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8 REMUNERAO E SALRIO:

H clssica distino entre remunerao e salrio, segundo disposto no prprio texto


celetrio (art. 457 da CLT).
Remunerao gnero, compreendida pela soma do salrio adimplido ao empregado,
com outras vantagens percebidas, em decorrncia do contrato (salrio + gorjeta). Para as demais
espcies de trabalhadores, a contraprestao do servio, de um modo geral.
Remunerao o conjunto de prestaes (decorrentes da prestao obrigacional de dar,
cuja responsabilidade do empregdor) recebidas habitualmente pelo empregado pela (reconhecida,
portanto, como paga em decorrncia do trabalho) prestao de servios, seja em dinheiro ou em
utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros (caso das gorjetas), mas decorrentes do
contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades bsicas e de sua famlia
Salrio, por sua vez, a contraprestao devida ao empregado, pela prestao de
servios, paga diretamente pelo empregador, em decorrncia do contrato de trabalho, seja em
razo da contraprestao do trabalho, da disponibilidade do empregado, das interrupes
contratuais ou demais hipteses previstas em lei.
Obs.: Existentes outras formas de adimplemento tambm previstas para os contratos de
trabalho, tais como indenizao, complementao de aposentadoria, direitos autorais e direitos de
inveno que, de forma alguma, podero ser reconhecidos como remunerao ou mesmo salrio.
A remunerao no se confunde com a indenizao, que, no Direito Civil, decorre da
reparao de um dano. A indenizao no objetiva a retribuio do trabalho prestado, mas recompor
o patrimnio ou bem jurdico da pessoa, podendo ser adimplida uma nica vez.
Tambm difere da complementao de aposentadoria, pois nesta o empregador ou
empresa especializada paga a diferena entre o benefcio previdencirio do INSS e o salrio que
oemrpegado receberia se estivesse trabalhado. Os benefcios e as condies contratuais previstas
nos estatutos, regulmentos e planos das entidades de previdncia privada no integram o contrato de
trabalho dos participantes, nem a remunerao deles (art. 202, 2 da Constituio Federal).
Direitos autorais e direitos de inveno s sero existentes quando houver um invento
feito por determinada pessoa. A inveno, contudo, pode ser de servio (o empregado faz a
pesquisa, mas o invento de propriedade do empregador, que pga salrio ao empregado pelo
servio prestado), livre (o empregado o nico proprietrio do invento) ou de empresa ou
estabelecimento (vrios empregados participam da inveno, sendo que, ante a impossibilidade de
averiguao da responsabilidade sobre a mesma, entende-se que esta pertence ao proprietrio da
empresa).A participao nos ganhos econmicos decorrentes das invenes, qualquer que seja a
hiptese de estipulao, no se incorporam ao salrio do empregado (art. 89 da Lei 9279/96).
So elementos da remunerao a habitualidade, periodicidade, quantificao,
essencialidade e reciprocidade.
O art. 458 da CLT reala que somente considerado o salrio in natura quando h
habitualidade no fornecimento das utilidades. A jurisprudncia dominante, por sua vez, mostra que
um dos requisitos para se considerar se determinada verba tem ou no natureza salarial a
habitualidade. Em relao s horas extras, por exemplo, se forem habituais integram a indenizao

de antiguidade (Smula 24 do TST), o 13. Salrio (Smula 45 do TST), o FGTS (Smula 63 do


