ALUMNO: Javier Alejandro Ruz Hernndez

MATRICULA: 59386

GRUPO: CF018

MATERIA: Derecho Laboral

DOCENTE ASESOR: Mtra. Edna Cabrera Reyes

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 4: Los convenios internacionales de trabajo

Villahermosa, Tabasco a 27 de Septiembre del 2015

Los convenios internacionales de trabajo

Introduccin:
En el centro de la OIT, como de toda actividad de la Oficina Internacional del Trabajo, se
encuentra el tripartismo y las normas internacionales del trabajo. El tripartismo, que
confiere, sin duda, a estas normas una legitimidad muy particular, por cuanto son creadas
y administradas, no slo por los gobiernos, sino tambin por los empleadores y los
trabajadores. Tienen importantes repercusiones, aunque sean con frecuencia discretas e
indirectas, en las legislaciones prcticas de los diferentes Estados Miembros.
Es de utilidad recordar hasta qu punto constituye la aplicacin de estas normas un factor
fundamental de estabilidad social, de progreso econmico y de paz duradera. Desde sus
orgenes, la OIT, en su Constitucin, a travs de un mensaje muy clarividente, ha venido
haciendo del derecho internacional del trabajo un pilar esencial del desarrollo y de la paz,
tanto en cada Estado como entre los Estados.
Ningn sistema jurdico ha de ser esttico. Las sociedades, al igual que las instituciones;
las tecnologas, al igual que las normas jurdicas, son llamadas a evolucionar, a
adaptarse. Ante la presencia de profundas transformaciones econmicas y sociales, hay
que saludar la gestacin y el desarrollo de nuevos conceptos que van a ejercer, sin duda,
un peso en el futuro de las normas internacionales del trabajo. Baste con mencionar, en el
marco de la OIT, el de trabajo decente o el de poltica normativa integrada. Esto pone de
manifiesto la dinmica permanente de las normas internacionales del trabajo.
Los objetivos que persigue la OIT se resumen en promover y cumplir las normas,
principios y derechos fundamentales en el trabajo, creando un equilibrio laboral, con el
objeto que los trabajadores dispongan de un ingreso justo y un empleo decoroso, realizar
el alcance y la eficiencia de la proteccin social para todos; fortalecer el tripartismo y el
dialogo social (OIT).
Los convenios internacionales en el marco normativo del trabajo.
No podemos decir que en las disposiciones normativas vigentes se encuentre la razn de
la carencia de sincrona con otras normas, tan slo cabra recordar que la propia
Constitucin

establece

la

obligacin

de

observar

los

tratados

internacionales

reconocindoles jerarqua superior a la de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Artculo 133. Esta Constitucin, las leyes del Congreso de la Unin que emanen de ella y
todos los tratados que estn de acuerdo con la misma, celebrados y que se celebren por
el presidente de la repblica, con aprobacin del Senado, sern la ley suprema de toda la
Unin. Los jueces de cada estado se arreglarn a dicha Constitucin, leyes y tratados, a
pesar de las disposiciones en contrario que pueda haber en las Constituciones o leyes de
los estados.
La Constitucin establece en este sentido que cuando la Conferencia se pronuncie a
favor de la adopcin de proposiciones relativas a una cuestin del orden del da, tendr
que determinar si dichas proposiciones han de revestir la forma: a) de un convenio
internacional, o b) de una recomendacin, si la cuestin tratada, o uno de sus aspectos,
no se prestare en ese momento para la adopcin de un convenio. Mientras que los
convenios son tratados internacionales con ciertas caractersticas especficas, las
recomendaciones no poseen fuerza obligatoria y tienden a orientar la poltica de los
Estados Miembros en un campo determinado.
El prembulo de la Constitucin enumera igualmente las prioridades en la realizacin de
este objetivo: reglamentacin de las horas de trabajo, lucha contra el desempleo, garanta
de un salario vital adecuado, proteccin del trabajador contra las enfermedades y contra
los accidentes del trabajo, proteccin de los nios, de los adolescentes y de las mujeres,
pensiones de vejez y de invalidez, proteccin de los intereses de los trabajadores
ocupados en el extranjero, y reconocimiento del principio de libertad sindical.

