Historia

Grupo Alina S.A una empresa 100% mexicana, su formacin se

remonta al ao de 2012 donde los fundadores de esta misma,
Jose Luis Mendoza Garca y Jos de Jess Coyotl Ramrez. Como
parte de un proyecto escolar deciden crear una empresa de
bebidas hechas de forma artesanal ideando a si nuestro
producto, del cual esperamos adquiera popularidad lo cual nos
motive a seguir desarrollndolo de tal forma que pensamos
expandir nuestro negocio al mercado.
Misin
El compromiso de Grupo Alina S.A es la de satisfacer la
necesidades y expectativas de nuestros clientes brindndoles
un producto de la ms alta calidad y 100% natural libre de
agentes qumicos
como conservadores y saborizantes
artificiales adems de que nuestro producto se elabora de
manera casera y artesanal.
Visin
Penetrar en el mercado y una vez consolidados como
competencia en nuestro ramo comenzar a expandirnos al
mercado nacional y despus llegar al ser competencia
internacional demostrando que nuestro producto es muy viable
y que tiene gran demanda
a si mismo demostrar que las
empresas mexicanas son de gran competencia en el mercado
internacional.

PRODUCTOS
Nuestra empresa se dedica a la elaboracin de licores frutales de
los siguientes sabores:

Pia
Coco
Fresa
Naranja
Jamaica

 Mango

1. LEGISLACIN O BASE LEGAL

ESTATUTO GENERAL DE LA empresa Alina s.a.
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 2. Para el cumplimiento de su misin podr estructurarse en Divisiones,
Direcciones, Coordinaciones, Departamentos u otras formas de organizacin
que fueran necesarias.
Art. 3. La empresa ALINA S.A., tiene facultades para:
I. Organizarse, gobernarse y auto determinarse de conformidad con sus propios
Ordenamientos jurdicos.
CAPTULO IV
Del Presidente
Art. 15. Son facultades y obligaciones del presidente:
V. Nombrar, promover y remover a los funcionarios de la organizacin.

2. estructura organizacional
PRESIDENTE
ING.JOSE DE JESUS
COYOTL RAMIREZ

GERENTE GENERAL
ING.JOSE LUIS
MENDOZA GARCIA

GERENTE DE
PRODUCCION
ING.FRENCISCO
MORALES LARA

GERENTE DE FINANZAS
LIC.VICENTE
RODRIGUEZ SAAVEDRA

GERENTE DE
MERCADOTECNIA
ING.CARLOS SUAREZ
ZARAGOZA

Objetivo general del manual

Mantener presencia continua en los medios de difusin escrita y

electrnica, peridicos, revistas, televisin, radio, entre otros.
A solicitud del Director de la institucin, organizar, preparar y convocar
conferencias de prensa u otro de actividad con periodista.
Mantener un archivo actualizado de todas las informaciones que la
institucin haga publicaciones.
Dar seguimiento y realizar al impacto de los mensajes en el entorno
cotidiano del pblico al que van dirigidos.
Velar la buena imagen de la institucin dentro y fuera de la institucin.
Establecer estrategia, planes y programas relativos al desarrollo y
mantenimiento de las redes de informacin internas y externas.

Divulgar todas las informaciones de salud ms importante.

Misin:
Desarrollar trabajos de informacin y capacitacin actualizados Externos
e internos. Mantener una excelente relacin con los medios de
comunicacin y ofrecerle todas las facilidades para el buen desempeo
de sus funciones de informar a la sociedad.
Visin:
Lograr establecer una imagen respetable y con credibilidad dentro del
sector pblico.
Crear conciencia a nivel social de la importancia del conocimiento a
travs de la orientacin e informacin que ayuden a mantener la salud a
nivel nivel de la poblacin.

