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Disciplina: Direito Coletivo e Processual do Trabalho

ARBITRAGEM NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO


ARBITRAGEM NO DIREITO COLETIVO
De acordo com o art. 611, caput, da CLT, a conveno coletiva (CC)
acordo de carter

normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos

representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies


de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes
individuais de trabalho. Ou seja, so normas autnomas que constituem
verdadeiro acordo de vontade entre as partes.
Por sua vez, o art. 611, 1 da CLT dispe que o acordo coletivo de
trabalho (ACT) faculdade dos sindicatos de categorias profissionais, que
podem ser celebrados com uma ou mais empresas da categoria econmica.
Tero como objeto disposies relativas s condies de trabalho no mbito
das partes acordantes ou da empresa e, portanto, menor abrangncia em
relao CC.
De acordo com DELGADO (2012), a arbitragem uma deciso de
carter normativo tomada por algum escolhido por entidades juscoletivas, no
contexto de negociao trabalhista, para incidncia no mbito das respectivas
bases sindicais.
A arbitragem est disciplinada na Lei n 9.307/96, que dispe, em
seu art. 1, da possibilidade de utilizar a arbitragem para solucionar conflitos
relativos a direitos patrimoniais disponveis.
Deste conceito podem ser extradas, pelo menos, duas premissas.
Primeiro: a de que, em sendo a relao trabalhista relacionada a questes
patrimoniais, a arbitragem pode ser admitida, ao menos em tese. Segundo: a
de

que

conveno

de

arbitragem

no

pode

versar

sobre

direitos

indisponveis, de forma que no pode ser estabelecida, por exemplo, a


dispensa de assinatura de carteira de trabalho.
De fato, a possibilidade de arbitragem na negociao coletiva est
consagrada no art. 114, 1 da Constituio Federal (CF), que dispe: 1
Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
Para DELGADO (2012), apesar de serem raras as referncias
expressas arbitragem no Direito Coletivo, a Lei da Greve e a Lei do Trabalho

Porturio tambm preveem esta possibilidade. O autor tambm diferencia os


mtodos de soluo de conflitos interindividuais e sociais, apontando como
modalidades

autotutela,

autocomposio

heterocomposio,

assim

definidos:
a) autotutela: ocorre quando um indivduo tenta impor, de forma
unilateral, o seu interesse. Como exemplo, podemos citar a greve.
b) autocomposio: as prprias partes solucionam o conflito sem
interveno de terceiros. Pode ocorrer judicial e extrajudicialmente.
A negociao coletiva um exemplo. Admite como modalidades: a
renncia (uma parte abre mo do direito), aceitao (o outro lado,
quando a parte aceita a imposio) e transao (concesses
mtuas).
c) heterocomposio: um agente externo invocado a solucionar o
conflito, no havendo coero pelos envolvidos, apenas pelo
intermediador. Admite como modalidades: a jurisdio, a
arbitragem, a conciliao e a mediao, posio no unnime na
doutrina.
Segundo DELGADO (2012), a arbitragem tipo procedimental de
soluo dos conflitos, mediante o qual a deciso, lanada em laudo arbitral,
efetiva-se por um terceiro rbitro, estranho relao entre os sujeitos em
controvrsia e, em geral por eles escolhido.
O autor categoriza a arbitragem como:
a) facultativa: que enseja o compromisso arbitral, o qual pode
surgir judicial ou extrajudicialmente.
b) obrigatria: por exigncia legal, como exemplo da lei que regula
o trabalho porturio.
c) legal: deriva de uma previso legal, mas pode ser facultativa ou
obrigatria.
d) convencional: por acordo entre as partes (conveno de
arbitragem).
Como se v, a arbitragem admissvel nos conflitos coletivos do
trabalho, possui previso expressa no texto constitucional, bem como na Lei de
Greve e de Participao nos Lucros, resultando de uma deliberao das partes
coletivas trabalhistas.
APLICABILIDADE DA MEDIAO NO DIREITO COLETIVO
Para DELGADO (2012), a mediao mtodo de soluo de
conflitos em que as partes, com a ajuda de pessoa intermediria, pacificam o
conflito por meio de uma soluo por elas mesmas ajustada. O mediador atua
de forma instrumental, no havendo imposio ou interferncia.

A mediao compulsria pelo Ministrio do Trabalho no foi


recepcionada pela Constituio, mas possvel ser realizada desde que haja
consenso entre as partes, que podem optar por profissionais especializados.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 11 Edio. So
Paulo: LTr, 2012.