MOMENTO 2 FASE I

PRESENTADO POR
HENRY ALEJANDRO ARVALO ALDANA CDIGO: 71740878
MARA JOS GUTIRREZ COTES CDIGO: 1082932915
MELISSA GIRN CDIGO:
SHILENA KATTERINE PAEZ QUINTERO CDIGO: 49723151
LUIS EMIRO CALLE CODIGO: 1.063.361.693

PRESENTADO A
ARIEL PINEDA NAVARRO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

PROGRAMA DE PSICOLOGA
24 DE SEPTIEMBRE DE 2015
CEAD SANTA MARTA
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TABLA DE CONTENIDO

Pg.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Portada..1
Tabla de contenido2
Introduccin..3
Ensayo del debate.....4-5
Tabla de sntesis ..6-8
conclusiones..9
referencias bibliogrfica10

INTRODUCCIN

El presente trabajo tiene como objetivo principal desarrollar las temticas del
comportamiento del ser humano dentro de las organizaciones, los grupos y equipos de
trabajo, y la cultura que maneja cada empresa, especialmente en el Estudio del Caso
ocurrido en la organizacin Embutidos Mar Caribe LTDA.
Se presenta un ensayo en el cual se expresan las conclusiones del debate generado acerca
del caso de estudio y los soportes tericos antes indicados.
Poe ltimo se presenta una tabla de sntesis de los aportes de cada integrante del grupo de
trabajo, respecto a las preguntas orientadoras y basadas en el caso de estudio.

ENSAYO: CONCLUSIONES DEL DEBATE

La sociologa de la empresa se concepta como la ciencia que estudia a las organizaciones

productivas, centrndose principalmente en las relaciones sociales entre las personas que
interactan en la empresa y la visin global como un sistema social.
De igual manera se concibe como ingeniera social que tiene el objetivo de mejorar las
relaciones sociales dentro de las organizaciones, permitiendo que exista eficiencia y
satisfaccin entre sus empleados.
Cada persona dentro del mbito laboral demuestra comportamientos derivados de las
relaciones que tiene con sus semejantes y factores internos que definen al ser humano como
la personalidad, el carcter, la motivacin de realizar sus labores de acuerdo a las normas
establecidas en la empresa.
Es importante resaltar que la cultura organizacional hace nfasis en el la multiplicidad de
significados que el ser humano comparte dentro de un grupo determinado, lo que le da
importancia y sentido a su trabajo, relaciones sociales y profesin, dentro de una
organizacin que responde a necesidades y fines concretos.
La empresa Embutidos Mar Caribe LTDA, es una empresa productiva con aos de
trayectoria, legalmente constituida que vende productos de excelente calidad y cuenta con
empleados especializados en las reas de produccin y en formacin acadmica que
contribuye al buen funcionamiento de la organizacin.
La empresa ofrece beneficios a sus empleados como estrategia de motivacin para la
realizacin de un trabajo ptimo y de buena calidad, ofrece un producto que goza de la
aceptacin del cliente que lo consume y adems, parte de la sociedad se beneficia con el
porcentaje que dona la empresa contribuyendo a la mejora de los dems.
Dentro de la empresa existen inconformidades por parte de algunos empleados que
requieren de una ayuda extra para poder brindar una mejor calidad de vida a sus familias,
desean ser escuchados y tenidos en cuenta en cuanto a sus propuestas y deseos.
A raz de la situacin ocurrida en la empresa, se ha evidenciado principalmente la
deficiencia en la comunicacin entre empleados y jefes en la organizacin, la socializacin
de situaciones presentadas que aquejan a los trabajadores, el manejo inadecuado de la
informacin confidencial de la empresa, la falta de consolidacin del jefe de la empresa
como lder de grupo que sepa dirigir, vigilar, guiar y promover la buena comunicacin y
participacin de sus subalternos, la falta de asesora de expertos en la direccin de
organizaciones para crecer satisfactoriamente teniendo en cuenta todo el personal que
conforma la empresa.
Toda organizacin debe ir enfocada principalmente al cumplimiento de metas especficas
para su crecimiento positivo, teniendo como apoyo fundamental a sus trabajadores, quienes
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son los que hacen posible la razn de ser de la empresa y que sta satisface igualmente las
necesidades bsicas de subsistencia.
La comunicacin asertiva dentro de las organizaciones es fundamental para canalizar y
conocer el estado de nimo de cada persona que se desempea en sus funciones asignadas
en la empresa, de la motivacin que tenga el ser humano para realizar su trabajo, as se
reflejaran los resultados obtenidos en el desarrollo de la organizacin que ofrece un servicio
a la sociedad.
Por cuanto el grupo colaborativo en base a la situacin que presenta la empresa Embutidos
del Mar Caribe LTDA hemos identificado y definido el problema que se sustenta en pie a
lo debatido en el foro de trabajo colaborativo lo podemos definir como la falta de
confidencialidad, informacin y lealtad por parte de los empleados y empleadores de la
empresa.
Para la definicin e identificacin problema presentamos a continuacin el soporte o
material utilizado:

