DERECHO LABORAL

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Ao de la Diversificacin Productiva y del

Fortalecimiento de la Educacin
UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO

TEMA

: CONSTITUCIN LABORAL EN EL DERECHO

INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CURSO

: DERECHO

DOCENTE

: SOLRZANO PORLES OTTO DANTE

CICLO

: VI

ALUMNO

: FALCN ENCARNACIN BRAYAN

FARRO YAVAR JOS
CONDOR PERALTA LELIO

HUACHO-PER
2015

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A nuestros padres
que
hacen de nosotros buenos y
excelentes profesionales

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NDICE
NDICE...........................................................................................................................
PRESENTACIN...........................................................................................................
INTRODUCCIN...........................................................................................................
CAPITULO I CONSTITUCIN LABORAL EN EL DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO......................................................................................................................6
1.1 ANTECEDENTES...................................................................................................6
1.2 MARCO TERICO .................................................................................................7
1.3..................................................................................................................................8
1.4................................................................................................................................. 9
1.5................................................................................................................................10
CONCLUSIONES........................................................................................................32
BIBLIOGRAFA............................................................................................................33
.........................................................................................................................................

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PRESENTACIN
Este presente trabajo titulado Constitucin laboral en el derecho individual del
trabajo desarrollado y estructurado este tema de una forma de que abarque todas
sus diversidades y las diferentes maneras en que sea presentado y se poda
presentar, para que haya una buena comprensin de la problemtica planteada y
una vez ledo el trabajo monogrfico pueda generar sus ideas y conclusiones .Tiene
un amplio contenido para que una persona pueda entender de forma clara y precisa
el tema.

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INTRODUCCIN
Se ha dicho que el Derecho Individual del Trabajo regula las relaciones laborales
que se producen entre el trabajador dependiente, subordinado y por cuenta ajena, y
el empleador que contrata sus servicios. Desde esta perspectiva, el contrato de
trabajo constituye la institucin primera y ms importante de esta parte del Derecho
Laboral. Las normas que regulan las condiciones mnimas de trabajo y las normas
sobre las vicisitudes y la extincin del vnculo laboral.
El Derecho Laboral, del cual forman parte las relaciones individuales de trabajo, est
constituido por un conjunto de normas, principios e instituciones referidos al trabajo
asalariado o prestado por cuenta ajena, cuya aparicin coincide con la Primera
Revolucin Industrial. Surge as un instrumento de proteccin al trabajador, desde
que la relacin que se establece entre ste y el empleador aparece signada por la
desigualdad que se da entre los contratantes. En consecuencia, nuestra disciplina
descansa sobre una realidad social que no es, precisamente, el trabajo en general
sino un tipo muy especial y muy caracterstico de trabajo
El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el
empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al
trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a
la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social
tutelada.
La creacin del Derecho del Trabajo supuso, en definitiva, que la regulacin de las
relaciones laborales que haba estado tradicionalmente a cargo de fuentes de
configuracin -en los hechos- unilateral: el contrato de arrendamiento de servicios, el
reglamento interno de trabajo y la costumbre, que expresaban la disparidad, se
trasladara a las nuevas fuentes: la ley laboral y el convenio colectivo, que buscan la
paridad.

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1. ANTECEDENTES
Es una constatacin histrica que el Derecho del Trabajo, como derecho especial,
corre paralelo con el nacimiento del contrato de trabajo. Ello explica el por qu la
doctrina durante muchos aos identific el ncleo central de nuestra disciplina con
esta importante institucin laboral: el contrato de trabajo.
Su directo antecedente lo encontramos en la figura jurdica del Derecho Romano,
denominada locatio conductio operarum, concebido como el arrendamiento de la
actividad o energa del hombre.
Esta figura sera luego retomada por el Cdigo Francs de 1804, con la
denominacin de LOCACIN O ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS, siendo
asumida, con este nombre por casi todos los cdigos civiles, incluyendo el nuestro
de 1852.
De este modo, el derecho liberal del trabajo coherentemente con los dogmas
revolucionarios de la libertad e igualdad de los ciudadanos acudi a la tradicin
romanista e identific la contratacin de la fuerza de trabajo con las mencionadas
figuras jurdicas para instrumentar las nuevas relaciones de produccin capitalista y
configurar genricamente las relaciones laborales de los hombres libres e iguales.
La autonoma de la voluntad, en este campo, se ejerci sin limitacin alguna y el
contrato cumpla, desde ya, una doble funcin: funcin constitutiva de obligaciones y
funcin normativa respecto a las obligaciones creadas. La posterior constatacin
histrica de que la voceada igualdad y libertad no eran ms que derechos formales,
y que lo real y concreto era que tales derechos existan slo a favor de uno de los
contratantes (el empleador) en tanto que para el otro contratante (el trabajador),
quedaba reservada la desigualdad y la falta de libertad, trajo como consecuencia la
protesta y el reclamo, y por qu no decirlo, fuertes enfrentamientos, apoyados
ideolgicamente por el humanismo cristiano y las doctrinas marxistas y anarquistas
que lograron quebrar la figura del arrendamiento de servicios, crendose un nuevo
instrumento contractual el contrato de trabajo que afirmar tener en cuenta al
menos dos tipos de aspiraciones que se dan en el trabajo: la de un mayor respeto a
la persona que queda directamente implicada en la relacin laboral dependiente y la
consideracin del salario como medio de vida del trabajador y no como simple precio
del trabajo
El rgimen jurdico, al sufrir sustanciales transformaciones, se separ del rgimen de
arrendamiento para dar lugar a una rama autnoma del Derecho, denominada