Desarrollo:
C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de
sindicacin, 1948 (nm. 87)
Convenio relativo a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin
(Entrada en vigor: 04 julio 1950)
Ratificado 1-IV-50.
D.O.F. 16-X-50
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en San Francisco por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional
del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 junio 1948 en su trigsima primera
reunin;
Despus de haber decidido adoptar, en forma de convenio, diversas proposiciones
relativas a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin, cuestin que
constituye el sptimo punto del orden del da de la reunin;
Considerando que el prembulo de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo enuncia, entre los medios susceptibles de mejorar las condiciones de trabajo y de
garantizar la paz, "la afirmacin del principio de la libertad de asociacin sindical";
Considerando que la Declaracin de Filadelfia proclam nuevamente que "la libertad de
expresin y de asociacin es esencial para el progreso constante" ;
Considerando que la Conferencia Internacional del Trabajo, en su trigsima reunin,
adopt por unanimidad los principios que deben servir de base a la reglamentacin
internacional, y
Considerando que la Asamblea General de las Naciones Unidas, en su segundo perodo
de sesiones, hizo suyos estos principios y solicit de la Organizacin Internacional del
Trabajo la continuacin de todos sus esfuerzos a fin de hacer posible la adopcin de uno
o varios convenios internacionales;
adopta, con fecha nueve de julio de mil novecientos cuarenta y ocho, el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin
del derecho de sindicacin, 1948:

*Los

trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa,

tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como el

de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las
mismas.

C095 - Convenio sobre la proteccin del salario, 1949 (nm. 95)

Convenio relativo a la proteccin del salario (Entrada en vigor: 24 septiembre 1952)
Ratificado 27-IX-55.
D.O.F. 12-XII-55.
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949 en su trigsima segunda reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la proteccin del
salario, cuestin que constituye el sptimo punto del orden del da de la reunin, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional,
adopta, con fecha primero de julio de mil novecientos cuarenta y nueve, el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la proteccin del salario, 1949:

*A

los efectos del presente Convenio, el trmino salario significa la remuneracin o

ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el
trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado
o deba prestar.

C105 - Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105)
Convenio relativo a la abolicin del trabajo forzoso (Entrada en vigor: 17 enero
1959)
Ratificado 1-VI-59.
D.O.F. 21-VIII-59 y su fe de erratas de 17-IX-59.
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 5 junio 1957 en su cuadragsima reunin;
Despus de haber considerado la cuestin del trabajo forzoso, cuestin que constituye el
cuarto punto del orden del da de la reunin;
Despus de haber tomado nota de las disposiciones del Convenio sobre el trabajo
forzoso, 1930;
Despus de haber tomado nota de que la Convencin sobre la esclavitud, 1926, establece
que debern tomarse todas las medidas necesarias para evitar que el trabajo obligatorio o
forzoso pueda dar lugar a condiciones anlogas a la esclavitud y de que la Convencin
suplementaria sobre la abolicin de la esclavitud, la trata de esclavos y las instituciones y
prcticas anlogas a la esclavitud, 1956, prev la completa abolicin de la servidumbre
por deudas y la servidumbre de la gleba;
Despus de haber tomado nota de que el Convenio sobre la proteccin del salario, 1949,
prev que el salario se deber pagar a intervalos regulares y prohbe los sistemas de
retribucin que priven al trabajador de la posibilidad real de poner trmino a su empleo;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la abolicin de
ciertas formas de trabajo forzoso u obligatorio en violacin de los derechos humanos a
que alude la Carta de las Naciones Unidas y enunciados en la Declaracin Universal de
Derechos Humanos, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional,

adopta, con fecha veinticinco de junio de mil novecientos cincuenta y siete, el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso,
1957:

*Todo

Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente

Convenio se obliga a suprimir y a no haber uso de ninguna forma de trabajo forzoso u
obligatorio:

a) Como medio de coercin o de educacin poltica o como castigo por tener o expresar
determinadas opiniones polticas o por manifestar oposicin ideolgica al orden poltico,
social o econmico establecido;
b) Como mtodo de movilizacin y utilizacin de la mano de obra con fines de fomento
econmico;
c) Como medida de disciplina en el trabajo;
d) Como castigo por haber participado en huelgas;
e) Como medida de discriminacin racial, social, nacional o religiosa.

