Universidad Internacional del

Ecuador
Sistema de Educacin a Distancia
Ingeniera en Mercadotecnia
Nancy Estefana Benavides
Alonzo
DERECHO LABORAL
Tarea N 2

DERECHO LABORAL
ENSAYO
TEMA: EL CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO
Como se ha visto a travs del tiempo en el Ecuador el
Derecho es importante tanto para cada individuo y
sociedad, pero a veces suelen ocurrir una discrecionalidad
de los individuos, en donde como sociedad, es importante
reconocer a cada individuo como persona la cual tiene
actividades en especfico. Empezare diciendo que dentro de
un contrato de trabajo existen normas implcitas y
explcitas, es decir al leerlo hay cosas que no aparecen pero
que se dan por entendido, por ejemplo las vacaciones
legales.
Un contrato est regido por el Cdigo del Trabajo, que
consta de varios libros, ttulos y captulos. Para el efecto de
los contratos individuales se utiliza el primer libro donde se
explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos. El
trabajo es un derecho que dignifica y enaltece permite la
realizacin personal, brinda seguridad a la familia y
contribuye al desarrollo de nuestra sociedad.

PARTES CONTRATANTES
Son dos:

a) El trabajador, que es la persona que se obliga a prestar

sus servicios o ejecutar una obra. Puede ser:
- empleado, si los servicios que presta son de carcter
intelectual y material a la vez; y

- obrero, si los servicios son de carcter material (Art. 9 CT).

b) El empleador, que es la persona o entidad a quien se

presta los servicios. Se le llama tambin empresario (Art.
10 CT).

CONTRATO ESCRITO
El contrato individual de trabajo puede ser expreso, cuando
las partes acuerdan las condiciones en forma verbal o por
escrito; pero puede ser tambin tcito cuando hay relacin
de trabajo, aunque las partes no hayan formalizado el
contrato en forma expresa (Art. 12 CT).

El Cdigo de Trabajo determina que deben obligatoriamente

celebrarse por escrito los contratos de trabajo en los
siguientes casos:

a) sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o

de un arte, o de una profesin determinada;
b) de obra cierta, cuyo valor de mano de obra exceda de
cinco salarios mnimos vitales vigentes;
c) a destajo o por tarea, cuando duren ms de un ao;
d) contrato a prueba;
e) de enganche;
f) por grupo o por equipo;
g) los eventuales, ocasionales y de temporada;

h) los de aprendizaje;
i) cuando se estipulan por uno o ms aos;
j) los que se celebren con adolescentes que hayan cumplido
quince aos, incluidos los de aprendizaje; y,
k) los dems que determine la ley (Art. 19 CT).

En leyes especiales se determina que tambin deben

celebrarse por escrito los contratos de trabajo para
operaciones de maquila, a tiempo parcial y para laborar en
zonas francas (Art. 31 Ley de Rgimen de Maquila).

REGISTRO
En todos los casos en que el contrato individual de trabajo
deba celebrarse por escrito, tambin deber registrarse
dentro de los 30 das siguientes a su celebracin, en la
inspeccin del trabajo del lugar en que el trabajador preste
sus servicios. Si en el lugar no hubiere inspector, se
registrar ante un juez de trabajo (Art. 20 CT).
Actualmente, el registro se realiza a travs de la pgina
web del Ministerio de Relaciones Laborales.

ELEMENTOS ESENCIALES
Los elementos esenciales del contrato son cuatro:

a) El acuerdo de las partes, es decir que ambas partes

estn de acuerdo en celebrar el contrato;

b) La prestacin por parte del trabajador de servicios

lcitos (es decir no prohibidos por la ley) y personales (es
decir por s mismo);

c) La relacin de dependencia o subordinacin, que

significa la obligacin del trabajador de someterse a las
rdenes e instrucciones del empleador. Esto significa que el
empleador determinar el horario, lugar de trabajo, forma
en que ste se debe realizar, etc.;

d) El pago de una remuneracin, pues no hay ningn

trabajo que sea gratuito. La remuneracin puede ser
convenida libremente por las partes. Si no lo han hecho,
puede ser fijada a travs de los mecanismos legales, por
las resoluciones de las comisiones sectoriales de salarios
mnimos o por el contrato colectivo, si lo hubiere en la
empresa contratante. O, en ltimo caso, se determinar por
la costumbre. Si el contrato rene estos elementos ser de
trabajo, aun cuando las partes hubieren adoptado otra
denominacin. Siendo sta una materia en que la ley quiere
especialmente proteger al trabajador, lo importante es la
realidad de la relacin laboral, antes que las formalidades
externas que pudieron o no haberse seguido (Art. 8 CT).

