TEMA 7

MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

Normativa jurdica de aplicacin:

Artculos 8, 10, 11, 12, 13 y 15 del ET.
Caractersticas jurdicas:
En nuestro ordenamiento jurdico aparecen dos tipos de contratos: Indefinidos y temporales o de
duracin determinada. Ambos pueden ser a jornada completa o a jornada partida o media jornada.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido:
a. Ordinario
b. Fomento del empleo
c. Fijo discontinuo o Fijo peridico.
Contrato Indefinido Ordinario:
Es aquel que se concierta sin que se establezca lmite de tiempo en la prestacin de servicios y puede
ser verbal o escrito (art. 15.2/15.3 del E.T).
Nuestro ordenamiento jurdico pretende transmitir la preferencia por la contratacin indefinida, por
ello que el propio orden establezca una presuncin a favor de la duracin indefinida del contrato. Es
una presuncin iuris tantum (salvo prueba en contrario).
Segn el art. 8.1 y 8.2 ET, denominado forma del contrato, indica que:
1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir existente entre todo
el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que
lo recibe a cambio de una retribucin a aqul.
2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y,
en todo caso, los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo
y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o
servicio determinado, as como los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas
espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado
cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir
celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su
naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.

A su vez en el Art. 15.3 donde habla de la duracin del contrato, hace referencia a que: Se
presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley,
apoyando la presuncin de indefinido. Por tanto, la contratacin temporal en fraude de ley supone
fundamentalmente que ese contrato se ha utilizado fuera de los supuestos legales que permiten su
utilizacin, es decir, utilizamos un contrato temporal para prestaciones permanentes. En este caso, no
cabe prueba en contra (iuris et de iure).
Contrato Indefinido de Fomento del Empleo:
Dos colectivos a los que podemos contratar con este tipo de contrato:
Desempleados inscritos en el servicio pblico de empleo (INEM) que se encuentren en alguna de las
siguientes situaciones:
- Jvenes de 16 a 30 aos.
- Mujeres desempleadas que se contraten para profesiones con escaso ndice de representacin
femenino.
- Mayores de 45 aos.
- Discapacitados.
- Parados de larga duracin (a partir de los 6 meses).
Trabajadores que en la fecha de celebracin del nuevo contrato de fomento del empleo indefinido
estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato temporal celebrado con anterioridad
a 31 de diciembre de 2007.
El incentivo de este contrato es que el despido para la empresa es ms barato.
Cuando el contrato se extinga por causas objetivas, y la extincin se declare improcedente, la
indemnizacin ser de 33 das por ao trabajado con un mximo de 24 mensualidades.
Contrato Fijo Discontinuo:
Normativa jurdica de aplicacin:
Est previsto en el Art. 15.8 ET, desarrollado en el R.D. 2720/1998 de 18 de diciembre y Ley 12/2001
de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y
la mejora de su calidad.
Esta modalidad de contratacin, se concierta para realizar trabajos que tengan un carcter indefinido
fijo y discontinuo y que no se repitan en fechas ciertas, si se repitieran en fechas ciertas, nos iramos a
la regulacin de contratos a tiempo parcial.

Ordenes de llamamiento: Si al ao siguiente se presta el servicio se nos debe llamar, si no, se

transformara en un despido. Se debe accionar antes de 20 das, si no, el empresario debe extinguir el
contrato y pagar.
Se debe formalizar por escrito, indicndose el periodo a trabajar incluyendo en el contrato la orden de
llamamiento.
Este tipo de contratos, inicialmente s que estn bonificados en las cuotas de la seguridad social (ley
43/2006).
Puede acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido de 33 das por ao de servicio con un
mximo de 24 meses si el empleador rene los siguientes requisitos:
Jvenes de 16 a 30 aos (ambos inclusive).
Mujeres desempleadas.
Mayores de 45 aos.
Parados con ms de 6 meses inscritos en el desempleo.
Personas con discapacidad.
Si el contrato se repite en fechas ciertas se denomina fijo peridico. Se les aplica como trabajadores a
tiempo parcial en el cmputo anual.

