LUCERO R.

LEZAMA RODRGUEZ
PSICOLOGIA DE LA PERSONALIDAD

FICHA DE LECTURA N2
Ttulo: Ms all de los cinco grandes: disposiciones y personalidad en la prediccin de
decisiones deshonestas en el contexto organizacional
I.

Resumen:
El estudio mencionado en la lectura tiene como tema principal el estudio de
un tipo especfico de comportamiento, como conductas deshonestas, debido
a consecuencias negativas, directas o indirectas que existen dentro las
organizaciones y sus miembros. Un estudio mostr que las empresas
norteamericanas tienen grandes

prdidas, debido a este tipo de

comportamientos, como robo de informacin, etc. y llevando al fracaso de

las compaas.
Las causas de estas conductas son muy amplias; sin embargo, el estudio se
focaliza en relacin con los factores de los individuos, con las variables de su
personalidad y disposiciones que crecientemente han mostrado su capacidad
para predecir conductas de este tipo. Para el estudio se mostr inters en
profundizar el conocimiento sobre el modelo de los cinco grandes factores
de la personalidad, aplicndose a diferentes tipos de conducta en el campo
organizacional.
Muchos estudios han dado hincapi en la importancia de la personalidad y
las diferencias individuales no cognitivas y as poder predecir el
comportamiento, de las cuales se han utilizado muestras grandes y metaanlisis segn el modelo ya mencionado. Especialistas en el campo
organizacional y de recursos humanos indicaron que la personalidad si
influye en la conducta de las personas. La clave para el xito predictivo de la
personalidad se debe a los grandes factores que son: Neuroticismo (nervios,
ansiedad, autoconsciente, hostil, vulnerable e impulsivo); Extraversin
(conversador, gregario, asertivo, emociones positivas); Apertura de la
experiencia (receptividad de nuevas ideas, perspectivas, experiencias,
fantasear, sensitivo a las artes); Afabilidad (empata, humildad) y
Responsabilidad (planifica, orienta y capacidad de postergar actividades.
Estos factores son independientes, y segn el estudio hay una relacin

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mediana.

Sin embargo; muchos investigadores han dado crticas a este

modelo; por ejemplo, que son muy amplios y es heterogneo; los efectos
obtenidos pueden ser dbiles; hay poca teora sobre el estudio y taxonoma
de los cinco grandes porque es incompleta.
En los antecedentes existen comportamientos y decisiones deshonestas, aqu
se menciona las dimensiones de la conducta de los individuos:
comportamientos relacionados con la tarea; comportamientos contextuales o
cvicos y comportamientos contraproducentes o conductas voluntarias
(sabotaje, represalias, ausentismo, lesiones, problemas familiares).
Para el estudio surgen complicaciones como acceso a la informacin debido
a que puede prestarse a suspicacia entre los trabajadores y acarrear a temas
legales, tambin para este tipo de estudio se usan auto reportes, pero son
inexactos como para estimar variables de robo organizacional. En concreto,
se enfocan en decisiones deshonestas que son consideradas dentro de la
clasificacin como menos graves y orientadas a la organizacin.
Por otra parte, en el estudio se encontr que Responsabilidad y Neuroticismo
son comportamientos que van en contra de la organizacin, mientras que
Afabilidad era en contra de otras personas. Lo importante de estos hallazgos
es que: las personas responsables poseen ms autocontrol y postergan ms
sus necesidades; las personas altas en Neuroticismo tienen problemas en
manejar sus emociones lo que su reaccin es negativa ante frustraciones, lo
que las conducira a llevar a cabo ms acciones como robo y otros actos en
contra de su organizacin, y las personas afables tienden a cooperar y confiar
ms en los dems, por lo que son menos propensas a comportamientos
perjudiciales hacia otras personas. Surgieron varias hiptesis dentro del
estudio de la propensin al riesgo es que puede predecir decisiones
organizacionales deshonestas, incluyendo el control de los cinco grandes
factores, mientras que la propensin al riesgo tendr un efecto positivo en las
decisiones organizacionales deshonestas. En el locus de control se dividi en
dos partes en la parte externa que predice las decisiones organizacionales
deshonestas y tendr un efecto positivo en las decisiones; y la justificacin
de los factores del entorno mediara la relacin entre el locus de control
externo y decisiones organizacionales deshonestas.

