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1.

vedado ao servidor pblico prejudicar deliberadamente a reputao de


outros servidores ou de cidados que deles dependam.

Gabarito V

2. vedado ao servidor pblico pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou


receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso,
doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer
pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro
servidor para o mesmo fim.

Gabarito V

3. vedado ao servidor pblico dar o seu concurso a qualquer instituio


que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa
humana.

Gabarito V

4. Todo cidado tem direito verdade. O servidor pode omiti-la ou false-la,


ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da
Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre
o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da mentira, que
sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma
Nao.

Gabarito F

5. A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional, no se


integrando a vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos
verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada no podero
acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

Gabarito F

6. dever fundamental do servidor pblico resistir a todas as presses de


superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem
obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia
de aes imorais, ilegais ou aticas e denunci-las.

Gabarito V

7. dever fundamental do servidor pblico participar dos movimentos e


estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio de suas funes,
tendo por escopo a realizao do bem comum.

Gabarito V

8. vedado ao servidor pblico deixar de utilizar os avanos tcnicos e


cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu
mister.

Gabarito V

9. vedado ao servidor pblico exercer atividade profissional atica ou ligar


o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.

Gabarito V

10. vedado ao servidor pblico usar de artifcios para procrastinar ou


dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe
dano moral ou material.

Gabarito V

11. dever fundamental do servidor pblico divulgar e informar a todos os


integrantes da sua classe sobre a existncia deste Cdigo de tica,
estimulando o seu integral cumprimento.

Gabarito V

12. dever fundamental do servidor pblico apresentar-se ao trabalho com


vestimentas adequadas ao exerccio da funo. V

Gabarito

13. dever fundamental do servidor pblico ser corts, ter urbanidade,


disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as limitaes
individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie
de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade,
religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de
causar-lhes dano moral.

Gabarito V

14. dever fundamental do servidor pblico jamais retardar qualquer


prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens, direitos e
servios da coletividade a seu cargo.

Gabarito V

15. O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional,


respeitando seus colegas e cada concidado, colabora e de todos pode
receber colaborao, pois sua atividade pblica a grande oportunidade
para o crescimento e o engrandecimento da Nao.

Gabarito V

16. dever fundamental do servidor pblico ter conscincia de que seu


trabalho regido por princpios ticos que podem se materializar na
adequada prestao dos servios pblicos.

Gabarito F

17. dever fundamental do servidor pblico manter limpo e em perfeita


ordem o local de trabalho, seguindo os mtodos mais adequados sua
organizao e distribuio.

Gabarito V

18. dever fundamental do servidor pblico abster-se, de forma absoluta,


de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao
interesse pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no
cometendo qualquer violao expressa lei.

Gabarito V

19. vedado ao servidor pblico retirar da repartio pblica, sem estar


legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao
patrimnio pblico.

Gabarito V

20. Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta,


indireta autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que
exera atribuies delegadas pelo poder pblico, poder ser criada uma
Comisso de tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica
profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio
pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou de
procedimento susceptvel de censura.

Gabarito V

21. dever fundamental do servidor pblico cumprir, de acordo com as


normas do servio e as instrues superiores, as tarefas de seu cargo ou
funo, tanto quanto possvel, com critrio, segurana e rapidez, mantendo
tudo sempre em boa ordem.

Gabarito V

22. dever fundamental do servidor pblico tratar cuidadosamente os


usurios dos servios aperfeioando o processo de comunicao e contato
com o pblico.

Gabarito V

23. A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio


pblico caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que
paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral.
Da mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio
pblico, deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas
uma ofensa ao equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os
homens de boa vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas
esperanas e seus esforos para constru-los.

Gabarito V

24. O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua


conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo
e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno,
mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras
contidas no art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal.

Gabarito V

25. O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus
superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a
conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios

tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo


imprudncia no desempenho da funo pblica.

Gabarito V

26. dever fundamental do servidor pblico ser probo, reto, leal e justo,
demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo sempre,
quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o
bem comum.

Gabarito V

27. Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou


interesse superior do Estado e da Administrao Pblica, a serem
preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei,
a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e
moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem
comum, imputvel a quem a negar.

Gabarito V

28. vedado ao servidor pblico permitir que perseguies, simpatias,


antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no
trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas
hierarquicamente superiores ou inferiores.

