugal e familiar. 8 Divrcio. 9 Ciclo de vida familiar. 10 Guarda compartilhada. 11 Alienao
parental. 12 Teorias do desenvolvimento infantil. 13 Teoria de gnero. 14 Abuso sexual de crianas e
adolescentes. 15 Teoria da Complexidade de Morin. 16 Pensamento Sistmico. 17 Uso de substncias
qumicas ilcitas. 18 Mediao. 19 Violncia contra a mulher. 20 Violncia contra crianas. 21 Paradigma de
28
30
administrativo. 3.3 Atos administrativos em espcie. 3.4 Parecer: responsabilidade do emissor do parecer.
3.5 O silncio no direito administrativo. 3.6 Cassao. 3.7 Revogao e anulao. 3.8 Processo
administrativo. 3.9 Lei n 9.784/1999, e alteraes. 3.10 Fatos da administrao pblica: atos da
administrao pblica e fatos administrativos. 3.11 Formao do ato administrativo: elementos,
procedimento administrativo. 3.12 Validade, eficcia e autoexecutoriedade do ato administrativo. 3.13 Atos
administrativos simples, complexos e compostos. 3.14 Atos administrativos unilaterais, bilaterais e
multilaterais. 3.15 Atos administrativos gerais e individuais. 3.16 Atos administrativos vinculados e
discricionrios. 3.17 Mrito do ato administrativo, discricionariedade. 3.18 Ato administrativo inexistente.
3.19 Teoria das nulidades no direito administrativo. 3.20 Atos administrativos nulos e anulveis. 3.21 Vcios
do ato administrativo. 3.22 Teoria dos motivos determinantes. 3.23 Revogao, anulao e convalidao do
ato administrativo. 4 Poderes da Administrao Pblica. 4.1 Hierarquia; poder hierrquico e suas
manifestaes. 4.2 Poder disciplinar. 4.3 Poder de polcia. 4.4 Polcia judiciria e polcia administrativa. 4.5
Liberdades pblicas e poder de polcia. 4.6 Principais setores de atuao da polcia administrativa. 5
Servios pblicos. 5.1 Concesso, permisso, autorizao e delegao. 5.2 Servios delegados. 5.3
Convnios e consrcios. 5.4 Conceito de servio pblico. 5.5 Caracteres jurdicos. 5.6 Classificao e
garantias. 5.7 Usurio do servio pblico. 5.8 Extino da concesso de servio pblico e reverso dos bens.
5.9 Permisso e autorizao. 6 Interveno no domnio econmico: desapropriao. 7 Contratos
administrativos. 7.1 Conceito, peculiaridades e interpretao. 7.2 Formalizao. 7.3 Execuo, inexecuo,
reviso e resciso. 7.4 Convnios e consrcios administrativos. 8 Controle da Administrao Pblica. 8.1
Conceito, tipos e formas de controle. 8.2 Controle interno e externo. 8.3 Controle parlamentar. 8.4 Controle
pelos tribunais de contas. 8.5 Controle administrativo. 8.6 Recurso de administrao. 8.7 Reclamao. 8.8
Lei n 8.429/1992, e alteraes (Lei de Improbidade Administrativa). 8.9 Sistemas de controle jurisdicional
da administrao pblica: contencioso administrativo e sistema da jurisdio una. 8.10 Controle
jurisdicional da administrao pblica no direito brasileiro. 8.11 Controle da atividade financeira do Estado:
espcies e sistemas. 8.12 Pedido de reconsiderao e recurso hierrquico prprio e imprprio. 8.13
Prescrio administrativa. 8.14 Representao e reclamao administrativas. 9 Agentes pblicos e
servidores pblicos. 9.1 Agentes pblicos (servidor pblico e funcionrio pblico). 9.2 Natureza jurdica da
relao de emprego pblico. 9.3 Preceitos constitucionais. 9.4 Funcionrio efetivo e vitalcio: garantias. 9.5
Estgio probatrio. 9.6 Funcionrio ocupante de cargo em comisso. 9.7 Direitos, deveres e
responsabilidades dos servidores pblicos civis. 9.8 Lei n 8.112/1990, e alteraes. 9.9 Regime disciplinar e
processo administrativo-disciplinar. 9.10 Improbidade administrativa. 9.11 Formas de provimento e
vacncia dos cargos pblicos. 9.12 Exigncia constitucional de concurso pblico para investidura em cargo
ou emprego pblico. 10 Bens pblicos. 10.1 Classificao e caracteres jurdicos. 10.2 Natureza jurdica do
domnio pblico 10.3 Utilizao dos bens pblicos: autorizao, permisso e concesso de uso, ocupao,
aforamento, concesso de domnio pleno. 10.4 Limitaes administrativas. 10.5 Zoneamento. 10.6 Polcia
edilcia. 10.7 Tombamento. 10.8 Servides administrativas. 10.9 Requisio da propriedade privada. 10.10
Ocupao temporria. 11 Responsabilidade civil do Estado. 11.1 Responsabilidade patrimonial do Estado
por atos da administrao pblica: evoluo histrica e fundamentos jurdicos. 11.2 Teorias subjetivas e
objetivas da responsabilidade patrimonial do Estado. 11.3 Responsabilidade patrimonial do Estado por atos
da administrao pblica no direito brasileiro.
