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trabalhadoras*
DIREITO IGUALDADE E
NO DISCRIMINAO
ASSDIO
CONCEITO DE ASSDIO:
As s dio
todo
nomeadamente o
compor tamento
indes ejado,
direitos.
*A informao constante neste anexo encontra-se disponvel no portal da Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego http://www.cite.gov.pt/index.html (informao consultada a 11-04-2013).
C rit rios de s ele o e c ondi es de c ont rata o, em qualquer s eto r de a tiv idade e a todos os nv eis hie rrquic os ;
Ac es s o a todos os tipos de o rienta o, fo rma o e rec onv ers o p rofis s ionais de qualque r nv el, inc luindo a aquis i o de ex per inc ia
p rtic a;
Ret ribui o e ou tras p res ta es pat rimoniais ou remune ra o, promo o a todos os nv eis hie rrquic os e c ri trios pa ra s ele o de
t rabalhado res /as a des pedir ;
Filia o ou par tic ipa o em est rutu ras de rep res enta o c oletiv a, ou em qualque r out ra o rganiz a o c ujos membros ex erc em uma
dete rminada p rofis s o, inc luindo os bene f c ios por elas at ribudos ;
Dis pos i es legais relativ as ao ex e rc c io de uma ativ idade pr ofis s ional por es trangei ro ou apt rida;
Dis pos i es relativ as es pec ial p rote o de pat rimnio gentic o, grav idez , pa rentalidade , ado o e out ras s itua es res peita n tes
c onc ilia o da ativ idade p rofiss ional c om a v ida familiar .
A ex c lus o ou res t ri o de ac es s o de c andidato/a a emprego ou trabalhado r/a , em raz o do s ex o, a de terminada a tiv idade ou f o rma o
p rofis s ional c ons titui dis c rimina o em fun o do s ex o.
O annc io de ofe rta de emprego e out ra fo rma de public idade ligada p r -s ele o ou ao rec ru tamento no pode c onter , di reta ou
indi retamente, qualquer res t rio, es pec ific a o ou prefe rnc ia bas eada no s ex o.
Em a o de fo rma o profis s ional di rigida a pro fis s o ex erc ida p redominantemente po r trabalhado res /as de um dos s ex os dev e s er dada,
s empre que s e jus tifique, prefe rnc ia a t rabalhado res /as do s ex o c om menor rep res enta o, bem c omo, s endo aprop riado, a t raba lhado r/a
c om es c olaridade reduz ida, s em qualific a o ou res pons v el po r famlia monoparental ou no c as o de lic en a pa rental ou ado o.
*A informao constante neste anexo encontra-se disponvel no portal da Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego http://www.cite.gov.pt/index.html (informao consultada a 11-04-2013).
CONDIES DE TRABALHO
CONCEITO DE TRABALHO IGUAL:
Trabalho igual aquele em que as funes desempenhadas ao servio da mesma entidade empregadora so iguais ou objetivamente semelhantes em natureza,
qualidade e quantidade.
CONCEITO DE TRABALHO DE VALOR IGUAL:
Trabalho de valor igual aquele em que as funes desempenhadas ao servio da mesma entidade empregadora so equivalentes, atendendo, nomeadamente,
qualificao ou experincia exigida, s responsabilidades atribudas, ao esforo fsico e psquico e s condies em que o trabalho efetuado.
Os/as trabalhadores/as tm direito igualdade de condies de trabalho, em particular quanto retribuio ou remunerao, devendo os elementos que a
determinam no conter qualquer discriminao fundada no sexo.
A igualdade de retribuio ou de remunerao implica que, para trabalho igual ou de valor igual:
Qualquer modalidade de retribuio ou de remunerao varivel, nomeadamente a paga tarefa, seja estabelecida na base da mesma unidade de medida;
As diferenas de retribuio ou de remunerao no constituem discriminao quando assentes em critrios objetivos, comuns a homens e mulheres,
nomeadamente, baseados em mrito, produtividade, assiduidade ou antiguidade.
