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Y LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD XI
GUA DE CLASES
UNIDAD XI
PTO. I
1).- Introduccin:
Contrato de trabajo:
ART. 21 LCT: Es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador en
funcin del cual el primero compromete y ofrece su fuerza de trabajo a travs de la
realizacin de actos, la ejecucin de obras o la prestacin de servicios a favor del
empleador a cambio de una remuneracin y por un plazo determinado o
indeterminado de tiempo.
*Acuerdo de voluntades
Principio de autonoma de la voluntad?
Principios del Derecho de Trabajo
Funciones de los principios:
-Orientadora e informadora
- Normativa e Integrativa
- Interpretativa
- Unificante de Poltica Legislativa y Judicial
Principio - Continuidad de la Relacin Laboral:
Arts. 10 (en caso de duda) y 90 (ppio c. indeterminados) L.C.T.
En caso de duda, siempre por la existencia de contrato de trabajo por tiempo
indeterminado.
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, ejecucin continuada, se desarrolla por
medio de prestaciones repetidas en el tiempo.
Esto apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo, tiene vocacin de permanencia
Seguridad y tranquilidad econmico y psicolgico.
Beneficia tambin empresarios rotacin alto costo econmico y aseguran experiencia.
Esto se observa en la Legislacin laboral que apunta a conservar el empleo y evitar la
extincin o suspensin en los contratos de trabajo.
Fuerza Mayor:
Aquellos hechos previstos o imprevistos que no pueden ser evitados.
Que afecten el proceso productivo de la empresa.
Debe obedecer a causas externas, graves, ajenas al giro y a la previsin empresarial.
Ej. Expropiacin
Indemnizacin reducida
AGOTAR PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
50% 245
que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente
inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247,
salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.
Conductores.
3.- Jubilacin ordinaria del trabajador:
Art. 252. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin.
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las
prestaciones de la ley 24.241, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites
pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems documentacin
necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la
relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo
de un ao. (Prrafo sustituido por art. 6 de la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994)
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar
extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por
antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin
del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros
estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el
empleador deber mantener la relacin de trabajo.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.659 B.O. 12/10/1977)
Art. 253. Trabajador jubilado.
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen
volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a
la legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando
esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la
antigedad prevista en el artculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artculo
247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al
cese. (Prrafo incorporado por art. 7 de la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994).
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Ley 25212:
ARTICULO 4 Infracciones muy graves
Son infracciones muy graves:
a) Las decisiones del empleador que impliquen cualquier tipo de discriminacin en
el empleo o la ocupacin por motivos de: raza, color, ascendencia nacional, religin,
sexo, edad, opinin poltica, origen social, gremiales, residencia o responsabilidades
familiares.
Convenios y Pactos Internacionales:
Tratados Internacionales de derechos humanos
Convenio 100 O.I.T.: Igualdad de remuneracin masculina y femenina ratificado por
nuestro pas Dec. Ley 11595/56
Convenio 111 Referido a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin
ratificado por Dec. Ley 17.657/68
Discriminacin comprende:
a).- Cualquier distincin, preferencia o exclusin basada en motivos de raza, color,
sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u
ocupacin.
Problemas de la definicin:
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Discusin Doctinaria:
Discriminacin Positiva o inversa o accin positiva: Supuestos
discriminatorios que no estn vedados por normas jurdicas, seran
medidas, planes o programas que tienen como finalidad neutralizar una
situacin discriminatoria real:
Opuesta a la DISC. negativa que est prohibida por la Ley.
Rodriguez Mancini est en contra porque:
1.- Siempre la disc. es ilcita
2.- La positiva en realidad son acciones positivas: ley 24014, art. 87
incentivos para la contratacin de personas discapacitadas.
3.- Trminos connotacin lingstica negativa, como delito por ej.
4.- Sera que hay que discriminar para que no se discrimine, lo que
constituye un desatino por dos razones, la C.N. habilita la accin de
amparo contra cualquier forma de disc. art. 43, sera un problema sin
solucin jurdica, el remedio propuesto implica el mismo pecado que se
trata de neutralizar.
16/12/03 CNAC CIV. Fundacin Mujeres en Igualdad y Ot. Con Freddo
S.A. p/ Amparo se conden a que contratara mujeres hasta la igualdad de
puestos 16/12/03 no fue econmica la sancin.-
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Carga Probatoria:
Es muy difcil la prueba, en algunos casos hay presuncin legal (maternidad), en
otros se tiene que basar en indicios graves, precisos y concordantes.
El actor DEBE PROBAR el corpus o materialidad del trato discriminatorio
Grupo de riesgo
Es importante tambin que la pertenencia al colectivo o categora en riesgo haya
sido posterior al ingreso o el conocimiento del empleador haya sido despus del
ingreso.