DIREITO CIVIL: 1 Lei de introduo s normas do direito brasileiro. 1.1 Vigncia, aplicao, interpretao e
integrao das leis. 1.2 Conflito das leis no tempo. 1.3 Eficcia da lei no espao. 2 Pessoas naturais. 2.1
Existncia. 2.2 Personalidade. 2.3 Capacidade. 2.4 Nome. 2.5 Estado. 2.6 Domiclio. 2.7 Direitos da
personalidade. 2.8 Ausncia. 3 Pessoas jurdicas. 3.1 Constituio. 3.2 Extino. 3.3 Domiclio. 3.4
Sociedades de fato, grupos despersonalizados, associaes. 3.5 Sociedades, fundaes. 3.6
35
Desconsiderao da personalidade jurdica. 3.7 Responsabilidade. 4 Bens. 4.1 Diferentes classes. 5 Ato
jurdico. 5.1 Fato e ato jurdico. 6 Negcio jurdico. 6.1 Disposies gerais. 6.2 Classificao, interpretao.
6.3 Elementos. 6.4 Representao, condio. 6.5 Termo. 6.6 Encargo. 6.7 Defeitos do negcio jurdico. 6.8
Validade, invalidade e nulidade do negcio jurdico. 6.9 Simulao. 7 Atos jurdicos. 7.1 Lcitos e ilcitos. 8
Prescrio e decadncia. 9 Prova. 10 Obrigaes. 10.1 Caractersticas. 10.2 Obrigaes de dar. 10.3
Obrigaes de fazer e de no fazer. 10.4 Obrigaes alternativas. 10.5 Obrigaes divisveis e indivisveis.
10.6 Obrigaes solidrias. 10.7 Obrigaes civis e naturais, obrigaes de meio, de resultado e de garantia.
10.8 Obrigaes de execuo instantnea, diferida e continuada. 10.9 Obrigaes puras e simples,
condicionais, a termo e modais. 10.10 Obrigaes lquidas e ilquidas. 10.11 Obrigaes principais e
acessrias. 10.12 Transmisso das obrigaes. 10.13 Adimplemento e extino das obrigaes. 10.14
Inadimplemento das obrigaes. 11 Contratos. 11.1 Contratos em geral. 11.2 Disposies gerais. 11.3
Extino. 11.4 Espcies de contratos regulados no Cdigo Civil. 12 Atos unilaterais. 13 Ttulos de crdito.
13.1 Disposies gerais. 13.2 Ttulos ao portador, ordem e nominativos. 14 Responsabilidade civil. 15
Preferncias e privilgios creditrios. 16 Empresrio. 17 Direito de empresa. 17.1 Estabelecimento. 18
Posse. 19 Direitos reais. 19.1 Propriedade. 19.2 Superfcie. 19.3 Servides. 19.4 Usufruto. 19.5 Uso. 19.6
Habitao. 19.7 Direito do promitente comprador. 20 Direitos reais de garantia. 21 Direito de famlia. 21.1
Casamento. 21.2 Relaes de parentesco. 21.3 Regime de bens entre os cnjuges. 21.4 Usufruto e
administrao dos bens de filhos menores. 21.5 alimentos. 21.6 Bem de famlia. 21.7 Unio estvel. 21.8
Concubinato. 21.9 Tutela. 21.10 Curatela. 22 Direito das sucesses. 22.1 Sucesso em geral. 22.2 Sucesso
legtima. 22.3 Sucesso testamentria. 22.4 Inventrio e partilha. 23 Lei n 8.078/1990, e alteraes (Direito
das Relaes de Consumo). 23.1 Consumidor. 23.2 Fornecedor, produto e servio. 23.3 Direitos bsicos do
consumidor. 23.4 Qualidade de produtos e servios, preveno e reparao dos danos. 23.5 Prticas
comerciais. 23.6 Proteo contratual. 24 Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). 25 Lei n 8.069/1990, e
alteraes (Estatuto da Criana e do Adolescente). 25.1 Disposies preliminares, direitos fundamentais,
preveno, medidas de proteo, perda e suspenso do poder familiar, destituio de tutela, colocao em
famlia substituta.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio e ao. 1.1 Conceito, natureza e caractersticas. 1.2 Condies da
ao. 2 Partes e procuradores. 2.1 Capacidade processual e postulatria. 2.2 Deveres e substituio das
partes e procuradores. 3 Litisconsrcio e assistncia. 4 Interveno de terceiros. 4.1 Oposio, nomeao
autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Ministrio Pblico. 6 Competncia. 6.1 Em razo
do valor e da matria. 6.2 Competncia funcional e territorial. 6.3 Modificaes de competncia e
declarao de incompetncia. 7 O Juiz. 8 Atos processuais. 8.1 Forma dos atos. 8.2 Prazos. 8.3 Comunicao
dos atos. 8.4 Nulidades. 9 Formao, suspenso e extino do processo. 10 Processo e procedimento. 10.1
Procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Procedimento ordinrio. 11.1 Petio inicial. 11.2 Requisitos, pedido
e indeferimento. 12 Resposta do ru. 12.1 Contestao, excees e reconveno. 13 Revelia. 14 Julgamento
conforme o estado do processo. 15 Provas. 15.1 nus da prova. 15.2 Depoimento pessoal. 15.3 Confisso.
