princiREPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA

FACULTAD DE DERECHO
CTEDRA DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I
PROFESOR ALFREDO LVAREZ
SECCIN A

INFORME SOBRE LA TRANSACCIN, Y LOS PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD,

INMEDIACIN Y SUPREMACA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS Y APARIENCIAS

REALIZADO POR:
LOMBARDI, GIULIA. C.I 21078110

MARACAIBO, 29 DE OCTUBRE DE 2014

LA TRANSACCIN Y EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Respecto a la transaccin laboral, la Sala de Casacin Social, en sentencia N 193 de fecha 17 de

marzo de 2005, (caso: George Kastner contra Arthur D. Little de Venezuela, C.A.), estableci:
() el Cdigo Civil en su artculo 1.713 define la transaccin como un contrato por el cual las
partes, mediante recprocas concesiones, terminan un litigio pendiente o precaven un litigio
eventual.
Ahora bien, la transaccin laboral extrajudicial efectuada por ante la autoridad administrativa
(Inspector del Trabajo), adquiere el carcter de norma o de un mandato jurdico individual y
concreto con fuerza de ley entre las partes, la cual adems est investida, por establecerlo
expresamente el artculo 3, Pargrafo nico, del carcter de cosa juzgada, al ser homologada por
el funcionario administrativo competente (Inspector del Trabajo), adquiere la condicin de acto
susceptible de ejecucin. ().
Vale resaltar que la transaccin es un contrato donde las partes, mediante recprocas
concesiones, terminan un litigio pendiente o precaven un litigio eventual, que al ser homologado
por el funcionario del trabajo adquiere el carcter de cosa juzgada, en consecuencia, la
ejecutabilidad de lo convenido por las partes, y en caso de que se discuta su validez debe
demandarse la nulidad de la transaccin, a travs del procedimiento ordinario.
As pues, es preciso destacar que la transaccin, el desistimiento y el convenimiento son
instituciones jurdicas de naturaleza procesal de que se valen los justiciables para poner fin al litigio
y/o proceso, sin haberse producido la sentencia o mxima decisin procesal o una vez dictada
antes de adquirir el carcter de cosa juzgada o despus de ello en fase de ejecucin de la misma,
de manera voluntaria y acordada unilateral o bilateralmente por las partes, toda vez, que el proceso
civil est regido por el principio dispositivo y que se trate de derechos disponibles donde no est
interesado el inters u orden pblico; es lo que se conoce, en la doctrina como "Modos Anormales
de Terminacin del Proceso".
Ante la posibilidad de conciliacin o transaccin, se han establecido ciertos requisitos encaminados
a asegurar la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador. De esta manera, se exige que la
transaccin conste por escrito, que sea circunstanciada, con especificacin de los derechos en ella
comprendidos; y siempre que se trate de derechos litigiosos o discutidos, contenga relacin
detallada de los hechos que la motiva y de los derechos comprendidos en ella, es decir, los
derechos, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales recae dicha transaccin, para que
pueda apreciar las ventajas y desventajas; y se efecte por ante funcionario administrativo o