Polticas generales
REGLAMENTO INTERIOR
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIO
TITULO PRIMERO
De las Disposiciones Generales

Captulo I
De las Generalidades

Art. 1. El presente Reglamento regula las relaciones internas entre empresa

ALINA S.A. y el personal administrativo y de servicio, de conformidad con lo
establecido en el Contrato Individual de prestacin de Trabajo por Tiempo
Determinado, que tiene su sustento en el Apartado A del art. 123 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en lo sealado en el
Estatuto Orgnico ALINA S.A. , en el Reglamento General de Organizacin y en
lo previsto en los apartados relativos de la Ley Federal del Trabajo vigente y
normas laborales conexas.
Art. 2. Las disposiciones previstas en este ordenamiento son obligatorias para
todos los funcionarios y empleados administrativos y de servicio.
Art. 3 El presente Reglamento persigue el logro de los siguientes objetivos:

I. Definir las bases para la organizacin y desarrollo del trabajo del personal
administrativo y de servicio en la Universidad;
II. Establecer los derechos y obligaciones de ambas partes, jerarquizar las
funciones, y con su aplicacin, procurar alcanzar la mayor eficiencia
administrativa, y
III. Determinar las sanciones disciplinarias para los empleados que incumplan
sus deberes, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que su accin
pueda originar.

Captulo II
De los miembros del Personal Administrativos
(produccin). Del Personal Administrativo

operacional

Art. 4. Son personal administrativo de la empresa ALINA S.A., aquellos que

realizando trabajos de oficina, atencin de asuntos de naturaleza
administrativa y operacional contribuyen de manera directa a la consecucin
de los objetivos propios de la unidad acadmica o administrativa universitaria
respectiva.
Art. 5. Lo relativo al perfil del personal administrativo de la Universidad, as
como los procedimientos para su seleccin, nombramiento, permanencia,
promocin y remocin se encuentran regulados por el Reglamento del personal
Administrativo y de produccin de la empresa ALINA S.A.
TITULO SEGUNDO
De los Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Capacitacin
personal Administrativo y de Servicio

del

Captulo II
De las Obligaciones del Personal Administrativo y de Servicio
Art. 9. Constituyen Obligaciones del personal administrativo y de servicio las
siguientes:
I. Conocer este Reglamento y las dems disposiciones que norman las
actividades de la empresa, cumpliendo y hacindolas cumplir;
II. Conocer y respetar la jerarqua administrativa en base al organigrama;
Cumplir personalmente y con eficiencia las obligaciones propias del cargo,
ejecutando las rdenes e instrucciones de sus superiores;
IV. Actuar con tica y honestidad en las actividades administrativas y de
servicio;
V. Tratar a los integrantes de la empresa ALINA S.A. y a los visitantes con el
respeto que merecen;
VI. Servir a las personas, a sus superiores y compaeros de trabajo
subordinados con el debido respeto, cortesa y celeridad;

VII. Concurrir puntualmente al trabajo, ajustndose al horario previsto en el

contrato;
VIII. No atender en su horario de trabajo asuntos personales y respetar, en su
caso, el horario de atencin al pblico;
IX. Cumplir con las jornadas ordinarias de trabajo, manteniendo al da las
obligaciones laborales;
X. Prestar sus servicios personales en el cargo que ocupan, con voluntad,
dedicacin, responsabilidad y eficiencia, y contribuir al buen funcionamiento
de la Universidad;
XI. Denunciar ante sus superiores, en forma escrita, los hechos de carcter
delictivo o violaciones ticas que puedan cometerse en su rea de trabajo;
XII. Observar una conducta acorde al respeto que entre s se deben los
miembros de la empresa ALINA S.A. y actuar de tal manera dentro y fuera de la
institucin, que su comportamiento sea congruente con la Visin y la Misin de
la organizacin;
XIII. Firmar el Contrato Individual de Prestacin de Trabajo en la fecha indicada
por el Departamento de Recursos Humanos, en los trminos previstos por la
Legislacin Laboral vigente;
XIV. Entregar la documentacin que se le solicite para integrar su expediente
personal, debiendo mantenerlo actualizado y, presentar los siguientes
documentos cuando se le soliciten:
A) Currculum Vitae o formato de solicitud de Empleo, en donde se contengan
claramente los datos de su dominio, telfono y direccin de correo electrnico,
que se debern actualizar cuando se requiera;
B) Copia del Ttulo Profesional, Cdula, Certificado o Constancias Acadmicas,
atendiendo al perfil previsto para el puesto a desempear;
C) Copia del acta de nacimiento, que se entregar nicamente en la
contratacin inicial;
D) Copia del Registro Federal de Contribuyentes (R.F.C.), en caso de que se
cuente con este. Se deber notificar al Departamento de Recursos Humanos de
cualquier modificacin a su situacin fiscal;
E) Copia de la Clave nica del Registro Nacional de Poblacin (C.U.R.P.), que se
entregar al momento de la contratacin;
F) Copia de la hoja de afiliacin al Instituto Mexicano del Seguro Social
(I.M.S.S), que se entregar si se cuenta con sta en el momento de la
contratacin. Deber, as mismo, notificar si cuenta con crditos otorgados por

