Você está na página 1de 9

Recursos Humanos

admn. y Finanzas

TEMA 4- INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO-FUENTES DEL DERECHO


1-FUENTES DEL DERECHO
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones
laborales para la consecucin, en el desarrollo de las mismas, de los fines generales de la
seguridad y el bien comn. Las fuentes del derecho son el conjunto de normas que regulan
una determinada parcela de la realidad social. Lo peculiar del Derecho del Trabajo es la
existencia de un tipo de fuente que proviene del acuerdo entre los representantes de los
trabajadores y de los empresarios y que es fruto de la negociacin colectiva. Esta fuente,
especfica del Derecho del Trabajo es el convenio o acuerdo colectivo.
1.1-La Constitucin
Es la norma que ordena las fuentes del conjunto del Ordenamiento jurdico, pues determina
las formas y requisitos de produccin del resto del Ordenamiento, fuera de las cuales una
norma no podr pasar a formar parte de aqul. Entre los principios econmicos y sociales de
la Constitucin est el compromiso de los poderes pblicos de procurar el pleno empleo, de
fomentar la Formacin Profesional., de garantizar el descanso, la seguridad e higiene en el
trabajo y las prestaciones de la S.S. y de potenciar la participacin en la empresa.
Las normas contenidas en la Constitucin se caracterizan por su eficacia directa que se
desglosa en:
a-el efecto derogatorio en relacin a las normas anteriores a la Constitucin
b-su capacidad de regular por s misma relaciones jurdicas ( es decir, es directamente
aplicable por los jueces, funcionarios y ciudadanos, sin necesidad de mediacin de ley)
c-su operatividad como criterio de interpretacin de las normas jurdicas.
La Constitucin en su art. 35.1 dice: Todos los espaoles tienen el deber de trabajar y el
derecho al trabajo, a la libre eleccin de profesin u oficio, a la promocin a travs del
trabajo y a una remuneracin suficiente (anualmente el Gobierno fija un SMI para
trabajadores por cuenta ajena, de manera que ningn trabajador podr recibir una
remuneracin inferior a la establecida)para satisfacer sus necesidades y las de su familia,
sin que en ningn caso pueda hacerse discriminacin por razn de sexo
La Constitucin, en su art. 35.2 dice que la ley regular un Estatuto de los Trabajadores.
Esta disposicin se refleja en el RD legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE n 75 de
28/3)
1.2-Las normas internacionales del derecho del trabajo
No son vinculantes y constituyen norma del ordenamiento espaol cuando se efecte su
incorporacin al mismo mediante su publicacin en el BOE. Una vez incorporados al
ordenamiento, su rango depende de la ley que lo autoriza o consiente:
si la autorizacin parlamentaria de la celebracin del tratado ha de revestir la forma de ley
orgnica, el tratado internacional tendr rango de ley orgnica.
Si la prestacin del consentimiento del Estado para obligarse requiere la autorizacin de las
Cortes, lo lgico es que sta se otorgue mediante ley ordinaria y ste ser el rango del
tratado internacional.

Pgina 1

Tema 4

Recursos Humanos

admn. y Finanzas

A-Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)