As licenas, faltas ou dispensas relativas proteo na parentalidade no podem fundamentar diferenas na retribuio ou na remunerao dos/as
trabalhadores/as.
Os sistemas de descrio de tarefas e de avaliao de funes devem assentar em critrios objetivos comuns a homens e mulheres, de forma a excluir qualquer
discriminao baseada no sexo.
*A informao constante neste anexo encontra-se disponvel no portal da Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego http://www.cite.gov.pt/index.html (informao consultada a 11-04-2013).
PROIBIO DE DISCRIMINAO
CONCEITO DE DISCRIMINAO DIRETA:
Considera-se que existe discriminao direta sempre que uma pessoa seja sujeita a tratamento menos favorvel do que aquele que , tenha sido, ou venha a ser
dado a outra pessoa em situao comparvel.
CONCEITO DE DISCRIMINAO INDIRETA:
Considera-se que existe discriminao indireta, sempre que uma disposio, critrio ou prtica aparentemente neutro seja suscetvel de colocar uma pessoa, por
motivo de um fator de discriminao, numa posio de desvantagem comparativamente com outras, a no ser que essa disposio, critrio ou prtica seja
objetivamente justificado por um fim legtimo e que os meios para o alcanar sejam adequados e necessrios.
invlido o ato de retaliao que prejudique o/a trabalhador/a em consequncia de rejeio ou submisso a ato discriminatrio.
Constitui discriminao a mera ordem ou instruo que tenha por finalidade prejudicar algum em razo de um fator de discriminao.
Presume-se abusivo o despedimento ou outra sano aplicada alegadamente para punir uma infrao, quando tenha lugar at um ano aps reclamao ou
outra forma de exerccio de direitos relativos a igualdade e no discriminao.
A entidade empregadora no pode, em circunstncia alguma, exigir a candidata a emprego ou a trabalhadora a realizao ou apresentao de testes ou
exames de gravidez. O mdico responsvel pelos testes e exames mdicos s pode comunicar entidade empregadora se o/a trabalhador/a est ou no
apto/a para desempenhar a atividade.
Cabe a quem alega discriminao indicar o/a trabalhador/a ou trabalhadores/as em relao a quem se considera discriminado, incumbindo entidade
empregadora provar que a diferena de tratamento no assenta em qualquer fator de discriminao. Aplica-se designadamente em caso de invocao de
qualquer prtica discriminatria no acesso ao trabalho ou formao profissional ou nas condies de trabalho, nomeadamente por motivo de dispensa para
consulta pr-natal, proteo da segurana e sade de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, licenas por parentalidade ou faltas para assistncia a
menores.
No constitui discriminao o comportamento baseado em fator de discriminao que constitua um requisito justificvel e determinante para o exerccio da
atividade profissional, em virtude da natureza da atividade em causa ou do contexto da sua execuo, devendo o objetivo ser legtimo e o requisito
proporcional.
No se considera discriminao a medida legislativa de durao limitada que beneficia certo grupo, desfavorecido em funo de fator de discriminao, com o
objetivo de garantir o exerccio, em condies de igualdade, dos direitos previstos na lei ou corrigir situao de desigualdade que persista na vida social.
A di s p o si o d e i n st r u m e nt o de r e g ul a m e nt a o c ol e t i v a d e t r a ba l ho o u d e r e g ul am e nt o i nt e r no d e e m pr e s a, r g o o u se r vi o q ue
e s t a b el e a p r of i s s o o u c at e g ori a pr o f i s si o n al q u e r e s p ei t e e s pe c i f i c am e n t e a t r a b al h a d or e s/ a s d e u m d o s s e x o s c o n si d er a - se a p l i c v el a
t r a ba l ha d o r es / as de am b o s o s se x o s .