TST), o aviso prvio ( 5 do art. 487 da CLT), as frias ( 5. Do art. 142 da CLT) e o repouso
semanal remunerado (smula 172 do TST). O mesmo ocorrendo quanto ao adicional de
insalubridade (Smula 139 do TST) e periculosidade (Smula 132 do TST), quando habitualmente
pagos, bem como quanto ao adicional noturno (Smula 60 do TST). O prmio produo pago com
habitualidade no pode ser suprimido unilateralmente pelo empregador (Smula 209 do STF). Os
adicionais e gratificaes que tenham-se incorporado pela habitualidade no salrio devem compor o
clculo da indenizao (Smula 459 do STF).
O salrio poder ser estabelecido por unidade de tempo (horas, dias, ms, etc) ou por
produo (pea, tarefa, comisso, etc).
Via de regra, o salrio irredutvel (CF, art. 7, VI), inaltervel quando em prejuzo
ao empregado (art. 468 da CLT), intangvel (art. 462 da CLT), dada sua natureza alimentar, no
podendo sofrer descontos fora dos previstos em lei ou autorizados pelo prprio empregado e
impenhorvel (art. 649, IV, do CPC).
O salrio deve ser adimplido em dinheiro, em moeda de curso forado (art. 463 da
CLT). O objetivo principal de tal determinao evitar o truck system,ou seja, pagamento em vales,
cupons, bnus, etc, obrigando o trabalhador a devolver o valor de seu salrio ao prprio
empregador, onde poderia usufruir de tais benefcios.
Se o contrato for executado no exterior, no ser vedado o pgamento do salrio em
moeda estrangeira, sendo que, para efeitos de aferio de valores em moeda nacional, dever-se-ia
utilizar a converso da moeda na data da respectiva contratao, aplicando-se, a partir da, os
reajustes legais ou convencionais.
No permitida a estipulao de salrio complessivo, ou seja, sem especificao das
parcelas que esto sendo adimplidas (Smula 91 do TST).
O pagamento dever ser feito em dia til e no local de trabalho, dentro do horrio de
servio ou imediatamente aps o encerramento deste (art. 465 da CLT), salvo quando efetuado por
depsito em conta bancria, observado o disposto no pargrafo nico do art. 464 da CLT.
Quaquer que seja a modalidade de trabalho, no poder ser estipulado pagamento por
perodo superior a um ms, salvo quanto s comisses, percentagens ou gratificaes (art. 459 da
CLT). O salrio deve ser pago com pontualidade, mais precisamente at o quinto dia til do ms
seguinte ao vencido (pargrafo nico do art. 459 da CLT).
Acaso estipulada determinada forma de adimplemento, no poder esta ser alterada
pelo empregador, exceto com a concordncia do empregado (ex.: o salrio era adimplido somente
em moeda corrente nacional e o empregador passou a adimplir parte em utilidade) .
Os descontos que podem ser feitos do salrio do obreiro so apenas os previstos em
lei, norma coletiva ou decorrentes de adiantamento (art. 462 da CLT). Qualquer outra espcie de
desconto dever contar com a anuncia expressa do empregado, mediante assinatura de termo
especfico ou constncia no contrato de trabalho devidamente redigido e assinado, sob pena de ser
entendida como ilegal.

Os salrios so impenhorveis, salvo para efeito de pagamento de prestao


alimentcia (art. 649, IV, do CPC).
8.1 MODALIDADES DE SALRIO:
So modalidades de salrio:
A) Salrio mnimo contraprestao mnima devida a todo trabalhador que exera
atividade por contratao em unidade de tempo, sendo este compatvel com a jornada legal prevista
( 8 horas dirias e 44 horas semanais ou jornadas especiais, como, por exemplo, a dos bancrios, 6
horas dirias e 30 horas semanais), sem qualquer distino.
Em existindo contratao por jornada reduzida, poder ser estabelecido de forma
proporcional a esta (TST-E-RR 797.015/2001, rel. Min. Rosa Weber Candiota da Rosa, DJ de
28/05/07).
B) Salrio profissional ( ou piso da categoria) determinado em lei, acordo ou
conveno coletiva para determinadas categorias.
C) Salrio-utilidade (in natura) composto de utilidades ofertadas PELO
TRABALHO, tais como alimentao, habitao, transporte, etc. Nessas hipteses garantido ao
empregado um mnimo de 30% do salrio em dinheiro (CLT, arts. 82, pargrafo nico, e 458);
No representa salrio utilidade o fornecimento de bebidas alcolicas ou drogas
nocivas (parte final do art. 458 da CLT e Smula 367, II, do TST)
A habitao, energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado,
quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso
de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares (Smula 367, I, do
TST)
O vale-refeio fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial,
integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais (Smula 241 do TST).
A smula 258 do TST estabeleceu o entendimento de que os percentuais fixados em lei
relativos ao salrio in natura somente se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio
mnimo, sendo que nas demais hipteses, dever ser apurado o valor real da utilidade.
O critrio a ser observado para averiguao de salrio in natura a natureza do
fornecimento da verba. Se a utilidade fornecida pela prestao dos servios, ter natureza
salarial, eis que se trata de remunerao. Se, contudo, for fornecida para a prestao de servios,
estar descaracterizada a natureza salarial, como ocorre com os equipamentos de proteo
individual, por exemplo, j que possui natureza instrumental, ou seja, so necessrio prestao de
servios.
Outro aspecto a ser observado que o salrio configurado pelo fornecimento gratuito
da utilidade ao empregado. Se este tiver de pgar algo pela utilidade fornecida, deixar de ter
natureza salarial.