La OIT es una organizacin internacional, formada por Estados pero cuyas representaciones
se integran por 2 representantes de la administracin, uno de los sindicatos y otro de los
empresarios de cada pas. Sus tareas se limitan a los aspectos laborales, procurando que
exista una regulacin igual o similar en los distintos Estados sobre determinadas cuestiones
relacionadas con el trabajo. Las normas internacionales ms importantes en materia laboral
son los Convenios de la OIT. La OIT ha aprobado ms de 160 convenios sobre: trabajo de
nios, duracin de la jornada, seguridad e higiene, vacaciones, libertad sindical, negociacin
colectiva, igualdad de oportunidades, abolicin del trabajo forzoso,...
B- Tratados o convenios internacionales
Son acuerdos entre Estados cuya finalidad fundamental en materia laboral es la
proteccin de los trabajadores emigrantes ( los convenios que establecen los derechos
laborales de los trabajadores emigrantes en los pases en los que desarrollan su
trabajo).
Una vez firmado el tratado o convenio por los pases, este se ratifica y se publica en el BOE,
siendo a partir de ese momento de obligado cumplimiento.
C-Normativa comunitaria
La Normativa comunitaria constituye un ordenamiento jurdico propio, independiente tanto
del orden jurdico internacional como del orden jurdico interno de los Estado miembros. Se
caracteriza por su primacia, ya que prevalece sobre las normas estatales y los particulares
pueden invocarla.
La normativa comunitaria est integrada por el derecho comunitario originario(formado por el
Tratado de Paris, 2 tratados de Roma y otros), los Acuerdos, los Reglamentos, Las
Directivas, las decisiones, las recomendaciones, los dictmenes, fuentes complementarias
como: Principios Generales del derecho y la costumbre y la doctrina cientfica
Los Ppios Grales del Drcho :el Tribunal de Justicia ha ido concretando cules son
reconocidos por las jurisdicciones de los Estados miembros, y por tanto, por el Drcho
comunitario. Por ejemplo, Ppio de Justicia, Ppio de equidad,...
La costumbre y la doctrina cientfica: ambos de escasa aplicacin aplicacin, cada vez se
van incorporando ms al Drcho comunitario.
1.3-Las fuentes estatales y otras fuentes
Ejemplos: El Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgnica de Libertad Sindical, Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales, Ley de Procedimiento Laboral, Ley General de Seguridad
Social, Ley de Igualdad,...
a-las leyes: norma jurdica aprobada por el Parlamento
1-Ley Orgnica: son leyes orgnicas las relativas al desarrollo de los derechos
fundamentales y de las libertades pblicas, las que aprueben los Estatutos de Autonoma y el
rgimen electoral general, y las dems previstas en la Constitucin (art. 81.1). La aprobacin,
modificacin o derogacin de las leyes orgnicas exigir mayora absoluta del Congreso, en
una votacin final sobre el conjunto del proyecto (art. 81.2 de la Const.)

Pgina 2

Tema 4

Recursos Humanos

admn. y Finanzas

2-Ley Ordinaria: la manifestacin ms corriente del poder legislativo. No precisa la mayora


absoluta del Congreso. Para adoptar acuerdos, las Cmaras debern estar reunidas
reglamentariamente y con la asistencia de la mayora de sus miembros, debiendo ser los
acuerdos aprobados por la mayora de los miembros presentes. Aprobado el proyecto de
Ley Orgnica u ordinaria por el Congreso de Diputados, su Presidente dar inmediata cuenta
del mismo al presidente del Senado, el cual lo someter a deliberacin. El Senado, en el plazo
de 2 meses, a partir de la fecha de recepcin del texto, puede poner su veto e introducir
enmiendas al mismo. El veto deber ser aprobado por mayora absoluta. El proyecto no podr
ser sometido al Rey para sancin sin que el Congreso ratifique por mayora absoluta, en caso
de veto, el texto inicial; o por mayora simple, una vez transcurridos 2 meses de la
interposicin del mismo; o se pronuncie sobre las enmiendas, aceptndolas o no por mayora
simple. El Rey sancionar en el plazo de 15 das las leyes aprobadas por las Cortes Generales
y las promulgar y ordenar su inmediata publicacin.
b-normas con fuerza de ley:
3-Decretos legislativos: son disposiciones del Gobierno que contienen legislacin delegada
( art. 85 de la Const.). Las Cortes Generales podrn delegar en el Gobierno la potestad de
dictar normas con rango de ley sobre materias determinadas. La delegacin legislativa deber
otorgarse mediante:
Una ley de bases, cuando su objeto sea la elaboracin de textos articulados
Una ley ordinaria, cuando se trate de refundir sin modificar varios textos legales en uno solo
( lo que normalmente se denomina texto refundido)
La delegacin se basa en la necesidad de agilizacin del proceso normativo. Se otorga al
Gobierno de forma expresa para una materia concreta y en un plazo determinado para su
ejercicio. La delegacin se agota por el uso que de ella haga el Gobierno mediante la
publicacin de la norma correspondiente. No podr delegarse en autoridades distintas del
propio Gobierno. Como se puede comprobar, las delegaciones legislativas estn muy
delimitadas y concretadas por la Constitucin.
4-Decretos-Leyes: son disposiciones legislativas provisionales que el Gobierno dicta en caso
de extraordinaria y urgente necesidad. Estas disposiciones tienen el rango de ley. No podrn
afectar al ordenamiento de las instituciones bsicas del Estado; a los derechos, deberes y
libertades de los ciudadanos; al rgimen de las CCAA ni al derecho electoral general ( art.
86.1 de la Const.). Los decretos-leyes deben ser sometidos, inmediatamente, a debate y
votacin de la totalidad del Congreso de los Diputados, convocado al efecto, si no estuviere
reunido, en el plazo de 30 das siguientes a su promulgacin. El Congreso habr de
pronunciarse dentro de dicho plazo sobre su convalidacin o derogacin ( art. 86.2 de la
Const.). Durante el plazo anterior, las Cortes podrn tramitarlos como proyectos de ley ( art.
86.3 de la Const.)
c-Reglamentos: son aquellos que desarrollan normas de rango superior, leyes, pero no podrn
disponer condiciones contradictorias a las establecidas en las leyes a desarrollar. La potestad
reglamentaria la ejerce el Gobierno. Se denominan:
Reales Decretos: si el reglamento proviene del Consejo de Ministros