el Instituto para el Fomento Nacional de la Vivienda de los Trabajadores

(INFONAVIT), para efectuar los descuentos establecidos por ley, y
G) Una (1) fotografa tamao infantil en color o blanco y negro.
XV. Firmar y recoger los recibos de pago semanal o quincenal y recoger sus
constancias de percepciones anuales;
XVI. Entregar al Departamento de Recursos Humanos su certificado de
incapacidad el primer da en que diera inicio la misma;
XVII. Cuidar las instalaciones y preservar al patrimonio de la propia
Universidad, haciendo respetar las normas empresariales;
XVIII. Responder por los daos provocados y perjuicios que se generen al
patrimonio de la organizacin, por falta de cuidado, atencin o conducta
negligente;
XIX. Someterse a los reconocimientos mdicos que ordene la empresa, los que
sern practicados por el mdico designado;
XX. Portar de forma completa, correcta y dignamente el uniforme establecido
por el Departamento de Recursos Humanos durante el desempeo de sus
actividades, y
XXI. Las dems que se desprendan del presente Reglamento y de la normativa
organizacional y legal aplicable.

TITULO TERCERO
Del Control Administrativo y Rgimen Disciplinario

Captulo I
Del Control Administrativo al Personal Administrativo y de Servicio
Art. 14. El personal administrativo y de servicio marcar su ingreso y salida
de la Organizacin a travs de los mecanismos que prevea el departamento de
Recursos Humanos y atendiendo al horario de trabajo previsto en el contrato.
Art. 15. La instancia jerrquica superior del personal administrativo y de
servicio supervisar, a travs de los mecanismos que prevea, la asistencia de
stos a sus actividades. La inasistencia se considerar como falta injustificada.
Se deber entonces
entregar memorndum de la falta del personal
administrativo o de servicio al departamento de Recursos Humanos para que
se proceda al descuento en el pago de la retribucin estipulada en el contrato.
La misma supervisin, con las mismas consecuencias, se aplicar en el caso de
que el personal, sin justificacin, d por concluida anticipadamente la actividad
encomendada o se retire del trabajo.

Art. 16. Durante la jornada laboral, el personal administrativo o de servicio

deber permanecer en su oficina o en el lugar de sus funciones sin hacer uso
de ese perodo para sus actividades particulares, salvo que medie permiso
expreso de su superior jerrquico.
Art. 17. El Departamento de Recursos Humanos tendr la facultad de
justificar la falta del personal administrativo o de servicio dentro de los dos (2)
das posteriores a la inasistencia en los siguientes casos:
I. Por enfermedad del trabajador, previa presentacin de la incapacidad
expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social (I.M.S.S);
II. Por enfermedad de sus padres, cnyuge e hijos, previa presentacin del
comprobante
mdico del I.M.S.S;
III. Por fallecimiento de sus padres, cnyuge, hijos o hermanos, previa
presentacin del comprobante respectivo, y
IV. Cuando su superior jerrquico le encomiende alguna actividad inherente a
su funcin distinta de la ordinaria, en cuyo caso se deber dar aviso al
Departamento de Recursos Humanos con al menos un (1) da de anticipacin.

