SUPERIOR

Gerente/diretor de planejamento financeiro

O que faz: ' a inteligncia do departamento de finanas, diz Saad. Analisar
investimentos e possveis aquisies e decidir sobre oramentos so algumas de suas
atribuies.
Perfil: Formao em administrao, economia, engenharia ou cincias contbeis, com
ps-graduao na rea financeira. Proficincia em ingls (e espanhol, se a posio for
para a Amrica Latina) pode ser uma exigncia. Tambm preciso ter experincia no
segmento de atuao da empresa e na rea de planejamento financeiro.

Gerente de planejamento tributrio

O que faz: Gesto fiscal e planejamento tributrio. Ele evita que a empresa gaste
recursos financeiros e operacionais desnecessariamente.
Perfil: Formao em cincias contbeis e direito. Ps-graduao e especializao na
rea so um diferencial, segundo especialistas. Multinacionais exigem ingls fluente.

Gerente ou diretor de compliance e controles internos

O que faz: Verifica e traz mais transparncia a transaes e processos da empresa,
garantindo que esteja tudo dentro da lei. As tarefas de um profissional de compliance
esto diretamente ligadas s normas legais e regulamentares, diz Renata Borgerth, da
Randstad Professionals.
Perfil: Formao em direito a mais comum. Cursos de administrao e finanas, no
entanto, tambm aparecem se a nfase em auditoria e controles.

Controller
O que faz: quem garante a qualidade das informaes financeiras e estratgicas para
investimentos. Faz a anlise de nmeros financeiros, compras, custos, fiscal e
tributrio, contabilidade e balano, entre outros pontos, afirma Rafael Souto, da
Produtive.
Perfil: Formao em cincias contbeis, administrao ou economia. A base contbil
com especializao em controladoria ou gesto financeira, diz Souto. Ingls fluente
pode ser um pr-requisito.

Diretor financeiro/CFO
O que faz: responsvel pela superviso de todas as atividades financeiras da empresa.

Perfil: Formao em administrao, cincias contbeis ou economia, normalmente com

MBA na rea e ingls fluente. Para Frdric Ronflard, da Robert Walters, desejvel
que o profissional tenha trabalhado numa grande consultoria na rea de auditoria de
contabilidade e, mais tarde, tenha tido experincia como controller.

CEO para novas empresas de mdio porte

O que faz: o nmero um na gesto de negcios e estratgias.
Perfil: Formao em economia, finanas ou administrao de empresas. necessrio
ter experincia na direo de mdias empresas em segmentos especficos.

Especialista em turnaround
O que faz: Lidera organizaes em fase mudanas, com o desafio de reinvent-las.
quem cuida do trip que promover a reorganizao empresarial: diagnstico
estratgico-operacional, plano de ao e execuo, diz Cavour.
Perfil: um executivo com viso estratgica, perfil de liderana e capacidade de
executar projetos. algum com capacidade de empreender dentro da organizao,
afirma Cavour.

Advogado especializado em compliance e tica

O que faz: Resolve conflitos que envolvam polticas internas e condutas ticas de
empresas.
Perfil: Formao em direito, com boas noes de interpretao legal. Conhecimento
sobre o negcio da empresa em questo essencial, segundo Moraes.

Advogado tributarista
O que faz: Garante que normas referentes arrecadao de impostos e obrigaes
tributrias sejam cumpridas. Pode ser responsvel por contencioso e consultivo. Sua
atuao fundamental para o planejamento tributrio e operaes de compra e venda de
empresas, afirma Fbio Salomon, scio da Salomon e Azzi.
Perfil: Formao jurdica e contbil, com ps-graduao e/ou cursos de extenso em
universidades especializadas. Conhecimento em planejamento tributrio um
diferencial.

Advogado trabalhista
O que faz: Aatua na resoluo de casos ligados s relaes de trabalho.

Perfil: Formao em direito com educao continuada na rea trabalhista na forma de

especializao, mestrado ou doutorado. Aperfeioamento em relaes sindicais um
diferencial.

Advogado especializado em recuperao judicial e de

crdito
O que faz: Pode ser responsvel por litgios que envolvam empresas em fase de
recuperao judicial. Tambm pode atuar em favor dos bancos credores.
Perfil: Formao em direito com amplo conhecimento da lei de recuperao judicial.
Experincia prvia em processo civil com foco em contencioso bancrio um requisito,
segundo Moraes.

Executivo de governana corporativa

O que faz: Lidera o projeto de boas prticas de gesto que permeia toda a organizao,
segundo as regras do mercado.
Perfil: Formao em administrao, engenharia, economia ou direito. esperado que
tenha especializaes e cursos especficos em governana. H preferncia por
profissionais que tm vnculo com o IBGC (Instituto Brasileiro de Governana
Corporativa), diz Celia.

Analista, especialista ou gestor de recursos humanos

O que faz: responsvel por desenvolvimento e treinamento, recrutamento e seleo,
administrao da remunerao e dos benefcios. Segundo Katia, uma das principais
responsabilidades o fortalecimento da identidade cultural das empresas, com foco no
alinhamento das estratgias do negcio aos valores corporativos.
Perfil: O mais comum que tenha formao em recursos humanos, psicologia,
administrao de empresas, engenharia ou economia. Experincia prvia essencial
para gestores.

