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Direito do Trabalho II

Remunerao. Jornada de Trabalho. Frias.


Medicina, Segurana e Acidentes do
Trabalho. Direito Coletivo do Trabalho.
Organizao Sindical. Solues do Conflito
Coletivo. Direito Administrativo do Trabalho

Prof. Daniel Dures Oliveira

1. Salrio

Contra
prestao

Paga pelo
empregador

Pelo servio
prestado ou na
forma da lei

Pelo tempo
disposio

Em pecnia ou
em utilidade

Fixo ou
Varivel

Breve Histrico
Conceito

1.1 Natureza Jurdica do Salrio


Preo
Dever de
retribui
o (Alice
Monteiro)

Indenizao

Direito
(Vlia
Cassar)

Alimentar

Contra
prestao

2. Remunerao
Pagamento
direto

Salrio

Pagamento
Indireto

Gorjeta

Remunerao

3. Gorjeta art.457 CLT


Breve Histrico
Conceito
Natureza jurdica Gratificao

Generosidade
Corrupo

Forma de
pagamento indireto

Pelo bom
servio
prestado

Feito por
terceiro

Pelo contrato
de trabalho

No compe a base
de clculo de H.E.,
Aviso Prvio, RSR e
Adic. Noturno

3.1 Espcies
Gorjeta
Desconhecida

Ilcita

Proibida

Imoral

Compulsria
ou facultativa

Caractersticas especiais
Proibio do pagamento somente em gorjetas;
Irredutibilidade e impenhorabilidade X Gorjeta
Supresso Lcita da Gorjeta
Requisito habitualidade = integrao remunerao

Outras verbas com natureza salarial

4. Gueltas (gratificaes ou incentivos)


5. Luvas (proporcional ao desempenho do atleta)

6. Bicho (retribuio pelo bom desempenho)

7. Caractersticas do salrio

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Essencialidade
Reciprocidade
Irredutibilidade
Periodicidade
Forfetrio/alteridade
Alimentriedade
Carter sinalagmtico / comutativo

Salrio base

Fixo
Misto
e
Varivel

Utilidade
(IN NATURA)
Em dinheiro

Pagamento
direto
Sobre salrio
(salrio condio)

Remunerao

Pagamento
indireto

Gorjetas
Gueltas

Comisses
Gratificaes
Adicionais
Prmios
Ajuda de Custo
Dirias de Viagem
Abonos
Compl. De aposentadoria

8. Salrio Utilidade
Utilidade

Gratuita

Habitual

Desde que
no haja lei
em contrrio

Benfica

Contra
prestativa

9. Caractersticas do Salrio Utilidade

a)
b)
c)
d)

Utilidade (OJ 18 da SDC do TST)


Gratuidade
Utilidade Benfica (Smula 367 TST)
Habitualidade

e)

Contraprestativa

f) Desde que no haja lei em contrrio


(art.458 2 da CLT)

10. Espcies de Utilidade


% sobre o salrio (desconto/integrao)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

20% Alimentao
25% Moradia
13% Vesturio
6% Higiene
6% Transporte
6% Educao
6% Sade
6% Lazer
12% Previdncia
100% Salrio

10.1. Alimentao - art. 458 3 CLT

20% do salrio base = Urbanos


2% - desjejum/ 8% - almoo/ 2% - Caf da tarde/ 8% - jantar
10% do salrio mnimo = Rurais
1% - desjejum/ 4% - almoo/ 1% - caf da tarde/ 4% - jantar
OJ 133 da SDI-1 do TST - Programa de alimentao ao trabalhador
Smula 241 do TST

Etapa = utilidade para o martimo


Desconto irrisrio no elimina natureza salarial http://

Importante: inscrito
no PAT o
empregador pode
descontar 20% do
custo da refeio,
mas nunca integrar

www.guiatrabalhista.com.br/noticias/vale_alimentacao.htm

10.2. Habitao - art. 458 3 CLT

Parcela facultativa
25% sobre o salrio base (contratual) = urbanos
20% sobre o salrio mnimo = rurais (autorizao do trabalhador)
Moradia digna, simples e modesta = utilidade
Habitao e utilidade para o servio prestado
Habitao e empregados domsticos
Smula 367 I TST
Habitao coletiva diviso entre os moradores

10.3. Transporte - art. 458 2 inciso III da CLT


6% sobre o salrio base (contratual)
Veculo colocado disposio
Diria de viagem X Utilidade paga em dinheiro e em valor invarivel
Combustvel fornecido
Local servido ou no de transporte pblico
Trabalhador de mina
Smula 367 do TST (veculo)
Veculo e sua funo irrestrita

10.4. Vale Transporte


OJ 215 da SDI1

Direito do trabalhador (Intramunicipal - intermunicipal interestadual)


6% sobre o salrio base (contratual) no tem natureza salarial
O fornecimento de transporte exclui o vale transporte
O empregador (nus da prova) e a obrigatoriedade do vale transporte
Informao do itinerrio falso e o uso indevido do mesmo
Pagamento em dinheiro somente para domsticos

