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8.2 GORJETAS
As gorjetas podero ser facultativas, quando dadas espontaneamente pelo cliente ao
empregado, ou obrigatrias (institudas), cobradas pelo empregador como adicional nas contas
(10% includo nas contas, tambm chamado de caixinha).
Qualquer que seja a forma de sua cobrana, sero tidas como verba remuneratria, mas
no compem a base de clculo do aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal
remunerado do empregado (Smula 354 do TST).
8.3 VERBAS NO SALARIAIS:
Alm das verbas anteriormente vistas, existente outras, adimplidas pelo empregador,
que em face de sua condio, no so tidas como verbas de natureza salarial. So alguns exemplos:
a) Ajuda de custo serve somente para cobrir os gastos relativos transferncia do
local de prestao de servios, quando a transferncia se der em carter permanente (art. 457, 2.
Da CLT) ou cobrir os gastos do empregado nas hipteses de prestao de servios fora de seu local
habitual.
b) Participao nos lucros e resultados prevista no art. 7., XI, da Constituio
Federal, deve ser fixada por meio de acordo ou conveno coletiva. Representa verba desvinculada
da remunerao, sobre a qual no incidem os encargos trabalhistas ou previdencirios;
c) Vale-transporte representa a cobertura antecipada dos gastos do empregado com o
transporte publico, de sua residncia ao trabalho, feita total ou parcialmente pelo empregador. Sobre
ele no incidem as contribuies previdencirias, o FGTS e o IR, nem serve como base de clculo
de outras parcelas. O empregado arca com o percentual mximo de 6% de seu salrio bsico,
devendo a empresa arcar com o restante (Decreto 95247/87).
d) Gratificao ajustada, quando no adimplida de forma habitual, geral e peridica;
e) Dirias de viagens quando percebidas em quantia inferior a 50% do ganho do
empregado.
8.4 EQUIPARAO SALARIAL
prevista como direito isonmico remuneratrio quele empregado que exerce a
mesma funo, com trabalho de mesmo valor (perfeio tcnica e produtividade), ao mesmo
empregador (que pode ser entendido como grupo econmico), na mesma localidade (mesmo
municpio ou regio) e com tempo de servio, no exerccio daquela funo, inferior a dois anos
(diferena), em comparao com outro colega (paradigma) (art. 461 da CLT e Smula 6 do TST).
Em tais condies, o empregado equiparado, por meio de deciso judicial, ter
reconhecido o direito percepo dos mesmos valores salariais que o paradigma, excludas as
verbas de natureza pessoal.
A contagem do tempo de servio se faz na funo e no no emprego (Smula 202 do
STF e Smula 6, II, do TST).
Tanto a perfeio tcnica como a maior produtividade devem ser provadas pela
empresa, pois so fatos modificativos ou impeditivos do direito isonomia salarial (art. 333, II, do
CPC, e Smula 6, VIII, do TST).
indevida a equiparao salarial quando o autor no tem o curso que por lei exigido
e que o paradigma fez (OJ 296 da SDI-I do TST).
Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o
desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto quando
decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior
(Smula 6, VI, do TST).
possvel a equiparao entre pessoas que exercem cargo de confiana, pois a lei no
veda tal hiptese. Se o reclamante e o paradigma exercem a mesma funo, devem perceber o
memo salrio, mesmo que ocupem cargo de confiana. Por outro lado, impossvel equiparao
salarial entre pessoas que tm forma diversas de salrio, como entre mensalista e tarefeiro, pois a
forma de remunerao do trabalho j distinta por natureza.
Para existir direito equiparao, no poder existir quadro de carreira homologado
junto ao Ministrio do Trabalho.
vedada a equiparao salarial no mbito da administrao pblica direta, fundacional
ou autrquica (OJ 297 da SDI-I do TST).
8.5 SUBSTITUIO
Situao transitria, mas no eventual, em que h a assuno total das atividades de
um colega ausente por outro.
A substituio no eventual ocorre quando o substituto passa a ocupar o cargo do
substitudo por ocasio de frias, pois h um fato previsvel, compulsrio e perodico; na doena
prolongada, licena-maternidade, etc.
Em tal hiptese, o substituto tem direito ao salrio do substitudo, enquanto durar a
substituio que no seja meramente eventual (Smula 159, I, do TST).