judicial autorizado que constate y haga constar que el trabajador actu libre de constreimiento o
presin, todo ello conforme al criterio jurisprudencial establecido por la Sala de Casacin Social del
Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia de fecha 03 (sic) mayo de 2007, con ponencia del
Magistrado Alfonso Valbuena Cordero, Expediente N 06-1850 (Caso: Hilario Carrn Vs. C.V.G.
Aluminios del Caron, S.A.).
As mismo, en Sentencia N 2013-0992 de la Sala Poltico-Administrativa del Tribunal Supremo de
Justicia se declara que el Poder Judicial no tiene jurisdiccin para conocer y decidir la solicitud de
homologacin de las transacciones extrajudiciales en materia laboral.
Donde la Sala indica que el artculo 1.713 del Cdigo Civil define a la transaccin como un contrato
por medio del cual las partes, mediante recprocas concesiones, terminan un litigio pendiente o
precaven uno eventual, con fuerza de ley (artculo 1.159 del Cdigo Civil) y de cosa juzgada
(artculo 1.718 eiusdem).
De las referidas normas se desprende la existencia de dos tipo de transacciones: i) la judicial, que
se produce dentro del proceso y con las cuales se busca darle fin a un juicio, y ii) la extrajudicial,
con la cual se pretende evitar una eventual contencin judicial.
As, la transaccin judicial se lleva a cabo en los procesos jurisdiccionales durante el juicio, y con
ella se pretende la extincin por va excepcional del proceso, a travs de la declaracin expresa de
la cesin mutua de pretensiones previamente sometidas a la evaluacin y valoracin por parte del
Juzgador a quien le habra sido planteada la controversia para su conocimiento y resolucin. Por
su parte, la transaccin extrajudicial constituye la realizacin de la justicia por los propios sujetos
en conflicto, sin intervencin de un tercero en calidad de rbitro o director, que las insten a llegar a
un acuerdo con el fin de evitar un eventual pronunciamiento de carcter vinculante que las
constria a cumplir con un deber o a reconocer un derecho pretendido en juicio
En tal sentido, en reiteradas oportunidades esta Sala se ha pronunciado en casos similares al
analizado, indicando que de acuerdo a lo previsto en los artculos 29 y 30 de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, los tribunales del trabajo tienen atribuida la competencia solo para conocer
de los asuntos de carcter contencioso que se susciten con ocasin de las relaciones laborales
que no supongan conciliacin o arbitraje en materia laboral (casos previstos en los artculos 473 y
493 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras), y que tengan su origen
en una relacin de trabajo de la cual se deriven conceptos como el de antigedad, razn por la cual
se ha sealado que el Poder Judicial no tendra jurisdiccin para conocer la solicitud de
homologacin de las referidas transacciones, al haber sido celebrada extrajudicialmente, sin
embargo, conclua la Sala que con fundamento en el principio indubio pro operario consagrado en
el artculo 89 numeral 3 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, deba
atenderse a las normas que ms favorecieran la situacin del trabajador, y siendo que una

declaratoria de falta de jurisdiccin provocara una dilacin indebida que atentara contra el
derecho constitucional a la tutela judicial efectiva, previsto en el artculo 26 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, se estableca que nada obstaba para que el Poder Judicial
homologara transacciones extrajudiciales de naturaleza laboral. (Vid. Sentencias Nros. 00933,
01289, 00003 y 00452, de fechas 13 de julio de 2011, 1 de noviembre de 2012, 17 de enero y 7 de
mayo de 2013, respectivamente).
Ahora bien, en esta oportunidad considera esta Sala Poltico-Administrativa que mantener en
vigencia tal criterio implicara asumir la jurisdiccin en un asunto que debe ser conocido y decidido
por la Administracin Pblica por rgano de las Inspectoras del Trabajo conforme a lo previsto en
el ltimo aparte del artculo 19 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
el cual que establece:
Artculo 19. En ningn caso sern renunciables los derechos contenidos en las normas y
disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqua que favorezcan a los trabajadores y a las
trabajadoras.
Las transacciones y convenimientos solo podrn realizarse al trmino de la relacin laboral y
siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y
contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella
comprendidos.
En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de derechos, an cuando
el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y
las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizaran que la transaccin no
violente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
De la norma transcrita, analizada en concordancia con lo previsto en los artculos 509 eiusdem, y 9,
10 y 11 de su Reglamento, se desprende que a las Inspectoras del Trabajo les corresponde no
slo garantizar que las transacciones presentadas en sede administrativa no violenten de forma
alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales con lo cual los
mismos se entenderan tutelados, sino que adems estn obligadas a aprobar o negar las
solicitudes que con base a los deberes establecidos en la ley hagan los patronos (as).
Por otra parte, continuar sosteniendo la posibilidad de que los tribunales homologuen
transacciones extrajudiciales, supondra no avanzar en el necesario acercamiento de la justicia al
ciudadano, a quien se debe poner a disposicin opciones distintas al juicio para resolver sus
controversias. La tutela de los intereses por medio de la suscripcin de acuerdos, a travs de
mecanismos enfocados en la conciliacin, permite que las partes decidan resolver sus diferencias
a partir de soluciones no impuestas, sino concertadas; lo que se ve reflejado en la figura de la

transaccin extrajudicial, ya que uno de los propsitos de esta, de acuerdo a lo previsto en el supra
indicado artculo 1.713 del Cdigo Civil, es precisamente, darle fin a las controversias que puedan
resolverse a travs de un medio de resolucin de conflictos distinto a la va jurisdiccional, con lo
cual pretender instaurar un juicio y activar los rganos de administracin de justicia, nica y
exclusivamente para obtener la homologacin de una acuerdo transaccional suscrito al margen de
un proceso judicial, no constituye el espritu, propsito y razn de la norma en comento.
Siendo lo anterior as, y en virtud que es el propio artculo 29 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, el que establece que los Tribunales del Trabajo son competentes para resolver los asuntos
contenciosos del trabajo, y siendo que las transacciones extrajudiciales carecen de tal condicin,
el Poder Judicial no tiene jurisdiccin para homologar las mismas. As se decide.
Establecido lo anterior, esta Sala Poltico-Administrativa abandona el criterio respecto a la
posibilidad de que los Tribunales con competencia en materia laboral puedan homologar
transacciones extrajudiciales, acogido hasta ahora.