10.5. Vesturio art. 458 2


a) Vestimenta utilizada para o trabalho (roupas, bons, kit maquiagem...)
b) Possibilidade de desconto
c) Obrigatoriedade no fornecimento
Bombeiro
Vigilante
d) Fornecimento de roupas de convvio social
e) Vesturio e propaganda de fornecedores
f) o vesturio compe a imagem da empresa que a considera juntamente com
a imagem subjetiva e objetiva do trabalhador.
g) imagem e o jus variandi do empregador

10.6. Higiene, previdncia, sade, educao e lazer


art. 458 2

a) No integrao ao salrio
b) Meio de prestao digna do servio

11. Espcies de Sobre Salrio


Salrio base

Complexo
Salarial

Paga direta
Sobre salrio

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Gratificaes
Comisses
Prmios
Ajuda de Custo e Dirias de Viagem
Complementao de aposentadoria
Adicionais
Verba de Representao

11.1. Gratificaes
Plus

Realizao de
funo condio
ou poca especial

Tcita ou
expressa
(conveno ou
acordo)

Habitual ou
peridica integra
o salrio

a)Verba concedida para estimular o exerccio de determinada funo,


situao ou festividade.
b)Forma tcita ou expressa
c) Fixados de forma geral sem considerar atributos pessoais
d) Liberalidade que pressupe habitualidade para natureza salarial
e) Viso Objetiva (basta que haja gratificao) X Viso Subjetiva (deve
conter a intensao expressa de gratificar).
smula 207 do STF e 152 do TST

11.1.1 Gratificao de funo


a) Condicionada ao efetivo exerccio da funo
b) espontnea salvo acordo ou conveno coletiva
c) Bancrios e gratificao de funo de confiana
d) Funo especiais ou de maior responsabilidade
e) Recebimento da gratificao de funo de confiana por mais
de dez anos(smula 372, I do TST)
f) Integra o salrio para todos os fins exceto RSR
(smula 264 e smula 225 do TST)

11.1.2 Gratificao semestral

a) Paga duas vezes no ano em funo de acordo ou norma


coletiva;
b) Sendo eventual no incide sobre frias, trezeno, H.E., aviso
prvio e verbas rescisrias, somente FGTS.

11.1.3 Gratificao Quebra de Caixa

a) Concedida a funcionrios caixa;


b) Independe da diferena em si, integra base de clculo das
demais verbas exceto RSR.
Smula 247 do TST

11.1.4 Gratificao Natalina, 13 salrio ou trezeno


a) Costume que virou lei;
b) Compulsria e de natureza salarial;
c) Direito adquirido e a justa causa;
d) Culpa recproca;
e) Frao igual ou superior 15 dias;
f) Paga em duas parcelas;
Falta injustificada mais de 14 dias;
Reajuste salarial e aumento;
13 para comissionistas; 1/11 + 1/12 decreto
Smulas do TST = 14, 45, 46, 60, 139, 253, 354

11.1.5 Gratificao Balano ou participao nos


lucros

a) Gratificao espontnea s se torna obrigatria mediante


conveno ou acordo coletivo;
b)Desvinculada do salrio conforme art. 7, XI, da CF/88;
c) Participao nos lucros X Participao nos Resultados;
lucro
metas

Receita
Obtida

despesas

Lucro
lquido

11.1.6 Gratificao por tempo de servio

a) Salrio condio;
b) Anunio, binio e quinqunio;
c) Natureza salarial.

11.2 Comisses
Vendedores balconistas, pracistas viajantes
a) Contempla a produo do empregado, forma de salrio varivel;
b) Comissionista misto = no exclusivo
Comissionista puro = exclusivo
c) Ultimada a operao no se atrela ao efetivo pagamento pelo
cliente
Vendas prazo
Comisses X Comisso (salrio condio venda + condio)
No irredutibilidade
a) Garantia do mnimo que decorre da alteridade
b) Equiparao salarial apenas parte invarivel
c) Mdia de comisses para trezenos e frias.
c) H.E. para comissionistas puros e mistos (Smula 340 do TST)

11.2.1 Vendedor pracista e representante comercial

a) Pracista = empregado
Representante = autnomo
b) Comisses de forma trimestral
c) Vendas prazo e insolvncia inadimplemento
estorno
no estorno
a) Funo de inspeo e fiscalizao 1/10 do salrio
Exclusividade de zona
b) Clusula star del credere + comisso suplementar
vedao expressa aos representantes comerciais (lei 8.420/92)

11.3 Prmios (ou Bnus)

a)Liberalidade mediante cumprimento de metas


b)Constante em norma coletiva e obrigatoriedade
c)Habitualidade e gratificao
Gratificao

Prmio

Atributo geral

Atributo especfico

Habitual integra salrio

Eventual no integra salrio

Exerccio de uma funo

Atendimento de metas

Acordo, conveno ou lei

Norma interna

Repetio

Sem repetio

Tempo, funo, quebra de caixa, etc.

