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Universidade do Sul de Santa Catarina

Legislao Social
Disciplina na modalidade a distncia

Palhoa
UnisulVirtual
2007

Book 1.indb 1

1/3/2007 09:45:40

Book 1.indb 2

1/3/2007 09:46:55

Apresentao
Este livro didtico corresponde disciplina Legislao Social.
O material foi elaborado visando a uma aprendizagem autnoma,
abordando contedos especialmente selecionados e adotando uma
linguagem que facilite seu estudo a distncia.
Por falar em distncia, isso no signica que voc estar sozinho.
No esquea que sua caminhada nesta disciplina tambm
ser acompanhada constantemente pelo Sistema Tutorial da
UnisulVirtual.
Entre em contato sempre que sentir necessidade, seja por
correio postal, fax, telefone, e-mail e Espao UnisulVirtual de
Aprendizagem. Nossa equipe ter o maior prazer em atend-lo,
pois sua aprendizagem nosso principal objetivo.
Bom estudo e sucesso!
Equipe UnisulVirtual.

Book 1.indb 3

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Book 1.indb 4

1/3/2007 09:46:55

Jossel Jos Coelho

Legislao Social
Livro didtico

Design instrucional
Ligia Maria Soufen Tumolo
2 edio revista e atualizada

Palhoa
UnisulVirtual
2007

Book 1.indb 5

1/3/2007 09:46:55

Copyright U nisulVirtual 2007


N enhum a parte desta publicao pode ser reproduzida por qualquer m eio sem a prvia autorizao desta instituio.

342.6
C62
Coelho, Jossel Jos
Legislao social : livro didtico / Jossel Jos Coelho ; design instrucional
Ligia Maria Soufen Tumolo. 2. ed. rev. e atual. Palhoa : UnisulVirtual, 2007.
144p. : il. ; 28 cm.
Inclui bibliografia.
ISBN 978-85-7817-024-0
1. Direito do trabalho. 2. Medicina do trabalho. 3. Justia do trabalho.
I. Tumolo, Ligia Maria Soufen. II. Ttulo.
Ficha catalogrfica elaborada pela Biblioteca U niversitria da U nisul

Crditos
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Secretria Executiva
Viviane Schalata Martins
Tecnologia
Osmar de Oliveira Braz Jnior
(coordenador)
Ricardo Alexandre Bianchini
Rodrigo de Barcelos Martins

Edio Livro Didtico


Professor Conteudista
Jossel Jos Coelho
Design Instrucional
Ligia Maria Soufen Tumolo
Projeto Grfico e Capa
Equipe UnisulVirtual
Diagramao
Alex Sandro Xavier
Reviso Ortogrfica
B2B

Sumrio
Apresentao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03
Palavras do professor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09
Plano de estudo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
UNIDADE 1 Histria e Enquadramento do Direito do Trabalho no Brasil 15
UNIDADE 2 O Contrato de Trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
UNIDADE 3 Segurana e Medicina do Trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
UNIDADE 4 A Organizao Sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
UNIDADE 5 Seguridade e Previdncia Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
UNIDADE 6 Justia do Trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
Para concluir o estudo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
Referncias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
Sobre o professor conteudista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
Respostas e comentrios das atividades de auto-avaliao . . . . . . . . . . . . 141

Book 1.indb 7

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Book 1.indb 8

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Palavras do professor
Na disciplina Legislao Social, voc ter a oportunidade
de aprofundar seu aprendizado sobre o assunto.
Conhecer a origem desta disciplina, inuncias
internacionais e nacionais para a implantao da mesma
no Brasil.
Acompanhar, por meio da leitura das seis unidades,
as protees dispensadas aos empregados, bem como
os equiparados aos empregados, a relao do vnculo
empregatcio, as responsabilidades tanto do empregado
quanto do empregador, seus direitos e deveres na relao
de emprego, desde a admisso at o rompimento da
mesma pela resciso contratual.
Voc conhecer, ainda, os rgos orientadores e
protetores dos trabalhadores como os Sindicatos, a Justia
do Trabalho, a Previdncia Social e a Seguridade Social.
Na atualidade, temos pouco conhecimento sobre nossos
direitos, em especial, os trabalhistas, e, por causa disto,
acabamos por no buscar a sua aplicabilidade.
A disciplina de Legislao Social possibilitar um
direcionamento para a compreenso e aplicao desses
direitos, pois as mudanas sociais so visveis e muitas
vezes acontecem de forma irregular.
Por esse motivo, a Legislao Social apresenta-se como
orientadora atravs dos ordenamentos jurdicos, bem
como dos rgos pblicos orientadores e scalizadores.
Bom estudo!
Jossel Jos Coelho

Book 1.indb 9

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Book 1.indb 10

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Plano de estudo
O plano de estudos visa a orientar voc no
desenvolvimento da disciplina. Ele possui elementos que
o ajudaro a conhecer o seu contexto e a organizar o seu
tempo de estudos.
O processo de ensino e aprendizagem na UnisulVirtual
leva em conta instrumentos que se articulam e se
complementam, portanto, a construo de competncias
se d sobre a articulao de metodologias e por meio das
diversas formas de ao/mediao.
So elementos desse processo:


O Livro didtico.

O EVA (Ambiente Virtual de Aprendizagem).

Atividades de avaliao (complementares, a


distncia e presenciais).

Ementa da disciplina
Legislao trabalhista: fundamentos bsicos.
Identicao prossional. Durao do trabalho. Salrio
e remunerao. Frias, dcimo terceiro salrio, fundo de
garantia por tempo de servio e programa de participao
nos lucros. Segurana do trabalho e acidentes de
trabalho. Durao e condio de trabalho. Proteo
especial do trabalho. Contrato individual do trabalho.
Tipos de resciso do contrato individual de trabalho.
Justa causa. Negociao coletiva. Processo trabalhista.
Seguridade e previdncia social: fundamentos bsicos e
legislao. Custeios e benefcios.

Carga horria:
60 horas 4 crditos

Book 1.indb 11

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Objetivo(s)
Geral
Identicar na relao de emprego os direitos e deveres do
empregado e do empregador por meio dos principais conceitos,
denies e ordenamento jurdico, de acordo com o Direito
do Trabalho e rgos pblicos orientadores e disciplinadores,
necessrios ao bom desenvolvimento da relao de emprego.

Especcos
1. Compreender a evoluo histrica da Legislao Social no
Brasil bem como o enquadramento jurdico da disciplina.
2. Analisar o processo evolutivo da Legislao Social em relao
ao amparo e proteo aos trabalhadores, seus direitos e deveres.
3. Descrever a relao de emprego, identicando o que
caracteriza o vnculo empregatcio e os meios legais de apoio
existentes nesta relao.

Contedo programtico/objetivos
Veja, a seguir, as unidades que compem o Livro Didtico desta
disciplina e os seus respectivos objetivos. Eles se referem aos
resultados que voc dever alcanar ao nal de uma etapa de
estudo. Os objetivos de cada unidade denem o conjunto de
conhecimentos que voc dever possuir para o desenvolvimento
de habilidades e competncias necessrias sua formao.

Unidades de estudo
Unidade 1 Histria e Enquadramento do Direito do
Trabalho no Brasil
A unidade 1 tem por nalidade apresentar um breve histrico
do Direito do Trabalho, enfocando seu surgimento e sua
aplicabilidade no Brasil. Ela descrever como a Constituio
Federal e o Direito do Trabalho asseguram aos trabalhadores
urbanos e rurais a relao de emprego, estendendo este amparo
por meio da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
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Book 1.indb 12

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Unidade 2 O Contrato de Trabalho


Esta unidade tem a nalidade de apresentar ao aluno o que
o contrato de trabalho em sua forma, prazo e capacidade.
Identicar a diferena entre salrio e remunerao, alm da
composio de ambos. Descrever os direitos relacionados
jornada de trabalho, s frias, ao salrio famlia, ao Fundo de
Garantia por Tempo de Servio (FGTS) e ao 13 salrio, alm
da resciso contratual.

Unidade 3: Segurana e Medicina do Trabalho


Esta unidade tem por nalidade apresentar ao aluno os princpios
bsicos da segurana e medicina do trabalho; suas Normas
Regulamentadoras, que orientam sobre a Comisso Interna de
Preveno de Acidentes (CIPA); o Programa de Preveno de
Riscos Ambientais (PPRA), o Programa de Controle Mdico e
Sade Ocupacional (PCMSO), dentre outros; alm de destacar
aspectos relacionados insalubridade, periculosidade e acidentes
de trabalho.

Unidade 4: A Organizao Sindical


Esta unidade descreve a entidade sindical, sua importncia
para os trabalhadores, alm de identicar as entidades em grau
superiores, onde se destacam as Federaes e as Confederaes.
Abordar aspectos como a funo sindical, a conveno coletiva
de trabalho e acordo coletivo de trabalho.

Unidade 5: Seguridade e Previdncia Social


Esta unidade visa contextualizar a Previdncia Social, alm de
demonstrar os benefcios concedidos por ela a seus diversos tipos
de segurados.

Unidade 6: Justia do Trabalho


Esta unidade apresenta os meios legais de apoio ao trabalhador;
os rgos da justia do trabalho; alm de descrever o processo
trabalhista, dividido em ao e recurso trabalhistas.

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Agenda de atividades/ Cronograma




Verique com ateno o EVA, organize-se para acessar


periodicamente o espao da Disciplina. O sucesso nos seus
estudos depende da priorizao do tempo para a leitura; da
realizao de anlises e snteses do contedo; e da interao
com os seus colegas e tutor.

No perca os prazos das atividades. Registre no espao a


seguir as datas, com base no cronograma da Disciplina
disponibilizado no EVA.

Use o quadro para agendar e programar as atividades


relativas ao desenvolvimento da Disciplina.

Atividades de Avaliao

Demais atividades (registro pessoal)

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UNIDADE 1

Histria e Enquadramento do
Direito do Trabalho no Brasil

Objetivos de aprendizagem


Conhecer a histria do Direito do Trabalho no Brasil e


compreender as influncias que contriburam para a
implantao e desenvolvimento da Legislao Social.

Entender o enquadramento jurdico do Direito do


Trabalho e seu posicionamento no quadro das cincias
jurdicas.

Compreender a importncia da Legislao Social, desde


sua origem at a aplicao prtica na transformao das
relaes de trabalho.

Entender, por meio das relaes de trabalho, os direitos


e deveres apresentados aos empregados, o amparo legal
em relao ao vnculo empregatcio e a responsabilidade
do empregador frente ao empregado.

Sees de estudo
Seo 1 Posio do Direito do Trabalho no quadro
das Cincias Jurdicas.

Seo 2 Fontes e Princpios do Direito do Trabalho.


Seo 3 Identificao Profissional.

Book 1.indb 15

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Para incio de conversa


As trs sees que compem a primeira unidade apresentam
o ponto inicial para compreenso da Legislao Social e sua
importncia na condio de apoio legal trabalhista.
Compreender a origem e a forma de trabalho possibilitar a
voc identicar o vnculo empregatcio e os principais fatores
envolvidos nas relaes de trabalho.
importante a viso geral apresentada nesta primeira unidade,
pois ela fornecer a base para o entendimento das posteriores.

SEO 1 - Posio do Direito do Trabalho no quadro das


cincias jurdicas
Iniciaremos esta seo apresentando um pouco da histria do
direito do trabalho no Brasil para que voc tenha subsdios
para compreender a posio que o Direito ocupa no quadro das
cincias jurdicas.
A aplicao do Direito do Trabalho no Brasil no foi to simples
como se pensa. Houve fortes inuncias, tanto externas como
internas no sentido de exigir das autoridades brasileiras, a
aplicao das Leis Trabalhistas. Veja a seguir quais foram elas:
Inuncias Externas: Como ponto principal, podemos destacar
o ingresso do Brasil na Organizao Internacional do Trabalho
OIT em conformidade com o Tratado de Versalhes (1919).
Foi atravs do Tratado de Versalhes
que se deniu a jornada diria de
trabalho como sendo de 8 horas.

De acordo com esse Tratado, todos os pases que ingressassem


na Organizao Internacional do Trabalho, deveriam, acima de
tudo, aplicar as normas trabalhistas, em conformidade com o
Tratado.
Inuncias Internas: As presses sofridas no eram s externas,
as manifestaes internas tambm contriburam para a aplicao
das Leis Trabalhistas.
Como inuncias principais, destacamos os movimentos
operrios, as greves, o efeito do surto Industrial aps a 1 Grande

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Book 1.indb 16

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Legislao Social

Guerra Mundial, bem como a poltica adotada pelo Presidente


Getlio Vargas.
Vale ressaltar que os imigrantes tiveram uma participao
expressiva nos movimentos operrios, com a nalidade de
estabelecer regras trabalhistas.
Enfatizamos esses dois fatores bsicos que inuenciaram
diretamente na formao do Direito do Trabalho no Brasil
porque foi a partir dessas manifestaes e inuncias que as
autoridades comearam a adotar e implantar normas bsicas
trabalhistas, mesmo contra a vontade dos empregadores da poca.
Passaremos agora ao estudo da posio do direto do trabalho
propriamente dita.
A organizao da sociedade est submetida a um sistema
de regras que possibilita a todos viverem em paz com seus
semelhantes. A violao dessas normas traz a intranqilidade, a
perturbao social e o desentendimento entre as classes.

Por isso, o Direito visa principalmente regular a


conduta do homem em sociedade.

Para entender melhor o estudo do Direito podemos dividi-lo


em dois grandes grupos, sendo esses subdivididos em grupos
menores.
Esta diviso possibilitar entender de forma mais adequada os
ramos do Direito, quais que pertencem ao Direito Pblico e quais
os que pertencem ao Direito Privado.
Com esta diviso, voc ser capaz de enquadrar de forma mais
criteriosa os contedos estudados nesta disciplina.
Acompanhe como se estruturam os ramos de Direito no esquema
que segue:

Unidade 1

Book 1.indb 17

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Portanto, o Direito do Trabalho um ramo do Direito Privado


Interno, composto por um conjunto de normas que regula as
relaes entre empregados e empregadores, estabelecendo seus
recprocos direitos e obrigaes decorrentes dessa atividade.
A Constituio Federal, dispondo sobre os direitos sociais, dentre
os quais o do trabalho, assegura aos trabalhadores urbanos e
rurais a relao de emprego contra a despedida arbitrria ou
injusta, tais como:
Salrio mnimo: o valor mnimo que deve ser pago ao
empregado que no tem salrio pr- xado por Lei ou por
conveno coletiva de trabalho. O empregado que trabalha 8
horas por dia no pode perceber (receber) menos que o salrio
mnimo.


Em agosto de 2006, o salrio


mnimo Nacional era de R$ 350,00.

Fundo de Garantia por Tempo de Servio: um depsito


mensal que o empregador efetua em conta vinculada no nome do
empregado, tendo como agente operador desses valores a Caixa
Econmica Federal.


18

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Legislao Social

Frias anuais e 13 salrio: Frias signicam descanso. A cada


12 meses trabalhados e sem faltas injusticadas superiores a 5, o
empregado ter direito a 30 dias de frias.
J o Dcimo terceiro salrio uma graticao compulsria
por fora de Lei. um salrio a mais pago ao empregado
com tempo de servio igual ou superior a 1 ano, ou valor
proporcional ao tempo de trabalho realizado.

Repouso Semanal Remunerado: o repouso de nal de semana


e feriados. Esses descansos so necessariamente remunerados.

Aviso prvio: o comunicado de dispensa dos trabalhos por


parte do empregador ao empregado ou deste ltimo para o
empregador.

Remunerao do trabalho noturno superior ao trabalho diurno:


Considera-se trabalho noturno aquele realizado entre as 22:00
e as 05:00 do dia seguinte. O empregado que trabalha nesse
horrio tem direito ao adicional noturno.

Licena Maternidade: a licena concedida me empregada


para atendimento adequado ao lho recm nascido, at 5 meses
aps o parto.

Adicional de Insalubridade: o adicional pago ao empregado


que executa trabalhos dirios em ambiente insalubre.

Adicional de Periculosidade: o adicional pago ao empregado


cujo trabalho executado diariamente apresenta risco eminente.

Participao nos lucros da empresa: um valor anual ou


frao semestral pago pelo empregador de acordo com o lucro
apresentado em seus registros contbeis.

Seguro Desemprego: um benefcio concedido ao


desempregado e que tenha trabalhado no mnimo por seis meses.

Aposentadoria: um benecio concedido ao empregado


pela Previdncia Social, cujo pedido depende das normas
previdencirias.


Os Direitos Sociais descritos sero detalhados ao longo do estudo


das unidades do livro de Legislao Social.

Unidade 1

Book 1.indb 19

19

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Universidade do Sul de Santa Catarina

SEO 2 Fontes e Princpios do Direito do Trabalho


- O que Fonte do Direito do Trabalho?
Podemos dizer que tudo que d origem, isto , que produz o
Direito.
Para entender melhor, dividimos essas fontes em: Fontes
Materiais e Fontes Formais.
As Fontes Materiais: correspondem ao nascimento da regra
jurdica, o acontecimento que direciona o legislador a
implantar a Lei. So os fatos sociais, polticos e econmicos, que
direcionam o surgimento de uma norma.
As Fontes Formais: a Lei pronta, como a Constituio, as
Leis em geral, as doutrinas, as jurisprudncias, os contratos de
trabalhos, as normas e regulamentos, os costumes entre outros.
So quatro as Fontes Formais do Direito:

 A Lei: a mais importante fonte formal do Direito. uma


norma jurdica produzida pelo poder competente, sob a
observncia de todos.
 O Costume: outra forma que revela o Direito. uma
situao criada pela sociedade com abrangncia geral,
constante e prolongada. uma norma imposta pela
sociedade sem a necessidade de documentos escritos.
O costume aplicado principalmente nas relaes
internacionais.
 A Jurisprudncia: o conjunto de decises judiciais
reiteradas sobre determinados assuntos. As jurisprudncias
servem de base para a tomada de deciso judicial.

A Doutrina: o conjunto de teorias sobre Direto


elaborado pelos Juristas.


Em sntese, a fonte o nascimento do Direito.


Em seguida, voc estudar os princpios bsicos de proteo ao
empregado.

20

Book 1.indb 20

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Legislao Social

Princpios do Direito do Trabalho


Esses princpios tm por finalidade orientar, definir e
integrar a ordem do vnculo de emprego, necessria
conduo e cumprimento das normas trabalhistas,
conforme verificamos a seguir.

So eles:
1 Princpio de Proteo ao Trabalhador: o princpio bsico
da relao de emprego, tais como: Salrio mnimo, Fundo de
Garantia por Tempo de Servio- FGTS, Frias, 13 salrio.
Esse princpio dene que todo empregado tem direito ao
salrio combinado, pois no pode haver contrato de trabalho
sem salrio, estendendo essa proteo tambm aos reexos
trabalhistas como, FGTS, frias, 13 salrio e outros.
2 Princpio de Irrenunciabilidade: Os Direitos Trabalhistas
no podem ser renunciados, ou seja, qualquer renncia do
empregado congura como ato nulo. Este princpio dene que
o empregado no pode abrir mo de seus direitos trabalhistas.
Mesmo que o empregado assine, a pedido do
empregador, uma declarao dizendo que no tem
interesse em receber o 13 salrio, perante a Lei
trabalhista esse documento assinado pelo empregado
no tem validade. Em casos especiais admite-se a
renncia somente mediante conciliao judicial.

3 Princpio da Continuidade do Emprego: o respeito ao


contrato de trabalho, assim sendo o empregado deve trabalhar
at o momento de pedir demisso ou ser dispensado. Se a
segunda alternativa ocorrer, haver a indenizao trabalhista.
Enquanto houver esta continuidade, o empregador obrigado
a pagar os salrios do empregado. O empregado trabalha e o
empregador paga por este trabalho.

Unidade 1

Book 1.indb 21

21

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Universidade do Sul de Santa Catarina

4 Princpio da Realidade: Este princpio trata dos fatos


como aconteceram, ou seja, se no contrato de trabalho
est registrado horrio at as 18:00 horas e, em caso de
necessidade, o empregado trabalhar at as 19:00 horas, esta
hora a mais ser considerada hora extra. Este princpio dene
a realidade contratual, como o horrio de trabalho, valor do
salrio, funo e outros.
5 Principio da Igualdade: principio bsico, onde todos so
iguais perante a Lei. Esse princpio esclarece que na empresa
no pode haver distino ou preconceito.
6 Princpio da Razoabilidade: Este princpio dene que em
qualquer situao para tomada de deciso, antes de tudo devese usar o bom senso. Tem que ser razovel isto , aplica-se o
bom senso.
7 Princpio da Boa F: O empregado deve exercer suas
atividades corretamente e o empregador deve oferecer
condies para tal. Tanto o empregado deve conar no
empregador como o empregador no empregado. O empregado
deve trabalhar corretamente e o empregador deve proporcionar
condies dignas de trabalho.
8 Princpio da Fora Contratual: O contrato de trabalho dever
ser cumprido conforme combinado e escrito. Este princpio
esclarece que o contrato de trabalho por fora de Lei deve ser
acatado tanto pelo empregado como pelo empregador.
9 Princpio da Autonomia da Vontade: A vontade expressa no
contrato livre e sem vcio jurdico. Este princpio dene que
livre a aplicao de clusula contratual desde que seja de
acordo com a Lei.
10 Princpio da Integridade Salarial: O salrio do empregado
deve ser respeitado e se ocorrerem descontos, dever ser de
acordo com a Lei. , portanto, impenhorvel. Este princpio
dene que o salrio do empregado no pode sofrer qualquer
desconto sem sua autorizao, salvo os descontos denidos
por Lei.

22

Book 1.indb 22

1/3/2007 09:46:57

Legislao Social

Nesta Seo, estudamos os princpios de orientao e


proteo ao empregado. Na seo seguinte, vamos descrever
os vnculos empregatcios, bem como a identicao do
empregado e do empregador.

SEO 3 Identicao Prossional


Para entendermos com bastante clareza a Legislao Social
necessrio identicarmos, em primeiro lugar, quem o
Empregador e quem o Empregado.
Isto se justica pelo fato de que o Contrato Individual de
trabalho aquele rmado entre essas duas pessoas, de um
lado o empregador e de outro, o empregado.
Primeiramente, identicaremos quem o empregador.
A Consolidao das Leis Trabalhistas CLT define
o Empregador como sendo a empresa que pode
ser individual ou coletiva, que assumindo os riscos
da atividade econmica, admite, assalaria, e dirige a
prestao de servios (artigo 2).

H duas maneiras bsicas de identicar o empregador: As


empresas em geral e o empregador por equiparao, que o caso
dos prossionais liberais, as associaes, etc.
Acontece que o empregador um dos sujeitos da relao de
emprego e como tal pode ser uma pessoa fsica ou jurdica, com
ou sem ns lucrativos, que detm sob sua responsabilidade o
empregado. Portanto, o empregador pode ser pessoa fsica ou
pessoa jurdica.

