A 8112/90 transformada em questes fica bem fcil de gravar, olha s:

1- Qual a finalidade da lei 8.112/90?

R- Ela institui o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime
especial, e das fundaes pblicas federais.

2- O que significa servidor, para os efeitos desta lei?

R- a pessoa legalmente investida em cargo pblico.

3- O que cargo pblico?

R- Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que
devem ser cometidas a um servidor.

4- Como so criados os cargos pblicos?

R- So criados por lei, com denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento
em carter efetivo ou em comisso.

5- possvel ao servidor regido pela lei n 8.112/90 a prestao de servios gratuitos?

R- no, salvo os casos previstos em lei.

6- Qual o percentual das vagas oferecidas em concurso que sero reservadas aos portadores de
deficincia?
R- at 20%.

7- Como se dar provimento aos cargos pblicos?

R- mediante ato da autoridade competente de cada poder.

8- Quando ocorre a investidura em cargo pblico?

R- A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.

9- Quais so os requisitos para investidura em cargo pblico?

R - a nacionalidade brasileira;
o gozo dos direitos polticos;
a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;

a idade mnima de dezoito anos;

aptido fsica e mental.
...............
macete pr lembrar: Ter nacionalidade, ser cidado, ter escolaridade requerida, ser maior de idade, ser apto
fsica e mentalmente.

10 - Estes requisitos so numerus clausus?

R- no. As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros
requisitos estabelecidos em lei.

11- Quais so as formas de provimento dos cargos pblicos?

R - Readaptao
Reconduo
Reintegrao
Reverso
Aproveitamento
Nomeao
Promoo

12- Quando a nomeao se far em carter efetivo?

R- quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira.

13- Quando a nomeao ser em comisso?

R- quando para cargo de confiana, inclusive na condio de interino.

14- O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter
exerccio em outro cargo de confiana?
R- sim, desde que seja interinamente e opte pela remunerao de um dos cargos durante o perodo da
interinidade.

15- Como ser a nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de

provimento efetivo?
R- depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem
de classificao e o prazo de sua validade.

16- Como sero os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante
promoo?
R- sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na Administrao Pblica Federal
e seus regulamentos.

17- Como ser o concurso pblico?

R- ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas
etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira.

18-Qual a condio para inscrio do candidato?

R- pagamento do valor fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de
iseno nele expressamente previstas.

19- Qual a validade do concurso pblico?

R- de AT dois anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.

20- Como se dar a publicidade do concurso?

R- atravs da publicao do edital contendo o prazo de validade e as condies de sua realizao, no DOU e
em jornal dirio de grande circulao.

21- Quando se poder abrir novo concurso?

R- quando o prazo de validade do anterior estiver expirado ou quando no mais houver aprovado em
concurso anterior

22- Como se dar a posse?

R- Atravs da assinatura do respectivo termo.

23- O que constar do termo de posse?

R- Do termo de posse constaro as atribuies, os deveres, as
responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente,
por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei.

24- Qual o prazo para posse?

R- A posse ocorrer no prazo de 30 dias contados da publicao do ato de provimento.

25- Pode dar se posse por procurao?

R- sim, desde que ela seja especfica.

26- Quais casos em que o provimento se d atravs da posse?

R- somente para provimento de cargo por nomeao haver posse.

27- Quais declaraes apresentaro o servidor no ato da posse?

R- declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de
outro cargo, emprego ou funo pblica.

28-O que acontece se a posse no ocorre em 30 dias da data de publicao do provimento?

R- Ser tornado sem efeito o ato de provimento.

29- A posse depende de prvia inspeo mdica?

R- sim.

30- O que exerccio?

R- o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico.

31- Qual o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio?
R- esse prazo de 15 dias a contar da data da posse.

32- O que acontece se o servidor no entrar em exerccio no prazo?

R- Ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao para funo de confiana.

33- Quem dar exerccio ao servidor?

R- A autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor.

34- Qual o prazo para incio do exerccio de funo de confiana?

R- a data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por
qualquer motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no
poder exceder a 30 dias da publicao.
(observar q p/ a funo de confiana o prazo p/ o incio do exerccio diferente daquele dos cargos efetivo).
Resumindo: PROVIMENTO at 30 dias depois: POSSE at 15 dias depois: EXERCCIO.
O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero
registrados no assentamento individual do servidor.

35- Como contado o tempo de exerccio em caso de promoo?

R- A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a
partir da data de publicao do ato que promover o servidor.