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Derecho del Trabajo, disciplina que goza de autonoma, fines, caracteres e

instituciones y principios propios
LA REVOLUCIN INDUSTRIAL Y LAS RELACIONES LABORALES
La Revolucin Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los
trabajadores pasaron a desempearse en los establecimientos de propiedad de sus
empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden
y coordinacin con las mquinas y con sus compaeros de labor hasta el momento
desconocidas. A esto se agregaba que la introduccin de la mquina haca posible el
trabajo de nios y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia
con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las
mquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores
desocupados cuya condicin era an ms msera, y que podan sustituir a cualquier
asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organizacin
del trabajo los someta a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes,
enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracin nfima.
Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas,
como las manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que
precedieron a la formacin de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales
beneficiarios de esta situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de la
libertad individual se sostena que los Estados no deban legislar interfiriendo en la
"libre contratacin" entre empleadores y trabajadores. La intervencin del Estado en
los conflictos laborales se limit durante mucho tiempo a la represin de las
protestas, consideradas ilcitas, mediante la accin policial o militar.
SURGIMIENTO DEL PRINCIPIO TUITIVO DEL ESTADO
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos
exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las
escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una
poltica adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre
distribucin de la riqueza.
El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba
sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad
privada de los medios de produccin ni la explotacin por unos seres humanos de la
fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los
proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.
La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de
condena sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la

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libre explotacin del trabajo. Su evolucin solo comenz a fines del siglo XIX. Lo que
hoy se conoce como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son
las Encclicas Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et
Magistra (1961) y Laborem exercens (1981). La Rerum Novarum abog por la
reglamentacin de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de menores.
Asimismo conden la fijacin de un salario insuficiente, declarando un deber de
estricta justicia del patrn pagar al asalariado una remuneracin que le permita vivir
en condiciones humanas. Las otras encclicas complementaron y ampliaron la
primera.
EL SISTEMA JURDICO DEL TRABAJO
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un
esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el
siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El
Derecho ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad
social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo
XIX, y ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de
Versalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere
respaldo internacional plasmado en la creacin de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT).
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el
Derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad del
mdico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera
del inters del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del
derecho laboral.
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos
anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por
otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se
reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede
tener o no trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca
para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.

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2. MARCO TERICO
El Derecho individual del trabajo Consiste en que una persona fsica denominada
trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada
empleador, bajo la dependencia de este ltimo, quin a su vez, se obliga a pagarle al
trabajador por los servicios prestados una remuneracin adecuada. En otras
palabras, el derecho laboral individual hace las veces de regulador de las relaciones
entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual. De esta manera, se
otorga al trabajador unas garantas mnimas, las cuales son irrenunciables y no
pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo.
Segn lo anterior, esta rama del derecho laboral sienta las bases de la relacin entre
el empleador y el trabajador, para lo cual se deben tener en cuenta cuatro elementos
fundamentales:
1) Las partes: empleador y trabajador.
2) La subordinacin de parte del trabajador para con el empleador.
3) Los servicios personales prestados por el trabajador.
4) La remuneracin a que tiene derecho el trabajador.
CONSTITUCIN LABORAL EN EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
La Constitucin reconoce.
Artculo 23
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado,
el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales,
ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar
trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento
Segn la Constitucin, el Estado debe brindar proteccin especial a tres grupos de
trabajadores:
A la madre, para asegurar que en caso de que est embarazada tenga un adecuado
tratamiento laboral, como tambin para garantizar que la madre de familia tenga
ciertas consideraciones adicionales, para el beneficio de sus hijos. La proteccin a la
madre trabajadora se da a travs de la legislacin previsional, principalmente,
debindose mencionar entre otros, al subsidio por lactancia, el descanso pre y post

