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Como recrutar a

pessoa certa para


a funo certa?

Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Essa uma pergunta que parece torturar


departamentos de recursos humanos e lderes envolvidos no processo de deciso na
contratao de colaboradores.

Como achar a pessoa


certa para
a vaga que voc
anunciou?
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

H muitos elementos a analisar e, certamente, a


grande maioria comea pelo currculo. Contudo, a
simples listagem das formaes, antigas ocupaes
e realizaes de uma pessoa pouco dizem a respeito de suas caractersticas pessoais e profissionais.

Como esse indivduo reage presso?


Como ele se relaciona com seus colegas?
Ele obedece e atende prazos?
Ele uma pessoa criativa ou mais operacional?
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Tudo isso voc simplesmente no acha ali, nos currculos dos candidatos vaga que voc anunciou.
O prximo passo um teste, online ou presencial,
mas novamente as empresas deixam de avaliar o
mais importante de tudo: essa pessoa tem o perfil
certo para lidar com minha proposta?

Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Quatro diferentes perfis


Outra coisa que costuma no gerar frutos
a designao de perfis muito variados aos
candidatos a uma vaga.
Qual a diferena entre
algum que aplicado, decidido e criativo
e algum que imaginativo, dedicado e resoluto? Provavelmente
nenhuma, certo?
Atribuir adjetivos aos
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

candidatos com base


nas impresses pessoais ou baseadas em
micro comportamentos
de avaliadores no
algo que ir, de fato,
definir o melhor profissional para a funo
que voc precisa ter
desempenhada em sua
empresa. Mais do que
simples adjetivos perdidos, voc precisa de

parmetros claros, tudo isso dentro de uma classificao simples, rpida e que faa sentido no
ambiente empresarial.
O mapeamento do perfil comportamental de cada
candidato essencial, mas precisa convergir para
uma classificao que identifique com rapidez as
tendncias e caractersticas dominantes em cada
um.
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

O sistema do Profiler aponta,


a depender dos resultados de
cada candidato em um breve
teste, para quatro perfis distintos:

Executor
Comunicador
Planejador
Analista
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Esse conceitos esto intimamente relacionados


a estudos de definio de perfis humanos que
abrangem desde a Antiguidade, com conceitos
primeiramente desenvolvidos por Hipcrates,
passando por estudiosos do sculo XX, como
Carl Jung e William Moulton Marston.
Esses testes tomam menos de sete minutos do
candidato, reduzindo a incidncia de erros e
equvocos na definio do perfil em razo do
cansao, extenuao, aborrecimento ou falta
de pacincia do candidato.

Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Alm do perfil-base, o Profiler ainda traa um


documento com mais de 50 informaes sobre o
candidato, que apontam a maneira com a qual
ele reage a uma srie de situaes, ajudando
voc ainda mais a encontrar o perfil certo para
uma vaga em aberto.

Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

suficiente?
Veja bem, estamos falando sobre perfis profissionais. As pessoas desenvolvem seu trabalho
e, em sua grande maioria, se sujeitam a uma
rotina operacional. A determinao do perfil
no apontar necessariamente ou apenas se um
candidato preparado ou no para determinado cargo, do ponto de vista formal.

Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Voc pode ter encontrado um mdico


com perfil que voc
quer e reaes que
atendem exatamente
ao que voc precisa
o nico problema
que voc est fazendo um processo de
recrutamento
para
um cargo de engenheiro de obras.

Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Todo processo de seleo


possui premissas indispensveis, as quais na verdade, se analisarmos a fundo,
no possuem influncia direta na escolha do candidato certo.
Por exemplo, se voc possui uma vaga para a qual o
domnio do ingls avanado
indispensvel, voc pode
pedir certificados de proficincia na lngua ou ainda
realizar entrevistas nesse
idioma.
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

O candidato que no cumpre esse pr-requisito automaticamente dispensado.