36- Qual o prazo para retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo de servidor que deva ter
exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido?
R- No mnimo, de dez e, no mximo, de 30 dias contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a
nova sede.

37- E se o servidor estiver em licena ou afastado legalmente?

R- O prazo ser contado a partir do trmino do impedimento.
obs> facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos em caso de mudana de sede de exerccio
nas circunstncias apontada acima.

38- Como ser estabelecida a jornada de trabalho do servidor?

R- Ela ser fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitadas a durao
mxima do trabalho semanal de 40 horas e observados os limites mnimo e mximo de 6 e 8 horas dirias,
respectivamente.

39- Qual ser a jornada de trabalho do ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana?
R-Ele se submeter ao regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver
interesse da Administrao.

40- E quanto durao de trabalho estabelecida em leis especiais?

R- No se aplica a disposto na lei 8.112/90 e, sim a durao estabelecida nas leis especiais.

41- Qual a durao do estgio probatrio?

R-24 meses.

42- Quem se submeter ao estgio probatrio?

R-o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo quando entrar em exerccio.

43- Qual o objetivo do estgio probatrio?

R- Avaliar a aptido e capacidade para o desempenho do cargo.

44- Quais os fatores que sero observados durante o estgio probatrio?

Assiduidade
Responsabilidade
Produtividade
Disciplina
Capacidade de Iniciativa

45- Quando ser submetida homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho do

servidor?
R-quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio.

46- Aps realizada a avaliao desempenho cessa a apurao da ARP DC?

R-no. A apurao destes fatores continua.

47- O que acontece se o servidor no for aprovado no estgio probatrio?

R-Ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado.

48- O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou
funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao?
R-sim.

49- E ele poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar outro
cargo?
R-somente se for cargo de Natureza Especial, cargos de provimento e, comisso do Grupo-Direo e
Assessoramento Superior- DAS, de nveis 6,5 e 4 ou equivalentes.

50- Quais so as licenas e afastamentos que podero ser concedidas ao servidor em estgio probatrio?
R- por motivo de doena em pessoa da famlia; por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; para
o servio militar; para atividade poltica; ocupar cargo eletivo; afastamento para Estudo ou Misso no Exterior;
exercer atividade em organismo internacional de que o Brasil participe.

51- Quando o estgio probatrio ficar suspenso?

R - por motivo de doena em pessoa da famlia;
por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
para o servio militar;
para atividade poltica;
licena para acompanhar cnjuge ou companheiro;
licena para Atividade Poltica;
licena para servir organismo internacional que o Brasil participe;
participao em curso de formao.

52- Qual o prazo para adquirir a estabilidade, o servidor habilitado em concurso pblico e
cargo de provimento efetivo?
R- aps 3 anos de efetivo exerccio.

53- Quais as circunstncias em que o servidor estvel perder o cargo?

R- em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou de processo
administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.
(tem + 2 circunstncias estabelecidas na CF).

54- O que readaptao?

empossado em

R- readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a

limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica e mental verificada em inspeo mdica.

55- O que acontece se o servidor pblico em processo de readaptao for julgado incapaz?
R- Ele ser aposentado.

56- Em quais cargos se dar a readaptao?

R- em cargos de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de
vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como
excedente, at a ocorrncia de vaga.
atentar p/ q a readaptao est relacionado servidores com problemas de sade e admite o exerccio como
excedente. Tem condies e da no readaptao pode originar a aposentadoria.
.........................

57- O que reverso?

R- o retorno atividade de servidor aposentado.

58- Quando o ocorre a reverso?

R- por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria ou no
interesse da administrao.

59- Quando se poder dar a reverso no interesse da Administrao?

R - quando tenha sido solicitado a reverso;
a aposentadoria tenha sido voluntria;
estvel quando na atividade;
a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao;
haja cargo vago.

60- Para qual cargo se far a reverso?

R- Para o mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. O tempo em que o servidor estiver em
exerccio ser considerado para concesso da aposentadoria.

61- Se a reverso se der por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria, e estiver provido o cargo?
R-O servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia da vaga.

61- Qual ser a remunerao do servidor que retornar atividade por interesse da administrao?
R- Perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer,
inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria.

62- Qual a condio para que o servidor que for reconduzido por interesse da administrao perceba os
proventos calculados com base nas regras atuais?
R- Precisa permanecer pelo menos cinco anos no cargo. No poder reverter o aposentado que j tiver
completado 70 anos de idade. Aposentadoria compulsria.
.......................
Lembrar q: reconduo o retorno de servidor j aposentado. Possui duas modalidades diferentes: uma
vinculada e outra discricionria. A modalidade vinculada admite o exerccio como excedente.