Gabarito V

29. permitido ao servidor pblico o uso do cargo ou funo, facilidades,


amizades, tempo, posio e influncias, para obter qualquer favorecimento,
para si ou para outrem.

Gabarito F

30. dever fundamental do servidor pblico exercer suas atribuies com


rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente
resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de
qualquer outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor em
que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio.

Gabarito V

31. Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta e indireta


implementaro, em sessenta dias, as providncias necessrias plena
vigncia do Cdigo de tica, inclusive mediante a Constituio da respectiva
Comisso de tica, integrada por cinco servidores ou empregados titulares
de cargo efetivo ou emprego permanente.

Gabarito F

32. Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que


compete ao setor em que exera suas funes, permitindo a formao de
longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio,
no caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de desumanidade, mas
principalmente grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.

Gabarito V

33. dever fundamental do servidor pblico ser assduo e freqente ao


servio, na certeza de que sua ausncia justificada provoca danos ao
trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema.

Gabarito F

34. vedado ao servidor pblico iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que
necessite do atendimento em servios pblicos.

GabaritoV

35. vedado ao servidor pblico apresentar-se embriagado no servio ou


fora dele habitualmente.

Gabarito V

36. dever fundamental do servidor pblico zelar, no exerccio do direito de


greve, pelas exigncias especficas da defesa da vida e da segurana
coletiva.

Gabarito V

37. A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios


morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico, no
exerccio do cargo ou funo, no se aplicando fora dele, pois no refletir o
exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e
atitudes sero direcionados para a preservao da honra e da tradio dos
servios pblicos.

Gabarito F

38. dever fundamental do servidor pblico desempenhar,


independentemente do tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego
pblico de que seja titular.

Gabarito F

39. A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o


bem e o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem
comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do
servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do ato
administrativo.

Gabarito V

40. dever fundamental do servidor pblico exercer com estrita moderao


as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo
contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico e
dos jurisdicionados administrativos.

Gabarito V

41. vedado ao servidor pblico fazer uso de informaes privilegiadas


obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de parentes,
de amigos ou de terceiros.

Gabarito V

42. O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade


deve ser entendido como obrigao, pois pago para executar as tarefas.

Gabarito F

43. A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos


direta ou indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige,
como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito,
como elemento dissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindose, como conseqncia, em fator de legalidade.

Gabarito F

44. permitido ao servidor pblico ser, em funo de seu esprito de


solidariedade, conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica ou ao
Cdigo de tica de sua profisso.

Gabarito F

45. dever fundamental do servidor pblico ter respeito hierarquia, porm


sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento
indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal.

Gabarito V

46. A constituio da Comisso de tica ser comunicada Secretaria da


Administrao Federal da Presidncia da Repblica, com a indicao dos
acusados.

Gabarito F

47. facultado ao servidor pblico manter-se atualizado com as instrues,


as normas de servio e a legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas
funes.

Gabarito F

48. vedado ao servidor pblico desviar servidor pblico para atendimento


a interesse particular.

Gabarito V

49. dever fundamental do servidor pblico comunicar imediatamente a


seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico,
no cabendo exigir as providncias cabveis.