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natal, as como el permiso por lactancia materna durante el primer ao de edad del
hijo.
Al menor de edad, evitando cualquier tipo de explotacin por su condicin de tal .El
trabajador menor de edad, se encuentra sujeto a reglas especiales relacionadas con
el tipo de actividad y la jornada de trabajo. Las reglas en referencia se encuentran en
el Cdigo de los Nios y Adolescentes. El trabajo de los menores de edad no puede
estar sujeto a restricciones tales que dificulten dicha contratacin. La Constitucin de
1979 no haca mencin alguna a un rgimen de proteccin prioritaria para los
trabajadores menores de edad. Solamente sealaba que la ley determinara las
condiciones de trabajo de las mujeres y menores.
Al minusvlido - en este espacio se comprende a los que poseen limitaciones o
retraso mental -, tratando de compensar la desventaja comparativa frente al
trabajador con sus plenas potencialidades. La declaracin sobre la proteccin del
Estado al impedido que trabaja a sido objeto de incorporacin por la Constitucin
vigente. Debemos tener presente que, en trminos generales, la legislacin no se ha
preocupado por la situacin de los impedidos. Es posible que ello se haya debido a
la falta de tradicin guerrera de nuestro pas y a su intervencin en pocos conflictos
blicos. Los pases que mayor sensibilidad han mostrado por los impedidos han sido
justamente aquellos que cuentan con un fuerte contingente de veteranos de guerra y
se han visto obligados a recompensarlos con beneficios y conocimientos.
El segundo prrafo de este artculo obliga al Estado a promover en especial e l
crecimiento del empleo productivo y la educacin para el trabajo. El empleo
productivo es aquel que genera nueva riqueza. La educacin para el trabajo es una
enseanza terica y prctica que, a la vez que da los fundamentos necesarios del
conocimiento, capacita para la aplicacin de dicho conocimiento en la vida cotidiana.
La educacin para el trabajo es esencialmente aplicada y, en realidad, debe ser
prestada a travs de todos los grados del aprendizaje obligatorio, particularmente en
la secundaria. Para muchos tambin podr ser impartido por centros superiores con
carreras cortas, y por supuesto, en las universidades
Finalmente, la Constitucin establece dos normas contemporneas muy
importantes: Una ratifica la libertad de trabajo ya establecida en el inciso 15 del
artculo 2 de la Constitucin: nadie est obligado a prestar trabajo sin su libre
consentimiento.- La otra establece el derecho del trabajador de cobrar retribucin
siempre por su fuerza de trabajo. Nadie est obligado a trabajar gratis.
Artculo 24. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente,
que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra obligacin del empleador.

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Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las

organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
En primer lugar, es importante destacar que el contrato de trabajo es un acuerdo de
voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador, por el cual
una de ellas se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada
(el trabajador) y la otra (el empleador) que se obliga al pago de la remuneracin
correspondiente y que, en virtud de un vnculo de subordinacin, goza de las
facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados. La remuneracin
es uno de los elementos esenciales de la relacin laboral.
En el mbito legal, el artculo 4 de la LPCL, indica que el contrato de trabajo se
caracteriza por ser subordinado, remunerado y con una prestacin personal del
trabajador.
La remuneracin es todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sea
en dinero o en especie. La remuneracin comprende aquellos conceptos que
representan una ventaja o beneficio patrimonial para el trabajador y su familia, sin
tener en cuenta la condicin, el plazo o la modalidad de entrega. No se considera
remuneracin aquellos conceptos que se encuentran excluidos legalmente o que,
por definicin, no ingrese dentro de esta institucin.
Las normas laborales tienen una definicin concreta sobre la remuneracin, por
ejemplo, el artculo 6 de la LPCL, seala que es una remuneracin para todo efecto
legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se les d, siempre que sea
de su libre disposicin
Las prestaciones que percibe el trabajador deben ser calificadas, en principio, dado
el concepto totalizador y la vis atractiva o la concepcin total y comprensiva de
cuantos beneficios perciba como contraprestacin de sus servicios, como
remunerativas. Si existiera duda sobre los alcances de un concepto que percibe el
trabajador, debera privilegiarse por el carcter remunerativo de la misma.

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La Constitucin indica que el pago de las remuneraciones y beneficios sociales

tienen prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador (artculo 24).
Evidentemente, la cobranza y su enunciado tienen su base en el carcter protector
del Derecho Laboral, de tal manera que el crdito laboral tiene preferencia sobre una
acreencia civil ms antigua y pblica (como puede ser una hipoteca).
Sobre este tema, quienes defienden el sistema econmico del Derecho, sostienen
que el privilegio laboral no puede imponerse sobre garantas reales que son pblicas
y denotan un comportamiento diligente del acreedor, mxime si las deudas laborales
suelen ser ocultas y generarse al cese de la relacin laboral. Al respecto, Jorge
Toyama, considera que: el crdito laboral debe ser protegido pues estamos ante
acreedores ms dbiles, con un poder de informacin reducido y los crditos tienen
carcter alimentario y esencial para el trabajador. En tanto no exista un sistema que
tutele al personal (como un fondo de garanta salarial), no resulta posible que el
crdito laboral ceda ante uno civil.
Marcial Rubio Correa, respecto a las remuneraciones mnimas, menciona que el
Estado fija por norma jurdica como el menor pago posible a un trabajador en el pas,
o en una determinada parte del pas. Esto es porque se supone que si bien el
mercado debe fijar las remuneraciones, funciona imperfectamente con los
trabajadores de menores ingresos y la remuneracin que les fijara sera irrisoria.
En el caso del Salario Mnimo o Remuneracin Mnima Vital (RMV) se debera
tender a su reajuste gradual peridico, segn la necesidad de compensar la prdida
de poder adquisitivo o los aumentos de productividad. Se debera vincular los
reajustes del salario mnimo a la evolucin del costo de una canasta mnima. El
reajuste de los salario debera vincularse a los aumentos de la productividad del
trabajo y la inflacin, como criterios principales; y el reajuste sera mediante la
negociacin colectiva.
Artculo 25. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas,
el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar
dicho mximo.

