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Universidade Anhanguera Educacional - Uniderp

Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria

Luzinia-Go, 02 de Novembro de 2015

Universidade Anhanguera Educacional - Uniderp

Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria


Professor: Diego Silva
Curso: Cincias Contbeis 6 semestre

Alunos:
Hebert Rodolfo
Luinny Freitas
Nbia Dantas
Sabrina Fernandes
Francisco de Assis -

RA - 407597
R.A - 406370
R.A - 411719
R.A - 424353
RA - 8140758012

Luzinia-Go, 02 de Novembro de 2015

SUMRIO
INTRODUO...............................................................................1
Etapa 01 - Incio ao estudo do Direito do Trabalho.......................................2
Atividades:...................................................................................................... 3
Etapa 2: As diferenas entre Empregado, Trabalhador Autnomo,
Trabalhador Eventual e Estagirio.......................................................6
Etapa 03: Conceito de Jornada de Trabalho, e a Classificao da Jornada de
Trabalho.......................................................................................................... 8
Concluso ...................................................................................................... 9
Bibliografia................................................................................................... 10

INTRODUO
Nesta Atps iremos falar dos principais conceitos sobre o Direito do trabalho,
Alm disso, destaca-se, o compromisso internacional assumido pelo Brasil ao participar
da Organizao Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de Versalhes (1919), que
propunha a observncia das normas trabalhistas e como foi evoluo do Direito do
trabalho no Brasil. Dentre as Influencias advindas de outros pases que exerceram, de
certo modo, alguma presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas,
sublinhem as transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao
legislativa de proteo ao trabalhador em muitos pases. E o surgimento das primeiras
leis trabalhista que surgiu como leis esparsas que tratam de temas como trabalho de
menores, e tambm porque as leis do trabalho no so consideradas como cdigo. E
tambm vamos ver a importncia da CLT na historia do direito do trabalhador brasileiro
pela influncia.

Etapa 01 - Incio ao estudo do Direito do Trabalho


Direito do Trabalho pode ser definido como sendo um conjunto de normas,
princpios e instituies que sejam adequadas a todas as interaes individuais e
coletivas de trabalho subordinado e situaes semelhantes, com o objetivo nico de
atender e buscar melhorar as condies sociais dos trabalhadores.
2. Princpios do Direito do Trabalho
Existem vrios princpios do Direito do Trabalho, entre os principais esto:
2.1. Da proteo ao trabalhador: a norma ser aplicada deve ser a mais
benfica ao trabalhador, inclusive a condio mais favorvel. Na dvida, o trabalhador
tem preferncia (in dbio pro operrio).
2.2. Irrenunciabilidade de direitos: so irrenunciveis os direitos trabalhistas,
pois so representadas as mnimas condies que foram asseguradas pelo legislador ou
convencionadas (CCTs).
2.3. Continuidade da relao de emprego: castigada a sucesso de contratos
de uma mesma empresa, ou seja, a demisso e a readmisso em curto espao de tempo.
Conforme menciona a CLT, no artigo 452: "Considera-se por prazo indeterminado todo
contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado,
salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos", sendo assim, caso acontea algo nesse sentido, o
trabalhador tem suas garantias resguardadas como se tivesse sido contratado por prazo
indeterminado.
2.4. Primazia da realidade: o que vale no Direito do Trabalho a verdade real
(assim como no Direito Penal) ao invs da verdade formal (como no Direito Civil). No
Direito do Trabalho, a inteno das partes diante do ordenamento jurdico e das regras
de proteo que considerada.
2.5. Inalterabilidade contratual: no se permite a alterao do contrato de
trabalho que traga prejuzos ao trabalhador.
2.6. Intangibilidade e irredutibilidade salarial: os salrios no so passveis de
reduo, salvo se houver acordo ou conveno coletiva.
3. Natureza Jurdica