El empleador debe justificar su conducta
Defensa cotejo horizontal (antes se ascendi otra persona de color)
Carga probatoria dinmica
Alta causalidad o probabilidad
Jurisprudencia:
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Prudencia
El voto en disidencia correspondi a la doctora Mara Cristina Garca Margalejo, quien advirti
que "es necesaria suma prudencia para invalidar un despido porque est en tela de juicio
la libertad de contratar, que lleva implcita la posibilidad de rescindir los contratos". Asimismo,
Garca Margalejo resalt que "el derecho de ejercer toda industria lcita y de comerciar
tambin tiene rango constitucional".
En cuanto a la valoracin de la prueba, la magistrada sostuvo que "cuando se pretende
nulificar un despido considerado discriminatorio se requiere la produccin de una
prueba muy convictiva".
Indefensin
Segn el doctor Juan Jos Etala (h.) la valoracin de la prueba que se realiz en el caso "Parra
Vera", coloca al empleador en un "virtual estado de indefensin".
El especialista seal que los dos vocales que justifican la procedencia de la reincorporacin
valoraron
la
prueba
testimonial
producida
en
el
caso
en
sentido contrario a la de la juez que queda en minora. Es que para esta ltima y para el fiscal
general, los testigos no demostraron que existiera actitud persecutoria o discriminatoria
alguna.
As, en "Parra Vera" se cambi el criterio procesal en que cada parte debe probar lo que
alega. Asimismo se sostuvo que atento las dificultades de la prueba de la discriminacin debe
producirse un desplazamiento de la regla tradicional de la distribucin de la carga de la prueba,
por lo cual el empleador debe probar la causa del despido y el trabajador tiene que aportar
simplemente "un indicio razonable que supere un umbral smnimo y luego de ese indicio le
incumbe al empleador la prueba que el despido no fue discriminatorio".
Para Etala, parece omitirse la consideracin de que el sistema procesal de la carga de la
prueba es nico y que el derecho al debido proceso es tambin de raigambre constitucional.
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"Tambin debe considerarse que no se puede producir una prueba negativa: demostrar
que un despido sin causa no fue discriminatorio", advirti.
Las claves de un precedente que puede abrir las compuertas de nuevos juicios
Tal como sucedi en mayo del ao pasado, cuando en el caso Greppi la Sala IX de la
cmara laboral declar nulo el despido de una trabajadora y dispuso reincorporarla por haber
sido objeto de discriminacin, el precedente Parra Vera suma un nuevo foco de preocupacin
para
las
empresas.
A partir de ahora, cualquier trabajador que sufra un despido sin causa podra recurrir a la
Justicia para que sta lo anule, con altas chances de conseguirlo.
UNIDAD XI -
PUNTO IV
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INDEMNIZACIONES LABORALES
Ley 25.323
Establcese que las indemnizaciones previstas por la Ley N 20.744 (texto
ordenado en 1976) o las que en el futuro las reemplacen, sern
incrementadas al doble cuando se trate de una relacin laboral no
registrada o que lo est de modo deficiente.
Sancionada: Setiembre 13 de 2000.
Promulgada de Hecho: Octubre 6 de 2000.
El Senado y Cmara de Diputados de la Nacin Argentina reunidos en Congreso,
etc. sancionan con fuerza de Ley:
ARTICULO 1 Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto
ordenado en 1976), artculo 245 y 25.013, artculo 7, o las que en el futuro las
reemplacen, sern incrementadas al doble cuando se trate de una relacin laboral
que al momento del despido no est registrada o lo est de modo deficiente.
Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente
ley, los empleadores gozarn de un plazo de treinta das contados a partir de dicha
oportunidad para regularizar la situacin de sus trabajadores, vencido el cual le
ser de plena aplicacin el incremento dispuesto en el prrafo anterior.
El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artculo, no ser
acumulable a las indemnizaciones previstas por los artculos 8, 9, 10 y 15 de la
Ley 24.013.
ARTICULO 2 Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el
trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y
245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artculos 6 y 7 de la Ley
25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a
iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carcter obligatorio para
percibirlas, stas sern incrementadas en un 50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces,
mediante resolucin fundada, podrn reducir prudencialmente el incremento
indemnizatorio dispuesto por el presente artculo hasta la eximicin de su pago.
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En efecto, la tasa activa informada por el Banco Nacin es del 18,85% anual y 1,55% mensual;
mientras que la tasa pasiva es del 2,50% anual y 0,206 % mensual, lo que representa un
86,71% de diferencia, en menos, entre una tasa y otra.
Ello significa que en la prctica el trabajador deja de percibir en concepto de intereses un
86,71%, en menos, calculado sobre el capital nominal adeudado.
Tambin se verifica que la tasa pasiva no supera el deterioro monetario sufrido por el crdito
del trabajador, privndole o dificultndole el acceso a los bienes y servicios bsicos (alimento,
vestimenta, vivienda, atencin sanitaria, educacin, etc)
Ello as se impone concluir que la aplicacin de la tasa de inters establecida por la Ley 7198
en el supuesto de autos no supera el test de razonabilidad y nos obliga inexorablemente a
declarar su inconstitucionalidad.
