Proyecto de

Intervenci
n
Organizacio
nal
INFORME DE BRECHAS DE
GNERO 2014-2015

Ttulo
Informe de Brechas de Gnero 2014-2015

Necesidad
En el marco de la implementacin efectiva de la norma chilena NCH322 en Sodexo, es que es posible
comprender la realizacin de un instrumento de medicin de brechas de gnero que permite llevar a cabo un
diagnstico adecuado sobre las existentes inequidades entre hombres y mujeres al interior de la organizacin.

Objetivos
El objetivo principal es la elaboracin de un informe que facilite el diagnstico respecto de las brechas de
gnero existentes en el mbito laboral en la organizacin, con el fin de que sus resultados sean el punto de
partida para, promover y ejecutar, un plan de accin orientado, principalmente, a la capacitacin, charlas,
cursos o talleres, donde el informe evidencie la existencia de carencias o vacos en temas de igualdad de
gnero al interior de la Casa Matriz de Sodexo.
En cuanto a objetivos de carcter especfico, estos consisten en:
Recolectar, sistematizar y consolidar la informacin obtenida a partir de diferentes fuentes o reas al
interior de la organizacin, generando una base de datos propia a partir de los requerimientos del
diseo del informe de brechas de gnero.
Realizar un anlisis descriptivo de carcter estadstico, a partir de las caractersticas generales
(seccin 1 y 2), los ejes transversales (seccin 3.1), los ejes especficos (seccin 3.2), y las
conclusiones (seccin 4 y 5), segn corresponda al diseo del informe de brechas de gnero.
Elaborar el informe escrito, el cual contenga toda la informacin segn la estructura y el diseo del
informe de brechas solicitado, con el fin de una posterior presentacin y/o difusin a la persona o
grupo representante del rea, segn corresponda.

Metodologa
La metodologa utilizada consta de una recopilacin de la mayor cantidad de informacin con respecto a ejes
fundamentales donde puedan existir las desigualdades de gnero, esto es, datos con respecto a la dotacin
total y sus caractersticas (sexo, edad, cargo, etc.); sobre reclutamiento y seleccin; participacin de cursos,
charlas o capacitaciones en torno a la temtica de gnero; sobre la evaluacin de desempeo; sobre
remuneracin y compensaciones; sobre la comunicacin interna y externa; sobre la inversin total, entre
otros. Toda la informacin fue extrada de los diversos departamentos y reas al interior de la empresa, lo que
culmin en la elaboracin de una base de datos que fundi y uni toda la informacin necesaria y disponible.
En cuanto a la tcnica, se realiz un anlisis de carcter descriptivo utilizando la informacin de la base de
datos construida a partir de la recopilacin de informacin inicial. Este proceso se realiz mediante la
utilizacin de programas computacionales como Microsoft Excel y SPSS.

Alcance
La asesora se le prestar a Sodexo, al rea de Capacidad Humana y Diversidad. Y su lugar de ejecucin
ser en las dependencias de Sodexo, esto es, su Casa Matriz.

Carta Gantt

Resultados esperados
Los resultados esperados del informe de brechas de gnero son:
Que se cuente con informacin sobre las caractersticas, las necesidades y las opiniones de manera
diferenciada de las mujeres y hombres que trabajan en Sodexo especficamente en su Casa Matriz.
Que se detecte la existencia de brechas de gnero, es decir, si existen desigualdades en el uso,
acceso y control de los recursos y beneficios derivados del trabajo.
Que sirva de lnea de base, o en otras palabras, de marco de referencia para la elaboracin de
polticas de accin internas de igualdad y equidad de gnero.
Que a partir de los resultados mismos, permita establecer mbitos prioritarios de accin. Definir una
poltica y su plan de accin para precisar y orientar el proceso de eliminacin de esas brechas.

Valor
Pago nico de: $400.000