Gabarito F

50. dever fundamental do servidor pblico facilitar a fiscalizao de todos


atos ou servios por quem de direito.
Gabarito V

51.Mariana, servidora pblica, tem entre suas atribuies a tarefa de prestar


atendimento ao pblico. Muitas vezes, por estar assoberbada de trabalho
interno, Mariana, embora fornea informaes corretas, tem m vontade e
trata as pessoas sem cortesia no atendimento. Nessa situao, a conduta de
Mariana considerada tica, pois ela oferece informaes fidedignas e sua
descortesia justificada pela sobrecarga de trabalho.
Gabarito F
52.Sueli, servidora pblica, apresenta bom desempenho e tem boas
relaes interpessoais no trabalho. Devido a seus vnculos de amizade no
ambiente de trabalho, Sueli, algumas vezes, acoberta irregularidades, de
diversas naturezas, praticadas por determinados colegas. Nessa situao, a
conduta de Sueli antitica, pois privilegia aspectos pessoais em
detrimento de aspectos profissionais e da tica no servio pblico.
Gabarito V
53.Considere a seguinte situao hipottica. Angelina, auxiliar judiciria foi
indiscreta no ambiente de trabalho ao comentar com seus colegas o que
ouviu na reunio de diretores em ocasio em que estava dando apoio ao
atendimento do servio de copa do tribunal. Ao receber advertncia de seu
chefe imediato, Angelina julgou-se injustiada, pois sua conduta no gerou
nenhuma conseqncia ao rgo. Nessa situao, o sentimento de injustia
de Angelina procedente e eticamente justificvel, pois sua conduta no
trouxe prejuzo a ningum.
Gabarito F
54.Considere a seguinte situao hipottica. Albertino, servidor pblico, ao
se comunicar com seu chefe, manipula as informaes para que elas sejam
mais bem aceitas por ele. Nessa situao, Albertino est tendo uma postura
tica.
Gabarito F
55.Considere a seguinte situao hipottica. Irene, servidora pblica, atua
na rea de atendimento ao pblico. Irene procura conhecer bem o
funcionamento de seu setor, ser eficiente, interessada e atenciosa no
trabalho. Ela faz de tudo para que os clientes fiquem satisfeitos com os seus
servios, mesmo que tenha de ignorar algumas normas institucionais. Nessa
situao, mesmo tendo boas intenes, a atitude de Irene contrria ao
correto comportamento profissional.
Gabarito V
56.Considere a seguinte situao hipottica. Paula, auxiliar judiciria, tem
entre suas atribuies as tarefas de proceder entrega e ao recebimento de
documentos, retirar e devolver livros na biblioteca e providenciar fotocpias.

Paula atende a trs setores de um rgo pblico sendo que, em um deles, a


chefe uma pessoa com quem Paula se relaciona muito bem. Para esse
setor, Paula sempre mais gil e atenciosa com relao execuo das
tarefas, recebendo, eventualmente, presentes da chefia do setor em
agradecimento a sua presteza e seu interesse ao realizar os servios. Nessa
situao, correto afirmar que a conduta de Paula antitica, pois privilegia
o atendimento de um setor especfico e beneficiada com presentes por
essa ao.
Gabarito V
57.Considere a seguinte situao hipottica. Carlos, servidor pblico h 6
anos, tem sob sua guarda patrimonial todos os equipamentos eletrnicos do
seu setor. Por necessidade pessoal, Carlos pegou, sem consultar ningum,
um aparelho que teve baixa patrimonial por ter sido considerado
ultrapassado. Nessa situao, correto afirmar que o comportamento de
Carlos compatvel com a tica profissional, pois o aparelho tomado por ele
no tinha mais utilidade pblica.
Gabarito F
58.Considere a seguinte situao hipottica. Marly, servidora pblica, sabe
executar bem suas tarefas. Ela tem conscincia de que tem um bom
desempenho profissional e, por isso, muitas vezes deixa de cumprir as
orientaes superiores, pois, de acordo com seu entendimento, o resultado
de seu trabalho atende bem s necessidades do seu setor. Nessa situao,
correto afirmar que a conduta autnoma de Marly antitica, pois
desrespeita a hierarquia estabelecida no servio pblico..
Gabarito V
59.Tadeu, funcionrio de um rgo de atendimento ao pblico, exerce suas
atribuies com agilidade e correo e procura prioritariamente atender
aqueles usurios mais necessitados, conforme sua avaliao. Nessa
situao Tadeu apresenta comportamento antitico, pois privilegia o
atendimento de uns em detrimento de outros.
Gabarito V
60.Maria das Graas, no exerccio do cargo de gerncia pblica distrital,
atenta s ordens de seus superiores, d pronto atendimento a elas, mesmo
tendo de estabelecer prazos inexeqveis para a execuo das tarefas,
impondo sobrecarga de trabalho a sua equipe. Nessa situao, Maria das
Graas cumpre com tica o desempenho da funo pblica.
Gabarito F
61Mrcio, servidor pblico, na certeza de que a sua ausncia provoca danos
ao trabalho e reflete negativamente em todo o sistema do rgo, assduo,

