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BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN

ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS CAS-N 12- 2015/GRJ

I.

ENTIDAD CONVOCANTE
GOBIERNO REGIONAL JUNIN

II.

OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS
Contratar, bajo el Rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios del Decreto Legislativo N 1057, personal para diversas
unidades orgnicas del Gobierno Regional Junn.

III.

BASE LEGAL

IV.

Ley N 30281, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao

Fiscal 2015.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del
Rgimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos
laborales.
Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto
Supremo N 075- 2008-PCM y modificatorias aprobadas con el
Decreto Supremo N 065-201 1-PCM.
Ley General de la Persona con Discapacidad Ley N 29973.
Ley N 29248 Ley del Servicio Militar.
Ordenanza Regional N 148-2012-GRJ/CR.
PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y SELECCIN
IV.1. Disposiciones Generales
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar
a cargo de un Comit de Seleccin, integrado por tres miembros
(titulares y tres suplentes).
En caso que uno o ms miembros del Comit de Seleccin se vea
imposibilitado de continuar con el encargo, el suplente alterno
asumir las funciones en el Comit en el estado en el cual el proceso
se encuentre, hasta la reincorporacin del titular o hasta la
culminacin del proceso.
El presente proceso de seleccin consta de dos (02) etapas, las que
tienen pesos especficos que a continuacin se detallan, los mismos
que se aplicarn en el clculo del Puntaje Total:

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ETAPAS

PESOS ESPECIFICOS

Evaluacin Curricular

50 %

Entrevista Personal

50 %

TOTAL :

100 %

Asimismo, las etapas mencionadas son de carcter eliminatorio. En el

Anexo N 1 se encuentran los detalles de los perfiles de los postulantes, el
cual se debe presentar de acuerdo al Cuadro de Codificacin de
Puestosadjunto.El cronograma del proceso se encuentra establecido en
el Anexo N 02 de las presentes Bases.
IV.2. De la Etapa de Evaluacin Curricular
El Curriculum Vitae deber presentarse en un folder manila,
documentado (fotocopia simple), dentro de un sobre manila,
debidamente ordenado de acuerdo a los requisitos mnimos
solicitados, foliado, en mesa de Partes de Tramite Documentario del
GRJ, la cual se encuentra ubicada en el Jr. Loreto N 363 - Provincia
de Huancayo, Departamento de Junn.
De acuerdo a la relacin de servicios a requerir, el postulante
deber presentar lo siguiente:
a. Formacin Acadmica: grado acadmico y/o nivel de estudios

Para el caso de Ttulo Profesional Universitario, se acreditar con

copia simple del Ttulo Profesional.
Para el caso de Ttulo de Tcnico, se acreditar con copia simple
del Ttulo de Tcnico,
Para el caso de colegiatura vigente, se acreditar con una copia
simple de la constancia de habilitacin emitida por el Colegio
Profesional (no ser vlida la impresin de la pgina web) que se
encuentre vigente a la fecha del inicio de la convocatoria.
Para el caso de Bachiller, se acreditar con copia simple del
Diploma de Bachiller. Para el caso de Egresado universitario o
tcnico, copia simple de la Constancia de Egresado expedida por
el Centro de Estudios.
Para los casos de presentacin de DNI se adjuntara copia simple.
b. Experiencia

Se acreditar con constancias, certificados, contratos y/o cualquier

otro documento que permita confirmar la permanencia (inicio y
trmino) en el cargo o puesto relacionado con la experiencia
solicitada.
c. Cursos y/o Estudios de Especializacin

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Se acreditar con constancias y/o certificados, los mismos que

debern corresponder a los ltimos cinco (05) aos.
d. Conocimientos

Se acreditar con constancias y/o certificados y/o Declaracin

Jurada, segn corresponda.