C109 - Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin (revisado),

1958 (nm. 109)
Convenio relativo a salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin (revisado en 1958)
Ratificado 11-IX-61.
Este convenio solamente ha sido ratificado, por tanto, an no ha entrado en vigor.
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 29 abril 1958 en su cuadragsima primera
reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisin general
del Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin (revisado), 1949,
cuestin que constituye el segundo punto del orden del da de la reunin, y

Considerando que dichas proposiciones deben revestir la forma de un convenio

internacional,
adopta, con fecha catorce de mayo de mil novecientos cincuenta y ocho, el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo
y dotacin (revisado), 1958:

*Ninguna

de las disposiciones del presente Convenio menoscabar en modo alguno

cualquier disposicin referente a los salarios, las horas de trabajo a bordo o la dotacin,
establecida por sentencias, leyes, costumbres o acuerdos celebrados entre armadores y
gente de mar, que garantice a la gente de mar condiciones ms favorables que las
prescritas en este Convenio

C111 - Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111)

Convenio relativo a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin (Entrada en
vigor: 15 junio 1960)
Ratificado 11-IX-61.
D.O.F. 11-VIII-62.
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 junio 1958 en su cuadragsima segunda
reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la discriminacin
en materia de empleo y ocupacin, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del
da de la reunin:
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional;
Considerando que la Declaracin de Filadelfia afirma que todos los seres humanos, sin
distincin de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su
desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica y en
igualdad de oportunidades, y

Considerando adems que la discriminacin constituye una violacin de los derechos

enunciados por la Declaracin Universal de los Derechos Humanos,
adopta, con fecha veinticinco de junio de mil novecientos cincuenta y ocho, el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la discriminacin (empleo y
ocupacin), 1958:

*A los efectos de este Convenio, el trmino "discriminacin" comprende:

a) Cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,
religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin;
b) Cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin, que podr ser
especificada por el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan,
y con otros organismos apropiados.

C118 - Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962 (nm. 118)
Convenio relativo a la igualdad de trato de nacionales y extranjeros en materia de
seguridad social (Entrada en vigor: 25 abril 1964)
Ratificado 6-I-78.
D.O.F. 15-II-78.
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio 1962 en su cuadragsima sexta reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la igualdad de trato
de nacionales y extranjeros (seguridad social), cuestin que constituye el quinto punto del
orden del da de la reunin, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional,

adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos sesenta y dos, el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad
social), 1962:

*Todo Estado Miembro para el que el presente Convenio est en vigor deber conceder,
en su territorio, a los nacionales de todo otro Estado Miembro para el que dicho Convenio
est igualmente en vigor, igualdad de trato respecto de sus propios nacionales por lo que
se refiera a su legislacin, tanto en lo que concierna a los requisitos de admisin como al
derecho a las prestaciones, en todas las ramas de la seguridad social respecto de las
cuales haya aceptado las obligaciones del Convenio.
En cuanto concierna a las prestaciones de sobrevivencia, dicha igualdad de trato deber
concederse, adems, a los derechohabientes de los nacionales de un Estado Miembro
para el que el presente Convenio est en vigor, independientemente de la nacionalidad de
dichos derechohabientes.

C131 - Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970 (nm. 131)

Convenio relativo a la fijacin de salarios mnimos, con especial referencia a los
pases en vas de desarrollo (Entrada en vigor: 29 abril 1972)
Ratificado 18-IV-73.
D.O.F. 26-VII-73
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 junio 1970 en su quincuagsima cuarta
reunin;
Habida cuenta de los trminos del Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios
mnimos, 1928, y del Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951, que han sido
ampliamente ratificados, as como los del Convenio sobre los mtodos para la fijacin de
salarios mnimos (agricultura), 1951;
Considerando que estos Convenios han desempeado un importante papel en la
proteccin de los grupos asalariados que se hallan en situacin desventajosa;

Considerando que ha llegado el momento de adoptar otro instrumento que complemente

los convenios mencionados y asegure proteccin a los trabajadores contra
remuneraciones indebidamente bajas, el cual, siendo de aplicacin general, preste
especial atencin a las necesidades de los pases en vas de desarrollo;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los mecanismos
para la fijacin de salarios mnimos y problemas conexos, con especial referencia a los
pases en vas de desarrollo, cuestin que constituye el quinto punto del orden del da de
la reunin, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional,
adopta, con fecha veintids de junio de mil novecientos setenta, el siguiente Convenio,
que podr ser citado como el Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970:

*Todo

Estado Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique este

Convenio se obliga a establecer un sistema de salarios mnimos que se aplique a todos
los grupos de asalariados cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la aplicacin del
sistema.
La autoridad competente de cada pas determinar los grupos de asalariados a los que
se deba aplicar el sistema, de acuerdo con las organizaciones representativas de
empleadores y de trabajadores interesadas o despus de haberlas consultado
exhaustivamente, siempre que dichas organizaciones existan.