D) Comisso forma de salrio recebida em percentual correspondente ao produto do


trabalho realizado (CLT, arts. 140, 457, 466, 478, etc). Pode ser estabelecido como nica forma de
adimplemento, desde que garantida a percepo do salrio mnimo, na hiptese das comisses
aferidas serem inferiores a este, no podendo, em qualquer hiptese, ser descontado do empregado
o valor adimplido em ms subsequente.
Smula 340 do TST O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base
de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% pelo trabalho em horas extras, calculado
sobre o valor das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas
efetivamente trabalhadas.
Smula 93 do TST Integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por
ele auferida na colocao ou na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao
mesmo grupo econmico, quando exercida essa atividade no horrio e local de trabalho e com o
consetimento, tcito ou expresso, do banco empregador.
E) Gratificao natalina (Estabelecido pela Lei 4090/62, regulamentada pelo Decreto
57155/65) A Constituio Federal de 1988 veio a tratar do tema, no inc. VIII do art. 7. devido
aos trabalhadores urbanos e rurais, inclusive os domsticos, calculado com base na remunerao
integral do ms de dezembro. devido proporcionalmente nas hipteses em que no houve a
completude do ano calendrio em relao ao labor prestado.
Smula 50 do TST A gratificao natalina, instituda pela Lei no. 4090, de 1962,
devida pela empresa cessionria ao servidor pblico cedido, enquanto durar a cesso.
OBs.: Tendo o 13. Salrio natureza salarial, computvel para efeitos do clculo da
indenizao do art. 477 da CLT (Smula 148 do TST). Havendo habitualidade no pagamento de
horas extras, estas integraro o 13. Salrio (Smula 45 do TST), sendo que o clculo dever ser
feito pela mdia aritmtica das horas extras prestadas no perodo, multiplicando-se a referida mdia
pelo valor da hora normal.A gratificao Semestral repercute pelo seu duodcimo no 13. Salrio
(Smujla 253 do TST)
F) Adicional de insalubridade - devido quando existente exposio do empregado a
agentes nocivos sade acima dos limites de tolerncia (art. 189 da CLT), previstos em norma
regulamentadora. devido em graus distintos (mnimo 10%, mdio 20% e mximo 40%), de
acordo com o tipo de agente ou exposio.
Afirma a Smula 228 do TST que a partir de 9-5-2008, data da publicao da Smula
vinculante no. 4 do STF, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo
critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. (ocorre que os efeitos da smula
vinculante no. 4 esto suspensos, razo pela qual o critrio em tela no seguido por todos os
julgadores.
O adicional de insalubridade, enquanto devido, integrar a remunerao do empregado
para o clculo de outras verbas se for pago em carter habitual (Smula 139 do TST). No
integrar, no entanto, os DSRs, pois o adicional tem pagamento mensal, j includo o primeiro.
O trabalho executado em carter intermitente, em condies insalubres, no afasta, por
essa circunstncia, o pagamento do adicional de insalubridade (Smula 47 do TST).

O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do


pagamento do adicional de insalubridade, devendo tomar as medidas que conduzam diminuio
ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do EPI pelo empregado
(Smula 289 do TST)
A verificao por meio de percia a respeito da prestao de servios em condies
nocivas sade do empregado, considerado agente insalubre diverso do apontdo na inicial, no
prejudica o pedido de adicional de insalubridade (Smula 293 do TST)
O art. 194 da CLT esclarece que, cessada a causa de risco sade, ou eliminada tal
condio, deixa de existir o direito ao pagamento do adicional, no se incorporando ao salrio. A
supresso do adicional de insalubridade mais vantajosa ao empregado, vez que deixa de
desenvolver atividades em condies prejudiciais sua sade.
G) Adicional de periculosidade devido quando o empregado trabalha em contato
permanente (entendido como dirio, ainda que no no curso da totalidade da jornada)com
inflamveis explosivos (art. 193 da CLT) ou junto rede eltrica, em sistema eltrico de potncia
(Lei 7369/85), correspondendo a um acrscimo de 30% sobre o salrio bsico do empregado
(Smula 191 do TST).
No devido na hiptese de exposio eventual ao risco, ou quando habitual em
tempo extremamente reduzido, mas devido quando a exposio ao fator de risco for intermitente.
Sua percepo incompatvel com a cumulao ao adicional de insalubridade,
devendo o empregado, em tal caso, optar por um dos dois adicionais.
Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de
periculosidade (Smula 39 do TST).
O adicional de 30%, independendo do tempo de exposio energia eltrica (Smula
361 do TST)
Indevido o adicional de periculosidade quando o contato d-se de forma eventual,
assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido
(Smula 364, I, do TST). Contudo, a fixao do adicional de periculosidade, em porcentual inferior
ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em
acordos ou convenes coletivas (Smula 364, II, do TST)
Se o adicional em questo for pago com habitualidade integrar as demais verbas de
natureza salarial (Smula 132, I, do TST). No haver integrao, contudo, em DSR, j que pago
na forma mensal, que j engloba tal verba ( 2 do art. 7 da Lei 605/49)
Da mesma forma que o adicional de insalubridade, cessada ou eliminada a condio
periculosa, deixa de existir o direito ao pagamento do adicional, no se incorporando ao salrio.
H) Adicional de transferncia devido no porcentual mnimo de 25%, quando a
transferncia for transitria (art. 469, 3. Da CLT).
Perdura o adicional equanto existir o fato gerador, mas no se incorpora ao salrio.