O entendimento predominante da doutrina de que o Direito do Trabalho


possui natureza jurdica de Direito Privado, onde as partes so livres para celebrarem o
que desejarem desde que respeitem as normas mnimas de proteo ao trabalhador.
No entanto, alguns doutrinadores entendem que o Direito do Trabalho tem
natureza jurdica de Direito pblico, pois algumas normas do Direito do Trabalho so de
ordem pblica.
4. Diviso
O Direito do Trabalho pode ser dividido em:
4.1. Direito individual do trabalho: a rea do Direito do Trabalho que tem
como finalidade a compreenso e a anlise dos contratos individuais de trabalho.
4.2. Direito coletivo do trabalho: a rea do Direito do Trabalho que trata das
negociaes coletivas, ou seja, das negociaes que visam regular um grupo de
trabalhadores, como as convenes e os acordos coletivos, com o intuito de buscar
solues para eventuais conflitos e melhorias para os trabalhadores como um todo.
6. Fontes
As fontes do Direito do Trabalho dividem-se em:
6.1. Materiais
As fontes materiais podem ser definidas como o "esforo" dos trabalhadores
em busca de melhores condies de trabalho, como, por exemplo, a greve.
6.2. Formais
As fontes formais so as normas (Constituio da Repblica Federativa do
Brasil de 1988, as leis, decretos, os ACTs (Acordos Coletivos de Trabalho), as CCTs
(Convenes coletivas de Trabalho), os regulamentos de empresas, a doutrina, as
smulas de jurisprudncia, as sentenas normativas e arbitragem em dissdios coletivos,
e os costumes).
Atividades:
1. Quais os principais fatores externos que influenciaram na formao do Direito do
Trabalho no Brasil?
O direito do trabalho de formao legislativa e relativamente recente. O
trabalho porem to antigo quanto o homem.
Em todo o perodo remoto da histria, o homem primitivo conduzido direta e
amargamente pela necessidade de satisfazer a fome e assegurar sua defesa pessoal. Ele
caa, pesca e luta contra o meio fsico, contra os animais e contra seus semelhantes.

A mo o instrumento do seu trabalho. Nesta poca no trabalho como


conhecemos atualmente, mas sim a constante luta pela sobrevivncia.
Apenas muito tempo depois que se instalaria o sistema de troca e o regime de
utilizao, em proveito prprio, do trabalho alheio.
O trabalho escravo a mais expressiva representao do trabalhador na idade
antiga (4.000 a.C, a coisificao do trabalhador). Durante a Idade Mdia existiam trs
tipos bsicos de trabalhadores:

Os vassalos, subjugados por contrato ao senhor feudal;

Os servos da gleba, quase escravos, que podiam inclusive ser vendidos, dados ou
trocados por outros servos e mercadorias;

Os Artesos, que trabalhavam por conta prpria e vendiam sua mercadoria.


Pouco a pouco o trabalhador ressurgiu, na superfcie da Histria, com uma

caracterstica nova: passou a ser pessoa, muito embora seus direitos subjetivos fossem
limitadssimos.
Em fase posterior, mas ainda dentro da Idade Mdia, verificamos um fato que
se assemelha ao sindicalismo contemporneo: surgiram naquela ocasio, e isso jamais
ocorrera antes, em oposio, entidades representativas de produtos e de trabalhadores.
Ambas se puseram frente a frente, em nome de interesses opostos. A luta de classes, a
partir da comeou a ser deflagrada atravs de organizaes representativas dos
contendores como na era moderna do sindicalismo.
Na Idade Mdia, com as corporaes de ofcio, observam-se trs modalidades
de membros. Os mestres eram proprietrios das oficinas, j tendo sido aprovados na
confeco de uma obra mestra. Os companheiros eram trabalhadores livres que
recebiam salrios dos mestres, tratando-se de grau intermedirio surgido no sculo XIV.
Os aprendizes eram menores que recebiam dos mestres o ensinamento metdico do
ofcio ou profisso, podendo passar ao grau de companheiro se superassem as
dificuldades dos ensinamentos. A pesar da existncia de maior liberdade ao trabalhador,
a relao das corporaes com os trabalhadores era de tipo autoritrio, sendo mais
destinada realizao de seus interesses do que proteo destes.
Ainda na sociedade pr-industrial, verifica-se a locao de servios e locao
de mo de obra ou empreitada.