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La metodologa del estudio, se escogieron 305 estudiantes que estaban

trabajando en una organizacin en tiempo completo y parcial. Los
instrumentos empleados fueron los factores del modelo de los cinco grandes;
la propensin al riesgo; locus de control/externalidad; justificacin de
factores del entorno y decisin deshonesta. El procedimiento se desarroll
mediante decisiones que se les daba a escoger a los empleados y a responder
a dos tems adicionales para evaluar la justificacin de factores del entorno.
Los resultados sugirieron que es posible mejorar en gran manera la validez
predictiva de las variables de la personalidad y disposiciones.
En conclusin, la investigacin realizada sobre el comportamiento
organizacional y la influencia de la personalidad en los trabajadores ha sido
estudiada en base a los cinco grandes factores as tambin la inclusin de
otros factores que aumenta el grado predictivo del comportamiento,
encontrndose aversin al riesgo y locus de control externo, las dos
dimensiones de personalidad y lo cual fueron predictivas para la toma de
decisiones deshonesta; tambin se gener un modelo de regresin ms
completo. As mismo, el estudio fue de utilidad para los procesos de
seleccin el facto responsabilidad y medir el desempeo.
II.

Glosario:

a) Meta-anlisis: es un conjunto de herramientas estadsticas, que son tiles para

sintetizar los datos de una coleccin de estudios. El meta-anlisis se inicia
recopilando estimaciones de un cierto efecto (expresado en un ndice de tamao
del efecto, como la diferencia de medias tipificada, la razn de riesgo, o la
correlacin) de cada estudio
b) Neuroticismo: s un rasgo psicolgico relativamente estable y que define una
parte de la personalidad, el cual conlleva, para quien punta alto en este rasgo:
inestabilidad e inseguridad emocional, tasas elevadas de ansiedad, estado
continuo de preocupacin y tensin, con tendencia a la culpabilidad y
generalmente unido a sintomatologa psicosomtica
c) Extraversin: es una actitud tpica que se caracteriza por la concentracin del
inters en un objeto externo. Los extravertidos se interesan por el mundo
exterior de la gente y de las cosas, tratan de ser ms sociables y de estar ms al
tanto de lo que pasa en su entorno.

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sponsabilidad, el locus de control y la propensin al riesgo explican en forma signifcativa el tipo de decisin tomada por los participantes

d) Taxonoma: es la ciencia que estudia los principios, mtodos y fines de la

clasificacin. Este trmino se utiliza especialmente en Biologa para referirse a
una clasificacin principalmente ordenada y jerarquiza de los seres vivos.
e) Contrapudecentes: Se dice del dicho o acto cuyos efectos son opuestos a la
intencin con que se profiere o ejecuta.
III.

Comentario Crtico:

La lectura me ha pareci interesante sobretodo la aparicin de las conductas

de las organizaciones, as como el efecto que tiene el contexto grupal en la toma de decisiones deshonestas.

deshonestas, se podra estar observando la influencia marcada de variables de

ndole social y grupal. Los factores externos en relacin entre locus de control y

decisiones deshonestas permiten inferir que, para sujetos con locus de control
externo, el entorno relacional prximo y significativo influye de manera

determinante sobre aquello que es considerado como correcto o incorrecto. Si

esto se corroborara en futuros estudios, sera recomendable complementar esta
visin terica con una que directamente considere y mida la influencia de otros

significativos en las intenciones de conducta, en una forma similar al constructo

norma subjetiva en la teora del comportamiento planificado. Y en un futuro este

estudio podra profundizarse y cooperar en el mejoramiento para los procesos de

seleccin y as hacer de la empresa algo ms productiva y con menos

probabilidad de riesgo en prdidas debido al comportamiento de sus

colaboradores.

Esquema:

o de edad de 23,6 aos (DE = 7,0).

IV.

MAS ALLA DE LOS CINCO GRANDES: disposiciones y personalidad en la prediccin de decisiones deshonestas en el contexto organizacional

n. Los resultados confrman la necesidad de incluir variables de personalidad adicionales a los cinco grandes para explicar ciertos comportamientos de

de personalidad.
an haber infuido en su decisin acerca de la ejecucin o no de la conducta deshonesta. Por medio de una regresin logstica, se comprob que el facto
embolso
or consumos realizados durante el viaje, consumos que tenan razones evidentemente personales.

al riesgo por sobre cinco grandes factores de personalidad enPARTICIPANTES:

la prediccin de
305
decisiones
estudiantes
deshonestas
trabajadores
en contextos
estadounidenses,
organizacionales.
63% mujeres, con un pro

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