LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA

ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA

CURSO: CINCIAS CONTBEIS
TUTOR DISTNCIA: ANLIA PEREIRA BARBOSA JUBANSKI

Campinas, 04 de NOVEMBRO de 2014.

SUMRIO

Pgina
Introduo........................................................................................................................................ 3
Etapa 1
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Iniciao ao Direito do Trabalho......................................................................................... 4

Etapa 2
Conceitos de Trabalhador.....................................................................................................6
Empregado x Trabalhador Autnomo..................................................................................7
Empregado x Trabalhador Eventual .................................................................................. 7
Empregado x Estagirio....................................................................................................... 8
Etapa 3
Jornada de Trabalho e sua Classificao............................................................................. 9

Concluso ..................................................................................................................................... 10
Bibliografia.................................................................................................................................... 11

Introduo

Veremos nessa ATPS, os principais motivos que levaram o Brasil a avaliar e instituir em
nosso pas, leis mais rigorosas para proteo dos trabalhadores e deixar assim a relao
empregado empregador sempre clara, onde havendo obrigaes, essa dever seguir os critrios
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considerados como mnimos para trazer dignidade humana, para o ser mais importante e mais
fraco da operao, o capital humano.
Proteo essa que no dada somente ao empregado, mais tambm para a empresa, que
tem mais definido o papel de seu funcionrio, fazendo assim que com o cumprimento do que est
previsto em lei, esse possa ter um empregado mais parceiro e mais comprometido com a empresa.
Ser visto tambm nessa ATPS a definio de empregado e o que o diferencia de outros
prestadores de servios, determinando quem est protegido pela lei e de que forma se d essa
proteo .

ETAPA - 1
INICIAO AO DIRETO DO TRABALHO
Conforme proposto nessa primeira etapa da ATPS, nosso grupo com o auxilio do Livro
Texto da disciplina e pesquisas em outras fontes, encontramos que os fatores externos que
influenciaram na formao do Direito do Trabalho no Brasil foram:
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*Presso de outros Pases: Devido s transformaes que estavam acontecendo na Europa

naquele perodo e a crescente elaborao legislativa de proteo ao trabalhador por partes das
grandes potenciais mundiais fizeram com que o Brasil tivesse que pensar em aderir a uma nova
forma de ver o trabalhador e repensar em seus direitos e obrigaes.
*Tratado de Versalhes: Com o fim da Primeira Guerra Mundial, e com a assinatura do Tratado
de Versalhes pelas maiores potencias mundiais criado a OTI ( Organizao Internacional do
Trabalho ), e com uma das 10 naes escolhidas para fazer representao permanente deste, o
Brasil teve que assumir para ingressar na OTI, compromissos para proteger de defender melhores
condies e representaes trabalhistas, gerando assim dentro do pais uma maior observncia as
normas trabalhistas. E mais recentemente (2009) a crise econmica, fez com que o Brasil
novamente se se coloca na observncia de leis trabalhistas fortes e bem claras.
As primeiras Leis Ordinrias que surgiram que surgiram em nosso pas foram:
*Trabalho de Menores (1891);
*Organizaes de Sindicatos Rurais (1903) e Urbanos (1907);
*Ferias (1925)
*Ministrio do Trabalho, Industrial e Comercio (1930);
*Relao de trabalho de cada profisso (decretos a partir de 1930);
*Nova estrutura Sindical (1931);
*Trabalho das Mulheres (1932);
*Convenes Coletivas de Trabalho (1932);
*Salrio Mnimo (1936); e
*Justia do Trabalho (1939);

Apesar da importncia da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) pois a primeira lei
geral que se aplica a todos os empregados, sem distino entre a natureza do trabalho tcnico,
manual ou intelectual no se pode consider-la como Cdigo, uma vez que esta surgiu apenas
da necessidade de organizar e juntar as leis j existentes, aps a criao da Justia do Trabalho em
1939, no criando nada novo, sendo que a caracterizao de um Cdigo se daria apenas pela
criao de novas leis.
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Diante dos expostos o grupo pode concluir que a necessidade externa e interna da
regulamentao de leis trabalhistas, foi importante no Brasil e que at nos dias atuais um
assunto que sempre colocado em pauta, uma vez que ainda tendo toda uma consolidao das
normas trabalhistas, ainda encontramos empregadores que descumprem o previsto na CLT
tirando no s o direito do trabalhador, mas tambm na maioria das vezes a dignidade humana,
assim de suma importncia que sempre seja colocado em pauta leis para fiscalizar o trabalho e a
dignidade do trabalhador, dando a este condio de se desenvolver e crescer como profissional e
como pessoa.

