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SUMRIO
Pgina
Introduo........................................................................................................................................ 3
Etapa 1
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Concluso ..................................................................................................................................... 10
Bibliografia.................................................................................................................................... 11
Introduo
Veremos nessa ATPS, os principais motivos que levaram o Brasil a avaliar e instituir em
nosso pas, leis mais rigorosas para proteo dos trabalhadores e deixar assim a relao
empregado empregador sempre clara, onde havendo obrigaes, essa dever seguir os critrios
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considerados como mnimos para trazer dignidade humana, para o ser mais importante e mais
fraco da operao, o capital humano.
Proteo essa que no dada somente ao empregado, mais tambm para a empresa, que
tem mais definido o papel de seu funcionrio, fazendo assim que com o cumprimento do que est
previsto em lei, esse possa ter um empregado mais parceiro e mais comprometido com a empresa.
Ser visto tambm nessa ATPS a definio de empregado e o que o diferencia de outros
prestadores de servios, determinando quem est protegido pela lei e de que forma se d essa
proteo .
ETAPA - 1
INICIAO AO DIRETO DO TRABALHO
Conforme proposto nessa primeira etapa da ATPS, nosso grupo com o auxilio do Livro
Texto da disciplina e pesquisas em outras fontes, encontramos que os fatores externos que
influenciaram na formao do Direito do Trabalho no Brasil foram:
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Apesar da importncia da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) pois a primeira lei
geral que se aplica a todos os empregados, sem distino entre a natureza do trabalho tcnico,
manual ou intelectual no se pode consider-la como Cdigo, uma vez que esta surgiu apenas
da necessidade de organizar e juntar as leis j existentes, aps a criao da Justia do Trabalho em
1939, no criando nada novo, sendo que a caracterizao de um Cdigo se daria apenas pela
criao de novas leis.
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Diante dos expostos o grupo pode concluir que a necessidade externa e interna da
regulamentao de leis trabalhistas, foi importante no Brasil e que at nos dias atuais um
assunto que sempre colocado em pauta, uma vez que ainda tendo toda uma consolidao das
normas trabalhistas, ainda encontramos empregadores que descumprem o previsto na CLT
tirando no s o direito do trabalhador, mas tambm na maioria das vezes a dignidade humana,
assim de suma importncia que sempre seja colocado em pauta leis para fiscalizar o trabalho e a
dignidade do trabalhador, dando a este condio de se desenvolver e crescer como profissional e
como pessoa.
ETAPA - 2
Empregado x Estagirio
Por definio o Estgio no uma relao de emprego, visto que este tem objetivos
pedaggicos e de formao profissional nas diferentes reas de conhecimento, onde o Contratado
deve ter uma vivencia profissional complementando a teoria de seus estudos.
Os estagirios possuem um contrato com algumas limitaes diferenciadas do empregado,
que so:
ETAPA 3
Concluso
Ao concluirmos as etapas desta ATPS de LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E
PREVIDENCIRIA nos apropriamos de alguns conceitos trabalhistas e previdencirios do nosso
pas, e ao pesquisar um pouco a histria do trabalho no Brasil e as primeiras leis focadas no
trabalho.
BIBLIOGRAFIA
(1)
(3) www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=4553
(4) www.webartigos .com/artigos/historia-do-direito-do-trabalho/799/
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