Conceito de relao do trabalho

A relao de trabalho corresponde ao vnculo jurdico estipulado, expressa ou tacitamente,

entre um trabalhador e uma pessoa fsica ou jurdica, que o remunera pelos servios
prestados. Ela vincula duas pessoas, sendo que o sujeito da obrigao h de ser uma pessoa
fsica, em relao qual o contratante tem o direito subjetivo de exigir o trabalho ajustado. O
trabalhador autnomo, ao contrrio do empregado, assume o risco da atividade profissional
que exerce.
Na execuo do contrato de trabalho, o empregado em hiptese alguma pode participar do
risco do negcio. Alis, a subordinao jurdica peculiar a esse contrato explica-se e justifica-se
por caber exclusivamente ao empregador os riscos da atividade que empreende. Para repetir
Jean-Claude Javillier, "no regime capitalista o empregador assume todo o risco econmico. O
empregado, nenhum. A subordinao , portanto, o reflexo dessa relao de produo".
O empregado distingue-se do trabalhador autnomo, porque, alm de ficar juridicamente
subordinado ao poder de comando do empregador, este que assume todo o risco da
atividade econmica empreendida. J o autnomo executa o trabalho que contrata por vontade
prpria e assume o risco dessa atividade, explorando sua fora de trabalho em seu benefcio.
Da a definio legal: "Trabalhador autnomo aquele que exerce habitualmente, e por conta
prpria, atividade profissional remunerada" (art. 4, c, da Lei n 5.890, de 1973).
As relaes de trabalho, de uma forma geral, fazem referncia s relaes entre o trabalho e a
mo-de-obra (que presta o trabalhador) e o capital (pago pela entidade empregadora) na rea
do processo de produo.
Nas sociedades modernas, as relaes de trabalho so reguladas por meio de um contrato de
trabalho, que estipula os direitos e as obrigaes de ambas as partes. Por exemplo, o contrato
laboral prev uma clusula de proteo no emprego, segundo a qual o trabalhador (ou
assalariado) tem direito de receber uma indenizao caso seja despedido sem causa justa.
Por outro lado, deve-se ter em conta que as relaes de trabalho podem ser materializadas sob
a forma de negociaes individuais ou coletivas. As negociaes de trabalho individuais so
aquelas que so estabelecidas entre um trabalhador isolado e o seu patro. Por sua vez, as
negociaes de coletivas so as que estabelecem um sindicato em representao dos
trabalhadores com uma empresa.
As negociaes coletivas surgem para minimizar a situao de dependncia e de subordinao
entre o trabalhador e a entidade patronal. O sindicato tem mais poder para impor as suas
condies e conseguir uma relao trabalhista justa e imparcial para ambos os lados.
As relaes entre organizaes de empregadores e de trabalhadores, entre si ou com o Estado
na qualidade de intermedirio, so conhecidas como dilogo social. Estas relaes de trabalho
baseiam-se no princpio do tripartismo, segundo o qual as questes mais importantes
relacionadas com o emprego devem ser debatidas e resolvidas entre as trs principais partes
implicadas: o Estado, a entidade patronal e o trabalhador.
As relaes internacionais de trabalho passaram a ser reguladas e protegidas desde 1919,
data em que foi fundada a Organizao Internacional do Trabalho (OIT), em Genebra, na

Sua. A sua funo consiste em canalizar as relaes entre o governo, s organizaes de

trabalhadores e as dos empregadores e promover o dilogo entre eles.

Modalidades de relao do trabalho

Contrato de empreitada: o "locador de servios obriga-se a fazer ou mandar fazer certa obra,
mediante retribuio determinada ou proporcional ao trabalho executado". Trata-se convm
sublinhar de contrato cujo pagamento ajustado em funo de determinada obra, cuja
execuo feita pelo prprio empreiteiro ou por intermdio de empregados seus, cujos
servios ele dirige pessoalmente ou mediante prepostos, utilizando material prprio ou
fornecido pelo contratante.
A empreitada est regulada pelos arts. 610 a 626 do Cdigo Civil. Ao empreiteiro cabe o risco
pela m realizao da obra, se fornece os materiais. Se ele s fornece a mo de obra, todos os
riscos em que no tiver culpa correro por conta do dono. Entretanto, cabe-lhe o risco pela m
execuo da obra se fornecer os materiais.
Locao de servios: (de pessoa jurdica ou natural): para executar trabalho na empresa
contratante, deve ser examinada com rigor, pois tem sido ajustada, por vezes, para fraudar a
aplicao da legislao social-trabalhista. Ela deve ser apenas para misteres que no se
enquadrem entre as atividades necessrias permanentes ao empreendimento econmico da
locatria e cujas condies especiais de execuo justifiquem o apelo a sociedades civis ou
comerciais ou, ainda, a profissionais especializados (p. ex.: servio de segurana ou vigilncia,
conservao de mquinas, elevadores e outros aparelhos ou equipamentos, higienizao do
estabelecimento, explorao de restaurantes etc.). A operao triangular, em virtude da qual a
empresa contratada fornece pessoal para trabalhar sob o poder de comando da contratante, s
possvel nas hipteses restritas de trabalho temporrio regido pela Lei n 6.019, de 1974.
Representante comercial: promove a venda dos produtos objeto do contrato de
representao, encaminha os pedidos ao representado e aguarda a deciso deste para
concluir as operaes mercantis. Mas poder concluir desde logo os negcios que promove, se
o representado outorgar-lhe poderes de mandato.
O mandato contrato pelo qual uma pessoa obriga-se a praticar determinados atos jurdicos
por conta de outrem. Como esclarecem Dlio Maranho e Luiz Incio Carvalho, poder ser
objeto de contrato especfico ou agregar-se ao contrato de trabalho. "Mas ser de um ou de
outro, conforme a maneira independente, ou no, pela qual a obrigao executada".

Como caracterizar as relaes de trabalho no Brasil?

No Brasil, as relaes de trabalho tem se caracterizado ao longo dos anos por forte apego as
necessidades emergenciais. Assim como em outras naes do mundo, o que tem garantido no
Brasil a manuteno das relaes trabalhistas so os interesses mtuos. O trabalhador vende
sua fora de trabalho em troca de uma remunerao que possa garantir-lhe o sustento e de
seus dependentes, enquanto o empregador ganha com os lucros auferidos a partir da fora de
trabalho de seu empregado. Salrio e mais-valia (Definido por Karl Marx como sendo
diferena entre o valor final da mercadoria produzida e a soma do valor dos meios de

produo e do valor do trabalho, que seria a base do lucro no sistema capitalista) determinam e
garantem juntos hoje a manuteno das relaes de trabalho no Brasil e no mundo.
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http://conceito.de/relacoes-de-trabalho
http://portal2.trtrio.gov.br:7777/pls/portal/docs/PAGE/GRPPORTALTRT/PAGINAPRINCIPAL/JU
RISPRUDENCIA_NOVA/REVISTAS%20TRT-RJ/REVISTA%20DO%20TRT-ESCOLA
%20JUDICIAL%20N%2046/DA%20RELA%C3%87%C3%83O%20DE%20TRABALHO.PDF
http://www.tst.jus.br/documents/1295387/1312884/1.+Da+rela%C3%A7%C3%A3o+de+trabalho