Unidade 1

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Confira o que pessoa fsica e pessoa jurdica:


Devemos ter conhecimento que h duas espcies de pessoas que
podem ser sujeitos de direitos e obrigaes:
Pessoa fsica
 Pessoa jurdica


Definimos como pessoa fsica o indivduo em si, o ser humano, que no


momento em que nasce com vida, passa a ser um sujeito de direitos e
obrigaes.
Pessoa jurdica um agrupamento de pessoas fsicas, mantidas
atravs de um contrato ou estatuto social, devidamente registrado e
reconhecido em rgo prprio e que, a partir desse registro, passa a
ter vida prpria. Podemos dizer que pessoa jurdica uma sociedade
devidamente registrada.
A pessoa fsica fala e escreve, podendo assim manifestar sua vontade.
A pessoa jurdica no fala, no escreve, um ente abstrato que para
manifestar sua vontade necessita de uma pessoa fsica para representla legalmente.
As pessoas jurdicas no so iguais. Existem duas classes distintas, que
so:
Pessoa jurdica de direito pblico
 Pessoa jurdica de direito privado


Para entender melhor, veja a distribuio das duas classes:

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Legislao Social

J que voc entendeu o que uma pessoa fsica e uma pessoa


jurdica, identicaremos agora o Empregado:
De acordo com a Consolidao das Leis trabalhista
- CLT, artigo 3 considera-se Empregado toda pessoa
fsica que prestar servios de natureza no eventual
ao empregador, sob a dependncia deste, mediante
salrio.

importante observar que s a pessoa fsica do empregado pode


ser parte de um contrato individual de trabalho.
So quatro os requisitos essenciais que caracterizam a situao
de empregado. Vejamos a situao de cada um deles:
Trabalho pessoal
A prestao de um servio s pode ser realizado pelo prprio
empregado. Ou seja, o empregado no pode fazer-se substituir
por outra pessoa durante a realizao daquele servio.
Nessas condies, o empregado s pode ser uma pessoa fsica que
presta servio outra pessoa que pode ser fsica ou jurdica. Por
isso, o trabalho deve ser pessoal.
Por exemplo, o caso de um empregado que, por razo alheia, no
vai trabalhar e encaminha um amigo para substitu-lo. A Lei no
permite tal substituio.
Trabalho Subordinado
O empregado dever obedecer s ordens legais do empregador
ou de seus superiores, no que se refere ao horrio, durao,
disciplina, forma de execuo, etc. Ou seja, estar sujeito a
ordens e comando de um superior, caracterizando a subordinao.
O descumprimento disto o caso do empregado com horrio de
trabalho at as 18:00 e que resolve periodicamente sair as 17:00,
sem nenhum motivo ou explicao.
Trabalho no eventual
o trabalho de forma contnua e permanente. o trabalho
realizado pelo empregado de maneira repetitiva. Neste caso, no
importa o tipo de trabalho.
Unidade 1

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Trabalho remunerado
Empregado um trabalhador assalariado e que tem atividade
por conta alheia. Por esse motivo, recebe uma prestao salarial
denominada remunerao. Inclusive a Lei no reconhece um
contrato de trabalho sem salrio.
Pelo trabalho que o empregado realiza diariamente, o
empregador tem que lhe pagar salrios.
Aps a caracterizao do empregador e do empregado,
necessrio e de fundamental importncia a identicao do
empregado contratado.
A identicao do empregado admitido indispensvel e
obrigatria, tanto para o controle das atividades perante ao
empregador, como tambm para demonstrar sua legalidade
perante aos rgos pblicos scalizadores.
Essa identicao feita atravs de anotaes na Carteira do
Trabalho e Registro do Empregado.
Voc sabe qual a melhor prova do vnculo empregatcio?
A melhor prova a Carteira de Trabalho.
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social
obrigatria para exercer qualquer atividade de
emprego, conforme define a Consolidao das Leis
Trabalhistas CLT - em seu artigo 13, inclusive no meio
Rural, mesmo em carter temporrio.

A Carteira de Trabalho um documento muito importante


para o empregado. A carteira sua identidade de trabalho, um
histrico prossional de todo o passado e tambm do presente.
Para requerer a Carteira de Trabalho,
necessrio apresentar no ato: uma
foto, frontal, tamanho 3x4, carteira
de identidade, cadastro de pessoa
fsica (CPF), ttulo de eleitor.

A Carteira de Trabalho emitida pela Delegacia Regional do


Trabalho, sendo que nas localidades onde no h esta Delegacia
os rgos federais, estaduais ou municipais caro encarregados
da emisso da Carteira, quando solicitada, mediante convnio
com o Ministrio do trabalho.

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Legislao Social

Na carteira de Trabalho, alm de constarem todos os dados do


empregado, devero constar tambm os dados do empregador,
inclusive as anotaes relativas ao contrato de trabalho, tais como:
Data da admisso;
 Salrio combinado;
 Prazo do contrato;
 Horrio de trabalho;
 Cargo;
 Cadastro de registro no PIS (se ainda no cadastrado);
 Frias;
 Contribuio sindical;
 Alteraes salariais e de funo;
 Anotaes gerais.


A carteira de trabalho devidamente assinada e atualizada a


melhor prova da relao de trabalho ou vnculo empregatcio.
O empregador, ao contratar o empregado, obrigado a anotar em
sua Carteira de Trabalho todos os itens necessrios e obrigatrios
para conrmar o contrato de trabalho, devolvendo-a no prazo de
at 48 (quarenta e oito) horas aps proceder s anotaes.
A Carteira de Trabalho um documento de propriedade do
empregado, portanto, no pode car em poder do empregador
aps registrar as anotaes.
A Carteira de Trabalho, devidamente anotada, possibilita ao
empregado demonstrar e reivindicar direitos trabalhistas e
previdencirios, tais como: para provar o tempo de servio para
o empregador em caso de Ao Trabalhista, bem como para a
Previdncia Social com ns de benefcios.
Para demonstrar e provar que uma pessoa realmente empregada
e no est desamparada legalmente, o empregador necessita
tambm ter em seu poder documento que identique aquele
empregado. Para tanto, dever dispor do Registro de Empregado.
Qualquer que seja a atividade do empregador obrigatrio o
Registro dos empregados que l esto prestando servios. Estes
registros podem ser realizados atravs de Livros, Fichas ou
Sistemas eletrnicos.

Unidade 1

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Universidade do Sul de Santa Catarina

A observao das instrues e determinaes do Ministrio do


Trabalho de fundamental importncia para que tanto as chas,
livros ou sistemas eletrnicos sejam reconhecidos pela Delegacia
Regional do Trabalho.
Nas chas de registros, livros ou sistema eletrnico devero
constar todos os dados do empregado, da mesma forma como foi
anotado na Carteira de Trabalho, bem como todos os dados do
empregador.
de fundamental importncia que periodicamente o
empregador solicite ao empregado a apresentao de
sua Carteira de Trabalho para fazer novas anotaes,
atualizando-a, inclusive na ficha de registro do
empregado. A Lei trabalhista assim define.

Portanto, voc j sabe que para contratar um empregado faz-se


necessria a aplicao das Normas Trabalhistas, pois s assim
voc o protege e tambm ca protegido.
Aps a contratao, tanto empregado como empregador, tm seus
deveres. Vejamos quais so estes deveres:
Deveres do Empregado:


Deve ser disciplinado e acatar as ordens de seus


superiores, no cometendo ato de insubordinao;

No ser negligente ou desleixado na prestao de seu


servio, nem faltar ao servio;

No violar os segredos da empresa;

No faltar ao servio sem justicativa;

No realizar servios que possam caracterizar


concorrncia empresa;

No se embriagar (durante o servio jamais);

Respeitar seus superiores e seus inferiores;

No praticar na empresa jogos de azar;

Cumprir as normas trabalhistas que dizem respeito ao


empregado.

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Legislao Social

Deveres do Empregador:


Pagar o salrio do empregado em dia certo;

Oferecer condies de trabalho;

Respeitar seus empregados;

Cumprir as normas trabalhistas que dizem respeito ao


empregador.

Seguindo esses deveres, empregado e empregador, formaro o


que se denomina de parceria perfeita.
Existem trabalhadores que no so considerados empregados
para a Legislao. Descreveremos alguns deles:
a. Trabalhador eventual: presta trabalho subordinado, mas
de forma ocasional. Sua atividade regulada pelo Direito
Civil (prestao de servios). o caso do jardineiro que
esporadicamente corta e limpa a grama de uma certa residncia.
b. Trabalhador autnomo: trabalha sem compromisso de horrio
e por conta prpria. No h uma relao de subordinao. Sua
atividade regulada pelo Cdigo Civil ou Comercial. o caso
do representante comercial.
c. Trabalhador empreiteiro: trabalha na forma de prestao
de servio, portanto, seu contrato (de prestador de servio)
regulado pelo Cdigo Civil. a pessoa autnoma que trabalha
por empreitada.
d. Trabalhador estagirio: o estagirio trabalha amparado
por um contrato rmado entre a empresa e uma entidade
credenciada para intermediar estgios. Este contrato por tempo
determinado. O estagirio no cria vnculo empregatcio. As
demandas referentes aos estgios so de competncia da Justia
Comum.
e. Trabalhador temporrio: a pessoa contratada por uma
empresa especializada em mo-de-obra, para suprir necessidades
temporrias em outra empresa, mediante contrato.
f. Empregado domstico: o trabalhador que presta servios de
natureza contnua e de nalidade no lucrativa na residncia de
uma pessoa ou de uma famlia.
Unidade 1

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Quem pode ser considerado empregado domstico?

So enquadrados como empregados domsticos aquelas pessoas


que realizam servios de limpeza, cozinha e lavao de roupas.
o caso de: governantas, babs, motoristas particulares,
jardineiros, chacareiros, mordomos e outros.
Os empregados domsticos possuem praticamente todos os direitos
trabalhistas, como pode ser vericado no Quadro 1 abaixo:
Direito Trabalhista

Tem

Carteira assinada
Hora extra
Salrio mnimo
Aviso prvio
Frias
Frias em dobro
Fundo de Garantia (FGTS)
Licena gestante
Licena paternidade
Repouso semanal
remunerado
Dcimo terceiro salrio
Estabilidade gestante
Aposentadoria
Salrio famlia
Seguro desemprego

No tem

Situao Especial

X
X
X
X
X
?
X
X
X
X
X
X
X
?

Quadro 1: Direitos dos empregados domsticos.

importante observar que o empregado domstico somente tem


direito ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) se
o empregador concordar em efetuar os depsitos. O empregado
domstico tem direito ao Seguro Desemprego, correspondente
a trs parcelas, somente se houver recolhimento do FGTS pelo
empregador.
Ao estudar esta unidade, voc conheceu a Histria do Direito
do Trabalho no Brasil e compreendeu as inuncias que
contriburam para implantao e desenvolvimento da Legislao
Social. Pde entender o enquadramento jurdico do Direito do
Trabalho e seu posicionamento no quadro das cincias jurdicas,
alm de compreender a importncia da Legislao Social na
transformao das relaes de trabalho.
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Legislao Social

Entendeu, por m, os direitos e deveres dos empregados,


o amparo legal em relao ao vnculo empregatcio e
responsabilidade do empregador frente ao empregado.

Atividades de auto-avaliao
Leia com ateno os enunciados e responda:
1. Assinale com V a afirmativa verdadeira e com F a falsa
( ) O Direito do Trabalho um ramo do direito pblico interno.
( ) Os dois principais ramos do Direito so: pblico e privado.
( ) No Brasil, os imigrantes no tiveram participao na implantao das
Leis Trabalhistas.
( ) Somente as influncias externas contriburam para implantao das
Leis Trabalhistas no Brasil.
( ) Fonte Material o nascimento da norma jurdica.

2. Assinale a alternativa correta. Os empregados domsticos tm os


seguintes direitos trabalhistas:
( ) Carteira assinada, aviso prvio e hora extra.
( ) Aviso prvio, frias em dobro e hora extra.
( ) Salrio mnimo, salrio famlia e carteira assinada.
( ) Salrio mnimo, aviso prvio e frias.
( ) Aposentadoria, salrio famlia e dcimo terceiro.
3. Voc estudou que tanto o empregado como o empregador tem seus
deveres a cumprir na relao de emprego. A partir disto:
3.1 - Descreva 4 deveres do empregado:

Unidade 1

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Universidade do Sul de Santa Catarina

3.2 - Descreva 4 deveres do empregador:

4. Defina de forma clara e objetiva o princpio da irrenunciabilidade.

Sntese
O que voc estudou nesta unidade?
Nesta unidade, voc estudou o enquadramento jurdico, uma
breve histria do surgimento das leis trabalhistas no Brasil,
a identicao do empregado e do empregador, tipos de
trabalhadores.
Conheceu a base da relao de emprego, de acordo com as
normas legais que so exatamente esta disciplina Legislao
Social.

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Legislao Social

Saiba mais
Aprofunde seus conhecimentos com as seguintes informaes:
1) Os costumes tambm so fontes formais do Direito do
trabalho. Isto , em alguns casos os juzes utilizam os
costumes para decidirem processos.
2) O Empregado domstico, assim como outro qualquer
empregado, no pode abrir mo de seus direitos trabalhistas,
e este princpio de proteo, denomina-se Princpio da
Irrenunciabilidade.
3) Para admisso do empregado, o mesmo dever apresentar os
seguintes documentos obrigatrios:
Exame mdico adimensional.
 Carteira de trabalho.
 Certido de casamento (se casado).
 Certido de nascimento (se solteiro).
 Certido de nascimento dos filhos menores.
 Documentos pessoais como: Identidade, CPF, Ttulo de Eleitor.
 Foto tamanho 3x4.


Unidade 1

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UNIDADE 2

O Contrato de Trabalho
Objetivos de aprendizagem

 Conhecer

as principais alteraes implantadas


pela Legislao Social em relao aos Direitos dos
Trabalhadores.

Identificar, na relao de emprego, as responsabilidades


dos empregados e dos empregadores.

Compreender os direitos e deveres dos trabalhadores de


acordo com a Legislao Social.

Sees de estudo
Seo 1 Contrato individual de trabalho.
Seo 2 Salrio e remunerao.
Seo 3 Jornada de trabalho.
Seo 4 Frias, Salrio famlia, FGTS e 13 salrio.
Seo 5 Resciso contratual.

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Para incio de conversa


cada vez mais importante o conhecimento da Legislao
Social, bem como o entendimento prtico da relao de emprego
para aplicao no dia-a-dia.
Nesta unidade, a disciplina de Legislao Social abordar todas
as fases de um contrato de trabalho identicando as relaes de
emprego e seus reexos, atravs de conceitos e exemplos prticos,
apresentados de forma objetiva.
Ao estudar esta unidade, voc reunir conhecimentos e ter
condies de analisar todas as fases de um contrato de trabalho,
os direitos e deveres do trabalhador, as condies legais de
amparo ao empregado de acordo com a Legislao Social.
Assim, a Legislao Social lhe proporcionar condies de
compreenso de uma estrutura social justa e legal na relao de
emprego.

Seo 1 - Contrato individual de trabalho


Todas as relaes de empregos so amparadas pela Consolidao
das Leis do Trabalho CLT. Mas, para entender essas relaes
de emprego, necessrio saber o que a Consolidao das Leis
do Trabalho, tambm conhecida como CLT.
Podemos dizer que a Consolidao das Leis Trabalhistas CLT
um conjunto de normas jurdicas que regulam as relaes
individuais e coletivas de trabalho. Elas regulam as relaes
existentes entre empregado e empregador.
Como j estudamos na unidade anterior, empregador a
pessoa fsica ou jurdica que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria, e dirige a prestao individual
de servio. J estudamos tambm que o empregado toda
pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual ao
empregador, sob a responsabilidade deste, mediante salrio.

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Legislao Social

Existem, portanto, o estabelecimento de relaes entre


empregador e empregado. E para que essas sejam respeitadas,
importante a elaborao dos contratos individuais de trabalho.
- O que um contrato individual de trabalho?
Podemos dizer que o contrato um ato jurdico de
natureza bilateral, pois sua composio depende do
desejo das partes envolvidas.

A Consolidao das Leis Trabalhistas assim dene o contrato


individual de trabalho, em seu artigo 442, que versa:
Contrato individual de trabalho o acordo ou a conveno
rmada entre o empregado e o empregador, tendo como
nalidade a realizao de servios, mediante pagamento de
salrio.
So caractersticas importantes deste contrato:


A subordinao: o empregado estar sujeito s ordens do


empregador ou superior imediato.

Trabalho pessoal: na relao de emprego a prestao do servio


s poder ser realizada pelo empregado contratado.

Trabalho no eventual: o servio dever ser continuo ou


permanente.

A remunerao: pelo servio realizado, o empregado receber


seu salrio.

Lembre-se que estas


denem a relao entre
empregador e empregado,
conforme estudado em
detalhamento na unidade
1 desta disciplina.

A conveno ou o acordo estabelecido entre o empregado e o


empregador pode ser vericado pela forma, pelo prazo e pela
capacidade, conforme descrio a seguir:
1. Quanto Forma: para elaborao do contrato individual de
trabalho, no existe forma denida em Lei, pois o contrato
informal. Pode ser elaborado da seguinte maneira:

Unidade 2

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Universidade do Sul de Santa Catarina

1.1 Escrito: a forma clara e transparente. Estar perfeito e


acabado com o consentimento das partes.
1.2 Verbal: no est escrito, mas est combinado. As partes
denem como verdadeiro o que cou combinado.
1.3 Tcito: ocorre quando no h manifestao, nem contra nem
a favor sobre aquela situao ou a permanncia daquela pessoa
no local de trabalho.
2. Quanto ao Prazo: a durao denida ou no no contrato
individual de trabalho. A Consolidao das Leis Trabalhistas
prev dois tipos de durao de contrato individual de trabalho:
2.1 Contrato por prazo indeterminado: aquele celebrado sem a
determinao de tempo de durao.
2.2 Contrato por prazo determinado: contm clausula que
determina o encerramento do contrato. Esta determinao de
prazo no pode ser superior a 2 (dois) anos para os contratos em
geral.

E qual o enquadramento do contrato de experincia?

Contrato de experincia: um tipo de contrato especial.


considerado um contrato por prazo determinado, sendo que este
prazo no poder ser superior a 90 (noventa) dias.
Em se tratando de contrato de experincia, a Lei trabalhista
prev apenas uma prorrogao, que no poder ultrapassar os 90
dias. Ela se denomina a frao do contrato de experincia.
O contrato de experincia feito para avaliar as aptides pessoais
e desempenho prossional do empregado, bem como demonstrar
as vantagens e condies do trabalho oferecido pelo empregador.
Se o empregado for dispensado sem motivo justo antes do
trmino do contrato de experincia, o empregador dever pagar a
ttulo de indenizao 50% dos salrios que seriam devidos, caso o
contrato fosse mantido at o ltimo dia.

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Legislao Social

Contrato de obra certa: outra modalidade de contrato por tempo


determinado. Ele encerra-se com o trmino da obra ou do servio
especicado. Se houver a resciso do contrato antes do trmino
da obra ou servio, aplicam-se as normas relativas aos contratos
por prazo determinado.
3. Quanto Capacidade: a conduo para elaborao do
contrato individual do trabalho, isto , se tudo o que foi
apresentado no documento contratual legal.
Como j foi citado na seo 1, o contrato um ato jurdico de
natureza bilateral, pois sua composio depende do desejo das
partes. Complementamos dizendo que para ser perfeito, so
necessrios trs requisitos essenciais:
3.1 A forma: a elaborao de um contrato individual de trabalho
livre, ou seja, a Lei no impe forma denida ou especial
para sua existncia. Como exceo, temos os contratos por
prazo determinado, que, neste caso, no podem ser celebrados
verbalmente. H a necessidade de contrato escrito.
3.2 Objeto lcito: nulo o contrato cujo objeto for antijurdico
ou imoral. Por exemplo, se o empregador exigir do empregado
um termo de responsabilidade onde este ltimo assume os
encargos sociais e trabalhistas, que so prprios do empregador,
estar sendo criado um documento imoral e antijurdico,
conseqentemente nulo.
3.3 Quanto capacidade: a Consolidao das Leis do Trabalho
dene que o menor de 18 anos depende da autorizao do pai ou
responsvel para celebrar o contrato de trabalho.

O contrato de trabalho pode ser alterado?

A Consolidao das Leis do Trabalho CLT, em seu artigo 468,


dene que, nos contratos individuais de trabalho, s lcita a
alterao das respectivas condies por mtuo consentimento e,
ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente,
em prejuzo ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.

Unidade 2

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Portanto, conforme dene o Art. 468, da CLT, em circunstncias


especiais, o contrato individual de trabalho pode sofrer alteraes
como: horrio, funo, local, pois so variaes que no alteram o
pacto contratual. Vejamos algumas dessas alteraes permitidas:
Da funo


Retorno ao cargo anterior, aps cessada a designao


para o cargo de conana.

Retorno ao cargo anterior do empregado que ocupava em


comisso, interinamente ou em substituio eventual ou
temporria, cargo adverso.

Readaptao em outra funo em razo de decincia


fsica ou mental, atestada pela percia mdica da
Previdncia Social.

Do horrio


A mudana de horrio dentro do mesmo turno, supresso


das horas noturnas e a mudana do perodo noturno para
o diurno, so consideradas lcitas (Enunciado 265 do
TST).

Da transferncia


A Lei trabalhista considera transferncia de local de


trabalho aquela que implique em mudana necessria
do domiclio do empregado. Se a mudana for para uma
determinada localidade no mesmo Municpio, apenas
obriga o empregador a pagar eventual acrscimo nas
despesas de transporte (vale transporte).

A Lei considera transferncias dos empregados que


ocupam cargos de conana como gerentes ou diretores.

Considera a transferncia se no contrato individual de


trabalho houver clusula que assim preveja.

A Lei ampara a transferncia se ocorrer extino do


estabelecimento.

Ampara tambm se houver necessidade do servio


prossional do empregado, caso no haja naquele local
servio capaz.

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Legislao Social

A Lei determina que, nas transferncias provisrias, o adicional


de 25% dos salrios devido ao empregado enquanto perdurar
a situao. Se a transferncia for de carter denitivo, a boa
doutrina tambm ampara o adicional ao empregado. Se da
transferncia resultar em despesas, elas sero absorvidas pelo
empregador.
Se houver transferncia do empregado para o exterior, a mesma
regulada pela Lei n 7.064/82, a qual determina a aplicao da
Lei mais benca ao empregado (se a nacional ou a do pas da
transferncia).
Em caso de contratao de empregado por empresa estrangeira
para trabalhos no exterior, necessria a autorizao do
Ministrio do Trabalho. Se liberada, ser pelo perodo mximo
de trs anos, porm, se a empresa estrangeira garantir ao
empregado e seus dependentes o direito de frias anuais no Brasil
com as despesas pagas. Esta autorizao poder ser revista pelo
rgo competente.
Voc sabia que o contrato individual de trabalho
poder ser suspenso ou interrompido?

A Lei trabalhista propriamente no dene o que suspenso


ou interrupo do contrato individual de trabalho. Mas existem
vrias doutrinas que se encarregam desta tarefa, conforme segue:
Suspenso uma situao provisria onde o contrato de trabalho
bem como os seus efeitos principais cam totalmente paralisados.
Na suspenso, o empregado no presta servio e o empregador
ca desobrigado de pagar os salrios. E no se conta o perodo de
afastamento provocado pela suspenso, como tempo de servio.
Interrupo tambm uma paralisao provisria, porm de
forma parcial. O salrio devido e o perodo de afastamento
contado como tempo de servio, embora o empregado no esteja
trabalhando.

Unidade 2

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Portanto, importante ter conhecimento dos casos que podem


suspender ou interromper o contrato. Descreveremos, a seguir,
quando pode ocorrer a Suspenso:


Afastamento por auxlio doena ou acidente. Se o


empregado car afastado por mais de 15 dias, at o
dcimo quinto dia responsabilidade do empregador. Os
demais dias do afastamento sero de responsabilidade da
Previdncia Social.

Se a invalidez resultar em aposentadoria, enquanto durar


a causa da invalidez.

Encargos pblicos (prefeito, vereador, etc).

Representante sindical eleito.

Suspenso disciplinar.

Greve, sem salrios, de acordo com as condies da Lei


n 7.783/89.

Fora maior conforme art. 61 pargrafo 3 da CLT.

Suspenso durante inqurito para apurao de falta


grave, no caso do estvel.

Acidente de trabalho, aps o 15 dia. Por exceo, contase o perodo de afastamento como tempo de servio para
efeito de indenizao e estabilidade. Neste caso, tambm
so devidos os depsitos de FGTS.

Servio militar obrigatrio. Por exceo, contase o perodo como tempo de servio para efeito de
indenizao e estabilidade.

Participao em curso ou programa de qualicao


prossional.

Eleio para diretor de empresa S/A (enunciado 269,


do TST). Conta-se o tempo de servio somente se
permanecer a subordinao.