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Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su

disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.
La Constitucin fija siempre la jornada mxima y esta es una tradicin que viene
desde el siglo XIX. Cuando el capitalismo empez a organizar las relaciones de
produccin, all a fines del siglo XVIII o principios del siguiente segn los pases, no
haba ley laboral alguna. Las personas empezaron trabajando diecisis horas al da,
sin domingos ni feriados. La inhumanidad de ste rgimen origin pronto grandes
revueltas que fueron extrayendo poco a poco las horas de descanso. La frmula de
estabilizacin fue de ocho horas diarias de trabajo por seis das a la semana. Esta
es la frmula que recoge la Constitucin como mximo. Podr haber jornadas
menores.
La Constitucin de 1993 pretende, en materia de jornada de trabajo, introducir una
sustancia modificacin a la tradicional jornada de ocho horas, permitiendo que el
empleador pueda programar las actividades de forma acumulativa mediante una
jornada atpica, respondiendo as a las necesidades operativas que requieren una
labor intensiva pero que se compense con perodos de descanso ms amplios. Ello
ocurre, por ejemplo, en las labores que se desarrollan en campamentos mineros, en
centrales hidroelctricas apartadas de centros urbanos, en centro de prospeccin
petrolfera, y otros de similar naturaleza. En estas especiales actividades, se
requiere una especfica regulacin de la prestacin de los servicios, permitindose la
posibilidad de acumular das de trabajo que excedan la jornada de ocho horas
diarias, pero que en promedio semanal no excedan e tope constitucional de 48 horas
semanales.
La consecuencia lgica de la existencia de una jornada de trabajo, que en s implica
un lmite a la extensin de esta, es que surge el concepto de Horas extras y Horas
extraordinarias.

Por

ella

entenderemos

el

perodo

de

tiempo

laborado

adicionalmente a la jornada de trabajo, que sea aplicable al trabajador en particular.

Por descanso semanal, debe entenderse como aquel da de la semana durante el
cual el trabajador no est obligado a poner a disposicin del empleador su fuerza de

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trabajo, persistiendo la obligacin de este de remunerarlo, como si se tratara de un

da laborado ordinario.
Por vacaciones anuales, se considera que es el disfrute de un perodo continuado de
varios das de descanso al ao por parte del trabajador, percibiendo durante dicho
descanso una remuneracin equivalente a la ordinaria.
Artculo 26. En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1 Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2 Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
3 Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
Igualdad de oportunidades sin discriminacin
Esto quiere decir que, a igualdad de condiciones, todas las personas deben tener la
misma oportunidad de realizar el trabajo para el que han sido contratadas e,
inclusive, deben tener igual posibilidad de progresar dentro de ese trabajo. No se
puede hacer discriminaciones de ningn tipo en el tratamiento de este tema, crucial
para la realizacin de las personas en el trabajo.
Un caso saltante y habitual de discriminacin, del que an quedan fuertes rezagos,
es el de la postergacin de las mujeres. Durante los ltimos decenios ha habido un
intenso movimiento para corregir las diferencias entre hombres y mujeres en lo que
al trabajo se refiere, que solan favorecer a los varones. Es un proceso que debe
continuar y fortalecerse. En pases de pluralidad racial y cultural como el Per,
tambin son notorias las discriminaciones por estas diferencias, que resultan tan
odiosas como las dems 211.
Es evidente que este inciso est vinculado al principio de no discriminacin de las
personas establecido en el inciso 2 del artculo 2 de la Constitucin. Las formas de

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discriminacin all prohibidas son las mismas que estn prohibidas aqu. Nos
remitimos a los comentarios hechos en ese inciso.
Sobre el concepto de discriminacin el Tribunal Constitucional, ha indicado lo
siguiente: () este Tribunal en reiterada jurisprudencia, que la igualdad se
encuentra resguardada cuando se acredita la existencia de los dos requisitos
siguientes: a) paridad, uniformidad y exactitud de otorgamiento o reconocimiento de
derechos ante hechos, supuestos o acontecimientos semejantes, y b) paridad,
uniformidad y exactitud de trato o relacin intersubjetiva para las personas sujetas a
idnticas circunstancias y condiciones. En buena cuenta, la igualdad se configura
como un derecho fundamental de la persona a no sufrir discriminacin jurdica
alguna; esto es, a no ser tratada de manera dispar respecto a quienes se encuentren
en una misma situacin, salvo que exista una justificacin objetiva y razonable para
esa diferencia de trato.
La existencia de criterios objetivos, parece ser el tema central para que el Tribunal
acepte una diferenciacin, tal como puede apreciarse en la siguiente sentencia:
()Respecto a que la pretendida aplicacin del horario genera una situacin de
discriminacin, debe destacarse que, conforme lo ha expuesto la propia
demandante, el horario de doce horas de trabajo se aplica nicamente a los
trabajadores de la seccin Operaciones en Mina, y que dada la naturaleza de la
labor que desarrollan los trabajadores de dicha seccin, es evidente que tiene que
existir un trato diferenciado, pues se dan situaciones fcticamente distintas que
justifican, objetiva y razonablemente, la adopcin de un horario de trabajo diferente,
que en nada afecta la dignidad de los trabajadores.
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
Este dispositivo equivale a decir que los derechos laborales se mantienen, an en
los casos en que la actitud del trabajador sea contraria a tal reconocimiento. La
renuncia de derechos por parte de un trabajador es tcnicamente contraria a toda
norma de orden pblico, y por consiguiente es un acto jurdico nulo.