Pgina 3

Tema 4

Recursos Humanos

admn. y Finanzas

Orden Ministerial: si el reglamento proviene de un ministerio para regular cuestiones de su


competencia
Resoluciones: normas de rango inferior dictadas por secretarios de Estado, Directores
grales,... y que recaen sobre aspectos parciales del correspondiente dpto ministerial)
1.4-Normas profesionales
1-El Convenio Colectivo
Son las normas que son resultado del acuerdo entre los representantes de trabajadores y
empresarios. Su mbito de aplicacin es ms limitado que el de las normas estatales, ya que
se negocian por sectores de actividad y, dentro de ste, por niveles territoriales. La ventaja
del Convenio colectivo en relacin con la norma estatal es su mayor capacidad de adaptarse a
las caractersticas del mbito que se escoja, respondiendo a las exigencias particulares de
cada sector, mbito territorial o empresa.
2-La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo
La voluntad de las partes, es decir, empresarios y trabajadores, manifestada en el contrato
de trabajo, puede ser fuente de derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral,
siempre que: se manifiesten en el contrato de trabajo y su objeto sea lcito
en ningn caso puedan establecerse, en perjuicio del trabajador, condiciones menos
favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados
( art. 3.1 de la Ley del ET)
1.5-El Estatuto de los Trabajadores La elaboracin del ET queda establecida en el RD de
1/1995 (LET)modificado por el RD-ley 8/1997 de 16 de mayo, de medidas urgentes para la
mejora del mercado de trabajo y fomento de la contratacin indefinida, ya convalidado por
las Cortes y cuyo texto ser objeto de ley
1.6-Usos y costumbres locales y profesionales
El art. 3.1 d) de ET menciona como fuente del derecho del trabajo a los usos y costumbre
locales y profesionales. Surgen de conductas y hechos repetidos de forma constante por una
comunidad. Slo se aplicarn en defecto de disposiciones legales, convencionales o
contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin o remisin expresa ( art. 3.4 de Ley de
ET). Han de ser locales y profesionales, y probados.
EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
1-Concepto
La LET es la norma que regula las relaciones individuales de trabajo y los drchos de
representacin y reunin de los trabajadores en la empresa y todo lo relacionado con la
negociacin y los convenios colectivos.
2-mbito de aplicacin
La LET ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona
fsica o jurdica, denominada empleador o empresario ( art. 1.1 de LET)
Empresarios son todas las personas, fsicas o jurdicas o comunidades de bienes que reciban
la prestacin de servicios de las personas a las que se refiere el prrafo anterior, as como