42

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Legislao Social

Identicaremos, a seguir, quando pode ocorrer a Interrupo:




Em caso de frias.

Repouso semanal remunerado.

Feriados.

Nojo, at dois dias.

Gala, por at trs dias.

Licena paternidade.

Doao de sangue.

Alistamento ou transferncia eleitoral, at dois dias.

Exigncia do servio militar obrigatrio.

Exame vestibular para ingresso em estabelecimento de


ensino superior.

O tempo que for necessrio quando tiver que comparecer


em juzo.

Participao em jurado.

Parte em processo trabalhista.

Acidente de trabalho nos primeiros quinze dias.

Doena do empregado, comprovada por atestado


mdico.

Aborto no criminoso.

Aviso prvio indenizado.

Greve, havendo pagamento dos salrios.

Licena maternidade. Neste caso, o empregador paga o


salrio, mas desconta o valor dos recolhimentos devidos
previdncia.

A Lei trabalhista dene que no pode existir contrato individual


de trabalho sem a especicao salarial.
Na seo 2, vamos conhecer a estrutura salarial, sistema de
proteo ao salrio do empregado.

Unidade 2

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Seo 2 Salrio e remunerao


O empregado tem a obrigao fundamental de colocar seu
trabalho disposio do empregador. Este trabalho delimitado
pelo contrato. Se o empregado cumprir sua obrigao, ter direito
ao salrio combinado.
Todo trabalho deve ser remunerado. No h contrato de trabalho
sem salrio.
A Consolidao das Leis Trabalhistas CLT, no dene a
diferena entre salrio e remunerao. Mas, na prtica, a
diferena bem distinta.
Deniremos, a seguir, estes conceitos para que possamos
entender a sua relao:
Salrio: o valor previamente combinado e pago
pelo empregador ao empregado, sem acmulo de
outro valor qualquer.
 Remunerao: o valor do salrio mais o
acmulo de outro valor, onde podemos dizer que
remunerao o salrio mais gorjetas.
Portanto, o salrio faz parte da remunerao.


Existem pagamentos efetuados pelo empregador que no so


incorporados ao salrio do empregado, tais como:
Indenizaes: reparao do empregador ao empregado em
situaes de danos causados.
Pagamentos previdencirios: so os pagamentos ou recolhimentos
efetuados pelo empregador Previdncia Social, referentes situao
contratual do empregado, como obrigao scal.
Direitos intelectuais: so os trabalhos realizados pelo
empregado como desenvolvimento de uma pea para ser utilizada
no trabalho. Por este trabalho, ele recebe um determinado valor.
Participao nos lucros: o valor pago pelo empregador ao
empregado como participao nos lucros da empresa. Pode ser
pago semestral ou anualmente.

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Legislao Social

Saiba mais
A Lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000, dispe
claramente sobre a participao dos empregados nos
lucros ou resultados da empresa.
Define a participao nos lucros como sendo um
instrumento de integrao entre o capital e o trabalho
como incentivo produtividade.
A participao nos lucros ou resultados objeto de
negociao entre a empresa e seus empregados. Para
tanto, faz-se necessrio e de comum acordo, optar
por dois meios legais que so: por comisso escolhida
pelas partes, com a participao de um representante
sindical da respectiva categoria ou por conveno ou
acordo coletivo de trabalho.
Qualquer que seja a opo, devero constar regras
claras e objetivas quanto fixao dos direitos em
relao participao, bem como mecanismos de
aferio das informaes referentes ao cumprimento
do acordo, periodicidade da distribuio, perodo de
vigncia e prazos para reviso do acordo. Dever ser
definido, entre outros, os seguintes critrios bsicos:
ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade
da empresa e programas de metas, resultados e
prazos, definidos anteriormente.
Para ter validade, necessrio que o acordo celebrado
seja homologado e arquivado no sindicato dos
trabalhadores daquela categoria.
A participao nos lucros ou resultados, em hiptese
alguma substitui ou complementa a remunerao
devida ao empregado. No permitido ao empregador
efetuar pagamentos referentes participao nos
lucros fora do estabelecido, ou seja, uma parcela anual
ou duas, sendo uma em cada semestre.
A Lei 10.101 define ainda que, para efeito de apurao
do lucro real, a empresa poder deduzir como
despesas operacionais as participaes atribudas
aos empregados nos lucros ou resultados, dentro do
prprio ano.Como j foi estudo no item D acima, a
participao dos empregados nos lucros das empresas
no incorpora estes valores remunerao recebida.

Unidade 2

Book 1.indb 45

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Graticaes no habituais: a graticao ofertada pelo


empregador ao empregado de forma no habitual.
As utilidades: So benefcios concedidos pelo empregador ao
empregado por disposio legal, tais como:
a. Vale Transporte
b. Vale refeio
c. Clube de lazer
d. Escola gratuita para os lhos
e. Seguros
f. Complementao de aposentadoria
A Consolidao das Leis Trabalhistas, em seu artigo 457,
pargrafo 1, dene os pagamentos efetuados pelo empregador ao
empregado, os quais incorporam-se ao salrio, que so:
a) Adicional por hora extra: o valor pago pelo empregador
ao empregado que realiza trabalhos excedentes ao
previsto no contrato de trabalho. Este adicional de no
mnimo 50% sobre a hora normal.
b) Adicional por trabalho noturno: o empregado que realiza
trabalhos no horrio compreendido entre 22:00 e 05:00
da manh do dia seguinte, receber o adicional noturno.
Este adicional de 20% sobre as horas trabalhadas.
c) Adicional de insalubridade: o valor pago pelo
empregador ao empregado que permanentemente
manuseia produtos nocivos sade, calor excessivo e
outros. Esse adicional ser pago de acordo com o grau
de insalubridade, podendo ser de 10, 20, ou 40% sobre o
salrio mnimo ou salrio base.
d) Adicional de periculosidade: o valor pago ao
empregado, cujo trabalho de risco eminente. Este
adicional de 30% sobre o salrio do empregado.

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Book 1.indb 46

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Legislao Social

e) Adicional de transferncia: quando o empregado


transferido por sugesto do empregador, estar sujeito ao
adicional de transferncia. Este adicional de 25% sobre
o salrio contratual.
f) Comisses peridicas: so pagas ao empregado por
vendas realizadas mensalmente ou por outra atividade
sujeita ao pagamento de comisso.
g) Graticaes habituais: so estendidas pelo empregador
ao empregado periodicamente.
h) 13 salrio: o valor pago pelo empregador ao empregado
correspondente a um salrio se este trabalhou o ano cheio.
i) Prmio habitual: o valor pago pelo empregador ao
empregado por produo realizada ou por ecincia, de
forma habitual.
j) Gorjetas: so valores recebidos pelo empregado por
satisfao de seu trabalho. Normalmente so valores
pagos por terceiros.
Vamos descrever as graticaes para que voc perceba como elas
so classicadas:
a. Graticao de funo: o valor pago ao empregado por
exercer uma funo especial ou cargo de conana. Neste caso,
quando cessar a causa, cessa o efeito, podendo ser suprimida se o
empregado deixar de exercer tal funo.
b. Graticao de balano: a graticao oferecida pelo
empregador anualmente como cota dos lucros auferidos.
c. Graticao de festa: tem como causa as festas de nal de ano
e festa de aniversrio do empregador.
d. Graticao por tempo de servio: a graticao oferecida
pelo empregador ao empregado, em reconhecimento ao tempo de
servio prestado.
As graticaes habituais tm natureza salarial e so resultantes
de ajuste contratual expresso, escrito, verbal ou tcico. Pelo fato
de haver repetio de pagamentos, elas se incorporam ao salrio
do empregado.
Unidade 2

Book 1.indb 47

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Pagamento do salrio
O empregador pode pagar o salrio de seu empregado das
seguintes formas, desde que obedea o combinado:
O pagamento por tempo a Lei considera as horas e minutos
em que o empregado ca disposio do empregador. Neste caso,
o pagamento pode ser efetuado de forma:


Mensal = aquele pagamento efetuado uma vez por ms.

Quinzenal = o pagamento efetuado por quinzena.

Semanal = quando o pagamento efetuado por semana.

Diarista = o pagamento efetuado por dia trabalhado.

O pagamento por produo tem por base o nmero de


unidades produzidas pelo empregado. Cada unidade retribuda
com um valor pr- xado pelo empregador. permitido que o
salrio do empregado seja xado exclusivamente por produo,
porm, garantido ao empregado o pagamento de um salrio
mnimo, por ser princpio constitucional.
O pagamento por tarefa - o empregador estipula determinada
tarefa ao empregado e lhe paga por unidade a mais produzida ou
o dispensa por ter atingido sua meta.
Sistema de pagamento de salrio
Sistema fixo = tempo disposio
Sistema varivel = produo ou tarefa
Sistema combinado = tempo + produo ou tarefa.

Meios legais para pagamento do salrio


Voc sabia que o salrio do empregado pode ser pago
de vrias formas?

Estas formas, que so em moeda corrente, em cheque ou depsito


bancrio ou, ainda, em utilidades, sero descritas a seguir:

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Legislao Social

A) Em moeda corrente:
A Consolidao das Leis Trabalhistas a CLT, em seu artigo
463, assim dene:
O pagamento do salrio do empregado deve ser efetuado em
moeda corrente do pas, e considerado como no pago se for
efetuado em moeda estrangeira.
A moeda estrangeira pode servir para clculo, porm dever
haver a converso no ato do pagamento.
B) Em cheque ou depsito bancrio:
A Lei trabalhista permite o pagamento do salrio do empregado
atravs de depsito bancrio ou cheque. Neste caso, assegurado
ao empregado o direito de um horrio que lhe possibilite acesso
ao estabelecimento bancrio para desconto imediato do cheque
ou saque.
C) Em utilidades:
A Lei trabalhista permite ao empregador pagar o salrio do
empregado em utilidades. Mas tambm esclarece que permitido
o mximo de 70% do valor total a receber. Os restantes 30% do
salrio devero ser pagos necessariamente em dinheiro.
O artigo 458, da CLT, assim dene as utilidades: fornecimento
de alimentao, habitao (no em caso de transferncia),
vesturio e outras prestaes in natura.
O desconto permitido, em caso de fornecimento de alimentao,
de no mximo 20% do salrio e 25% no caso de fornecimento
de habitao.
Para a refeio fornecida pelo empregador e servida no prprio
estabelecimento (em ambiente adequado), permitido um
desconto mximo de 25%, no sobre o salrio do empregado,
mas sobre o salrio mnimo, includas todas as refeies da
jornada.

Unidade 2

Book 1.indb 49

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Dia do Pagamento do salrio


A Consolidao das Leis Trabalhistas CLT, em seu artigo 459,
xa como dia para pagamento do salrio, o 5 dia til do ms
subseqente ao do vencimento. Assim, o salrio deve ser pago
em perodo mximo de 30 dias, salvo em casos de comisses ou
graticaes.
Se o pagamento do salrio ocorrer aps o 5 dia til do ms
subseqente, o empregador incorrer em Moral Salarial. O que
caracteriza punio ao empregador.

Prova do pagamento salrio


A Lei trabalhista recomenda que a prova do pagamento do
salrio deve ser documental, por meio de recibo, comprovante de
depsito, etc.
Se no recibo houver quitao geral, onde o empregado admite ter
recebido todas as verbas, nada o impede de reclamar seus direitos
trabalhistas, de acordo com o princpio da irrenunciabilidade,
conforme j estudado na unidade 1, seo 4, item 2.

Vejamos como a Lei trabalhista protege o salrio do


empregado
A Lei trabalhista protege o salrio do empregado de acordo com
as normas de: Irredutibilidade, Inalterabilidade, Intangibilidade,
Equiparao salarial, Impenhorabilidade. Estas seguem descritas:
a) Irredutibilidade A Constituio Federal de 1988, em seu
artigo 7, VI dene que o salrio irredutvel. Entretanto, poder
haver reduo em razo de conveno ou acordo coletivo de
trabalho.
b) Inalterabilidade O artigo 468, da Consolidao das Leis
Trabalhistas CLT, dene que o salrio inaltervel, tanto na
forma como no modo de pagamento. Assim, o empregador no
pode fazer alteraes, mesmo com a anuncia do empregado. Elas
sero consideradas nulas, se prejudiciais.
c) Intangibilidade O artigo 462, da Consolidao das Leis
Trabalhistas CLT, determina que somente possam ser
realizados descontos do salrio do empregado, os previstos em
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Legislao Social

Lei. A legislao permite efetuar os seguintes descontos do


salrio do empregado:


Adiantamentos.

Faltas injusticadas.

Reparao causada por danos.

Contribuio previdenciria.

Contribuio sindical.

Imposto de renda na fonte.

Pagamento de multa criminal.

Prestao de alimentos.

Prestao de dvidas contradas na aquisio de


nanciamento habitacional.

Compensao por falta de aviso prvio por parte do


empregado demissionrio.

Importncia devida Previdncia Social, por benefcio


pago indevidamente.

Adiantamento referente primeira parcela paga do


dcimo terceiro salrio

Estorno de comisses pagas em decorrncia de


insolvncia do comprador.

Como j estudamos
anteriormente, em
qualquer caso, se houver
descontos, eles no
podero ser superiores
a 70% do salrio do
empregado.

d) Equiparao salarial a Consolidao das Leis Trabalhistas


CLT, em seu artigo 461, determina que os empregados que
cumprem a mesma funo na mesma localidade com desempenho
igual para o mesmo empregador, devem receber salrios iguais.
So situaes que caracterizam equiparao salarial:


Mesma funo.

Mesma localidade .

Mesmo empregador.

Produtividade igual.

Mesma perfeio tcnica.

Tempo de servio no superior a 2 anos.

..

Unidade 2

Book 1.indb 51

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Universidade do Sul de Santa Catarina

e) Impenhorabilidade o salrio do empregado impenhorvel,


exceto para pagamento de penso alimentcia (artigo 649, IV, da
CPC).

Valor do salrio
A consolidao das Leis Trabalhistas CLT, em seu artigo 444,
dene que o salrio xado de forma livre, de acordo com o
princpio da autonomia da vontade. Mas devem ser respeitadas
as normas de proteo do trabalho, os acordos coletivos e as
decises judiciais.
Se houver dvidas entre o empregado e o empregador sobre o
valor estipulado, a Consolidao das Leis Trabalhistas CLT
dene que o salrio ser igual ao do empregado que na mesma
empresa zer o mesmo servio e mesmo desempenho, ou que for
pago para servios semelhantes, (art. 460, da CLT).

Saiba mais
Existem trs tipos de salrio mnimo. So eles:
1. O salrio mnimo geral (nacional) que assegurado
a todos os empregados;
2. O salrio mnimo profissional que garantido aos
empregados que exercem uma profisso;
3. O salrio mnimo da categoria, tambm
denominado piso salarial, que fixado atravs
de conveno coletiva de trabalho das diferentes
categorias sindicais, destinado aos empregados de
determinado setor de atividade.

Interessante este estudo sobre a forma de proteo, meios de


pagamentos, incorporao e tipos de salrios, voc no acha?
Na seo seguinte, estudaremos o que jornada de trabalho.

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Legislao Social

Seo 3 Jornada de trabalho


Denimos a jornada de trabalho como sendo o perodo em que o
empregado ca disposio do empregador. Normalmente, este
perodo ajustado entre empregado e empregador.
A Constituio Federal, em seu artigo 7 XIII dene que a
jornada mxima de trabalho de 8 horas dirias e 44 horas
semanais.
A jornada de trabalho deve ser estudada por meio de trs teorias,
que so: do tempo da jornada de trabalho; do tempo disposio
do empregador; do tempo in itinere. Explicaremos cada uma
dessas teorias na seqncia:

A jornada de trabalho
pode ser reduzida para
algumas categorias.

A teoria da jornada de trabalho como tempo


efetivamente trabalhado: neste caso ficam excludas as
paralizaes da atividade do empregado. Esta teoria
pouco aceitvel.
A teoria do tempo disposio do empregador: o
tempo exato que o empregado chega ao trabalho e l
permanece disposio do empregador at o final da
jornada de trabalho.
A teoria do tempo in itinere: o tempo disposio
do empregador no trabalho ou fora dele, incluindo,
neste caso, o tempo de deslocamento do empregado
de sua residncia para o trabalho e do trabalho para sua
residncia, sem desvio de percurso.

-Voc j ouviu falar em hora sobre aviso?


A Lei considera como hora de servio aquela em que o
empregado ca disposio do empregador, aguardando suas
ordens. o que dene o artigo 4 da Consolidao das Leis
trabalhistas CLT.
Existem casos em que o empregado, mesmo depois do horrio
de trabalho, ca disposio do empregador em sua residncia
aguardando chamadas a qualquer momento. Quando isto
acontece, a Lei dene como hora sobre aviso.

Unidade 2

Book 1.indb 53

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Como j estudamos nesta seo, a Constituio Federal dene


a jornada de trabalho como oito horas dirias e mais 4 horas aos
sbados, o que corresponde a quarenta e quatro horas semanais.

Tudo o que exceder a jornada normal considerado


hora extraordinria.

- E o que so essas horas consideradas extraordinrias?


Explicaremos a seguir:
O trabalho desenvolvido longamente pelo empregado pode levlo fadiga fsica e psquica. Por isto, a necessidade de pausas
para evitar a queda do rendimento, o acmulo de cido ltico no
organismo, provocando assim a insegurana no trabalho.
Horas extras so aquelas que ultrapassam a jornada
normal de trabalho, fixada por Lei, conveno coletiva
de trabalho ou por sentena normativa.

A Lei trabalhista classica as horas extras em cinco categorias,


que seguem descritas:
a) Hora extra resultante de acordo de prorrogao: A
Consolidao das Leis Trabalhistas CLT, em seu artigo 59,
permite que a vontade das partes venha a ser causa jurdica da
prorrogao da jornada normal de trabalho.
Acordo de prorrogao signica o documento escrito no qual se
concretiza a vontade do empregado e do empregador.
b) Hora extra resultante de sistema de compensao: A
Constituio Federal em seu artigo 7, XIII admite a
compensao de hora extra atravs de acordo ou conveno
coletiva de trabalho.
Acordo de compensao signica que as horas consideradas
excedentes das normais prestadas num determinado dia, so
deduzidas em outros dias. Para que haja a compensao,
necessria a xao de dados ou mdulo, para registro das horas
realizadas e consideradas excedentes.

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Book 1.indb 54

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Legislao Social

c) Hora extra para concluso de servios inadiveis: so os


trabalhos que devem ser concludos na mesma jornada de
trabalho, ou seja, tm prazo improrrogvel para concluso.
desnecessrio, neste caso o acordo com o empregado.
d) Hora extra para servios inadiveis a necessidade imperiosa
da continuidade da jornada de trabalho para a concluso de um
determinado servio iniciado e com prazo para concluso.
e) Hora extra para reposio de paralisaes: A Consolidao das
Leis Trabalhista CLT, em seu artigo 61, 3, dene a reposio
de horas por paralisao mediante autorizao da Delegacia
Regional do Trabalho.
A reposio de horas por paralisao decorrente de acidente
ou fora maior, no provocada pelo empregado, mas sim, pela
inatividade da empresa.
f) Hora extra em caso de fora maior: A Consolidao das Leis
Trabalhistas CLT, em seu artigo 61, dene as horas extras em caso
de fora maior.
Fora maior o acontecimento imprevisvel, inevitvel, sem a
participao do empregador, como o caso de incndio, vendaval, etc.
Se a jornada do contrato de trabalho for de 4, 6 ou 8
horas por dia, todas as excedentes so consideradas
horas extras, as quais devero ser pagas ao
empregado ou compensadas com folgas.
O adicional das horas extras de no mnimo 50%
sobre o valor da hora normal.

Todo empregado tem direito a descanso. Mas que tipos de


descanso?


A cada semana trabalhada, o empregado tem direito a


um descanso de 24 horas consecutivas.

Domingos e feriados so dias de repouso para o


empregado, sendo que este descanso remunerado.

O empregado tem tambm direito ao intervalo


intrajornada. Intrajornada o intervalo entre o perodo
de trabalho, destinado alimentao e repouso.

Unidade 2

Book 1.indb 55

Dias de repouso - A Lei


faculta ao empregador
conceder folga ao
empregado em outro
dia da semana para
compensar o trabalho
realizado no dia de
repouso.
Intrajornada - Se o
horrio de trabalho do
empregado for de 8
horas/dia, o intervalo ser
de uma a duas horas, se
o horrio de trabalho do
empregado for de 6 horas/
dia, o intervalo ser de no
mnimo 15 minutos.

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Em qualquer alterao da jornada de trabalho necessria a


intermediao do sindicato, bem como autorizao expressa da
Delegacia Regional do Trabalho
-E como ca a situao do empregado noturno? Ele possui benefcios?
Para iniciarmos esta discusso, importante entender o que a Lei
trabalhista enquadra como trabalho noturno.
Ao horrio noturno aplica-se a
hora noturna que de 52 minutos
e 30 segundos, e no 60 minutos,
isto porque o trabalho noite
mais cansativo do que o trabalho
realizado durante o dia.

Considera-se trabalho noturno, aquele realizado pelo empregado


entre as 22:00 horas e as 05:00 do dia seguinte.
O empregado que realiza trabalho neste horrio tem direito ao
adicional noturno. O adicional noturno de 20% sobre a hora
normal, ou seja, sobre o salrio h incidncia de mais 20% para o
empregado sujeito ao horrio noturno.
Nesta seo, voc conheceu a jornada de trabalho, hora extra,
adicional noturno e ser capaz de aplicar este contedo quando
for necessrio, certo?
Na seo seguinte, estudaremos as frias do empregado, salrio
famlia, FGTS e 13 salrio.

Seo 4 Frias, Salrio Famlia, FGTS e 13 salrio


Frias signicam descanso ou repouso. Todo empregado tem
direito ao gozo de frias, aps o perodo de 12 meses trabalhados.
As frias do empregado esto amparadas por 5 princpios bsicos,
conforme a descrio que segue:
a) Princpio da anualidade: aps 12 meses de trabalho, o
empregado ter direito ao perodo de frias, com tempo para
gozo durante o ano subseqente.
b) Princpio da remunerabilidade: durante as frias, o
empregado ter direito remunerao, como se estivesse
trabalhando.
c) Princpio da continuidade: as frias devem ser contnuas e
no fracionadas.

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Book 1.indb 56

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Legislao Social

d) Princpio da irrenunciabilidade: o empregado no pode


renunciar ao direito de frias, no pode vender.
e) Princpio da proporcionalidade: o empregado tambm tem
direito s frias proporcionais.
Durante o perodo de frias do empregado, sua remunerao ser a
mesma como se estivesse trabalhando em perodo de servio normal.
A Lei trabalhista faculta ao empregado negociar 10 dias de suas frias
e descansar 20 dias. Esta negociao denomina-se abono de frias.
O empregado pode perder o direito s frias? E quando esta
perda acontece?
importante entender que o empregado pode perder seu
direito s frias. Se o empregado car afastado do trabalho em
decorrncia de acidente ou auxlio doena por mais de 6 meses,
perde o direito s frias. Se o afastamento for at 6 meses, o
empregado no perde o direito s suas frias.
Todo empregado tem direito a 30 dias de frias?
Se no houver faltado ao trabalho por mais de cinco dias
(falta injusticada), ter direito aos 30 dias de frias, conforme
identicado na Tabela 1 que segue:
Tabela 1: Faltas injusticadas por perodo de frias.
Faltas injusticadas

Perodo de frias

At 5 faltas

30 dias

De 6 a 14 dias

24 dias

De 15 a 23 dias

18 dias

De 24 a 32 faltas

12 dias

Salrio Famlia
Os lhos menores de 14 anos, em circunstncias especiais,
tm direito ao salrio famlia. O salrio famlia
um benefcio concedido pela Previdncia Social aos
empregados com lhos menores de 14 anos de idade ou
a um invlido de qualquer idade, e que recebem salrios
no superiores a R$ 654,61 mensais:

Unidade 2

Book 1.indb 57

Salrio do empregado

salrio famlia

At R$ 435,52

R$ 22,33

De R$ 435,53 a 654,61

R$ 15,74

Fonte: Previdncia Social - agosto/06

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1/3/2007 09:47:03

Universidade do Sul de Santa Catarina

No caso do pai e da me estarem empregados, ambos tm direito


ao recebimento do salrio famlia.
Como j estudamos, o salrio famlia um benefcio
previdencirio pago ao empregado para sustento dos lhos
menores de 14 anos. Apesar de ser pago para o empregado, este
salrio do lho.
O empregador deduz o valor do salrio famlia, das contribuies
previdencirias que recolhe Previdncia.
Fundo de Garantia por Tempo de Servio
O Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS um
depsito que o empregador efetua em conta vinculada no nome
do empregado, tendo como agente operador a Caixa Econmica
Federal.
Mensalmente, o empregador efetua o depsito em conta
vinculada, da importncia correspondente a 8% da remunerao
recebida no ms anterior, mais 0,5% como contribuio
social.(com ressalva as empresas participantes do Simples).