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Es otra norma protectiva de la parte dbil de la relacin laboral porque, en contextos

en los que la necesidad de trabajo es mayor que la cantidad de puestos disponibles,
sera muy fcil lograr la renuncia a derechos laborales de parte de quienes estaran
por ser contratados. De esa manera, no habra poltica laboral ni social que pudiera
ser aplicada en un contexto determinado. El Derecho Laboral, el Constitucional u
otras normas de rango menor, son de cumplimiento obligatorio e irrenunciable
porque sus regulaciones son el mnimo indispensable que objetivamente decide
aceptar la sociedad en materia de condiciones humanas para que se desarrolle la
relacin laboral.
Este principio de Irrenunciabilidad de derechos, equivale a decir que el trabajador
que expresa voluntad, renunciando a ellos, realiza un acto nulo, porque es una
declaracin de voluntad, que va contra norma de orden pblico, y por tanto, es
aplicable el principio contenido en el artculo V del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil,
que dice Es nulo el acto jurdico contrario a las leyes que interesan al orden pblico
o a las buenas costumbres
Principio Indubio Pro Operatio
Este principio consiste, en que existe una norma de interpretacin dudosa, y entre
las posibilidades, existe una que beneficia al trabajador ms que otra. Tambin es
necesario que dicha duda no pueda ser solucionada por los mecanismos
tradicionales de la interpretacin jurdica, es decir que sea insalvable.
Segn este principio, debe existir duda insalvable sobre el sentido de una norma. La
duda insalvable reclama dos requisitos:
- Que haya duda y no una laguna del Derecho. La diferencia es fundamental: en la
duda existe una norma jurdica cuyo sentido no es claro. En la laguna del Derecho
debera haber una norma que diera regulacin a una situacin que la requiere, pero
no la hay.
- El segundo requisito es que se trate de una duda insalvable. Esto quiere decir que,
luego de utilizar todas las tcnicas de aplicacin del Derecho, debe quedar todava
una duda que no pueda ser eliminada sobre el sentido normativo de la disposicin.

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No hay duda insalvable cuando el significado de la norma es claro pero

inconveniente.
Slo cumplidos los supuestos anteriores se procede a aplicar el principio que, en
sntesis, est teleolgicamente ordenado para beneficiar al trabajador y no al
empleador en la solucin de la duda.
Por otro lado, en el Expediente 990-97-AA/TC, se aplic el principio de indubio pro
operatio para la interpretacin de la ausencia de un supuesto en el proceso de
evaluacin, y dicha falta de regulacin normativa fue interpretada de la manera ms
favorable, al trabajador :
El principio de indubio pro operatio tiene un reducido marco de actuacin, solamente
en caso de duda sobre interpretacin de una norma, se debe escoger por aquella
que favorece al trabajador. Por lo tanto, cuando se discute sobre la valoracin de
pruebas en un proceso judicial, cuando se debe brindar una solucin concreta en
caso de ausencia de normas, cuando el empleador o el Estado suprimen o reducen
un beneficio o cuando el trabajador acepta una condicin menos ventajosa que la
prevista legalmente, estamos fuera del alcance del principio de indubio ro operatio.
De pronto, en los casos mencionados, se podra aplicar principios y reglas basadas
en el principio protector del Derecho Laboral pero no en el principio de indubio pro
operatio.
Artculo 27. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido
arbitrario.
El despido, es el tema ms controvertido de las relaciones laborales. La terminacin
del contrato es el aspecto ms sensible y conflictivo, y suele representar el nivel de
la regulacin laboral en cada pas. O, encontramos un sistema con una tutela de
reposicin como garanta adecuada (reinstalacin, ms devengados en el proceso),
ante uno rodeado con esquemas compensatorios econmicos (indemnizacin), o
ante un conjunto de medidas de proteccin social (seguro de desempleo), con
variantes en medio de estos tres esquemas.
Nuestro pas ha tenido una rica evolucin sobre la temtica del despido. En los
ochenta, tenamos un sistema de proteccin basado en la reposicin (estabilidad