A di s p o si o d e i n st r u m e nt o de r e g ul a m e nt a o c ol e t i v a d e t r a ba l ho o u d e r e g ul am e nt o i nt e r no d e e m pr e s a, r g o o u se r vi o q ue
e s t a b el e a c o n di e s d e t r ab a l h o , d e si g n a d am e n t e r e t ri b ui o o u r e m u n e r a o , a pl i c v ei s e xc l u si va m e nt e a t r ab a l h a d o re s / as d e u m d o s
s e x o s p a r a c at e g ori a p ro f i ss i ona l c or r es p o n d e nt e a t r a b al h o i gu a l o u a t r a b al h o d e v al or i g u al c o n si d er a - s e s u b st i t u d a p el a d i s p o si o
m a i s f a v or v el a pl i c v el a t r a b al h a d o r e s/ a s d e a mb o s o s s e x o s.
E st a s di s p o si e s s o a pl i c v ei s a di s p o si o c on t r r i a a o pri nc pi o d a i gu a l d a d e e m f u n o d e o ut r o f a t o r d e di s cri mi n a o .
A di s p o si o d e e st a t ut o d e org a n i z a o r e pr e s en t at i v a d e em p r e g ad o r es o u d e t r a b al h a d ore s / a s, b em c o m o o r e g ul am e nt o i nt e r n o d e
r g o ou s er vi o q u e r e st ri nj a o a c es s o a em p r e go , a t i v i dad e p r of i s si o na l , f or ma o pr of i s s i o na l , c o n di e s d e t r a b al h o o u c a rr ei r a
p r o f i s si o n al ex cl u si v am e n t e a t ra b a l h a d or e s/ a s d e u m d o s s e x os , f or a do s c a s o s p r ev i s t os , c on s i d er a - s e a p l i c v el a t r a b al h ad o r e s/ a s de
a m b o s o s s e x os .
T o d a s a s a ss o ci a es si n di c a i s e a s s oc i a e s d e e m pr e g a d or e s o u e m pr e s a s c el e br a nt e s d a c on v e n o c ol e t i v a ;
O m ai o r n m er o d as en t i d a d es re f e ri d as ;
Q u al q u e r d as e nt i d a d es r ef e ri d as .
C a s o c o n st at e a e xi st n ci a d e d i s p os i o i l e g al na m a t ri a em c a us a , o m a gi st r a do d o Mi ni s t r i o P bl i c o p r o m o v e, n o pr az o d e 1 5 di a s, a
d e c l ar a o j u di ci al d a n ul i da d e d e s s a s di s p o si es .
A d e ci s o j ud i c i a l qu e d e cl ar e a n u l i d a d e d e d i s p o si o r em e t i d a p el o t ri b u n al a o s er vi o c o m p et e nt e d o mi ni st ri o r es po n s v el p el a re a
l a b or al , p ar a e f ei t o d e p u bl i c a o n o B o l e t i m d o T r a b al h o e E m pr e g o.
A prtica de ato discriminatrio lesivo de trabalhador/a ou candidato/a a emprego confere-lhe o direito a indemnizao por danos patrimoniais e no
patrimoniais, nos termos gerais de direito.
Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego compete:
Comunicar de imediato, ao servio com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral, os pareceres da Comisso que confirmem
ou indiciem a existncia de prtica laboral discriminatria para ao inspetiva, a qual pode ser acompanhada por tcnicos desta Comisso;
Determinar a realizao de visitas aos locais de trabalho ou solicit-las ao servio com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea
laboral, com a finalidade de comprovar quaisquer prticas discriminatrias;
Organizar o registo das decises judiciais que lhe sejam enviadas pelos tribunais em matria de igualdade e no discriminao entre homens e
mulheres no trabalho, no emprego e na formao profissional e informar sobre o registo de qualquer deciso j transitada em julgado.
A trabalhadora grvida, purpera ou lactante, ou os seus representantes, tm direito de requerer ao servio com competncia inspetiva do ministrio
responsvel pela rea laboral ao de fiscalizao, a realizar com prioridade e urgncia, se a entidade empregadora no cumprir as obrigaes relativas
proteo da sua segurana e sade.
No setor privado, a violao das disposies relativas igualdade e no discriminao constituem contraordenaes.