- O FGTS pode ser sacado a qualquer momento?


No. A Lei trabalhista prev os casos em que o empregado pode
sacar os depsitos do FGTS, que so:


Ser despedido sem justa causa ou de forma indireta.

Extino da empresa.

Aposentadoria.

Falecimento do empregado.

Para pagamento parcial de nanciamento do Sistema


Financeiro da Habitao.

Amortizao ou liquidao extraordinria do saldo


devedor de nanciamento imobilirio.

Se deixar de ser empregado por mais de trs anos.

Extino normal do contrato a termo.

Suspenso total do trabalho avulso por mais de 90 dias.

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Book 1.indb 58

1/3/2007 09:47:03

Legislao Social

Se o empregado ou dependente for portador de cncer ou


outra doena semelhante ou AIDS.

Aplicao em quotas de fundo mtuo de privatizao


ou parcialmente para compra de aes disponveis pelo
Governo Federal.

Dcimo terceiro salrio


O dcimo terceiro salrio uma graticao compulsria, por
fora de Lei. tambm denominada graticao natalina.
Compe o dcimo terceiro salrio: O valor mdio das horas
extras, os adicionais de insalubridade e periculosidade, de tempo
de servio, adicional noturno, entre outras vantagens recebidas
pelo empregado.
O dcimo terceiro salrio pode ser pago ao empregado em duas
parcelas que so: 1 parcela at 30 de novembro e 2 parcela at
20 de dezembro.
Para efeito de clculo, conta-se como ms inteiro o perodo igual
ou superior a 15 dias.Se o empregado no trabalhar os 12 meses
integrais, tem direito a receber o dcimo terceiro proporcional aos
meses trabalhados.

Seo 5 Resciso contratual


Estudamos at agora todo o desenvolvimento legal trabalhista e
as relaes existentes entre o empregado e o empregador, em suas
diversas fases.
Mas a relao de emprego, como qualquer outra, nasce, vive,
altera-se e morre.
A resciso contratual a fase nal desta relao. , portanto, o
rompimento.
Para rescindir o contrato importante avisar. Em se tratando
da relao de emprego de contrato de trabalho por tempo
indeterminado, para rescindi-lo necessrio formalizar o aviso
prvio que a comunicao.

Unidade 2

Book 1.indb 59

59

1/3/2007 09:47:03

Universidade do Sul de Santa Catarina

Quem der motivo, deve comunicar outra parte, de preferncia


por escrito, com antecedncia mnima de 30 dias ou cobrir este
prazo com uma indenizao. Neste caso, denomina-se aviso
prvio indenizado.

Meios legais de resciso do contrato de trabalho:




Por deciso do empregador - com justa causa, sem justa


causa e aposentadoria.

Por deciso do empregado - pedido de demisso,


resciso indireta e aposentadoria.

Por desaparecimento de uma das partes morte do


empregador, morte do empregado e extino da empresa.

Por culpa recproca.

Por advento do termo do contrato quando o contrato


for por tempo determinado.

Por motivo de fora maior.

Vamos entender melhor como ocorrem estas rescises:


1. Dispensa do empregado sem justa causa: o rompimento do
contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o
empregado tenha falta grave.
Neste caso, se o vnculo empregatcio for igual ou superior a 1
ano, haver necessidade da resciso contratual ser homologada
pelo sindicato da categoria ou perante a autoridade do Ministrio
do Trabalho.
Ao receber o aviso prvio, o empregado pode optar por reduo
da jornada em duas horas diria ou reduo de sete dias no
perodo do aviso. Essa reduo acontece para possibilitar ao
empregado, neste perodo, procurar outro trabalho.
- Neste caso, quais os direitos do empregado?
Ele tem direito ao aviso prvio trabalhado ou indenizado, saldo
de salrio, frias vencidas e proporcionais, dcimo terceiro salrio
proporcional, FGTS mais 40% sobre os depsitos.

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1/3/2007 09:47:03

Legislao Social

Pode tambm requerer o benefcio do seguro desemprego.


2. Dispensa do empregado por justa causa: O artigo 482, da
CLT, assim dene os motivos da justa causa:
a) Desonestidade ou mau procedimento no trabalho.
b) Comportamento irregular.
c) Concorrncia com o empregador.
d) Desdia (desinteresse, desleixo).
e) Embriaguez no servio.
f) Violao de segredo empresarial.
g) Indisciplina, insubordinao.
h) abandono de emprego.
i) Condenao criminal do empregado, passado em
julgado, caso no tenha havia suspenso de execuo da
pena.
j) agresso honra ou ofensa fsica ao empregador.
Se acontecer demisso por justa causa, o empregador dever
informar claramente ao empregado qual o motivo da demisso.
proibido registrar na Carteira de Trabalho que o empregado
tenha sido demitido por justa causa.
- O empregado demitido por justa causa tem alguns direitos?
Tem direito apenas ao saldo de salrio e frias vencidas, se
houver. No tem direito ao saque do FGTS nem ao seguro
desemprego.
3. Por pedido de demisso: O empregado pode desligar-se do
emprego, desde que comunique seu desejo ao empregador com
antecedncia mnima de 30 dias. Cabe ao empregador dispensar
o empregado de cumprir o aviso prvio ou no.

Unidade 2

Book 1.indb 61

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Universidade do Sul de Santa Catarina

- Qual o direito do empregado que pede demisso?


Tem direito ao saldo de salrio, dcimo terceiro proporcional,
frias vencidas e ou proporcional.
4. Por resciso indireta: O empregado pode rescindir seu
contrato de trabalho e requerer a devida indenizao, quando:


Exigir servios superiores s foras do empregado.

Tratamento agressivo ou com rigor excessivo.

Expor o empregado ao perigo.

No pagar os salrios ou no cumprir outras obrigaes


do contrato.

Ato lesivo honra do empregado ou de sua famlia.

Agresso fsica.

Reduo dos servios que afete o salrio do empregado.

- Neste caso, qual o direito do empregado? So os mesmos


direitos como se o empregado fosse demitido sem justa causa.
5. Por aposentadoria solicitada pelo empregado: o empregado
pode permanecer no trabalho enquanto aguarda o deferimento de
seu pedido junto a Previdncia Social.
Se o pedido for deferido, ser registrada a baixa na Carteira de
Trabalho do empregado e, em seguida, poder ser efetuado novo
contrato de trabalho com o mesmo empregador, se o empregado
desejar permanecer e se for aceito.
- Qual o direito do empregado aposentado?
Neste caso, o empregado tem os seguintes direitos: saldo
de salrio, frias vencidas e proporcionais, dcimo terceiro
proporcional e retirada dos depsitos do FGTS.
6. Por morte do empregado: pelo falecimento do empregado
necessria a resciso do contrato de trabalho.
- Neste caso, qual o direito e para quem cam os valores?

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1/3/2007 09:47:04

Legislao Social

Em se tratando de morte do empregado, na resciso contratual


sero ofertados: frias vencidas e proporcionais, saldo de salrio,
dcimo terceiro proporcional e autorizao para saque do FGTS.
Os valores sero pagos aos dependentes habilitados, aos
sucessores ou para os fundos sociais (Previdncia, FGTS, PIS).

Importante os valores
sero pagos mediante
alvar judicial.

7. Por morte do empregador: em se tratando de rma individual,


facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
O empregado ter direito, neste caso, a: saldo de salrio,
frias vencidas e proporcionais, dcimo terceiro proporcional e
autorizao para saque do FGTS.
8. Por extino da empresa: a extino da empresa tambm
rescinde o contrato de trabalho. Neste caso os Direitos
trabalhistas so os mesmos direitos da resciso sem justa causa.
9. Por culpa recproca: se a resciso do contrato de trabalho for
por culpa recproca, o Tribunal do Trabalho reduzir pela metade
a indenizao que seria devida em caso de culpa do empregador.

A falncia da empresa,
se houver continuidade
de suas atividades pelo
sndico, no caracteriza
extino do contrato de
trabalho.

10. Por trmino do contrato: a extino normal do contrato


de trabalho, quando este foi celebrado por prazo determinado.
O empregado ter direito ao dcimo terceiro proporcional, frias
vencidas e FGTS.
11. Trmino do contrato por fora maior: o acontecimento
inevitvel em relao vontade do empregador. O empregado
ter Direito: metade do valor da indenizao se fosse demitido
sem justa causa.
Se na resciso contratual o empregado tiver tempo de trabalho
igual ou superior a 6 meses, ter direito ao seguro desemprego.
A Lei n 7998/90 instituiu o salrio desemprego popularmente
conhecido como seguro desemprego, benecio concedido
enquanto o empregado estiver desempregado, pois to logo
consiga outro emprego, rompe-se o benefcio.
Tem direito ao salrio desemprego, o desempregado com a
Carteira de Trabalho anotada, em caso de dispensa sem justa
causa e com tempo de servio mnimo de seis meses.

Unidade 2

Book 1.indb 63

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Universidade do Sul de Santa Catarina

As parcelas a que tem direito dependem do tempo de servio


prestado. Acompanhe na tabela 2 que segue:
Tabela 2: Parcelas de seguro desemprego por tempo de servio.
Tempo de Servio

Nmero de Parcelas

De 06 a 11 meses de servios

03 parcelas

De 12 a 23 meses de servios

04 parcelas

De 24 a 36 meses de servios

05 parcelas

Ao estudar esta unidade, voc conheceu as principais alteraes


implantadas pela Legislao Social em relao aos Direitos
dos Trabalhadores, identicou na relao de emprego as
responsabilidades dos empregados e dos empregadores e
compreendeu os direitos e deveres dos trabalhadores de acordo
com a Legislao Social.

Atividades de auto-avaliao
Leia com ateno o enunciado e responda:
1. O contrato de trabalho uma conveno entre o empregado e o
empregador. Pode ser escrito, verbal ou tcito. Quando ocorre este
ltimo? D exemplo.

2. O empregado com tempo de trabalho de 1 ano e seis meses, se


demitido, tem direito a quantas parcelas do salrio desemprego?

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Book 1.indb 64

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Legislao Social

3. Assinale com V a afirmativa verdadeira e com F a falsa:


( ) Sete horas noturnas equivalem a oito horas diurnas
( ) O salrio mnimo do trabalhador noturno superior ao do diurno
( ) A Lei fixa em trs horas extraordinrias permitidas
( ) O empregado, se quiser, poder prestar servios para outro
empregador durante suas frias.
( ) O descanso intrajornada remunerado.
4. Determinado empregado trabalhou para o empregador durante 5
meses cheios e foi demitido sem justa causa. Quais verbas trabalhistas
este empregado ter direito?

5. Em que situao o empregado domstico tem direito ao salrio


desemprego?

6. Quando ocorre a demisso indireta?

Unidade 2

Book 1.indb 65

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Sntese
O que estudamos nesta unidade?
Estudamos os princpios bsicos da Legislao Social, desde a
contratao do empregado at o processo demissionrio.
Neste percurso, foram observados os cuidados em relao ao
salrio, a importncia da jornada de trabalho denida, o descanso
atravs do direito s frias, vantagens e benefcios concedidos
ao empregado, por vontade do empregador ou por fora da Lei,
cujo ponto primordial estabelecer o equilbrio na relao de
emprego.
A Legislao Social considera o empregado um dos patrimnios
mais importante do empregador e diz que, para manter
este patrimnio, necessrio lapidar, investir e motiv-lo.
Comprovadamente, este trip estabelece a relao entre satisfao
empresarial e desempenho prossional.
O conhecimento de nossos direitos e deveres, de acordo com
a Legislao trabalhista, parte essencial na construo e
fortalecimento da cidadania, em especial na relao de emprego.

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Book 1.indb 66

1/3/2007 09:47:04

Legislao Social

Saiba mais
Assdio moral no trabalho
Assdio moral o mesmo que violncia moral. Quando
um chefe, gerente, encarregado ou mesmo um
colega de trabalho submete o empregado a vexames,
constrangimentos ou humilhaes de forma repetitiva e
prolongada, considerado assdio moral.
A humilhao pode acontecer atravs de palavras ou
atitudes autoritrias que geram constrangimentos, assim
como revistas ntimas ou atitudes que transformem o
ambiente de trabalho em um ambiente ruim.
O assdio moral humilha e desequilibra, desestabilizando
a relao da vtima com a empresa e o ambiente de
trabalho.
O assdio moral uma prtica que vem crescendo em
todos os ambientes de trabalho no mundo. resultado
da necessidade de pessoas ambiciosas e de m f de se
sobressarem e se imporem s outras de forma perversa.
Submetidos pressa do dia-a-dia em ambientes hostis,
muitas vezes o empregado sofre calado e no reage, sem
perceber o mal que esto lhe fazendo, tanto para sua
profisso quanto para sua sade e auto-estima.
Devemos adotar, assim, uma postura investigativa sobre
este assunto que talvez ocorra at em nosso local de
trabalho, procurando banir tal prtica, se houver. Isto
contribuir para um ambiente harmonioso, feliz e de
respeito mtuo.

Unidade 2

Book 1.indb 67

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1/3/2007 09:47:04

UNIDADE 3

Segurana e Medicina
do Trabalho

Objetivos de aprendizagem
 Conhecer

os fundamentos bsicos da Segurana e


Medicina do Trabalho.

Identificar atravs dos fundamentos, as normas


regulamentadoras da Segurana e Medicina do
Trabalho, necessrias proteo e sade do empregado.

Aprender a diagnosticar situaes de riscos oferecidas


aos empregados em ambientes insalubres ou perigosos.

Sees de estudo
Seo 1 Medicina e Segurana do Trabalho.
Seo 2 Comisso Interna de Preveno de
Acidentes CIPA.

Seo 3 Insalubridade e Periculosidade.


Seo 4 Acidente do Trabalho.

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Para incio de conversa


Na unidade anterior, voc estudou os critrios legais em
relao ao vnculo empregatcio, assim como foram abordados
as responsabilidades, deveres e direitos das partes em toda a
extenso contratual.
Nesta unidade, voc estudar os meios legais de proteo ao
empregado no trabalho bem como sua sade.
uma unidade importante, pois se trata de um assunto muito
discutido e comentado, principalmente pelas autoridades do
Ministrio do Trabalho e Emprego, Segurana e Sade do
trabalhador.

Seo 1 Medicina e Segurana do Trabalho


Medicina e segurana do trabalho o conjunto de medidas que
denem as condies bsicas de instalao do estabelecimento e
de suas mquinas, visando garantia e segurana do empregado
contra a exposio e riscos inerentes prtica da atividade
prossional, sua sade e segurana no trabalho.
Tem como objetivo proteger a vida, promover a segurana e a
sade do trabalhador.
de competncia do Ministrio do Trabalho, atravs da
Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho, implantar e
regulamentar as normas de segurana e medicina do trabalho,
atravs das Normas Regulamentadoras.
As Normas Regulamentadoras NR criadas e denidas pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, tm como nalidade
orientar, disciplinar e exigir do empregador a implantao de
medidas de proteo no trabalho e a sade do empregado.

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Book 1.indb 70

1/3/2007 09:47:05

Legislao Social

Cada Norma Regulamentadora - NR enquadra e dene os


assuntos especcos da Segurana e Medicina do Trabalho no
meio urbano e rural.
Se o empregador desejar implantar um refeitrio, com
a finalidade de fornecer refeies aos empregados no
local de trabalho, a Lei trabalhista permite, desde que
sejam observados e implantados todos os critrios
tcnicos e legais definidos na NR 24.

Atualmente, o Ministrio do Trabalho e Emprego disponibiliza


de 31 Normas Regulamentadoras - NR, abrangendo e
enquadrando todas as situaes relacionadas Segurana
e Medicina do Trabalho. Disponibiliza tambm 8 Normas
Regulamentadoras do Meio Rural NRR, com a mesma
nalidade.
Vamos exemplicar:


A NR 5 - orienta sobre a Comisso Interna de Preveno


de Acidentes CIPA.

A NR 6 - orienta sobre os Equipamentos de Proteo


Individual EPI.

A NR 7 - orienta sobre os Programas de Controle


Mdico e Sade Ocupacional PCMSO.

A NR 9 orienta sobre os Programas de Preveno de


Riscos Ambientais PPRA.

A NR 15 - orienta sobre as Atividades e Operaes


Insalubres.

A NRR 3 trata da Comisso Interna de Preveno de


Acidentes do Trabalhador Rural CIPATR.

interessante conhecer
todas as NRs disponveis
no site www.mte.gov.br

Detalharemos algumas dessas orientaes ao longo do estudo desta


unidade, mas antes abordaremos uma questo essencial quando se
fala em medicina do trabalho, que so os Exames mdicos.
A Medicina e Segurana do Trabalho denem que os exames
mdicos exigidos do empregado durante a relao de empregado,
so de responsabilidade do empregador.

Unidade 3

Book 1.indb 71

71

1/3/2007 09:47:05

Universidade do Sul de Santa Catarina

O exame mdico ser apresentado nas seguintes situaes: na


admisso; na demisso; na mudana de funo; peridicos;
retorno ao trabalho do empregado. Conforme descrio:
a. O exame mdico admissional: deve ser realizado antes que o
empregado inicie suas funes na empresa.
b. O exame mdico demissional: deve ser realizado antes da
homologao ou resciso contratual.
c. O exame mdico de mudana de funo: necessrio antes da data
da alterao da funo, quando essa alterao implicar exposio e
risco diferentes do trabalho anterior.
d. O exame peridico: dever ser anual, sendo que a Norma
Regulamentadora NR 7 define exames mais freqentes em situaes
de contatos com substncias nocivas.
e. O exame mdico de retorno ao trabalho: deve ser realizado quando
o empregado retornar ao trabalho, aps seu afastamento por doena
ou por acidente de trabalho.

Passaremos agora ao estudo dos Programas em Medicina do


trabalho: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional e
Programa de Preveno de Riscos Ambientais.

Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO


O Ministrio do Trabalho e Emprego determina a
obrigatoriedade das empresas que possuem empregados
regidos pela Consolidao das Leis Trabalhistas CLT, de
se organizarem e manterem em funcionamento, servios
especializados em engenharia de segurana e em medicina do
trabalho. Esses servios podero ser terceirizados ou prprios.
A nalidade da implantao desse servio promover a sade e
proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho, em
conformidade com o artigo 162 da CLT.
Como podemos observar e, de acordo com a Legislao Social
Trabalhista, todo empregador obrigado a implantar o Programa
de Controle Mdico de Sade ocupacional para atendimento aos
seus empregados.

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Book 1.indb 72

1/3/2007 09:47:05

Legislao Social

O Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional,


tem como finalidade a promoo e preservao da
sade dos trabalhadores, os quais so acompanhados
periodicamente por profissionais habilitados (mdicos
especialistas em medicina do trabalho e dentistas) por
meio de exames mdicos, tratamentos odontolgicos
e outros.

A implantao do Programa de Controle Mdico e Sade


Ocupacional, pode ser efetuada por empresas terceirizadas,
habilitadas a prestar esses servios ou por prossionais
contratados.
A Delegacia Regional do Trabalho exige que o controle
desses atendimentos peridicos deva permanecer em poder do
empregador, pois se trata de documento de scalizao.

Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA


A implantao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais
PPRA tambm exigncia do Ministrio do Trabalho
e Emprego em conformidade com o artigo 175 a 178 da
Consolidao das Leis Trabalhistas.
obrigao de todo empregador implantar o Programa de
Preveno de Riscos Ambientais, com a nalidade de preservar
a sade e a integridade fsica dos empregados, atravs da
antecipao, reconhecimento, avaliao e controle da ocorrncia
de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no
ambiente de trabalho.
O Programa de Preveno de Riscos Ambientais tem
por finalidade a preveno dos mesmos, aos quais os
empregados possam estar expostos.

O Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA pode


ser implantado atravs de empresas especializadas em Segurana
e Medicina do Trabalho, devendo, para tanto, ter um engenheiro
ou arquiteto especializado em segurana do trabalho.

Para saber mais sobre


Programa de Controle
Mdico e Sade
Ocupacional ou sobre
Programa de Preveno
de Riscos Ambientais, voc
poder acessar www.mte.
gov.br e consultar a NR7
e NR 9.

Voc acompanhar na sequncia o estudo da Comisso Interna


de Preveno de Acidentes.

Unidade 3

Book 1.indb 73

73

1/3/2007 09:47:05

Universidade do Sul de Santa Catarina

Seo 2 - Comisso Interna de Preveno


de Acidentes CIPA
Tem por objetivo observar e relatar as condies
de riscos nos ambientes de trabalho e solicitar ao
empregador as medidas para preveno e reduo
dos riscos existentes e at neutraliz-los, discutindo
possveis acidentes, assim como orientar os
empregados sobre a importncia dessa preveno.

Toda empresa com mais de 20 empregados obrigada a


implantar a CIPA, de acordo com a NR 5 e com os artigos 163 a
165 da CLT.
Alm de ser obrigatrio a implantao a Comisso Interna de
Preveno de Acidentes exerce papel importante na preveno
de acidentes. Desta forma, a CIPA no deve ser vista como um
agente complicador, mais sim como uma extenso de proteo e
preveno dos acidentes do trabalho.
Diz-se que o custo para manuteno da CIPA
praticamente zero, enquanto que o custo de um
acidente do trabalho, s vezes incalculvel.

A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA


formada exclusivamente por empregados. Fazem parte dessa
comisso os representantes dos empregados e os representantes
dos empregadores.
Os representantes dos empregados so eleitos em escrutnio
(voto) secreto, para o mandato de um ano, podendo ser reeleitos.
Compete ao empregador indicar o presidente da CIPA. O vicepresidente eleito pelos empregados, assim como os demais
cargos.
Os representantes dos empregados adquirem a estabilidade
provisria, no admitindo demisso arbitrria. Estabilidade
provisria a garantia do empregado em permanecer no emprego
por mais um ano, aps o nal de seu mandato.

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Book 1.indb 74

1/3/2007 09:47:05

Legislao Social

Se ocorrer qualquer tipo de acidente na empresa, a Comisso


Interna de Preveno de Acidentes, dever imediatamente
providenciar registro atravs de ATA, relatando detalhadamente
a ocorrncia do mesmo.

Equipamento de Proteo Individual EPI


A Norma Regulamentadora NR 6, com base nos artigos 166
e 167 da CLT, dene os tipos de equipamentos de proteo
individual que as empresas esto obrigadas a fornecer
gratuitamente aos seus empregados sempre que as condies de
trabalho o exigirem.

Todos os documentos
(atas) referentes
formao, eleio e
reunies anuais da CIPA
so homologados pela
Delegacia Regional do
Trabalho.

Os Equipamentos de Proteo Individual tm


por finalidade proteger e resguardar a sade e a
integridade fsica do empregado.