........................

62- O que reintegrao?

R- a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento
de todas as vantagens.

63 - O que acontece se o cargo do servidor reintegrado estiver extinto?

R-ele ficar em disponibilidade.

64- O que acontece se o cargo do servidor reintegrado estiver provido?

R-o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado
em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.
......................
Ento: Reintegrao a volta do servidor estvel por invalidao de sua
demisso. Observa que ele fora desligado por motivo de demisso, logo h uma nova investidura. Da
reintegrao pode resultar duas situaes de disponibilidade: a) a do prprio reintegrado, se o cargo dele
estiver extinto ou, b) do ocupante do cargo que estiver sendo objeto de reintegrao.
...............................
.

65- O que reconduo?

R- o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado.

66- Quais so as causas da reconduo?

R-A reconduo decorrer de:
inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
reintegrao do anterior ocupante ( conseqncia da reintegrao, ou seja, a reintegrao pode provocar
uma reconduo).

65- Como se faz o retorno atividade de servidor em disponibilidade?

R- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o
anteriormente ocupado.

66-Qual a obrigao do rgo central do sistema de pessoal civil em relao a servidores em

disponibilidade?
R - determinar o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos
rgos ou entidades da Administrao Pblica Federal.

69- Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua
desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo poder ser mantido sob
responsabilidade do rgo central do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal- SIPEC? Se sim, at
quando?
R- sim. At o seu adequado aproveitamento em outro rgo ou entidade.

70- O que acontece se o servidor aproveitado no entrar em exerccio no prazo legal?

R-Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, salvo doena comprovada por junta
mdica oficial.

71. Do que decorrer a vacncia no Cargo Pblico?

R - APosentadoria;
FAlecimento;
REadaptao;
PRomoo;
Posse em outro cargo inacumulvel;
EXonerao;
DEmisso;
Exonerao;
no satisfeitas as condies em estgio probatrio;
De ofcio;
tomou posse, mas no entrou em exerccio no prazo.
Exonerao a juzo da autoridade competente (discricionariedade)
De cargo em Comisso ou Dispensa a pedido do servidor
Funo de confiana

72- quais as modalidades de remoo?

R - de ofcio e a pedido (discricionria)
Remoo a pedido;
acompanhar cnjuge, tb servidor. (vinculada) e por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou
dependente que vive s expensas;
em virtude de processo seletivo

73. O que remoo?

R- Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem
mudana de sede.
obs. quem desloca o servidor.

74. Quais so as modalidades de remoo?

R- de ofcio
a pedido (discricionria)
Remoo
a pedido acompanhar cnjuge, tb servidor.
(vinculada) por motivo de sade do servidor, cnjuge,
companheiro ou dependente que vive s
expensas.
em virtude de processo seletivo

75. O que Redistribuio?

R- Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo,
ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com

prvia apreciao do rgo central do SIPEC.

obs. O que desloca o cargo de provimento efetivo

76.Quais so os preceitos para que ocorra a Redistribuio:

R - Lembre-se um deslocamento de cargos:
Deve haver:
Interesse, vinculao, compatibilidade, manuteno da essncia
Interesse da administrao
equivalncia de vencimentos
manuteno da essncia das atribuies do cargo;
compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou entidade; Vinculao
entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; mesmo nvel de escolaridade,
especialidade ou habilitao profissional;

77- Quando ocorre a redistribuio ex ofcio?

R - Ajustamento de Lotao e da Fora de Trabalho s necessidades dos
servios; Reorganizao, Extino ou Criao de rgos e entidades.

78- O que acontecer com o servidor quando extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou
entidade?
R-O servidor estvel, se no redistribudo, ser colocado em disponibilidade.

79- E se o servidor no for redistribudo nem posto em disponibilidade?

R-Ele poder ser mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC, e ter exerccio provisrio, em
outro rgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento.
Fica assim:
redistribudo
Extino do cargo mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC
Posto em disponibilidade

80-Como se dar a substituio dos servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os
ocupantes de cargo de Natureza Especial?
R- Os substitutos so indicados no Regimento Interno ou, em caso de omisso, previamente designado pelo
dirigente mximo do rgo ou entidade.

81- E quanto ao cargo de substituto e sua remunerao?

R-Ele acumular os cargos e dever optar pela remunerao de um deles durante a substituio.