PDV, prmio de antiguidade

11.4 Ajudas de custo e Dirias de viagem


Art.469 e 470 da CLT

a) Art. 457 2 da CLT Dirias acima de 50%


Smula 101 do TST
a) Ajuda de custo compulsria nunca ter natureza salarial
b)Diria de viagem facultativa
c) Dirias prprias e imprprias
Comp. de despesas X no exigem comp. de despesas
Ajuda de custo

Dirias de viagem

No tem natureza salarial

Tem natureza salarial se atingem


mais 50% do salrio

Despesas de transferncia

Despesas decorrentes de viagem

Paga uma vez

Paga de forma habitual

11.5 Adicionais

11.5 Adicionais

11.5.1
Adicional
Noturno

11.5.2 Adicional
de Horas Extras

11.5.5. Adicional
de transferncia

11.5.3. Adicional
de Insalubridade

11.5.4. Adicional
de Periculosidade

11.5.6 Adicional
de Penosidade

11.5.1 Adicional noturno


Art. 73 da CLT Smulas 213 e 313 do STF

a)Hora ficta substituio do noturno pelo diurno (Smula 265 TST);


b)Base de Clculo p/ H.E. (Art. 73, 5 da CLT + Smula 60, II do
TST);
c)Jornada 12x36 - OJ 388 da SDI 1 do TST.
d)Turnos ininterrupto de revezamento - OJ 395 da SDI-1 do TST.
e)Intervalo para almoo noturno.
Trabalhador

Adicional

Hora

Horrio

Fundamento

Urbano

20%

52:30

22h s 5h

Art. 73 CLT

25%
25%

60
60

22h s 5h
20h s 5h

Lei 4.950-A/66, Art.7


Lei 8.906/94, Art. 20

25%
25%

60
60

20h s 4h
21h s 5h

Lei 5.889/73 Art. 7


Lei 5.889/73 Art. 7

EXCEES
Engenheiro
Advogado
RURAL
Pecuria
Agricultura

11.5.1 Adicional noturno

Jornada trabalhada em turno noturno (hora ficta)


1 hora 22h s 22h, 52min e 30s
2 hora 22h, 52min e 30s s 23h e 45min
3 hora 23h e 45min 0h, 37min e 30s
4 hora 0h, 37min e 30s 1h e 30min
Intervalo de 1hora de 1h 30min s 2h 30min
5 hora 2h e 30min s 3h, 22min e 30s
6 hora 3h, 22min e 30s s 4h 15min
7 hora 4h e 15min s 5h, 7min e 30s
8 hora 5h, 7min e 30s s 6h

11.5.2 Adicional de Horas extras


Art. 4, 59,1 da CLT e Art. 7, XVI da CF/88, Art. 61 da CLT

a) Trabalho acima da jornada contratual ou legal;


b) Intervalo intra jornada no concedido (Smula 110 do TST, OJ 307 da SDI-1 do
TST);
c) Tempo disposio;
d) Exigncia de trabalho com prejuzo ao Intervalo interjornadas;
e) Invalidade do acordo de compensao (9h seg a qui, 8 h sexta + folga no
sbado) para casos de habitualidade. (smula 85, IV do TST).
f) Pagamento de hora extraordinria para casos de eventualidade.
g) Excludentes de H.E.
1.

Interrupo das atividades por fora maior

2.

Tempo perdido

11.5.3 Adicional de Insalubridade


Art. 192 da CLT; Art.7, XXIII da CF/88; Smula 47 TST; OJ 47 da SDI-1 do TST

a) Trabalho frente a agentes fsicos, qumicos ou biolgicos;


b) 10%, 20% e 40% conforme intensidade, sobre o salrio
mnimo;
c) Tem natureza salarial para todos os efeitos (smula 139)
d) Uso de EPI (Smula 80 do TST);
e) No basta a concesso a fiscalizao responsabilidade do
empregador (Smula 289 do TST);
f) Demisso por justa causa Art. 158 nico, b, da CLT;
g) Smula 293 do TST;
a) OJ 173 da SDI 1 do TST

11.5.4 Adicional de Periculosidade


Art. 193, 1 da CLT; Art.7, XXIII da CF/88; Smula 361 TST; OJ 324 da SDI1

a) Trabalho frente a explosivos, inflamveis, eletricidade e


vigilncia armada;
b) 30% sobre o salrio base;
c) Smula 361 do TST adicional integral mesmo em exposio
intermitente;
d) Exposio eventual ou extremamente reduzida - indevido
e) Smula 364 do TST - Pagamento proporcional quando
pactuado em conveno coletiva;
f) Smula 191 do TST adicional para eletricitrios;
g) Radiao ionizante OJ SDI1 345;
h) Opo pelo adicional mais benfico Art. 193 2 da CLT;