A NR 6 demonstra quais os tipos necessrios de EPI para cada


tipo de atividade ou risco.
Todos os Equipamentos de Proteo Individual, para serem
considerados aptos em sua proteo, devero conter Certicado
de Aprovao ou homologao do Ministrio do
Trabalho.
Todo empregado obrigado a usar os Equipamentos de
Proteo Individual - EPI, indicados e necessrios sua
segurana no local de trabalho.
A recusa pelo empregado quanto ao uso do EPI poder
lev-lo a processo demissional.
Passaremos agora ao estudo do Insalubridade e Periculosidade.

Unidade 3

Book 1.indb 75

75

1/3/2007 09:47:06

Universidade do Sul de Santa Catarina

Seo 3 - Insalubridade e Periculosidade


Iniciaremos estudando as atividades consideradas insalubres.
Atividades ou operaes insalubres so aquelas que,
por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos sade.

exemplo de atividade insalubre:


Funo do empregado Mecnico cujas atividades
desenvolvidas envolvem montagem e desmontagem
de peas. O material utilizado, graxa, silicone, cola,
solda e ambiente com barulho de at 88 decibis.

Neste caso os EPI necessrios so:


 Luva de raspa de couro.
 Protetor auricular de insero.
 Avental de raspa de couro.
 culos de proteo de ampla
viso.
 Protetor facial para solda.
 Mscara semi-facial.
 Creme especial para as mos
contra as substncias qumicas
que compe o leo, graxa, silicone
e outros.

Para esse trabalhador, a Medicina e Segurana do Trabalho


recomendam o uso dos seguintes equipamentos de proteo
individual - EPI, pois so agentes inibidores de insalubridade,
caso contrrio, o trabalhador ter direito ao adicional de
insalubridade.
Todos EPI entregues ao empregado, necessariamente tm que
ser registrados e com assinatura do empregado - protocolo de
entrega, pois se tratam de documentos de scalizao.
A NR 15 dene as situaes insalubres, bem como os meios
legais de proteger os empregados de tais exposies nocivas
sade.
J a NR 06 dene os tipos de Equipamentos de Proteo
Individual EPI necessrios cada atividade. O uso adequado
desse EPI torna-se um agente inibidor de insalubridade.
responsabilidade do empregador fornecer e exigir o uso do
EPI. A falta ou insucincia do Equipamento de Proteo
Individual, obriga o empregador ao pagamento do Adicional de
Insalubridade.
O adicional de insalubridade aplicado sobre o salrio mnimo
e de acordo com a tolerncia preestabelecida pelo Ministrio do
Trabalho, da seguinte forma:

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Book 1.indb 76

1/3/2007 09:47:06

Legislao Social

10% sobre o salrio mnimo - em grau de tolerncia mnima


 20% sobre o salrio mnimo - em grau de tolerncia mdio
 40% sobre o salrio mnimo - em grau de tolerncia mximo


dever do empregado usar os Equipamentos de Proteo


Individual, como: luvas, uniformes, botinas, mscara, capacete,
protetor auricular e outros necessrios sua segurana.
obrigao do empregador fornecer gratuitamente os
Equipamentos de Proteo Individual recomendados e
necessrios segurana do empregado.

Atividade perigosa
Atividade ou operao perigosa aquela que, por
sua natureza ou mtodo de trabalho, implica o
contato permanente com inflamveis, explosivos ou
eletricidade em condies de risco eminente.

Atividade perigosa aquela que o empregado corre risco de vida


imediato. Mesmo assim, ele tem que usar os EPI recomendados
pela Medicina e Segurana do Trabalho.
Temos como exemplo os funcionrios que trabalham
em linhas vivas de eletricidade.

A NR 16 dene as atividades e as operaes consideradas


perigosas, bem como as recomendaes para o uso dos EPI. J a
NR 06 dene os tipos de Equipamentos de Proteo Individual a
serem utilizados nesta atividade
Em exposio periculosidade, o empregado ter direito ao
adicional, sendo calculado da seguinte forma: 30% do salrio
contratual do empregado.
Nesta atividade, tambm obrigatrio o fornecimento dos EPI
necessrios e recomendados pelo Ministrio do Trabalho, sob
a responsabilidade do empregador e cabe ao empregado o uso
obrigatrio do Equipamento de Proteo Individual.

Unidade 3

Book 1.indb 77

77

1/3/2007 09:47:06

Universidade do Sul de Santa Catarina

Seo 4 Acidente do trabalho


A Lei n 8.212/91, em seu artigo 19, trata exclusivamente dos
acidentes de trabalho.
Acidente de trabalho o que ocorre no exerccio das atividades
do empregado a servio do empregador, provocando leso
corporal, perturbao funcional, perda ou reduo temporria ou
permanente da capacidade para o trabalho, inclusive morte.
Qualquer que seja o acidente, o empregador dever comunicar de
imediato autoridade competente, sob pena de multa, o ocorrido
com seu empregado at o primeiro dia til seguinte ao acidente,
independente de afastamento previdencirio.

Voc estudar mais sobre o CAT na


Unidade 5, quando abordarmos o
assunto sobre Auxlio acidente.

O Comunicado de Acidente de Trabalho CAT dirigido ao


Instituto Nacional de Seguridade Social INSS, nas seguintes
ocorrncias:
Ocorrncias
Acidente do Trabalho, trajeto, doena prossional ou doena do trabalho.
Afastamento por agravamento de leso de acidente, j comunicado ao INSS.
Falecimento em decorrncia do acidente do trabalho, doena prossional
ou do trabalho.

Tipo de CAT
Inicial
Reabertura
Comunicado de
bito

Quadro 2: Ocorrncias e respectivos tipos de CAT.

Os seguintes casos tm proteo das leis trabalhistas e so


considerados por equiparao Acidente do Trabalho:


Trajeto da residncia para o trabalho, retorno do


trabalho para sua residncia, ou do local de refeies,
independente do meio de locomoo.

Viagens a servios do empregador, inclusive para estudo,


ou capacitao de mo de obra.

Na execuo de servios fora do local de trabalho por


ordem do empregador.

Ato de sabotagem, agresso ou terrorismo praticado por


terceiros ou por companheiro de trabalho, atingindo o
empregado.

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Book 1.indb 78

1/3/2007 09:47:06

Legislao Social

A Previdncia Social dene trs caractersticas importantes


em relao ao acidente que devem ser observadas quando da
elaborao do Comunicado de Acidente - CAT, conforme
descrio:
a) Acidente tpico: aquele que ocorre durante o horrio de
trabalho ou quando disposio do empregador.
b) Doena Prossional ou do trabalho: a doena produzida
no exerccio prossional ou em decorrncia de um determinado
trabalho.
c) Acidente do trajeto: aquele sofrido pelo empregado em seu
deslocamento para o trabalho ou do trabalho para sua residncia.
Como j foi visto, independente da gravidade do acidente, o
empregador obrigado a efetuar o Comunicado de Acidente
do Trabalho CAT, pois atravs desse comunicado que a
Previdncia Social, aps atendimento mdico, informar ao
empregador o tempo de afastamento do trabalho necessrio
para recuperao da leso provocada pelo acidente sofrido pelo
empregado.
- E como ca o salrio do empregado acidentado?
Depende do comunicado efetuado pelo mdico da Previdncia
Social ao empregador que atendeu o empregado acidentado. Se
este atestar a necessidade do empregado car afastado de 1 a 15
dias, o salrio daquele ms ser efetuado pelo empregador. Se
houver necessidade de afastamento por mais de 15 dias, (ou se for
igual ou superior ao dcimo-sexto dia) ser de responsabilidade
da Previdncia Social.
Ao estudar esta unidade voc conheceu os fundamentos bsicos
da Medicina e Segurana do Trabalho. Identicou as normas
regulamentadoras necessrias proteo e sade do empregado.
E aprendeu a diagnosticar situaes de riscos oferecidas aos
empregados em ambientes insalubres ou perigosos.

Unidade 3

Book 1.indb 79

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Atividades de auto-avaliao
De acordo com que voc estudou nesta unidade, responda:
1. O que uma situao de insalubridade? Defina e pesquise exemplos em
sites especficos e depois os descreva.

2. O que uma situao de periculosidade? Defina e pesquise exemplos


em sites especficos e depois os descreva.

3. Voc empresrio e necessita ampliar seus negcios e motivar seus


empregados. Para tanto, resolve fornecer refeies para os mesmos.
Quais Normas Regulamentadoras - NR voc dever se basear e quais
providncias dever tomar?
(Para responder essa pergunta voc dever consultar o site www.mte.
gov.br)

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1/3/2007 09:47:06

Legislao Social

Sntese
Estudamos nessa unidade um assunto de extrema importncia
que a Medicina e Segurana do Trabalhador.
Vimos a diferena entre uma situao de trabalho insalubre
e uma situao de trabalho perigoso. Entendemos a
obrigatoriedade do fornecimento dos equipamentos de proteo
individual de acordo com as NR. Conhecemos o uso obrigatrio
dos EPI pelo empregado.
Vericamos as preocupaes das autoridades competentes
envolvidas em, cada vez mais, aperfeioar e denir regras de
proteo aos empregados, estendendo inclusive essa proteo ao
meio rural.
Identicamos o que pode ser equiparado ao acidente do trabalho,
alm da importncia do Comunicado de Acidente do Trabalho,
bem como a situao salarial do empregado acidentado.

Unidade 3

Book 1.indb 81

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Saiba mais
Percepo cumulativa dos adicionais de insalubridade:

proibida a percepo cumulativa dos adicionais de


insalubridade. De acordo com a NR 15.3 e Portaria 321,
empregado exposto a dois agentes insalubres de diferentes
graus, recebe somente sobre aquele de maior grau. Ou
seja, se o empregado estiver exposto poeira o adicional
de 40% e rudos no mesmo ambiente o adicional de 20%.
Neste caso, ter direito somente a 40% do acrscimo sobre
o salrio mnimo ou sobre o salrio bsico, portanto no h
acmulo.
Com relao periculosidade, a Lei estabelece que o
valor do adicional de 30% sobre o salrio contratual. A
Lei tambm define em uma situao de insalubridade e
periculosidade, que o empregado deve optar pelo adicional
que lhe for mais vantajoso.
Portanto, os adicionais de insalubridade e periculosidade
tambm no podem ser cumulativos.
A medicina e segurana do trabalho tm que ser prioridade
em qualquer empresa. Prevenir acidentes e doenas
ocupacionais, melhorar a qualidade de vida no trabalho,
so metas conquistadas atravs de implantao de
treinamentos.
Empregado bem treinado significa economia nos custos
da empresa. Por outro lado, a falta de treinamento e
capacitao, alm de prejudicar a integridade fsica e moral
do trabalhador, pode representar fator decisivo para o
Judicirio condenar o empregador descuidado.

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Book 1.indb 82

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UNIDADE 4

A Organizao Sindical
Objetivos de aprendizagem

 Conhecer

a formao sindical e sua estrutura


hierrquica.

Compreender a importncia do sindicato e suas


atividades, para o empregado e para o empregador.

Identificar a participao e a influncia do sindicato nas


negociaes de interesse das classes.

Sees de estudo
Seo 1 Organizao Sindical.
Seo 2 Federao e Confederao.
Seo 3 Conveno e Acordo Coletivo de Trabalho.

Book 1.indb 83

1/3/2007 09:47:07

Universidade do Sul de Santa Catarina

Para incio de conversa


Nesta unidade, voc estudar a formao sindical. Certamente
entender a importncia do sindicato para a classe trabalhadora
como tambm para o empregador.
Entender, ainda, que o sindicato deve ser visto como um aliado
da classe que representa e no como um mero arrecadador de
contribuies sindicais ou simplesmente como a instituio capaz
de homologar rescises contratuais.
importante compreender, tambm, que alguns sindicatos,
por situaes adversas, esquecem de trabalhar por suas classes e
buscam to somente limitar atuaes ou interesses pessoais.
As atuaes sindicais so fundamentais para todos os
trabalhadores e tambm para os empregadores.

Seo 1 Organizao Sindical


A palavra sindicato tem origem francesa, syndicat, cuja denio
reunio ou associao de pessoas da mesma classe prossional
ou do mesmo trabalho. Surgiu aps a Revoluo Francesa de
1789. Neste perodo, grupos franceses de trabalhadores e de
empregadores sentiram a necessidade de se reunirem em grupos
de acordo com suas prosses nas empresas ou com os trabalhos
desenvolvidos.
Em 1810, surgiu o primeiro sindicato patronal registrado e
reconhecido na Frana, o Chambre Syndicale du Batiment de la
Saint-Chapelle.
- Ento, o sindicato teve incio na Frana?
Como sindicato, propriamente dito, sim. Mas como movimento
ou sindicalismo, no.

Foi fundado na Inglaterra em


1720. Era uma associao dos
trabalhadores de Londres.

O movimento denominado Trade Unionismo considerado


o mais antigo do mundo. A nalidade desse movimento era
reivindicar melhores salrios e limite da jornada de trabalho.

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Book 1.indb 84

1/3/2007 09:47:07

Legislao Social

No Brasil, os primeiros sindicatos surgiram em 1900, e tiveram


fortes inuncias dos imigrantes. Eram denominados: ligas
operrias.
O primeiro sindicato organizado reconhecido e registrado no
Brasil foi em 1903. Era um sindicato rural. Os sindicatos urbanos
surgiram somente em 1907.
Com a criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio,
em 1930, atribui-se aos sindicatos novas funes delegadas pelo
poder pblico.
Dessas novas funes atribudas pelo Ministrio do Trabalho,
Indstria e Comrcio aos sindicatos, destaca-se a homologao
pelo Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio das
negociaes mediadas pelos sindicatos.
Os sindicatos tm papel importante no
desenvolvimento das sociedades, pois sua finalidade
a atuao direta na busca de melhor qualidade de
vida para os trabalhadores.

A fundao, administrao, atuao e liao sindical so


denidas e amparadas pela Constituio Federal, ou seja, as
atividades sindicais so amparadas legalmente.
Completando esse amparo, a Conveno n 87 da Organizao
Internacional do Trabalho OIT dene tambm as quatro garantias
importantes e universais em relao ao sindicato, que so fundar,
administrar, atuar e liar-se, conforme descrio que segue:
Fundao: a partir do momento em que os interessados,
trabalhadores ou empregadores sintam a necessidade de se
reunirem, de maneira conveniente e atendendo dispositivo legal,
eles podem iniciar a formao de sindicato.
Administrao: tem amparo legal de redigir seu prprio estatuto
ou regulamento administrativo, sem interveno do Estado.
Atuao: tem liberdade de atuao, de forma legal sem
impedimento ou imposio do poder pblico.
Filiao: se conrmada a estrutura legal, pode o sindicato criar
federao ou confederao, bem como liao internacional.

Unidade 4

Book 1.indb 85

85

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Universidade do Sul de Santa Catarina

- E qual a denio de sindicato?


uma associao de classe ou categoria de trabalhadores ou de
empresrios de um mesmo segmento da economia ou de categoria
am, cuja nalidade a defesa de seus interesses.
Portanto, Sindicato dos empregados aquele constitudo para
defesa dos interesses dos trabalhadores de um mesmo segmento.
O Sindicato dos empregadores, ou patronal, formado por
empregadores do mesmo ramo econmico, que buscam os
mesmos interesses.
- E qual a funo do sindicato?
Tem como funo principal a representao, negociao,
arrecadao e assistncia jurdica a seus associados.
O artigo 513, da CLT, arma que o sindicato representa os
interesses individuais dos associados relativos ao trabalho.
Intermedeia negociaes com os sindicatos patronais ou
empresas, o que resulta em acordos ou convenes coletivas.
Para cobrir as despesas ou custeios das atividades, os sindicatos
esto autorizados a arrecadar contribuies para este m.
Aos associados ofertada a assistncia judiciria, bem como
assistncia nas homologaes de rescises.
A principal funo do Sindicato a de negociar, com
sindicatos patronais ou empresas, melhores condies
de trabalho, e no s intermediar reajustes salariais e
homologaes contratuais como se pensa.

Dessas negociaes, surgem normas trabalhistas muito


importantes e necessrias s classes trabalhadoras.
- Como podemos enquadrar o sindicato no meio jurdico?
Foi fundado na Inglaterra em
1720. Era uma associao dos
trabalhadores de Londres.

Podemos enquadrar o sindicato como sendo Pessoa Jurdica


de Direito Privado, cujo direito composto de quatro partes
importantes, quais sejam:

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Book 1.indb 86

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Legislao Social

Organizao sindical: As Leis Trabalhistas reconhecem


aos trabalhadores o direito de se unirem com o objetivo
de se reunirem e organizarem seus sindicatos. atravs
da organizao sindical que se dene a rea de atuao
desse sindicato, isto , as classes trabalhadoras a serem
amparadas.

Representao dos trabalhadores na empresa: o


acompanhamento das relaes coletivas de trabalho na
empresa, a aplicao das normas trabalhistas.

Formas de composio em conitos e greves: analisa


os conitos de interesse dos trabalhadores e dos
empregadores, prestando trabalho de mediador deste
conito e apresentando solues ante a possibilidade de
greve.

Conveno coletiva de trabalho: o acordo entre o


empregado e o empregador, resultando nas convenes
coletivas de trabalho, que se transformam em normas
trabalhistas.

O sindicato uma pessoa jurdica de direito privado, sendo que


seu registro um ato vinculado ao Ministrio do Trabalho,
no para a autorizao propriamente dita, mas sim para o
enquadramento jurdico e reconhecimento.
Com a nalidade de padronizar esse enquadramento jurdico,
o Ministrio do Trabalho baixou a Instruo Normativa n
01/97 disciplinando o registro sindical obedecendo aos seguintes
critrios:
a) Pedido: o documento dirigido pela entidade solicitante,
endereado autoridade do Ministrio do Trabalho,
juntando todos os documentos necessrios como: edital
de convocao da assemblia geral de fundao com
publicao em jornal, ata da assemblia, cpia do estatuto
social aprovado pela assemblia, categoria representada
pelo sindicato, sua base territorial e recolhimento de taxa
referente ao servio de publicao.
b) Admissibilidade: a autoridade do Ministrio do Trabalho
admite que no prazo de 60 (sessenta) dias, se tudo estiver

Unidade 4

Book 1.indb 87

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Universidade do Sul de Santa Catarina

de acordo, o pedido formulado ser publicado no Dirio


Ocial da Unio.
c) Prazo: a autoridade do Ministrio do Trabalho concede
30 (trinta) dias, aps a publicao, para possveis
impugnaes.
d) Manifestao: se houver impugnao, a autoridade
concede ao impugnante o prazo de 25 dias para
manifestar-se atravs do ato impugnatrio.
e) Conhecimento: Se houver impugnao, a autoridade ter 15
(quinze) dias para conhecer e se manifestar sobre a mesma.
f) Registro: se no houver impugnao, o Ministrio do
Trabalho efetuar o devido registro do sindicato.
O artigo 522, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT,
dene a administrao do sindicato. Sua estrutura composta por:


A assemblia geral o rgo soberano integrado pelos


associados do sindicato. Por votao, os associados
elegem os representantes com poderes de bem representlos perante aos rgos pblicos em geral, empresas,
aprovar as contas da diretoria e pronunciar-se sobre as
negociaes.

O conselho scal um rgo composto por trs


membros eleitos pela assemblia geral com poderes para
scalizar a gesto nanceira do sindicato.

A diretoria o rgo executivo do sindicato.


composta no mximo por 7 (sete) e no mnimo por 3
(trs) membros, entre eles, um ser eleito presidente
do sindicato. Os membros da diretoria so eleitos pela
assemblia geral.

As eleies sindicais realizam-se com a nalidade principal de


escolher a diretoria e o conselho.
O dirigente sindical tem amparo legal apenas sobre a estabilidade
provisria no emprego. Ela tem incio no momento do registro de
sua candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato.

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Book 1.indb 88

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Legislao Social

Alm disso, os dirigentes sindicais so eleitos. As eleies


sindicais destinam-se principalmente escolha da diretoria.
Para cobrir as despesas ofertadas, o sindicato necessita de
recursos nanceiros, os quais so arrecadados atravs de fontes
importantes, que so:


Contribuio sindical: o valor cobrado dos


empregados por ocasio dos dissdios coletivos; este valor
cobrado anual.

O imposto sindical: foi extinto pela Medida Provisria


n 236/90, que no foi aprovada pelo Congresso
Nacional, assim permanece em vigor. conhecido
tambm como contribuio sindical.

A mensalidade sindical: o pagamento efetuado pelos


associados do sindicato. devida to somente por
aqueles que se associam ao sindicato.

A taxa assistencial: um percentual xado sobre o valor


reajustado do salrio em dissdio coletivo. um valor
cobrado pela mediao na negociao de dissdio coletivo.
H muita discusso sobre esta cobrana, pois assim
procedendo, alguns juristas consideram a existncia de
bitributao, chocando-se com a contribuio sindical.

Saiba mais
Categoria de trabalhadores e Categoria
profissional.
Podemos definir categoria de trabalhadores,
como sendo o conjunto de pessoas que executam os
servios semelhantes em suas respectivas empresas.
Assim, quem trabalha na industria da construo civil,
pertence ao sindicato da construo civil, quem
bancrio pertence ao sindicato dos bancrios.
Categoria Profissional pode ser definida como
o conjunto de pessoas, que exercem as mesmas
profisses e que se renem em sindicatos de
suas respectivas categorias, como o caso dos
engenheiros e arquitetos.

Unidade 4

Book 1.indb 89

89

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Como vericamos acima, no Brasil existem sindicatos de


categorias que so os de trabalhadores; h sindicatos de categorias
diferenciadas que so os trabalhadores de uma mesma prosso;
h tambm os sindicatos de categorias econmicas que so
os empregadores. H, ainda, os sindicatos dos trabalhadores
autnomos e sindicatos dos prossionais liberais.
Nesta seo, voc pde constatar a importncia do sindicato
para os trabalhadores. Estudou o amparo legal a essa entidade,
inclusive no mbito internacional.
Na seo seguinte, voc estudar as entidades de grau superior
das diversas categorias sindicais.

Seo 2 Federao e Confederao


Ainda em relao s organizaes sindicais, no Brasil existem
entidades de grau superior aos sindicatos. A Consolidao das
Leis do Trabalho CLT, em seus artigos 533 a 535, 537 a 539,
dene com bastante clareza as entidades de grau superior no
Brasil. Vamos estudar ento as Federaes e as Confederaes.
As Federaes tanto quanto as Confederaes, implantadas
e organizadas em nveis estadual e nacional, desenvolvem
atividades importantes de apoio e proteo aos sindicatos,
repassando a eles todas as tomadas de decises e novas regras
para que sejam repassadas de forma normativa aos trabalhadores
enquadrados nas diversas categorias.
Assim, as Federaes e as Confederaes direcionam
as normas sindicais e os sindicatos assumem o
compromisso de acat-las e repass-las.

As Federaes so organizaes sindicais de grau superior. A


formao das Federaes no pode ter menos de 5 sindicatos. A
Lei permite que sindicatos de outras categorias prossionais ou
econmicas agrupem-se em Federaes.

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Book 1.indb 90

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Legislao Social

As Federaes, via de regra, atuam em nvel estadual. Sua


organizao composta por trs rgos: diretoria, conselho de
representantes e conselho scal.
A diretoria e o conselho scal tero no mnimo 3 membros com
mandato de 3 anos. J o conselho de representantes formado
pelas delegaes dos sindicatos, sendo 2 membros por delegao.
Compete ao conselho de representes a scalizao das nanas
da federao. Como exemplo podemos destacar a Federao dos
Trabalhadores nas Indstrias de Santa Catarina FETIESC.
As Confederaes so organizaes sindicais de categorias
econmicas e prossionais de mbito nacional.
A formao das Confederaes de no mnimo 3 federaes,
com sede em Braslia. Como exemplo, podemos destacar a
Confederao Nacional da Indstria CNI.
Qual a categoria em que se enquadram as Centrais Sindicais?
As Centrais Sindicais so entidades acima das
categorias profissionais e econmicas. Renem
organizaes que esto nos nveis de sindicatos, de
federaes ou confederaes.