Captulo II
Del Rgimen Disciplinario
Art. 18. El personal administrativo o de servicio que incumpla sus deberes
ser objeto de las siguientes sanciones disciplinarias, de acuerdo con la
gravedad de la falta y sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que su
accin pueda originar:
I. Amonestacin privada de manera verbal;
II. Amonestacin privada de manera escrita en memorndum dirigido al
Departamento de Recursos Humanos, y
III. Rescisin de la relacin laboral por:
A) Faltas graves contra la tica, los principios, Estatutos, Reglamentos de la
organizacin;
B) Disposiciones previstas en el Contrato Individual de Trabajo;
C) Lo estipulado en el artculo 47 de la Ley Federal de Trabajo, y
D) Las que se refieren en el artculo 24 del presente ordenamiento.

Art. 19. La amonestacin privada de manera verbal ser impuesta por el

superior jerrquico. Buscar hacer reflexionar al trabajador sobre la falta
cometida, conminndolo a mejor su desempeo y sin dejar constancia en el
expediente personal del trabajador.
Art. 20. Las causas de amonestacin privada de manera verbal son las
siguientes:
I. Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo;
II. Incumplimiento en el horario de trabajo;
III. Desorden y descuido en el manejo de documentos, materiales y tiles de
trabajo, y
IV. Utilizacin del material escrito de la institucin, herramientas o tiles de
trabajo con fines ajenos al servicio encomendado.
Art. 21. La amonestacin privada de manera escrita en formato de
memorndum dirigido al Departamento de Recursos Humanos ser impuesta
por el superior jerrquico. Se buscar hacer reflexionar al trabajador sobre la
falta, conminndolo a mejorar su desempeo y dejando constancia en el
expediente personal del trabajador.
Art. 22. Las causas de amonestacin privada de manera escrita son las
siguientes:
I. Por reincidir en tres (3) ocasiones en las faltas sealadas en las fracciones I a
IV del artculo 20;
II. Falta de consideracin y respeto a sus superiores, compaeros de trabajo o
subalternos;
III. Retardacin injustificada en el despacho del trabajo o de tareas bajo su
responsabilidad, y;
IV. Por incurrir en ms de tres (3) retardos en el mes en el horario de ingreso, o
igual nmero de salidas anticipadas en el mismo perodo.
Art. 23. El despido ser decidido por el Departamento de Recursos Humanos
y Rectora atendiendo a las consideraciones expuestas por el superior
jerrquico. Jefe o responsable inmediato.
Art. 24. Constituyen causas de rescisin de la relacin laboral sin
responsabilidad para la
Universidad, adems de las previstas por la normativa oficial mexicana
aplicable y la normativa empresarial vigente, las siguientes:
I. Cuando el personal administrativo o de servicio ejecute o haga ejecutar
violencia fsica o moral en agravio de los miembros de la Comunidad
Universitaria o visitantes en general;

II. Cuando la conducta del personal administrativo o de servicio, resulte

escandalosa dentro o fuera del plantel y previa exposicin de motivos del
superior jerrquico del trabajador;
III. Cuando denigre al Campus Universitario o fomente la insubordinacin a
cualquier autoridad de la organizacin;
IV. Por incumplimiento injustificado de las instrucciones dadas por el superior
jerrquico por parte del trabajador;
V. Por ineficiencia en las tareas que le son propias, previa exposicin de
motivos del superior jerrquico del trabajador;
VI. Por no satisfacer el horario de trabajo, acortar el tiempo o la prdida
deliberada de ste, y
VII. Por incumplir con sus obligaciones administrativas o de servicio.
Art. 25. La edad mxima de contratacin del personal administrativo y de
servicio, ser de cuarenta y cinco (45) aos cumplidos y su permanencia
cesar al cumplir sesenta y cinco (65) aos, para proceder al retiro en trminos
de la legislacin en materia de seguridad social vigente.