No devido quando a transferncia no importar em alterao do domiclio ou


quando esta se der em carter definitivo.
I) Adicional noturno devido para os empregados que prestem seu labor em jornada
tida como noturna, quer em atividades urbanas, quer em atividades rurais.
So reconhecidas como jornada noturna:
Pecuria labor das 20hs s 4hs
Agricultura labor das 21hs s 5hs
Urbano labor das 22hs s 5 hs.
O adicional noturno mnimo para as atividades agrcolas ou na pecuria de 25%,
inexistindo cmputo da hora reduzida noturna. J nas atividades urbansa, o porcentual mnimo de
20% acima da hora normal diurna (art. 73 da CLT), devendo haver cmputo de hora reduzida
(5230).
Se houver prorrogao da jornada noturna, as horas extras laboradas no perodo
matutino sero pagas com o respectivo adicional (Smula 60, II, do TST)
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno (Smula 265 do TST)
J) Adicional de hora extra mnimo de 50% sobre o valor da hora normal (CF, art.
7., XVI);
Em relao s horas extras, se forem habituais integram a indenizao de antiguidade
(Smula 24 do TST), o 13. Salrio (Smula 45 do TST), o FGTS (Smula 63 do TST), o aviso
prvio ( 5 do art. 487 da CLT), as frias ( 5. Do art. 142 da CLT) e o repouso semanal
remunerado (smula 172 do TST).
A gratificao por tempo de servio integrar as horas extras (Smula 264 do TST)
K) Abono antecipao salarial por situao de emergncia ou em caso de certas
necessidades. Por tratar-se de antecipao poder ser descontada no ms seguinte.
L) Gratificao ajustada Possuem certo sentido de liberalidade pelo empregador,
sendo adimplidas de forma espontnea. Podem ter vrias finalidades, tais como retributiva, premial,
estimulante.
Quando ajustadas, integram o salrio, j que passam a ter finalidade retributiva. O
ajuste pode ser tcito ou expresso. (art. 457, 1., da CLT). Pouco importa se o empregador incluiu
no recibo de pagaemtno que a gratificao era adimplida por liberalidade, pois pode ter decorrido
de ajuste tcito (Smula 152 do TST).
Se recebida por mais de dez anos consecutivos, gera a impossibilidade de sua
supresso, ainda que existente reverso ao cargo efetivo, devendo continuar sendo paga (Smula
372, I, do TST).

As gratificaes de produtividade e de tempo de servio, pagas mensalmente, no


repercutem no clculo do repouso semanal remunerado (Smula 225 do TST)
A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais
(Smula 203 do TST), inclusive para o clculo das horas extras (Smula 226 do TST).
Havendo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo
empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno coletiva ou
sentena normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a que lhe seja mais
benfica. (Smula 202 do TST)
O adicional por tempo de servio integra o clculo da gratificao de funo prevista
no 2. Do art. 224 da CLT (Smula 240 do TST)
M)Dirias de viagens somente sero consideradas salrio se excedem a 50% do
ganho do empregado (art. 457, 2. Da CLT).
Smula 318 do TST _ Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias
ao salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido, e no o salriodia, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior
metade do salrio mensal.
N) Prmios remunerao adicional vinculada a fatores de ordem pessoal do
trabalhador, tais como produo, assiduidade, antiguidade, etc.
Havendo pagamento habitual, ter natureza salarial, integrando as demais verbas
trabalhistas pela mdia. Se o pagamento habitual e o empregado cumpre o implemento das
condies, no poder ser suprimido pelo empregador de forma unilateral.
O) Sobreaviso perodo em que o empregado permanece em casa aguardando a
chamada do empregador para o trabalho (tais horas so pagas com 1/3 do salrio da hora normal
art. 244, 2., da CLT) e so tidas como verba de natureza salarial, se adimplidas de forma habitual.
O uso do BIP no d ao empregado o direito de perceber como hora de sobreaviso o
perodo em que est disposio, vez que poder deslocar-e (OJ 49 da SDI-I do TST).
P) Quebra de caixa normalmente paga aos funcionrios que fazem recebimento de
valores pelo empregador, trabalhando diretamente no caixa da empresa.
Tal pagamento, em geral, visa compensar os descontos feitos no salrio do obreiro em
virtude de erro de caixa, por ter recebido numerrio inferior ao que deveria receber. Se a sua
natureza for efetivamente compensatria, no integrar o salrio.
Se, contudo, o valor for pago de forma mensal, sem que haja dano causado ao
empregador, ou quando o valor da quebra de caixa for maior do que a perda, possuir carter
salarial.
A parcela paga aos bancrios sob a denominao de quebra de caixa possui natureza
salarial, integrando o salrio do prestador dos servios, para todos os efeitos legais. (Smula 247 do
TST).