Contratos de trabajo temporales:

A. Contratos formativos
a. Contrato de trabajo en prcticas
b. Contrato de trabajo para la formacin
B. Contratos temporales estructurales
a. Contrato de trabajo para obra o servicio determinado
b. Contrato de trabajo eventual
c. Contrato de interinidad
C. Otras modalidades de contratacin temporal
a. Contrato de trabajo a tiempo parcial

b. Contrato de trabajo para trabajos fijos y peridicos de carcter discontinuo

Los contratos temporales, a diferencia de los indefinidos, estn sometidos a trmino y se extinguen
cuando se termina el plazo (vencimiento de plazo). Si no se extinguiera, se transformara en
indefinido sin que las partes lo denuncien.
Clasificacin de los contratos temporales:
A) Por su funcin formativa: Segn aparece en el Art. 11 ET y en el R.D. 488/98 de 27 de marzo se
pueden dar las modalidades de contrato en prcticas y contrato para la formacin.
Contrato de trabajo en prcticas: (Art. 11.1. ET)
El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo
universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos
como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro aos, o de seis
aos cuando el contrato se concierte con un trabajador minusvlido, siguientes a la terminacin de los
correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
1) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de
estudios cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los
convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo,
grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato.
2) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos.
3) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo
superior a dos aos en virtud de la misma titulacin.
4) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior a un mes para
los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio,
ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de
ttulo de grado superior (tres meses si la empresa es pequea, inferior a 25 trabajadores).
5) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas,
sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% el primer ao o al 75% durante el segundo ao de
vigencia del contrato, es la retribucin mnima.
6) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo
perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de antigedad en la empresa.
Contrato de trabajo para la Formacin: (Art. 11.2 del ET)

Cuando la profesin exige un determinado nivel de cualificacin. El contrato se deber realizar por
escrito.
Se puede concertar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 21 aos que carezcan de
la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas. No hay lmite mximo de edad para
discapacitados con ms del 33%.
Se pretende adquirir los conocimientos terico-prcticos para el desempeo de un oficio o puesto de
trabajo.
La duracin de este tipo de contratos no ser de menos de 6 meses ni mayor a 2 aos, salvo que por
convenio colectivo se disponga otra cosa, pero nunca superar los 3 aos o 4 en caso de personas con
discapacidad.
Tiene que tener una formacin terica obligatoria de al menos el 15% de la jornada mxima prevista
en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal.
El contrato para la formacin se presumir de carcter comn u ordinario cuando el empresario
incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formacin terica.
A la finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que
conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la formacin prctica adquirida. No pudiendo
ser contratado nuevamente con un contrato de formacin en la misma u otra empresa.
La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser la fijada en convenio colectivo, sin
que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de
trabajo efectivo.
Tiene todas las prestaciones menos desempleo.

B) Por objeto de la contratacin: Segn el Art. 15 ET desarrollado por el R.D. 2720/98 de 18

de diciembre, puede ser para obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la
produccin o por interinidad.
Contrato temporal para obra o servicio determinado:
Normativa jurdica de aplicacin: Est previsto en el Art. 15.1.a. ET.
Este tipo de contrato tiene que realizarse para obras o servicios con autonoma y sustantividad propia
dentro de la empresa. Su ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es de duracin incierta.
Este contrato, puede concertarse a tiempo completo o parcial y debe formalizarse siempre por escrito
y comunicarse al servicio pblico de empleo en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin.

El contrato deber especificar con precisin y claridad cul es el objeto de la contratacin e identificar
suficientemente la obra o el servicio para el que se va a contratar. La obra o servicio debe ser
identificada (que se va a hacer y donde). No se admiten clausulas genricas, ambiguas o inespecficas.
Si el contrato tuviera una duracin o trmino fijado, se considerar meramente orientativo.
Cuando la obra supera un ao la parte que formula la denuncia est obligada a notificar a la otra la
terminacin del contrato con un mnimo de 15 das de antelacin.
El contrato se extinguir en cualquiera de estos 2 supuestos:
1) Extincin vlida en derecho: el contrato se realiza legalmente y finaliza su razn de ser. Cuando
termina el contrato por obra y servicio se indemnizan con 8 das por ao.