*A informao constante neste anexo encontra-se disponvel no portal da Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego http://www.cite.gov.pt/index.html (informao consultada a 11-04-2013).
Legislao Aplicvel
Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro
Aprova a reviso do Cdigo do Trabalho (Retificada pela Declarao de Retificao n. 21/2009, de 18 de Maro)
Procede segunda alterao ao Cdigo do Trabalho, aprovado em anexo Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro,
estabelecendo um novo sistema de compensao em diversas modalidades de cessao do contrato de trabalho, aplicvel
apenas aos novos contratos de trabalho
Estabelece um regime de renovao extraordinria dos contratos de trabalho a termo certo, bem como o regime e o modo de
clculo da compensao aplicvel aos contratos objecto dessa renovao
Aprova o modelo do formulrio para a aco de impugnao judicial da regularidade e licitude do despedimento Decreto-Lei
n. 252, 2. Suplemento,
31/12/2009
Decreto-Lei n. 124/2010, de 17 de
Aprova a orgnica da Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), reforando as suas competncias no
17/11/2010
administrativos e judiciais e procede quarta alterao do Decreto-Lei n. 211/2006, de 27 de Outubro, que aprovou a Lei
Orgnica do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social
Direitos
A e n t i d ad e em pr e g a d or a de v e se r i nf or m a da :
P or e s cr i t o, c om a p r es e nt a o d e a t e st a d o m di c o, d o e st a d o d e t r ab a l h a d o ra g r vi d a, p u r p er a o u l a ct a n t e ( al n e a s a) , b) e c ) d o n. 1
d o ar t i g o 3 6. do C di g o d o T r ab a l h o) ;
A t s et e di a s a p s o p ar t o , s o br e a d ur a o d a l i c e n a p ar e nt al i ni ci al e m o d al i d a d e d e p art i l ha d a m e sm a ( n me r o s 4 e 5 d o a r t i g o 40.
d o C di g o d o T r a b al h o );
P el a t r a b al h ad o r a l a ct a nt e, at 1 0 d i a s an t es d o i n c i o d a di s p en s a p a r a am a m en t a o , c a s o e st a s e pr ol o n g u e p ar a al m d e 1 a n o a p s o
n a s c i m e nt o, p od e n d o e xi gi r at e st a d o m di c o q u e c om pr o v e a si t u a o ( n. 1 d o ar t i g o 4 8. d o C d i g o d o T r ab a l h o );
P el o/ a t r a b al h ad o r/ t r a b al h a d ora q u e al ei t a o f i l ho , a t 1 0 di a s a n t e s d o i n ci o d a d i s p e n s a pa ra a l ei t a o ( al n e a s a ), b), c) e d ) d o n. 2
d o ar t i g o 4 8. do C di g o d o T r ab a l h o) ;
C o m a nt e c e d nc i a d e 3 0 di a s re l at i v a m en t e a o i n ci o d e l i c e na p a r en t al c o m p l em e nt ar , d e l i ce n a p ar a as si st n ci a a f i l ho e d e l i c e n a
p a r a a s si st n ci a a f i l h o c om d e f i c i n ci a o u d o e n a c r ni c a ( a rt i go s 5 1. , 5 2. e 5 3. d o C di g o do T r ab a l h o );
C o m a nt e c e d nci a d e 1 0 d i a s, re l at i v a m en t e a o i n c i o d e r e d u o d o t e m p o d e t r a b al h o p a r a as s i s t nc i a a f i l h o m e n o r d e 1 2 m e s e s c om
d e f i ci n ci a o u d o e n a cr ni c a (ar t i g o 5 4. do C di g o d o T r ab a l ho ) ;
C o m a nt e c e d n ci a d e 5 d i a s, re l at i v a m en t e a f al t a p ar a a s si st n c i a i n a di v el e i m pr e s ci n d v el , e m c a s o d e d o e n a o u a ci d en t e, a n et o
m e n o r, o u i n d e p e n d e nt em e n t e da i d a d e, c o m d ef i ci n ci a o u d o en a cr ni c a ( a rt i g o 5 0. d o C di g o d o T r ab a l h o );
C o m a nt e c e d n ci a de 1 0 di a s, pe l a t r a b al h a d or a q u e pr e t e nd a se r di s p e n s a d a d e t r a b al h o n ot urn o (a rt i g o 6 0 . d o C di g o d o T r ab a l h o) .