Contudo, como escolher entre aqueles candidatos que preenchem todos esses requisitos?
A est o grande X da questo, e nesse
momento que uma anlise de perfil comportamental faz toda a diferena para sua empresa.

Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Por mais que o desempenho de


um candidato ou outro em uma
prova ou durante uma entrevista
tenha sido ligeiramente melhor
que o dos demais, nem sempre
a resposta certa aquele que
acumulou mais pontos.
preciso que esse candidato,
mesmo preenchendo todos os
requisitos e possuindo os nveis de formao desejados, tenha tambm um perfil pessoal
e profissional condizente com
aquilo que voc espera da pessoa que ir ocupar determinado
cargo.
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Algumas funes precisam de gente mais criativa


e impulsiva, outras de gente regrada e metdica,
outras ainda de pessoas que possuem melhores
atributos de liderana e funcionam movidas a
desafios.

Como saber qual desses candidatos possuem o


perfil correto, se voc at agora somente considerou suas caractersticas formais?
E quanto vaga?

Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Bem, vamos voltar um pouco na histria toda. Antes mesmo de iniciar o


processo de recrutamento, importante e essencial que voc defina exatamente quais sero as funes desempenhadas pelo profissional na vaga
que ser aberta ou para a qual voc
realizar a substituio.
A simples descrio das tarefas a serem realizadas e funes desempenhadas ser de suma importncia para
que voc defina qual o perfil mais
adequado para cada circunstncia.
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Outros fatores tambm


devem
ser
analisados
com o mesmo objetivo,
como o tipo e tamanho
da equipe que trabalhar
com essa pessoa, o tipo
de chefia que ele ter
e o perfil desse lder
e tambm com que tipo
de desafio esse colaborador ter de lidar em
seu dia a dia (atender
clientes, resolver conflitos internos, produzir
material que exige concentrao, etc).
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Ao definir o perfil adequado para a vaga, voc saber exatamente o que deve procurar no candidato ideal. Alis, o conceito de "profissional ideal"somente existe sob a circunstncia da posio na
qual voc pretende colocar essa pessoa.

Quais as caractersticas
bsicas de cada perfil?

Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

O Profiler concede um nmero imenso


de informaes de forma rpida e objetiva, mas seu centro apontado para
um de quatro diferentes perfis, que lhe
diro muito a respeito de cada candidato.
Os comunicadores so pessoas extrovertidas, falantes e ativos em todos os
sentidos, se adaptando com grande facilidade a mudanas, mas se tornando
completamente aborrecidos e, s vezes,
inertes com a rotina e a monotonia.

Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Trabalhos que envolvam boa autonomia e faam uso


frequente de suas
capacidades de comunicao
e
relacionamento
so
indicadas
para
o
comunicador,
que
simplesmente perde boa parte de sua
motivao quando o
contato interpessoal
restrito ou inexistente.
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

O comunicador tambm recebe


novas ideias e desafios com entusiasmo e tende a ser otimista
e dedicado em relao a metas
e objetivos. Contudo, profissionais
com esse perfil, em geral, possuem
grande necessidade de status e
prestgio, precisam de reconhecimento constante e oportunidades
para aparecer e se destacar. Comunicadores dificilmente se mantm muito tempo em empregos
que no oferecem alguma possibilidade de plano de carreira ou
nos quais a meritocracia baixa.
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

O executor, por sua vez, tambm algum ativo e otimista, com atributos de liderana
ainda mais fortes que o comunicador e uma disposio
mais destemida para enfrentar desafios e assumir riscos.
A vontade um sinnimo do
perfil do executor, que trabalha com autonomia e foco,
realizando tarefas sem perder
tempo medida que essas
aparecem.
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Lderes em setores operacionais geralmente possuem um perfil executor, desempenhando as tarefas com rapidez
para depois pensar em maneiras de otimiz-las e melhor-las.
O executor tende a ser altamente competitivo e autossuficiente na resoluo
de seus problemas e tarefas, possuindo iniciativa e uma caracterstica empreendedora inata. O importante, para

Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

o executor, so os resultados, por isso mesmo


em funes que necessitam de maior anlise ou
nas quais os resultados no possam ser objetivamente mensurados, o executor tende a se
sentir mal.
O excesso de autoconfiana tambm pode se
revelar prejudicial, especialmente quando executores se colocam contra equipes inteiras e
chefias para fazer valer seu ponto de vista.
O que o executor tem de apressado e objetivo
para se "livrar" logo de uma tarefa, o planejador tem de calmo e tranquilo para encontrar a
maneira certa de faz-la, por mais tempo que
isso possa durar.
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

O planejador paciente,
joga conforme as regras
sem qualquer problema e
geralmente o perfil ideal para funes que exigem constncia, mtodo,
rotina e disciplina. Apesar de introvertidos, planejadores so fceis de lidar e relacionar, possuindo
um carter mais passivo e
equilibrado e dificilmente
perdendo o controle, mesmo em situaes de emergncia ou risco.
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Sua conformidade em relao


s regras e imposies da companhia, entretanto, muitas vezes refletem em um perfil pouco criativo. A presso tambm
atrapalha o planejador em suas
decises, que sempre prefere a
ponderao impulso.

Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

O quarto dos perfis, o analista, algum rgido, retrado e que tem dificuldades de relacionamento.
Funes com alto grau de
detalhes e que exigem improvisaes frequentes so
geralmente muito bem desempenhadas pelo analista,
que tende a agir com lealdade e comprometimento.

Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

O analista particularmente
sensvel a crticas. O simples ato de dar um feedback
pode se tornar o motivo de
horas ou dias de depresso,
por isso lderes que gerenciam esses funcionrios no
raramente precisam de luvas de pelica para lidar com
falhas e problemas. Mesmo
elogios, quando mal formulados, podem soar como uma
crtica para o analista.

Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Conservadores, analistas geralmente fazem tudo


"timtim por timtim", e tendem a seguir uma determinada ordem ou nvel de prioridade para realizar suas tarefas, mesmo cotidianamente. Regras
e normas genricas no funcionam com o analista ele precisa saber com exatido onde comea e
onde termina seu espao, caso contrrio pode se
sentir confuso e at mesmo trado.

Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

E se mais de um candidato possuir


o mesmo perfil?

O Profiler aponta um de quatro perfis para cada


profissional que realiza o teste, mas essa no a
nica informao concedida pelo sistema. H muitos outros tpicos que podem ser considerados e
at mesmo usados como "Votos de Minerva" para
que o candidato certo seja separado dos demais.

Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

Em cargos que exigem maior


resilincia, o modo com que os
candidatos reagem presso
pode ser um diferencial, naquelas funes que demandam
maior ateno e mtodo, um
candidato que tenha um perfil fortemente analtico pode
levar maior vantagem sobre
os demais, em razo de uma
memria mais desenvolvida
ou mesmo de melhor disposio para trabalhar com
nmeros, por exemplo.
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

A ideia do Profiler, acima


do fato de ser um mtodo
para definio de perfis de
candidatos e profissionais,
ser uma ferramenta verstil e avanada no processo de tomada de deciso. O
pequeno fator que faltava
para que voc pudesse diferenciar o candidato certo para a funo certa, e
no aquela pessoa que "at
atende" aos requisitos e ao
perfil que voc est buscando.
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

No h receita infalvel e no meio


empresarial todos temos de trabalhar
com probabilidades. O recrutamento
no diferente. Ainda assim, o perfil
comportamental comprovadamente
uma das formas mais assertivas e
desenvolvidas de selecionar profissionais, especialmente em situaes
nas quais a mera formao e a experincia de trabalho podem at pesar...

...mas no so de grande auxlio


para o nico capaz de tomar a deciso na hora certa: voc.
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?

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