Com a Revoluo Francesa foram suprimidas as corporaes de ofcio, tidas


como incompatveis com o ideal de liberdade individual da pessoa. No liberalismo, o
Estado no deveria intervir na rea econmica.
Na realidade, o Direito do Trabalho surge com a sociedade industrial e o
trabalho assalariado.
A Revoluo Industrial, ocorrida no Sculo XVIII, foi a principal razo
econmica que acarretou o surgimento do Direito do Trabalho, com a descoberta da
mquina a vapor como fonte de energia, substituindo-se a fora humana. A necessidade
de pessoas para operar as mquinas a vapor e txteis imps a substituio do trabalho
escravo, servil e corporativo pelo trabalho assalariado.
Alguns autores como Granizo e Rothvoss e tambm defendido por GODINHO
2009, trs uma tipologia bastante utilizada em manuais de Direito do Trabalho que
consiste em na existncia de quatro fases principais na evoluo do Direito do Trabalho:
formao, intensificao, consolidao e autonomia.
A fase de formao estende-se de 1802 a 1848, tendo seu momento inicial no
Peels Act, (Lei de Peel) do incio do sculo XIX na Inglaterra, que trata basicamente de
normas protetivas de menores, esse diploma legal ingls voltado a fixar certas restries
utilizao do trabalho de menores As Leis dessa fase visavam basicamente reduzir a
violncia brutal da superexplorao empresarial sobre mulheres e menores. Leis essas
de carter humanitrio, de construo assistemtica. O espectro normativo trabalhista
ainda disperso, sem originar um ramo jurdico prprio e autnomo.
A segunda fase (intensificao) situa-se entre 1848 e 1890, tendo como marcos
inicial o Manifesto Comunista de 1848 e, na Frana, os resultados da Revoluo de
1848, como a instaurao da liberdade de associao e a criao do Ministrio do
Trabalho.
A terceira fase (consolidao) estende-se de 1890 a 1919. Seu marcos inicial
a Conferncia de Berlim (1890) e a Encclica Catlica Rerum Novarum (1891) Papa
Leo XIII. Essa Encclica fez uma ampla referncia necessidade de uma nova postura
das classes dirigentes perante a chamada Questo Social, que trazia em seu texto as
obrigaes de patres e empregados, enfatizando o respeito e a dignidade da classe
trabalhadora, tanto espiritual quanto fisicamente, por outro lado, o operrio deveria
cumprir fielmente o que havia contratado, nunca usar de violncia nas suas
reivindicaes, ou usar de meios artificiosos para o alcance de seus objetivos.

A quarta e ltima fase (autonomia) do Direito do Trabalho, tem incio em


1919, estendendo-se s dcadas posteriores do sculo XX. Suas fronteiras iniciais
estariam marcadas pela criao da OIT (1919) e pelas Constituies do Mxico (1917) e
da Alemanha (1919).
Com o trmino da Primeira Guerra Mundial, fez surgir um grande o chamado
Constitucionalismo social, significando a incluso, nas Constituies, de disposies
pertinentes defesa de interesses sociais, inclusive garantindo direitos trabalhistas.
2. Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas?
R= As primeiras leisordinrias trabalhistas surgiram, em fins de 1800 e comeo de
1900, como leis esparsas que tratam de temas como trabalho de menores (1891),
organizao de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907), frias ( 1925), Ministrio do
Trabalho, Indstria e Comrcio (1930), relaes de trabalho de cada profisso ( decretos
a partir de 1930), trabalho das mulheres (1932), nova estrutura sindical (1931),
convenes coletivas de trabalho (1932), Justia do Trabalho (1939) e salrio-mnimo
(1936).
3. Por que a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no considerada um
Cdigo?
R= A Consolidao no considerada um cdigo, porque, no obstante a sua aprecivel
dimenso criativa, sua principal funo foi reunio das leis existentes e no a criao,
como num cdigo, de leis novas. Relao de Trabalho Subordinada Relao de
Emprego a relao tpica de trabalho subordinado, a denominada relao de emprego,
em que se encontram presentes os requisitos caracterizadores do pacto laboral, sendo,
nos dias atuais, a mais comum e importante relao de trabalho existente.
Etapa 2: As diferenas entre Empregado, Trabalhador Autnomo, Trabalhador
Eventual e Estagirio.
Conceito: Empregada a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no
eventuais, subordinados e assalariados. Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e
mediante salrio (CLT, art. 3).
Requisitos legais do conceito:
a) pessoa fsica: empregada pessoa fsica e natural;
b) continuidade: empregado um trabalhador no eventual;
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c) subordinao: empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob


dependncia;
d) salrio: empregado um trabalhador assalariado, portanto, algum que,
pelo servio que presta, recebe uma retribuio;
e) pessoalidade: empregado um trabalhador que presta pessoalmente os
servios.
Diferena entre empregado e trabalhador autnomo: o elemento fundamental
que os distingue a subordinao; empregado trabalhador subordinado; autnomo
trabalha sem subordinao; para alguns, autnomo quem trabalha por conta prpria e
subordinado quem trabalha por conta alheia; outros sustentam que a distino ser
efetuada verificando-se quem suporta os riscos da atividade; se os riscos forem
suportados pelo trabalhador, ele ser autnomo.
Diferena entre empregado e trabalhador eventual: h mais de uma teoria que
procura explicar essa diferena: Teoria do evento, segundo a qual eventual o
trabalhador admitido numa empresa para um determinado evento; dos fins da empresa,
para qual eventual o trabalhador que vai desenvolver numa empresa servios no
coincidente com os seus fins normais; da descontinuidade, segundo a qual eventual o
trabalhador ocasional, espordico, que trabalha de vez em quando; da fixao, segundo
a qual eventual o trabalhador que no se fixa a uma fonte de trabalho; a fixao
jurdica.
Trabalhador avulso: so caractersticas do trabalho avulso a intermediao do
sindicato do trabalhador na colocao da mo-de-obra, a curta durao do servio
prestado a um beneficiado e a remunerao paga basicamente em forma de rateio
procedido pelo sindicato; pela CF/88, art. 7 XXXIV, foi igualado ao trabalhador com
vnculo empregatcio.
Trabalhador temporrio: aquele que prestado por pessoa fsica a uma
empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e
permanente ou acrscimo extraordinrio de servios (art. 2, da Lei 6.019/74);
completa-se com outro conceito da mesma lei (art. 4), que diz: compreende-se como
empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade
consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores
devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.
Terceirizao: a transferncia legal do desempenho de atividades de
determinada empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma
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que no se estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a


contratante; permitida a terceirizao das atividade-atividade (aquelas que no
coincidem com os fins da empresa contratante) e vedada a de atividades-fim (so as
que coincidem).
Estagirio: no empregado; no tem os direitos previstos na CLT aplicveis
s relaes de emprego.
Etapa 03: Conceito de Jornada de Trabalho, e a Classificao da Jornada de
Trabalho
Conceito: a jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o qual
o empregado dever prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com
habitualidade, excetuadas as horas extras; nos termos da CF, art. 7, XIII, sua durao
dever ser de at 8 horas dirias, e 44 semanais; no caso de empregados que trabalhem
em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada dever ser de 6 horas, no caso de
turnos que se sucedem, substituindo-se sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo
negociao coletiva.
Reduo legal da jornada: poder ser feita pelas partes, de comum acordo, por
conveno coletiva e pela lei.
Classificao da jornada de trabalho:
1) quanto durao: ordinria ou normal (que se desenvolve dentro dos
limites estabelecidos pelas normas jurdicas); extraordinria ou suplementar (que
ultrapassam os limites normais); limitada (quando h termo final para sua prestao);
ilimitada (quando a lei no fixa um termo final); contnua (quando corrida, sem
intervalos); descontnua (se tem intervalos); intermitente (quando com sucessivas
paralisaes);
2) quanto ao perodo: diurna (entre 5 e 22 horas); noturna (entre 22 horas de
um dia e 5 do outro); mista (quando transcorre tanto no perodo diurno como noturno);
em revezamento (semanal ou quinzenal, quando num perodo h trabalho de dia, em
outro noite);
3) quanto condio pessoal do trabalhador: ser jornada de mulheres, de
homens, de menores, de adultos;
4) quanto profisso: h jornada geral, de todo empregado, e jornadas
especiais para ferrovirios, mdicos, telefonistas, etc.;
5) quanto remunerao: a jornada com ou sem acrscimo salarial;

6) quanto rigidez do horrio: h jornadas inflexveis e flexveis; estas ltimas


no so previstas pela lei brasileira; porm a lei no impede que sejam praticadas; so
jornadas nas quais os empregados no tem horrio fixo para iniciar ou terminar o
trabalho.
CONCLUSO
A elaborao do ATPS foi de suma importncia para a melhor compreenso da
Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria.
A compensao de horas prevista na CLT significa que durante o quadrimestre
que servir de parmetro as horas alm das normais, sero remuneradas sem adicional
de horas extras; completados os 120 dias o empregador ter que fazer o levantamento do
nmero de horas nas quais o empregado trabalhou durante esse perodo; se esse nmero
no ultrapassar o limite normal do quadrimestre, no haver nenhum pagamento
adicional a ser efetuado; no entanto, se ultrapassar, o empregador ter que pagar as
horas excedentes com adicional; nesse caso, como haver reflexos sobre pagamentos j
efetuados nos meses anteriores do quadrimestre, a empresa estar obrigada a, nessa
ocasio, completar as diferenas.
Empregada a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no
eventuais, subordinados e assalariados. Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e
mediante salrio (CLT, art. 3).

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
http://www.direitonet.com.br/resumos/exibir/228/Inicio-ao-estudo-do-Direito-doTrabalho
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho, editora LTR, 30
edio, 2004;
SARAIVA Renato. Direito do Trabalho, editora Mtodo, 11 edio, 2010.
http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=4553
http://www.centraljuridica.com/doutrina/24/direito_do_trabalho/empregado.html

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