Existe un desequilibrio en el poder material econmico entre el empleador y el trabajador.

Nadie
que no est en condiciones privilegiadas poda negociar y rechazar los trminos deplorables en
que se les impona para trabajar en la industria. As, nace el poder jurdico laboral para equilibrar
esta relacin, partiendo de que existe una desigualdad material. El empleador basado en los
principios de los economistas ve al trabajador como un nmero, se habla de un mercado laboral,
por lo que buscan la forma de maximizar el rendimiento de los trabajadores para obtener un mayor
beneficio.
Hay una paradoja en el derecho laboral, porque se reconoce que el empleador puede subordinar al
trabajador, darle rdenes y sancionarlo, pero el empleador debe hacerse responsable de cumplir
con normas mnimas y preocuparse de la salud del trabajador.
La tensin social ante los abusos en Chile a principjos del siglo XX fue reprimidas ampliamente,
pero luego se puede ver que aparece otra corriente que llama a regular la relacin laboral para
evitar que la tensin crezca y porque la represin eterna no era viable.
El trabajador se obliga a prestar servicios personales y el empleador se obliga a remunerar al
trabajador, bajo la relacin de subordinacin. El contrato de trabajo se considera consensual, nadie
trabaja sin contrato aunque no exista uno escrito. La potestad del empleador se llama "potestad de
mando". En el art. 22 se regula la jornada laboral y sus excepciones. La postestad solo se ejerce de
las funciones a las que se contrat.
Lmite geogrfico se contrata para prestar un servicio en una zona determinada.
29/10/2014
Jornada extraordinaria: es mejor recurrir al art. 30, pues excede el pacto inferior o las 45 horas
mximas legales. Se modific en su momento con el fin de restringir un trabajo extraordinario. El
problema es que los sindicatos en negociacin colectiva, lo reivindican como un derecho, por lo
que el empleador no poda limitarlos como quisiera. Se exige eso si, que el empleador no puede
afectar con esto la salud de los trabajadores. Elmtabajo extraordinario solo se puede utilizar por
necesidades temporales de la empresa. Si hay necesidad permanente se exige que contrate ms
trabajadores. Hay un par de situaciones en que no se exige acuerdo y se produce cuando hay un
dao a la empresa por caso fortuito de las instalaciones y las maquinarias para repararlas. Tambin
se permite en el comercio para la navidad, permitiendo un mximo de 2 horas extraordinarias.
Debe haber pacto escrito, pero si no la hay debe pagar la remuneracin igualmente, en todo caso,
el pacto dura por un mximo de 3 meses.
La jornada parcial es flexible, el trabajador puede dar opciones, pero es el empleador quien decide
cuando se ejerce la jornada.
Trabajadores que trabajan 20 horas o menos no tienen derecho a descansar dos domingos al mes.
El empleador mantiene el pago de remuneracin durante las vacaciones.
El feriado progresivo es negociable.
Feriado coldctivo, es la facultad del empleador que le permite cerrar la totalidad de la empresa o
establecimiento, prefiriendo cerrarlo, en la medida que se cubran 15 das hbiles, pueden
imponerse como das de vacaciones.
Se habla de da hbil de lunes a sbado, salvo para law vacaciones, donde es un da inhbil.
03/11/2014
Pago de la remuneracin: el trabajador est dispuesto a subordinarse por la idea de obtener una