CLASES DE CONTRATOS

POR LA FORMA
El contrato individual de trabajo puede ser:

a) Escrito: cuando, por disposicin legal o por voluntad de

las partes, se han estipulado por escrito las condiciones del
contrato;

b) Verbal: si el acuerdo de las partes se ha establecido slo

en forma verbal (Arts. 11 y 12 CT).

POR EL TIEMPO DE DURACIN

El contrato puede ser:

a) POR TIEMPO INDEFINIDO: cuando las partes no han fijado

expresamente la duracin de la relacin laboral o la han
estipulado por tiempo indefinido; (Modelo de Contrato de
Trabajo por Tiempo Indefinido).

b) POR TIEMPO FIJO: cuando las partes han determinado de

una manera concreta el tiempo de duracin del contrato
(Art. 11 CT) (Modelo de Contrato de Trabajo a Plazo Fijo).

De todos modos, en uno y otro caso, el Cdigo del Trabajo

establece que, salvo las excepciones que se sealan de
inmediato, el contrato tendr una duracin mnima de un

ao cuando las actividades del empleador tengan un

carcter estable (Art. 14 CT).

La ltima reforma laboral determin adicionalmente que el

contrato a plazo fijo, cuya duracin no puede exceder de
dos aos, y que no es renovable, se convertir en contrato
a tiempo indefinido, si no se hubiere notificado su
terminacin al menos con 30 das de anticipacin (Art. 184
CT).

EXCEPCIONES
Sin embargo, la ley permite que el plazo de duracin del
contrato sea menor a un ao en los casos siguientes:

- Por OBRA CIERTA: cuando el trabajador toma a su cargo la

ejecucin de una obra determinada, que no es habitual en
la actividad del empleador o la empresa. El contrato
concluir entonces con la entrega de la obra (Art. 16CT)
(Modelo de Contrato por Obra Cierta).

- Trabajos EVENTUALES: aquellos que se realizan para

satisfacer exigencias circunstanciales de una empresa,
como reemplazo de personal que est de vacaciones, con
licencias, en casos de enfermedad, maternidad, etc.; o para
atender incrementos de trabajo motivados por una mayor
demanda de produccin o de servicio. Su duracin no podr
ser mayor de 180 das continuos dentro de un lapso de 365
das (Art. 17 CT).

- Trabajos OCASIONALES: para atender necesidades

emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la
actividad habitual del empleador. No podrn durar ms de
30 das en un ao.

- De TEMPORADA: para trabajos cclicos o peridicos, en

razn de la naturaleza discontinua de las labores (Art. 17
CT).
(Modelo
de
Contrato
Eventual-Ocasional-De
temporada)

- SERVICIO DOMSTICO: en este caso, el contrato puede

durar un tiempo determinado, que no fuere mayor a un
ao. Por excepcin podr exceder dicho parmetro siempre
que se cuente con autorizacin expresa del Juez del
Trabajo, conste dicho acuerdo por escrito; y, se prevea una
duracin inferior a los tres aos.

En este caso, los primeros quince das se entendern como

perodo de prueba (Art. 264 CT).

- Los DE APRENDIZAJE: En este contrato una persona se

compromete a prestar a otra sus servicios personales,
hasta por un ao, recibiendo a cambio, la enseanza de un
arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario
convenido. En el caso del adolescente aprendiz su
remuneracin no podr ser inferior al 80% de la
remuneracin que correspondera al adulto para este tipo
de trabajo (Art. 157 CT) (Modelo de Contrato de
Aprendizaje).

- OPERARIOS DE ARTESANOS: la naturaleza del trabajo a

cumplirse explica esta excepcin a la regla general de
estabilidad mnima de un ao (Art. 14, lit. e CT).

- CONTRATO A PRUEBA: cuando un contrato se celebra por

primera vez entre un empleador y un trabajador, puede
sealarse un perodo de prueba de hasta noventa das,
durante el cual las partes pueden darlo por terminado
libremente. Vencido el perodo de prueba, se entender que
el contrato contina en vigencia hasta completar el ao. La
clusula de prueba debe ser expresa (Art. 15 CT).