11.5.5 Caracterizao das atividades insalubres e


perigosas
a) O menor esta proibido de prestar atividades noturnas,
insalubres e perigosas art. 7,XXXIII da CF/88.
b) O Ministrio do trabalho qualifica as atividades insalubres
bem como os percentuais de tolerncia;OJ 4 da SDI 1
c) Percia tcnica (art. 195 da CLT c/c OJ SDI-1 165);

Independem de percia tcnica bombeiro civil, frentista e


operador de raio X;
d) Espcie de salrio condio.
e) Atividade considerada perigosa ou insalubre somente depois
de anos de trabalho, no h retroatividade. Art. 196 CLT

11.5.6 Adicional de Transferncia


Adicional de transferncia

Provisria
Real
Unilateral Mudana Mudana
necessida
(emprega
de
de
de de
dor) ou localidade domiclio
servio
bilateral

11.5.6 Adicional de Transferncia

a) Pedido pelo empregado ser apenas remoo;


b) Adicional 25% dos salrios (art. 469,3);
c) No cumulativo mesmo sucessivas transferncias;
d) Na transferncia definitiva perde-se o direito;
2 a 5 anos jurisprudncia/ 1 ano doutrina
e) Empregados de confiana X Empregados com permissivo
constante no contrato; OJ 113 SDI1 do TST.
a) Abuso de direito na transferncia smula 43 do TST.

12. Ajuste e Fixao do Salrio


Valor do Salrio

Tempo de
pagamento

12. 1. Fixao do Salrio


a) Salrio por unidade de tempo
b) Salrio por unidade de obra
c) Salrio tarefa ou por tarefa (tempo + obra)

12.2. Quanto ao valor do salrio


a) Ajuste;
b) Reajuste;
c) Aumento:

Estiver ajustado sobre o mnimo;


Sobre piso salarial;
Norma coletiva.

12.3. Limitaes ao valor do mnimo


a)
b)
c)
d)
e)

Limitao legal (geral);


Limitao Lei Federal;
Limitao Lei Estadual;
Limitao Sindical Conveno Coletiva e sentena normativa.
Limitao contratual

13. Salrio Mnimo


Prestao
mnima

Diretamente
pelo
empregador

Utilidade ou
pecnia

Por jornada
de trabalho

Alimentao, moradia, vesturio,


transporte, sade, educao, higiene
e previdncia social

Dimenso tica do Salrio mnimo


Utilizao do salrio mnimo como indexador
Verificao da dimenso salarial mnima
Dimenso proporcional ao numero de horas trabalhadas
OJ 358 da SDI1 do TST

13. Salrio Mnimo

Salrio por hora 220h salrio por ms 30 dias


Competncia - Unio
Salrio proporcional para jornadas reduzidas jornada em
tempo parcial no mximo 25h semanais (autorizao
expressa do trabalhador, conhecimento do sindicato e
probio de H.E.

14 Proteo do salrio Contra abusos do Empregador


14.1. Irredutibilidade
(pacta sunt servanda + proibio de alteraes lesivas)

Valor do Salrio

Forma de
pagamento

Irredutibilidade e Conveno coletiva (Sade e existncia da


empresa + benefcio ao trabalhador);
Salrio X Remunerao irredutibilidade;
Indireta e direta;
Reduo de percentagens.

14.2. Intangibilidade

Art.462 da CLT, vedao a descontos no previstos em lei ou


conveno coletiva;
Descontos permitidos em lei
a. Adiantamentos mediante recibo;
b. Contribuies previdencirias = 8, 9, 11%;
c. Retenes para Imposto de Renda = 7,5, 15, 22,5 e 27,5%;
d. Contribuies sindicais:

Contribuio sindical;

Contribuio sindical assistencial ou estatutria;

Contribuio prevista em norma coletiva;


a. Contribuio Confederativa smula 666 do STF.

Descontos permitidos em lei (continuao)


Penso alimentcia;
Suspenses legais e faltas injustificadas;
Salrios Utilidade em geral;
Danos causados pelo empregado (Culpa e dolo);Nunca
superior 30% do salrio.
i. Autorizados em norma coletiva;
j. Aquisio de casa prpria;
k. Aviso prvio no trabalhado;
l. Emprstimos
m. Smula 342 do TST
e.
f.
g.
h.

14.3 Pagamento do salrio

a. Periodicidade;
b. Modo e poca do pagamento;
c. Moeda estrangeira;
d. Truck system;
e. Reteno art. 464 da CLT (somente no caso no apresentar
contra recibo);

14.4 Forma de pagamento

a. Dinheiro, cheque e deposito em conta corrente;


b. Atraso no pagamento:

Mora contumaz

Multa do art. 467 da CLT;


c. Cesso do salrio ou do crdito trabalhista;

15. Tipos de salrio

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

Salrio complessivo ou completivo;


Salrio forfait (risco);
Salrio supletivo (no ajustado anteriormente);
Salrio corretivo (equiparao salarial);
Salrio garantido;
Salrio aleatrio (varivel);
Salrio Profissional;
Salrio diferido ( FGTS) Importncia paga para o futuro;

16 Proteo contra credores do empregador

Credito privilegiado na falncia:

Salrios e indenizaes 150 salrios mnimos por


credor;

Crditos de acidentes de trabalho sem limites.

