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admn. y Finanzas
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de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo
temporal legalmente constituidas ( art.1.2 de LET)
3-Exclusiones
En su art. 1.3 de LET excluye de su mbito las siguientes relaciones laborales:
-la relacin de servicio de los funcionarios pblicos, as como la del personal al servicio del
Estado, Corporaciones locales y Entidades Pblicas Autnomas, cuando, al amparo de una ley,
dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias (puesto que no podemos
hablar de la figura del empresario, ya que no es ni persona fsica ni jurdica, sino que es el
Estado, CCAA o Corporaciones locales sometidas al Derecho Administrativo).
-Las prestaciones personales obligatorias, no existe contrato de trabajo, ya que las
obligaciones no se contraen de forma voluntaria. Por ejemplo, formar parte de una mesa
electoral o de un jurado cuando se designe obligatoriamente para ello.
-La actividad que se limite, pura y simplemente al mero desempeo del cargo de consejero o
miembro de los rganos de admn. en las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad
y siempre que su actividad en la empresa slo comporte la realizacin de cometidos
inherentes a tal cargo. No hablamos de relacin laboral, pues no se cumple el requisito de
dependencia ni ajeneidad. La Ley General de SS considera como trabajadores
autnomos(excluidos del mbito del contrato de trabajo) a aquellos que ejerzan funciones de
direccin o gerencia en el desempeo del cargo de consejero o administrador o presten otros
servicios para una sociedad mercantil capitalista a ttulo lucrativo y de forma habitual,
personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto de sta.
-Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad; estos
servicios se prestan sin nimo de lucro y no existe retribucin por ellos
-Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes los
llevan a cabo. Familiares son los cnyuges, descendientes y dems parientes por
consanguinidad o afinidad, hasta 2 grado inclusive (padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos),
siempre que convivan con el empresario)
-La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno
o ms empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de
la operacin, asumiendo riesgo y suerte de la misma. P.e. los Agentes de Bolsa.
-Todo trabajo realizado por cuenta propia
-La actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de
autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada mediante el
correspondiente precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad
ostenten aun cuando dicho servicio se realice de forma continuada para un mismo cargador o
comercializador. P.e. un taxista dueo de su taxi y titular de la autorizacin administrativa.
RELACIONES LABORALES DE CARCTER ESPECIAL
El art. 2.1 de LET seala una serie de relaciones laborales que las considera especiales como:
1-El personal de alta direccin de las empresas, como gerentes, directores,... Alto
directivo es aquella persona que ejercita poderes propios a la titularidad jurdica de la
empresa y relativos a los objetivos grales de la misma, con autonoma y plena responsabilidad,
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limitada por los criterios de instrucciones directas procedentes del titular de la empresa.
Quedan excludas las personas que ejerzan pura y simplemente el cargo de consejero o
miembro de los rganos de admn. De las empresas que revistan la forma jurdica de sdad.
Este contrato presenta las siguientes caractersticas:
-Forma: se formaliza por escrito. Si la duracin del contrato fuese indefinida se podr
concertar un perodo de prueba que nunca superior a 9 meses.
-Pacto de no concurrencia: existe la posibilidad, una vez concluido el contrato. El alto
directivo puede estar sometido a este pacto por un perodo no superior a 2 aos siempre que
concurran los siguientes requisitos:
-que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello
-que se satisfaga al alto directivo con una compensacin econmica adecuada.
-Duracin: el tiempo que acuerden las partes. El contrato podr extinguirse por acuerdo
mutuo, debiendo mediar un preaviso de 3 meses. Si la extincin se produce a iniciativa del
empresario, este deber indemnizar al alto cargo con las cantidades establecidas en el
contrato; a falta de pacto, deber pagar una indemnizacin de 7 das de salario por ao de
servicio, con un lmite de 6 mensualidades.
2-El servicio del hogar familiar
Estas relaciones laborales son las concertadas por el titular de un hogar familiar, como
empleador, con personas que, dependientes y por cuenta de ste, presten servicios
retribuidos en el hogar familiar, que tengan consideracin de tareas domsticas. No se
incluyen los trabajos por amistad, familia, vecindad, a cambio de comida, alojamiento o
compensacin de gastos. Las caractersticas del contrato son:
-Forma: no hay que hacer contrato a travs de la oficina de empleo. No precisa forma
escrita.
-Duracin: si el contrato es verbal, se presume la duracin por un ao, susceptible de
prrroga. Se presume un perodo de prueba de 15 das.
-Retribucin: ser como mnimo el SMI total si la jornada es completa, o la proporcin que le
corresponda si es reducida, 2 pagas extras al ao, (que sern como mnimo de 15 das de
salario en metlico). La retribucin puede reducirse hasta un mximo del 45% en concepto de
manutencin, alojamiento u otras compensaciones.
-Jornada: mxima semanal 40 horas, sin perjuicio de la presencia a disposicin del empleador
acordado.
3-Los penados en las instituciones penitenciarias
Todos los penados tienen la obligacin de trabajar conforme a sus aptitudes fsicas y
mentales. Este tipo de trabajo tendr carcter formativo, creador o conservador de hbitos
laborales productivos o teraputicos con el fin de preparar a los mismos para las condiciones
normales de trabajo en libertad, debiendo ser remunerado, tomando como base el SMI.
4-Los deportistas profesionales
Los que se encuentran en posesin de la licencia federativa y se dediquen a la prctica del
deporte por cuenta y dentro del mbito de organizacin de una entidad deportiva a cambio de
una remuneracin. El contrato se caracteriza por:
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-Forma: por escrito, entregando copia bsica a los representantes legales en el plazo de 10
das siguientes a la contratacin. Se registrar en SPE y en la federacin correspondiente.