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laboral absoluta) y en los primeros aos de la dcada de los noventa se transit

hacia un sistema que tiene como excepcin a la reposicin (despido nulo). En medio
de todo ello, desde setiembre del 2002, el Tribunal Constitucional, declar
inconstitucional - va control difuso e inaplicacin de normas laborales- el sistema de
proteccin indemnizatoria ante un despido y sancion la reposicin como regla ante
un despido sin expresin de causa (ms los llamados despidos fraudulentos o los
lesivos de derechos fundamentales con ocasin del despido). De esta forma, ante un
despido sin expresin de causa, el trabajador tiene dos vas excluyentes: o inicia una
accin de amparo (para su reposicin) o un juicio laboral ordinario (indemnizacin).
Finalmente, el Tribunal Constitucional estableci dicha inconstitucionalidad, a partir
de la vulneracin del contenido esencial del derecho al trabajo. Sin embargo, este
camino le oblig tambin a inaplicar el Protocolo Adicional a la Convencin
Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos econmicos, sociales
y culturales, que autoriza, a los pases suscriptores de dicho tratado, a consagrar en
sus respectivas legislaciones la indemnizacin como reparacin vlida del despido
arbitrario.
En este tema el problema es siempre lograr un adecuado equilibrio entre la
eficiencia en el trabajo, para que el trabajador con estabilidad laboral no reduzca su
rendimiento por tenerla, y la justicia social, que evita el despido arbitrario de los
trabajadores.
Es cierto que conforme la actividad laboral se especializa por la insercin
internacional del pas y por el progreso global, el problema de la estabilidad laboral
se vuelve menos grave, porque perder un trabajador entrenado es un dao tambin
para el empleador. Sin embargo, en las normas globales no slo hay que atender a
lo que puede tener de promisor el futuro, sino que tambin deben solucionarse los
problemas agudos del presente. Por esto, creemos que el tema de la estabilidad
laboral todava no tiene una plena solucin. Encontrarla demandar un esfuerzo
conjunto que armonice criterios entre empleados y trabajadores. Sobre tal consenso
podra obtenerse un efectivo progreso legal.
Artculo 28. El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva
y huelga. Cautela su ejercicio democrtico:
1 Garantiza la libertad sindical.

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2 Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de

los conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters
social. Seala sus excepciones y limitaciones.
Este artculo condensa en s, tres derechos importantes y polmicos en el mundo
actual: sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
El sindicato es la entidad creada por voluntad de los trabajadores que a la vez es el
ente que tiene a su cargo la defensa de los intereses profesionales de los mismos.
Si bien el derecho pertenece a empleadores y trabajadores, la difusin del sindicato
y su mayor desarrollo corresponde a los trabajadores.
En el Per, ni los miembros de las Fuerzas Armadas, ni los Policas, ni los
funcionarios del Estado con poder de decisin y los que desempean cargos de
confianza y direccin, tienen derecho a sindicarse.
La negociacin colectiva, es el derecho que tienen empleadores y trabajadores de
discutir y acordar entre ellos convenios sobre las relaciones laborales que los unen y
que tendrn la fuerza que las leyes les asignen, la que adoptar diversas
modalidades, pero ser superior a la que corresponde a un simple contrato privado
entre partes.
Javier Neves Mujica, al respecto seala que: () la negociacin colectiva se
sustenta en la autonoma colectiva, entendida como capacidad de autorregulacin
de sus relaciones por los sujetos laborales, colectivamente considerados, y significa
que las partes pueden negociar libremente sobre un amplio conjunto de materias
con miras a llegar a un acuerdo, el mismo que deber ser obligatoriamente cumplido

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La huelga es el derecho de los trabajadores a suspender legtimamente sus labores

dentro de la relacin de trabajo, como forma de ejercer presin sobre el empleador
para obtener de l determinadas decisiones. Si la huelga es legtima, los trabajos del
empleador quedarn suspendidos por la ausencia de los huelguistas, quienes no
podrn ser sustituidos por otros trabajadores. La fuerza de la huelga consiste en que
el empleador no puede realizar las labores propias de su empresa.
Una de las dificultades para una calificacin legal de la huelga reside en que la
escueta referencia constitucional, lejos de garantizar un ejercicio amplio pero
adecuado a ley, ha tenido y tiene actualmente una reglamentacin restrictiva y casi
prohibitiva, que reduce el margen de accin sindical. En efecto, doctrinariamente se
reconocen dos modelos de huelga: el modelo laboral (o clsico) y el polivalente o
multidimensional, y de acuerdo al primero de ello, y tal como lo describe con acierto
Ernesto de la Jara758, se considera a la huelga como cualquier interrupcin de la
prestacin de los servicios, decidida por un grupo de trabajadores, con o sin
abandono del puesto de trabajo, para la defensa de sus intereses profesionales,
ante cualquier instancia en que se ventilen sus intereses. En contraposicin, el
modelo "laboral" o "clsico", conceptualiza a la huelga como la suspensin absoluta
de actividades, decidida por la mayora de trabajadores, con abandono del centro de
trabajo, y dirigida directamente en contra del empleador, siendo este el modelo que
tradicionalmente ha aceptado nuestra legislacin infraconstitucional, haciendo de la
huelga un derecho reconocido a nivel constitucional, pero siempre afectado en su
contenido por las normas legales de, supuestamente, desarrollo.
Tcnicamente, los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga,
pertenecen al mbito del Derecho Colectivo del Trabajo. El primer antecedente
internacional de este reconocimiento es el Convenio N 87 OIT relativo a la libertad
sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin, cuyo artculo 2 es fuente
principal de la legislacin emitida sobre la materia: Los trabajadores y empleadores,
sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, as como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas.
Posteriormente, este acuerdo fue reforzado por el Convenio N 98 OIT relativo a la
aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva.
Sin embargo, resulta necesario reconocer que, como todo derecho, el ejercicio de la
huelgo debe plasmarse, como lo seala la propia Constitucin, de forma