5. DEFINICIONES
Coordinador: Se refiere a aquella persona que es titular de un rea
administrativa dentro de la universidad.
Descripcin de puesto: Es la especificacin del contenido, mtodos y las
relaciones con los otros puestos de trabajo para satisfacer requisitos
organizacionales, sociales y personales del ocupante del cargo.
Estructura Organizacional: Disposicin de responsabilidades, autoridades y
relaciones entre el personal.
Manual de Organizacin: Documento que contiene informacin detallada
referente al directorio administrativo, antecedentes, legislacin, atribuciones,
estructuras y Funciones de las reas administrativas que integran la institucin,
sealando los niveles jerrquicos, grados de autoridad y responsabilidad,
canales de comunicacin y coordinacin, asimismo, contiene un organigrama
que describe en forma grfica la estructura de organizacin.
Organigrama: Representacin grfica que muestra las funciones principales,
la relacin bsica entre ellas, los canales de autoridad formal y quien tiene
autoridad sobre quin.
Responsable: Hace referencia a aquellas personas que estn bajo el mando
de un coordinador y que se encargan de alguna tarea en especfico.

6.-Directorios

Puesto
Presidente
de
Alina S.A.
Gerente general
Produccin

Nombre
Ext.
JOSE DE JESUS 100
COYOTL RAMIREZ
JOSE
LUIS 101
MENDOZA GARCA
ING.FRANCISCO
102

Correo
Joseeedijesus.91@hotmail.com
luis_azul16@hotmail.com
FcoML.186@hotmail.com

MORALES LARA

Finanzas

LIC.VICENTE
RODRIGUEZ
SAVEDRAA

Mercadotecnia

CARLOS
SUAREZ 104
ZARAGOZA

103

IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

rea: Administrativa
Nombre del Puesto: Presidente de la organizacin

VicROS@hotmail.com

Carl.SUZA@hotmail.com

Superior Inmediato: N/A

OBJETIVO DEL PUESTO:
Dirigir y controlar el correcto funcionamiento de los procesos dentro de la
organizacin logrando as obtener mayores beneficios con la inversin
realizada.
PRODUCTOS:
Licor de frutas naturales de diferentes sabores
PROCEDIMIENTOS A CARGO:

Procesos de produccin.- Francisco Morales Lara

Finanzas.- Vicente Rodrguez Saavedra
Mercadotecnia.- Carlos Suarez Zaragoza

FINALIDADES Y FUNCIONES DEL PUESTO:

(De acuerdo con los estatutos de la empresa Alina S.A)
1. Establecer, las normas las cuales exijan el cumplimiento de las polticas
empresariales, as como el respeto entre compaeros de trabajo para tener un
buen ambiente laboral.
2. Designar al gerente general, dar a conocer sus funciones al personal y
subordinados tambin reportar con das anticipados cuando necesidad de
inasistencia y evitar que exista algn tipo de retraso en el trabajo o proceso
productivo.
3. efectuar informes sobre los ingresos y egresos que la empresa ha provocado
para evaluar el rendimiento de esta.
4. Determinar la duracin del perodo en que ejercern sus funciones sus
integrantes.

PERFIL DEL PUESTO:

Se constituye hasta por 5 miembros, siendo el Presidente de la organizacin
la mxima autoridad.

Las autoridades son:

Presidente: Es la autoridad mxima.
Gerente general: Elegido por votacin de, por lo menos, las dos terceras
partes del total de los miembros.
Subgerentes: son elegidos de acuerdo a su perfil.

ACTIVIDADES DE REPRESENTACIN:
Organizacin: Asociaciones y organismos, autoridades civiles.
Puesto de Representacin: Representante Legal de la empresa.
Funcin Principal: Tomar
funcionamiento de Alina S.A.

las

decisiones

necesarias

para

el

mejor

DECISIONES QUE PUEDE TOMAR:

Aquellas que ayuden a mejorar los procesos de la organizacin para que esta
logre crecer ao con ao.