2) Extincin efectuada en fraude de ley: dicha extincin, transforma el contrato en indefinido y en

consecuencia, no estamos ante una extincin si no ante un despido. La indemnizacin ser de 45 das
por ao con un tope de 42 mensualidades.
Transformacin de un contrato en indefinido:
Una vez ejecutada la obra o servicio, si no hay denuncia expresa, y el trabajador contina prestando
los servicios (salvo margen que se pueda justificar) el contrato se considera prorrogado tcitamente y
se transforma en indefinido.
Adems, salvo prueba en contrario por falta de forma escrita, por falta de alta en la seguridad social,
si llegado el trmino continuamos prestando servicio, si est realizado en fraude de ley, o si se acoge
al Art. 15.5 ET los trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado contratados
durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo
puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente
o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes
modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin:
Normativa jurdica de aplicacin:
Est previsto en el art. 15.1.b. ET, desarrollado en el R.D. 2720/1998 de 18 de diciembre.
Este tipo de contratos, se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin
de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. Se puede
concertar tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

Respecto a la duracin, la regla general es de mximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, que
por convenio colectivo puede prorrogarse por otros 6 meses ms, siendo solo prorrogable una sola
vez.
En caso de que llegada la finalizacin del contrato no se notifique la misma, el contrato queda
prorrogado por el periodo mximo establecido hasta 12 meses. En caso de no comunicarse tras el
periodo mximo establecido el contrato pasa a ser indefinido.
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6 meses sin comunicacin 12 meses indefinido
A la finalizacin del contrato se tiene derecho a una indemnizacin de 8 das por ao de servicio, en
caso de ser una ETT seran 12 das por ao.
Este tipo de contratos debe formalizarse por escrito siempre que exceda de 4 semanas y cuando
se concierte a tiempo parcial, exactamente igual que para la de obra o servicio, donde debemos
especificar con precisin y claridad, cual es la causa o circunstancia que justifica la contratacin
temporal.
Este contrato y sus prorrogas debemos comunicarlas al servicio pblico de empleo en el plazo de 10
das desde que lo concertamos.
Contrato de Interinidad:
Normativa jurdica de aplicacin:
Est previsto en el art. 15.1.c. ET, desarrollado en el R.D. 2720/1998 de 18 de diciembre.
Cabe fundamentalmente en dos supuestos:
Sustitucin de un trabajador con derecho de reserva de puesto de trabajo. Dicha reserva, viene
establecida en virtud de norma o pacto individual. (se puede sustituir a trabajadores en caso de
vacaciones).
Para cubrir temporalmente puestos de trabajo durante pruebas de seleccin o promocin para su
cobertura definitiva.
La regla general es que este tipo de contratos deben celebrarse a jornada completa, excepcionalmente
cabe el interino a tiempo parcial para los siguientes supuestos:
1) Cuando el trabajador sustituido estuviese contratado a tiempo parcial.
2) Cuando nuestro contrato se realice para completar reducciones de jornada previstas en el Art. 37.4
por lactancia de un hijo menor de nueve meses. En los casos de nacimientos de hijos prematuros
o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto y Art. 37.5