Ainda no h uma norma jurdica denida sobre as Centrais


Sindicais e suas organizaes. As aes e entidades que se renem
so espontneas e no esto submetidas aos parmetros legais.
Conhecemos no Brasil as seguintes centrais sindicais:


CUT Central nica dos Trabalhadores.

CGT Central Geral dos Trabalhadores.

USI Unio Sindical Independente.

FS Fora Sindical.

CGT segunda que o desmembramento da primeira.

Nesta seo, voc estudou que as entidades de grau superiores


existem para ampliar as protees sindicais e ao mesmo tempo
proteger os trabalhadores.

Unidade 4

Book 1.indb 91

91

1/3/2007 09:47:08

Universidade do Sul de Santa Catarina

Na seo seguinte, voc estudar a importncia da conveno e


acordo coletivo de trabalho, com a obrigatoriedade dos sindicatos.

Seo 3 Conveno e acordo coletivo de trabalho


Nas duas sees anteriores, voc vericou e estudou a
importncia dos sindicatos para os trabalhadores em geral. Nesta
seo, voc aprofundar um pouco mais seus conhecimentos
sobre a importncia dos sindicatos para as classes que eles
representam, em especial nas tomadas de decises em relao
conveno e acordo coletivo de trabalho.
A Consolidao das Leis do Trabalho CLT, em seu
artigo 611, define com bastante clareza a Conveno
coletiva de trabalho como sendo o acordo normativo
sobre o qual dois ou mais sindicatos estabelecem
condies de trabalhos aplicveis, no mbito de suas
respectivas categorias representadas, para as relaes
individuais de trabalho.

Como podemos vericar acima, trata-se de um acordo rmado


entre o sindicato de empregados e o sindicato dos empregadores.
Desse modo, a conveno coletiva de trabalho o resultado das
vontades das classes l representadas de forma expressa.
So sujeitos em condies legtimas de negociar essa conveno,
o sindicato que representa os trabalhadores e o sindicato que
representa os empregadores ou sindicato patronal.
Como j estudamos na Seo 1
desta unidade.

Cada sindicato tem uma base territorial no cabendo a ele, o


direito de negociar fora de sua rea de atuao.
Em uma mesa de negociao, esto para dialogar e negociar
os sindicatos representantes dos empregados e os sindicatos
patronais.
A pauta dessas negociaes pode apresentar:


Percentual de reajuste salarial anual.

Percentual de hora extra em dias normais e em nais de


semanas.

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Book 1.indb 92

1/3/2007 09:47:08

Legislao Social

Normas de segurana e medicina do trabalho.

Outros assuntos que julgarem necessrios.

Se discutidos, negociados e aprovados, os assuntos da pauta


resultaro em decises nais.
Tais decises so transformadas, convencionadas e uma vez
homologadas pelo Ministrio do Trabalho atravs da Delegacia
Regional do Trabalho, adquirem fora de lei, a qual dever
ser acatada por todas as empresas representadas pelo sindicato
patronal.
Existe diferena entre Conveno coletiva e acordo
coletivo?

Existe diferena acentuada entre conveno coletiva e acordo


coletivo.
A conveno no deixa de ser um acordo, s que esse acordo
realizado entre os sindicatos dos empregados e dos empregadores,
com a nalidade de negociarem situaes de interesses das classes
trabalhadoras nas diversas empresas, da mesma categoria.
J o acordo coletivo de trabalho, conforme dene o artigo 611
da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, o ajuste entre
o sindicato dos trabalhadores e uma determinada empresa, no
abrange outras empresas.
Na diferena apresentada, observa-se que a conveno
um instrumento normativo que abrange todas as categorias
prossionais ou trabalhadoras daquela classe. Enquanto que o
acordo direcionado apenas a uma empresa.
A conveno coletiva destina-se resolver problemas
de uma categoria, o acordo coletivo apenas de uma
empresa.

importante lembrar que tambm o acordo coletivo de trabalho,


deve ser homologado pelo Ministrio do Trabalho por meio de
sua Delegacia Regional.

Unidade 4

Book 1.indb 93

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1/3/2007 09:47:08

Universidade do Sul de Santa Catarina

Ao estudar esta unidade voc conheceu a formao sindical e sua


estrutura hierrquica. Compreendeu a importncia do sindicato e
suas atividades, para o empregado e para o empregador. E, alm
disso, pde identicar a participao e a inuncia do sindicato
nas negociaes de interesse das classes.

Atividades de auto-avaliao
De acordo com que voc estudou nesta unidade, responda as perguntas
abaixo:
1. Explique a importncia das negociaes sindicais para os trabalhadores.

2. Qual a principal diferena entre conveno coletiva de trabalho e


acordo coletivo de trabalho?

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Book 1.indb 94

1/3/2007 09:47:09

Legislao Social

3. A Diretoria do sindicato eleita por uma assemblia geral. Quais os


cargos sindicais que esto cobertos por estabilidade provisria?
(Para responder voc dever consultar tambm o site www.sindicato.
com.br)

Sntese
Nesta unidade tivemos a oportunidade de estudar a histria
sindical, sua origem e seu desenvolvimento. Compreendemos
como surgiu o sindicato no Brasil e sua importncia para as
classes trabalhadoras.
Identicamos as entidades de graus superiores e suas reas de
abrangncias.
Vimos o amparo legal estendido aos sindicatos no mbito externo
e interno. Conhecemos as importantes negociaes com os
sindicatos patronais.
Foram abordadas as inuncias dos sindicatos nas convenes
coletivas e acordos coletivos de trabalho.

Unidade 4

Book 1.indb 95

95

1/3/2007 09:47:09

Universidade do Sul de Santa Catarina

Saiba mais
A negociao coletiva de trabalho constituda de um
conjunto de atos praticados amparados pela Consolidao
das Leis do Trabalho CLT, obedecendo sempre os
seguintes critrios:
1 - assemblia do sindicato dos trabalhadores para
autorizar a diretoria a iniciar as negociaes com o
sindicato patronal (art.612).
2 - Discusso entre os dirigentes dos sindicatos dos
empregados e de empregadores, para negociao das
propostas apresentadas pelas partes (art.612).
3 - Se houver necessidade de mediao, esta ser ofertada
pelo Delegado Regional do Trabalho visando aproximar
os representantes sindicais, inclusive com poderes
para proceder outra convocao para discutirem
as propostas em uma mesa redonda na Delegacia
Regional do Trabalho (art.616pargrafo 1).
4 - Havendo o acordo, segue- se a redao do documento
com as clusulas do objeto da negociao (art.613).
5 - Aprovao do que ficou combinado pelas assemblias
dos dois sindicatos.
6 - Entrega do documento redigido na Delegacia Regional
do Trabalho no prazo de 8 dias, aps as assinaturas

dos dirigentes sindicais (art.614).


7 - Publicidade da conveno para conhecimentos e
providncias legais.
8 - Incio da vigncia, trs dias aps a entrega na Delegacia
Regional do Trabalho.
9 - A durao mxima da conveno de 2 anos.

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Book 1.indb 96

1/3/2007 09:47:09

UNIDADE 5

Seguridade e Previdncia Social


Objetivos de aprendizagem
 Compreender

o que a Previdncia Social e sua

seguridade.


Conhecer os tipos de segurados e suas participaes na


Previdncia.

Entender e comparar os diversos tipos de segurados da


Previdncia Social.

Identificar os benefcios concedidos pela Previdncia aos


segurados.

Sees de estudo
Seo 1 Histria e contextualizao da Previdncia
Social.

Seo 2 Tipos de segurados da Previdncia Social.


Seo 3 Tipos de benefcios da Previdncia Social.

Book 1.indb 97

1/3/2007 09:47:09

Universidade do Sul de Santa Catarina

Para incio de conversa


Nesta unidade, voc estudar a Previdncia Social, os benefcios
concedidos, os tipos de segurados e o que representa a
Previdncia para o trabalhador.
Com esse estudo, ser capaz de reconhecer a Previdncia como
uma instituio, tendo como objetivo conceder direitos aos seus
segurados.
certo que esses direitos nem sempre vo de encontro s
necessidades de seus segurados, mas com certeza no so
sucientes para eliminar nossa compreenso correta da
Previdncia Social.

Seo 1 - Histria e contextualizao da Previdncia


Social
Nesta seo, vamos estudar como surgiu o sistema de previdncia
social. Sua origem e implantao no Brasil.

A palavra previdncia significa acautelarse; faculdade


de prever.

Voc certamente j ouviu falar em Previdncia Social,


principalmente no Brasil, pelas diculdades apresentadas no
atendimento aos seus segurados.
O sistema de previdncia social teve incio na Alemanha, em
1881. Desta data at 1911, foram sancionadas vrias leis com a
nalidade de proteger cada vez mais os trabalhadores, dispondolhes dos seguintes benefcios, entre outros: Seguro obrigatrio de
enfermidade; Seguro obrigatrio de acidente de trabalho; Seguro
obrigatrio por invalidez; Seguros obrigatrios para todos os
empregados, independente de classe ou funo.

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Book 1.indb 98

1/3/2007 09:47:09

Legislao Social

Saiba mais
Outros pases seguiram os exemplos alemes, como:
A Frana, em 1898, sancionou lei de acidente de
trabalho;
 A Inglaterra, em 1907, adotou sistema de assistncia
ao acidentado do trabalho e velhice;
 O Tratado de Versalhes exigiu a implantao do
seguro social obrigatrio.
 O Mxico, em 1917, incluiu em sua Constituio o
seguro social.
Em 1919, o Tratado de Versalhes aprovou a Conveno
Internacional sobre as seguintes previdncias
obrigatrias: Seguro acidente na agricultura; Seguro
acidente de enfermidade; Seguro acidente do
trabalho.


A Declarao Universal dos Direitos do Homem, criada


em 1948, traz, entre outras protees, a seguridade
social.

No Brasil a Previdncia Social foi implantada em 1923. O


Decreto Legislativo n 4.682, de 24 de janeiro de 1923, criou
o sistema previdencirio brasileiro, estendendo os seguintes
benefcios: aposentadoria por invalidez, penso por morte,
aposentadoria por tempo de servio.
A Constituio federal de 1988 manteve os benefcios
incorporando-os seguridade social.
- Mas o que seguro social?
importante primeiro denir o que seguro:
Trata-se de um contrato onde uma das partes se
compromete a pagar um determinado valor outra e
esta a indeniz-lo do prejuzo.

Unidade 5

Book 1.indb 99

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1/3/2007 09:47:10

Universidade do Sul de Santa Catarina

Podemos dizer que h duas espcies de seguro, que seguem:


Seguro Privado: aquele rmado entre uma empresa de direito
privado e um interessado, atravs de um contrato. Tem como
nalidade a proteo de um determinado bem. o exemplo do
seguro de um automvel.
Seguro Social: um sistema especial de seguro, pois a
obrigatoriedade imposta pelo Estado, onde uma das partes do
contrato o poder pblico.

Portanto, a previdncia um seguro social.

Para fazer frente s despesas originrias dos planos, a Previdncia


Social necessita de recursos, surgindo a necessidade de custeio.
Para entender melhor, custeio previdencirio a forma legal de
nanciar a assistncia social aos seus segurados. um plano de
custeio.
Plano de custeio a determinao das pessoas que estaro
obrigadas a efetuar o devido recolhimento das contribuies. Na
prtica, este custeio absorvido praticamente pelos empregadores
e empregados.

So as principais fontes de recursos da Previdncia Social:


a) Os empregadores respondem pela incidncia na folha de
pagamentos, sobre o lucro e ainda sobre seu faturamento.
b) Os empregados.
c) Os concursos de prognsticos (que so os jogos ou
apostas administrados pela Caixa Econmica Federal,
os quais so devidamente reconhecidos como loteria
esportiva, sena, loto, loteria e outros).
d) Os oramentos pblicos.
A Constituio Federal de 1988 deniu com clareza trs
princpios bsicos da seguridade social, que so:

100

Book 1.indb 100

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Legislao Social

1) A amplitude da cobertura dene que no s os empregadores


e empregados devem contribuir com a Previdncia, mas outras
categorias e formas como, trabalhadores autnomos, participao
nos concursos prognsticos e outros.
2) Quem ganhar mais deve contribuir mais a contribuio no
deve ser de valor igual, mas sim de percentual, pois quem receber
valores maiores, deve contribuir mais.
3) Ampliao da forma de recursos alm das contribuies
ofertadas pelos empregadores e empregados, os recursos devem
vir tambm dos oramentos pblicos, dos jogos de prognsticos e
outra fontes.
O que dene a Constituio Federal um sistema previdencirio
nanciado por toda a sociedade de forma direta ou indireta. Este
nanciamento seria por meio de contribuies sociais e outros
recursos provenientes dos rgos pblicos.
De acordo com a constituio, a seguridade social deve ser
nanciada por toda a sociedade, de maneira indireta ou direta,
pelos oramentos pblicos e tambm pelos empregadores e
empregados, inclusive os aposentados.
A Unio contribui obrigatoriamente com os recursos xados
no oramento anual. O empregador contribui sobre os valores
incidentes na folha de pagamento e demais rendimentos pagos ou
creditados a toda pessoa fsica, mesmo sem vnculo. Contribui,
ainda, sobre o faturamento total e sobre o lucro apurado. O
empregado contribui com os valores descontados de seu salrio de
contribuio.
Contribuio o pagamento efetuado para a
Previdncia Social com a finalidade de desfrutar dos
benefcios concedidos por este rgo pblico.

A Previdncia Social exige que, para ter direito aos benefcios


concedidos aos segurados, obrigatrio inscrever-se. Alm da
inscrio, necessrio que as contribuies estejam em dia. Se
inscrito e com as contribuies em dia, voc pode se considerar
um segurado da Previdncia Social e desfrutar de todos os
benefcios por ela concedidos.

Unidade 5

Book 1.indb 101

101

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Para a Previdncia Social, existem 3 categorias de contribuintes,


conforme descritas a seguir:
1. O empregado com carteira assinada: O empregado com a carteira
do trabalho devidamente preenchida e assinada pelo empregador,
automaticamente j um contribuinte.
2. Contribuinte individual: A Previdncia Social considera contribuinte
individual os autnomos, os que prestam servios de natureza
eventual e servios temporrios.
3. Contribuinte facultativo: O contribuinte facultativo para a
Previdncia Social aquele que no tem renda prpria, como o
estudante, a dona de casa, o desempregado. Pode tambm contribuir
e ser segurado.

Na seo seguinte, voc estudar quem so os segurados da


Previdncia Social.

Seo 2 Tipos de segurados da Previdncia Social


Nesta seo, vamos estudar os diversos tipos de segurados que
podero dispor dos servios da Previdncia Social, os empregados
e os equiparados aos empregados.
Voc estudou anteriormente que para ser considerado segurado
da Previdncia Social, necessrio inscrever-se e ainda estar com
as contribuies em dia.
A Previdncia Social um seguro disposio de todos. Basta
contribuir para ter direitos previdencirios.
O que muda para a Previdncia so as categorias de
contribuies. Como j foi estudado, so 3 categorias: os
empregados com carteira assinadas, os contribuintes individuais e
os contribuintes facultativos.
A Previdncia Social reconhece os seguintes tipos de segurados.
Vamos estudar em detalhamento cada um deles:

102

Book 1.indb 102

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Legislao Social

1) Empregado - Nesta categoria, a Previdncia social enquadra:




Empregados com carteira assinada.

Trabalhadores temporrios.

Diretores empregados.

Quem tem mandato eletivo.

Quem presta servio a rgo pblico.

Quem trabalha em empresas nacionais instaladas no


exterior.

Organismos internacionais instalados no Brasil.

Nela no esto enquadrados os empregados vinculados a regime


prprio, como os servidores pblicos.

2) Empregado Domstico - Nesta categoria, a Previdncia


Social enquadra o trabalhador que presta servio na casa de
outra famlia ou pessoa, desde que esta atividade no tenha
ns lucrativos para o empregador:


Domstico.

Caseiro.

Motorista particular.

Jardineiro.

Enfermeiro.

Governanta.

Bab e outros.

3) Trabalhador Avulso - enquadrado nesta categoria, pela


Previdncia Social, o trabalhador que presta servio a vrias
empresas, mas contratado por sindicatos e rgos gestores de
mo de obra:


Carregador.

Estivador.

Amarrador de embarcaes.

Unidade 5

Book 1.indb 103

103

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Quem faz limpeza em embarcaes.

Quem trabalha no ensacamento de caf, cacau e sal.

4) Contribuinte individual - Nesta categoria, a Previdncia


Social enquadra as pessoas que trabalham por conta prpria,
os trabalhadores que prestam servios de natureza eventual
nas empresas:


Sacerdotes.

Diretores que recebem remunerao decorrente de


atividade em empresas.

Sndicos remunerados.

Motoristas de txi.

Vendedores ambulantes.

Diaristas.

Pintores.

Eletricistas e outros.

5) Segurado especial - So enquadrados nesta categoria pela


Previdncia Social os trabalhadores rurais que produzem
em regime de economia familiar, sem rendas e de forma
assalariada:


Trabalhadores rurais.

Pescadores artesanais.

ndios que exercem atividades artesanais.

Cnjuges.

Companheiros e companheiras.

Filhos maiores de 16 anos que trabalham com a famlia


em atividade rural.

6) Segurado facultativo - Nesta categoria, a Previdncia Social


enquadra todas as pessoas com mais de 16 anos de idade que
no tm renda prpria, mas que decidem contribuir para
previdncia:


Donas de casa.

104

Book 1.indb 104

1/3/2007 09:47:10

Legislao Social

Estudantes.

Sndicos de condomnios no remunerados.

Desempregados.

Presidirios no remunerados.

Estudantes bolsistas.

O estudo do sistema previdencirio muito importante. Sempre


que estudar a seguridade social, interessante entender quem so
os dependentes.
E quem considerado dependente para a Previdncia
Social?

Enquanto os segurados so os titulares que contribuem para


a previdncia social, os dependentes so aquelas pessoas que
dependem do segurado.
A Lei previdenciria considera 3 classes de dependentes:


Cnjuge, companheiro ou companheira, lhos menores


de 21 anos no emancipados ou invlidos.

Os pais.

Irmos menores de 21 anos no emancipados ou


invlidos.

Conhecer essas classes de


dependentes lhe permitir
entender os benefcios de
Auxlio Recluso e Penso
por Morte, apresentados
na seo 3 desta unidade.

Saiba mais
Enteados ou menores de 21 anos, que estejam sob
tutela do segurado, possuem os mesmos direitos dos
filhos, desde que no possuem bens ou rendas para
garantir seu sustento e sua educao.
Para ser considerado companheiro ou companheira,
necessrio comprovar a unio estvel com o segurado
ou segurada.
A Ao Civil Pblica n 2000.71.00.00947-0 determina
que companheiro ou companheira de segurado ter
direito a penso por morte e auxlio recluso.

Unidade 5

Book 1.indb 105

105

1/3/2007 09:47:11

Universidade do Sul de Santa Catarina

Voc estudou a seguridade social e entendeu quem so os


dependentes previdencirios. Agora, estudaremos a carncia.
Carncia, para a Previdncia Social, o tempo mnimo que
o trabalhador precisa comprovar para ter direito a benefcio
previdencirio. A carncia varivel e de acordo com o benecio
solicitado.

Voc estudar algumas


particularidades dos prazos de
carncia na seo 3 a seguir.

Veja a seguir o tipo de benefcio e o prazo de carncia na Tabela


3 que segue:
Tabela 3: Benefcios e prazos de Carncia
Benefcio

Carncia

Aposentadoria por idade

180 contribuies

Aposentadoria por invalidez

12 contribuies mensais

Aposentadoria por tempo de contribuio

180 contribuies

Aposentadoria especial

180 contribuies

Auxlio Doena

12 contribuies mensais

Auxlio Acidente

Sem prazo de carncia

Auxilio recluso

Sem prazo de carncia

Penso por morte

Sem prazo de carncia

Salrio famlia

Sem prazo de carncia

Salrio maternidade

Sem prazo de carncia

Fonte: Previdncia Social

Para as empregadas domsticas


e trabalhadoras avulsas
10 contribuies mensais,
contribuintes individual e
facultativo 10 meses de efetivo
exerccio de atividade rural, mesmo
que de forma descontnua para a

Voc estudou, at agora, temas importantes para sua


compreenso sobre a Previdncia Social. Foram abordados, quem
so os segurados, quem reconhecido como dependente do
segurado e o prazo de carncia sobre cada benecio.

seguradora especial.

Estudaremos agora os benefcios previdencirios

Seo 3 - Tipos de benefcios da Previdncia Social


A Previdncia Social o seguro social para quem contribui.
uma instituio pblica que tem como objetivo reconhecer e
conceder direitos aos seus segurados e dependentes, atravs dos
benefcios oferecidos.

106

Book 1.indb 106

1/3/2007 09:47:11

Legislao Social

A Previdncia Social disponibiliza aos segurados os 10


benefcios que seguem:

1. Aposentadoria por idade:


Ao alcanar certa idade, o segurado tem direito ao descanso
como recompensa pelos tempos de servios prestados. A
Lei presume que, depois de determinado tempo, o homem
apresenta desgastes siolgicos que, de certa forma, reduzem sua
capacidade de trabalho.

Mantenha-se atento s
perguntas e respostas
elaboradas ao longo de
cada benefcio.

Se completado 65 anos de idade, ter direito aposentadoria por


idade, obedecendo ao prazo de carncia.
A Previdncia Social concede este benefcio aos trabalhadores
assim enquadrados:


Trabalhador urbano do sexo masculino aos 65 anos de


idade.

Trabalhador urbano do sexo feminino aos 60 anos de


idade.

Trabalhador rural do sexo masculino aos 60 anos de


idade.

Trabalhador rural do sexo feminino aos 55 anos de idade.

Para requerer esse benefcio, a Previdncia Social exige que o


trabalhador urbano comprove 180 contribuies mensais. Para
o trabalhador rural necessrio comprovar por documentos 180
meses de trabalho no campo.
A aposentadoria por idade irreversvel e irrenuncivel, depois
que recebeu o primeiro pagamento como aposentado, no poder
desistir do benefcio.

O aposentado por idade pode continuar trabalhando?

O aposentado por idade no precisa se desligar do emprego por


requerer este benefcio, pode, portanto, continuar trabalhando.

Unidade 5

Book 1.indb 107

107

1/3/2007 09:47:11

Universidade do Sul de Santa Catarina

2. Aposentadoria por invalidez:


Se do acidente ou doena resultar incapacidade total e denitiva
para o trabalho e sem condies de ser reabilitado para o
exerccio das atividades que lhe garantam o seu sustento, o
segurado ter direito aposentadoria por invalidez.
A Previdncia Social concede este benefcio ao segurado que,
por doena ou acidente, for considerado pela percia mdica da
Previdncia incapacitado para exercer suas atividades.
No tem direito a este benefcio, quem, ao se liar Previdncia
Social, seja portador de doena ou leso que possa gerar este
benefcio, salvo em agravamento da enfermidade.
Para requerer esse benefcio, a Previdncia Social exige: em caso
de doena, devero ser comprovadas 12 contribuies mensais.
Em caso de acidente, sem comprovao de carncia.
Normalmente, a aposentadoria por invalidez decorre da
transformao do auxlio acidente. Entretanto, constatada a
gravidade da situao do segurado, considerado totalmente
incapacitado para o trabalho, a Percia Mdica da Previdncia
Social poder conceder, de imediato, a aposentadoria por invalidez.
O aposentado por invalidez que voltar ao trabalho, por sua
prpria conta, ter o seu benecio automaticamente cessado, a
partir da data do retorno.
O aposentado por invalidez que precisa de ajuda
diria de outra pessoa tem outros direitos?

Sim. O valor da aposentadoria por invalidez, mesmo com


valor mximo, ser acrescido quando o segurado necessitar
de assistncia permanente de outra pessoa, em razo da sua
impossibilidade permanente para as atividades de vida diria.

