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Sueldos: Clase 04
PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIN DE SUELDOS
CONTROL INTERNO
Procedimiento para la liquidacin de haberes de un trabajador dependiente
1. Encuadre jurdico de la empresa (por su actividad)
2. Recopilacin de las normas jurdicas aplicables para la relacin laboral (Ejemplo:
LCT,CCT, disposiciones de los organismos de control, etc.)
3. Creacin de un legajo personal, si no lo tuviera
4. Detalle de los organismos de control vinculados con la relacin y otros (Ejemplo:
MTEySS, ANSeS, AFIP, sindicatos, obras sociales, AFJP, ART, bancos, etc.)
5. Determinacin de los aportes y contribuciones de cada trabajador en particular y de la
empresa
6. Elaboracin de presupuestos
7. Organizacin de los medios tcnicos a emplear para la liquidacin
8. Determinacin de los haberes y deducciones a liquidar, con sus respectivos fundamentos
jurdicos
9. Liquidacin:
Liquidacin de
Sueldos: Clase 04
3. CONFECCIN DE LEGAJO
El
legajo
310
ha
sido
suministrado
por
el
rea
de
Los datos ms importantes extrados del mismo han sido los siguientes:
Recursos
Humanos.
Principales obligaciones
Rbrica libros de sueldos.
Presentacin de planillas de horarios del personal (femenino y menores).
ANSES
AFIP
Liquidacin de
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SINDICATO Inscripcin.
Presentacin de DDJJ.
Depsito de aportes.
OBRA
SOCIAL
Inscripcin.
Ingresar aportes y contribuciones a travs del aplicativo SIJP v. 25 de AFIP
AFJP
ART
Contratacin.
Conservacin de la documentacin
preocupacionales.
Depsito cuotas de ART.
BANCOS
respaldatoria
de
realizacin
de
exmenes
COMPAA Contratacin.
DE SEGUROS Depsito de los importes correspondientes.
DE VIDA
10,17%
1,50%
4,44%
0,89%
5,40%
0,60%
Vales alimentarios
Seguro de vida convencional
Seguro de retiro complementario "La
Estrella"
3,10
1,05%
3,50%6
Liquidacin de
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ELABORACIN DEL PRESUPUESTO
El mismo se lleva a cabo dentro de una etapa de planificacin, para determinar las sumas con
las que deber contar la empresa el da de pago de los haberes de su personal. Debemos
aclarar que este presupuesto es slo una estimacin a los fines de prever la tenencia de
fondos suficientes en el momento oportuno; que no debe ser confundido con aquel
(presupuesto) que se confecciona a los fines de determinar el costo de la mano de obra
directa que influye en el costo de los bienes o servicios a producir o a prestar, respectivamente, o como determinacin de un gasto en otros casos. En sntesis, servir como
medida de previsin por parte del tesorero del ente, a los fines de la confeccin de los
estados financieros o de fondos.
ORGANIZACIN DE LOS MEDIOS TCNICOS A EMPLEAR PARA LA LIQUIDACIN
Liquidacin de
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feriado es de $ 120,00.
8. Detalle de las remuneraciones percibidas durante los aos 2004/2005.
Perodo
2004/05
Sueldo
bsico
Nov-04
Dic-04
Ene-05
Feb-05
Mar-05
Abr-05
May-05
Jun-05
Jul-05
Aqo-05
Sep-05
0ct-05(1)
621,32
579,90
600,61
621,32
600,61
340,66
636,95
659,70
845,04
914,81
914,81
914,81
Da del
Feriados gremio
58,35
29,05
29,05
31,45
58,76
31,54
39,09
42,21
70,42
42,65 118,00
Comisiones Licencia
p/venta
por
vacaciones
108,00
105,00
104,00
105,00
105,00
52,00
106,00
103,00
109,00
110,00
120,00
Horas
extras
440,90
121,70
SAC
Puntualidad
y asistencia
60,78
61,94
61,14
60,53
61,22
72,08
66,81
468,55 105,23
82,76
88,92
92,10
99,76
Total
790,10
805,18
794,80
786,85
795,88
937,10
868,52
1368,02
1075,89
1155,95
1197,34
1296,92
(1) Por acuerdo de partes de fecha 17/6/05 se le asigna carcter remunerativo a la asignacin
de $ 100 otorgada por el D. 2005/04, incorporndola a la escala de bsicos de convenio a partir
del 1/7/05, con un valor bruto de $ 120.
e) Procesamiento de la informacin. Liquidacin
Determinacin de los haberes y deducciones a liquidar, con sus respectivos fundamentos
jurdicos:
1) Identificacin de conceptos remuneratorios
En este caso, los conceptos remuneratorios son los siguientes:
1.Sueldo bsico.
2.Asistencia y puntualidad.
3.Horas extras'.
4.Feriados (12 de octubre trasladado al 10/10).
5.Comisiones del mes.
6.Vacaciones (14 das).
2) Identificacin de deducciones
Deben aplicarse las deducciones sobre los conceptos remuneratorios menos los descuentos.
Al efecto debe tenerse en cuenta la normativa vigente para empleados de comercio; las
retenciones obligatorias a realizar al trabajador son las siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Liquidacin de
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3) Identificacin de conceptos no remuneratorios
-Vales alimentarios.
-Viticos.
Liquidacin de
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