CONTACTOS Y RELACIONES DE TRABAJO:

Internas: Con todos los puestos de la empresa.
Externas: Diversas asociaciones y organismos, proveedores, clientes.
REPORTES DEL GERENTE GENERAL:
1. Ttulo: Informe de actividades
Para: el Presidente de la empresa.
Frecuencia: mensual
2. Ttulo: Comunicado del Gerente
Para: el personal y subordinados
Frecuencia: bimestral
PERFIL DEL PUESTO:
Conocimientos:
Conocimientos sobre produccin, y procesos industriales, preferiblemente ing.
Industrial o con maestra.
Estatutos y reglamentos.

Condiciones socio econmicas regionales.

Actitudes Personales:
Liderazgo.
Responsabilidad.
Relacin con todo tipo de personas.
Trabajo a presin.
Visin a futuro.
Motivacin.
Trabajo en equipo.
Habilidades:
Organizacin.
Administracin.
Planeacin.
Toma de decisiones.

Experiencia:
Haber ocupado puestos Gerenciales en empresas del mismo giro.
OBJETIVO DEL PUESTO:
Apoyar al jefe inmediato para poder llevar a cabo las actividades dentro de la
organizacin, para que esta pueda funcionar de forma ptima.
FINALIDADES Y FUNCIONES DEL PUESTO:

Ordenar.

Designar todas las posiciones gerenciales.

Realizar evaluaciones peridicas acerca del cumplimiento de las

funciones de los diferentes departamentos.

Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con

objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas
para la aprobacin de los gerentes corporativos.

Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los

registros y sus anlisis se estn ejecutando correctamente.

REPORTES DEL GERENTE DE PRODUCCION:

1. Ttulo: Informe de actividades
Para: Gerente general
Frecuencia: mensual
2. Ttulo: Comunicado del Gerente de produccin
Para: el personal
Frecuencia: bimestral
PERFIL DEL PUESTO:
Conocimientos:
Conocimientos sobre produccin, y procesos industriales, preferiblemente ing.
Industrial o con maestra.
Conocimientos manufactura, lneas de produccin, tiempos y movimientos,
procesos industriales.
Actitudes Personales:
Liderazgo.
Responsabilidad.
Relacin con todo tipo de personas.
Trabajo a presin.
Visin a futuro.
Motivacin.
Trabajo en equipo.
Habilidades:
Organizacin.
Administracin.
Control de procesos
Planeacin.
Toma de decisiones.

Experiencia:
Haber trabajado en produccin de preferencia en empresas licoreras.
OBJETIVO DEL PUESTO:
Apoyar al jefe inmediato para poder llevar a cabo las actividades dentro de la
organizacin, para que esta pueda funcionar de forma ptima.

FINALIDADES Y FUNCIONES DEL PUESTO:

Delegar tareas en las diferentes reas de produccin.

Realizar evaluaciones peridicas acerca del cumplimiento de las

funciones en el rea de produccin.

Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con

objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas
para la aprobacin del gerente general.

REPORTES DEL GERENTE DE:

1. Ttulo: Informe de actividades
Para: Gerente general
Frecuencia: mensual
2. Ttulo: Comunicado del Gerente de finanzas
Para: el Gerente General y el Presidente
Frecuencia: bimestral
PERFIL DEL PUESTO:
Conocimientos:
Sobre contabilidad, finanzas economa.

Actitudes Personales:
Liderazgo.
Responsabilidad.
Relacin con todo tipo de personas.
Trabajo a presin.
Visin a futuro.
Motivacin.
Trabajo en equipo.
Habilidades:
Organizacin.
Administracin.
Planeacin.
Direccin.
Control.
Toma de decisiones.