Admitida la inconstitucionalidad en el caso concreto que nos ocupa, resta determinar cual es la
tasa adecuada para establecer el inters legal que se debe aplicar en el supuesto de autos, y
adelanto mi oponin a favor de la tasa activa.
d- Fundamentos de la tasa de inters activa:
La aplicacin en el supuesto de autos de la tasa activa propuesta se funda en la consideracin
las razones que seguidamente desarrollar:
1- El legislador nacional en materia laboral ha demostrado su predileccin por la tasa activa.
En efecto, siempre que ha debido legislar en la materia, esa ha sido la tasa determinada. Y en
tal sentido es elocuente la disposicin contenida en el art. 275 de la L.C.T., donde
expresamente establece el inters que cobran los bancos oficiales para operaciones corrientes
de descuentos de documentos comerciales. El idntico sentido legisl el art. 9 de la Ley 25013.
2- La aplicacin de la tasa activa resulta razonable y lgica por cuanto es un absurdo
considerar que el trabajador es un inversor financiero que puede elegir entre prestar su dinero a
un banco o prestrselo a su empleador. Por el contrario es una vctima del incumplimiento de
ste que fue privado por l de la capacidad de elegir el destino de los fondos que no ha recibido
y debe ser resarcido en la exacta proporcin del perjuicio. (C.N.T., sala III, Damaiano, Claudio
c/ Transporte Ideal San Justo S.A.. T y SS 1991-1005)
3- La naturaleza alimentaria del crdito laboral impide arribar a otra conclusin.
4- La aplicacin de la tasa pasiva frustra la funcin protectoria de la legislacin laboral,
quedando desarticulados principios tales como el de la irrenunciabilidad de derechos y la
mxima constitucional que establece ... el trabajo en sus diversas formas gozar de la
proteccin de las leyes.... (art. 14 bis de la C.N.) .
Se concluye as que la tasa activa es la que mejor procura mantener la intangibilidad del crdito
a la vez que se castiga al deudor por su atraso en el cumplimiento de la obligacin.
5- La informacin consignada en el cuerpo de esta resolucin nos demuestran objetivamente
que la tasa pasiva no respeta el principio de igualdad ante la ley ni los standares primarios que
6- La aplicacin de la tasa pasiva, a la luz de los ndices anteriormente consignados y
analizados, produce un notable enriquecimiento del deudor, por cuanto no corrige la alteracin
de la equivalencia de las prestaciones y de la proporcionalidad entre el crdito y las
obligaciones.
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7- La diferencia que surge del anlisis comparativo existente entre la tasa activa y la pasiva,
demuestra acabadamente la confiscatoriedad que se produce en la prctica en el crdito del
actor, la que supera el 33% segn la reciente doctrina sentada en la materia por la C.J.N. en el
8- Es la tasa activa la que mejor responde a los compromisos contrados por nuestro pas en el
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.
En el mismo se reconoci que, .... con arreglo a la Declaracin Universal de Derechos
CONCLUSIN: Por tanto y si mi voto es compartido por los Ministros de Sala, considero que se
debe hacer lugar al agravio expuesto por la recurrente y aplicar en el caso particular, a fin de
lograr una justa composicin de los intereses controvertidos en la causa, la tasa activa directa
que informa el Banco de la Nacin Argentina, desde el 26/11/96 hasta el 31/12/2.001 y la
aplicacin de la tasa activa mensual promedio de la misma institucin bancaria, a partir del 1 de
enero de 2.002 y ambas con ms el 5% anual que corresponde por la naturaleza alimentara del
crdito laboral en estudio, hasta el mes de abril del 2004, fecha a partir de la cual se aplicar
slo la tasa activa mensual promedio.
PLENARIO AGUIRRE
INTERESES. TASA APLICABLE.
1) La Ley 7198 ha devenido en inconstitucional atento que la
tasa pasiva que la misma fija no cumple con la funcin resarcitoria
que deben tener los intereses moratorios. (VOTO MAYORIA)
2) Corresponde aplicar la tasa activa cartera general nominal
anual vencida a treinta das del Banco de la Nacin Argentina
(T.N.A.). (VOTO MAYORIA)
3) Los jueces tienen la obligacin de verificar si en cada caso
en concreto la tasa activa que ordenen aplicar resulta razonable y
conlleva un resarcimiento legtimo y justo. (VOTO MAYORIA)
4) La tasa de inters fijada debe aplicarse a partir del dictado
del presente plenario, lo que no impide que, en cada caso particular,
se verifique si en concreto la tasa pasiva resultaba inconstitucional,
pudiendo el sentenciante as declararlo. (VOTO MAYORIA)
Pago en Juicio:
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