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DPO-59
0-405-031
1 Este caso ha sido preparado en base a una entrevista personal a Muhammad Yunus y su libro Hacia un mundo sin
pobreza, Editorial Andrs Bello, Barcelona, 2000.
Caso preparado por el Profesor Santiago Alvarez de Mon y M Jos Snchez, Asistente de
Investigacin, como base de discusin en clase y no como ilustracin de la gestin, adecuada o
inadecuada, de una situacin determinada. Mayo de 2005.
Copyright 2005, IESE. Para pedir otras copias de este documento, o un documento original para
reproducirlo, llame a IESE PUBLISHING al 34 932 534 200, enve un fax al 34 932 534 343, escriba a Juan
de Als, 43 - 08034 Barcelona, Espaa, o a iesep@iesep.com
No est permitida la reproduccin total o parcial de este documento, ni su tratamiento informtico, ni la
transmisin de ninguna forma o por cualquier medio, ya sea electrnico, mecnico, por fotocopia, por
registro o por otros medios.
Ultima edicin: 20/3/09
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Este documento es una de las 300 copias autorizadas para utilizar en el Executive MBA International Week 2015, General Management , Pablo Bartl, 2014-2015, 2015-05-26
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ser abogado. La mayora de los lderes de nuestra independencia lo eran. Pens que era lo
ms apropiado. Cuando acab el instituto empec a dudar. Una vez implantada la
independencia, el siguiente paso debera ser cambiar la situacin econmica de la gente.
Ese razonamiento me llev a estudiar Econmicas en lugar de Derecho. Tena otras
opciones, pero no me arrepiento de mi eleccin. Es lo mejor que poda haber hecho.
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Volv a las clases, a lo que me encanta, a lo que me hace disfrutar... Al poco tiempo de
llegar a la universidad me ascendieron a jefe de departamento, lo que hizo que tuviera
mucha flexibilidad para hacer las cosas a mi manera. Redefin casi todo. Redise los
cursos que imparta porque quera escapar de la ineficacia del proceso convencional.
Trat de adaptar la materia a la economa real, tal y como yo la entenda. Uno de mis
objetivos era que los estudiantes, lejos de convertirse en expertos tericos lo que no
tena mucho sentido para ellos vieran la economa bajo el prisma de la realidad de
Bangladesh. Llev el departamento lo mejor que pude. Quise que los estudiantes
experimentaran e investigaran su entorno. Intent que descubrieran y definieran los
problemas de la realidad que les rodeaba y que se implicaran activamente en la
bsqueda de soluciones.
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2 Vase documento de trabajo Banco Grameen, preparado por Ana Janeiro Dias y supervisado por el profesor Eugenio Viaza.
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impide prestar dinero a las mujeres. Les dije, si entre todos los prestamistas al menos un
1% son mujeres, retirar mis alegaciones, pero ni siquiera llegan a esa pequea cifra.
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Qu hay de malo en dar unos cuantos dlares 10, 30 o 40 a esas mujeres? Los que
nos atacaban decan que las mujeres no podan manejar el dinero, que se lo gastaran.
Sospechaban de todo lo que hacamos. Tuve que escuchar acusaciones como: est
manipulando las cifras, la realidad es diferente, cmo va a pagar la gente pobre!,
est retocando las cuentas para ensear las devoluciones... Mucha gente quiso
investigarnos para averiguar cul era la foto real. Aquellos que lo hicieron se quedaron
impresionados. Lo que encontraron iba ms all de su imaginacin! Antes de
estudiarnos pensaban que saban lo que iban a encontrar, pero no tenan ni idea. Una
vez que concluyeron y vieron cul era la situacin real, no podan creerlo. Realmente
estaba pasando! Empezaron a admirarnos. Fue un proceso continuo: hostilidad,
oposicin... conversin y apoyo.
Cmo va el banco?
Muy bien. Es un gran banco, tiene mucho volumen y da beneficios. Como le dije antes,
hay un total de 3.5 millones de prestatarios. Se conceden crditos por valor de medio
billn de dlares al ao. Los pobres son los propietarios. Desde que introdujimos los
prstamos hipotecarios en 1984, ms de 600.000 casas han sido construidas con ellos.