Coach corporativo
O que faz: Desenvolve programas de crescimento e evoluo profissional dos gestores
das empresas, tanto de forma individual quanto em grupo.
Perfil: A preferncia vai para os profissionais que venham da gesto, com experincia
slida no ambiente empresarial e certificao de entidades nacionais e internacionais
renomadas, diz Celia. De acordo com ela, cada segmento acaba contratando executivos
experientes que atuaram com sucesso em sua rea e agora exercem a funo de coach.

Gerente de desenvolvimento de negcios

O que faz: Prospecta e lidera projetos de novos negcios a fim de captar novas fontes
de receita para a empresa. O objetivo final desenvolver novas aplicaes para
produtos ou servios, ou ainda, prospectar negcios em mercados ainda no
explorados, diz Nolasco.
Perfil: Formao em engenharia, administrao de empresas e reas afins. essencial
que o profissional desenvolva uma rede de relacionamento com agentes de diferentes
nveis em empresas ou instituies, explica Nolasco.

Arquiteto de solues
O que faz: Alia a demanda dos clientes aos servios prestados pela empresa. Faz
reunies com o cliente com o objetivo de levantar todas as especificaes tcnicas para
desenhar uma soluo que seja integrada ao parque tecnolgico da empresa, diz
Marlia. Alm do desenvolvimento de propostas tcnicas, faz pesquisa de custos e
determina a precificao dos projetos.
Perfil: Formao na rea de tecnologia, com experincia tcnica prvia. fundamental
ter viso ampla de negcios e conhecer bem o portflio de servios da empresa.

Arquiteto corporativo
O que faz: o responsvel por compreender a empresa como um todo, em todas as
suas camadas, dos negcios infraestrutura. A partir desse estudo, faz a anlise de
requisitos, padronizao e governana.
Perfil: Formao em tecnologia, com ps-graduao ou MBA em negcios.
fundamental ter conhecimento das metodologias SOA, TOGAF, ITIL, COBIT e BPMN.

Executivo ou gerente de projetos

O que faz: gerencia a carteira de projetos de uma empresa.
Perfil: ter certificao para gerentes de projetos (PMP) caracterstica de quem se
destaca. Profissionais com profundo conhecimento do negcio e experincia na gesto
de projetos complexos so os mais disputados, diz Assef.

Executivo de vendas/ gerente/ diretor comercial

O que faz: definem as estratgias de expanso de negcios, planejam vendas,

identificam oportunidades de negcios. Segundo Eliane Figueiredo, da Projeto RH,
podem at interferir na poltica de preos e, eventualmente, no lanamento ou
descontinuidade de produtos.
Perfil: a experincia o grande diferencial nesta carreira. Segundo Rafael Souto, da
Produtive, as reas de vendas esto cada vez mais especializadas. So especialistas,
no h vez para generalistas. Se o executivo for de telecomunicaes, por exemplo, a
tendncia que ele atue na rea de vendas de telecomunicaes, explica.

Gerente de compras
O que faz: responsvel pela gesto estratgica da rea de compras, com a misso de
aperfeioar processos, reduzir custos e desenvolver parcerias inovadoras de longo prazo.
Perfil: Formao em economia, finanas ou administrao de empresas. Experincia na
rea e habilidade na gesto de clientes internos e fornecedores precisam fazer parte do
currculo.

Gerente de logstica
O que faz: Gerencia todos os processos logsticos, controla, organiza e garante a
integridade do estoque, faz a gesto de toda a equipe operacional, contrata servio de
manuteno e operao. O gerente de logstica cuida da distribuio de matria-prima
e insumos para a rea de produo e tambm do produto acabado para o consumidor
final, diz Soares.
Perfil: Formao pode ser em engenharia, administrao, economia, com psgraduao em logstica. importante ter idiomas e ter trabalhado com pessoas do cho
de fbrica. Resilincia outro ponto fundamental, j que lida com muitas variveis, diz
Soares.

Executivo na rea de supply chain

O que faz: Atua como um pilar entre as reas comercial e de logstica, segundo
Maranini. Permanece em contato com o departamento comercial da empresa para fazer
a ponte com a rea de operaes.
Perfil: Formao em engenharia a mais destacada, mas tambm h administradores na
rea. Ps-graduao e experincia em cadeia de suprimentos so desejveis.

Gerente de riscos

O que faz: responsvel por diagnosticar riscos externos e internos, bem como
trabalhar junto a outras reas com o objetivo de mitig-los.
Perfil: Formao em administrao, economia, cincias contbeis ou tecnologia da
informao. Conhecimento tcnico de SOX essencial, assim como experincia prvia
em riscos ou auditoria interna, controles internos, compliance e governana corporativa.

Gerente ou diretor de produo (operao)

O que faz: Cuida de todas as etapas de operao, garantindo a produtividade dos
processos. Ele deve saber os objetivos do desempenho da produo, tais como
qualidade, velocidade, confiabilidade, flexibilidade e custo, diz Maranini.
Perfil: Formao em engenharia, com experincia em manufatura, se essa for a rea
foco. Fbio Saad, da Robert Half, afirma que diretores de operaes geralmente tm
MBA executivo no currculo.