Pgina 4

Tema 4

Recursos Humanos

admn. y Finanzas

de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo
temporal legalmente constituidas ( art.1.2 de LET)
3-Exclusiones
En su art. 1.3 de LET excluye de su mbito las siguientes relaciones laborales:
-la relacin de servicio de los funcionarios pblicos, as como la del personal al servicio del
Estado, Corporaciones locales y Entidades Pblicas Autnomas, cuando, al amparo de una ley,
dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias (puesto que no podemos
hablar de la figura del empresario, ya que no es ni persona fsica ni jurdica, sino que es el
Estado, CCAA o Corporaciones locales sometidas al Derecho Administrativo).
-Las prestaciones personales obligatorias, no existe contrato de trabajo, ya que las
obligaciones no se contraen de forma voluntaria. Por ejemplo, formar parte de una mesa
electoral o de un jurado cuando se designe obligatoriamente para ello.
-La actividad que se limite, pura y simplemente al mero desempeo del cargo de consejero o
miembro de los rganos de admn. en las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad
y siempre que su actividad en la empresa slo comporte la realizacin de cometidos
inherentes a tal cargo. No hablamos de relacin laboral, pues no se cumple el requisito de
dependencia ni ajeneidad. La Ley General de SS considera como trabajadores
autnomos(excluidos del mbito del contrato de trabajo) a aquellos que ejerzan funciones de
direccin o gerencia en el desempeo del cargo de consejero o administrador o presten otros
servicios para una sociedad mercantil capitalista a ttulo lucrativo y de forma habitual,
personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto de sta.
-Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad; estos
servicios se prestan sin nimo de lucro y no existe retribucin por ellos
-Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes los
llevan a cabo. Familiares son los cnyuges, descendientes y dems parientes por
consanguinidad o afinidad, hasta 2 grado inclusive (padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos),
siempre que convivan con el empresario)
-La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno
o ms empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de
la operacin, asumiendo riesgo y suerte de la misma. P.e. los Agentes de Bolsa.
-Todo trabajo realizado por cuenta propia
-La actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de
autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada mediante el
correspondiente precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad
ostenten aun cuando dicho servicio se realice de forma continuada para un mismo cargador o
comercializador. P.e. un taxista dueo de su taxi y titular de la autorizacin administrativa.
RELACIONES LABORALES DE CARCTER ESPECIAL
El art. 2.1 de LET seala una serie de relaciones laborales que las considera especiales como:
1-El personal de alta direccin de las empresas, como gerentes, directores,... Alto
directivo es aquella persona que ejercita poderes propios a la titularidad jurdica de la
empresa y relativos a los objetivos grales de la misma, con autonoma y plena responsabilidad,

Pgina 5

Tema 4

Recursos Humanos

admn. y Finanzas

limitada por los criterios de instrucciones directas procedentes del titular de la empresa.
Quedan excludas las personas que ejerzan pura y simplemente el cargo de consejero o
miembro de los rganos de admn. De las empresas que revistan la forma jurdica de sdad.
Este contrato presenta las siguientes caractersticas:
-Forma: se formaliza por escrito. Si la duracin del contrato fuese indefinida se podr
concertar un perodo de prueba que nunca superior a 9 meses.
-Pacto de no concurrencia: existe la posibilidad, una vez concluido el contrato. El alto
directivo puede estar sometido a este pacto por un perodo no superior a 2 aos siempre que
concurran los siguientes requisitos:
-que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello
-que se satisfaga al alto directivo con una compensacin econmica adecuada.
-Duracin: el tiempo que acuerden las partes. El contrato podr extinguirse por acuerdo
mutuo, debiendo mediar un preaviso de 3 meses. Si la extincin se produce a iniciativa del
empresario, este deber indemnizar al alto cargo con las cantidades establecidas en el
contrato; a falta de pacto, deber pagar una indemnizacin de 7 das de salario por ao de
servicio, con un lmite de 6 mensualidades.
2-El servicio del hogar familiar
Estas relaciones laborales son las concertadas por el titular de un hogar familiar, como
empleador, con personas que, dependientes y por cuenta de ste, presten servicios
retribuidos en el hogar familiar, que tengan consideracin de tareas domsticas. No se
incluyen los trabajos por amistad, familia, vecindad, a cambio de comida, alojamiento o
compensacin de gastos. Las caractersticas del contrato son:
-Forma: no hay que hacer contrato a travs de la oficina de empleo. No precisa forma
escrita.
-Duracin: si el contrato es verbal, se presume la duracin por un ao, susceptible de
prrroga. Se presume un perodo de prueba de 15 das.
-Retribucin: ser como mnimo el SMI total si la jornada es completa, o la proporcin que le
corresponda si es reducida, 2 pagas extras al ao, (que sern como mnimo de 15 das de
salario en metlico). La retribucin puede reducirse hasta un mximo del 45% en concepto de
manutencin, alojamiento u otras compensaciones.
-Jornada: mxima semanal 40 horas, sin perjuicio de la presencia a disposicin del empleador
acordado.
3-Los penados en las instituciones penitenciarias
Todos los penados tienen la obligacin de trabajar conforme a sus aptitudes fsicas y
mentales. Este tipo de trabajo tendr carcter formativo, creador o conservador de hbitos
laborales productivos o teraputicos con el fin de preparar a los mismos para las condiciones
normales de trabajo en libertad, debiendo ser remunerado, tomando como base el SMI.
4-Los deportistas profesionales
Los que se encuentran en posesin de la licencia federativa y se dediquen a la prctica del
deporte por cuenta y dentro del mbito de organizacin de una entidad deportiva a cambio de
una remuneracin. El contrato se caracteriza por:

Pgina 6

Tema 4

Recursos Humanos

admn. y Finanzas

-Forma: por escrito, entregando copia bsica a los representantes legales en el plazo de 10
das siguientes a la contratacin. Se registrar en SPE y en la federacin correspondiente.
-Duracin: la acordada en contrato, y el perodo de pruebas no superior a 3 meses.
-Cesin: los deportistas puede ser cedidos a otras entidades deportivas, siempre que sta
consienta, teniendo derecho a contraprestacin econmica.
-Retribucin: la pactada, de forma individual o en C. colectivo.
5-Los artistas de espectculos pblicos
Son aquellos artistas que establezcan una relacin laboral con un organizador de espectculos
pblicos o empresario dentro del mbito de organizacin y direccin de aquel, a cambio de una
retribucin, excluyndose las actuaciones artsticas en el marco privado. Este contrato se
caracteriza por:
-Forma: por escrito, registrndose en la oficina de empleo.
-Duracin: se fijar por las partes igual que el perodo de prueba
-Indemnizacin: 7 das por ao trabajado.
6-Las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms
empresarios para promover o concertar con otras empresas operaciones mercantiles sin
asumir el riesgo de aquellas. Estos trabajadores no poseen una organizacin propia y estn
sometidos a la dependencia de empresario que es quien les marca y organiza el trabajo
( distinto a los agentes de comercio, cuya actividad est excluda de regulacin laboral).
-Forma: por escrito, entregando una copia bsica a los representantes legales y
registrndose en la oficina de empleo
-Duracin: por tiempo indefinido o de duracin determinada.
-Retribucin: estar constituida solamente por comisiones sobre las operaciones en que
hubiera intervenido y estuviesen aceptadas por el empresario, o bien por una parte fija y
otra por comisiones, o exclusivamente por una cantidad fija.
7-Todas las declaradas como relacin laboral de carcter especial por ley, como el trabajo
realizado por minusvlidos. (Minusvlidos en centros especiales de empleo)
8-Estibadores portuarios
Son personas contratadas por las sdades estatales constituidas en cada puerto para asegurar
la profesionalidad de los trabajadores que desarrollan actividades portuarias y la regularidad
en la prestacin de servicios en tales actividades.
9-Menores Internados
10-Mdicos Residentes (MIR)
11-Abogados por cuenta ajena en despachos profesionales.
2-LA JERARQUA NORMATIVA Y LOS PRINCIPIOS DE ORDENACIN JERRQUICA
EN EL ORDEN LABORAL. El orden jerrquico sera:
La Constitucin, Normativa comunitaria, Tratados y Convenios Internacionales, Leyes
orgnicas y ordinarias, Normas emanadas del Poder ejecutivo con rango de ley
( Decretos leyes o Decretos legislativos), Reglamentos, Convenios Colectivos, Contrato
de Trabajo y Costumbre.