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democrtica y en armona con el inters social, es decir, aceptando la existencia de

lmites en proteccin de otros bienes jurdicos de igual o superior jerarqua, como lo
son la vida, la salud y la seguridad de la sociedad. Este es el caso de las llamadas
"huelgas en los servicios esenciales", las cuales son consideradas como limites
naturales al ejercicio de este derecho, adems del considerar que las huelgas deben
ser pacficas. Sin embargo, nuestra normativa infraconstitucional, concretamente el
Texto nico Ordenado del Decreto Ley N 25593, reduce y segmenta el ejercicio de
la huelga a travs la definicin de la misma, del procedimiento de decisin de los
trabajadores para adoptada y del procedimiento administrativo que se debe seguir, lo
cual reduce su efectividad y su efecto sobre el objetivo buscado, que consiste en ser
un instrumento de defensa gremial ante el empleador, pero ejercido de forma
democrtica.
Artculo 29. El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.
La doctrina sobre la materia reconoce tres niveles de participacin:
a) Participacin en las utilidades
Por "utilidad" se entiende al exceso de ingresos sobre los gastos, por lo
tanto, el capital aumenta. La participacin del trabajador en las utilidades de la
empresa es un asunto de estricta justicia porque con su trabajo contribuye
decisivamente a producirlas. A principios de los aos setenta se estableci un
sistema consistente en una combinacin de participacin en la propiedad de la
empresa y participacin en las utilidades a travs de las diversas comunidades
laborales. Estas fueron finalmente liquidadas a principios de los noventa mediante el
Decreto Legislativo 677 del 02 de octubre de 1991 y en su sustitucin se estableci
un mecanismo de participacin en un porcentaje de las utilidades consideradas renta
imponible por la legislacin tributaria.
El sistema ha sido redefinido mediante el Decreto Legislativo 892, promulgado el 08
de noviembre de 1996 y cuyo artculo 2 establece que:
Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto Legislativo
participan en las utilidades de la empresa mediante la distribucin por parte de sta
de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos El porcentaje referido es

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como sigue: Empresas Pesqueras 10%, Empresas de Telecomunicaciones 10%,

Empresas Mineras 8%, Empresas de comercio al por mayor y al por menor y
restaurantes 8%, Empresas que realizan otras actividades 5%.
Segn el artculo 29 de la Constitucin de 1993, la participacin como derecho est
reconocido para todos los trabajadores (alude a un universo, una generalidad y no
especfica a qu mbito est restringida la aplicacin de este precepto). Sin
embargo, cabe precisar-que los artculos 9, 10 y 11 del Decreto Legislativo N 677
siguen vigentes, en la medida que no han sido derogados por el Decreto Legislativo
N 892, estableciendo qu trabajadores se encuentran excluidos de las formas de
participacin en la empresa.

b) Participacin en la gestin
Mediante esta forma, los trabajadores influyen -directa o indirectamente,
regular o permanentemente- en las decisiones de la empresa, de manera
independiente de los derechos que pudieran obtener mediante la
propiedad de la misma. En este sentido, los trabajadores no solo estaran
llamados a intervenir en asuntos econmicos y sociales que les concierne,
sino tambin a los asuntos relacionados con la gestin empresarial, ya que
la empresa se considera una unidad de produccin independiente de la
forma de organizacin que tenga.
A su vez, esta modalidad no es exclusiva del sindicato. Como bien acota
Pasco: "La participacin no es materia exclusivamente sindical, pues no es
unnime la adjudicacin de tal derecho al sindicato. Si bien, por lo general,
el

sindicato

puede

ser

condicin

necesaria

para

su

eficacia,

la

participacin corresponde ms bien al personal, colectivo que no se

identifica con los sindicatos"
c) Participacin en la propiedad de la empresa

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Constituye una forma ms profunda de participacin. Los trabajadores se

convierten en dueos de una parte del capital social, que se entiende
como una cifra del pasivo que indica una deuda de la sociedad frente a
sus socios.
La participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa resulta
ser una prestacin obligatoria en virtud de las normas, con lo cual,
cualquier trabajador que vea afectado su derecho podr accionar
judicialmente a fin de que su empleador le abone dicho concepto, despus
de verificarse que se hayan cumplido con los requisitos exigidos por la
norma especfica.
Si bien las otras formas de participacin como la gestin y la propiedad no
estn reconocidas expresamente, el Estado debe otorgar las condiciones
necesarias para su promocin efectiva. Asimismo, este no debe estar
ajeno a nuevas formas de participacin que puedan aparecer en el futuro.
Si se reconociera las tres formas de participacin de los trabajadores en la
empresa, se cumplira con una funcin de integracin y, por ende, el
trabajador sera un elemento esencial en el desarrollo de la actividad
empresarial. Ello supondra una funcin de equiparacin entre empleados
y empleadores. Como hemos dicho anteriormente, la participacin en las
utilidades es una forma individual de participacin y, adems, puede
existir sin las dems, con lo cual se constituye como la modalidad ms
difundida.
2.1 ETIMOLOGA
TRABAJO
La palabra trabajo deriva del latn tripalium, que era una herramienta parecida a
un cepo con tres puntas o pies que se usaba inicialmente para sujetar caballos o
bueyes y as poder herrarlos. Tambin se usaba como instrumento de tortura para
castigar esclavos o reos. De ah que tripaliare significa tortura, atormentar, causar
dolor.