zzzzzzzzzzzzzzz
Z Z ZTrabalho
Z Z Z Z Z Z e no Emprego *A informao constante neste anexo encontra-se disponvel no portal da Comisso para a IgualdadeZ no
Deveres
A entidade empregadora deve:
Afixar na empresa, em local apropriado, a informao relativa aos direitos e deveres do/a trabalhador/a em matria de igualdade e no discriminao, incluindo
os direitos relativos parentalidade, constituindo contraordenao leve a violao deste dever (artigo 24. do Cdigo do Trabalho e artigo 5. do Regulamento do
RCTFP);
Manter durante cinco anos o registo dos processos de recrutamento efetuados, devendo constar do mesmo, com desagregao por sexo, os seguintes
elementos: convites para o preenchimento de lugares; anncios de oferta de emprego; nmero de candidaturas para apreciao curricular; nmero de
candidatos/as presentes em entrevistas de pr-seleo; nmero de candidatos/as aguardando ingresso; resultados de testes ou provas de admisso ou seleo
(artigo 32. do Cdigo do Trabalho e artigo 14. do RCTFP);
Facultar ao/ trabalhador/a, aps a licena para assistncia a filho/a ou para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica, a participao em aes
de formao e atualizao profissional, de modo a promover a sua plena reinsero profissional (artigo 61. do Cdigo do Trabalho);
Proceder avaliao da natureza, grau e durao da exposio de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, de modo a determinar qualquer risco para a sua
segurana e sade e as repercusses sobre a gravidez ou a amamentao, bem como as medidas a tomar (artigo 62. do Cdigo do Trabalho);
Comunicar, no prazo de cinco dias teis, entidade com competncia na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres o motivo da no
renovao de contrato de trabalho a termo, sempre que estiver em causa uma trabalhadora grvida, purpera ou lactante, constituindo contraordenao leve a
violao deste dever (n. 3 do artigo 144. do Cdigo do Trabalho e n. 2 do artigo 97. do RCTFP);
Proporcionar ao/ trabalhador/a condies de trabalho que favoream a conciliao da atividade profissional com a vida familiar e pessoal (n. 3 do artigo 127.
do Cdigo do Trabalho);
Facilitar ao/ trabalhador/a a conciliao da atividade profissional com a vida familiar, na elaborao do horrio de trabalho (artigo 56. do Cdigo do Trabalho);
Facilitar ao/ trabalhador/a a frequncia de curso escolar, bem como de formao tcnica ou profissional, constituindo contraordenao grave a violao deste
dever (artigo 61. do Cdigo do Trabalho);
Organizar os turnos, na medida do possvel, de acordo com os interesses e as preferncias manifestados pelos/as trabalhadores/as (n. 2 do artigo 221. do
Cdigo do Trabalho e n. 2 do artigo150. do RCTFP);
Solicitar parecer prvio CITE, no prazo legal, apresentando para tanto fundamento em exigncias imperiosas do funcionamento da empresa, ou da
impossibilidade de substituir o trabalhador se este for indispensvel, se pretender recusar o pedido de trabalhador ou trabalhadora, com responsabilidades
familiares, para prestar atividade em trabalho a tempo parcial ou em horrio flexvel (artigo 57. do Cdigo do Trabalho);
Solicitar parecer prvio CITE, em qualquer modalidade de despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou de trabalhador no gozo de licena
parental, constituindo contraordenao grave a violao deste dever, para alm da ilicitude do despedimento (artigo 63. e alnea d) do artigo 381. do Cdigo do
Trabalho).