Gerente de obras industriais

O que faz: o responsvel direto pela evoluo fsica do projeto. Acompanha
planejamento, oramento, cronograma fsico-financeiro, compras, contratao de
servios, entre outros. Seu principal papel garantir o custo e o prazo de entrega, diz
Nolasco.
Perfil: Forrmao em engenharia civil. preciso ter experincia na gesto de equipes e
acompanhamento de obras industriais.

Engenheiro de leo e gs e construo naval

O que faz: Desenvolve e executa projetos de explorao de petrleo e gs e na rea de
construo de embarcaes para atender a este mercado.
Perfil: Formao em engenharia, com especializaes pertinentes rea de atuao.
Ingls fluente necessrio.

Engenheiro de instalao
O que faz: quem d suporte para a instalao de linhas (flexveis/umbilicais) que
conectam plataformas de produo aos poos garantindo a entrada em operao de
novos ativos produtivos, em conformidade com o planejamento estratgico das
operadoras em atividade no Brasil.
Perfil: Formao em engenharia (mecnica, eltrica, eletrnica ou naval), com
experincia prtica em atividades que se relacionam com ROV, Survey, Movimentao
de Cargas em regime offshore, etc.

Gerente de embarcaes/operaes
O que faz: quem garante o bom funcionamento de embarcaes de apoio offshore desde a tripulao, at o barco em si - e o servio especfico destinado para aquele
navio. Em geral, responde pelo contrato do barco com o cliente final, diz Nolasco.
Perfil: Formao como oficial de nutica ou de mquinas, ou mesmo engenharia
mecnica com bons conhecimentos de equipamentos de praa de mquinas.

Engenheiro de recursos elicos

O que faz: atua em projetos de gerao e transmisso de energia elica.
Perfil: normalmente, a formao em engenharia ou fsica. Profissionais com
conhecimento no setor de energias renovveis so bem-vindos, diz Luana.

Diretor de engenharia e produo

O que faz: integra e supervisiona as reas tcnicas da empresa, tais como qualidade,
produo, manufatura e engenharia do trabalho.
Perfil: formao em engenharia mais comum. A habilitao especfica depende da
empresa em que atua. preciso ter experincia na rea de produo e vivncia em
cho de fbrica. Um grande diferencial ter idiomas para ajudar a trazer novidades
tecnolgicas internacionais para dentro da empresa, diz Soares.

Gerente de TI
O que faz: Cuida da infraestrutura de tecnologia da empresa. responsvel pela rea de
help desk, backup de dados, redes de telefonia, segurana etc.
Perfil: Graduao universitria ou tecnloga em cursos ligados a tecnologia da
informao, como cincias da computao. Precisa ser um generalista. Ingls costuma
ser uma exigncia de multinacionais. Habilidades de comunicao, experincia
consolidada e viso de negcio so fatores que fazem o gerente de TI se destacar.

Desenvolvedor mobile
O que faz: Desenvolve aplicaes para sistemas mveis, como smartphones e tablets,
de acordo com as demandas dos arquitetos de software.

Perfil: Formao em tecnologia, com profunda experincia em desenvolvimento em

linguagens como C, Java, J2EE, C++ e frameworks. Domnio de ingls pode ser uma
exigncia.

Cientista de dados/ engenheiro de big data

O que faz: Desenvolve algoritmos matemticos e faz o alinhamento deles ao negcio
para melhorar o desempenho das empresas. quem une matemtica e viso de
negcios.
Perfil: Formao em matemtica, estatstica ou engenharia da computao com
mestrado em matemtica aplicada ou computao distribuda. comum ter doutorado e
PhD na rea de exatas. Os mais procurados so os engenheiros de big data que tm
experincia com bancos de dados e business intelligence (BI), diz Assef.

Arquiteto de computao em nuvem

O que faz: responsvel pela estruturao de plataformas baseadas na computao em
nuvem.
Perfil: Forrmao em cursos da rea de tecnologia da informao, sobretudo aqueles
voltados para redes de computadores. pr-requisito ter experincia em arquitetura de
redes de computadores, bem como cursos de especializao e certificaes na rea.

Especialista em governana de computao em nuvem

O que faz: Estabelece regras e processos para a construo e operao da computao
em nuvem na empresa. quem controla ndices, traa mapas de risco e estabelece
limites de forma geral para a plataforma, diz Assef.
Perfil: preciso ter experincia profissional em governana e dominar metodologias
j consagradas, como ITIL, CobiT, entre outras, diz Assef. Universidades vm
oferecendo formao para governana da tecnologia da informao, o que d uma
excelente base, segundo o especialista.

Profissional de mdias sociais

O que faz: Cuida da comunicao em redes sociais e de comrcio eletrnico com o
objetivo de definir estratgias online.
Perfil: Formao em marketing ou comunicao, somada a experincia em ambiente
digital e viso estratgica.

Profissional de marketing digital

O que faz: O foco no retorno do investimento (ROI), j que, em ambientes online,

alta a velocidade da tomada de deciso para compra, segundo afirma Virardi.
Perfil: Formao acadmica especfica no costuma ser exigida, mas cursos na rea
digital so desejveis. Profissionais com bom conhecimento de mercado online e digital
e experincia corporativa so mais buscados, segundo o headhunter. Ingls avanado ou
fluente necessrio em grande parte das posies.

