APUNTE N 1

El Seguro de Cesanta
Qu es el Seguro de Cesanta?
El seguro de cesanta es un instrumento de proteccin social creado mediante la Ley N
19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, destinado a proteger a las personas que
quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias.
Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 aos y regidos por el
Cdigo del Trabajo que inician una relacin laboral con fecha igual o posterior al 2 de
octubre de 2002. La incorporacin es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato
de trabajo antes de esa fecha.
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:

Trabajadores de casa particular

Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje
Trabajadores menores de 18 aos de edad
Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepcin de los
pensionados por invalidez parcial
Trabajadores independientes
Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el Cdigo del Trabajo

Cules son los beneficios que trae consigo del Seguro de Cesanta?
Los beneficios del seguro de cesanta estn relacionados con la antigedad o tiempo
cotizado en el sistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de trmino de la
relacin laboral. En trminos globales, la persona que es despedida o renuncia a su
trabajo tiene derecho a realizar hasta cinco giros, mensuales y decrecientes,
permitindole con ello paliar en parte su carencia de ingresos.
El seguro de cesanta no slo tiene beneficios en dinero, sino tambin en salud,
asignacin familiar y apoyo a la reinsercin laboral a travs del funcionamiento de una
Bolsa Nacional de Empleo.
Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien
puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuenta individual en forma libre
de impuestos. En caso de fallecimiento del afiliado, sus beneficiarios o herederos
pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias

Cmo se determina?
Dependiendo del tipo de contrato. Si es un trabajador con contrato a plazo fijo, la
empresa deber cancelar ntegramente el seguro, sin corresponderle pago alguno al
trabajador.
El monto a pagar por la empresa es el 3% de la remuneracin imponible del trabajador,
segn se muestra en el siguiente ejemplo.
Trabajador: Sr. Pedro Prado
Remuneracin Base:
200.000
(+) Horas Extras:
80.000
(+) Bono Produccin:
20.000
Remuneracin Imponible: 300.000
*3% = $ 9.000 Seguro de Cesanta
Pagado ntegramente por el empleador
Si por el contrario el trabajador presta servicios con contrato indefinido, este tres
porciento es compartido tanto por el empleador como por el trabajador, a la razn de
2,4% el empleador y 0,6% el trabajador, como lo muestra el siguiente ejemplo:
Trabajador: Sr. Francisco Rojas

Remuneracin Base:
200.000
(+) Horas Extras:
80.000
(+) Bono Produccin:
20.000
Remuneracin Imponible: 300.000
X 2,4%= $ 7.200 Seguro a cargo del Empleador
X 0,6%= $ 1.800 Seguro a cargo del Trabajador

Cmo se puede afiliar un trabajador?

La afiliacin es el acto mediante el cual un trabajador se incorpora formalmente al
seguro de cesanta y se entiende permanente hasta que la persona se pensione o
fallezca.
La afiliacin obligatoria o automtica se aplica al trabajador dependiente que inicia o
reinicia labores reguladas por el Cdigo del Trabajo a partir del 2 de octubre de 2002.
La renovacin de un contrato vigente al 1 de octubre no genera obligatoriedad. La
afiliacin obligatoria debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile dentro de los 15
das posteriores al contrato.