Gmez, F. (2010). La sociologa de la empresa: concepto y lmites. Apuntes de

sociologa empresarial, Universidad de Valladolid, Espaa. Disponible en
http://bit.ly/1pC0S9

ciencias. Gmez, F. (2010). La sociologa de la empresa: concepto y lmites. Apuntes de

sociologa empresarial, Universidad de Valladolid, Espaa. Disponible en
http://bit.ly/1pC0S99 Krieger, M. (2002). Sociologa de las organizaciones: una
introduccin al comportamiento organizacional. Prentice Hall. Cap. 1, pgs. 3-51.
Disponible en http://bit.ly/1FAs3sM

Ramrez, L. (2006). Perspectivas en la Sociologa de las organizaciones para el estudio

de la supervisin escolar. Revista Tiempo de educar, nmero 14, enero-junio 2006.
UNAM, Mxico. Disponible en http://bit.ly/1vDTNga

Krieger, M. (2002). Sociologa de las organizaciones: una introduccin al

comportamiento organizacional. Prentice Hall. Cap. 2, pgs. 89-95. Disponible en
http://bit.ly/1MWDZKO

Marn, L. (2003). Sociologa de las organizaciones. Mc Graw Hill. Cap. 5, pgs. 103109. Disponible http://bit.ly/1GyjQ9v

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102056/102056_AVA_2015-2224/Entorno_de_conocimiento_2015-2-224_/102056_Caso_de_estudio_2015-2224.pdf

TABLA DE SNTESIS
NOMBRE DEL ESTUDIANTE
Shilena Pez Quintero

Henry Arvalo Aldana

Mara Jos Gutirrez

APORTES INDIVIDUALES
La empresa Embutidos Mar Caribe Ltda. presenta
problemticas de tipo comunicacional entre empleados y
jefes, la falta de lealtad y confidencialidad de la
informacin importante para la empresa, la
inconformidad de muchos trabajadores en cuanto a la
motivacin y asignacin de beneficios salariales.
La empresa est enfocada en mantener la calidad de sus
productos, contar con empleados que tengan el
conocimiento suficiente de la labor que realizan en la
empresa.
Hace falta promover la cultura organizacional dentro de
la empresa de manera asertiva, mantener la motivacin
necesaria y la cohesin entre jefes y empleados.
Se recomienda crear el Departamento de Bienestar
Social en la empresa para promover actividades que
contribuyan a la motivacin y esparcimiento de os
empleados.
El gerente de la empresa debe buscar asesora de
expertos para manejar mejor la empresa como lder
ejemplar para sus empleados.
El problema originado en la empresa ha sido debido a la
filtracin de la informacin privada de la empresa por
parte de sus operarios.
El buen clima organizacional depende de la
comunicacin existente entre todos los miembros de la
empresa.
La sociologa de las organizaciones propone un anlisis
de todos los elementos de la empresa y las personas que
hacen posible la creacin de una cultura empresarial.
Al caso estudiado se debe aplicar la interaccin entre las
personas y las organizaciones, la motivacin, y el
contrato psicolgico.
Se recomienda hacer encuesta de satisfaccin a los
empleados respecto al cargo que ocupan, mantener la
comunicacin activa entre todos, mantener informacin
valiosa de la empresa en buenas manos, crear espacios
de recreacin, crear una oficina de recursos humanos,
promover la confianza y lealtad entre los empleados.