3. Aposentadoria por tempo de contribuio:


O trabalhador que tenha trabalhado e comprove 35 anos de
contribuies, ter direito a este benefcio. Esta aposentadoria
pode ser Integral ou Proporcional.

108

Book 1.indb 108

1/3/2007 09:47:11

Legislao Social

A Previdncia Social concede este benefcio de forma integral,


desde que o segurado comprove: 35 anos de contribuio para
homens e 30 anos de contribuio para mulheres.
A Previdncia Social concede este benefcio de forma
proporcional, desde que o segurado comprove o seguinte: 53
anos de idade e 30 anos de contribuio, mais um adicional de
40% sobre o tempo que faltava em 16 de dezembro de 1998,
para completar 30 anos de contribuio, para homens. E para as
mulheres, 48 anos de idade e 25 anos de contribuio, mais um
adicional de 40% sobre o tempo que faltava em 16 de dezembro
de 1998, para completar 25 anos de contribuio.
Para requerer esse benecio, a Previdncia Social exige:


Para os segurados inscritos aps 24 de julho de 1991,


a carncia de 180 contribuies.

Para os segurados inscritos at 24 de julho de 1991,


que implementaram todas as contribuies antes de se
aposentarem no ano de 2006, a carncia exigida de
150 contribuies. Esta contribuio aumenta em 6 a
cada ano, 156 contribuies em 2007, 162 em 2008
at chegar a 180 contribuies.

A aposentadoria por tempo de contribuio irreversvel e


irrenuncivel. A partir do primeiro pagamento, o segurado no
pode desistir do benecio.

4. Aposentadoria Especial:
O trabalhador que tenha trabalhado em condies prejudiciais
sade ou integridade ter direito aposentadoria especial.
A Previdncia Social concede esse benecio ao segurado, desde
que comprove o tempo de trabalho e a efetiva exposio aos
agentes fsicos, biolgicos ou outros agentes nocivos sade. Por
este motivo aposentadoria especial.
Dependendo do grau de risco, esta aposentadoria poder ser
requerida com 15, 20 ou 25 anos de contribuio.
A relao dos agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou
associaes de agentes nocivos sade ou integridade fsica do

Unidade 5

Book 1.indb 109

109

1/3/2007 09:47:11

Universidade do Sul de Santa Catarina

trabalhador, bem como o grau de risco, consta no Anexo IV do


Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n
3.048, de 06 de maio de 1999.
A comprovao, do tempo de trabalho com produtos nocivos e
o grau de risco, ser feita por meio de formulrio denominado
PPP - Perl Prossiogrco Previdencirio. Este formulrio
preenchido pela empresa.

Voc Sabia
O Perfil Profissiogrfico Previdencirio foi institudo
pela Previdncia Social em 2003, atravs da IN/INSS/
DC n 090/03. O PPP um formulrio com informaes
do trabalho desenvolvido pelo empregado. um
perfil de suas atividades.
Com base em informaes contidas no Laudo Tcnico
de Condies Ambientais de Trabalho LTCAT, a
empresa repassa periodicamente as informaes
necessrias Previdncia Social. Este Laudo
elaborado por mdico do trabalho ou engenheiro
de segurana do trabalho, devendo constar todas
as situaes ambientais do trabalho. obrigatrio
para todas as empresas que desenvolvem atividades
consideradas nocivas sade de seus empregados.
A empresa obrigada a fornecer cpia autenticada do
Perfil Profissiogrfico Previdencirio ao empregado
que solicitar.

Neste caso, a Previdncia Social aplica a mesma carncia da


aposentadoria por tempo de contribuio.

5. Auxlio doena:
O trabalhador que, por doena, car afastado do trabalho por
mais de 15 dias consecutivos, ter direito ao auxlio doena.
Neste caso, o salrio referente aos 15 dias iniciais ser pago pelo
empregador. A Previdncia Social paga a partir do 16 dia.
Para requerer este benecio, a Previdncia Social exige que o
trabalhador tenha contribudo no mnimo 12 meses. Ter direito
ao benecio, sem necessidade de cumprir o prazo mnimo de

110

Book 1.indb 110

1/3/2007 09:47:12

Legislao Social

contribuio, desde que seja segurado, o trabalhador acometido


por algumas doenas especcas:
O trabalhador, enquanto estiver recebendo auxlio doena,
obrigado a realizar exame mdico peridico e participar do
programa de reabilitao prossional, prescrito e custeado pela
Previdncia Social.

Caso voc queira conhecer


essas doenas, consulte os
documentos elaborados
pelos Ministrios da Sade
e da Previdncia Social.

No tem direito ao auxlio doena o segurado que ao se liar e


j seja portador da doena que possa gerar o benecio, salvo a
incapacidade resultante do agravamento daquela doena.

Quando o auxlio doena deixa de ser pago?

A Previdncia Social deixa de pagar este benecio, quando o


segurado recupera a sua capacidade e retorna ao trabalho ou
quando o benecio se transforma em aposentadoria por invalidez.

6. Auxlio acidente:
Todo segurado incapacitado para o trabalho em decorrncia de
acidente do trabalho ou de doena prossional ter direito a esse
benecio.
Considera-se acidente do trabalho aquele ocorrido durante as
atividades prossionais a servios da empresa ou ocorrido no
trajeto casa-trabalho, trabalho-casa.
A Previdncia Social concede este benecio ao segurado, depois
de constatada a sua incapacidade.
Qualquer que seja o acidente que necessite atendimento ou
acompanhamento mdico necessrio comunicar Previdncia
Social, atravs de formulrio prprio, denominado Comunicado
de Acidente do Trabalho CAT.
O Comunicado de Acidente de Trabalho - CAT dever
ser emitido pelo empregador ou pelo trabalhador, por seus
dependentes, pela entidade sindical, pelo mdico ou outro
prossional devidamente reconhecido.

Unidade 5

Book 1.indb 111

Voc j conheceu um
pouco sobre o CAT, na
unidade 3, lembra-se?

111

1/3/2007 09:47:12

Universidade do Sul de Santa Catarina

O mesmo procedimento dever ser tomado em caso de morte do


segurado, por acidente ou doena do trabalho.
A empresa obrigada a comunicar Previdncia a ocorrncia
de acidentes do trabalho com seus empregados, mesmo que no
haja afastamento das atividades, pois se assim no proceder estar
sujeita multa.
Se do acidente resultar afastamento por mais de 15 dias, a
empresa responsvel pelo pagamento do salrio apenas desses
dias; os demais sero de responsabilidade da Previdncia Social.
Se, ao retornar ao trabalho, houver agravamento da leso
do empregado ou ele estiver sem condies de realizar suas
atividades normais na empresa, dever ser comunicado
novamente Previdncia Social, atravs de um novo
Comunicado de Acidente de Trabalho - CAT, em que devero
constar as informaes do acidente anterior mais os dados do
novo afastamento, inclusive com atestado mdico.
O trabalhador pode acumular o auxlio acidente a outros valores
pagos pela Previdncia Social, com exceo aposentadoria, pois
este benefcio deixa de ser pago quando o segurado se aposenta.
Pode acontecer este acmulo, pois o auxlio acidente tem carter
de indenizao.
O empregado acidentado afastado do trabalho por
mais de 15 dias. Ao retornar, ele pode ser demitido?

O empregado que sofre um acidente do trabalho e se for


comprovado pelo mdico que o atender, a necessidade de
afastamento por mais de 15 dias, ele no poder ser demitido,
pois adquire, a partir da, a estabilidade provisria, que a
garantia do empregado pelo perodo de 1 (um) ano, desde que
no pratique ato comprovado que caracterize demisso por justa
causa. No meio jurdico diz-se que a garantia no dos salrios,
mais sim do emprego.
Ao empregado que recebe auxilio doena ou auxilio acidente,
a Previdncia Social disponibiliza o Programa de Recuperao
Prossional.

112

Book 1.indb 112

1/3/2007 09:47:12

Legislao Social

Neste caso, no h necessidade de comprovar perodo de


carncia. Basta apenas ser segurado.
A Previdncia Social interrompe o pagamento desse benefcio
quando o segurado recupera sua capacidade e retorna ao trabalho
ou quando este benefcio se transforma em aposentadoria por
invalidez.
O empregado afastado por acidente ou por doena, que recebe
os benefcios previdencirios, no pode, em hiptese alguma,
trabalhar neste perodo de afastamento em outra empresa, pois,
assim agindo, poder ter os benefcios suspensos, ressarcir a
Previdncia Social e ainda responder por crime de apropriao.

7. Auxilio Recluso:
Quando o segurado for preso por qualquer motivo, seus
dependentes tm direito a receber o auxlio recluso.
A Previdncia Social concede este benefcio aos dependentes
do segurado preso, obedecendo a seguinte ordem de classe: a)
Cnjuge, companheiro ou companheira, o lho no emancipado
ou equiparado e menor de 21 anos, ou invlido de qualquer
idade; b) Pais; c) Irmo no emancipado, de qualquer condio e
menor de 21 anos de idade.
Qual a obrigao do dependente que recebe auxlio
recluso?
E quando este benefcio deixar de ser pago?

O dependente que recebe auxlio recluso obrigado a apresentar


de 3 em 3 meses, atestado rmado pela autoridade competente,
dizendo que o segurado continua preso.
A Previdncia Social suspende o pagamento desse benefcio
quando:


Ocorrer morte do segurado. Neste caso, o auxlio


recluso ser convertido em penso por morte;

Em caso de fuga, liberdade condicional, transferncia


para priso albergue;

Unidade 5

Book 1.indb 113

113

1/3/2007 09:47:12

Universidade do Sul de Santa Catarina

Quando o dependente completar 21 anos ou for


emancipado;

Com o m da pena ou morte do dependente.

Para requerer este benefcio, a Previdncia Social no exige


tempo de contribuio, basta apenas ser segurado.

8. Penso por morte:


Se houver morte do segurado, seus dependentes tm direito de
receber este benefcio, sendo o falecido aposentado ou no.
A Previdncia Social concede este benefcio aos dependentes do
segurado falecido, obedecendo a seguinte ordem de classe: a)
Cnjuge, companheiro ou companheira, o lho no emancipado
ou equiparado menores de 21 anos ou invlido de qualquer idade;
b) Pais; c) Irmo no emancipado de qualquer condio, menor
de 21 anos de idade.
Quem recebe penso por morte pode acumular outro
benefcio?

Pode haver o acmulo de benefcio desde que no seja outra


penso por morte. Neste caso, o dependente poder optar pela
penso de maior valor.
A Previdncia Social concede ainda aos dependentes penso
por morte presumida nos caso de desaparecimento do segurado
em catstrofe, acidente ou desastre. Neste caso, a Previdncia
considera como prova o Boletim de Ocorrncia Policial.
O dependente do segurado falecido por morte presumida, recebe
este benefcio, mas dever apresentar de seis em seis meses,
Previdncia, documento sobre o andamento do processo de
desaparecimento, at que seja reconhecido o falecimento e
emitida a certido de bito.

9. Salrio maternidade:
As mulheres empregadas tm direito a este benecio
correspondente a 120 dias que carem afastadas do emprego por
causa do parto.
114

Book 1.indb 114

1/3/2007 09:47:12

Legislao Social

A Previdncia Social concede este benefcio s seguradas


empregadas sem comprovao de carncia, mas somente para
as enquadradas como empregadas. Para as demais categorias de
seguradas, a carncia de 10 contribuies mensais.
A Previdncia Social tambm disponibiliza o salrio maternidade
para a segurada que adotar uma criana, obedecendo aos
seguintes critrios:


Se a criana adotada tiver at um ano de idade, o salrio


famlia ser de 120 dias;

Se a criana adotada tiver de 1 a 4 anos de idade, o


salrio ser de 60 dias;

Se a criana adotada tiver de 4 a 8 anos de idade, o salrio


maternidade ser de 30 dias.

Atualmente, o pagamento do salrio maternidade feito pelo


empregador, durante o perodo do afastamento, sendo estes
valores deduzidos das contribuies mensais a recolher para a
Previdncia.
- Se a segurada tiver 2 empregos, como ca o salrio maternidade?
A segurada tem direito a receber o salrio maternidade pelos
dois empregos.

10. Salrio famlia


Os segurados com lhos menores de 14 anos ou equiparados
(tutelados, enteados) ou invlidos tm direito a este benefcio.

Para aplicao do salrio


maternidade recomendase observar a Conveno
Coletiva de Trabalho do
sindicato da categoria
qual pertence o segurado,
pois, alm deste prazo
concedido pela Previdncia
Social, aplicam-se mais 30
ou 60 dias. conveno e
conveno norma.

Voc pode recorrer


unidade 2 seo 4 para
relembrar o que estudou
sobre o Salrio Famlia.

Se o pai e a me forem segurados da Previdncia Social, os dois


recebero o salrio famlia.
Para requerer este benefcio no necessrio comprovar tempo de
contribuio

Quando encerrado este benefcio?

O benefcio concedido pela Previdncia Social referente ao salrio


famlia encerrado quando o menor completar 14 anos de idade.

Unidade 5

Book 1.indb 115

115

1/3/2007 09:47:12

Universidade do Sul de Santa Catarina

A partir do estudo desta unidade, voc compreendeu o que


a Previdncia Social, conheceu os tipos de segurados e suas
participaes na Previdncia. Pde entender e comparar os
diversos tipos de segurados da Previdncia Social, alm de
identicar os benefcios concedidos pela Previdncia aos
segurados.

Atividades de auto-avaliao
Em conformidade com a unidade estudada, responda as perguntas abaixo:
1. Para a Previdncia Social, o que morte presumida? E qual o
documento hbil para requerer o benefcio previdencirio?

2. O aposentado, por qualquer situao, percebe mensalmente R$ 455,00.


Com um filho menor de 10 anos, ele tem direito ao salrio famlia? Por
qu?

116

Book 1.indb 116

1/3/2007 09:47:13

Legislao Social

Sntese
Nesta unidade, voc teve a oportunidade de conhecer a
Previdncia Social. Como surgiu, sua evoluo no mundo
industrializado, amparo legal oferecido e sua implantao no
Brasil.
Estudou porque a Previdncia um seguro social e quem so
estes segurados, bem como quem pode ser enquadrado com tal.
Constatou tambm a abrangncia da proteo previdenciria.
Conheceu, atravs dos vrios benefcios concedidos, respeitando
sempre o prazo de carncia para cada um deles, quem pode ser
considerado dependente do segurado.
Enm, voc conheceu e estudou os aspectos mais importantes da
Previdncia Social brasileira.
Pode no ser um modelo de previdncia a ser seguido, todavia,
o que o trabalhador tem de melhor no momento como proteo e
amparo para os momentos mais difceis, quer seja um acidente ou
no nal de sua carreira como trabalhador.

Unidade 5

Book 1.indb 117

117

1/3/2007 09:47:13

Universidade do Sul de Santa Catarina

Saiba mais
Para aprofundar seus conhecimentos sobre as situaes
previdencirias, consulte o site: www.previdenciasocial.gov.br

Seguridade complementar
A seguridade complementar a autorizao da Unio em
relao s seguridades da iniciativa privada.
A seguridade complementar tem fundamentao na falta
de condies da Unio em atender s necessidades de toda
a populao ou prov-las de modo adequado.
Em vrios pases, alm da previdncia social, fazem parte
do contrato de trabalho sistemas complementares de
seguridade social. uma situao comum para aqueles
pases. Infelizmente, para ns brasileiros, a realidade
bastante diferente.
A Previdncia complementar, ao contrario da previdncia
oficial, facultativa e destinada a somar benefcios
atendidos de forma no satisfatria pela Previdncia Social.
Assim, atravs da Previdncia Complementar Aberta, toda
pessoa pode participar, mediante contrato e pagamento
dos planos que se dispuser a honrar, de acordo com sua
necessidade.
O que acontece atualmente em algumas empresas a
Previdncia Complementar Fechada, com planos institudos
apenas para atender seus empregados e dependentes.
H necessidade de reduo da carga previdenciria e
consequentemente oferecer populao a oportunidade
de opo de Previdncia complementar com valores
aceitveis, de acordo com a mdia dos salrios dos
brasileiros, considerando-se portanto esta realidade.

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UNIDADE 6

Justia do Trabalho
Objetivos de aprendizagem
 Compreender


o funcionamento da Justia do Trabalho.

Entender a tramitao de processos trabalhistas.

Sees de estudo
Seo 1 rgos da Justia do Trabalho.
Seo 2 Ao trabalhista.
Seo 3 Recursos trabalhistas.

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Para incio de conversa


Nesta unidade, voc ter a oportunidade de conhecer e
compreender o que a Justia do Trabalho, e como ela se coloca
disposio de todos trabalhadores.
Entender a tramitao de um processo trabalhista, as fases
principais de uma ao, inclusive os recursos.

Seo 1 - rgos da Justia do Trabalho


Para entender bem esta unidade, importante, em primeiro
lugar, conhecer os rgos que compem a Justia do Trabalho.
A Constituio Federal, em seu artigo 111, dene que a Justia
do Trabalho constituda pelos seguintes rgos:
Juntas de Conciliao e Julgamento atualmente Varas
do Trabalho.
Tribunais Regionais do Trabalho.
Tribunal Superior do Trabalho.

As Varas do Trabalho esto localizadas nas Capitais e nas cidades


do interior. Acontece que nem todas as cidades so atendidas por
este rgo. Por isso, o acmulo de servios nas Varas do Trabalho
grande, tendo em vista a quantidade de Municpios atendidos
por elas. Os Tribunais Regionais do Trabalho esto localizados
nas Capitais. J O Tribunal Superior do Trabalho est localizado
na Capital Federal.
Compete aos rgos da Justia do Trabalho solucionar as
controvrsias decorrentes das relaes de emprego.

A Justia do Trabalho tem poderes para decidir questes


trabalhistas, envolvendo:
1. Empregados: quando a pessoa fsica presta servios
de natureza no eventual para o empregador, sob a
dependncia deste, mediante salrio.
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Legislao Social

2. Trabalhadores rurais: na mesma situao dos


empregados, com a diferena que seus servios so
prestados no meio rural.
3. Empregado domstico: quando a pessoa presta servios
de natureza contnua e de nalidade no lucrativa na
residncia de uma pessoa ou de uma famlia.
4. Trabalhador temporrio: quando a pessoa contratada
por uma empresa especializada em locao de mo-deobra para suprir necessidades temporrias em outras
empresas.
5. Trabalhador avulso: quando a pessoa presta servios,
intermediada normalmente por um sindicato. Os direitos
deste trabalhador so os mesmos de um empregado
regular.
6. Parceiros, meeiros e arrendatrios: so pessoas que
desenvolvem suas atividades no meio rural. Os parceiros
geralmente recebem seus valores em parte da produo;
os meeiros recebem com a metade do que produzir;
j os arrendatrios arrendam e pagam com parte do
produto, desde que no exeram outras atividades como
autnomos.
7. Execues de sentenas decorrentes de ao trabalhista:
resultam de sentenas judiciais com citao para
recolhimentos previdencirios.
- E como proceder em caso de discrdia de valores pagos
pelo empregador?
Em caso de discrdia de valores ou outra situao qualquer
que afete o vnculo empregatcio, o empregado dever
procurar a Justia do Trabalho e reivindicar seus direitos
trabalhistas, atravs de ao trabalhista.

Unidade 6

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Seo 2 - Ao Trabalhista
Qualquer empregado ao se sentir-se ameaado sobre seus
direitos trabalhistas, dever manifestar-se, atravs de procurador
credenciado, junto Justia do Trabalho, atravs de ao
trabalhista.
Na elaborao da ao trabalhista, importante observar os
seguintes atos praticados, a Postulao e a Audincia. Vamos
estudar estes dois critrios.

A postulao
o requerimento formulado pelo procurador do empregado, que
um advogado, e juridicamente denomina-se Petio Inicial.
A Petio Inicial redigida por advogado, dever obedecer e conter
todos os requisitos legais tais como:

Nome completo, identidade,


prosso, endereo, estado civil e
outros que julgar necessrio.

O Juiz a quem a petio dirigida.

Todos os dados de quem est reclamando.

Todos os dados da pessoa fsica ou jurdica reclamada.

Os fatos.

A fundamentao do que pede.

O pedido com as especicaes detalhadas e valores.

As provas documentais juntadas ou as ouvidas no


decorrer do processo.

O valor da causa.

Requerer a citao do reclamado.

A Constituio Federal em seu artigo 7, XXX e a Consolidao


das Leis do Trabalho, artigo 11, determinam o prazo de 2
anos para o empregado requerer em Juzo seu pedido. Ele
denominado de prazo de prescrio, e contado a partir da data
da extino do contrato de trabalho.

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Legislao Social

- E sobre qual perodo o empregado pode requerer seus direitos


trabalhistas?
Vamos responder esta pergunta com um exemplo:
Um empregado trabalhou por 8 anos com um
determinado empregador. Se ingressar com um
pedido judicial requerendo verba rescisria de toda a
contratualidade referente s horas extras, ter direito
apenas a 5 anos, mesmo podendo alegar 8.

Aps a elaborao da Petio Inicial, fundamental que seja


conferido se todos os documentos esto juntados (a procurao, as
provas documentais, etc), ou seja, importante fazer uma reviso.
Na seqncia legal, a petio inicial encaminhada
distribuio da Vara do Trabalho. Este setor que distribui as
peties para as respectivas Varas. Podemos chamar de setor de
protocolo. Antes de seguir para a Vara determinada, a petio
passa pela Secretaria, onde feita a autuao, que a montagem
e numerao do processo e transformao em autos.
No procedimento legal vem a citao, que a comunicao
expedida pela secretaria, endereada ao reclamado, para que
este tome conhecimento e possa se defender do que est sendo
acusado.
Nesta intimao enviada ao reclamado, segue uma cpia da
petio, sem documentos juntados, com denies de prazo
para manifestao do reclamado e data da audincia, que ser
estudada na sequncia.

A Audincia
a convocao efetuada pelo Juiz, para que as partes citadas
no processo compaream em dia e hora marcada e, sob olhares,
esclaream os fatos relatados na inicial.
As audincias trabalhistas normalmente obedecem aos atos de:
Tentativa inicial de conciliao; Contestao; Depoimento das
partes que integram o processo; Percia (se necessria); Alegaes
nais; Ultima tentativa de conciliao e Deciso. Explicando
cada um destes atos:

Unidade 6

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Tentativa Inicial de conciliao - No dia e hora marcada,


as partes que integram o processo, acompanhados de seus
procuradores (advogados), devem comparecer audincia.
Aps as partes serem anunciadas e
chamadas para a audincia, devem
entrar na mesma obedecendo o
seguinte rito: direita do Juiz ca
o reclamado e seu advogado e
esquerda ca o reclamante e seu
advogado.

Com as credenciais de cordialidade, o Juiz inicia a audincia,


perguntando ao reclamante se h possibilidade de conciliar o
que est pedindo. Se o reclamante disser que sim, deve repassar
o valor proposto. O Juiz pergunta ao reclamado se este aceita a
proposta ofertada pelo reclamante. Neste momento surgem 2
hipteses:
1. Se o valor ofertado pelo reclamante for aceito pelo reclamado,
o processo ser encerrado.
2. Se no houver acordo, o Juiz solicita a defesa do reclamado,
que a Contestao, ou seja, a defesa do reclamado sobre os
itens pedidos pelo reclamante, isto se possvel juntar provas
sobre o que est contestando.
Juntando a contestao ao processo, o Juiz determina, atravs
de ata, outra data para nova audincia, sendo esta, para ouvida
das partes e das testemunhas, se houver. Na data determinada
para a segunda audincia, devero comparecer as partes, seus
procuradores e as testemunhas.
Aberta a segunda audincia, o Juiz pergunta novamente se h
interesse de acordo. Se houver acordo, o processo ca encerrado.
Se no houver, o Juiz procede tomada dos depoimentos,
iniciando pelo reclamante.
Depois de encerrados os depoimentos, e se o Juiz entender
necessrio para sua concluso, ou se for pedido pelo reclamante,
ser nomeado um Perito para elaborao de Laudo Pericial.