8.2 GORJETAS
As gorjetas podero ser facultativas, quando dadas espontaneamente pelo cliente ao
empregado, ou obrigatrias (institudas), cobradas pelo empregador como adicional nas contas
(10% includo nas contas, tambm chamado de caixinha).
Qualquer que seja a forma de sua cobrana, sero tidas como verba remuneratria, mas
no compem a base de clculo do aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal
remunerado do empregado (Smula 354 do TST).
8.3 VERBAS NO SALARIAIS:
Alm das verbas anteriormente vistas, existente outras, adimplidas pelo empregador,
que em face de sua condio, no so tidas como verbas de natureza salarial. So alguns exemplos:
a) Ajuda de custo serve somente para cobrir os gastos relativos transferncia do
local de prestao de servios, quando a transferncia se der em carter permanente (art. 457, 2.
Da CLT) ou cobrir os gastos do empregado nas hipteses de prestao de servios fora de seu local
habitual.
b) Participao nos lucros e resultados prevista no art. 7., XI, da Constituio
Federal, deve ser fixada por meio de acordo ou conveno coletiva. Representa verba desvinculada
da remunerao, sobre a qual no incidem os encargos trabalhistas ou previdencirios;
c) Vale-transporte representa a cobertura antecipada dos gastos do empregado com o
transporte publico, de sua residncia ao trabalho, feita total ou parcialmente pelo empregador. Sobre
ele no incidem as contribuies previdencirias, o FGTS e o IR, nem serve como base de clculo
de outras parcelas. O empregado arca com o percentual mximo de 6% de seu salrio bsico,
devendo a empresa arcar com o restante (Decreto 95247/87).
d) Gratificao ajustada, quando no adimplida de forma habitual, geral e peridica;
e) Dirias de viagens quando percebidas em quantia inferior a 50% do ganho do
empregado.
8.4 EQUIPARAO SALARIAL
prevista como direito isonmico remuneratrio quele empregado que exerce a
mesma funo, com trabalho de mesmo valor (perfeio tcnica e produtividade), ao mesmo
empregador (que pode ser entendido como grupo econmico), na mesma localidade (mesmo
municpio ou regio) e com tempo de servio, no exerccio daquela funo, inferior a dois anos
(diferena), em comparao com outro colega (paradigma) (art. 461 da CLT e Smula 6 do TST).
Em tais condies, o empregado equiparado, por meio de deciso judicial, ter
reconhecido o direito percepo dos mesmos valores salariais que o paradigma, excludas as
verbas de natureza pessoal.
A contagem do tempo de servio se faz na funo e no no emprego (Smula 202 do
STF e Smula 6, II, do TST).

Tanto a perfeio tcnica como a maior produtividade devem ser provadas pela
empresa, pois so fatos modificativos ou impeditivos do direito isonomia salarial (art. 333, II, do
CPC, e Smula 6, VIII, do TST).
indevida a equiparao salarial quando o autor no tem o curso que por lei exigido
e que o paradigma fez (OJ 296 da SDI-I do TST).
Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o
desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto quando
decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior
(Smula 6, VI, do TST).
possvel a equiparao entre pessoas que exercem cargo de confiana, pois a lei no
veda tal hiptese. Se o reclamante e o paradigma exercem a mesma funo, devem perceber o
memo salrio, mesmo que ocupem cargo de confiana. Por outro lado, impossvel equiparao
salarial entre pessoas que tm forma diversas de salrio, como entre mensalista e tarefeiro, pois a
forma de remunerao do trabalho j distinta por natureza.
Para existir direito equiparao, no poder existir quadro de carreira homologado
junto ao Ministrio do Trabalho.
vedada a equiparao salarial no mbito da administrao pblica direta, fundacional
ou autrquica (OJ 297 da SDI-I do TST).
8.5 SUBSTITUIO
Situao transitria, mas no eventual, em que h a assuno total das atividades de
um colega ausente por outro.
A substituio no eventual ocorre quando o substituto passa a ocupar o cargo do
substitudo por ocasio de frias, pois h um fato previsvel, compulsrio e perodico; na doena
prolongada, licena-maternidade, etc.
Em tal hiptese, o substituto tem direito ao salrio do substitudo, enquanto durar a
substituio que no seja meramente eventual (Smula 159, I, do TST).
Se a pessoa vem a ocupar o cargo de outra que foi desligada da empresa, inexiste
substituio, pois a substituio tem por pressuposto a contemporaneidade das pessoas na empresa.
H, neste caso, sucesso no cargo ou na funo, razo pela qual a pessoa que ocupou o posto
daquele que saiu no tem direito aos mesmos salrios.
8.6 DESVIO DE FUNO
Ocorre o desvio funcional quando um empregado exerce outra funo, sem que haja o
pagamento do salrio respectivo, criando direito ao pagamento dasdiferenas salariais enquanto
houver o exerccio da funo.
No se confunde com a equiparao, j que no h qualquer comparativo entre dois
colegas de trabalho, nem mesmo prxima da substituio, porque prescinde do afastamento de