Gerente ou diretor de marketing, branding e inovao

O que faz: Responsvel pela gesto da rea de pesquisa e desenvolvimento, branding
ou inovao. Seu papel lanar produtos que fortaleam a marca e tragam mais
rentabilidade.
Perfil: Formao em economia, finanas ou administrao de empresas, com
experincia especfica na rea.

Profissional de marketing na rea de consumo & insights de

mercado
O que faz: pesquisa o mercado e estuda o comportamento do consumidor. Segundo
Virardi, um profissional que trabalha em empresas de bens de consumo, de mdio e
grande porte, nacionais ou multinacionais.
Perfil: a formao acadmica importa menos do que o senso analtico e a facilidade
para construir estratgias. preciso saber como usar o entendimento do mercado e do
consumidor para direcionar as aes da empresa.

Especialista em PDPs (poltica de desenvolvimento

produtivo)
O que faz: Gesto das parcerias (PDPs), com aprovao, negociao e implementao
junto ao governo da transferncia de tecnologia do canal privado para o sistema pblico.
Perfil: Formao superior em reas da sade ou administrativa. Bastante experincia em
gesto de negcios, manufatura e amplo conhecimento dos processos do Ministrio da
Sade so requisitos da profisso.

Mdico para indstria farmacutica

O que faz: Assegura que toda a propaganda de medicamentos tenha comprovao
cientfica e esteja de acordo com as regras estabelecidas pelos rgos regulatrios.
Trabalha junto comunidade mdica no desenvolvimento de estudos clnicos e na
divulgao dos resultados dos estudos.

Perfil: Mdico com residncia em reas que estejam alinhadas aos produtos produzidos
pelas indstrias farmacuticas. necessrio ter a disposio e a aptido para fazer a
transio de uma carreira de profissional liberal para um ambiente executivo e
hierarquizado, diz Kok.

Profissional de acesso para indstria farmacutica

O que faz: o responsvel por fazer a ponte entre a indstria farmacutica e rgos
governamentais ou planos de sade. o profissional que busca viabilizar o reembolso
de medicamentos para uma parcela maior da populao, explica Kok.
Perfil: Formao superior em reas da sade ou administrativa. Experincia prvia no
mercado farmacutico e conhecimento dos processos do Ministrio da Sade,
secretarias de sade e planos de sade so requisitos para o cargo.

TCNICO
Tcnico em Meio Ambiente
Esta formao tem muitas oportunidades nas reas de construo e indstria, alm de
leo e gs. De acordo com o gerente executivo da empresa de recrutamento
especializada em profissionais tcnicos Page Personnel, Luis Fernando Martins, este
tcnico vai adequar uma obra ou uma rea de produo ao meio ambiente."Est em alta
porque tem sido ampliada a produo em reas virgens, em funo da ocupao
urbana." O salrio mdio inicial est em torno de R$ 3,5 mil.

Tcnico em Redes de Computadores

Segundo Luis Fernando, as empresas precisam, cada vez mais, ampliar o setor dedicado
a esta rea e, portanto, contratar mais pessoas para a manuteno de rede. "No s para
segurana da informao, mas para que a rede funcione de forma estvel, evitando
prejuzos", justifica. O salrio inicial para esses profissionais gira em torno de R$ 3 mil.

Desenvolvedor Mobile
Quem busca a rea tem a misso de desenvolver novas plataformas de comunicao
para empresas e organizaes. "As reas de TI e telecomunicaes esto recebendo
muitos investimentos a cargo da chegada da internet 4G e do aumento do poder de
compra da populao. As empresas precisam de pessoas que estejam aptas a atender s

demandas desse pblico, que, cada vez mais, se comunica e compra por meio de
smartphones e tablets", explica Luis Fernando. O salrio pode chegar a R$ 5 mil.

Tcnico em Comrcio Exterior

Em uma economia globalizada, o espao para esse profissional grande. "Quem for
trabalhar na rea, vai estar muito ligado negociao de insumos e ao mercado externo,
com foco em diminuir o preo final do produto ou da prestao de servios", diz Luis
Fernando. Como ele pontua, este o tipo de profissional que estar sempre em alta.
Afinal, nenhuma empresa quer ter gastos considerados desnecessrios. O salrio inicial
pode chegar a R$ 3,5 mil.

Tcnico em Geoprocessamento
Esta profisso tem um mercado quente nas reas de leo e de gs, que esto cheias de
oportunidades no Brasil. Os tcnicos atuam na anlise de todo o terreno onde a empresa
est instalada. "Em tempos de pr-sal, estes profissionais esto bastante valorizados",
avalia Luis Fernando. O salrio mdio inicial de R$ 4 mil.

Tcnico em Mecnica
Esta dica do gerente de Estudos e Prospectiva da Confederao Nacional da Indstria
(CNI), Mrcio Guerra. Ele comenta que os profissionais desta rea encontram muita
versatilidade no mercado de trabalho, podendo atuar em ramos que vo da alimentao
ao txtil. "Os tcnicos trabalham na fabricao, na montagem e na instalao das
mquinas e equipamentos. Na medida em que a indstria cresce, eles tm emprego
quase garantido, porque as mquinas continuam em funcionamento e sempre precisam
de manuteno", afirma Mrcio. Para quem est comeando, o salrio mdio de R$
2.200.