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Aparecida en el siglo XII, segn Alain Rey, la palabra trabajo es un deverbal de

trabajar, proveniente del latn popular tripalliare, que significa atormentar, torturar
con el tripallium.[cita requerida] En el siglo XII, la palabra designa tambin un
tormento psicolgico o un sufrimiento fsico.

CONSTITUCIN
El origen etimolgico de la palabra Constitucin proviene del latn Cum, que significa
Con o En conjunto y Statuere, que se define como Establecer.
La Constitucin, tambin conocida como la Carta Magna, es la Ley Fundamental de
una nacin o estado, pues en ella se establecen los parmetros que dirigirn el
desenvolvimiento poltico, econmico y social de ese territorio.
La circulacin de las constituciones comienza a partir de la edad media, cuando se
buscaba regular la existencia de los burgos y de proteger los derechos e intereses
del pueblo.
3. DEFINICIONES

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DERECHO LABORAL COMPARADO

El Derecho comparado es una disciplina o mtodo de estudio del Derecho que se
basa en la comparacin de las distintas soluciones que ofrecen los diversos
ordenamientos jurdicos para los mismos casos planteados. No es propiamente una
rama del Derecho.
Por ese motivo, el Derecho comparado puede aplicarse a cualquier rea del
derecho, realizando estudios especficos tales como: Derecho laboral comparado,
etc.
La utilidad del Derecho comparado es variada, tanto para la doctrina como para la
jurisprudencia y el legislador.
La doctrina jurdica estudia con detenimiento casos de otros ordenamientos para
realizar su estudio y comentario del derecho vigente.

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La jurisprudencia en ocasiones acude al Derecho comparado para interpretar las

normas jurdicas. En este sentido se trata de aplicar una analoga amplia, a nivel
internacional, para interpretar la Ley interna.
El legislador en muchas ocasiones toma ideas y modelos del exterior, para
implantarlos en nuevas leyes que buscan solucionar problemas que se plantean
localmente.
El Trabajo en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La
ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:
Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio
que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la
transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los
requisitos que establezca la ley.
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o
en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera
efecto alguno.
Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o
credo o por cualquier otra condicin.
Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y
social.
El trabajo como un hecho social, el criterio del Constituyente en este particular est
dirigido a dignificar y humanizar las relaciones de explotacin econmica que
lamentablemente en pleno siglo 2000 todava rige en un estado que se ufana de ser
socialista.
Categorizarlo de "hecho social" el carcter coercitivo de esta norma tiene sus
implicaciones para el capitalista explotador, por cuanto de aqu en adelante, las
violaciones a las normas laborales en detrimento de los intereses de los trabajadores
conllevan sanciones, que pueden ser administrativas, pecuniarias y penales.

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EL TRABAJO EN LA CONSTITUCIN POLTICA DE LA REPBLICA DE

COLOMBIA DE 1991
ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.
El constituyente colombiano establece el trabajo como un derecho y una obligacin
social; digamos que el criterio del legislador est dirigido principalmente a garantizar
la responsabilidad del estado en proveer de empleo a cada Colombiano y a obligar a
los actores sociales a trabajar, en este artculo se puede apreciar que la visin del
legislador est dirigida a promover el trabajo como la nica forma de garantizar el
desarrollo humano de sus conciudadanos.
EL TRABAJO EN LA CONSTITUCIN DE LA NACIN ARGENTINA 1994
Artculo 14. El trabajo en sus diversas formas gozara de la proteccin de las leyes,
las que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital
mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las
empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin
contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical
libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir
a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales
gozaran de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y
las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgara los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de
integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio,
que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma financiera
y econmica, administradas por los interesados con participacin del Estado, sin que
pueda existir superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la
proteccin integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensacin
econmica familiar y el acceso a una vivienda digna.
En la constitucin Argentina, se aprecia el claro espritu del legislador a normalizar
las relaciones laborales, estableciendo lo que a juicio del legislador contribuye a
humanizar las relaciones obrero patronales, y en las leyes laborales la
responsabilidad de establecer los principios rectores de la relacin obrero patronal.
En trminos generales, en las tres constituciones analizadas en lo relativo a la
materia laboral, se puede apreciar que todas estn dirigidas a fortalecer el estado
capitalista, se acepta la oprobiosa explotacin del hombre por el hombre, y estn en
su marco de accin establece normas que garanticen mantener una clase obrera
ms o menos saludable a la cual se le pueda sacar provecho econmico.

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CONCLUSIONES

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BIBLIOGRAFA
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Determinada.- Comentarios al Ttulo II de la Ley de Productividad y Competitividad
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