qualquer pessoa do quadro laboral da empresa. Basta que exista o exerccio de funo distinta
daquela para qual houve a contratao.
Vejamos algumas questes de exame de ordem sobre o assunto:
(02/2006) De acordo com abalizada doutrina, o salrio conceituado como a totalidade
das percepes econmicas dos trabalhadores, qualquer que seja a forma ou o meio de pagamento,
que retribuam o trabalho, os perodos de interrupo do contrato e os descansos computveis na
jornada de trabalho. Na ordenao normativa ptria, existe diversos princpios bsicos de proteo
jurdica ao salrio.
Amauri Mascaro Nascimento. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do
direito do trabalho: relaes individuais e coletivas de trabalho. 21. Ed. So Paulo: Saraiva, 2006,
p. 817 (com adaptaes)
Considerando o texto acima como referncia inicial, elabore um texto em que sejam
apresentados os conceitos de dois dos princpios bsicos de proteo jurdica ao salrio.
Efetivamente existente diversos princpios protetivos do salrio, sendo que elencamos
os seguintes como embasamento questo: 1 Princpio da inalterabilidade salarial significa que
o empregador no poder alterar a forma (pagamento por unidade de tempo para pagamento por
produo, por exemplo) ou o modo de pagamento dos salrios ( em pecnia para parte in natura) de
forma a quebrar a sistemtica adotada quando da contratao, vez que o empregado j conta com
tal sistemtica est organizado segundo a mesma; 2 Princpio da irredutibilidade salarial
qualquer reduo salarial tida como ilegal e lesiva ao contrato de trabalho, eis que ocasiona a
supresso do equilbrio na relao havida entre as partes. Est previsto no art. 7., VI da
Constituio Federal e, tambm se consolida nas disposies do art. 468 da CLT. nica exceo a
tal princpio a reduo generalizada de salrios, em condies excepcionais, mediante atuao
sindical, com a finalidade de manuteno dos empregos.
(03/2006) Jos e Antnio foram contratados no mesmo ms e ano para exercerem a
funo de advogado da empresa mega. No exerccio da funo, Jos e Antnio executavam
trabalhos idnticos: faziam audincias, elaboravam peties, parecers e sustentaes orais. Alm de
desenvolverem trabalhos idnticos, atuavam no setor jurdico da empresa, no entanto, foram
contratados com salrios diferenciados: Jos ganhava quantia correspondente a dois teros do
salrio de Antnio, sob o argumento nico de que Antnio possua maior experincia. A empresa
mega no possua quadro de carreira dos seus empregados.
Com relao a esse problema, redija um texto dissertativo, apresentando, de forma
justificada, os argumentos que sustentem a necessidade de tratamento igualitrio entre Jos e
Antnio.
Segundo preceitua o art. 461 da CLT, deve ser dado tratamento isonmico a
empregados contratados pelo mesmo empregador, quando existente atividade idntica, no mesmo
local de trabalho, cujo tempo de funo no seja superior a dois anos e inexistente, ainda, quadro de
carreira. esta a hiptese desenhada nos autos, razo pela qual devero ser equiparados os
empregados, a fim de no quebrar a isonomia necessria nas relaes de trabalho. A Smula 6 do
TST corrobora com a disposio contida acima, garantindo a condio idntica no caso em tela.
(01/2007) Defina o termo salrio utilidade, abordando as prestaes que podem ser
consideradas como utilidade e as que no se enquadram nesse conceito.

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Salrio utilidade composto de bens de consumo ofertados PELO TRABALHO, tais


como alimentao, habitao, vesturio e outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou o costume, fornecer habitualmente ao empregado, podendo corresponder a at 70% do
valor salarial do empregado (CLT, arts. 82, pargrafo nico, e 458);
No sero consideradas como salrio o vesturio, equipamentos e outros acessrios
fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao de servios, educao,
em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a
matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; transporte destinado ao deslocamento
para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; assistncia mdica,
hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; previdncia privada (art.
458, 2, da CLT) bem como bebidas alcolicas ou drogas nocivas (parte final do art. 458 da CLT
e Smula 367, II, do TST).
A habitao, energia eltrica e veculo fonrecidos pelo empregador ao empregado,
quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso
de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares (Smula 367, I, do
TST)
(03/2007) Em ao trabalhista ajuizada em face da empresa Brasileira Ltda, Antnio,
que trabalhava como gerente de vendas, em Recife, desde sua admisso, em 1999, formulou pedido
de equiparao salarial, indicando como paradigma o Sr. Joo, tambm gerente de vendas da
empresa, desde o ano de 2005, na cidade de Salvador. Nessa situao, o pedido formulado por
Antnio devido? Fundamente a sua resposta.
Segundo preceitua o art. 461 da CLT, bem como a Smula 6 do TST, para exitir o
direito equiparao salarial vindicada, deveriam paradigma e requerente laborar para o mesmo
empregador, no mesmo local de trabalho, com identidade de funes e tempo no exerccio da
funo no superior a dois anos. O que se observa no problema em questo que autor e paradigma
possuem mais de dois anos de diferena no exerccio da mesma funo e que laboram em
localidades completamente distintas, inviabilizando, assim, a equiparao salarial vindicada.
9. ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO
A estabilidade causa impeditiva de dispensa do empregado. Pode ser decorrente de
norma coletiva, do regulamento da empresa ou do prprio contrato de trabalho, se as partes
concordarem. Trata-se de um direito do empregado de continuar no emprego, mesmo contra a
vontade do empregador, desde que inexista uma causa objetiva a determinar sua despedida.
Assim como a indenizao e o aviso prvio, trata-se de uma das limitaes ao poder de
despedir do empregador.
A Constituio Federal no contemplou tal direito, concedendo apenas indenizao, no
caso de dispensa imotivada, pelo tempo de servio do empregado (art. 7., I, da CF).
9.1. ESTABILIDADE DEFINITIVA OU POR TEMPO DE SERVIO:
A estabilidade era garantida pelos arts. 492 a 500 da CLT, a empregados com mais de
dez anos de servio na mesma empresa, que, em face de tal condio, no poderia ser dispensado,
exceto por motivo de falta grave ou fora maior, devidamente comprovadas.