ET Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una
persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida,
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
3) Cuando se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva vaya a
realizarse a tiempo parcial.
El contrato de interinidad se suele usar en situaciones de I.T., vacaciones, maternidad, etc.
En el caso de sustitucin de trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo la duracin ser la
que dure la ausencia. La duracin en el caso del proceso de seleccin, en el caso de la administracin
pblica no tiene lmite, y en el supuesto de empresas privadas el contrato tendr una duracin de 3
meses como mximo.
El contrato de interinidad estara en fraude de ley si no se especificara la causa por la que se est
sustituyendo, persona que se sustituye, periodo previsto, etc.
Se extingue cuando se reincorpore el trabajador sustituido, finalizado el plazo previsto para la
reincorporacin, cuando se extinga la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
Se transforma en indefinido en los mismos casos que en contratos anteriores y si llegado el trmino de
la causa, continuamos prestando servicio.
Si la interinidad tiene una duracin superior a 1 ao el empresario debe comunicar con una antelacin
de al menos 15 das la finalizacin del contrato, y en caso de no cumplirlo se indemnizar con tantos
das como no se haya comunicado la finalizacin hasta el mximo de 15.
Si no hay preaviso te tienen que indemnizar como da trabajado. Por norma general, no hay
indemnizacin salvo convenio colectivo.
El sueldo ser el mismo que el de la persona sustituida y que este reflejado por convenio colectivo.

C) Por su finalidad de fomento de empleo: En la ley 44/2007 de 13 de diciembre, se desarrolla el

contrato de fomento de empleo para trabajadores con discapacidad as como la modalidad de contrato
de relevo.
Contrato de trabajo a tiempo parcial:
Normativa jurdica de aplicacin: (Art. 12.1 ET)

El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin
de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por trabajador a tiempo completo
comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el
mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa
no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo
completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal.
Puede ser por tiempo indefinido o por duracin determinada temporal, excepto en el contrato de
formacin.
Los contratos deben ser siempre por escrito y deben figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo
al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. La jornada diaria en el trabajo
a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida, pero si es partida solo cabe una
interrupcin.
Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo
completo, de manera proporcional en funcin del tiempo trabajado.
La conversin de un trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial y viceversa, tendr siempre
carcter voluntario para el trabajador, y no se podr imponer de forma unilateral. El trabajador no
podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar
esta conversin, sin perjuicio de las medidas que puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber
informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de
manera que aquellos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de trabajo a tiempo
completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. Tendrn preferencia los trabajadores que
habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales
en la empresa durante 3 aos o ms, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo
correspondientes a su mismo grupo profesional o categora equivalente que existan en la empresa.
Cuando un trabajador solicite la conversin de trabajo de un contrato a tiempo completo en otro
a tiempo parcial o viceversa, y solicite el retorno a la situacin anterior, tendr preferencia para el
acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa, correspondiente a
su mismo grupo profesional o categora equivalente.
Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo que se trate de horas
extraordinarias por fuerza mayor, y horas complementarias, que son aquellas cuya posibilidad de
realizacin haya sido acordada como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo
parcial. Reglas (Art. 12.5 ET):
El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo hubiera
pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podr acordarse
en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo,

pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar
necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser establecido.
Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial
de duracin indefinida.
El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 % de las horas ordinarias de trabajo
objeto del contrato. Los convenios colectivos de mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior
podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr exceder del 60 % de las horas
ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las complementarias no
podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial que de las de la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo.
El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un
preaviso de 15 das, una vez cumplido un ao desde su celebracin, cuando concurran las siguientes
circunstancias:
La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 de esta Ley.
Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre que se
acredite la incompatibilidad horaria.
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

Contrato temporal a tiempo parcial: (Art. 12.6 ET)

Contrato de jubilacin parcial. Requisitos:
Se puede jubilar a partir de la edad mnima de 61 aos.
Para jubilacin parcial acreditar al menos 6 aos de antigedad en la empresa.
La reduccin que se solicite tiene que estar comprendida entre un mnimo del 25% y un mximo del
75%. En algunos supuestos la Ley contempla aumentar el mximo al 85%, cuando el contrato de
relevo que se haga sea por jornada completa e indefinido.
Que el trabajador jubilado parcialmente acredite un mnimo de 30 aos cotizados.
Que el contrato de relevo que se establezca consecuencia de la jubilacin parcial tenga una duracin
de al menos el tiempo que le falte al jubilado parcial para llegar a los 65 aos.
Contrato de Relevo: (Art. 12.7 ET)
Si el jubilado parcial fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilacin y
no se procediera a su readmisin, la empresa deber ampliar la duracin de la jornada del trabajador
relevista.