Pgina 7

Tema 4

Recursos Humanos

admn. y Finanzas

En el Derecho del Trabajo la jerarqua descrita no es muy rgida, ya que si la norma inferior
en rango contiene condiciones mejores para el trabajador, no por eso se considera que va
contra la jerarqua normativa; se acepta, en cambio, que se aplique la norma inferior slo
porque es ms favorable para el trabajador. A veces, la norma inferior es la que regula
ciertas condiciones de trabajo; pero es porque la norma superior le ha cedido esa funcin y lo
permite, como pasa con los C. colectivos en relacin con las leyes estatales.
Principios de aplicacin en el ordenamiento laboral:
Principio de norma ms favorable: en virtud de la cual en casos de colisin entre normas se
aplica la que sea ms favorable en su conjunto y cmputo anual para el trabajador ( art. 3.3
ET). Se determina lo ms favorable, apreciando los conceptos cuantificables en su conjunto y
en cmputo anual
El principio de norma mnima: los conflictos entre los preceptos de dos o ms normas
laborales debern respetar en todo caso los mnimos de derecho necesario. Este principio
garantiza a quin presta sus servicios por cuenta ajena unos derechos bsicos, marcados
precisamente por dicha norma mnima. Por ejemplo, si en un convenio colectivo se reconoce el
derecho a disfrutar de 40 das de vacaciones pagadas por ao de trabajo y el art. 38 del
TRLET fija un mnimo de 30 das naturales de vacaciones, cualquier trabajador amparado por
dicho convenio sabe que disfrutar de la primera cifra, ya que el convenio es ms favorable
que el TRLET, pero tambin tiene la garanta de que cualquier negociacin futura no puede
establecer unas vacaciones inferiores a 30 das naturales al ao, dado que el TRLET tiene
carcter de norma mnima.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: La regla general viene recogida en el art. 3.5
ET, que establece: Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su
adquisicin, de los derechos, que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho
necesario. Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos como
indisponibles por convenio colectivo. Igualmente se prohbe la transaccin o renuncia de los
derechos reconocidos por sentencias favorables al trabajador.
Principio de la condicin ms beneficiosa: supone que el trabajador puede mantener los
derechos adquiridos, aunque se apruebe posteriormente una norma que establezca con
carcter general condiciones menos favorables de las que el trabajador venga disfrutando a
ttulo individual.
Principio prooperario: Implica que, en los casos en que no resulte claro el significado de la
norma laboral con arreglo a los criterios interpretativos ordinarios, prevalezca la
interpretacin ms favorable al trabajador.
3-La administracin laboral
Est formada por rganos especializados del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, las
Consejeras o departamentos de Trabajo de las CCAA. La Admn. Laboral tiene una
estructura doble. Por una parte est el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y por otra
las Consejeras de Trabajo de las CCAA que tienen competencias transferidas. La admn.
Laboral est organizada territorialmente a travs de las Direcciones Provinciales (caso de
Ministerio) o las Delegaciones Provinciales ( si es Consejera).

Pgina 8

Tema 4

Recursos Humanos

admn. y Finanzas

Sus competencias son: llevar el registro de sindicatos y asociaciones empresariales,


convenios, tutelar y servir de apoyo al proceso de eleccin de los representantes sindicales,
autorizar permisos de trabajo y expedientes de crisis, realizar programas de formacin,
favorecer el encuentro entre oferta y demanda de trabajo mediante los servicios pblicos de
empleo, solventar conflictos y vigilar que las normas laborales se cumplan, y en caso contrario
sancionar a quienes sean responsables de ese incumplimiento.
La Inspeccin de Trabajo y SS se integra en la Admn. General del Estado. La Inspeccin de
Trabajo es un servicio pblico al que se le atribuyen facultades de asesoramiento y de
arbitraje, mediacin, conciliacin, asistencia tcnica e informe a los rganos jurisdiccionales
o administrativos.
4-LA JURISDICCIN SOCIAL
Es la encargada de tutelar los derechos laborales y se estructura en:
Juzgados de lo Social: conocen en 1 o nica instancia, tienen mbito territorial coincidente
con el de cada provincia. Su titular es un juez que es quien conoce en 1 lugar de los
conflictos individuales, de los conflictos en materia de SS, y de los conflictos colectivos.
Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia: que existen en cada CCAA y
cuyo mbito territorial se cie al de la CCAA de que se trate. Resuelven en 1 o nica
instancia los conflictos colectivos o sindicales cuando el mbito excede al de un Juzgado de lo
Social y no supera al de la CCAA.
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: con competencia en todo el territorio nacional
y sede en Madrid. Resuelven procesos que afectan a libertad sindical, conflictos y convenios
colectivos, cuando afectan a un mbito superior al de una CCAA
Sala de lo Social del Tribunal Supremo: con sede en Madrid y jurisdiccin en toda Espaa.
Tribunal Constitucional

Pgina 9

Tema 4

Você também pode gostar