Dentro de las problemticas encontradas en la empresa

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Melissa Girn

Luis Emiro Calle

Embutidos Mar Caribe Ltda, existe poca comunicacin

entre jefes y empleados y el comportamiento de los
empleados en cuanto a su inconformidad salarial.
La empresa y los individuos tienen intereses diferentes,
lo que se debe equilibrar, existe dificultada entre la
estructura social y la autoridad.
Los conceptos que se deben abordar para tratar el caso
presentado son: la sociologa de la empresa, las
organizaciones y el trabajo.
En la empresa se presentan problemticas como el mal
manejo de la informacin interna de la empresa, los
malos entendidos e inconformidad de los empleados, el
descuido del lder de la empresa hacia sus trabajadores
en cuanto al bienestar de los mismos.
La perspectiva de la cultura organizacional es asertiva en
la empresa Embutidos Mar Caribe Ltda, toda vez que
educa a sus empleados para su crecimiento personal y
laboral, adems ofrece beneficios econmicos a los
mismos, lo cual debe ser del agrado de todos y no debe
existir inconformismo por parte de ellos hacia la
empresa.
Esta empresa es un ejemplo para todos porque ofrece un
servicio de buena calidad, genera empleo, ganancias, y
destina parte de estas a una parte de la sociedad.
Los conceptos aplicables son: sociologa de la empresa,
sociologa de la empresa y trabajo en equipo.
La empresa presenta problemas como la falta de lealtad,
poca comunicacin asertiva y la puesta por encima del
inters de todos los empleados el inters de unas pocas
personas. Las empleadas encabezadas por rosa no tienen
espritu de trabajo y sentido de pertenencia con el
objetivo de produccin en cuanto promueven paralizarla
A pesar de que por parte de la empresa y su gerente
existe toda la intencin de tener una cultura
organizacional, al brindar estmulos a sus empleados y
reconocer un buen salario y condiciones dignas de
trabajo. Existe adems una voluntad de la empresa por
cumplir con las labores de RSE en la zona de influencia
lo cual es mal interpretado por Rosa y sus compaeras de
trabajo.
Los condicionamientos que se evidencian en la empresa
es que un grupo de empleadas inconformes que
manipularon una informacin se proponen en desconocer
los parmetros de comunicacin y el organigrama o
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estructura de la empresa en donde existen canales para

abordar los problemas sin recurrir a vas de hecho. Lo
que incurre en afectar a todos no solo a la empresa y su
gerente sino la fuente de empleo de todos.
Las recomendaciones que yo considero pertinentes para
hacer a la empresa encabezada por su gerente seria:
Poner a disposicin de toda la planta de empleados las
acciones que la empresa asumira en cuento a RSE.
Analizar las debilidades en cuanto a la forma en que los
empleados reciben las directrices del gerente
Poner un medio de evaluacin de las gestiones de los
directivos y los descontento que se tengan
Por ultimo sera muy importante que los miembros de la
empresa reciban apoyos segn sus condiciones de vida e
impartir charlas seguidas de la importancia de la empresa
y su bienestar pero que se resalte lo importante de
trabajar en equipo. Fortaleciendo la comunicacin

CONCLUSIONES
Despus de haberse realizado este trabajo de carcter colaborativo podemos concluir que:
Que toda empresa ya sean medianas o grandes deben velar por mantener un buen clima
organizacional para

la obtencin de buenos resultados tanto empresariales como

personales.
Dentro de un clima organizacional influyen factores de riesgos interno y externos que
pueden significar el xito o fracaso de la entidad.
La motivacin es eje fundamental para el xito empresarial de toda entidad

organizacin prestadora de bienes o servicios.

La asignacin de roles dentro de una organizacin mantiene un orden jerrquico de este
depender que la toma decisiones sean factibles para entidad y no se ponga en riesgo
informacin que afecten el orden organizacional.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

qua de trabajo acadmico, universidad nacional abierta y a distancia fecha de consulta

12 de agosto del 2015.

normas, APA J.A Galindo descripcin y aplicacin; fecha de consulta 14 de agosto del
2015.

syllabus, del curso acadmico gestin local; escuela de ciencias administrativas,

contables, econmicas y de negocios ECACEN; fecha de consulta 15 de agosto del
2015.
Gmez, F. (2010). La sociologa de la empresa: concepto y lmites. Apuntes de

sociologa empresarial, Universidad de Valladolid, Espaa, Pg. 1-3. Disponible en

http://bit.ly/1pC0S99
Krieger, M. (2002). Sociologa de las organizaciones: una introduccin al
comportamiento organizacional. Prentice Hall. Cap. 2, pgs. 89-90. Disponible en
http://bit.ly/1MWDZKO

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102056/102056_AVA_2015-2224/Entorno_de_conocimiento_2015-2-224_/102056_Caso_de_estudio_2015-2224.pdf

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