- TRABAJOS EN MAQUILADORAS O EN ZONAS FRANCAS: que

son por su naturaleza de carcter temporal y que se
exceptan por disposicin de las leyes especiales que
regulan este tipo de contratos (Art. 54 Ley de Zonas
Francas) (Arts. 29 y 30 Ley de Rgimen de Maquila).

- CONTRATACIN A TIEMPO PARCIAL: El

contratar al personal bajo esta modalidad,
trabajadores permanentes no deseen laborar
das sbados, domingos o de descanso
regulndose sus relaciones laborales por la Ley
de Maquila (Ley 90, R.O. 493-S, 3-VIII-1990).

empleador
cuando sus
durante los
obligatorio,
de Rgimen

Asimismo, este contrato podr tener un plazo de duracin

menor a un ao (Art. 32 Ley de Rgimen de Maquila).

POR LA FORMA DE EJECUCIN DEL TRABAJO

El contrato puede ser:

a) POR OBRA CIERTA: cuando el trabajador se compromete

a ejecutar una labor determinada, por una remuneracin
que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en
cuenta el tiempo que se invierta en ejecutarla. (Modelo de
Contrato por Obra Cierta)

b) POR TAREA: cuando el trabajador se compromete a

ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en
una jornada o perodo de tiempo previamente establecido.

c) A DESTAJO: cuando el trabajo se realiza por unidades de

obra, piezas, trozos o medidas y la remuneracin se pacta
por cada unidad, sin tomar en cuenta el tiempo invertido
(Art. 16 CT).

POR EL NMERO DE TRABAJADORES

Puede ser:

a) UNIPERSONAL: cuando el contrato se celebra con un slo

trabajador.

b) PLURIPERSONAL: cuando se contrata a ms de un

trabajador, lo cual puede darse en contratos de:

- ENGANCHE: para trabajar en un lugar distinto al de la

residencia de los trabajadores, dentro o fuera del pas;

- DE GRUPO: cuando se contrata a los trabajadores para

que realicen entre todos una tarea comn (Art. 24 CT);

- EN EQUIPO: cuando los trabajadores organizados realizan

labores complementarias y tienen un jefe que los
representa (Art. 32 CT).

C - CAPACIDAD PARA CONTRATAR

DEL EMPLEADOR
El empleador puede ser una persona natural o jurdica de
cualquier clase. Su capacidad, entonces, se determinar
segn cada caso:

a) Persona natural: tendr plena capacidad para contratar,

segn las reglas del Cdigo Civil; es decir si es mayor de 18
aos y no est sujeto a ninguna clase de interdiccin
legalmente establecida. (Art. 35 CT) (Art. 1461 CC).

b) Persona jurdica: necesita contratar mediante la

intervencin de sus representantes, que pueden ser los
directores, gerentes, administradores y, en general, las
personas que a nombre de sus principales ejercen
funciones de direccin y administracin, aunque no tengan

poder escrito y suficiente. La naturaleza social del Derecho

del Trabajo determina que, en este caso, el empleador y sus
representantes sean solidariamente responsables en sus
relaciones con el trabajador (Art. 36 CT).

c) Si se tratare de una asociacin de hecho, sin personera

jurdica, a la cual el trabajador va a prestar sus
servicios, cualquiera de sus integrantes podr contratar,
pero todos sern responsables para con el trabajador.

DEL TRABAJADOR
El trabajador siempre ser una persona natural y, as
mismo, su capacidad se establecer segn el Cdigo Civil.
Podr entonces contratar libremente la persona mayor de
edad y no sujeta a interdiccin.

Para el caso de adolescentes, el Cdigo de la materia

establece como regla general, que la capacidad jurdica
respecto a los actos celebrados por personas sometidas a
su rgimen se sujetar a lo previsto en el Cdigo Civil, sin
embargo la misma norma reafirma que las personas que
han cumplido quince aos, tienen capacidad legal para
celebrar contratos de trabajo bajo cualquier modalidad (Art.
65, num. 2 CNA).

Asimismo, el Cdigo del Trabajo establece que el

adolescente de quince aos de edad tiene capacidad legal
para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de
autorizacin alguna, pudiendo recibir directamente su
remuneracin (Art. 35 CT).

CLAUSULAS BASICAS

El Cdigo determina cules son las clusulas que un

contrato individual de trabajo, que se formule por escrito,
debe necesariamente contener; pero es conveniente tomar
en cuenta, al elaborar el contrato, que consten adems
todos aquellos aspectos que deben quedar sealados y
regulados de una manera clara para que, en el futuro, no se
produzcan conflictos entre las partes o dificultades de
aplicacin o interpretacin del contrato (Art. 21 CT).