17 Proteo contra familiares do empregado

Pagamento de salrio menor de 18 anos e verbas


decorrentes de resciso contratual;
Pagamento de salrio aos pais do menor.

18 Proteo contra credores do empregado Art.


649, IV e 734 do CPC

1. Impenhorabilidade art. 649, IV do CPC verbas em geral


2. Empregador credor restrio de compensao salarial
com crditos no trabalhistas;
3. Viabilidade de cesso de credito.

Sistema de Garantia Salarial

Sistema de garantia
salarial

Abusos do
empregador e valor
do salrio

Irredutibilidade
Correo salarial
Patamar Mnimo

Contra credores do
empregador

Contra credores do
empregado

Isonomia Salarial

Isonomia Salarial

Equivalncia Salarial

Determinao
supletiva do Salrio

Equiparao salarial

19 Equiparao salarial
Excludente 1: Quadro de carreira homologado
M.do Trabalho + promoo alternada
Antiguidade e merecimento.

1.Grupo econmico
2. Regio metropolitana
3. Identidade de funo
4. Perfeio tcnica
Empresa A
2008

Empresa B
2007

Empregado

2004
Tesoureiro
2003

Paradigma

2003
Tesoureiro
2001

Excludente 2:
Empregado
readaptado

19 Equiparao salarial

1. Principio da isonomia
2. Equiparao salarial, requisitos:
a)
b)
c)
d)
e)

Contemporaneidade
Mesmo empregador
Identidade de funes (objetivo e subjetivo) Identidade
de nomenclatura/ habilitao tcnica
Mesma localidade
Diferena de tempo na funo no superior a 2 anos
em relao ao paradigma

19 Equiparao salarial

f)
g)
h)
i)
j)

Mesma produtividade e perfeio tcnica (modo)


Inexistncia de quadro de carreira
Mesmo regime jurdico
O paradigma no pode ser readaptado
Equiparao servidores pblicos

19 Salrio Substituio

1.Desvio de funo - OJ 125, SDI1 do TST


salarial + retificao da CTPS

Diferena

2.Salrio substituio - Smula 159, I TST / OJ 96 SDI1 do


TST
Requisitos
No eventual

Temporria

Previsvel

1. Durao da jornada de trabalho


Medicina e segurana
do trabalho

Meios protetivos

Perodo de trabalho
Perodo de descanso
Condies de trabalho

Limitao de tempo
de trabalho

Fator biolgico

Fator social

Fator econmico

1. Durao da jornada de trabalho


a.Jornada de trabalho
b.Horrio de trabalho
c.Trabalho extraordinrio

Tempo disposio

Tempo disposio
Hora in itinere
Sobre aviso
Prontido
Intervalo no previsto em lei

Tempo alm do limite


legal ou contratual

Intervalo no
concedido

Compensado
No compensado

Trabalho alm da
jornada

1.1 Tempo disposio


a. Tempo disposio
b. Espcies de tempo disposio:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Promessa de contratao
Jornada de 8h com 4h de almoo (smula 118 do TST)
Jornada de 7h com intervalo de 5min a cada viagem
sem 1h de almoo OJ 342, II do TST
Empregado aguardando servio
35h de descanso ou 11h aps o RSR (smula 110 TST)
Tempo despendido do porto ao local de trabalho (art.
294 da CLT, art. 4 da CLT - smula 429 do TST
Variaes entre 5 e 10 min
Cursos sem prejuzo da jornada

1.1 Tempo disposio


c.Hora in itinere (Smula 90 do TST e Art.58 2 da CLT)

Local de difcil
acesso

No servido por
transporte pblico

Transporte fornecido
pelo empregador

Requisitos
1. Itinerrio : casa - trabalho casa
2. Local de difcil acesso no servido por transporte
pblico parte do trajeto transporte pblico
A. Mera insuficincia
B. Incompatibilidade de horrios
3.
Fornecido pelo empregador

1.1 Tempo disposio


d.Disponibilidade menos intensa SOBRE AVISO
Art. 244, 2 da CLT
Limitao do direito
de ir e vir

Aguarda convocao
para servio
imprevisto

1/3 da hora normal


Perodo no superior
24h

Petroleiros - hora normal = 50%;


Aeronautas 1/3 da hora normal perodo 12h no
superior a 2 sobreavisos por semana ou 8 por ms;
Eletricitrios 1/3 da totalidade salrial.
OJ 49 da SDI 1 do TST uso de bip. Smula 428 do TST
Tempo em que atender a chamado