Se a pessoa vem a ocupar o cargo de outra que foi desligada da empresa, inexiste
substituio, pois a substituio tem por pressuposto a contemporaneidade das pessoas na empresa.
H, neste caso, sucesso no cargo ou na funo, razo pela qual a pessoa que ocupou o posto
daquele que saiu no tem direito aos mesmos salrios.
8.6 DESVIO DE FUNO
Ocorre o desvio funcional quando um empregado exerce outra funo, sem que haja o
pagamento do salrio respectivo, criando direito ao pagamento dasdiferenas salariais enquanto
houver o exerccio da funo.
No se confunde com a equiparao, j que no h qualquer comparativo entre dois
colegas de trabalho, nem mesmo prxima da substituio, porque prescinde do afastamento de
qualquer pessoa do quadro laboral da empresa. Basta que exista o exerccio de funo distinta
daquela para qual houve a contratao.
Vejamos algumas questes de exame de ordem sobre o assunto:
(02/2006) De acordo com abalizada doutrina, o salrio conceituado como a totalidade
das percepes econmicas dos trabalhadores, qualquer que seja a forma ou o meio de pagamento,
que retribuam o trabalho, os perodos de interrupo do contrato e os descansos computveis na
jornada de trabalho. Na ordenao normativa ptria, existe diversos princpios bsicos de proteo
jurdica ao salrio.
Amauri Mascaro Nascimento. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do
direito do trabalho: relaes individuais e coletivas de trabalho. 21. Ed. So Paulo: Saraiva, 2006,
p. 817 (com adaptaes)
Considerando o texto acima como referncia inicial, elabore um texto em que sejam
apresentados os conceitos de dois dos princpios bsicos de proteo jurdica ao salrio.
Efetivamente existente diversos princpios protetivos do salrio, sendo que elencamos
os seguintes como embasamento questo: 1 Princpio da inalterabilidade salarial significa que
o empregador no poder alterar a forma (pagamento por unidade de tempo para pagamento por
produo, por exemplo) ou o modo de pagamento dos salrios ( em pecnia para parte in natura) de
forma a quebrar a sistemtica adotada quando da contratao, vez que o empregado j conta com
tal sistemtica est organizado segundo a mesma; 2 Princpio da irredutibilidade salarial
qualquer reduo salarial tida como ilegal e lesiva ao contrato de trabalho, eis que ocasiona a
supresso do equilbrio na relao havida entre as partes. Est previsto no art. 7., VI da
Constituio Federal e, tambm se consolida nas disposies do art. 468 da CLT. nica exceo a
tal princpio a reduo generalizada de salrios, em condies excepcionais, mediante atuao
sindical, com a finalidade de manuteno dos empregos.
(03/2006) Jos e Antnio foram contratados no mesmo ms e ano para exercerem a
funo de advogado da empresa mega. No exerccio da funo, Jos e Antnio executavam
trabalhos idnticos: faziam audincias, elaboravam peties, parecers e sustentaes orais. Alm de
desenvolverem trabalhos idnticos, atuavam no setor jurdico da empresa, no entanto, foram
contratados com salrios diferenciados: Jos ganhava quantia correspondente a dois teros do
salrio de Antnio, sob o argumento nico de que Antnio possua maior experincia. A empresa
mega no possua quadro de carreira dos seus empregados.
Com relao a esse problema, redija um texto dissertativo, apresentando, de forma
justificada, os argumentos que sustentem a necessidade de tratamento igualitrio entre Jos e
Antnio.
Segundo preceitua o art. 461 da CLT, deve ser dado tratamento isonmico a
empregados contratados pelo mesmo empregador, quando existente atividade idntica, no mesmo
local de trabalho, cujo tempo de funo no seja superior a dois anos e inexistente, ainda, quadro de
carreira. esta a hiptese desenhada nos autos, razo pela qual devero ser equiparados os
empregados, a fim de no quebrar a isonomia necessria nas relaes de trabalho. A Smula 6 do
TST corrobora com a disposio contida acima, garantindo a condio idntica no caso em tela.
(01/2007) Defina o termo salrio utilidade, abordando as prestaes que podem ser
consideradas como utilidade e as que no se enquadram nesse conceito.
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