15.4 Provas documental e testemunhal. 16 Audincia. 16.1 Conciliao, instruo e julgamento. 17
Sentena e coisa julgada. 18 Liquidao e cumprimento da sentena. 19 Recursos. 19.1 Disposies gerais.
20 Processo de execuo. 20.1 Execuo em geral. 20.2 Diversas espcies de execuo. 20.2.1 Execuo
para entrega de coisa. 20.2.2 Execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 21 Execuo de aes
coletivas. 22 Processo cautelar e medidas cautelares. 22.1 Disposies gerais. 22.2 Procedimentos
cautelares especficos (arresto, sequestro, busca e apreenso). 22.3 Exibio e produo antecipada de
provas. 23 Procedimentos especiais. 23.1 Mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica, ao de
improbidade administrativa. 24 Reclamao constitucional. 25 Jurisprudncia dos tribunais superiores. 26
Lei n 9.099/1995, e alteraes.
36
DIREITO PENAL: 1 Fontes do direito penal. 1.1 Princpios aplicveis ao direito penal. 2 Aplicao da lei
penal. 2.1 Princpios da legalidade e da anterioridade. 2.2 A lei penal no tempo e no espao. 2.3 Tempo e
lugar do crime. 2.4 Lei penal excepcional, especial e temporria. 2.5 Territorialidade e extraterritorialidade
da lei penal. 2.6 Pena cumprida no estrangeiro. 2.7 Eficcia da sentena estrangeira. 2.8 Contagem de
prazo. 2.9 Fraes no computveis da pena. 2.10 Interpretao da lei penal. 2.11 Analogia. 2.12
Irretroatividade da lei penal. 2.13 Conflito aparente de normas penais. 3 Crime. 3.1 Classificao dos crimes.
3.2 Teorias do crime. 3.3 O fato tpico e seus elementos. 3.4 Relao de causalidade. 3.5 Supervenincia de
causa independente. 3.6 Relevncia da omisso. 3.7 Crime consumado e tentado. 3.8 Pena da tentativa. 3.9
Desistncia voluntria e arrependimento eficaz. 3.10 Arrependimento posterior. 3.11 Crime impossvel.
3.12 Crime doloso, culposo e preterdoloso. 3.13 Agravao pelo resultado. 3.14 Concurso de crimes. 3.15
Erro sobre elementos do tipo. 3.16 Descriminantes putativas. 3.17 Erro determinado por terceiro. 3.18 Erro
sobre a pessoa. 3.19 Erro sobre a ilicitude do fato (erro de proibio). 3.20 Coao irresistvel e obedincia
hierrquica. 3.21 Ilicitude e causas de excluso. 3.22 Excesso punvel. 3.23 Culpabilidade. 3.23.1 Teorias,
elementos e causas de excluso. 3.24 Crimes contra a pessoa. 3.25 Crimes contra o patrimnio. 3.26 Crimes
contra a propriedade imaterial. 3.27 Crimes contra a organizao do trabalho. 3.28 Crimes contra o
sentimento religioso e contra o respeito aos mortos. 3.29 Crimes contra a dignidade sexual. 3.30 Crimes
contra a famlia. 3.31 Crimes contra a incolumidade pblica. 3.32 Crimes contra a paz pblica. 3.33 Crimes
contra a f pblica. 3.34 Crimes contra a Administrao Pblica. 3.35 Lei n 8.072/1990, e alteraes
(delitos hediondos). 3.36 Lei n 7.716/1989, e alteraes (crimes resultantes de preconceitos de raa ou de
cor). 3.37 Lei n 9.455/1997 (crimes de tortura) 3.38 Lei n 9.034/1995, e alteraes (crime organizado).
3.39 Lei n 9.605/1998, e alteraes (crimes contra o meio ambiente) 3.40 Lei n 9.503/1997, e alteraes
(crimes de trnsito) 4 Imputabilidade penal. 5 Concurso de pessoas. 6 Penas. 6.1 Espcies de penas. 6.2
Cominao das penas. 6.3 Aplicao da pena. 6.4 Suspenso condicional da pena. 6.5 Livramento
condicional. 6.6 Efeitos da condenao. 6.7 Reabilitao. 6.8 Execuo das penas em espcie e incidentes
de execuo. 7 Medidas de segurana. 7.1 Execuo das medidas de segurana. 8 Ao penal. 9
Punibilidade e causas de extino. 10 Lei n 11.343/2006 (Lei Antidrogas). 11 Lei n 4.898/1965 (abuso de
autoridade). 12 Lei n 10.826/2003, e alteraes (Estatuto do Desarmamento). 13 Lei n 8.078/1990
(Cdigo de Proteo e Defesa do Consumidor). 14 Lei n 9.613/1998 (Lavagem de dinheiro). 15 Conveno
americana sobre direitos humanos (Pacto de So Jos e Decreto n 678/1992). 16 Lei n 11.340/2006 (Lei
Maria da Penha). 17 Lei n 8.069/1990, e alteraes - Dos Crimes e das Infraes Administrativas (Estatuto
da Criana e do Adolescente). 18 Lei 10.741/2003 (Estatuto do Idoso) 19 Disposies constitucionais
aplicveis ao Direito Penal.
DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Fontes do direito processual penal. 1.1 Princpios aplicveis ao direito
processual penal. 2 Aplicao da lei processual no tempo, no espao e em relao s pessoas. 2.1
Disposies preliminares do Cdigo de Processo Penal. 3 Inqurito policial. 4 Processo, procedimento e
relao jurdica processual. 4.1 Elementos identificadores da relao processual. 4.2 Formas do
procedimento. 4.3 Princpios gerais e informadores do processo. 4.4 Pretenso punitiva. 4.5 Tipos de
processo penal. 4.6 Jurisdio. 5 Ao penal. 6 Ao civil. 7 Competncia. 8 Questes e processos
incidentes. 9 Prova. 9.1 Lei n 9.296/1996 (interceptao telefnica). 10 Juiz, Ministrio Pblico, acusado e
defensor. 10.1 Assistentes e auxiliares da justia. 10.2 Atos de terceiros. 11 Priso, medidas cautelares e
liberdade provisria. 11.1 Lei n 7.960/1989 (priso temporria). 12 Citaes e intimaes. 13 Sentena e
coisa julgada. 14 Processos em espcie. 14.1 Processo comum. 14.2 Processos especiais. 15 Lei
n 9.099/1995 e Lei n 10.259/2001, e alteraes (juizados especiais criminais). 16 Prazos. 16.1
Caractersticas, princpios e contagem. 17 Nulidades. 18 Recursos em geral. 19 Habeas corpus e seu
processo. 20 Lei n 7.210/1984, e alteraes (execuo penal). 21 Relaes jurisdicionais com autoridade
37
orgnico, formal e material. 2.2 rgo pblico: conceito e classificao. 2.3 Servidor: cargo e funes. 2.4
Atribuies. 2.5 Competncia administrativa: conceito e critrios de distribuio. 2.6 Avocao e delegao
de competncia. 2.7 Ausncia de competncia: agente de fato. 2.8 Administrao direta e indireta. 2.9
Autarquias. 2.10 Fundaes Pblicas. 2.11 Empresas Pblicas e privadas. 2.12 Sociedades de economia
mista. 2.13 Entidades paraestatais. 2.14 Dispositivos pertinentes contidos na Constituio Federal de 1988.
3 Atos administrativos. 3.1 Conceitos, requisitos, elementos, pressupostos e classificao. 3.2 Fato e ato
administrativo. 3.3 Atos administrativos em espcie. 3.4 Parecer: responsabilidade do emissor do parecer.
3.5 O silncio no direito administrativo. 3.6 Cassao. 3.7 Revogao e anulao. 3.8 Processo
administrativo. 3.9 Lei n 9.784/1999. 3.10 Fatos da administrao pblica: atos da administrao pblica e
fatos administrativos. 3.11 Formao do ato administrativo: elementos, procedimento administrativo. 3.12
Validade, eficcia e autoexecutoriedade do ato administrativo. 3.13 Atos administrativos simples,
complexos e compostos. 3.14 Atos administrativos unilaterais, bilaterais e multilaterais. 3.15 Atos
administrativos gerais e individuais. 3.16 Atos administrativos vinculados e discricionrios. 3.17 Mrito do
ato administrativo, discricionariedade. 3.18 Ato administrativo inexistente. 3.19 Teoria das nulidades no
direito administrativo. 3.20 Atos administrativos nulos e anulveis. 3.21 Vcios do ato administrativo. 3.22
Teoria dos motivos determinantes. 3.23 Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo. 4
Poderes da administrao pblica. 4.1 Hierarquia; poder hierrquico e suas manifestaes. 4.2 Poder
disciplinar. 4.3 Poder de polcia. 4.4 Polcia judiciria e polcia administrativa. 4.5 Liberdades pblicas e
poder de polcia. 4.6 Principais setores de atuao da polcia administrativa. 5 Servios pblicos. 5.1
Concesso, permisso, autorizao e delegao. 5.2 Servios delegados. 5.3 Convnios e consrcios. 5.4
Conceito de servio pblico. 5.5 Caracteres jurdicos. 5.6 Classificao e garantias. 5.7 Usurio do servio
pblico. 5.8 Extino da concesso de servio pblico e reverso dos bens. 5.9 Permisso e autorizao. 6
Interveno no domnio econmico: desapropriao. 7 Contratos administrativos. 7.1 Conceito,
peculiaridades e interpretao. 7.2 Formalizao. 7.3 Execuo, inexecuo, reviso e resciso. 7.4
Convnios e consrcios administrativos. 8 Controle da administrao pblica. 8.1 Conceito, tipos e formas
de controle. 8.2 Controle interno e externo. 8.3 Controle parlamentar. 8.4 Controle pelos tribunais de
contas. 8.5 Controle administrativo. 8.6 Recurso de administrao. 8.7 Reclamao. 8.8 Lei n 8.429/1992, e
alteraes (Lei de Improbidade Administrativa). 8.9 Sistemas de controle jurisdicional da administrao
pblica: contencioso administrativo e sistema da jurisdio una. 8.10 Controle jurisdicional da
administrao pblica no direito brasileiro. 8.11 Controle da atividade financeira do Estado: espcies e
sistemas. 8.12 Pedido de reconsiderao e recurso hierrquico prprio e imprprio. 8.13 Prescrio
administrativa. 8.14 Representao e reclamao administrativas. 9 Agentes pblicos e servidores pblicos.