pontual e produtivo. Nessa situao, Mrcio apresenta conduta tica


adequada ao servio pblico.
Gabarito V
62.Francisco, no exerccio de cargo pblico, presenciou fraude praticada por
seu chefe imediato no ambiente organizacional. Nessa situao, por ter
conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos, Francisco
agiu corretamente ao delatar seu chefe aos superiores.
Gabarito V
63.Adriana, competente nos aspectos tcnicos e comportamentais,
freqentemente utiliza as prerrogativas de seu cargo pblico em razo de
interesses pessoais. Nessa situao, Adriana faz uso dos direitos do
funcionalismo pblico e age eticamente.
Gabarito F
63.Hlio servidor pblico do setor de atendimento de um rgo pblico.
Ele tem muitos afazeres e, por isso,deixa os clientes espera de
atendimento enquanto resolve os problemas internos do setor. Nessa
situao, o comportamento de Hlio caracteriza atitude contrria tica no
servio pblico.
Gabarito V
64.Gabriel um servidor pblico exemplar, corts, disponvel e atencioso no
trabalho. Ele resiste a todas as presses de seus supervisores hierrquicos e
no aceita nenhum presente de clientes em troca de suas aes no
trabalho. Nessa situao, Gabriel est cumprindo com tica o desempenho
de seu cargo pblico.

Gabarito V
65.Marilena servidora pblica de um tribunal judicirio. Ela zela pelo
material sob sua guarda, assdua e pontual,respeita os colegas e privilegia
o atendimento de seus superiores hierrquicos, demonstrando total
prontido s requisies deles em detrimento das solicitaes de seus
colegas e dos usurios do setor. Nessa situao, Marilena apresenta
comportamento profissional tico e compatvel com a funo pblica.
Gabarito V

66. Suponha-se ter havido um episdio, largamente noticiado pela


imprensa, em que a votao de matria polmica houvesse terminado
empatada e o presidente da CEP houvesse desempatado em favor de uma

das partes. Nessa situao, seria correto a equipe de Natlia explicar que o
presidente da CEP tem voto de qualidade nas deliberaes do colegiado.

Gabarito V

67. A comisso de tica pblica atua como instncia deliberativa no que se


refere tica pblica.

Gabarito F

68. Considere-se que, durante os trabalhos, Natlia tenha orientado sua


equipe para traar um perfil do pblico que iria receber o folheto e, depois,
selecionar diagramas e fotografias adequados para esse pblico. Considerese, ainda, que um colega da equipe tenha argumentado, em conversa com
Natlia, que a equipe no deveria gastar tempo e recursos nessa tarefa, a
seu ver desnecessria. Nesse caso, a deciso de Natlia a mais adequada,
pois dever do servidor pblico ter cuidado ao tratar os usurios do servio,
aperfeioando os processos de comunicao e contato com o pblico.
Gabarito v

69. Ao comit de tica cabe julgar conduta, fato ou ato de servidor pblico
civil, desde que denunciado por outro servidor, no podendo atender pleitos
de particulares ou agir de ofcio nos processos instaurados.
Gabarito F

70. Considere-se que a verso inicial do folheto preparado pela equipe de


Natlia contivesse diagrama no qual a CEP e sua Secretaria-Executiva
estivessem diretamente ligadas ao ministro da Justia, por ser esse
ministrio o mais antigo. Nesse caso, o folheto deveria ser corrigido, pois a
CEP e sua Secretaria-Executiva so vinculadas diretamente ao presidente da
Repblica.

Gabarito F

71. Suponha-se que o folheto preparado pela equipe de Natlia explicasse


que as decises tomadas pela CEP no precisariam ser, necessariamente,
seguidas pelo presidente da Repblica, visto que a Comisso se caracteriza
apenas como um rgo de aconselhamento. Nesse caso, a informao do
folheto estaria correta, pois, em matria de tica pblica, a CEP , de fato,
instncia consultiva do presidente da Repblica e dos ministros de Estado.

Gabarito v

72.O Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal tem como


finalidade a promoo das promover atividades que disponham sobre a
conduta tica no mbito do Executivo Federal.
Gabarito V
73.Cabe ao Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal integrar
os rgos, programas e aes relacionadas com a tica pblica.
Gabarito V

74.Cabe s comisses de tica contribuir para a implementao de polticas


pblicas tendo a transparncia e o acesso informao como instrumentos
fundamentais para o exerccio de gesto da tica pblica
Gabarito F
75.A CEP ser integrada por sete brasileiros natos que preencham os
requisitos de idoneidade moral, reputao ilibada e notria experincia em
tica pblica, designados pelo Presidente da Repblica, para mandatos de
trs anos, no coincidentes, permitida uma nica reconduo.
Gabarito F