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No entanto, ensina a doutrina que a estabilidade prevista na CLT foi prejudicada, em


razo do disposto no art. 7, I, da CF, que determina que a dispensa arbitrria ou sem justa causa
sero objeto de lei complementar. O inciso III do art. 7, ao tratar do FGTS, no mencionou o
sistema alternativo de estabilidade ou fundo de garantia. Assim, a estabilidade decenal prevista na
CLT foi extinta. Somente pessoas que j tinham o direito adquirido antes de 05/10/1988 que ainda
possuem.
9.2. EXTINO DA ESTABILIDADE
Cessa a estabilidade do empregado com sua morte, com a ocorrncia de fora maior,
falta grave praticada pelo obreiro ou com seu pedido de demisso. Com a morte do empregado no
h se falar em transferncia da estabilidade para seus herdeiros, pois ela era pessoal, dizia respeito
apenas ao trabalhador. O empregado, ao se aposentar ou pedir demisso, renuncia ao direito de
estabilidade que detinha.
O art. 499 da CLT dispe que no h estabilidade para os cargos de diretoria, gerncia
ou outros de confiana imediata do empregador, ressalvando-se apenas o cmputo do tempo de
servio para todos os efeitos legais. Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer
cargo de confiana assegura-se, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja
anteriormente ocupado.
A estabilidade por tempo de servio tambm no aplicvel ao empregado em
consultrio ou escritrio de profissional liberal (art. 507 da CLT). O profissional liberal vem a ser a
pessoa fsica e no a sociedade. Esse dispositivo, entretanto, perdeu a validade diante dos incisos I e
III da CF.
9.3. GARANTIA DE EMPREGO:
A garantia de emprego diferencia-se da estabilidade vez que restringe o direito
potestativo do empregador de dispensar o empregado sem que haja motivo relevante ou causa
justificada durante certo perodo.
No h inviabilidade completa na resciso contratual, sendo que admitida a dispensa
sem justa causa no curso de garantia de emprego, desde que o empregador pague os salrios de todo
o perodo correspondente mesma.
Em caso de extino de estabelecimento, no estar o empregador obrigado a pagar a
indenizao devida pelo perodo de garantia de emprego (OJ 329 da SDI-I do TST).
No se admite aquisio de garantia de emprego no curso de aviso prvio (Smula 371
do TST).
Vejamos quais so as garantias de emprego previstas na atualidade:
- Garantia de emprego do dirigente sindical: o objetivo dessa garantia de evitar
represlias por parte do empregador pelo fato de o dirigente postular direitos para sua categoria. Os
dispositivos que regulam este direito ao dirigente so os arts. 8, VIII, da CF, e art. 543, 3 da CLT.
Sero beneficiadas com a garantia de emprego as pessoas eleitas para o cargo de direo ou
representao sindical, tanto os titulares como os suplentes.

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No faz jus garantia de emprego o dirigente de entidade fiscalizadora de exerccio de