Tcnico em Eletrotcnica
Este profissional trabalha na parte de avaliao de projetos e esquemas de instalaes,
desenvolvendo estudos e projetos de eletricidade. H oportunidades no s no campo
industrial, mas tambm no ramo de sistemas de distribuio e armazenamento de
energia. "Como o pas passa por uma expanso no setor de energia, h muitas vagas,

sobretudo nas regies Norte, Nordeste e Centro-Oeste", afirma Mrcio. O salrio mdio
inicial de R$ 1.700.

Tcnico em Segurana do Trabalho

Segundo Mrcio Guerra, trata-se de um profissional que realiza inspees para impedir
situaes de risco e elabora projetos para evitar acidentes. Nos ltimos anos, esses
tcnicos ganharam importncia por conta do grande contingente de obras na construo
civil. Mas, como observa o especialista, ele requisitado em quase todos os ramos, pois
contempla qualquer setor que rena grandes nmeros de trabalhadores, como o txtil e o
alimentcio. O salrio mdio inicial de R$ 1.900.

Tcnico em Construo Civil

Tambm conhecido como tcnico em edificao, esse profissional coordena a ao
construtiva junto ao engenheiro. "A construo civil ainda carece desses profissionais,
que atuam no meio de campo, cuidando do planejamento da obra. Vale destacar que,
alm de atuar na linha habitacional, esse tcnico tambm pode estar no segmento de
infraestrutura, onde h pouca mo de obra", avalia Mrcio. O salrio mdio inicial de
R$ 2.200.

Tcnico em Logstica
Encerrando a lista, Mrcio Guerra indica essa profisso que tem como meta planejar,
programar e coordenar as operaes de transporte e distribuio de uma empresa.
Segundo ele, esse profissional est muito valorizado porque a logstica um grande
gargalo na distribuio de tudo o que comercializado no pas e, por isso, fundamental
para a competitividade das empresas. " um problema fsico, mas tambm de
planejamento. E esses profissionais acabam atuando tambm com o mercado
internacional", comenta Mrcio, acrescentando que as oportunidades esto em setores
como minerao e alimentos. O salrio mdio inicial R$ 2.100.

Tcnico em construo naval

Este profissional constri embarcaes e estruturas hidrovirias, atuando
tambm na manuteno e na operao dos sistemas de navegao. O
especialista em construo escolhe os materiais a ser empregados, analisa
os custos operacionais, testa a velocidade e a segurana de barcos e navios,
monta e organiza estaleiros. Quem opta pela rea de operao de sistemas

Controla o frete, o armazenamento e a distribuio de cargas. Pode emitir

laudos tcnicos e fazer vistoria nas companhias de navegao. Tambm
estuda a logstica de navegao necessria para atender demanda de
determinada regio e analisa a segurana e a qualidade de transportes
embarcados. Alm de estaleiros, pode encontrar vagas em companhias de
navegao e administradoras de hidrovias, onde trabalha com o
planejamento, a execuo e a fiscalizao dos sistemas de transporte
hidrovirio.

Web designer
Cria e produz projetos de websites para divulgar contedos de imagem e
texto na internet.

Chefe de atendimento ao consumidor

o profissional que planeja e orienta atividades de equipes de atendimento
ao cliente para suprir suas necessidades e dar suporte s operaes da
empresa. Desenvolve procedimentos, estabelece normas e administra
atividades para garantir o lanamento preciso de pedidos,
acompanhamento eficiente de remessas e entrega oportuna de produtos
aos clientes.

Professor de idiomas
Ter um bom conhecimento e fluncia no idioma bsico e, neste caso, vale
mais do que um diploma de graduao. Ex-alunos de cursos de lngua
estrangeira, que tenham feito teste de proficincia ou estrangeiros que
estejam morando no pas esto aptos a dar aulas, tanto em escolas de
idiomas, empresas ou em casa.

Game Designer/Game Developer

Este profissional atua na produo de jogos digitais aplicados s diversas
reas de mercado.

Desenhista tcnico (tcnico projetista)

Executa tarefas para a elaborao de desenhos / projetos referentes a obras
civis, instalaes e produtos, utilizando instrumentos apropriados e
baseando-se em especificaes tcnicas, para estabelecer as caractersticas
dos referidos projetos e as bases de sua execuo.

Tcnico em soldagem
O tcnico em soldagem o profissional que atua na indstria metalrgica,
principalmente no setor de transformao metalmecnico. Planeja e
supervisiona as inspees de qualidade na execuo das atividades de
caldeiraria, soldagem e estruturas metlicas, respeitando os procedimentos

e normas tcnicas e de segurana e com responsabilidade ambiental, assim

como especifica consumveis de soldagem e aplica tcnicas de inspeo no
destrutivas.

Cake Designer/Doceira
So as confeiteiras modernas, que fazem verdadeiras obras de arte em
bolos, tortas, cupcakes e doces para todas as ocasies. Podem se
especializar em diversas tcnicas, como a utilizao de pasta americana e
elementos comestveis ou no-comestveis (flores de verdade, bonecas
aplicadas,instrumentos musicais, bales de festa, etc.), os mais diversos
nmeros de andares e formatos, cores variadas, inclusive tons neon ou
prateado e dourado, tudo de acordo com o gosto do cliente.