As, en el contrato deben constar los siguientes datos y

clusulas:

1. Lugar y fecha de celebracin;

2. Nombres de los comparecientes. Si el empleador es una

empresa, se indicar tambin la calidad en que interviene
la persona firmante; si el trabajador fuese adolescente de
15 aos, intervendr tambin la persona que autoriza el
contrato;

3. Clase de trabajo contratado, que se procurar describir

con precisin y en forma completa, para que luego no se
produzcan controversias respecto a posibles cambios de
ocupacin del trabajador que el empleador pudiera haber
dispuesto;

4. La forma en que el trabajo ha de ser ejecutado. Es decir

si el trabajo se realizar en una forma continua y regulada
en el tiempo a travs de jornadas de trabajo, o mediante el
sistema de hora-mes; o por obra cierta, dentro o no de un
tiempo determinado; o por tarea o a destajo (Art. 16 CT);

5. La cuanta de la remuneracin y la forma en que se

pagar, ya sea por jornal, en forma diaria (si las labores no
fueren permanentes) o en forma semanal (si las labores
fueren estables y continuas), o por unidades de obra o por
tarea; ya sea por sueldo, en forma quincenal o mensual. Se
determinar tambin, cuando fuere el caso, el porcentaje y
la forma en que se pagarn las comisiones u otras
modalidades de remuneracin que se acordaren entre las
partes (Arts. 13 y 80 CT);

6. El tiempo de duracin del contrato: por tiempo fijo o por

tiempo indefinido. Si se tratare de obra cierta, el plazo en
que la obra debe ser entregada. Si se tratare de trabajos
eventuales, ocasionales o de temporada, o de un contrato
de prueba, se establecer claramente el plazo de duracin
de los mismos. En el contrato a prueba se entender,
aunque no se lo hiciere constar, que vencido el perodo de
prueba, sin que las partes hayan notificado su voluntad de
terminar el contrato, ste se considerar prorrogado por el
tiempo que faltare para completar un ao (Arts. 14 y 15
CT);

7. En cuanto a jornadas de trabajo y descansos, en los

casos en que la ndole del trabajo determine la realizacin o
no interrupcin del trabajo por la noche, sbados, domingos

y das de fiesta cvica, se acordar con toda precisin el

establecimiento de los horarios correspondientes y la forma
en que el trabajador tomar sus das de descanso semanal
obligatorio (Art. 52 CT);

8. El lugar en que debe ejecutarse el trabajo. Si fuere el

caso, el trabajador aceptar expresamente la posibilidad de
ser trasladado a otro lugar, para cumplir funciones que no
signifiquen disminucin de remuneracin o categora (Art.
559 CT);

9. La declaracin de si se establecen o no sanciones y, en

caso de establecerse, la forma de determinarlas y hacerlas
efectivas;

10. En todo caso, se entender que en aquellos aspectos no

previstos por el contrato en forma expresa se estar a lo
dispuesto por el Cdigo del Trabajo; y en lo que se hubiere
pactado en contravencin de las disposiciones legales,
prevalecern siempre estas (Art. 37 CT);

Francisco Walker L. manifiesta: "...el contrato de trabajo es

un contrato especialsimo, autnomo, producto tambin de
un derecho autnomo... de una individualidad nica, en el
cual debe tomarse en cuenta los factores morales (reales),
ya que se trata de toda actividad de un ser humano puesta
al servicio de otro, en donde no es dable separar al
asalariado de la fuerza de su trabajo, que entrega al
Empleador.
Caracteriza a este contrato el vnculo de dependencia que

existe entre el que desempea el trabajo y aquel que lo ha

ordenado,
siendo
principalmente
tal
vnculo
de
dependencia o subordinacin, jurdico econmica, el que le
diferencia de los contratos del Derecho Comn...".
Las referencias citadas nos lleva a comprender que, al
referirse del contrato se aborda a la sntesis de la evolucin
del derecho y las Leyes Laborales de proteccin al
Trabajador, en su realidad social y econmica, circunscrita
en el modo de produccin capitalista, lo que oblig a los
Estados polticos a formular un ordenamiento que garantice
la
convivencia
en
la
nueva
estructura
social.
En los actuales tiempos, uno de los principios que
fundamentan el Derecho del Trabajo se refiere a la relacin
de trabajo y su categorizacin.