82- A partir de quando o substituto far jus retribuio pelo exerccio de cargo ou funo de direo ou
chefia ou cargo de natureza especial e como calculada esta retribuio?
R- Receber a retribuio nos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a 30 dias
consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substituio que excederem o referido perodo.

83- E quanto s unidades administrativas organizadas em nvel de assessoria, como se d a substituio?

R- Nos mesmos moldes citados acima.

84- O que vencimento e qual seu valor mnimo?

R- Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei que no ser
menor que o salrio mnimo.

85- O que remunerao?

R Remunerao = vencimento + vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.

86- Como ser paga a remunerao do servidor investido em funo ou cargo em comisso?
R atravs da retribuio pelo seu exerccio.

87- E como fica a incorporao dessa retribuio?

R- Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI)

88- Como fica a remunerao do servidor em cargo em comisso de rgo ou entidade diversa da de sua
lotao?
R Se a cesso for para rgo ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, a
remunerao ser paga pelo rgo ou entidade cessionria.

89- E se o servidor for cedido empresa pblica ou sociedade de economia mista?

R- se o servidor optar pela remunerao do cargo efetivo, a entidade cessionria efetuar o reembolso das
despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem.

90- E como se d essa sesso?

R Mediante portaria publicada no Dirio Oficial da Unio (DOU).

91- E se a requisio do servidor partir da Unio?

R- ela fica condicionada s mesma regras de remunerao anteriormente expostas.

92- O vencimento do cargo efetivo pode ser reduzido?

R No, o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel.

93- Quando garantida a isonomia de vencimentos?

R- Para cargos e atribuies iguais ou assemelhados do mesmo poder, ou entre servidores dos trs Poderes,
ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.

94- Qual o limite mximo de remunerao do servidor?

R- A soma dos valores percebidos como remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, no mbito dos
respectivos Poderes, pelos ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do Supremo
Tribunal Federal.

95- Quais vantagens excluem-se desse teto?

R - ratificao natalina e os seguintes adicionais:
de Insalubridade e periculosidade;
pela prestao de servio extraordinrio noturno;
de frias.

96- Como ser a remunerao pelos dias de falta?

R- Se a falta for sem motivo justificado, perder a remunerao do dia que faltar.

97- Como ser a remunerao no caso de atrasos e ausncias justificadas e sadas antecipadas?
R- a perda da remunerao ser proporcional aos atrasos e ausncias justificadas e sadas antecipadas.

98- Em quais casos no se aplica a regra da questo anterior?

Rse houver compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela
chefia imediata e nos seguintes casos em que permitido ao servidor ausentar-se do servio:
um dia para doao de sangue;
dois dias, para se alistar como eleitor;
oito dias consecutivos em razo de:
casamento
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou
tutela e irmos.

99- O que acontecer quando as faltas justificadas forem decorrentes de caso fortuito ou de fora maior?
R Elas podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como de efetivo
exerccio.

100- Regra geral, poder incidir desconto sobre a remunerao ou provento?

R no, salvo excees.

101- Quais so as excees?

R- existncia de imposio legal ou mandado judicial

102- Quais so as condies para haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros?
R a) que o servidor autorize; b) a critrio da administrao e; c) com reposio de custos, na forma definida
em regulamento.

103- Como ocorrero as reposies e indenizaes ao errio, atualizadas at 30 de junho de 1994?

R- Sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao
pensionista, no prazo mximo de 30 dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado.

104- Em caso de parcelamento, existe limite para o valor das parcelas? Se sim, qual este limite?
R- Existe sim. O valor de cada parcela no poder ser inferior 10% da
remunerao, penso ou provento.

105- Como ocorre a reposio de pagamento indevido ocorrido no ms anterior ao do processamento da

folha?
R- A reposio feita imediatamente, em uma nica parcela.

106- Se os valores forem recebidos em decorrncia de cumprimento deciso liminar, a tutela antecipada
ou a sentena que venha a ser revogada ou rescindida, como sero tratadas?
R- sero eles atualizados at a data da reposio.

107- E se o servidor em dbito com o errio, for demitido, exonerado ou tiver sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada?
R- Ter ele 60 dias para quitar o dbito.

108- E se ele no quitar o dbito no prazo?

R O dbito ser inscrito na Dvida Ativa.

109- Regra geral, o vencimento, a remunerao e o provento podero sofrer arresto, seqestro ou
penhora?
R- No.

110- Existe exceo, a regra anterior? Qual ?

R- Sim. So aos casos de prestao de alimentos resultantes de deciso
judicial .

111- Quais so as vantagens que podero ser pagas ao servidor, alm do vencimento?
R - Adicionais;

G ratificaes;
I ndenizaes.