Tcnico em petrleo e gs
O tcnico em petrleo e gs um profissional apto a operar e controlar
mquinas e equipamentos na produo de petrleo e gs natural. Auxilia e
atua na programao, planejamento e execuo da manuteno de
mquinas e equipamentos. Determina propriedades e grandezas
dimensionais de rochas, fluidos e materiais para a indstria do petrleo e
gs natural. Auxilia no controle dos efeitos ambientais das operaes
efetuadas. Pode atuar em refinarias e plataformas de petrleo e gs natural,
em indstrias de beneficiamento do petrleo e seus derivados e, ainda, em
instituies de ensino e pesquisa.

A teoria das inteligncias mltiplas foi desenvolvida pelo

psiclogo americano Howard Gardner. Segundo ele, o crebro dos
homens e mulheres possui oito tipos diferentes de inteligncia.

Howard Gardner

No entanto, segundo a mesma teoria, a maioria das pessoas possui

um ou dois tipos de inteligncias mais desenvolvidas que as outras.
Isso explica porque uma pessoa pode ser muito boa com clculos
matemticos e ter dificuldade com atividades artsticas.
A teoria ainda afirma que praticamente impossvel dizer que uma
pessoa mais inteligente que a outra. Uma criana que aprende a
multiplicar nmeros facilmente no necessariamente mais
inteligente do que outra que tenha habilidades mais forte em outro
tipo de inteligncia.
Depois de mais alguns anos de pesquisa, Gardner ponderou que
existe uma 9 inteligncia que talvez seja importante incluir na lista:
a inteligncia existencial.

Os tipos de inteligncia:
Lgico-matemtica
A capacidade de confrontar e avaliar objetos e abstraes, discernindo as suas relaes e
princpios subjacentes. Habilidade para raciocnio dedutivo e para solucionar problemas
matemticos. Cientistas possuem esta caracterstica.

Lingustica
Caracteriza-se por um domnio e gosto especial pelos idiomas e pelas palavras e por um
desejo em os explorar. predominante em poetas, escritores, e linguistas.

Musical
Identificvel pela habilidade para compor e executar padres musicais, executando
pedaos de ouvido, em termos de ritmo e timbre, mas tambm escutando-os e
discernindo-os. Pode estar associada a outras inteligncias, como a lingustica, espacial
ou corporal-cinestsica. predominante em compositores, maestros, msicos e crticos
de msica.

Espacial
Expressa-se pela capacidade de compreender o mundo visual com preciso, permitindo
transformar, modificar percepes e recriar experincias visuais at mesmo sem
estmulos fsicos. predominante em arquitetos, artistas, escultores, cartgrafos,
gegrafos, navegadores e jogadores de xadrez, por exemplo.

Corporal-cinestsica
Traduz-se na maior capacidade de controlar e orquestrar movimentos do corpo.
predominante entre atores e aqueles que praticam a dana ou os esportes.

Intrapessoal
Expressa na capacidade de se conhecer, a mais rara inteligncia sob domnio do ser
humano pois est ligada a capacidade de neutralizao dos vcios, entendimento de
crenas, limites, preocupaes, estilo de vida profissional, autocontrole e domnio dos
causadores de estresse.

Interpessoal
Expressa pela habilidade de entender as intenes, motivaes e desejos dos outros.
Encontra-se mais desenvolvida em polticos, religiosos e professores.

Naturalista
Traduz-se na sensibilidade para compreender e organizar os objetos, fenmenos e
padres da natureza, como reconhecer e classificar plantas, animais, minerais.
caracterstica de bilogos e gelogos, por exemplo.

Existencial
Investigada no terreno ainda do possvel, carece de maiores evidncias. Abrange a
capacidade de refletir e ponderar sobre questes fundamentais da existncia. Seria
caracterstica de lderes espirituais e de pensadores filosficos.

As 16 leis de toda pessoa de sucesso, segundo Napoleon Hill

No comeo do sculo XX, um dos empresrios mais bem-sucedidos dos Estados Unidos, Andrew
Carnegie, decidiu que queria saber quais eram os denominadores comuns entre todos os grandes
homens de sucesso da poca.
Para isso, contratou um jovem chamado Napoleon Hill e deu a ele a tarefa de estudar
durante 20 anos sobre as 6 mil pessoas mais ricas e poderosas do mundo e descobrir o
que elas tinham em comum. Hill no s as estudou como tambm entrevistou
pessoalmente centenas delas, incluindo nomes como Thomas Edson, Graham Bell,
George Eastman, Henry Ford, John Rockfeller, Theodore Roosevelt e Woodrow Wilson.
Depois de apresentado a Andrew Carnegie, o resultado do trabalho foi transformado em
um curso, no qual Napoleon Hill definiu 16 leis que todas as pessoas de grande sucesso
seguiam, conscientemente ou no. Se voc quer modelar alguns desses grandes nomes
da humanidade, leia sobre e tente aplicar voc mesmo todas essas 16 essenciais regras.