-Duracin: la acordada en contrato, y el perodo de pruebas no superior a 3 meses.
-Cesin: los deportistas puede ser cedidos a otras entidades deportivas, siempre que sta
consienta, teniendo derecho a contraprestacin econmica.
-Retribucin: la pactada, de forma individual o en C. colectivo.
5-Los artistas de espectculos pblicos
Son aquellos artistas que establezcan una relacin laboral con un organizador de espectculos
pblicos o empresario dentro del mbito de organizacin y direccin de aquel, a cambio de una
retribucin, excluyndose las actuaciones artsticas en el marco privado. Este contrato se
caracteriza por:
-Forma: por escrito, registrndose en la oficina de empleo.
-Duracin: se fijar por las partes igual que el perodo de prueba
-Indemnizacin: 7 das por ao trabajado.
6-Las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms
empresarios para promover o concertar con otras empresas operaciones mercantiles sin
asumir el riesgo de aquellas. Estos trabajadores no poseen una organizacin propia y estn
sometidos a la dependencia de empresario que es quien les marca y organiza el trabajo
( distinto a los agentes de comercio, cuya actividad est excluda de regulacin laboral).
-Forma: por escrito, entregando una copia bsica a los representantes legales y
registrndose en la oficina de empleo
-Duracin: por tiempo indefinido o de duracin determinada.
-Retribucin: estar constituida solamente por comisiones sobre las operaciones en que
hubiera intervenido y estuviesen aceptadas por el empresario, o bien por una parte fija y
otra por comisiones, o exclusivamente por una cantidad fija.
7-Todas las declaradas como relacin laboral de carcter especial por ley, como el trabajo
realizado por minusvlidos. (Minusvlidos en centros especiales de empleo)
8-Estibadores portuarios
Son personas contratadas por las sdades estatales constituidas en cada puerto para asegurar
la profesionalidad de los trabajadores que desarrollan actividades portuarias y la regularidad
en la prestacin de servicios en tales actividades.
9-Menores Internados
10-Mdicos Residentes (MIR)
11-Abogados por cuenta ajena en despachos profesionales.
2-LA JERARQUA NORMATIVA Y LOS PRINCIPIOS DE ORDENACIN JERRQUICA
EN EL ORDEN LABORAL. El orden jerrquico sera:
La Constitucin, Normativa comunitaria, Tratados y Convenios Internacionales, Leyes
orgnicas y ordinarias, Normas emanadas del Poder ejecutivo con rango de ley
( Decretos leyes o Decretos legislativos), Reglamentos, Convenios Colectivos, Contrato
de Trabajo y Costumbre.
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En el Derecho del Trabajo la jerarqua descrita no es muy rgida, ya que si la norma inferior
en rango contiene condiciones mejores para el trabajador, no por eso se considera que va
contra la jerarqua normativa; se acepta, en cambio, que se aplique la norma inferior slo
porque es ms favorable para el trabajador. A veces, la norma inferior es la que regula
ciertas condiciones de trabajo; pero es porque la norma superior le ha cedido esa funcin y lo
permite, como pasa con los C. colectivos en relacin con las leyes estatales.
Principios de aplicacin en el ordenamiento laboral:
Principio de norma ms favorable: en virtud de la cual en casos de colisin entre normas se
aplica la que sea ms favorable en su conjunto y cmputo anual para el trabajador ( art. 3.3
ET). Se determina lo ms favorable, apreciando los conceptos cuantificables en su conjunto y
en cmputo anual
El principio de norma mnima: los conflictos entre los preceptos de dos o ms normas
laborales debern respetar en todo caso los mnimos de derecho necesario. Este principio
garantiza a quin presta sus servicios por cuenta ajena unos derechos bsicos, marcados
precisamente por dicha norma mnima. Por ejemplo, si en un convenio colectivo se reconoce el
derecho a disfrutar de 40 das de vacaciones pagadas por ao de trabajo y el art. 38 del
TRLET fija un mnimo de 30 das naturales de vacaciones, cualquier trabajador amparado por
dicho convenio sabe que disfrutar de la primera cifra, ya que el convenio es ms favorable
que el TRLET, pero tambin tiene la garanta de que cualquier negociacin futura no puede
establecer unas vacaciones inferiores a 30 das naturales al ao, dado que el TRLET tiene
carcter de norma mnima.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: La regla general viene recogida en el art. 3.5
ET, que establece: Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su
adquisicin, de los derechos, que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho
necesario. Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos como
indisponibles por convenio colectivo. Igualmente se prohbe la transaccin o renuncia de los
derechos reconocidos por sentencias favorables al trabajador.
Principio de la condicin ms beneficiosa: supone que el trabajador puede mantener los
derechos adquiridos, aunque se apruebe posteriormente una norma que establezca con
carcter general condiciones menos favorables de las que el trabajador venga disfrutando a
ttulo individual.
Principio prooperario: Implica que, en los casos en que no resulte claro el significado de la
norma laboral con arreglo a los criterios interpretativos ordinarios, prevalezca la
interpretacin ms favorable al trabajador.
3-La administracin laboral
Est formada por rganos especializados del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, las
Consejeras o departamentos de Trabajo de las CCAA. La Admn. Laboral tiene una
estructura doble. Por una parte est el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y por otra
las Consejeras de Trabajo de las CCAA que tienen competencias transferidas. La admn.
Laboral est organizada territorialmente a travs de las Direcciones Provinciales (caso de
Ministerio) o las Delegaciones Provinciales ( si es Consejera).
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