NOTA:
El postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de la
totalidad de los requerimientos mnimos sealados en las Bases del
Concurso y/o no presente todas las Declaraciones Juradas que se le
solicitan firmadas de acuerdo a los formatos que se adjuntan en el
Anexo N 3, no ser considerado para la siguiente etapa,
considerndosele como DESCALIFICADO.
El postulante que postule a ms de un cdigo de puesto del Proceso
de Convocatoria automticamente ser DESCALIFICADO.
El postulante que postule y mantenga un proceso pendiente con la
Institucin ser DESCALIFICADO AUTOMATICAMENTE.
El folder manila que contiene los documentos solicitados deber llevar
el siguiente rotulo:
MODELO DE ROTULO DEL SOBRE QUE CONTIENE LA DOCUMENTACION

SEORES:
GRJ

CONCURSO DE CAS N 012- 2015/GRJ

CDIGO DE PUESTO
DENOMINACIN DEL PUESTO:

CUADRO DE PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR

La presente etapa tiene un puntaje aprobatorio mximo de 50 puntos y
mnimo de 40puntos, para pasar a la siguiente etapa de acuerdo a la siguiente
calificacin:
a)

FACTORES DE EVALUACION (P1)

1. Formacin
Acadmica:
grado
acadmico y/o nivel de estudios.
PUNTAJE PARCIAL
Experiencia requerida

PUNTAJE TOTAL

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Supera el requisito mnimo del

servicio al que postula.
Cumple con requisito mnimo
del servicio al que postula.

30 PUNTOS
30 PUNTOS
15 PUNTOS

> Capacitacin requerida

Supera el requisito mnimo del
servicio al que postula.
Cumple con requisito mnimo
del servicio al que postula.

20 PUNTOS
20 PUNTOS
10 PUNTOS

TOTAL :

50 PUNTOS

Asimismo, para los casos en los cuales el puesto convocado no requiera la

capacitacin requerida, el puntaje aprobatorioser mximo de 50 puntos y
mnimo de 30 puntos, para pasar a la siguiente etapa de acuerdo a la
siguiente calificacin:
b) FACTORES DE EVALUACION(P1)
1. Formacin
Acadmica:
grado
acadmico y/o nivel de estudios.
PUNTAJE PARCIAL

PUNTAJE TOTAL

Experiencia requerida
Supera el requisito mnimo del
servicio al que postula.
Cumple con requisito mnimo
del servicio al que postula.

50 PUNTOS
50 PUNTOS
30 PUNTOS

TOTAL :

50 PUNTOS

IV.3. De la Etapa de Entrevista Personal

La entrevista personal ser realizada en la ciudad de Huancayo por
los Miembros del Comit de Seleccin, en la misma que se
evaluaran criterios y competencias del postulante que se hayan
indicado en el requerimiento de contratacin (Anexo N 01).
La entrevista personal tendr un puntaje aprobatorio mximo de 50
puntos y mnimo de 30 puntos.

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El puntaje en esta seccin se otorga promediando el puntaje

individual de cada uno de los tres integrantes del Comit de
Seleccin.
CUADRO DE PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL(P2)
COMISION

FACTORES DE EVALUACION
Puntaje
ENTREVISTA PERSONAL
Conocimientos Inherentes al
Cargo Solicitado

De 01 a 15

Conocimiento Prctico

De 01 a 15

Seguridad y Estabilidad Emocional

De 01 a 10

Conocimiento de Cultura General

De 01 a 10

PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

30
PUNTOS

50
PUNTOS

TOTAL

50
PUNTOS

TOTAL :

La suma de las calificaciones obtenidas en la calificacin Curricular ms

la Entrevista Personal, arroja como mximo 100 puntos.
Para aprobar la evaluacin Curricular, se requiere obtener por lo menos
40 puntos en el tem a) y 30 puntos mnimo en el tem b) segn sea el
caso y poder acceder a la entrevista personal.
Para calificar en la presente convocatoria se necesita aprobar la
entrevista personal con mnimo 30 puntos del puntaje mximo fijado a
dicha entrevista.
De existir empate, se preferir al que haya obtenido el puntaje ms alto
en el rubro cuadro de Evaluacin Curricular.
La relacin de postulantes que pasen a la siguiente etapa ser
publicada a travs del portal institucional de GRJ,
www.regionjunin.gob.pe en la fecha establecida en el Cronograma
(Anexo N 02).
Puntaje Total y Puntaje Final

El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en la

etapa de Evaluacin Curricular (P1) y Entrevista Personal (P2)
ponderados con los Pesos Especficos detallados en el punto IV.1.
PT = (P1 * 50%) + (P2* 50%)

La calificacin se har sobre la base de los criterios de evaluacin

descritos en la presente Base. El postulante que obtenga el Puntaje
Final (PF) ms alto ser seleccionado como ganador del puesto en
concurso bajo el Rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios del Decreto Legislativo N 1057.
Los resultados de la evaluacin final se publican a travs de los
mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma
de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y el
puntaje obtenido.