Pareceres prvios
S e a e n t i d a d e e m pr e g a d or a p r e t e n d e r r e c u s ar o p e d i d o d e
t r a ba l ha d o r o u t r a b al h a do r a, co m r es p o n s a bi l i d a d e s f ami l i ar es ,
p a r a pr e st ar at i vi d a d e e m t r a b al h o a t e m p o p ar ci al o u e m h o rr i o
f l e x v el , t em q u e s ol i ci t ar p a r ece r p r vi o C I T E , n o pr a z o l e ga l ,
a p r e s e nt a n d o p ar a t a nt o f u n d am e n t o e m e xi g nci a s i m p eri o s as d o
f u n ci o n am e nt o d a em pr e s a, o u d a i m p o s si bi l i d a d e d e s u bs t i t ui r o
t r a ba l ha d o r s e e s t e f o r i n di s p en s v el ( a rt i g o 57 . do C di g o d o
T r a b al h o ), c o n st i t ui n d o c o n t r a or d e n a o gr a v e a v i ol a o d e s t e
d e v e r. P ar a e f e i t o d e i n s t r u o d o p e d i d o d e p a r e c er p r v i o, a
e n t i d a d e e mp r e g a do r a d e ve e n v i ar C I T E , j un t am e nt e c o m um a
e x p o si o f u n d a me n t a da d a s c au s a s d a i n t en o d e r e c u s a, t od a
a d o c u m e nt a o q u e c om p r ov e a s i t ua o, n o m e a d am e nt e o s
m a p a s d e p e s s o al e r es p e t i v o s h o r ri os ;
Comunicaes obrigatrias
enviar
deve
ser
acompanhada
de
cpia
da
S e a e nt i d a d e em pr e g a d or a p r et e n d er p r om o v er o d es p e di m e nt o ,
e m q u a l q ue r m o d al i d a d e, d e t r a b al h a d or a g r vi d a, p u rp e r a o u
l a ct a nt e o u d e t r ab a l h a d o r n o g o z o d e l i c e n a p ar e nt al , t em q u e
s o l i ci t a r p a r ec e r pr vi o C I T E , c o n st i t ui n do c o nt r a or d e n a o
g r a v e a vi ol a o d e st e d eve r , p ar a al m d a i l i ci t u d e d o
d e s p e d i m e nt o ( ar t i g o 6 3 . e al ne a d ) d o ar t i g o 3 8 1. d o C di g o d o
T r a b al h o ). P ar a ef ei t o d e i n s t r u o d o p e di d o d e p ar e c er pr vi o, a
e n t i d a d e e mp r e g a do r a d e ve e n v i ar C I T E , j un t am e nt e c o m um a
e x p o si o
f u n d am e n t a d a
da s
causas
da
inteno
de
d e s p e d i m e nt o, t o d a a d o c um en t a o d o r e s p et i v o p r o ce s s o d e
d e s p e d i m e nt o.
construo).
*A informao constante neste anexo encontra-se disponvel no portal da Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego http://www.cite.gov.pt/index.html (informao consultada a 11-04-2013).
Igualdade de gne ro
P rotoc olos c om s erv i os de natu rez a v ariada , na rea da educ a o, s ade e laz e r, c om benef c ios ex tens v eis ao agregado familiar
o
*A informao constante neste anexo encontra-se disponvel no portal da Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego http://www.cite.gov.pt/index.html (informao consultada a 11-04-2013).
Designao do Beneficirio
N. do Projeto
Ficha de verificao da integrao da perspetiva de gnero
Questes principais
1
10
11
12
13
Confirmao da
Entidade
Beneficiria
Sim No NA
Justificao/
Observaes
Eu abaixo assinado, declaro, sob compromisso de honra que as informaes constantes desta Ficha de Verificao
correspondem verdade
O representante do Promotor (Nome legvel)_________________________________________
(assinatura) ___________________________________________________________________
Data ___/___/___
Validao tcnica das Estruturas de Apoio Tcnico
Data
Tcnico/a
Assinatura