ETAPA - 2

EMPREGADO X TRABALHADOR AUTNOMO X TRABALHADOR

EVENTUAL E ESTAGIRIO.
Segundo a CLT art.3:
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"Considera - se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza

no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio".
Assim, para ser empregado, existem alguns requisitos, os quais seguem listados abaixo:
Pessoa Fsica: Ou seja, empregado precisa necessariamente ser pessoa fsica ou natural, desta
forma no possvel empregado pessoa jurdica, pois a proteo da lei destinada ao ser humano
que trabalha.
Continuidade: Para ser considerado empregado o trabalho deve ser no eventual, entendendo a
falta de eventualidade como uma atividade que seja exercida de modo permanente.
Subordinao: Assim para se enquadrar como empregado, o trabalhador deve exercer uma
atividade sobre uma "dependncia", ou de modo geral o trabalhador deve ser subordinado como
em uma situao da limitao contratual, transferindo a responsabilidade ao empregador o poder
da direo da atividade a ser exercida.
Pessoalidade: Empregado o trabalhador que presta pessoalmente o servio, no havendo
pessoalidade, descaracteriza-se a relao de emprego.
Conhecendo o conceito de empregado, podemos destacar sua diferena em relao ao
trabalhador autnomo, trabalhador eventual e estagirio.

Empregado x Trabalhador Autnomo

Em teoria no difcil distinguir um empregado de um trabalhador autnomo, visto que
existe um elemento chave "subordinao", o trabalhador autnomo, no est sob o poder de
direo de ningum, desta forma este responsvel pela direo de sua atividade profissional.
Alm de ter a direo da execuo das suas atividades, o trabalhador autnomo, trabalha
para o seu proveito prprio, e a principio no possui o mesmo amparo que o empregado tem na
CLT.
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Empregado x Trabalhador Eventual

Como destacado acima, para ser considerado um empregado, deve-se haver
"continuidade" na execuo dos servios.
Uma das teorias que distingue o trabalhador eventual do empregado a teoria do evento
uma vez que este contratado para determinado evento e com pouca durao, ou seja, uma vez
terminado sua "misso" dentro da empresa, automaticamente este estar desligada da mesma.
Outro ponto que podemos diferenciar a teoria dos fins, uma vez o trabalhador
contratado para a execuo de um servio que no coincide com os executados normalmente pela
empresa, esse considerado um trabalhador eventual.
E por fim, temos a teoria da descontinuidade, de uma forma mais geral e simplificada,
podemos definir essa teoria da seguinte forma, no havendo a fixao a uma nica fonte de
trabalhado, ou seja, este trabalha dia a dia, em diferentes fontes de trabalho, mesmo que este
possa ser executado mais de uma vez em um curto espao de tempo, no existe a freqncia
diria e exclusiva somente de uma fonte empregadora.

Empregado x Estagirio
Por definio o Estgio no uma relao de emprego, visto que este tem objetivos
pedaggicos e de formao profissional nas diferentes reas de conhecimento, onde o Contratado
deve ter uma vivencia profissional complementando a teoria de seus estudos.
Os estagirios possuem um contrato com algumas limitaes diferenciadas do empregado,
que so:

*Durao do Contrato de Trabalho: O mesmo no pode ultrapassar o limite mximo de 2 anos