Experiencia:
Haber trabajado en el rea de finanzas.
OBJETIVO DEL PUESTO:
Presentar informes financieros, estado de resultados, balance general.
FINALIDADES Y FUNCIONES DEL PUESTO:

Llevar un buen trabajo con respecto a la corrida financiera.

Tener un buen proceso sobre las finanzas de la empresa

asegurndose el ptimo uso de los recursos financieros.

Presentar informes mnimo de forma semestral para asegurare que

la empresa est creciendo.

REPORTES DEL GERENTE DE:

1. Ttulo: Informe de actividades
Para: Gerente general
Frecuencia: mensual

2. Ttulo: Comunicado del Gerente de Mercadotecnia

Para: el Gerente General
Frecuencia: bimestral
PERFIL DEL PUESTO:
Conocimientos:
En investigacin de mercados, atencin a clientes, publicidad, desarrollo de
estrategias comerciales.
Actitudes Personales:
Liderazgo.
Responsabilidad.
Relacin con todo tipo de personas.
Trabajo a presin.
Visin a futuro.
Motivacin.
Trabajo en equipo.
Habilidades:
Organizacin.
Administracin.
Planeacin.
Direccin.
Control.
Toma de decisiones.

Experiencia:
Haber trabajado en el rea de Mercadotecnia, saber hacer comerciales y
campaas de publicidad.
OBJETIVO DEL PUESTO:
Presentar propuestas sobre campaas de publicidad que mejoren y ayuden a
incrementar las ventas
FINALIDADES Y FUNCIONES DEL PUESTO:

Realizar trabajos de investigacin de mercados.

Disear campaas que ayuden a ser competentes en el negocio.

Brindar estrategias para mejorar las ventas.

Clientes

No.

NOMBRE DE LA EMP

R.F.C.

DIRECCIN

CIUDAD

NETZAHUALCOYOTL No.202

ZACATECAS, ZAC.
C.P. 98050

EUPD-830913-4N4

1. DE MAYO No. 337 COL. CENTRO

ZACATECAS, ZAC.
C.P. 98000

JORGE CARLOS RODRIGUEZ LANDEROS

ROLJ-610423-154

AV. MEXICO No.6 COL.

DEPENDENCIAS FEDERALES

GUADALUPE, ZAC C.P.

98618

10

FABIAN FLORES GONZLEZ

FOGF-730807-T47

CALZ. REV. MEXICANA 48-1 COL.FRANJA ZACATECAS, ZAC.

EJIDAL LA CONDESA
C.P. 98098

17

MARIA DE LOS ANGELES GARCA MEDELLIN

(INGENIERIA TECNICA EN SEGURIDAD)

18

FIDENCIO DEL RO ESPARZA SUCESORES S.A. DE

C.V.

19

JULIN HUGO GUAJARDO ESPARZA

20

Prez lvarez ngel

DIANA PAULINA ESQUEDA PERALTA

PAA-591107-QY3

CALLE REAL DE MINAS NO. 101-A COL.

MINERA

ZACATECAS, ZAC.
C.P. 98050

AV. 5 DE MAYO NO. 72

GUADALUPE, ZAC.
C.P. 98600

GUEJ-630523-LEA

AV. 5 DE MAYO NO. 22-C COL. LOMAS

DEL CONSUELO

GUADALUPE, ZAC.
C.P. 98614

FERNANDO TORRES CAMPOS

TOCF-890530-273

CALLE FLAMINGOS NO. 88 COL. CAMILO GUADALUPE, ZAC.

TORRES
C.P. 98600

23

OSCAR ARMANDO ALMARAZ RAMIREZ

AARO-801202-QPS

OBREROS NO. 58 COL. TRES CRUCES

ZACATECAS, ZAC.
C.P. 98064

25

MIGUEL ANGEL CASTAEDA ORTIZ

CAOM-500610-8K3

AV. PREPARATORIA NO. 210 COL.