1.1 Tempo disposio

e.Disponibilidade menos intensa PRONTIDO


Art. 244, 3 e 4 da CLT
Limitao do direito
de ir e vir mais
acentuada

Aguarda convocao
para servio no local
de trabalho

2/3 da hora normal


Perodo no superior
12h

Reunies de trabalho: Devem ser remuneradas como


horas extras se realizadas fora da jornada de trabalho.

a. Empregado que labora 9h seguidas sem intervalo


b. Empregado que labora 8h seguidas liberado mais cedo
para compensar intervalo.
Intervalo concedido
8h____12h intervalo 13h______17h
Intervalo trabalhado compensado
8h____12h____13h____16h
Intervalo trabalhado no concedido
8h____12h____13h____17h

1.2 Intervalo no previsto em lei

1.3 Intervalo no concedido ou suprimido

1.4 Intervalo concedido parcialmente OJ 307 SDI1 do TST/ OJ 355

SDI1 do TST

Informaes adicionais
Limite mximo de H.E. 2h Sumula 376 TST;
Variaes de horrio mximo 10 min. Dirios Art. 58,
1 da CLT c/c OJ 372 SDI-1 do TST;
Clusula contratual de fixao permanente de H.E.
H.E. obrigatria art. 61 e art. 240 nico da CLT.

Compensao da jornada
Limite mximo 44h semanais, 220h mensais, 440h
bimestrais, 660h trimestrais, 2640h anuais.
Compensao
da jornada

Tradicional

Modulo semanal ou
mensal + fixao
prvia de jornada

Banco de
horas

FIXO = horrio de trabalho


+ perodo sobrejornada +
perodos de compensao

Varivel = labor extra e


compensao varia
conforme demanda

Compensao da jornada
Limite de dez horas dirias (Art. 59 2 da CLT);
Limite de duas horas extras por dia X jornadas
12x36 12x12 12x24 24x36;
Perodo para compensao = aps a H.E. x Ano
civil.
Existncia da compensao:

Ajuste escrito

Acordo ou conveno
coletiva (Smula 85
do TST)

Turnos ininterruptos de revezamento


Origem lei 5.811/72 explorao, perfurao,
produo e refinao de petrleo;
Jornada mxima 6h (art. 7 XIV da CF/88)
Turnos = turmas de trabalho ou jornada
Revezamento = troca continua de horrios
(semanal, quinzenal e mensal) OJ 360 SDI-1 do TST;
Ininterrupto = trabalho durante 24h alternado
apenas as turmas de trabalho.
Hora ficta smula 112 do TST, Smula 213 do STF,
OJ 395 da SDI- 1 do TST

Alterao da Jornada
Alterao do horrio de trabalho:
Compreende entrada e sada
Alterao da Jornada:
44h 36h sem reduo salarial

Contrato por tempo parcial


Art. 58 A da CLT e OJ 358 SDI-1 do TST

Requisitos
Autorizao em
conveno coletiva

No exceda 25h
semanais

Empregado declare
concordncia

Proibio de H.E.
Art. 59, 4 da CLT

Benefcio
Frias de 8 18 dias art. 130 A da CLT
Pode-se reduzir at 90% do salrio do empregado desde que
conte com sua anuncia

RSR e Feriados
Aspecto histrico: Origem bblica
Fator fisiolgico, Social e econmico
Natureza Jurdica : interrupo + obrigao
24h consecutivas domingos e feriados
Domsticos - Feriados

RSR e Feriados
Requisitos:
Assiduidade,
Frequncia
Pontualidade
Faltas
10min por dia
injustificadas
24h de descanso + 11h entre jornadas Art. 66 da CLT;
Faltas justificadas art. 131, III e 473 da CLT;
Descanso aps o 7 dia revezamento
Um domingo a cada 7 semanas (CASSAR)
Um domingo por ms (BARROS)

Descanso no concedido no ms (folga sempre aps


oitavo dia)

RSR e Feriados
Atividades autorizadas a funcionar nos
domingos
Autorizao do
Ministrio do
Trabalho

Concesso de
folga
compensatria

Pagamento em dobro dos domingos

Folga compensatria
RSR no concedido no ms
Domingos e feriados (Smula 146 do TST)

RSR e Feriados
Forma de pagamento
Por dia e por semana;
por quinzena e por ms;
Para os que trabalham por hora (jornada normal +
H.E. Habituais);
Para os que trabalham em comisso;

Regra geral de incidncia


Incidem no RSR = Ad. Noturno, H.E., Salrio utilidade
fornecido por dia (smula 172 do TST)
Ad. De insalubridade e periculosidade, gratificaes
mensais e gorjetas no incidem no RSR.