112- As indenizaes se incorporaro ao vencimento ou provento?

R- no.

113 -E as gratificaes e os adicionais, incorporam?

R- Sim, nos casos e condies indicados em lei.

114- As vantagens pecunirias podero ser computadas para efeito de concesso de outros acrscimos
pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento?
R- No.

115- Mas as vantagens pecunirias podero ser acumuladas, para efeito de concesso de outros
acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento?
R- Tambm no.
Concluso: As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de
quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. AGI so
vantagens que podero ser pagas ao servidor, alm do seu vencimento. Como constitudo o I ( de
indenizaes)?
R DIrias
T Ransporte
A juda de custo
Pois bem, o AGI pode ser pago alm do vencimento. O I do AGI composto do DTA (dirias, transportes e
ajuda de custo).

116- Onde estaro estabelecidos os valores das indenizaes e as condies para a sua concesso?
R- no regulamento

117- Para que paga a ajuda de custo (o A do DTA)?

R- A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do
servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente, vedado o
duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha
tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.
Portanto, a ajuda de custo cobre despesas de mudana de sede.

118- Quais so as condies para pagamento de ajuda de custo?

R- mudana de domiclio em carter permanente para ter exerccio em nova sede no interesse do servio.

119- Existe exceo ao pagamento de ajuda de custo. Se sim, qual ?

R-Sim existe. Ajuda de custo no poder ser paga aos dois cnjuges ou

companheiros, que na condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.

Concluso: vedado o duplo pagamento de indenizao Agora, a respeito do T do DTA. Lembrando que o
DTA o composto que
forma o I do AGI.

120- Pergunta: Se a ajuda de custo visa a compensar despesas de mudana, e as despesas de

transportes ( o T) quem paga?
R- correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia.

121- O que compreende estas despesas de transportes?

R- Passagem, bagagem e bens pessoais.

122- A ajuda de custo e transporte cobre mais alguma despesa? Se sim qual?
R- Sim. famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo e transporte para a
localidade de origem, dentro de um ano, contado do bito.

123- Como calculada a ajuda de custo e qual o seu limite?

R- calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se dispuser em regulamento, no podendo
exceder a importncia correspondente a 3 meses.

124- concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou

reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo?
R- No.

125- E quele que no sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana de
domiclio?
R sim.

126- Se cabvel ajuda de custo ao servidor cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos
poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios para exerccio de cargo em comisso
ou funo de confiana, quem a pagar?
R- cabvel. E ser paga pelo rgo cessionrio.
Agora a vez do D (dirias) do DTA. Lembrando que o DTA compe o I do AGI. E que o AGI (adicionais,
gratificaes e indenizaes ) o que pode ser pago alm da vencimento.

127- Quando o servidor far jus ao recebimento de dirias?

R- quando afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para
o exterior.

128- O D (dirias) do DTA cobre o que?

R- passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas
extraordinria com pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme
dispuser em regulamento.
Portanto, chegamos a uma concluso que tambm uma diferena entre a Diria e a ajusta de custo.

129- Qual diferena bsica entre o A e o D, entre Ajuda de custo e diria?

R- A ajuda de custo compensa despesas com a mudana em carter
PERMANENTE do servidor, j a Diria cobre despesas de deslocamento em CARTER EVENTUAL OU
TRANSITRIO.

130- Como ser concedida a diria, o D do DTA?

R ser concedida por dia de afastamento.

131- E quando a Diria ou o D devido pela metade?

R- a)quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede e b) quando a Unio custear, por meio diverso,
as despesas extraordinrias cobertas por dirias.

132- E nos casos em que o deslocamento da sede for exigncia permanente do cargo?
R- Neste caso, o servidor no far jus a dirias.

133- E se o servidor se deslocar dentro da mesma regio metropolitana,

aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas, ou
reas de controle integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos,
entidades e servidores brasileiros considera-se estendida?
R- Ele tambm no far jus dirias.

134- Mas se houver pernoite fora da sede?

R - Neste caso, ele tem direito s dirias que sero sempre as fixadas para os afastamentos dentro do
territrio nacional.

135- O que acontece se o servidor receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo?
R- fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 dias.

136- E se ele retornar sede antes do que o previsto para o seu afastamento?
R- ele restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo de 5 dias.
Agora a vez do T (transporte) do DTA que compe o I que, por sua vez, faz parte o AGI (Adicionais,
gratificaes e indenizaes) que poder ser pago alm do vencimento.