9.1 Agentes pblicos (servidor pblico e funcionrio pblico). 9.2 Natureza jurdica da relao de emprego
pblico. 9.3 Preceitos constitucionais. 9.4 Funcionrio efetivo e vitalcio: garantias. 9.5 Estgio probatrio.
9.6 Funcionrio ocupante de cargo em comisso. 9.7 Direitos, deveres e responsabilidades dos servidores
pblicos civis. 9.8 Lei n 8.112/1990, e alteraes. 9.9 Regime disciplinar e processo administrativodisciplinar. 9.10 Improbidade administrativa. 9.11 Formas de provimento e vacncia dos cargos pblicos.
9.12 Exigncia constitucional de concurso pblico para investidura em cargo ou emprego pblico. 10 Bens
pblicos. 10.1 Classificao e caracteres jurdicos. 10.2 Natureza jurdica do domnio pblico 10.3 Utilizao
dos bens pblicos: autorizao, permisso e concesso de uso, ocupao, aforamento, concesso de
domnio pleno. 10.4 Limitaes administrativas. 10.5 Zoneamento. 10.6 Polcia edilcia. 10.7 Tombamento.
10.8 Servides administrativas. 10.9 Requisio da propriedade privada. 10.10 Ocupao temporria. 11
Responsabilidade civil do Estado. 11.1 Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da administrao
pblica: evoluo histrica e fundamentos jurdicos. 11.2 Teorias subjetivas e objetivas da responsabilidade
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patrimonial do Estado. 11.3 Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da administrao pblica no
direito brasileiro.
DIREITO CIVIL: 1 Lei de introduo s normas do direito brasileiro. 1.1 Vigncia, aplicao, interpretao e
integrao das leis. 1.2 Conflito das leis no tempo. 1.3 Eficcia da lei no espao. 2 Pessoas naturais. 2.1
Existncia. 2.2 Personalidade. 2.3 Capacidade. 2.4 Nome. 2.5 Estado. 2.6 Domiclio. 2.7 Direitos da
personalidade. 2.8 Ausncia. 3 Pessoas jurdicas. 3.1 Constituio. 3.2 Extino. 3.3 Domiclio. 3.4
Sociedades de fato, grupos despersonalizados, associaes. 3.5 Sociedades, fundaes. 3.6
Desconsiderao da personalidade jurdica. 3.7 Responsabilidade. 4 Bens. 4.1 Diferentes classes. 5 Ato
jurdico. 5.1 Fato e ato jurdico. 6 Negcio jurdico. 6.1 Disposies gerais. 6.2 Classificao, interpretao.
6.3 Elementos. 6.4 Representao, condio. 6.5 Termo. 6.6 Encargo. 6.7 Defeitos do negcio jurdico. 6.8
Validade, invalidade e nulidade do negcio jurdico. 6.9 Simulao. 7 Atos jurdicos. 7.1 Lcitos e ilcitos. 8
Prescrio e decadncia. 9 Prova. 10 Obrigaes. 10.1 Caractersticas. 10.2 Obrigaes de dar. 10.3
Obrigaes de fazer e de no fazer. 10.4 Obrigaes alternativas. 10.5 Obrigaes divisveis e indivisveis.
10.6 Obrigaes solidrias. 10.7 Obrigaes civis e naturais, obrigaes de meio, de resultado e de garantia.
10.8 Obrigaes de execuo instantnea, diferida e continuada. 10.9 Obrigaes puras e simples,
condicionais, a termo e modais. 10.10 Obrigaes lquidas e ilquidas. 10.11 Obrigaes principais e
acessrias. 10.12 Transmisso das obrigaes. 10.13 Adimplemento e extino das obrigaes. 10.14
Inadimplemento das obrigaes. 11 Contratos. 11.1 Contratos em geral. 11.2 Disposies gerais. 11.3
Extino. 11.4 Espcies de contratos regulados no Cdigo Civil. 12 Atos unilaterais. 13 Ttulos de crdito.