Intervalos intrajornada e interjornada


Conceito
Natureza jurdica: Direito / dever
Intervalos interjornadas: art. 66 da CLT Smula 110 do TST
Intervalos Intrajornada:
15 min Jornadas de 6h - 1h 2h Jornadas acima de 6h
Art. 71 da CLT OJ 307 da SDI1 OJ 354 da SDI1
Cargos de confiana/ trabalhadores com incompatibilidade
de controle de jornada.(art. 62 da CLT)
Sinistro ocorrido no intervalo intra - Acidente de trabalho

Frias
Art. 129 153 da CLT

Perodo aquisitivo
Perodo Concessivo
Menores
Parentes

Durao das frias Art. 130 da CLT.


Aviso de Frias
Abono pecunirio Art. 143 1 da CLT
Anotao da CTPS
Faltas Legais (justificveis) Art. 473 e 131 da CLT.

Frias
Art. 129 153 da CLT

Perda do direito de frias Art. 133 da CLT


Frias em dobro Art. 137 da CLT / Smula 81 TST
dias que extrapolam o perodo concessivo.
Frias coletivas - Art. 139 CLT - Ministrio do
Trabalho e sindicatos Fracionamento
Prescrio Frias
Efeitos da extino contratual
Sem justa causa + de 1 ano: vencidas + proporcionais
Com justa causa: vencidas
Pedido de demisso: + de 1 ano ou de 1 Ano :
Proporcionais

Frias
Art. 129 153 da CLT

Consideraes adicionais
Perda de frias: Regime integral art. 133 da CLT e tempo parcial
art.130-A da CLT
Anlise Art. 133 da CLT e incisos
Art.142 da CLT base de clculo frias
Frias no concedidas art. 137 2
poca do pagamento das Frias Art .145 da CLT
Fracionamento:
Menor de 18 anos e maior de 50 anos

Direito Coletivo do Trabalho


Aspecto histrico
Autonomia do Direito Coletivo
Definio

Conflitos Coletivos

Normas de
organizao sindical

Formas de soluo
destes conflitos
Representao da
classe profissional e
econmica

Princpios
Princpio da liberdade sindical
Vedada ingerncia estatal
Liberdade de filiao
1. Coletiva ;
2. Individual positiva e negativa.

Principio da preponderncia do interesse pblico sobre o


particular
Principio da autonomia coletiva ou Poder de auto
regulamentao
Principio da busca do equilbrio social e da paz social

Princpios
Princpio da Adaptao ou Adequao
Princpio do limite da negociao coletiva
Princpio da boa f ou lealdade entre
negociantes
Princpio da obrigatoriedade dos sindicatos
nas negociaes coletivas
Princpio da equivalncia entre negociantes
Princpio da atuao de terceiros

Entes coletivos
Aspecto histrico
Compagnonnag
e
Sindicato dos
trabalhadores

Corporaes
Sindicato dos
empregadores

Sindicato
Profissional
Tutela o interesse
de classes
Econmica

Sindicato
Definio

Entidades
Associativas
permanentes

Representam
trabalhadores

Pretenses
coletivas
resistidas
Natureza Jurdica

Melhores
condies de
trabalho
Confeder
ao

Federao

Sindicato

Sindicato
Categoria
Paralelismo
Federao(Art. 534 da CLT)
Confederao(Art. 535 da CLT)
Centrais sindicais orientao e representao dos
sindicatos perante conselhos.(mnimo 100 sindicatos)

Sindicato
Condies de registro e funcionamento
Registro no
Cartrio de PJ

Registro
sindical no
ministrio do
trabalho

Controlar a
unicidade
sindical

Artigos em vigor: art. 511, 519, 520, 522, 534, 545, 558,
570, 578, 581 2 da CLT.

Sindicato
Formas de custeio Contribuio Sindical
Contribuio
Sindical

Contribuio
Estatutria
Contribuio
confederativa

Formas de conflito
Econmicos ou de interesses
Jurdicos ou de direito

Contribuio
Assistencial

Sindicato
Formas de soluo de conflito
Auto tutela ou auto
defesa

Uso da fora

Greve, lockout,
boicotagem, sabotagem,
piquetes
obstativos
Auto
composio
Voluntria com concesses
recprocas

Desistncia,
Submisso e
transao

Hetero-composio
Terceiro participa da
deciso
Arbitragem,

Negociao Coletiva
Definio:

Busca de
Conflito de
soluo que
interesses
atenda aos
dois
Caracterstica: elaborao de normas positivas =
fonte material
Funo: flexibilizao e pacificao

Funo poltica: dialogo


Funo Econmica: princ. da adaptao
Funo social: garantia de benefcios sociais

Procedimentos da Negociao Coletiva


1. Convocao de uma das partes insatisfeita reivindicando
direito para o grupo;
2. Notificao do sindicato para assumir ou no a
negociao;
3. A assemblia autoriza a diretoria a iniciar a negociao;
4. Notificao da parte contraria para iniciar debates e
discutir propostas;
5. No havendo negociao um terceiro intervm;
6. Diante de consenso redigida a minuta de negociao;
7. Nova assemblia aprova as clusulas ajustadas;
8. Redao de documento final e depsito na DRT no prazo
de oito dias da assinatura;
9. Publicidade do documento sede da empresa e sindicato;
10.Incio de vigncia 3 dias aps depsito.