PRINCIPIO DE INMEDIACIN
Como bien puede apreciarse, la oralidad es entendida como un instrumento que permite la efectiva
realizacin de la justicia, el cumplimiento del fin social de la misma y un instituto procesal
fundamental porque garantiza el principio de inmediacin que a su vez humaniza el proceso,
permitindole al Juez obtener una percepcin directa y clara de los hechos controvertidos y a las
partes una mejor defensa de sus derechos e intereses.
Tenemos pues, que el artculo 17 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, seala en su parte in
fine, que es el Juez de Juicio a quien le corresponde el conocimiento de la fase de Juzgamiento del
proceso laboral, razn por la que entre sus roles fundamentales se encuentran, el conducir la
Audiencia de Juicio, presenciar el debate oral y proferir un pronunciamiento (sentencia) conforme a
lo alegado y probado en autos. Al respecto, seala la Exposicin de Motivos de la Ley Adjetiva
Laboral, que la Audiencia de Juicio constituye el elemento central del proceso laboral y consiste en
la realizacin oral del debate procesal entre las partes, debiendo dicho acto desarrollarse en
presencia del Juez de Juicio, toda vez, que es precisamente al Juez de Juicio a quien le
corresponder dictar de manera inmediata el dispositivo oral del fallo y publicar la sentencia de
mrito, conforme a los hechos discutidos en el debate oral y las pruebas evacuadas por las partes.
As pues, se pone de manifiesto que durante la Audiencia Oral y Pblica de Juicio se conjugan
-entre otros- dos de los principios esenciales del nuevo proceso laboral, el principio de la
concentracin y el principio de la inmediacin. El principio de la concentracin referido a que el

debate oral, la evacuacin de las pruebas y la sentencia se concentran en una misma audiencia,
con el fin de evitar retardos o dilaciones que afecten la efectiva tutela judicial de los derechos
reclamados por el dbil jurdico, y el principio de la inmediacin, que tiene por finalidad imponerle al
Juez, el deber de actuar de manera conjunta y directa con las partes, sin intermediario alguno, muy
especialmente, en lo que respecta a la evacuacin de las pruebas, pues es precisamente en ese
momento, en que el Juez de Juicio se forma un criterio en cuanto a los argumentos y alegaciones
formuladas por las partes, para poder as proferir una justa decisin, he all pues la manifestacin
ms elemental que define el rol protagnico del Juez de Juicio del Trabajo.
En relacin al alcance e interpretacin del principio inmediacin que a modo de ver de esta
sentenciadora- es el eje fundamental que delimita el rol del Juez de Juicio Laboral, se ha
pronunciado la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia N 952 de fecha
17-05-2002, Caso Milena Adele Biagioni con Ponencia del Magistrado Jess Eduardo Cabrera
Romero, mediante la cual se estableci:
() Por otra parte, observa igualmente la Sala que el Juzgado Superior Segundo en lo Civil,
Mercantil y de Menores de la misma Circunscripcin Judicial, abocado al conocimiento del presente
procedimiento de amparo, por la declaratoria con lugar de la inhibicin planteada, y sin or a las
partes, dicta decisin definitiva, subvierte el orden y las formas del procedimiento de amparo
constitucional, en particular el quebrantamiento del principio de inmediacin, dado que la finalidad
de la audiencia oral en el procedimiento de amparo es que el rgano jurisdiccional tenga contacto
directo con las partes, de manera que ciertos aspectos del caso, quiz difciles de expresar a
travs de la forma escrita, sean ms fcilmente apreciados. Es por ello necesario que el Juzgador y
las partes estn en contacto directo, sin mediacin alguna. Slo circunstancias absolutamente
excepcionales, que no existen en el presente caso, podran eventualmente justificar una relajacin
del mencionado principio.