HIDRULICA

ZACATECAS, ZAC.
C.P. 98068

GAMA-640808-KW6
FRE-900425-H70

31

RITO LIRA GARCA

LIGR-701221-RJ3

ONIX NO. 212 COL. TAXISTAS

ZACATECAS, ZAC.
C.P. 98060

32

OPERADORA MEXICANA DEL HOGAR, S.A. DE

C.V.

DMH-071221-FM4

FRANCISCO ZARCO NO. 428 COL.

SAGRADA FAMILIA

GUADALAJARA, JAL.
C.P. 44200

33

RAL RICARDO ENRIQUEZ RIVERA

EIRR-660107-V62

FAROLES NO. 102 A FRACC. COLONIAL

ZACATECAS, ZAC.
C.P. 98000

35

MANUEL SNCHEZ LANDA

SALM-650423-FI8

VIALIDAD ARROYO DE LA PLATA NO. 49

GUADALUPE, ZAC.
C.P. 98600

36

ANTONIO DE JESS RODRGUEZ LPEZ

ROLA-880315-526

COLEGIO MILITAR NO. 9 PTE. CENTRO

GUADALUPE, ZAC.
C.P. 98600

37

MANUEL DE LA TORRE VALLE

TOVM-851105-389

CALLE URIZAR 02 BIS COL. CENTRO

ZACATECAS, ZAC.
C.P. 98000

GIRO: MANTENIMIENTO DE MOBILIARIO Y EQUIPO

No.

NOMBRE DE LA EMPRESA

R.F.C.

DIRECCIN

38

DIANA PAULINA ESQUEDA PERALTA

EUPD-830913-4N4

PRIMERA DE MAYO No.337 COL

CENTRO

39

FABIAN FLORES GONZLEZ (COAVSI)

FOGF-730807-T47

CALZ. REV. MEXICANA 48-1 COL.

FRANJA EJIDAL LA CONDESA

CIUDAD
ZACATECAS, ZAC.
C.P. 98000
GUADALUPE, ZAC.
C.P. 98600

92-2
28

40

RODOLFO VAZLAV ALMAZAN GONZLEZ

41

LABORATORIO FOTO COLOR (JOS DE JESS

HERNNDEZ TERRONES)

AAGR-850721-KA3
HETJ-590930-B13

AV.MORELOS NO. 904 CENTRO

ZACATECAS, ZAC.
C.P. 98000

9-2

BLV. ADOLFO LPEZ MATEOS NO. 250

ZACATECAS, ZAC.
C.P. 98000

9-2

42

JORGE GALLEGOS CAMPOS

GACJ-661102-7T4

C. DE MEDICINA NO. 17 FRACC. SPAUAZ

GUADALUPE, ZAC.
C.P. 98615

44

MIRNA LILIANA GUTIERREZ VICUA

GUVM-730530-H90

HROES DE CHAPULTEPEC NO. 655-B

LOMAS DE LA SOLEDAD

ZACATECAS, ZAC.
C.P. 98040

45

JUAN CARLOS SNCHEZ FRAS (SUMINISTROS

GRFICOS INTEGRALES)

SAFJ-810904-JH7

GENARO ESTRADA NO. 4136 COL. EL

ZALATE

GUADALAJARA,
JALISCO C.P. 44760

46

VANGUARDIA EN TECNOLOGIA EVITZ S.A. DE

C.V.

VTE-080529-646

AV, BELISARIO DOMINGUEZ NO. 2455

COL. ESPERANZA.

GUADALAJARA, JAL.
C.P. 44300

47

CRISTIAN FERNANDO SANTACRUZ MRQUEZ

SACM-790806-MNA

PRIVADA
GARDENIAS
JARDINES DE SAUCEDA

GUADALUPE,
ZAC.C.P. 98600

49

RODOLFO VAZLAV ALMAZAN GONZLEZ

AAGR-850721-KA3

AV. MORELOS NO. 804 COL. CENTRO

2-B

COL.

ZACATECAS, ZAC.
C.P. 98000

9-2

14
40

9-2
99