( no aplicvel a estagirios portadores de deficincia);
*Jornada de Trabalho diferenciada: Jornada de 6 horas dirias reduzida para 4 horas par
estudantes da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, no estipulado na lei
intervalos na jornada de trabalho, este fica a cargo do contrato firmado entre as partes, podemos
coincidir com as dos empregados. Tambm vale ressaltar que em perodos de avaliao escolar a
carga horria do estagirio deve reduzir pela metade.
Alm do contrato de trabalho e jornada diferenciados, o estagirio tem direitos
obrigatrios, sem prejuzo de outros benefcios que a empresa concedente queira instituir.
*Recesso Anual Remunerado, e no frias, de 30 dias - quando o estgio tiver a durao de pelo
menos um ano. (Caso o estgio tenha durao menor que um ano, o perodo de recesso, dever
ser proporcional);
*Vale Transporte;
*Seguro de Acidentes Pessoais: A aplice dever observar os valores de mercado;
*Remunerao: Est dever ser uma bolsa auxilio ou outra forma de contraprestao ajustada
com o estagirio.
*Inscrio facultativa no INSS;

ETAPA 3

JORNADA DE TRABALHO E SUA CLASSIFICAO

No h unanimidade quanto denominao de jornada de trabalho, pois cada estudioso
diz algo sobre o tema, uma vez que no se chega a um acordo de um termo que abranja por
completo o tempo que o empregado deve permanecer disposio do empregador, desta forma
encontramos trs formas que so geralmente usadas que so: Jornada de trabalho sendo
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questionado por no considerar os intervalos dentro dessa jornada, Durao de Trabalho

considerada longa demais, pois essa deveria em um todo compreender o estudo do repouso
semanal e das ferias alem de todo descanso o que no acontece, j horrio de trabalho seria
apenas o horrio que se inicia e o horrio que se encerra a atividade, sendo assim limitadas, como
as demais descries.
Nesse capitulo tambm encontramos outros conceitos que devem ser levados em
considerao que so:
*Durao do Tempo de Trabalho: termo utilizado para designar o tempo de servio que vai at
o seu limite mximo fixado por lei ou convnios coletivos (segunda a Constituio Federal a
durao do trabalho normal no pode ser superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais).
*Distribuio do tempo de trabalho: utilizado para a contagem do tempo de servio, que
pode ser dirio, semanal, mensal ou anual, utilizando o se de forma mais especifica jornada
diria, semanal ou anual (lembrando sempre das restries mximas previstas na Lei).
*Cmputo do tempo de trabalho: o critrio legal ou convencional, adotado para medir o que
ou no includo na durao do tempo do trabalho, como o tempo de servio efetivo, o tempo a
disposio do empregador, o tempo in itinere (tempo gasto no trajeto ida e volta do trabalho), os
intervalos (almoo, janta, lanche, etc.), entre outros.
*Horrio de Trabalho: Exatamente a carga trabalhada en tenoi, ou seja, hora exata em que
comea e termina o trabalho.
*Classificao da Jornada: a classificao das espcies existentes de jornada, como jornada
noturna, a diurna, a normal, a extraordinria, as de sobreaviso etc.

Concluso
Ao concluirmos as etapas desta ATPS de LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E
PREVIDENCIRIA nos apropriamos de alguns conceitos trabalhistas e previdencirios do nosso
pas, e ao pesquisar um pouco a histria do trabalho no Brasil e as primeiras leis focadas no
trabalho.

Aps os estudos definimos os tipos de trabalhadores e suas particularidades e ainda as

jornadas de trabalhos existentes e suas respectivas classificaes.
Conclumos assim com essa ATPS, que o empregado tem seus deveres e direitos
garantidos na CLT e Constituio Federal, os quais gerenciam a relao, empregado e
empregador, delimitando condies dignas de trabalho, como remunerao, tempo mximo para
exercer uma atividade, descanso, benefcios mnimos assim para que sempre esteja em harmonia
a relao existente, no prejudicando assim o empregador nem o empregado, valorizando sempre
o lado humano dessa relao.
Com fundamento nas definies estudadas finalizamos a ATPS destacando sua
importncia para o conhecimento e entendimento do assunto em pauta.

BIBLIOGRAFIA

(1)

NASCIMENTO. Amauri Mascaro Nascimento. Iniciao ao Direito do Trabalho. 38

edio. Editora LTr, 2013. So Paulo.

(2) http://www.sebraesp.com.br/index.php/169-produtos-online/gestaodepessoas/publicacoes/artigos/6761-o-que-sao-horas-in-itinere
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(3) www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=4553
(4) www.webartigos .com/artigos/historia-do-direito-do-trabalho/799/

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