1. Associao com outras pessoas com o mesmo perfil de pensamento

A primeira lei revela que todos os grandes homens tiveram que se associar a outras
pessoas para conseguir realizar os seus objetivos. Uma vez que todos compreenderam a
interdependncia, buscaram principalmente pessoas que seguiam uma mesma linha de
pensamento. Assim, todos trabalhavam em rapport com seus scios.
Napoleon Hill afirmava que a unio de duas ou mais mentes gerava um todo que era
maior do que a soma das partes, o que ele chamou de Master Mind ou Mente Mestra.
Sozinhos, nenhum deles teria conseguido o sucesso que conseguiu.

2. Objetivo principal definido

Outro ponto que ficou bastante claro durante a pesquisa foi que todas as pessoas que
realizam seus sonhos tinham um objetivo principal claramente definido em suas mentes,
muitas vezes ricos em detalhes.
Muita gente diz que quer mudar de vida, mas quando so perguntadas o que realmente
querem, se atrapalham para dizer. Sabem que no querem continuar do jeito que esto,
mas no tem um objetivo claro de onde querem chegar, do que querem realmente
mudar.
O objetivo principal na vida deve ser escolhido com um grande cuidado e, depois de
escolhido, dever ser escrito e colocado num lugar onde se possa v-lo pelo menos uma
vez por dia. Isso tem por efeito psicolgico impressionar o subconsciente da pessoa de
tal maneira que ela aceita esse propsito como um lema, um projeto, uma planta que
finalmente dominar as suas atividades na vida e a guiar, passo a passo, para a
consecuo desse objetivo. Napoleon Hill
Sem ter um objetivo traado, muito complicado realizar alguma coisa. No devemos
ser 100% orientados a metas, contudo se no tivermos um lugar para onde ir, ser difcil
saber como chegar l.

3. Confiana em si prprio
As pessoas de sucesso entrevistadas demonstravam grande confiana em seu potencial.
Se no para resolver o problema, para saber quem chamar para resolver. A
autoconfiana essencial para quem quer empreender algo. Quem vai confiar um
investimento em algum que no demonstra segurana? Qual cliente vai comprar algo
de algum que duvida de si mesmo?

4. Economia
A quarta lei das pessoas de sucesso o hbito da economia. Em uma traduo mais
moderna, podemos dizer que educao financeira uma das regras essenciais para quem
quer obter sucesso.
Embora o dinheiro no seja a nica ferramenta para medir o sucesso de uma pessoa,
quando estamos falando de negcios e empresas (que era o caso da maioria dos
entrevistados de Napoleon Hill), essa sim a principal medida de sucesso.

O estudo mostrou que os entrevistados sabiam controlar suas finanas e assim tinham
sempre dinheiro para investir em oportunidades e para arriscar empreendimentos que, se
no dessem certo, tambm no os iria deixar no meio da rua.

5. Iniciativa e Liderana
Um outro ponto bastante claro na pesquisa foi o de que todos os entrevistados tinham
um perfil de lder e no de seguidor. Todos tomaram a iniciativa de assumir o controle
de suas prprias vidas, de empreender, de sair da mesmice e levar outros associados
juntos no caminho.
Embora algumas pessoas realmente no tenham o perfil de liderana, acreditamos que
isso pode ser trabalhado e melhorado. Para levar outras pessoas a trabalharem com voc
em uma iniciativa prpria ou mesmo para convencer outros a comprarem seus servios
e produtos, preciso demonstrar liderana.

6. Imaginao
Pensar fora da caixa. Essa a sexta lei do triunfo identificada por Napoleon Hill entre
os homens bem-sucedidos que ele entrevistou. Boa parte deles precisou muitas vezes
usar a imaginao para pensar em um negcio que no existia, para criar uma soluo
na qual ningum pensou antes, para criar coisas novas.
Existe uma srie de tcnicas para desenvolver a imaginao e a criatividade, mas o
ponto principal voc forar-se a mudar suas rotinas de aes e pensamentos e no ter
receio de experimentar coisas novas.

7. Entusiasmo
Aqui chegamos a um ponto muito importante. Muita gente parece ter um desejo de
mudar de vida, mas acaba no indo em frente. como se faltasse o combustvel para
levar o carro adiante.
Segundo a pesquisa encomendada por Andrew Carnegie, esse combustvel que move
homens e mulheres rumo a grandes descobertas e empreendimentos o entusiasmo.
Grande parte dos maiores realizadores do mundo eram absolutamente apaixonados por
seus objetivos principais definidos, a ponto de isso despertar neles grande entusiasmo
para seguir em frente mesmo quando todas as condies pareciam adversas.
O homem geralmente triunfa com mais facilidade num campo de esforos em que se
lana de corpo, alma e corao. Napoleon Hill
Criar entusiasmo em si mesmo literalmente viver com paixo um dos desafios
mais intensos e prazerosos que voc pode impor a si mesmo.

8. Autocontrole
O oitavo ponto bate muito com o quinto: ter autocontrole , na verdade, ser o lder de si
mesmo. pensar no longo prazo, avaliar as conseqncias de cada ao, ter a idia

exata de que tudo o que voc faz ou o aproxima ou o afasta do seu objetivo principal
definido.
No ser escravo das tentaes mundanas ou de estados alterados de conscincia como
a embriaguez, por exemplo um passo essencial para quem quer estar no comando da
prpria vida.