C144 - Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo),

1976 (nm. 144)
Convenio sobre consultas tripartitas para promover la aplicacin de las normas
internacionales del trabajo (Entrada en vigor: 16 mayo 1978)
Ratificado 28-VI-78.
D.O.F. 28-XI-78.
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del

Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 2 junio 1976 en su sexagsima primera reunin;
Recordando las disposiciones de los convenios y recomendaciones internacionales del
trabajo existentes -- y en particular del Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin
del derecho de sindicacin, 1948; del Convenio sobre el derecho de sindicacin y de
negociacin colectiva, 1949, y de la Recomendacin sobre la consulta (ramas de actividad
econmica y mbito nacional), 1960 -- que afirman el derecho de los empleadores y de
los trabajadores de establecer organizaciones libres e independientes y piden que se
adopten medidas para promover consultas efectivas en el mbito nacional entre las
autoridades pblicas y las organizaciones de empleadores y de trabajadores, as como las
disposiciones de numerosos convenios y recomendaciones internacionales del trabajo
que disponen que se consulte a las organizaciones de empleadores y de trabajadores
sobre las medidas que deben tomarse para darles efecto;
Habiendo considerado el cuarto punto del orden del da de la reunin, titulado
"Establecimiento de mecanismos tripartitos para promover la aplicacin de las normas
internacionales del trabajo", y habiendo decidido adoptar ciertas propuestas relativas a
consultas tripartitas para promover la aplicacin de las normas internacionales del trabajo,
y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional,
adopta, con fecha veintiuno de junio de mil novecientos setenta y seis, el presente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la consulta tripartita (normas
internacionales del trabajo), 1976:

*En

el presente Convenio, la expresin "organizaciones representativas" significa las

organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores, que gocen del
derecho a la libertad sindical.
Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente
Convenio se compromete a poner en prctica procedimientos que aseguren consultas
efectivas, entre los representantes del gobierno, de los empleadores y de los
trabajadores, sobre los asuntos relacionados con las actividades de la Organizacin
Internacional del Trabajo

C150 - Convenio sobre la administracin del trabajo, 1978 (nm. 150)

Convenio sobre la administracin del trabajo: cometido, funciones y organizacin

(Entrada en vigor: 11 octubre 1980)
Ratificado 10-II-82.
D.O.F. 13-V-82.
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 7 junio 1978 en su sexagsima cuarta reunin;
Recordando las disposiciones de los convenios y recomendaciones internacionales del
trabajo pertinentes, y en especial el Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947, el
Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969, y el Convenio sobre el
servicio del empleo, 1948, donde se prev que se lleven a cabo determinadas actividades
en materia de administracin del trabajo;
Considerando conveniente adoptar instrumentos en que se establezcan directrices que
orienten el sistema general de la administracin del trabajo;
Recordando los trminos del Convenio sobre la poltica del empleo, 1964, y del Convenio
sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975; as como el objetivo consistente en la
creacin de una situacin de pleno empleo adecuadamente remunerado, y afirmando la
necesidad de contar con programas de administracin del trabajo orientados hacia este fin
y a dar efecto a los objetivos perseguidos por los Convenios mencionados;
Reconociendo la necesidad del pleno respeto de la autonoma de las organizaciones de
empleadores y de trabajadores; recordando a este respecto las disposiciones de los
convenios y recomendaciones internacionales del trabajo existentes que garantizan la
libertad y los derechos sindicales y de negociacin colectiva --particularmente el Convenio
sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948, y el Convenio
sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949--, que prohben toda
intervencin por parte de las autoridades pblicas que tienda a limitar estos derechos o a
entorpecer su ejercicio legal, y considerando que las organizaciones de empleadores y de
trabajadores tienen cometidos esenciales para lograr los objetivos de progreso
econmico, social y cultural;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la administracin
del trabajo: cometido, funciones y organizacin, cuestin que constituye el cuarto punto
del orden del da de la reunin, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional,

adopta, con fecha veintisis de junio de mil novecientos setenta y ocho, el presente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la administracin del trabajo,
1978:

*La

expresin "administracin del trabajo" designa las actividades da la administracin

pblica en materia de poltica nacional del trabajo.
La expresin "sistema de administracin del trabajo" comprende todos los rganos de la
administracin pblica ya sean departamentos de los ministerios u organismos pblicos,
con inclusin de los organismos paraestatales y regionales o locales, o cualquier otra
forma de administracin descentralizada responsables o encargados de la
administracin del trabajo, as como toda estructura institucional para la coordinacin de
las actividades de dichos rganos y para la consulta y participacin de los empleadores y
de los trabajadores y de sus organizaciones.