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Legislao Social

Vamos exemplicar:
Se o pedido do reclamante versa sobre acidente
do trabalho, para melhor concluso do mesmo, o
Juiz nomear um perito Mdico em medicina do
trabalho, devidamente credenciado para elaborao
de percia mdica e Laudo Pericial.
Devidamente concludo, o Laudo Pericial
encaminhado ao Juiz, sendo o mesmo juntado ao
processo.
Na seqncia, o Juiz intima as partes para se
manifestarem sobre o Laudo Pericial, com prazo
determinado para tal.

Aps manifestarem-se sobre o Laudo Pericial, o Juiz intima


as partes para apresentarem, se quiserem, as alegaes nais
sobre o caso. Nesta audincia, o Juiz pergunta novamente se h
interesse em acordo.
Se for positivo o acordo, o processo encerrado. Caso contrrio,
o Juiz decidir sobre a ao trabalhista, atravs de sentena,
no denindo data para tal deciso.
Se o reclamado no comparecer na audincia determinada,
mesmo comparecendo o advogado, ser considerado revelia
e confesso, ou seja, diz-se que verdadeiro aquilo alegado
contra si na petio inicial, pois teve a oportunidade de se
defender e no se defendeu. Em caso de doena, impossibilitando
seu comparecimento, o fato deve ser comunicado, atravs de
atestado mdico, ao Juiz.
Se o reclamante no comparecer audincia determinada, o
processo arquivado. Mas ele poder entrar com outra ao.

Unidade 6

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Universidade do Sul de Santa Catarina

O uxograma que segue mostra a tramitao do processo trabalhista:

Nesta seo, voc teve a oportunidade de acompanhar a


tramitao de um processo trabalhista, desde a elaborao da
petio at a Sentena Judicial. Na seo seguinte, voc entender
um recurso trabalhista.

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Legislao Social

Seo 3 Recursos trabalhistas


Depois de proferida a sentena pelo Juiz da Vara do Trabalho
ou pelos Tribunais, a parte inconformada pode recorrer de tal
deciso, por meio do Recurso.
Recurso um amparo legal que permite parte
no conformada com a deciso judicial recorrer
hierarquia superior na tentativa de ver alterada ou
emendada a deciso judicial anterior.

Os recursos em geral so diferentes, conforme descrio:

Importante: para
recorrer da deciso
judicial, necessrio
cumprir os prazos
estabelecidos por Lei.

1. Recurso Ordinrio aps a deciso judicial, a parte


insatisfeita com sentena poder recorrer. Este recurso dever ser
interposto em 8 dias, contados da data da intimao.
Se o recurso for interposto por empregado, no h necessidade de
depsito recursal, que o valor determinado por Lei para recorrer
da Sentena.
O pedido de recurso dever ser encaminhado ao Juiz que proferiu
a sentena nal, com alegaes do que no foi atendido em
conformidade com sua petio inicial. O Juiz recebe o pedido e
encaminha o recurso ao rgo recursal superior.
Se o recurso for interposto por quem recaiu a condenao, este
dever efetuar o depsito recursal, em valor estipulado por Lei
trabalhista e proceder da mesma forma em relao ao recurso do
empregado.
E qual a diferena entre o recurso interposto pelo
empregado e por quem foi condenado?

A diferena como voc pode observar est em fazer ou no


o depsito recursal, pois somente quem sofre a condenao
necessita depositar para recorrer.
Alm do depsito recursal, necessrio ainda recolher as custas
processuais, que so as despesas que ocorrem durante toda a

Unidade 6

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Universidade do Sul de Santa Catarina

tramitao processual. Em se tratando de Ao trabalhista,


quando o autor ou seu procurador protocolar a mesma, no
recolhe nada. Apenas no nal do processo e aps sentena
judicial, h necessidade de recolher as custas do processo.

Este teto era no valor de R$ 4.808,65


em setembro/06

A Lei dene tambm os valores dos depsitos recursais. Dene


tambm que se o valor da condenao for inferior ao valor do
depsito recursal, deve ser depositado o valor da condenao,
somado ao valor das custas do processo.
2. Recurso de Revista Se da deciso do Tribunal Regional
do Trabalho, uma das partes no car satisfeita, cabe recorrer.
Neste caso, o recurso para o Tribunal Superior do Trabalho. O
prazo para interpor Recurso de Revista de 8 dias contados da
publicao.
3. Recurso Extraordinrio Se depois da deciso do Tribunal
Superior do Trabalho houver parte insatisfeita que no concorda
com tal deciso, cabe recorrer. Neste caso, o recurso para
o Supremo Tribunal Federal, quando considerar contrrias
Constituio Federal. O prazo para interpor Recurso
Extraordinrio de 15 dias, de acordo com o artigo 508, do
Cdigo de Processo Civil.
4. Agravo de Petio um meio recursal que compete parte
insatisfeita requerer ao prprio Juiz reformar sua deciso, sem
remeter o processo ou o assunto para instncia superior.
Em posse do Agravo de Petio, o Juiz pode manter sua deciso
ou reform-la. Se a deciso for reformada, a outra parte poder
propor agravo tambm. Se a deciso judicial for mantida, o Juiz
encaminha o processo instncia superior. O prazo para interpor
Agravo de Petio de 8 dias da sentena proferida.
5. Agravo de Instrumento Se insatisfeita com a deciso
judicial, a parte que se julgar prejudicada, poder agravar. O
pedido deste recurso tem por nalidade reexaminar despacho do
Juiz que negou seguimento de recurso. O prazo para interpor
Agravo de Instrumento de 8 dias.

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Legislao Social

6. Embargos Declaratrios - Se sobre uma deciso judicial


houver dvida, cabe s partes requerer o Embargo Declaratrio.
So destinados a pedir esclarecimento ou manifestao sobre
determinado ponto da Deciso Judicial. O prazo para requerer
embargo de 5 dias aps a sentena judicial.
Ao estudar esta unidade voc compreendeu o funcionamento
da Justia do Trabalho e entendeu a tramitao de processos
trabalhistas.

Atividades de auto-avaliao
Em conformidade com que voc estudou nesta unidade, responda as
perguntas abaixo:
1. O que acontece se na audincia designada pelo Juiz, reclamante e
reclamado no comparecem?

2. No decorrer de um processo trabalhista, pode haver acordo extrajudicial? Por qu?

Unidade 6

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Universidade do Sul de Santa Catarina

Sntese
Na unidade 6, voc estudou a Justia do Trabalho em todos os
seus nveis.
Conheceu a Vara do Trabalho, local onde se inicia a fase de
tentativa de resoluo dos conitos trabalhistas.
Teve a oportunidade de conhecer todas as fases de uma Ao
trabalhista, desde os cuidados na sua elaborao at a divulgao
da sentena judicial.
Tomou conhecimento dos principais recursos trabalhistas.
Portanto, com o estudo e conhecimento desta unidade, voc
ser capaz de perceber a forma abrangente de atuao da
Justia do Trabalho em todos os nveis e disposio de todos
trabalhadores.

Saiba mais
Aprofunde seus conhecimentos sobre a Justia do Trabalho:
Se no momento em que o empregado assinar o Termo de Resciso
de Contrato de Trabalho, ainda assinar uma declarao alegando ter
recebido todos os valores referentes sua resciso, e posteriormente
forem verificados valores menores, poder reivindicar seus direitos junto
Justia do Trabalho.
Lembre-se que na unidade 1, seo 4, voc estudou o princpio da
Irrenunciabilidade. Este princpio versa que o empregado no pode
abrir mo de seus direitos trabalhistas.
Sendo assim, mesmo que o empregado assine o Termo de Resciso
de Contrato de Trabalho e outra declarao, elas no eliminam seus
direitos junto Justia do Trabalho, desde que ele obedea, o prazo para
reivindic-los.

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Legislao Social

Aprofunde seus conhecimentos lendo as seguintes informaes sobre


o Ministrio Pblico:
O Ministrio Pblico do Trabalho mais um rgo pblico importante
disposio dos trabalhadores.
Auxilia e manifesta-se nos processos trabalhistas por solicitao do Juiz,
at por iniciativa prpria, quando entender que existe interesse pblico
que justifique a interveno.
Sua interveno obrigatria no segundo e no terceiro graus da Justia
do Trabalho.
um ramo do Ministrio Pblico da Unio. sem dvida um rgo de
extrema importncia.
Em Santa Catarina, existem Varas do Trabalho que atendem mais de 10
Municpios.
Se voc quiser saber mais sobre a Justia do Trabalho, acesse www.trt12.
gov.br

Unidade 6

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Para concluir o estudo


Chegamos ao nal de nossa atividade de estudo.
Certamente voc se dedicou, estudou e entendeu o contedo
da disciplina. Parabns.
Ao longo das seis unidades, voc teve o prazer de conhecer
uma disciplina voltada aos interesses dos trabalhadores.
Para relembrar, verique o quanto voc conheceu da
Legislao Social:
Na primeira unidade, estudamos a histria e o
enquadramento do Direito do Trabalho no Brasil, assim
como a posio no quadro das cincias jurdicas, alm das
fontes do Direito do Trabalho e os seus princpios. Voc
acompanhou a origem de nossa disciplina.
Na segunda unidade, transportamos voc para uma situao
de emprego, que contempla a relao entre empregado e
empregador. Foi observada a importncia do contrato de
trabalho, salrio e remunerao, voc conheceu a jornada
de trabalho e o descanso, alm do dcimo terceiro salrio
e da garantia pelo tempo trabalhado. Acompanhou toda
a trajetria at a resciso contratual, ou seja, como j
ressaltamos, a relao de emprego nasce, vive, altera-se e
morre.
Na terceira unidade, ainda na situao de empregado ou de
empregador, voc observou a importncia da Segurana e
Medicina do Trabalho. Percebeu que elas fazem com que
o empregado se sinta mais protegido e, conseqentemente,
produza mais. O investimento em segurana to
importante quanto a vida dos trabalhadores.
Na mesma situao, voc acompanhou vrios rgos
de apoio aos trabalhadores, com destaque para a quarta

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unidade, onde foi abordada a Organizao Sindical, desde sua


origem at os rgos superiores de apoio.
Na unidade 5, ainda sobre os rgos de apoio aos trabalhadores,
voc conheceu o quanto importante para todos a Previdncia
Social e seu sistema de Seguridade. Acompanhou e sentiu a
importncia do trabalhador em dispor de uma renda que possa
garantir o sustento no nal de sua vida, por meio de uma
aposentadoria. Ressalvamos que o mercado de trabalho bastante
restrito para as pessoas com idade media e mediana.
Ao nal, voc se deparou com uma situao de desacordo
trabalhista, a qual deixou o trabalhador insatisfeito. Tendo uma
situao desta como parmetro, voc conheceu a tramitao
envolvida neste processo. Foi o contedo estudado na unidade
seis.
Foi, sinceramente, uma bela viagem de estudo. E voc permitiu
que este professor, de alguma forma, o acompanhasse em todas as
unidades. Em retribuio, deixamos o nosso muito obrigado.
Jossel Jos Coelho

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1/3/2007 09:47:16

Referncias
ALMEIDA, Amador Paes. Comentrios a Consolidao das Leis
Trabalhistas. 3 ed. So Paulo. Ed. Saraiva, 2005. 645 p.
BASSIL, Nelson Godoy. Direito e Legislao. 3 ed. So Paulo. Ed.
Atlas, 1999. 260 p.
BRASIL. Constituio (1988) Constituio da Repblica
Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro de 1988,
com as alteraes adotadas pelas Emendas Constitucionais ns.
1/92 a 52/2006 e pelas Emendas Constitucionais de Reviso ns.
1 a 6/94. Braslia: Senado Federal, Subsecretarias de Edies
Tcnicas, 2006. 448 p.
CARDOSO, Hlio Apolinrio. Peties trabalhistas e
Jurisprudncias. 1 ed. Campinas (SP). Ed. Bookseller, 2001. 855 p.
COELHO, Jossel Jos: O que devemos saber sobre
periculosidade e insalubridade. 1 Ed. So Jos: Boletim
Informativo Interno Empresarial, 2005. 48 p.
FUHRER, Maximilianus Cludio Amrico. Resumo de Direito do
Trabalho. 2 ed. So Paulo. Ed. Malheiros, 2003. 193 p.
GONALVES, Odeniel Urbano. Curso de Direito do Trabalho. 2
ed. So Paulo. Ed. Atlas, 1994. 265 p.
LOPES, Nelson. A NR 10 e as reas classificadas. Revista Proteo,
So Paulo, n. 176, p.5 - 7. 2006.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do
Trabalho, 23 ed. So Paulo: Ed.Ltr, 1999. 651 p.
PALAIA, Nelson. Noes Essenciais de Direito. 2 ed. So Paulo.
Ed. Saraiva, 2004. 221 p.

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Sobre o professor conteudista


JOSSEL JOS COELHO Formado em Direito,
com especializao em Direito do Trabalho e Direito
Tributrio. tambm formado em Geograa (
licenciatura plena - com especializao em Geologia) e
em Estudos Sociais. Ps-Graduado em Metodologia
de Ensino.
Foi professor de Curso pr-vestibular na disciplina de
Geograa. Foi professor da disciplina de Direito do
Trabalho e Direito Tributrio no curso de preparao
para concursos. Foi professor, tambm, de Direito do
Trabalho, Direito Tributrio, Direito Civil - famlia,
Introduo ao Estudo de Direito e Teoria Geral do
Processo na Univali.
Atualmente, professor de Legislao Social, Direito
Comercial e Direito Tributrio da UNISUL-Presencial e
Virtual.
Presta servios de consultoria jurdica atravs de seu
escritrio - JOTAC Assessoria Jurdica, nas reas
trabalhista (patronal) e tributarista.

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Respostas e comentrios das


atividades de auto-avaliao
Confira se suas respostas atingiram a expectativa desejada. Se o
resultado no foi satisfatrio, reveja o contedo. Sugerimos que
no passe adiante sem ter se apropriado do assunto. Em caso de
dvidas, consulte o Tutor da disciplina.
Unidade 1
1 - Assinale com V a afirmativa verdadeira e com F a falsa:
( F ) O Direito do Trabalho um ramo do Direito Pblico
Interno.
( V ) Os dois principais ramos do Direito so: Pblico e Privado.
( F ) No Brasil, os imigrantes no tiveram participao na
implantao das Leis Trabalhistas.
( F ) Somente as influncias externas contriburam para a
implantao das Leis Trabalhistas no Brasil.
( V) Fonte material o nascimento da norma jurdica.
2 - Assinale a alternativa correta.
Os empregados domsticos tm os seguintes direitos
trabalhistas:
( ) Carteira assinada, aviso prvio e hora extra.
( ) Aviso prvio, frias em dobro e hora extra
( ) Salrio mnimo, salrio famlia e carteira assinada.
(X) Salrio mnimo, aviso prvio e frias.
( ) Aposentadoria, salrio famlia e dcimo terceiro salrio.

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3 - Voc estudou que, tanto o empregado como o empregador, tm seus


deveres a cumprir na relao de emprego. A partir disto:
3.1 Descreva 4 deveres do empregado.
R: No faltar ao trabalho sem justificativa; respeitar seus superiores e
inferiores; ser disciplinado; acatar as ordens dos superiores e cumprir
com dignidade suas tarefas. No praticar na empresa jogos de azar.
3.2 Descreva 4 deveres do empregador.
R: Respeitar seus empregados; oferecer condies dignas de trabalho;
pagar os salrios dos empregados em dia certo; cumprir as normas
trabalhistas.
4 - Defina, de forma clara e objetiva, o princpio da irrenunciabilidade.
R: Este princpio define claramente que os direitos trabalhistas no
podem ser renunciados pelo empregado, mesmo que ele assine
uma declarao a pedido do empregador dizendo no ter interesse
em receber, por exemplo, frias ou dcimo terceiro, perante a Lei
Trabalhista, este documento, mesmo assinado, no ter validade.
Somente em casos especiais admite-se a renncia, como o caso de
uma conciliao judicial.
Unidade 2
1 - O contrato de trabalho uma conveno entre o empregado e o
empregador, pode ser escrito, verbal ou tcito. Quando ocorre este
ltimo? D exemplo.
R: O contrato tcito ocorre quando o empregador no se manifesta
nem a favor nem contra (negligente) a permanncia da pessoa no
local de trabalho. Esta permanncia, de forma repetitiva e contnua,
caracteriza o contrato tcito.
2 - O empregado com tempo de trabalho de 1 ano e 6 meses, se demitido,
ter direito a quantas parcelas do salrio desemprego?
R: O empregado demitido com tempo de trabalho de 1 ano e 6 meses
ter direito a 4 parcelas do salrio desemprego.
3 - Assinale com V a afirmativa verdadeira e com F a falsa.
(V) Sete horas noturnas equivalem a oito horas diurnas.
(F ) O salrio mnimo do trabalhador noturno superior ao do
trabalhador diurno.
(F ) A Lei fixa em trs horas extras dirias permitidas.
(F ) O empregado, se quiser, poder prestar servios para outro
empregador durante o seu perodo de frias.

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(V) O descanso intrajornada remunerado.

4 - Determinado empregado trabalhou para o empregador durante 5


meses cheios. Aps este perodo, foi demitido sem justa causa. Quais as
verbas trabalhistas que este empregado tem direito?
R: Neste caso, o empregado ter direito s seguintes verbas rescisrias:
Frias proporcionais; 13 salrio proporcional; FGTS mais 50% (multa);
aviso prvio indenizado ou cumprido.
IMPORTANTE - observe que o empregado trabalhou 5 meses, foi
dispensado, dever cumprir 30 dias de aviso ou o empregador
indenizar (pagar) este aviso. Assim, 5 meses trabalhados mais um
ms do aviso (cumprido ou indenizado) correspondem a 6 meses,
o que dar direito ao empregado, neste caso, a 3 parcelas de salrio
desemprego.
5 - Em que situao o empregado domstico tem direito ao salrio
desemprego?
R: Se o empregador efetuar o recolhimento do Fundo de Garantia
por Tempo de Servio - FGTS, dar direito ao empregado, em caso de
demisso sem justa causa, de receber o salrio desemprego.
6 - Quando ocorre a demisso indireta?
R: Quando o empregador no cumprir o contrato de trabalho ou
no oferecer condies para o empregado desenvolver suas funes
contratuais. Neste caso, o empregado pode pedir demisso e requerer,
em juzo, as verbas rescisrias como se tivesse sido demitido sem justa
causa.

Unidade 3
1 - O que uma situao de insalubridade. Defina e pesquise exemplos
em sites especficos e depois os descreva.
R: Situao de insalubridade quando o empregado desenvolve suas
atividades em ambientes que colocam sua sade em risco, no decorrer
do tempo.
Com a finalidade de inibir o adicional de insalubridade, as empresas
enquadradas em situaes insalubres, so obrigadas a fornecer
gratuitamente aos seus empregados os equipamentos de proteo
individual - EPI, pois, caso contrrio, estaro sujeitas ao pagamento de
adicional de insalubridade.
Exemplo - O ambiente de trabalho do mecnico de oficina que trabalha
com solda, graxa, cola, silicone e outros produtos insalubre. Desta
forma, o empregador dever fornecer os EPI necessrios e obrigatrios

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como: creme especial para as mos, mscara semi facial, protetor facial
para solda, culos de proteo de ampla viso, protetor auricular de
insero, avental de raspa de couro e luvas de raspa de couro, em
conformidade com a NR 15.
2 - O que uma situao de periculosidade. Defina e pesquise exemplos
em sites prprios e depois os descreva.
R: Situao de periculosidade quando o empregado desenvolve sua
atividades em ambientes colocando sua vida em risco imediato ou
eminente., mesmo tendo que usar os EPI obrigatrios.
Exemplo - Os tcnicos e engenheiros que trabalham na manuteno
das linhas (denominadas linhas vivas) de transmisso de energia
eltrica.
3 - Voc empresrio e necessita ampliar seus negcios e motivar seus
empregados. Para tanto, resolve fornecer refeies para os mesmos. Em
quais NR voc dever basear-se e quais as providncias dever tomar?
R: Se no houver alterao do horrio de trabalho, no ha necessidade
de participao do sindicato da categoria, porm, voc dever
consultar e seguir rigorosamente o que determina a NR 24. Entre outras
determinaes exigidas, h a necessidade de contratar um profissional
de nutrio ou firmar contrato com empresas especializadas em
fornecimento de refeies. Eles faro um estudo comparando o
esforo fsico praticado pelo empregado para saber o grau calrico
das refeies fornecidas, o ambiente em relao luminosidade,
revestimento ou pintura especial das paredes, espao apropriado para
refeitrio, pia, etc.
Unidade 4
1 - Explique a importncia das negociaes sindicais para os
trabalhadores.
R: Os sindicatos, em geral, exercem papel importante nas negociaes de
benefcios e vantagens trabalhistas para os trabalhadores.
Os reajustes salariais so todos intermediados por eles, os adicionais de
horas extras (existe um percentual mnimo para pagamento dessas
horas), mas os sindicatos sempre negociam percentuais maiores.
Se necessria a implantao de um terceiro turno de trabalho, h
necessidade da participao do sindicato e outros mais.
2 - Qual a principal diferena entre conveno coletiva de trabalho e
acordo coletivo de trabalho?
R: A conveno coletiva de trabalho tem por finalidade atender todos
os empregados daquela categoria sindical. Temos, como exemplo, o
reajuste salarial de uma determinada categoria. Como ele visa atender

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todos os empregados, faz-se necessrio e obrigatrio que seja feito


atravs de uma conveno coletiva de trabalho.
J o acordo coletivo de trabalho tem por finalidade atender apenas os
empregados de apenas um empregador ou, at mesmo, a necessidade
do empregador. Temos, por exemplo, a reduo do horrio intrajornada
de 2 para 1 hora e trinta minutos, com fornecimento das refeies em
ambiente prprio nas dependncias do empregador. Neste caso, fazse necessria a participao do sindicato, caracterizando, assim, um
acordo coletivo de trabalho. Ambos devero ser homologados pelas
Delegacia Regional do Ministrio do Trabalho.
3 - A diretoria do sindicato eleita por uma assemblia geral. Quais os
cargos sindicais que estaro cobertos por estabilidade provisria?
R: Todos os cargos eletivos, titulares e suplentes tero direito
estabilidade por um ano aps seu mandato no sindicato.
Unidade 5
1 - Para a Previdncia Social, o que morte presumida? E qual o
documento hbil para requerer o benefcio previdencirio?
R: A Previdncia Social considera morte presumida o desaparecimento
do segurado, ocasionado, por exemplo, em situao de naufrgio ou
outra qualquer, cuja situao dever ser comunicada Delegacia de
Polcia atravs de boletim de ocorrncia. No caso de desaparecimento
comprovado do segurado, seu dependente ter direito aos benefcios
concedidos pela Previdncia, porm, periodicamente, este dependente
dever comprovar o andamento do processo de desaparecimento do
segurado junto quele rgo.
2 - O aposentado, por qualquer situao, percebe mensalmente R$
455,00. Com um filho menor de 10 anos, ele tem direito ao salrio
famlia? Por qu?
R: Sim. Neste caso o aposentado ter direito ao salrio famlia no valor
de R$ 15,74, pago pela Previdncia Social, pois o salrio famlia destinase ao sustento do filho menor de 14 anos de idade. um benefcio
concedido pela Previdncia Social.
Unidade 6
1 - O que acontece se na audincia designada pelo Juiz, reclamante e
reclamado no comparecerem?
R: Se acontecer na primeira audincia, o Juiz manda arquivar o processo.
Se ocorrer nas audincias seguintes, o processo tramita normalmente.

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2 No decorrer de um processo trabalhista, pode haver acordo extrajudicial? Por que?


R: No decorrer de um processo trabalhista poder haver acordo extra
judicial desde que homologado pelo Juiz.

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