Tambin incorporamos becas para los nios de las familias prestatarias. Siempre hemos
apostado por la continuidad de nuestras acciones, por la segunda generacin.
Contamos con nios de 3.5 millones de familias! Queremos darles apoyo, que tengan
una educacin. Muchos nunca fueron al colegio. Creemos que el primer paso debe ser
conseguir que den importancia a su formacin. El segundo, que vayan a clase. Hoy, el
100% de los nios de las familias a las que damos crditos acude con regularidad a las
aulas. Con grata sorpresa nos dimos cuenta de que no slo iban al colegio, sino que
continuaban con educacin superior instituto y universidad. Queramos que los
jvenes que quisieran seguir estudiando no tuvieran que preocuparse por el dinero.
Para ello incorporamos a la oferta del banco los crditos a los estudiantes. Si sus
familias no les dan soporte, ah estamos nosotros para poner los medios. Les decimos:
si quieres ser mdico, simplemente estudia. Es maravilloso ver cmo lo aprovechan!
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La vida nos conduce por caminos misteriosos; nos lleva al lmite de nuestra capacidad de
un modo por completo imprevisible. Las personas que participan de nuestros
microcrditos crecen aceptando que no son nadie, que no valen nada: ahora la cumbre
los sita entre candilejas y los transforma en hroes de un combate por el desarrollo del
mundo. Uno tras otro, los oradores los elogiaron por su infinita paciencia y sorprendente
capacidad para administrar minsculos recursos con el objeto de forjarse una vida digna.
La cumbre destac que sus pruebas y tribulaciones son comparables a las enfrentadas por
los grandes hroes de la historia. El microcrdito es una herramienta que libera los
sueos de los hombres y ayuda, incluso a los ms pobres, a lograr dignidad y respeto y
dar sentido a su vida.
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Releo una frase suya, nuestro xito se explica en gran parte por el
trabajo y la dedicacin de nuestro personal. Podra hablarme de ello?
Para los que trabajan con nosotros, las posibilidades de carrera son muy buenas. Aunque
los salarios del Grameen corresponden a lo que gana un funcionario estatal en un puesto
equivalente, nuestros empleados rara vez son atrados por las remuneraciones ms altas
que proponen los bancos comerciales y otras ONG. Qu explica esta entrega de nuestro
personal? El trabajo mismo? Su entrenamiento? Las amistades que all se forman, su
juventud, la sensacin de desafo personal o de valer mucho, la conviccin de que son
pioneros al servicio de su pas? Supongo que cada trabajador tendr sus razones.
Conseguimos que nuestros empleados no adopten un nico molde y sean todos
parecidos. Queremos que mantengan su individualidad y diversidad, porque la diversidad
trae fortaleza. En tiempos de crisis, es mucho ms probable que se colapse una
organizacin donde el pensamiento de todos sigue las mismas pautas.
Por otro lado, siempre me ha resultado muy complicado contratar gente con
experiencia para trabajar: cuesta mucho desprogramarlos. En el Grameen preferimos
gente sin experiencia. Con nuestros limitados medios, seleccionamos a los candidatos
mediante entrevistas. Luego los mandamos a nuestro instituto de formacin, despus
de lo cual se les enva al terreno. Las nuevas incorporaciones siempre aportan una
oleada de aire nuevo.
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las cosas de otro modo. Hacemos prstamos sin distinguir entre mujeres musulmanas,
hindes, cristianas o budistas. Todas las comunidades religiosas estn representadas en
nuestro Consejo de Administracin.