13.1 Disposies gerais. 13.2 Ttulos ao portador, ordem e nominativos. 14 Responsabilidade civil. 15
Preferncias e privilgios creditrios. 16 Empresrio. 17 Direito de empresa. 17.1 Estabelecimento. 18
Posse. 19 Direitos reais. 19.1 Propriedade. 19.2 Superfcie. 19.3 Servides. 19.4 Usufruto. 19.5 Uso. 19.6
Habitao. 19.7 Direito do promitente comprador. 20 Direitos reais de garantia. 21 Direito de famlia. 21.1
Casamento. 21.2 Relaes de parentesco. 21.3 Regime de bens entre os cnjuges. 21.4 Usufruto e
administrao dos bens de filhos menores. 21.5 alimentos. 21.6 Bem de famlia. 21.7 Unio estvel. 21.8
Concubinato. 21.9 Tutela. 21.10 Curatela. 22 Direito das sucesses. 22.1 Sucesso em geral. 22.2 Sucesso
legtima. 22.3 Sucesso testamentria. 22.4 Inventrio e partilha. 23 Lei n 8.078/1990, e alteraes (Direito
das relaes de consumo). 23.1 Consumidor. 23.2 Fornecedor, produto e servio. 23.3 Direitos bsicos do
consumidor. 23.4 Qualidade de produtos e servios, preveno e reparao dos danos. 23.5 Prticas
comerciais. 23.6 Proteo contratual. 24 Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). 25 Lei n 8.069/1990
(Estatuto da Criana e do Adolescente). 25.1 Disposies preliminares, direitos fundamentais, preveno,
medidas de proteo, perda e suspenso do poder familiar, destituio de tutela, colocao em famlia
substituta.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio e ao. 1.1 Conceito, natureza e caractersticas. 1.2 Condies da
ao. 2 Partes e procuradores. 2.1 Capacidade processual e postulatria. 2.2 Deveres e substituio das
partes e procuradores. 3 Litisconsrcio e assistncia. 4 Interveno de terceiros. 4.1 Oposio, nomeao
autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Ministrio Pblico. 6 Competncia. 6.1 Em razo
do valor e da matria. 6.2 Competncia funcional e territorial. 6.3 Modificaes de competncia e
declarao de incompetncia. 7 O Juiz. 8 Atos processuais. 8.1 Forma dos atos. 8.2 Prazos. 8.3 Comunicao
dos atos. 8.4 Nulidades. 9 Formao, suspenso e extino do processo. 10 Processo e procedimento. 10.1
Procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Procedimento ordinrio. 11.1 Petio inicial. 11.2 Requisitos, pedido
e indeferimento. 12 Resposta do ru. 12.1 Contestao, excees e reconveno. 13 Revelia. 14 Julgamento
conforme o estado do processo. 15 Provas. 15.1 nus da prova. 15.2 Depoimento pessoal. 15.3 Confisso.
15.4 Provas documental e testemunhal. 16 Audincia. 16.1 Conciliao, instruo e julgamento. 17
Sentena e coisa julgada. 18 Liquidao e cumprimento da sentena. 19 Recursos. 19.1 Disposies gerais.
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20 Processo de execuo. 20.1 Execuo em geral. 20.2 Diversas espcies de execuo. 20.2.1 Execuo
para entrega de coisa. 20.2.2 Execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 21 Execuo de aes
coletivas. 22 Processo cautelar e medidas cautelares. 22.1 Disposies gerais. 22.2 Procedimentos
cautelares especficos (arresto, sequestro, busca e apreenso). 22.3 Exibio e produo antecipada de
provas. 23 Procedimentos especiais. 23.1 Mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica, ao de
improbidade administrativa. 24 Reclamao constitucional. 25 Jurisprudncia dos tribunais superiores. 26
Lei n 9.099/1995, e alteraes.
DIREITO PENAL: 1 Fontes do direito penal. 1.1 Princpios aplicveis ao direito penal. 2 Aplicao da lei
penal. 2.1 Princpios da legalidade e da anterioridade. 2.2 A lei penal no tempo e no espao. 2.3 Tempo e
lugar do crime. 2.4 Lei penal excepcional, especial e temporria. 2.5 Territorialidade e extraterritorialidade
da lei penal. 2.6 Pena cumprida no estrangeiro. 2.7 Eficcia da sentena estrangeira. 2.8 Contagem de
prazo. 2.9 Fraes no computveis da pena. 2.10 Interpretao da lei penal. 2.11 Analogia. 2.12
Irretroatividade da lei penal. 2.13 Conflito aparente de normas penais. 3 Crime. 3.1 Classificao dos crimes.
3.2 Teorias do crime. 3.3 O fato tpico e seus elementos. 3.4 Relao de causalidade. 3.5 Supervenincia de
causa independente. 3.6 Relevncia da omisso. 3.7 Crime consumado e tentado. 3.8 Pena da tentativa. 3.9
Desistncia voluntria e arrependimento eficaz. 3.10 Arrependimento posterior. 3.11 Crime impossvel.