9. Hbito de fazer mais do que a obrigao

Segundo Napoleon Hill, existem dois tipos de pessoas que no vo para a frente:
1.
2.

Aquelas que no fazem o que lhes pedido

Aquelas que s fazem o que lhes pedido
Se voc quer se destacar em sua rea de atuao, precisa criar o saudvel hbito de
andar a milha extra: sempre fazer mais do que lhe pedem, sempre fazer mais do que
obrigado a fazer. Do contrrio, voc ser apenas uma pessoa mediana, igual a tantas
outras.

10. Personalidade atraente

Os negcios so resultados diretos de interaes humanas. Cultivar uma personalidade
atraente ser uma figura agradvel, simptica, bem apresentada. No estamos falando
aqui de padres de beleza e sim de comportamentos que o tornem uma companhia
agradvel para os outros.
Existem pessoas que no fazem a menor questo de serem simpticas. Elas esto no
direito delas, porm para quem quer levar sua carreira a patamares mais altos, alm de
competncia, preciso ser uma companhia no mnimo agradvel.

11. Pensar com Exatido

Ter foco outra lei essencial para quem quer obter sucesso. Devemos aprender a dirigir
os nossos pensamentos somente para os assuntos, fatos e informaes que, de alguma
forma, nos deixaro mais prximos de nosso objetivo principal definido.
A meta passar a raciocinar dedutivamente, apenas com base em fatos
comprovadamente verdadeiros, que possuam importncia real e que sejam teis de
alguma maneira.

12. Concentrao
Esse ponto parece ser muito mais difcil hoje em dia do que na poca em que a pesquisa
foi realizada. Isso porque hoje boa parte da humanidade sofre com distrbios de dficit
de ateno. As novas tecnologias e seus processos multitarefas nos oferecem tantas
coisas que cada uma delas recebe apenas uma pequena frao da nossa ateno. O
resultado so trabalhos mal-feitos, falta de foco, sensao de excesso de informao e
um grande sentimento de frustrao.

A sada aqui treinar a prpria mente para pensar com exatido. Tcnicas
de meditao e o hbito de lidar com apenas uma coisa de cada vez, com foco total, so
teis para esse tipo de treinamento.

13. Cooperao
Alm de se associar com pessoas com a mesma linha de pensamento, os homens de
sucesso entendem que a cooperao o melhor caminho para a realizao pessoal e
coletiva. Isso inclui ver os concorrentes apenas como outros players do mercado, no
como inimigos. Significa ver os funcionrios no como escravos, mas como pessoas
que esto colaborando para tornar o seu sonho realidade.
A cooperao deve se dar em todos os nveis, pensando no somente no interesse
prprio, mas tambm no bem-estar das pessoas com quem voc se relaciona.

14. Fracasso
Como o fracasso pode ser uma das leis do sucesso? simples: todas as pessoas que
atingiram uma grande realizao na vida, fracassaram algumas vezes antes. Na verdade,
como diria Thomas Edson, aprenderam maneiras de no inventar a lmpada.
O fracasso deve ser visto como um grande aliado. Cada vez que voc falha, voc
descobre uma maneira de no realizar o seu objetivo. Elimina um caminho. Continue
fazendo isso at voc achar a trilha ideal.
Anthony Robbins em seus treinamentos pergunta: quantas vezes voc deixaria o seu
filho cair antes de desistir de ensin-lo a andar? As pessoas respondem com
simplicidade: ora, ele vai cair at conseguir andar. E a est a frmula mgica do
sucesso! No existe maneira de fracassar, apenas de aprender como no chegar l.

15. Tolerncia
Para lidar com o fracasso, com as limitaes de outras pessoas e as suas prprias, com
as adversidades que a vida nos impe, preciso ter uma boa dose de tolerncia e
pacincia.
Voc j deve ter percebido que no existe ningum no mundo que consiga ter todas as
coisas sob controle. Coisa que queremos no acontecem. Coisas que no queremos
acontecem. O segredo nos desapegar de querer controlar tudo e ter tolerncia e
pacincia para ir acertando e errando at chegar onde queremos, seguindo sempre em
frente.
A maior recomendao que algum que est buscando uma melhoria na qualidade de
vida pode receber a de aproveitar toda a jornada, no apenas a realizao da meta. O
momento em que voc realiza o objetivo muito fugaz perto de todo o caminho que
voc tem para percorrer at ele.
Se voc condicionar sua felicidade somente realizao dos objetivos, estar se
condenando a uma vida triste.

16. Fazer aos outros aquilo que quer que seja feito a voc mesmo
Conhecida como A Regra de Ouro, essa lei usada em grande parte das religies e
filosofias de vida j criadas no mundo. Se ela fosse realmente levada a srio, viveramos
um mundo bem melhor.
No momento em que voc percebe que somos todos seres vivos e meio-ambiente
uma nica rede interdependente, que a idia de eu como uma coisa distinta e
independente nada mais do que uma iluso, a, meu amigo, temos uma grande
oportunidade de nos libertarmos de padres limitadores. Tratar as outras pessoas como a
si mesmo um passo importante para essa compreenso.