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V.

El Comit, una vez culminado el proceso, entregara la

documentacin de sustento a la Oficina Regional de Recursos
Humanos de la Oficina Regional de Administracin y Finanzas con
el fin que se proceda con la publicacin del resultado final del
concurso y a la suscripcin del contrato, dentro de un plazo no
mayor de cinco (5) das hbiles, contados a partir del da siguiente
de la publicacin de los resultados.
No se devolver la documentacin entregada por los postulantes
calificados por formar parte del expediente del presente proceso
de seleccin.
Cualquier controversia o interpretacin a las Bases que se suscite o
se requiera durante el proceso de seleccin, ser resuelta por el
Comit de Seleccin.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de
publicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral
con el Estado, debern presentar su carta de renuncia o resolucin
de vnculo contractual al momento de la suscripcin del contrato.
Vencido el plazo 05 das el postulante seleccionado no suscribe el
contrato por causas objetivas imputables a l, se seleccionara a la
persona que ocupo el segundo lugar para que proceda a la
suscripcin del respectivo contrato dentro del mismo plazo, el cual
se contara a partir de la respectiva notificacin. De no suscribirse el
contrato por las mismas consideraciones anteriores, el GRJ evaluara
si es conveniente convocar a la persona que ocupo el tercer lugar
o declarar desierto el proceso.
A iniciativa del GRJ podr convocarse al postulante que haya
quedado en segundo lugar en el orden de prelacin en un servicio
determinado, para cubrir un servicio distinto al que postulo pero
que ha sido declarado desierto en el presente concurso, siempre
que cumpla con el perfil requerido en dicho servicio.
Los postulantes que no califican en el proceso podrn recabar sus
expedientes en el plazo de 05 das de publicado los resultados
finales.
BONIFICACIONES ESPECIALES

Se otorgar una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en

la Etapa de Entrevista Personal, a los postulantes que hayan
acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad
con la Ley 29248 y su Reglamento.
Se otorgara una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido,
segn Ley 29973, Ley de personas con Discapacidad. Debern
acreditar con la Certificacin expedida por CONADIS.
Asimismo el postulante que presente el certificado de acreditacin
que fue victima de la violencia poltica emitida por el Concejo de
Reparaciones en Presidencia de Concejo de Ministros tendr
derechos a una bonificacin del 5% del puntaje obtenido en la
etapa de la entrevista personal.
VI.

DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACION DEL PROCESO

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VII.

El proceso y/o puesto vacante puede ser declarado desierto en

alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos
Tcnicos Mnimos.
Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Tcnicos
Mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las
siguientes etapas de evaluacin del proceso.
Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los
siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otros supuestos debidamente justificados.
Toda postergacin del proceso de seleccin ser acordada por el
Comit de Seleccin, siendo de responsabilidad de la Oficina
Regional de Recursos Humanos efectuar la publicacin respectiva.
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente

convocatoria ser suscrito dentro de un plazo no mayor de cinco (5)
das hbiles, contados a partir del da siguiente de la publicacin de
los resultados. Pudiendo prorrogarse o renovarse, segn sea el caso,
de comn acuerdo y en el marco de los dispositivos legales vigentes.
De acuerdo a la naturaleza del contrato, los postulantes declarados
como GANADORES debern presentar copias fedateadas y/o
legalizadas de su Curriculum Vitae Documentado, DNI, Partida de
Matrimonio (de ser el caso) y DNI de hijo (s) (de ser el caso) y tener
su respectivo Registro nico del Contribuyente (RUC) habilitado.
Finalmente, es importante sealar que en concordancia con los
requisitos de la convocatoria, los postulantes declarados como
GANADORES no deben tener impedimento alguno para contratar
con el Estado.
La Comisin

GOBIERNO REGIONAL JUNIN

COMISION DE PROCESOS DE CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

GOBIERNO REGIONAL JUNIN

COMISION DE PROCESOS DE CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

GOBIE NO REGIONAL JUNIN

COMISI S DEtOCESOS DE CONTRATO
AD INIST TIVO DE SERVICIOS

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CPCC. Jess Melchora Ascurra Palacios

Abg. Freddy amue ernndez Huauya

Presidente

Secretario

Lic. WIls

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