profisso liberal, como OAB, CREA, CRM, etc.
Sendo extinta a empresa, h o encerramento da atividade sindical e da garantia de
emprego (Smula 369, IV, do TST). No h garantia de emprego do dirigente sindical aps a
falncia da empresa.
No poder haver a transferncia do empregado dirigente sindical para outra localidade
distinta da base de atuao do respectivo sindicato, exceto mediante requerimento deste, ocasio em
que este estar abrindo mo de sua garantia de emprego.
- Garantia do membro da CIPA: para a figura do membro representante dos
empregados (art. 165 da CLT), inclusive o suplente. Prevista na CF - art. 10, II, a, do ADCT e art.
543, 3. Da CLT.
O suplente da Cipa goza da garantia de emprego prevista no art.10, inciso II, alnea a,
do ADCT da Constituio da Repblica de 1988 Smula 339, I, do TST. Extinto o
estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao do Cipeiro.
indevida, neste caso, a indenizao do perodo de garantia de emprego (Smula 339, I, do TST)
- Gestante: prevista na CF - art. 10, inciso II, b do ADCT, que veda a dispensa
arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses
aps o parto.
A empregada no precisa confirmar sua gravidez perante o empregador, bastando haver
a sua confirmao (Smula 244, I, do TST).
A garantia de emprego da gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o
perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade.(Smula 244, II, do TST). No h tal garantia para a
gestante contratada por tempo determinado (Smula 244, III, do TST)
- Garantia do acidentado: art. 118 da Lei 8.213/91 o empregado acidentado possui
garantia de emprego de um ano, contado do seu retorno do benefcio previdencirio (que dever ser
usufrudo como auxlio-doena acidentrio).
No basta ter ocorrido o acidente para a configurao da garantia de emprego,
havendo a necessidade da percepo do benefcio previdencirio (Smula 378 do TST).
- Garantia do membro do conselho curador do FGTS: os membros efetivos e
suplentes tm direito garantia de emprego, desde a nomeao at um ano aps o trmino do
mandato de representao (ver art. 3, 9 da Lei 8.036/09).
- Membro do Conselho Nacional de Previdncia Social: tambm tem direito
garantia de emprego, at um ano aps o trmino do mandato (art. 3, 7, Lei 8.213/91)
- Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas: art. 55 da Lei 5.764/71.
Possuem garantia de emprego, assim como os dirigentes sindicais.

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Indevida a garantia de emprego ao suplente do dirigente da cooperativa (OJ 253 da


SDI-I do TST
- Membros da comisso de conciliao prvia vedada a dispensa dos empregados
membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares ou suplentes, at um ano aps o final do
mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei ( 1 do art. 652-B da CLT).
A norma veda a dispensa dos representantes dos empregados.
Garantias previstas em sentena normativa ou convenes coletivas - empregado
que est prestando servio militar (PN 80), empregado s vsperas de aposentadoria (PN 85) e
empregado transferido (PN 77).
Vejamos algumas questes sobre os temas ora abordados:
(01/2006) Em 10 de agosto de 2003, Ana foi contratada para trabalhar para Beta, no
cargo de analista de sistemas, por prazo indeterminado. Em 12 de dezembro de 2005, Ana foi
demitida sem justa causa por Beta, recebendo todas as suas verbas rescisrias e tendo seu contrato
de trabalho devidamente homologado pelo sindicato representativo. No dia 3 de janeiro de 2006, foi
emitido atestado mdico informando que Ana estava aproximadamente com seis semanas de
gravidez.
Considerando a situao hipottica apresentada, desenvolva um texto dissertativo
acerca de estabilidade provisria da gestante, com base na legislao aplicvel e no entendimento
do Tribunal Superior do Trabalho, respondendo, necessariamente, aos seguintes questionamentos:
- Se o contrato fosse de experincia, Ana tambm teria direito estabilidade?
- O fato de o empregador desconhecer o estado gravdico de Ana afasta o direito da
gestante ao recebimento da indenizao em virtude da estabilidade provisria?
- Durante que perodo devido o direito reintegrao ao emprego?
A garantia de emprego da gestante est capitulada no art. 10, II, b, do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias, prevendo a vedao da dispensa arbitrria de tal
empregado desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Boa parte da doutrina
entende que a confirmao da gravidez deve ser entendida como o tempo de efetiva gestao, razo
pela qual, no caso em comento, Ana estaria jungida por tal garantia. A smula 244, I, do TST,
afirma, ainda, que o desconhecimento da gestao no afasta o direito respectiva garantia, razo
pela qual indiscutvel, no caso em questo, tal direito. Como a resciso contratual j ocorrera,
vivel a reintegrao de Ana, desde que esta se d no perodo da estabilidade, sendo que, do
contrrio, resta assegurada a percepo dos salrios e demais vantagens correspondentes ao perodo
estabilitrio (Smula 244, II do TST). Por fim, se a hiptese se referisse contrato de experincia,
Ana no teria direito estabilidade em questo, eis que trata-se de contrato a prazo determinado,
quando j conhecia a data de seu encerramento, sendo incompatvel com tal modalidade contratual
as garantias de emprego (Smula 244, III, do TST)
(03/2008) Pedro estava cumprindo o perodo referente ao aviso prvio quando
registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical. Nessa situao especfica, deveria ser
aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art. 543, 3., da CLT? Fundamente,
juridicamente, a sua resposta.

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Segundo preceitua a Smula 371 do TST, no se admite aquisio de garantia de


emprego no curso de aviso prvio. Desta forma, tendo Joo registrado sua candidatura no curso do
aviso prvio, no faz jus garantia de emprego insculpida no art. 543, 3, da CLT.

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