3.12 Crime doloso, culposo e preterdoloso. 3.13 Agravao pelo resultado. 3.14 Concurso de crimes. 3.15
Erro sobre elementos do tipo. 3.16 Descriminantes putativas. 3.17 Erro determinado por terceiro. 3.18 Erro
sobre a pessoa. 3.19 Erro sobre a ilicitude do fato (erro de proibio). 3.20 Coao irresistvel e obedincia
hierrquica. 3.21 Ilicitude e causas de excluso. 3.22 Excesso punvel. 3.23 Culpabilidade. 3.23.1 Teorias,
elementos e causas de excluso. 3.24 Crimes contra a pessoa. 3.25 Crimes contra o patrimnio. 3.26 Crimes
contra a propriedade imaterial. 3.27 Crimes contra a organizao do trabalho. 3.28 Crimes contra o
sentimento religioso e contra o respeito aos mortos. 3.29 Crimes contra a dignidade sexual. 3.30 Crimes
contra a famlia. 3.31 Crimes contra a incolumidade pblica. 3.32 Crimes contra a paz pblica. 3.33 Crimes
contra a f pblica. 3.34 Crimes contra a Administrao Pblica. 3.35 Lei n 8.072/1990, e alteraes
(delitos hediondos). 3.36 Lei n 7.716/1989, e alteraes (crimes resultantes de preconceitos de raa ou de
cor). 3.37 Lei n 9.455/1997 (crimes de tortura). 3.38 Lei n 9.034/1995, e alteraes (crime organizado).
3.39 Lei n 9.605/1998, e alteraes (crimes contra o meio ambiente). 3.40 Lei n 9.503/1997, e alteraes
(crimes de trnsito). 4 Imputabilidade penal. 5 Concurso de pessoas. 6 Ao penal. 7 Punibilidade e causas
de extino. 8 Lei n 11.343/2006 (Lei Antidrogas). 9 Lei n 4.898/1965 (abuso de autoridade). 10 Lei
n 10.826/2003, e alteraes (Estatuto do Desarmamento). 11 Lei n 8.078/1990 (Cdigo de Proteo e
Defesa do Consumidor). 12 Lei n 9.613/1998 (Lavagem de dinheiro). 13 Conveno americana sobre
direitos humanos (Pacto de So Jos e Decreto n 678/1992). 14 Lei n 11.340/2006 (Lei Maria da Penha).
15 Lei n 8.069/1990 (Estatuto da Criana e do Adolescente). 16 Lei 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). 17
Disposies constitucionais aplicveis ao direito penal.
DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Fontes do direito processual penal. 1.1 Princpios aplicveis ao direito
processual penal. 2 Aplicao da lei processual no tempo, no espao e em relao s pessoas. 2.1
Disposies preliminares do Cdigo de Processo Penal. 3 Inqurito policial. 4 Processo, procedimento e
relao jurdica processual. 4.1 Elementos identificadores da relao processual. 4.2 Formas do
procedimento. 4.3 Princpios gerais e informadores do processo. 4.4 Pretenso punitiva. 4.5 Tipos de
processo penal. 4.6 Jurisdio. 5 Ao penal. 6 Ao civil. 7 Competncia. 8 Questes e processos
incidentes. 9 Prova. 9.1 Lei n 9.296/1996 (interceptao telefnica). 10 Juiz, Ministrio Pblico, acusado e
defensor. 10.1 Assistentes e auxiliares da justia. 10.2 Atos de terceiros. 11 Priso, medidas cautelares e
liberdade provisria. 11.1 Lei n 7.960/1989 (priso temporria). 12 Citaes e intimaes. 13 Sentena e
coisa julgada. 14 Processos em espcie. 14.1 Processo comum. 14.2 Processos especiais. 15 Lei
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NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio: conceito; modalidades; poderes; princpios e rgos.
2 Ao: conceito; natureza jurdica; condies; classificao. 3 Sujeitos do processo: partes e procuradores.
4 Ministrio Pblico. 5 Juiz e Auxiliares da Justia: poderes, deveres e responsabilidade juiz, do escrivo, do
serventurio e do oficial de justia. 6 Atos processuais: forma dos atos processuais; tempo e lugar dos atos
processuais; prazos; comunicao dos atos. 7 Noes do procedimento ordinrio. 8 Noes do
cumprimento de sentena. 9 Noes da execuo por quantia certa fundada em ttulo extrajudicial. 10 Lei
n 9.099/1995, e alteraes. 11 Decreto-Lei n 911/1969.
NOES DE DIREITO PENAL: 1 Aplicao da Lei Penal. 2 Crime. 3 Imputabilidade penal. 4 Concurso de
pessoas. 5 Ao penal. 6 Extino da punibilidade. 7 Lei n 8.429/1992.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Princpios gerais: aplicao da lei processual no tempo e no
espao, aplicao ordinria, extraordinria e excees legais; inqurito policial. 2 Pressupostos processuais.
Ao penal: aspectos relevantes, espcies. Denncia e queixa crime. 3 Juiz, Ministrio Pblico, acusado,
defensor, assistentes e auxiliares da justia. 3.1 Impedimento, incompatibilidade e suspeio. 4
Procedimentos comum, ordinrio, sumrio: caractersticas bsicas. 5 Procedimento do jri: caractersticas
bsicas. 6 Prazos processuais: conceito, caractersticas, princpios e contagem. 7 Comunicao dos atos
processuais: citaes e intimaes, formas, caractersticas e requisitos.
REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL DE JUSTIA DO DISTRITO FEDERAL E DOS TERRITRIOS: 1 Portaria
GPR n 1107, de 15 de setembro de 2009, com redao alterada pela Emenda Regimental n 1, de
11/12/2009; Emenda Regimental n 2, de 01/03/2011; Emenda Regimental n 3, de 29/11/2011; Emenda
Regimental n 4, de 06/08/2012; Emenda Regimental n 5, de 17/08/2012; Emenda Regimental n 6, de
09/11/2012; Emenda Regimental n 7, de 20/12/2012; Emenda Regimental n 8, de 22/03/2013; Emenda
Regimental n 9, de 05/07/2013; Emenda Regimental n 10, de 16/10/2014; Emenda Regimental n 11, de
16/01/2015; Emenda Regimental n 12, de 19/02/2015; Emenda Regimental n 13, de 28/04/2015, e
Emenda Regimental n 14, de 13/08/2015.
PROVIMENTO GERAL DA CORREGEDORIA APLICADO AOS JUZES E OFCIOS JUDICIAIS: 1 Novo Provimento
Geral da Corregedoria aplicado aos Juzes e Ofcios Judiciais, disponibilizado no DJe de 10/10/2014, Edio
n 189, fls. 332/354. Data de publicao: 13/10/2014.
ORGANIZAO JUDICIRIA DO DISTRITO FEDERAL E TERRITRIOS: 1 Lei n 11.697/2008, e alteraes.
CARGO 14: TCNICO JUDICIRIO AREA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENFERMAGEM
TCNICO DE ENFERMAGEM: 1 Noes gerais de anatomia e fisiologia humana. 2 Noes de histologia dos
tecidos. 3 Noes de farmacologia. 4 Noes de microbiologia e parasitologia. 5 Biossegurana em sade. 6
Controle de infeco hospitalar. 7 Organizao do processo de trabalho em sade e enfermagem. 8
Procedimentos tcnicos de enfermagem. 9 Assistncia em sade coletiva. 10 Assistncia em sade mental.
11 Assistncia ao paciente cirrgico. 12 Assistncia ao paciente com disfunes cardiovascular, circulatria,
digestiva, gastrointestinal, endcrina, renal, do trato urinrio, reprodutiva, neurolgica e
musculoesqueltica. 13 Enfermagem materno-infantil. 13.1 Assistncia de enfermagem mulher no ciclo
gravdico-puerperal e no climatrio. 14 Assistncia de enfermagem ao recm-nascido, criana e ao
adolescente hospitalizado. 14.1 Clnico e cirrgico. 15 Assistncia na emergncia/urgncia e no trauma. 16
Assistncia em terapia intensiva. 17 Noes bsicas sobre as principais doenas de interesse para a sade
pblica. 17.1 Diarreia, clera, dengue, doena de Chagas, esquistossomose, febre tifide, meningite, ttano,
sarampo, tuberculose, hepatite hansenase, difteria, diabetes, hipertenso arterial, raiva, leishmaniose,
doenas sexualmente transmissveis. 18 tica profissional. 18.1 Legislao em enfermagem. 18.2 Associaes
de classe e rgos de fiscalizao do exerccio profissional. 19 Segurana no trabalho. 20 Humanizao no
cuidado do paciente/cliente.
43
44
ANEXO I
Atesto,
para
fins
de
participao
em
concurso
pblico,
que
o(a)
Senhor(a)____________________________________________________________________________,
portador do documento de identidade n ______________________, considerado(a) pessoa com
deficincia luz da legislao brasileira por apresentar a(s) seguinte(s) condio(es)
________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________,
CID-10 ________________, que resulta(m) no comprometimento das seguintes funes/funcionalidades
________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________.
Informo, ainda, a provvel causa do comprometimento, conforme art. 39, inciso IV, do Decreto n
3.298/99________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________.
Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.
Assinatura e carimbo do Mdico
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ANEXO II
DECLARAO
Eu, [nome completo do candidato(a)], inscrito(a) no CPF sob o [nmero do CPF do candidato(a)], declaro,
para fins de iseno de pagamento de taxa de inscrio no concurso pblico [nome do concurso], ser
membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007 e que, em
funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em concurso pblico.
Declaro estar ciente de que, de acordo com o inciso I do artigo 4 do referido Decreto, famlia a unidade
nuclear composta por um ou mais indivduos, eventualmente ampliada por outros indivduos que
contribuam para o rendimento ou tenham suas despesas atendidas por aquela unidade familiar, todos
moradores em um mesmo domiclio, definido como o local que serve de moradia famlia.
Declaro, ainda, saber que, de acordo com o inciso II do artigo 4 do Decreto n 6.135/2007, famlia de baixa
renda, sem prejuzo do disposto no inciso I, aquela com renda familiar mensal per capita de at meio
salrio mnimo; ou a que possua renda familiar mensal de at trs salrios mnimos.
Declaro, tambm, ter conhecimento de que a renda familiar mensal a soma dos rendimentos brutos
auferidos por todos os membros da famlia, no sendo includos no clculo aqueles percebidos dos
programas descritos no inciso VI do artigo 4 do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
Declaro saber que renda familiar per capita obtida pela razo entre a renda familiar mensal e o total de
indivduos na famlia.
Declaro, por fim, que, em funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em
concurso pblico e estar ciente das penalidades por emitir declarao falsa previstas no pargrafo nico do
artigo 10 do Decreto no 83.936, de 6 de setembro de 1979.
Por ser verdade, firmo o presente para que surte seus efeitos legais.
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