C161 - Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (nm. 161)
Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo (Entrada en vigor: 17 febrero
1988)
Ratificado 17-II-87.
D.O.F. 13-IV-87.
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 7 junio 1985 en su septuagsima primera
reunin;
Teniendo en cuenta que la proteccin de los trabajadores contra las enfermedades, sean
o no profesionales, y contra los accidentes del trabajo constituye una de las tareas
asignadas a la Organizacin Internacional del Trabajo por su Constitucin;
Recordando los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo en la materia, y
en especial la Recomendacin sobre la proteccin de la salud de los trabajadores, 1953;
la Recomendacin sobre los servicios de medicina del trabajo, 1959; el Convenio sobre
los representantes de los trabajadores, 1971, y el Convenio y la Recomendacin sobre

seguridad y salud de los trabajadores, 1981, que establecen los principios de una poltica
nacional y de una accin a nivel nacional;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los servicios de
salud en el trabajo, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin,
y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional,
adopta, con fecha veintisis de junio de mil novecientos ochenta y cinco, el presente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre los servicios de salud en el
trabajo, 1985:

*La

expresin "servicios de salud en el trabajo" designa unos servicios investidos de

funciones esencialmente preventivas y encargados de asesorar al empleador, a los

trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca de:
Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo
seguro y sano que favorezca una salud fsica y mental ptima en relacin con el trabajo.
La adaptacin del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su
estado de salud fsica y mental
La expresin "representantes de los trabajadores en la empresa" designa a las personas
reconocidas como tales en virtud de la legislacin o de las prcticas nacionales.

Conclusin:
Las normas de la OIT presentan dos aspectos relacionadas entre s. Por una parte, son
universales y estn destinadas a aplicarse en todos los Estados Miembros de la
Organizacin. Por otra parte, y como contrapartida, las normas presentan cierta
flexibilidad. En efecto, la flexibilidad de las normas es el precio de su universalidad. Si,
las normas deben ser universales, y por lo tanto ser aplicables a Estados cuyo grado de
desarrollo y cuyas tcnicas jurdicas difieren considerablemente, el nico mtodo realista
consiste en elaborar normas lo suficientemente flexibles como para que puedan ser
adaptadas a pases muy diferentes. Es difcil mantener el equilibrio entre normas
demasiado elevadas y por lo tanto inaplicables en la mayora de los Estados Miembros y
normas insuficientes que no haran sino consagrar el menor comn denominador
existente en esos pases.
Puede considerarse de este modo que, progresivamente, la OIT ha elaborado y
desarrollado una verdadera poltica normativa, es decir, un conjunto de estrategias
relativas a la adopcin, la revisin, la interpretacin, el fomento y el control de la
aplicacin de las normas, y encaminadas a asegurar el mayor impacto y la mayor
coherencia posibles.
Actualmente, continan los esfuerzos para modernizar el sistema normativo de la OIT
mediante la adopcin del enfoque integrado y el examen de los mecanismos de control de
la aplicacin de las normas iniciado por el Consejo de Administracin. Asimismo, existen
trabajos en curso en distintos mbitos, como el proyecto de consolidacin de los

convenios y las recomendaciones martimos, que podra conducir a la adopcin de un

convenio marco sobre las normas del trabajo de este sector.
Las consideraciones expuestas demuestran que la OIT ha sabido establecer una
verdadera poltica normativa, instrumento esencial para la realizacin de sus objetivos. Al
continuar realizando esfuerzos en este sentido, estar en mejores condiciones para
fortalecer el impacto de las normas internacionales del trabajo y asegurar de ese modo la
promocin de la justicia social.

Bibliografa:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--normes/documents/publication/wcms_087694.pdf
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/6/2505/12.pdf
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lri/ruiz_i_dm/capitulo1.pdf
http://proteo2.sre.gob.mx/tratados/ARCHIVOS/OIT%20161.pdf