PRINCIPIO DE SUPREMACA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS Y APARIENCIAS

...En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
Consagra lo que en doctrina se denomina el contrato realidad, principio ste tambin contemplado
en la legislacin sustantiva y que consiste en que el juez no debe atenerse a la declaracin formal
de las partes acerca de la naturaleza laboral o no de su relacin jurdica, sino que debe indagar en
los hechos la verdadera naturaleza jurdica de la relacin. En consecuencia, cada vez que el Juez
verifique en la realidad la existencia de una prestacin personal de servicio y que sta sea

subordinada, debe declarar la existencia de la relacin de trabajo, independientemente de la

apariencia o simulacin formal que las partes puedan haberle dado a dicha relacin.
El criterio sostenido por esta Sala de Casacin Social, comprendido entre ellas, en la decisin N
602 de fecha 28 de abril de 2009, contentivo de las siguientes afirmaciones:
Ahora bien, al margen de las calificaciones dadas por las partes a la prestacin del servicio, en lo
que concierne a si se trata de una relacin de trabajo, conviene analizar si convergen los
elementos bsicos de la relacin laboral, a saber, subordinacin, salario y prestacin de servicio
por cuenta ajena, por lo cual es necesario adentrarnos en la determinacin del carcter laboral o no
de la relacin existente entre ambas partes.
En efecto, para que pueda hablarse de la existencia de una relacin de trabajo tendran que estar
presentes los elementos que la configuran en forma concurrente, a saber: prestacin personal de
un servicio por el trabajador, la ajenidad, el pago de una remuneracin por parte del patrono y la
subordinacin de aqul.
Nuestra legislacin del trabajo concibe a la relacin laboral como una prestacin personal de
servicio, remunerada, que se realiza por cuenta ajena y bajo la dependencia de otro.
As mismo, a travs de sentencia nmero 489, Tribunal Supremo de Justicia, Sala de Casacin
Social (2002) nace la aplicacin del test de laboralidad o haz de indicios ante lo cual la Sala cit
una ponencia de Arturo S. Bronstein, en la cual este define el test de dependencia como la
herramienta esencial para determinar cuando una persona realiza un trabajo a favor de otra y si de
este servicio nace o no una relacin de trabajo, por tal motivo con la aplicacin de test de
laboralidad se puede proteger a aquellos trabajadores que se encuentren prestando un servicio
dentro de una relacin que es totalmente laboral pero que ha sido disfrazada como una relacin
civil o mercantil, para este caso la Sala estableci lo siguiente:
El test de dependencia es una de las herramientas esenciales para determinar cuando una
persona que ejecuta un trabajo o presta un servicio a favor de otra ha establecido o no una relacin
de trabajo con la misma. A travs de los mismos se puede formular una sistematizacin, con el fin
de distinguir lo fraudulento de lo que no es, clasificar las situaciones ambiguas, y por esta va
extender la proteccin de la legislacin laboral a quines prima facie estaran ejecutando trabajos
prestando servicios en virtud de una relacin de naturaleza civil o comercial (Bronstein, 2002, p.
22).
Por otro lado en la sentencia estudiada, se reafirmaron los indicios del test de laboralidad indicados
por Arturo S. Bronstein en una ponencia, los cuales fueron propuestos en el proyecto de
recomendacin sobre el trabajo en rgimen de subcontratacin que la Conferencia de la

Organizacin Internacional del Trabajo evalu en 1997 y 1998, y la Sala de Casacin Social los
adopt para resolver los casos en los que exista duda acerca de la existencia o no de una relacin
de trabajo, los cuales son los siguiente:
Sin ser exhaustiva, una lista de los criterios, o indicios, que pueden determinar el carcter laboral o
no de una relacin entre quien ejecuta un trabajo o presta un servicio y quien lo recibe fue
propuesta en el proyecto de recomendacin sobre el trabajo en rgimen de subcontratacin que la
Conferencia de la OIT examin en 1997 y 1998: a)
Tiempo de trabajo y otras condiciones de trabajo (...) c)

Forma de determinar el trabajo (...) b)

Forma de efectuarse el pago (...) d)

Trabajo personal, supervisin y control disciplinario (...) e)

Inversiones, suministro de

herramientas, materiales y maquinaria (...);Otros: (...) asuncin de ganancias o prdidas por la

persona que ejecuta el trabajo o presta el servicio, la regularidad del trabajo (...) la exclusividad o
no para la usuaria (...)..(Bronstein, 2002, p. 21).