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destruye. Se les quita la forma innata que tienen de mirar la realidad. Se les roba la
frescura y la naturalidad. Cuando un estudiante sale de la universidad, ha perdido sus
propios ojos. No ve las cosas de la misma manera que sola hacerlo por culpa del
profesor. De una forma metafrica lo expresara as:
Al principio, cuando un estudiante llega al sistema, ve el mundo en color rojo. Si,
por ejemplo, afirma esto es rojo, el profesor le replicar: es azul. Cmo puede ser
azul? No, no, es rojo. Est usted confundido, contestar el alumno. Gradualmente,
despus de muchas horas de clase, el estudiante comenzar a convertirse, tmidamente
dir: empiezo a verlo azul. Tras una larga y dura integracin, cuando la persona sale
de la universidad, la realidad es completamente azul.
l o ella abdican de su identidad. Son una miniversin de sus profesores. Estos, lejos de
entristecerse, se muestran orgullosos del cambio... se les puede or expresiones del estilo:
es mi protegido! o he creado a alguien que hace lo que se necesita. Ni se les pasa por
la cabeza que han podido destruir a la persona. Estamos creando robots que hacen lo que
sus maestros. En lugar de dejar a los alumnos pensar a su manera, es mucho ms fcil y
cmodo actuar as. En las clases, la actitud de autenticidad y originalidad no se tolera. Si
un alumno mimetiza al profesor, obtiene una A, de lo contrario, una C. En consecuencia,
qu hace? La respuesta es obvia. En este sentido, la enseanza resulta deprimente. Se
convierte en una fbrica de fotocopias. El sistema educativo, en lugar de imponer al
profesor sobre la persona, debera facilitar que sta florezca. Si no, no estamos hablando
de educacin.
Qu piensa de la poltica?
Ohhh Ese es otro tema. Los polticos estn haciendo tanto dao a nuestra sociedad!
Mi queja general sobre ellos es que se han alejado de la gente. Estn atrapados en su
retrica y en sus polmicas. Son una tribu. Han creado sus propios juegos. Si eres un
ciudadano normal, si no les haces el juego, no puedes entrar en sus temas. Es muy
difcil influir desde fuera; a menos que ests dentro y sigas sus reglas, no puedes hacer
nada. Esta situacin es continua. La gente, en general, est muy frustrada. Los polticos
dicen s a todo el mundo y luego hacen exactamente lo que les da la gana. Temo que
algn da todo el sistema poltico se colapse.
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Qu opina de la caridad?
La caridad puede tener efectos desastrosos. En muchos casos, desmotiva al mendigo,
que no tiene ya la voluntad ni ganas de salir adelante. Dar limosnas no es ninguna
solucin a largo plazo, ni siquiera a corto. Lo que ocurre a escala individual ilustra
perfectamente lo que pasa a nivel mundial con la ayuda internacional. La dependencia
de la ayuda crea un entorno favorable para los gobiernos, que se han especializado en
negociar cada vez mayores ayudas. Los partidarios del esfuerzo, de la austeridad y de
la autonoma quedan como unos extravagantes. La ayuda alimentaria estimula la
perpetuacin de las penurias. En otras palabras, la caridad, como el amor, puede
transformarse en crcel.
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Qu le gusta de su trabajo?
Ayudar a las personas a cambiar sus propias vidas. Veo los resultados de mi trabajo, y
para m, eso le da sentido. No lo hago porque alguien me haya dicho que debera
hacerlo, sino porque siento que es bueno. Tambin es importante para m no necesitar
la ayuda de nadie. Cuando oigo una historia negativa o veo una actitud mejorable
no me siento descorazonado. S que tengo que tomarme mi tiempo para entender la
situacin. No trato con ideas abstractas, etreas o artificiales. Me encanta estar en
contacto con la realidad!
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meses en Alemania y el resto del tiempo en Nueva York. A veces viajo slo para orla
cantar, me encanta!
Es optimista?
Soy optimista y realista. Lo que afirmo lo hago desde el prisma de las vivencias
concretas que experimento todos los das. No son ilusiones, no son castillos en el aire...
son realidades. Cuando conoces a esa gente, sientes que el desafo es difcil, pero
tambin sabes que es alcanzable.
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Es feliz?
S, soy muy feliz y muy afortunado.
Qu es la felicidad?
La felicidad es ver que algo que apasionadamente quieres que pase, ocurra. Felicidad es
querer hacer algo y poder. Felicidad es estar en paz por no tener contradiccin alguna
en tu mente. La felicidad es ver cmo una sola persona tiene el poder de cambiar el
curso de los acontecimientos en direccin a su sueo. La felicidad es hacer realidad un
mundo sin pobreza, ya.
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