remuneracin. El empleador la debe pagar en dinero, en moneda de circulacin legal segn la ley
y se considera una contraprestacin del trabajo. El trabajador dispondr de una remuneracin fija,
que en general es el sueldo, la cual se garantiza al trabajador. La remuneracin variable depende
del cumplimiento de ciertas condiciones, la ms clsica es la comisin por ventas.
Se clasifica segn su periodicidad:en diarias, semanales, mensuales, anuales, espordicas y
eventuales. La mensual es la regla general. La gratificacin es el caso de remuneracin anual. Las
espordicas se convienen por las partes, el caso tpico esel bono de vacaciones. Las eventuales se
producen con la produccin de ciertos hechos, como los bonos de matrimonio, nacimiento, etc.
Legal o convencional.
El art. 41 inc 2 seala cuando un pago no es remuneracional, porque podra ser imponible por
seguridad social si fueran remuneraciones. Ejemplos, son la colacin, el vitico, la movilizacin,
la prdida de caja, que cubre el riesgo de prdida de dinero, por desgaste dde herramientas, cuando
utiliza sus propios medios aunque sivue siendo dependiente.
05/11/2014
Tipos de remuneracin que distingue el CT, en su artculo 42.
El sueldo base que es fijo todos los meses, y que no puede ser menor al ingreso mnimo mensual.
Hablar de sueldo o sueldo base es una imprecisin pues se hace sinnima al gnero y a la especie.
Debe pagarse en dinero. Se regula en l algo que debi regularse en el 22. El sobresueldo que es la
remuneracin del trabajo extraordinario, que se incrementa en un 50%. Luego encontramos a la
comisin por ventas, que es la clsica remuneracin variable en el derecho del trabajo. La
participacin es de naturaleza convencional y cumple un objetivo similar a la gratificacin.
Semana corrida: no se encuentra en el art. 42, y nace en el rubro agrcola y constructor, que busca
generar un incentivo a la asistencia al trabajo, pues haba una gran inasistencia los das lunes. Para
eso, se decidi pagar un beneficio de pagar el sptimo da, es decir en vez de pagar 6 das, se
pagaba la semana completa (en ese entonces era comn la semana de 6 das para el trabajo. A
travs de dictmenes de la DT, el beneficio se estableci que tuvieran sueldo diario o devengaran
diariamente. El art. 45 regula esta situacin. Actualmente por inasistencia no se pierde el derecho a
la semana corrida, pero, se baja el monto por el que se paga, se promedia sobre el mismo nmero
de das, pero sin contar el da que no se trabaj.
La gratificacin se paga en empresas con fines de lucro que tienen utilidades lo que se verifica en
los libros de contabilidad. En la gratificacin legal se puede pagar el 30% de la utilidad lquida
(utilidad total - 10% capital propio), o un 25% remuneracin anual devengado, con un tope de 4
ingresos mnimos mensuales.
Terminacin del contrato de trabajo: para calificar si un sistema de determinacin est cercano a
uno absoluto o relativo, hay que revisar las causalees, las formalidades y las indemnizaciones.
El juez analiza conforme al contexto del incumplimiento.
El 161 establece la causal de necesidades de la empresa y el desahucio escrito del empleador.
Respecto de las causales del art. 161, el aviso es necesario hacerlo con 30 das de anticipacin ya
que no son causales disciplinarias. Si lo avisa en un plazo inferior, el empleador debe pagar la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo.

Indemnizacin por aos de servicio: se dispone en las hiptesis del autodespido, del 171, cuando
se hace por incumplimiento de obligaciones del empleador, y si el despido es injustificado,
conforme a los art. 159 y 160, se entender despido conforme al 161, es decir, se paga
indemnizacin, lo que sucede tambin cuando se despide sin causal.
Por medio de convencin se pueden establecer otras indemnizaciones distintas a las legales, sin
poder renunciar a las legales.
Antes de un ao, no hay que indemnizar por despido.
Para el clculo se consideran todos los pagos regulares mensuales, quitando beneficios
espordicos y sobresueldo.
Los incrementos se determinan dependiendo de la causal. El 161 incrementa en un 30%, 159 y sin
causal es un 50%, por el 160 injustificada es del 80%.
La indemnizacin debe pagarse de forma ntegra, y slo puede hacerse por cuotas celebrando
acuerdo ante la Inspeccin del Trabajo, con clusula legal de aceleracin.
En materia de indemnizaciones, debe sealarse una que, siendo legal, se dice que es a todo evento,
que equivale al 4,11% mensual, que semdispone paranlas trabajadoras de casa particular,
recibiendo por cada ao de servicio la mitad de un mes por indemnizacin. Retira estos fondos de
una cuenta enl la AFP.