Classificao das negociaes


Comprovao de negociao frustrada
a.Negociao quanto legitimao: sindicatos.
b.Quanto aos sujeitos: legitimidade para
representao. (negociao simples ou
compartilhada).
c.Quanto a interveno: Sindical ou
Direta unilateral

Formas de soluo extrajudicial de conflito


Conciliao
Presena de terceiro
As partes por si s chegam a soluo

Mediao
Presena de terceiro que prope solues
As partes podem aceitar ou no

Arbitragem
Presena de terceiro com poderes decisrios
As partes se submetem deciso

Caractersticas da arbitragem
Definio: atuao extrajudicial de terceiro com

poder decisrio elegido pelas partes. Somente em


assuntos de natureza patrimonial e disponvel.

Clusula Compromissria: cheia ou vazia


Compromisso arbitral: eleio de arbitro e cmara
arbitral

Conveno e Acordo Coletivo de Trabalho


Acordo Coletivo:
Negcio
Jurdico
extrajudic
ial

Sindicato
uma ou
mais
empresas

Condie
s de
trabalho

Vigncia
em
perodo
determina
do

Na base
territorial

Condie
s de
trabalho

Vigncia
em
perodo
determina
do

Na base
territorial

Conveno Coletiva:
Negcio
Jurdico
extrajudic
ial

Dois ou
mais
sindicatos

Natureza Jurdica
Ato ou contrato-regra = normas abstratas e
gerais

Durao, Pressupostos e validade


a.Escrito
b.Vigncia mxima de 2 anos
c.Aprovao em assemblia = 2/3 Art. 612 da CLT.
d.Deposito uma via na D.R.T.
Prorrogao, reviso, denncia e revogao

Espcies de Clusulas Coletivas


Clusulas normativas
Econmicas
Sociais
Adaptao

Clusulas Obrigacionais = entre sindicatos


Clusulas Garantias = vigncia eficcia e durao do
acordo
Efeitos das Clusulas Teoria da aderncia limitada
ao prazo

Clusulas Coletivas
Conflito entre Acordo e Conveno Coletiva
Legitimados legitimao extraordinria ou
substitutiva
Dissdio Coletivo e a EC45, requisitos:
Mtuo consentimento (bilateral)
Inviabilidade de acordo
Atividades essenciais
M.P. representar
Justia do trabalho poder decisrio

Greve
Cessao
coletiva e
voluntria do
trabalho

Decidida por
sindicato de
trabalhadores

Obteno de
benefcios e
protesto

Natureza Jurdica: Direito potestativo fundamental coletivo


Finalidade
Suspenso do contrato de trabalho

Greve
Tipos de Greve
a.Greve de ocupao ou de habitao
b.Yellow dog contract
c.Greve dos braos cados ou greve tartaruga
d.Greve branca
e.Greve de rodzio ou rotativa
Greve padro, ou greve zelo, ou greve operao
a.Greve geral

Greve
Requisitos
a.Necessidade de frustrao na tentativa de negociao
b.Notificao patronal no prazo de 48h ou 72h para atividades
essenciais
Legitimidade = entidade sindical
Durante vigncia de conveno coletiva
Tenha por
objeto exigir o cumprimento de clusula ou
condio
Seja motivada pela supervenincia de fato novo que modifique
substancialmente a relao de trabalho

Limitao
ao
direito
de
greve
Artigo 10 - So considerados servios ou atividades essenciais:
I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis;
II - assistncia mdica e hospitalar;
III - distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;
IV - funerrios;
V - transporte coletivo;
VI - captao e tratamento de esgoto e lixo;
VII - telecomunicaes;
VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e mate-riais nucleares;
IX - processamento de dados ligados a servios essenciais;
X - controle de trfego areo;
XI - compensao bancria.
Artigo 11 - Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de
comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades
inadiveis da comunidade.
Pargrafo nico - So necessidades inadiveis, da comunidade aquelas que, no atendidas, coloquem em perigo iminente a
sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao.
Artigo 12 - No caso de inobservncia do disposto no artigo anterior, o Poder Pblico assegurar a prestao dos servios
indispensveis.
Artigo 13 - Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso,
obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas
da paralisao.

Greve abusiva
Ocupao ameaadora de estabelecimento
Sabotagem boicotagem aos servios da empresa e
associados
Piquete obstativo ou depredatrio do patrimnio do patro
Agresso fsica ou moral a colegas e superiores hierrquicos
Emprego de violncia contra colegas
Depredao do patrimnio do empregador
Permanecer em greve aps negociao coletiva

Procedimento

Provocao
do sindicato

Convocao
de assemblia

deliberao

Nova
assemblia

Negociao
frustrada

Tentativa de
negociao
diretamente
com patro

Pauta de
reivindicaes

Deliberao
pela greve

Comunicao
classe
patronal

greve

Insatisfao